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Le Département SAD PROCEDURE

SOIlIS

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0 lest Bat C 1 Rue Albe" Coren 13016 Marserl

ADMINISTRATIF Procédure de Formation PRO/SAD/MCRlRP/DF/D/2011

W de la procédure

1/ Personnel

ASSIST"Ne!

Responsable de Secteur et Administratif

Chaque année au mois de septembre,

une information

est faite quant à la préparation

du Plan de

Formation, et chaque salarié est sollicité pour émettre des souhaits. Le Responsable de Pôle, lors des entretiens

1

élabore

le plan de formation

de l'année

annuels fait le point sur les formations suivante

avec le directeur

administratif

demandées et et la personne

chargée de la formation. Après échange avec les personnels concernés, soit la formation

est retenue pour le plan en cours,

soit différée en fonction des priorités de l'année ou des trois années à venir.

2/

Personnel de terrain

Les responsables de secteur évaluent des entretiens

1

le besoin en formation

annuels. Ces besoins en formation

le plan de formation

lors d'une

réunion

des intervenants

de leur secteur, lors

sont transmis au Responsable de Pôle qui élabore

annuelle

avec le directeur

administratif

et la personne

chargée de la formation. Les suivi des formations

se fait par l'intermédiaire

du tableau des compétences.

Les expressions bleues soulignées servent de liens vers les procédures et/ou formulaires auxquels elles font référence. Rédigé par: Frédérique GOURHEUX Fonction: Responsable de Pôle Qualité

Vérifié par: Martine GUERIN Fonction: Responsable de Pôle Productivité

Approuvé par: Fabienne REMANT -DOLE Fonction: Directeur Administratif

Le: Vis

Le: Q\'\1..Visa:

Le: Visa:

Date d'a

1

\\

lication :

W de la Procédure:

PROISAD/MCR/RPIDFID/2011

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Proc_dure%20de%20Formation  

http://www.soins-assistance.org/images/intranet/procedures/SAD/Proc_dure%20de%20Formation.pdf