laquelle la valeur d’une structure réside dans celle des hommes qui la composent. Les auteurs insistent également sur la prévention quoi doit dépasser le cadre de la simple prise en compte des risques psychosociaux « si santé égale bien être alors les entreprises ne
peuvent limiter leur action aux risques psychosociaux. Celle-ci demeure indispensable : mais elle n’est qu’un élément d’un enjeu plus large, la valorisation du bien-être des salariés dans l’entreprise ». Des convictions qui rejoignent la définition de la santé de l’OMS citée en introduction: « La
santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». Si comme le suggère l’OMS, la santé et le bien-être sont liés, alors les entreprises ne peuvent se limiter à la prévention des risques, qui ne représente qu’un élément de la valorisation du bien-être dans les entreprises. Loin de s’opposer à la compétitivité des organisations, le bienêtre au travail est au contraire essentiel pour le développement durable et l’innovation. Quels sont les leviers sur lesquels les entreprises peuvent agir pour s’en saisir et le promouvoir ?
C. Les facteurs déterminants de sa promotion Aujourd’hui, le concept de bien-être au travail se définit comme l’ensemble des facteurs concernant les conditions dans lesquelles un travail est effectué12. Le bien-être au travail se construit en permanence. Sa garantie et sa promotion relèvent d’une obligation légale de l’employeur. Il doit veiller à optimiser ses conditions de travail, assurer sa sécurité, veiller à sa bonne santé et combattre les risques d’accidents. Mais plus que l’accumulation de lois et d’obligations, c’est la déclinaison opérationnelle dont il est question.
Le bien-être au travail doit se mesurer à l’aune de l’épanouissement personnel qu’il est capable d’engendrer, depuis la conciliation des temps de vie, en passant par le développement des compétences, des capacités relationnelles, de la créativité ou de la connaissance de soi. Même si le sens de cette notion varie selon les individus, leur statut, leur
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Source : Anact.
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