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DISCRI MINA DOS No sé si habéis oído hablar sobre diversas iniciativas que pueblan la red recogiendo firmas en contra de la discriminación laboral a las personas tatuadas, mucho me temo que la mayoría no estéis preocupados por ello todavía.

Como siempre quiero empezar mencionando las bases legales del tema, el fundamento por el cual cualquier tipo de discriminación está prohibida:

racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español”

Pero como ya sabemos una cosa es la teoría y otra la vida real, lo primero y antes de lanzarnos a discutir, hay que diferenciar dos tipos de discriminación: la POSITIVA que intenta favorecer a colectivos discriminados históricamente para que alcancen el status que deberían tener (la controvertida ley de paridad que obliga a que en el Gobierno exista igual número de hombres que de mujeres) de la discriminación NEGATIVA, que es contra la que debemos luchar.

Centrándonos en el ámbito laboral, estamos expuestos a dos discriminaciones, una referente en el acceso al trabajo y otra cuando ya estamos contratados y la Empresa lo alega como causa de despido. Fijaros en los requisitos que AENA (aeropuertos españoles y Artículo 14 CONSTITUCIÓN: “Los espa- navegación aérea) exige para poder trabajar ñoles SON IGUALES ante la ley, sin que con ellos: pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión o CUALQUIER OTRA CONDICIÓN Puesto: Auxiliar de cabina TCP (azafata) O CIRCUNSTANCIA PERSONAL o social”. Los requisitos para ser TCP, azafata Y enlazando artículo 18: “Se garantiza vuelo o auxiliar de vuelo en general son: el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la PROPIA IMAGEN” Estatura mínima en mujeres 1’65, mínimo, en hombres 1’70Del Estatuto de los trabajadores Artículo 4 Derechos laborales 1:”  Los traEstudios finalizados, bachillerato, BUP, bajadores tienen como derechos básiCOU o equivalente cos(…)los de: a) no ser discriminados directa o indirectamente para el emBuena presencia (¿), no piercings, ni pleo, o una vez empleados, por razones tatuajes visibles, constitución normal, de sexo, estado civil, edad dentro de los pelo en mujeres recogido y no teñido en límites marcados por esta ley, origen colores exóticos

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