Prueba

Artículo 254.- Disciplina laboral es el conjunto de normas reguladoras de la conducta y de las actividades que desempeña el trabajador en su puesto o centro de trabajo para la prestación eficiente del servicio.

Artículo 255.- El reglamento interno será elaborado por el empleador y deberá llenar los requisitos siguientes: a)Ser aprobado previamente por la Inspectoría Departamental del Trabajo, la que deberá oír a los trabajadores; b)Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que comenzará a regir; c)Ser impreso en caracteres fácilmente legibles y colocado en las tablas de avisos para los trabajadores y sitios visibles del lugar del trabajo.

TÍTULO XII CAPITULO ÚNICO DE LA PRESCRIPCÍON Artículo 256.- La prescripción es un modo de extinguir derechos y obligaciones de carácter laboral mediante el transcurso del tiempo y en las condiciones que fija el presente Código.

Artículo 257.- Las acciones que se deriven del presente Código, de la convención colectiva y del contrato individual de trabajo prescribirán en un año, con las excepciones que se establecen en los artículos siguientes.

Artículo 258.- Prescriben en dos años: a)Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnización por incapacidad proveniente de accidente de trabajo o enfermedad profesional; b)Las acciones de las personas que dependieren económicamente de los trabajadores muertos en accidente de trabajo o por enfermedad profesional para reclamar la indemnización correspondiente.

El plazo de la prescripción correrá respectivamente desde que se determine la naturaleza de la incapacidad o enfermedad contraída o desde la fecha de la muerte del trabajador.

Artículo 259.- Prescriben en seis meses las acciones para pedir la nulidad de un contrato celebrado por error o con dolo o intimidación.

Artículo 260.- Prescriben en un mes: a)La aplicación de medidas disciplinarias a los trabajadores y las acciones de éstos para reclamar contra ellas; b)El derecho de reclamar el reintegro una vez que cese la relación laboral.