Page 158

156  ГРА ДЪТ    МАРТ / АПРИЛ 2019    EN

© МИНКО МИНЕВ

Кои са основните особености на концепцията на Progress за офис среда - каква трябва да бъде тя? А.Г.: Основната цел на концепцията e да стимулира съвместната работа, креативността, създаването на иновации в синхрон с целите на компанията и желаната корпоративна култура. През годините вътрешните ни проучвания посочват, че екипната работа е сред най-високо оценяваните аспекти на работната среда от служителите. Затова постоянно се стремим да стимулираме хората да излязат извън екипите си, да общуват и колаборират с хора от различни функции и локации. В офис средата ни заложихме на специални места и кътове за неформални срещи, които стимулират съвместната работа между хора от различни функции и групи. Като глобална компания в залите ни за срещи избрахме високотехнологични решения, които ни помагат да се свързваме и работим заедно с колегите от другите локации. Също така в културата ни е заложено да сме гъвкави - отчетохме това като част от офис средата и всички мебели са направени така, че може лесно да се местят (от бюра на колела до местещи се стени в залите за срещи) и да отговарят на начина, по който работим. В.К.: Целият офис е изграден така, че почти всяко пространство в него е гъвкаво и може да се промени без допълнителни инвестиции. Нуждите на бизнеса и начинът на работа на колегите постоянно се променят и пространството трябва да отговаря на това. Ние не изградихме офис, по който после да се “нагодим”, а точно обратното. Офисът се нагажда според нашите нужди. Това е заложено не само в подредбата на бюрата и техния тип, и

with the company's goals and the desired corporate culture. Over the years, our internal research has showed that teamwork is among the most highly regarded aspects of the work environment by employees. This is why we are constantly striving to encourage people to come out of their teams, to communicate and to collaborate with people of different functions and locations. In our office environment, we created special places and areas for informal meetings that stimulate collaboration between people from different functions and groups. As a global company in our meeting rooms we chose high-tech solutions that help us connect and work together with colleagues from other locations. Also, integral part of our culture is to be flexible which found its expression in the office environment, and thus all the furniture was made to be moved easily (from desk with wheels to moving walls in meeting rooms) and to fit with the way we work. V.K.: The entire office is built in such a way that almost every space in it is flexible and can change without additional investments. The needs of the business and the way of work of our colleagues are constantly changing and space must be able to respond to this. We did not build an office that we should then try to fit ourselves to, but the other way around. The office adjusts to our needs. This is defined not only by the layout of the desks and their type, but in the infrastructure that serves them as well. Also, a large part of the meeting rooms have movable walls which allows them to merge if necessary. Statistically, however, the need for more but smaller meeting and discussion spaces (formal or otherwise) is greater, and that is reflected in our design.

Profile for ГРАДЪТ Медиа Груп

Списание "ГРАДЪТ", брой 2, 2019  

Списание "ГРАДЪТ", брой 2, 2019

Списание "ГРАДЪТ", брой 2, 2019  

Списание "ГРАДЪТ", брой 2, 2019

Profile for tcmgbg