Page 1

Inspiratie voor je professionele leven

Relatiemagazine van de Christelijke Hogeschool Ede

SPREKEND AUTISME

leert begeleiders denken vanuit hun cliĂŤnt

Commitment HET VERSCHIL MAKEN IN DEN HAAG Politiek assistent Jonathan van der Geer

Help!

een millennial op de werkvloer

Fris en fruitig op je werk

TERUG NAAR OUDE LIEFDE

Het verhaal van Sela-toetsenist Adrian Roest

'Turkije is veel diverser dan wij denken'

2018

maart

Studeren onder Erdogan


28

32

Ondernemerschap boeren versterken in de FoodValley

Sprekend autisme leert begeleiders denken en kijken vanuit hun cliënt

‘STRESS IS GEEN INDIVIDUEEL PROBLEEM’

36

38

‘Op welke manier kunnen we de ontmoeting van mens tot mens op een gelijkwaardige manier vormgeven?’

Fris en fruitig op je werk

30


VOORWOORD

Commitment

4  HET VERSCHIL MAKEN IN DEN HAAG

Stevige knooppunten Vroeger wisten we precies waar we aan toe waren. Ons werk was overzichtelijk georganiseerd en we

Politiek assistent Jonathan van der Geer aan het woord

wisten wat we moesten doen. Er waren duidelijke

10 COVERSTORY

functies met vaste contracten en er was een vaste

Sela-toetsenist Adrian Roest terug naar oude liefde

studenten en leidinggevenden respect voor de inhoud

12 JA, IK WIL!

van ons werk. Te rooskleurig? In ieder geval is de

Voormalig CHE-studenten verdienen hun boterham aan de liefde

de inhoud van ons werk niet meer vanzelfsprekend.

14 EEN MILLENNIAL OP DE WERKVLOER Hoe haal je het beste uit je medewerkers?

22 STUDEREN ONDER ERDOGAN 'Turkije is veel diverser dan wij denken'

Uitgelicht

8

‘HET STIGMA MOET DE PRULLENBAK IN’

Directeur Jan Koole van Roseboom-Ede over sociale inclusie

19 HOE WERKEN WIJ SAMEN? Edese ambtenaren groeien in storytelling

21 JOURNALISTIEK-FESTIVAL

werkplek. Tegelijk hadden de cliënten, patiënten,

stevigheid van de vorm en de waardering voor Een langdurige verbinding aan een organisatie, aan een team of aan een vakgebied is steeds meer een uitzondering. In de huidige netwerksamenleving, met een hoge mate van individualiteit en de fragmentatie van de levenssfeer, richt de CHE zich op het bouwen aan (professionele) gemeenschappen. Deze treffende zin uit het Instellingsplan 2016-2020 van de CHE wil aangeven dat we als CHE midden in deze beweging in de samenleving staan. We laten deze nieuwe dynamiek volop meeklinken in de opleiding van onze studenten als (aankomende) professionals. Het is een prachtige uitdaging en tegelijkertijd een enorme opgave.

Inspireert studenten én opleiding

Een netwerk is gebaat bij stevige knooppunten: de

35 BEDRIJFSMAATSCHAPPELIJK WERK

Deze zin staat ook in dat Instellingsplan. We willen

Jubileumcongres

40 HOE WERKEN WIJ SAMEN? Samen personeelstekort in zorg en welzijn te lijf

CHE wil als onderwijsinstelling zo’n knooppunt zijn. als CHE dergelijke stevige knooppunten bouwen met u, werkzaam midden in de samenleving. Een knooppunt waar we, soms midden in de hectiek van de verandering en soms in de luwte van de reflectie, de stabiliteit en stevigheid kunnen ervaren en elkaar

Nieuws & inspiratie

20 NIEUWE ICT-STUDIES In de startblokken

kunnen vasthouden op basis van ons vakmanschap en vakkennis. In dit nummer van Scherp kunt u diverse mooie voorbeelden hier van lezen. We gaan graag de uitdaging met u aan om stevige knooppunten te bouwen!

24 NIEUWS O.a. Cultuurklas Ichthus College volgt pre-hbo module op de CHE

41 BOEKENTIPS

HARMEN VAN WIJNEN

Leuk om te lezen

VOORZITTER

42 FLEXSPOTS IN AMERSFOORT

COLLEGE VAN BESTUUR

De uitvalsbasis van Mirjam Talens

46 AGENDA Leren doe je een leven lang!


COMMITMENT

4

Scherp

JONATHAN VAN DER GEER


Het verschil maken in Den Haag Met zijn studie Personeel & Arbeid doet hij weinig op het Binnenhof. Maar zijn tijd op de CHE resoneert nog altijd na in de manier waarop Jonathan van der Geer, politiek assistent van minister en vicepremier Carola Schouten, denkt en handelt. “Ik hoop dat we als christenen blijven nadenken over hoe we het verschil kunnen maken in de samenleving.”

Het zijn drukke tijden voor Van der Geer.

niet alleen om de mensen die ‘zielig’ zijn.

Mestfraude, bermfraude, kalverfraude.

Er zijn heel veel mensen in Nederland

Gesjoemel in de agrarische sector zorgden

die zich niet gehoord voelen. Kijk maar

er voor dat het ministerie van Landbouw,

naar het Groningen-dossier.” Binnen de

Natuur en Voedselkwaliteit de afgelopen

ChristenUnie vond Van der Geer een plek

maanden voortdurend in de politieke en

om die stem te laten klinken. Ruim tien

journalistieke spotlights stond. Minister

jaar lang was hij woordvoerder van de

Schouten pendelde heen en weer tussen

partij, een functie waarbij hij journalisten

boerenerf, kamer en departement.

te woord stond, Kamerleden coachte op

Met Van der Geer in haar kielzog.

mediagebied en achter de schermen was hij continu bezig om podia te creëren voor

Stem geven

verhalen van de partij.

De 33-jarige politiek assistent groeide op in Veenendaal, als één na jongste in een

Politiek assistent

reformatorisch ondernemersgezin met

Na een langslepende formatie trad de

16 kinderen. Politiek was geen dagelijks

ChristenUnie afgelopen najaar toe tot

gespreksonderwerp aan tafel. Wel gaven

het kabinet Rutte III. De partij schoof

de Van der Geers hun kinderen mee dat

onderhandelaar Carola Schouten naar

bij talent en het vermogen om te leren

voren als minister en vicepremier. En zij

ook verantwoordelijkheid komt kijken.

nam Jonathan van der Geer mee naar

Zet je in voor hen die dat niet kunnen,

het ministerie van Landbouw, Natuur en

geef een stem aan mensen die zelf hun

Voedselkwaliteit als haar politiek assistent.

verhaal niet kunnen vertellen. Het is

Die functie geldt als één van de meest

nog steeds een belangrijke drijfveer voor

invloedrijke aan het Binnenhof. De

Van der Geer. “En daarbij gaat het echt

politiek assistent is de rechterhand en Scherp

5


COLLEGA’S GEZOCHT! Van Kooten Tuin en Buiten Leven is een dynamisch bedrijf dat gespecialiseerd is in de verkoop van blokhutten, chalets, tuinhout, terrasoverkappingen, tuinkamers, tuinmeubelen, barbecues en andere aanverwante artikelen. De onderneming is in 13 jaar tijd uitgegroeid tot marktleider in de Benelux. Momenteel heeft de organisatie 6 verkoopvestigingen, meerdere webshops en 2 logistieke centra. In de organisatie zijn ruim 70 mensen werkzaam. De organisatie en het enthousiaste personeelsteam zijn voortdurend bezig om de mogelijkheden in de markt maximaal te benutten en klanten optimaal te adviseren. Jaarlijks bedienen wij duizenden tevreden klanten, die met veel plezier onze producten gebruiken.

VERKOOPADVISEURS Wij zijn op zoek naar een verkoopadviseur. In deze functie ben je medeverant-woordelijk voor de verkoop van onze producten. Je benadert en helpt klanten op een professionele en klantvriendelijke wijze. Je luistert naar wensen en creëert verkoopmogelijkheden, zowel in de showroom als op locatie. Je adviseert, inspireert en begeleidt klanten, stelt offertes en verkoop-overeenkomsten op en zorgt voor een perfecte afwerking hiervan. Je bent in staat om met targets te werken, acquisitie te plegen en proactief mee te denken bij de verdere ontwikkeling van de verkooporganisatie.

www.vankootentuinenbuitenleven.com

Functie eisen: • Flexibel en besluitvaardig • Klanten verrassen met inlevingsvermogen, kennis en creativiteit hetgeen leidt tot een passend advies en verkoopresultaat • Passie voor commercie en klantrelatie • Als verkoper senioriteit / vertrouwen uitstralen • (Bouw)technische kennis en inzicht • Enthousiasme, inzet en het nemen van eigen initiatief

Wij bieden prima arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden binnen onze merken en vestigingen, doelgerichte opleidingen en een prettige werksfeer in een professionele omgeving. Geïnteresseerden nodigen wij uit om vrijblijvend te solliciteren. Kom ook gerust eens langs in één van onze winkels. Je kunt je sollicitatie + CV per post of per mail richten aan dhr. B. de Jong (vacature@blokhutvillage.nl).

BUITENVERBLIJVEN

TUINKAMERS

VERANDA’S

BLOKHUTTEN Begin maart 201 openen wij deze e 8 7 vestigi

J. van der Heijdenstraat 10 3281 NE Numansdorp T: +31 (0)186-655990

Autolei 315 2160 Wommelgem (BE) T: +32 (0)335-52555

Florijnweg 12 6883 JP Velp T: +31 (0)26-3031249

Daalmeerstraat 19 2131 HD Hoofddorp T: +31 (0)252-745139

De Zonnecel 19 3815 KN Amersfoort T: +31 (0)33-3030006

A. van Leeuwenhoekstraat 14 3291 CR Strijen T: +31 (0)78-6745736

De Run 4202 B 5503 LL Veldhoven T: +31 (0)40-3032604

ng!


COMMITMENT

‘Leef je in een samenleving waar het licht langzaam uitgaat, of ben je hier om een lichtend licht te zijn?’

Hoe loyaal is de kiezer anno 2018? De ChristenUnie is al jaren een stabiele speler in Den Haag. Al drie verkiezingen op rij behaalde de partij vijf zetels in de Tweede Kamer. “Grosso modo denk ik dat onze achterban wat trouwer is dan die van de niet-christelijke partijen. Maar het is niet meer zo dat christenen automatisch op een christelijke partij stemmen. Je moet

vertrouweling van de minister. Legt zijn

een vuur in mij los. Dan doe ik alles wat ik

ze keer op keer overtuigen vanuit een

oor te luister bij kamerfracties als er een

kan om dat verhaal onder de aandacht te

warm, kloppend hart”, zegt Van der Geer.

debat komt, stuurt en spint de beeld­

brengen en te laten zien wat er wel kan.”

De constructieve houding van de partij

vorming in de juiste richting, bewaakt de

tijdens de eerdere kabinetten Rutte leverde

uitvoering van het regeerakkoord binnen

Relativeren

de partij veel goodwill op. Net als het

het departement en dwingt bij tijd en

Ook omdat het voor Van der Geer geen

sociale en duurzame profiel van de partij,

wijle de minister om de dossiers te laten

abstracte vraagstukken zijn. Elke maand

waarmee de ChristenUnie zich duidelijk

staan en wat slaap mee te pakken. In die

kookt hij met kerkgenoten voor een groep

links van het CDA en de SGP positioneert.

‘tweede lijn’ voelt hij zich thuis. “Mensen

ouderen. Samen eten, het luisteren naar

Levert dat ook niet-christelijke stemmen

fixeren zich in mijn ogen te veel op directe

hun verhalen; het helpt om te blijven

op? “Nou, onze identiteit is denk ik voor

politieke invloed. Tweede Kamerlid zijn is

beseffen waar je het voor doet. Bovendien

veel kiezers toch een drempel. Je hoort nog

mooi, maar ook ontzettend pittig. In mijn

is het voor Van der Geer een gezond

wel eens dat mensen schrikken als ze via

huidige rol kan ik me ook heel intensief

antidotum tegen de neiging om politiek

de Kieswijzer bij ChristenUnie uitkomen.

met maatschappelijke ontwikkelingen

belangrijker te maken dan het is. “Dit werk

Maar de sympathy vote voor onze manier

bezighouden. Als ik dat kan doen, ben ik

is zo intens dat het je karakter kan veran-

van politiek bedrijven, krijgen we zeker.”

als een vis in het water.”

deren. Voor je het weet ontleen je meer identiteit aan politiek dan gezond voor je

Die politieke stijl is ook wat Van der Geer

Christen-zijn

is”, zegt Van der Geer, die zelf een periode

zelf aanspreekt. De drive om het verschil

Die betrokkenheid, de drive om een verschil

langdurig thuis zat. “Nu kies ik er bewust

te maken vanuit een christelijke identiteit

te maken in de samenleving, werd versterkt

voor om mezelf te begrenzen.” Nog altijd

en tegelijkertijd de verbinding te zoeken

in zijn periode op de CHE, blikt Van der

maakt hij lange dagen op het ministerie

met mensen die heel anders denken. “Daar

Geer terug. Hij studeerde er van 2001 tot

en het Binnenhof. Maar in vergelijking

voel ik een sterke connectie mee. Maar

2005 Personeel & Arbeid (nu HRM). “Met de

met vroeger is er nu meer balans. “Ik sport,

een partij is nooit een doel op zich, het is

kennis van nu had ik denk ik een andere

speel toneel, maak tijd om leuke dingen

een platform voor ideeën. Ik heb vrienden

opleiding gekozen, maar niet een andere

te doen met vrienden, ben actief in de

bij D66, VVD en GroenLinks en heb me

hogeschool. Op de CHE heb ik een heel

kerk. Het is een rijkdom om hier te mogen

voorgenomen om altijd te zoeken naar

positief godsbeeld meegekregen. Mijn tijd

werken, maar ik staar me daar niet meer

iets wat ik waardeer in andere partijen.”

daar heeft me een hoopvoller mens gemaakt.”

blind op en durf vaker te relativeren.”

Hoe zit het met zijn eigen ‘commitment’ aan de politiek? “Ik zit al ruim tien jaar in

Ook het nadenken over de rol en plek die

Den Haag, dus ik kan moeilijk ontkennen

je als christelijke professional inneemt

dat ik een politiek dier ben. Na tien jaar

in de maatschappij ziet Van der Geer als

als woordvoerder was ik wel toe aan iets

waardevol. “Die manier van denken heb

nieuws. Op deze plek kan ik mezelf weer

ik meegenomen in de politiek. Leef je in

volop ontwikkelen. Ik heb het enorm naar

een samenleving waar het licht langzaam

mijn zin als politiek assistent.” En nee,

uitgaat, of ben je hier om een lichtend licht

het is geen opstapje naar een prestigieuze

te zijn? Het doet ertoe wat je doet en hoe je

politieke positie. “Daar ben ik niet mee

dat doet, op welke plek ook.” Als voorbeeld

bezig en dat zeg ik niet omdat dat een

noemt hij het debat over het voltooide

handig antwoord is. Ik sta gewoon niet zo

leven. ChristenUnie kwam als tegenhanger

in het leven dat ik uitstippel waar ik over

met een manifest over waardig ouder

vijf jaar wil staan. Er komt vanzelf wel

worden, dat werd opgenomen in het

wat voorbij dat mijn hart heeft, of dat nu

regeerakkoord. “Dat soort thema’s maakt

binnen of buiten de politiek is.” Scherp

7


UITGELICHT

Hoe werken wij samen?

Directeur Jan Koole van Roseboom-Ede over sociale inclusie

‘Het stigma moet de prullenbak in’ De Participatiewet moet mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen geven. Werkgevers staan te springen om praktische handvatten. Directeur Jan Koole van Roseboom-Ede organiseerde daarom samen met de CHE en de Rabobank een werkgeversontbijt rond het thema sociale inclusie.

JAN KOOLE

De typering 'mensen met een afstand tot

Participatiewet op tafel en in overleg met

het werk kwamen. De Participatiewet van

de arbeidsmarkt' klinkt voor Jan Koole (49)

de gemeente resulteerde dat in het bedrijf

drie jaar geleden stimuleerde vervolgens

als een halfleeg glas. Liever draait hij het

Werkreturn De Vallei. “Dit werd ingegeven

tot oprichting van Werkreturn De Vallei.

om en kijkt hij naar de mogelijkheden. Als

doordat we sinds 2001 bij overheidsaanbe-

“Want veel bedrijven weten niet wat ze

directeur van aannemings- en transport-

stedingen de verplichting tot ‘social return

ermee aan moeten, hoe ze er invulling

bedrijf Roseboom-Ede spant hij zich in om

on investment’ (SROI) hebben. Voor een

aan kunnen geven. Via ons kunnen ze

sociale inclusie in de praktijk te brengen.

project moet dan 5 procent van de loonsom

nu mensen inhuren of verlonen. Omdat

Samen met de CHE en de Rabobank zette

besteed worden aan deze categorie arbeids-

bedrijven nu ontzorgd worden, maakt dat

hij onlangs een ontbijtsessie op touw rond

krachten. Het werd dus gewoon onderdeel

voor hen de drempel lager.”

dit thema. De genodigden waren afkomstig

van onze bedrijfsvoering, omdat we veel

uit het bedrijfsleven, de (semi-)overheid

met de overheid te maken hebben.”

en het onderwijs in de Vallei-regio. Hij

Christelijke identiteit Via de gemeente kwam Roseboom-Ede

was blij verrast over de betrokkenheid

In het begin was die SROI even wennen.

in contact met Lia Hol van de CHE,

en het enthousiasme van de aanwezigen.

Er werd een keetjuffrouw aangenomen,

om sociale inclusie nog meer te laten leven

Meerdere partijen zien hier kansen.

want ‘dat kon het minste kwaad’. Maar

in de eigen omgeving. Ook de Rabobank

na verloop van tijd kreeg Koole steeds

heeft een vraagstuk op dit gebied en

Werkbedrijf

meer positieve ervaringen mee. Hij zag dat

maakte daar een medewerker voor vrij.

“We kijken naar wat eenieder te bieden

ambachtslieden op deze manier weer aan

Koole: “Het is heel prettig als je hier een

heeft. Daar horen ook mensen bij die misschien niet helemaal aan het maatschappelijke verwachtingspatroon voldoen, maar prima functioneren", vertelt Koole. Hij nam ruim twee jaar geleden samen met Bouwbedrijf Kreeft uit Ede en Werkreturn Aalsmeer het initiatief om deze categorie werknemers aan het werk te krijgen en te begeleiden. Met de

8

Scherp

‘De hamvraag was: waar zijn we nu bang voor om hiermee verder te gaan?’


onderwijsinstelling met een goede naam bij

werk kunnen vinden. “Mensen die door

proberen we over te brengen op andere

kunt betrekken. Wellicht kun je studenten

psychische omstandigheden zijn uitge-

ondernemers. Het heeft meerwaarde.

uitwisselen naar onze organisatie toe. We

vallen of door omstandigheden hun werk

Ook al lijkt het bij sommige mensen een

hebben al CHE-studenten in huis die op

hebben verloren. Werk is niet zaligmakend,

bijsmaakje te hebben, moet dat je er niet

bedrijfseconomisch gebied actief zijn.”

maar hiermee maak je toch meer onderdeel

van weerhouden om iets goeds te doen.

uit van de maatschappij. Je voelt je eerder

We moeten de koe bij de horens vatten.

Het thema sociale inclusie past volgens

nuttig. Arbeidsvreugde kan veel waard zijn.

Er is nu grote vraag naar arbeidskrachten,

Koole goed bij de christelijke identiteit van

Dus daar zetten we ons voor in.”

en zeker technisch geschoold personeel.”

vindt. De ontbijtsessie vond hij zéér

De directeur durft Werkreturn De Vallei

Koole vindt dat het stigma van mensen

geslaagd. “Het was interactief en er waren

een succes te noemen. “We wilden het

met een afstand tot de arbeidsmarkt de

toonaangevende bedrijven uit deze regio,

bewust in onze bedrijfsvoering meenemen

prullenbak in moet. Wel geeft hij toe dat

zoals Bruil, 's Heeren Loo, de Rabobank en

en het heeft ons veel gebracht, ook qua

het in een groot bedrijf eenvoudiger is om

de gemeenten Ede en Scherpenzeel. De ham-

imago. Het geeft een prettig gevoel en

werknemers van de doelgroep in te passen.

vraag was: waar zijn we nu bang voor om

heeft een andere waarde dan puur geld

“Maar het grappige is dat het een heel

hiermee verder te gaan? Het enthousiasme

verdienen. Het draait nu goed en is een

andere dynamiek geeft binnen je bedrijf.”

van de groep was heel groot en we willen

vast gegeven in de regio. We zijn meer

er iets mee doen in de praktijk!”

intrinsiek gemotiveerd geraakt om deze

de CHE, waar hij persoonlijk ook inspiratie

werkreturndevallei.nl

doelgroep aan het werk te helpen, en dat

Niet enkel succesverhalen Koole erkent dat sociale inclusie niet alleen maar succesverhalen kent. Af en toe zijn er teleurstellingen. De groep

Samen werk maken van sociale inclusie

werknemers waar het hier om gaat, bestaat niet alleen uit personen met fysieke of

De CHE trekt samen op met andere werkgevers om tot concrete acties te komen.

verstandelijke beperkingen, maar omvat

Heeft u interesse om aan te sluiten of vragen? Neem dan contact met Lia Hol van

ook mensen die door andere oorzaken uit

de CHE, amhol@che.nl

het arbeidsproces zijn geraakt en moeilijk Scherp

9


COMMITMENT

SELA-TOETSENIS TERUG NAAR OUDE LIEFDE Hij maakt deel uit van één van de meest succesvolle christelijke bands van Nederland en kan als hij wil fulltime bezig zijn met muziek. Maar Adrian Roest kiest er bewust voor om zich ook als coach en trainer te verbinden met anderen.

mensen helpen om zich te verbinden met God en met elkaar. Dat raakte blijkbaar aan een diep verlangen bij veel mensen in de kerk. Een verlangen naar meer verbondenheid.” Inmiddels voelt Sela als thuis voor Adrian. “Het is mijn familie, mijn kerk, een deel

10

Die band? Dat is Sela. Bekend van

Die liederen komen deels uit de pen van

van wie ik ben. We zijn nu bezig met onze

liederen als Zie hoe Jezus lijdt voor mij,

toetsenist Adrian Roest. In 2005 was hij

Paastour. Ik geniet er enorm van om

Via Dolorosa en Ik zal er zijn. In kerken

betrokken bij de oprichting van Sela, een

samen met christenen te zingen.

door heel Nederland klinkt op zondag het

project vanuit de HGJB. “We waren tieners,

Maar ook die momenten in de studio

werk van Sela. Met altijd die kenmerkende

klooiden gewoon wat aan. Maar al vrij snel

met de band raken me nog altijd enorm.

mix van worship-rock, Ierse folk en een

hadden we een missie: nieuwe liederen

Als we aan het einde van de week samen

vleugje klassiek.

schrijven voor de kerk. Liederen die

rond de microfoon staan en eenstemmig

Scherp


‘Muziek is de taal van mijn hart. Ik kan me er mee uitdrukken en er mijn emotie in kwijt’

Cover story

mijn hart. Ik kan me er mee uitdrukken

tussen mensen. Daarbij gebruikt hij de

en er mijn emotie in kwijt. Muziek is ook

CONSENT-methode. “In onze samenleving

een belangrijke manier voor mij om me

beslist doorgaans de meerderheid. We

verbinden met mensen. Maar het is niet de

geven en nemen een beetje om tot een

énige manier.”

compromis te komen, maar er blijft altijd een minderheid die moet doen of

IST

Die andere manieren zijn dus trainen en

accepteren wat de meerderheid besloten

coachen. Adrian begeleidt en traint teams

heeft. Bovendien is het vaak zo dat de

en helpt met individuele coaching mensen

mensen die het hardste roepen, het meest

die op zoek zijn naar wie ze écht zijn, wat

gehoord worden.”

ze willen in hun leven of willen ontdekken wat er onder hun pijn of boosheid zit.

De CONSENT-methode heeft een ander

Maar ook met zingevings- en opvoedings-

uitgangspunt: je kunt alleen besluiten

vragen kan je bij hem terecht.

nemen die door iedereen gedragen worden. In vergaderingen wordt in rondes gewerkt.

ADRIAN ROEST

Verbinding met jezelf

Iedereen krijgt de tijd en kans om te

In zijn aanpak speelt de verbinding met

zeggen wat hij wil. Anderen mogen daarbij

jezelf een belangrijke rol. “Klinkt dat

niet onderbreken. Nadat iedereen wat

zweverig? Waar het om gaat is dat we vaak

gezegd heeft, wordt een voorlopig besluit

dingen doen of laten uit angst voor wat

geformuleerd. Heeft iemand daar een

anderen daarvan vinden. En dan heb ik

zwaarwegend bezwaar tegen? Dan is hij of

het óók over mezelf. Het is de uitdaging

zij verantwoordelijk voor het voorstellen

om dat onder ogen te zien.”

van een nieuw conceptbesluit. Zo ga je

In verbinding komen met jezelf gaat

door tot er een voorstel ligt waar iedereen

volgens Adrian over zoeken naar wat je

verantwoordelijkheid voor kan nemen en

echt wilt en belangrijk vindt. “Sta toe dat

uitvoerbaar is.

God aanbidden; dat zijn voor mij elke

je iets verlangt, wat de wereld er ook van

keer hoogtepunten.”

vindt en hoe ingewikkeld het misschien

Tijdrovend? “Valt mee hoor”, zegt Adrian.

ook is om te bereiken. Stem af op je eigen

“Je wint veel tijd na afloop doordat er

Oude liefde

gevoelens, behoeften, pijn en kwetsbaarheid.

draagvlak voor een beslissing is. Je benut

Met 17 concerten in 2 maanden staat de

Ik geloof dat God ons allemaal uniek

bovendien de talenten, kennis en ervaring

aanloop naar Pasen voor Adrian bijna

gemaakt heeft. Het is niet egocentrisch

van alle teamleden. Dat zorgt voor betere

volledig in het teken van de muziek. Maar

om naar dat unieke op zoek te gaan.

beslissingen en geeft meer verbinding in

daarna pakt hij ook zijn ‘oude liefde’ weer

Integendeel. Als je ontdekt wat jouw plek

teams. Mensen voelen zich gelijkwaardiger.

op. De 35-jarige inwoner van Hemmen

en rol hier in het leven is en trouw wordt

Dat is ook de reden dat ik veel potentie zie

(Gelderland) studeerde namelijk GPW en

aan jezelf, kun je pas echt jezelf verbinden

voor deze methode, in het bedrijfsleven

MWD aan de CHE en werkte jarenlang

met anderen om je heen.”

maar zeker ook in kerken.”

als maatschappelijk werker. En dat liet hem nooit helemaal los. Dat heeft

Consent-methode

Meer weten over Adrian als

alles te maken met zijn drang naar

Ook als hij traint speelt verbinding

trainer/coach? Kijk op ikwij.nl

verbondenheid. “Muziek is de taal van

een belangrijke rol, maar dan vooral

Scherp

11


COMMITMENT

Ja, ik wil Deze twee voormalig CHE-studenten verdienen hun boterham aan de liefde. Fotograaf Judith van Lent en videograaf Lauri van Bodegraven over hun business en wat trouw betekent voor de bruidsparen die ze vastleggen.

Lauri: “Video is tegenwoordig overal,

op die momenten voor het altaar springen

Al met al ben ik dus ongeveer een

zeker op social media. Logisch dat ook

de tranen me soms in de ogen. Ik vind

week bezig met een video.”

bruidsparen bewegende beelden willen

oprecht dat er niets mooiers is dan twee

van hun trouwdag. Trouwfoto’s zullen

mensen die uitspreken waarom ze de rest

“Het voelt nog altijd als een voorrecht

blijven en hebben hun waarde, maar video

van hun leven willen delen. Of dat ook

dat bruidsparen bereid zijn om daarvoor

voegt iets toe. Een video neemt je letterlijk

echt voor eeuwig en altijd is? Dat vind

te betalen en mij ook het vertrouwen geven

weer mee in het moment, laat je al de

ik een lastige. Wat ik wél zie is dat bruids-

om dichtbij te komen. Ik zie dingen die

emoties van die dag weer herbeleven.”

paren heel bewust voor elkaar kiezen.”

anderen niet zien. Ben er bij als de bruid zich aankleedt, als het bruidspaar elkaar voor

“Mijn video’s hebben een filmische stijl.

“Het maken van een huwelijksvideo is

het eerst ziet. Ik probeer dat zo onopvallend

Ik maak relatief veel gebruik van colorgra-

ontzettend veel werk. Ik film meestal zo’n

mogelijk te doen. Het helpt daarbij dat ik

ding, waardoor een wat donkere en intieme

10 tot 12 uur tijdens een bruiloft. Dat levert

werk met een kleine systeemcamera en

video onstaat. Het zijn geen chronologische

ongeveer 50 gigabyte aan materiaal op.

een schouderstatief. Daardoor kan ik heel

verslagen van de dag, maar meer een

Het kost me meestal twee volle dagen om

dichtbij komen, zonder dat het storend is.”

soort mini-documentaires. Ik vertel daarin

beelden uit te zoeken en een verhaallijn

aan de hand van de trouwgeloften het

aan te brengen. Dan is het de kunst om de

“Hoe ik geleerd heb om video’s te maken?

liefdesverhaal van het bruidspaar. Die

climax en de muziek gelijk te laten lopen

Letterlijk door honderden uren aan

geloften raken me elke keer weer. Tijdens

met de beelden en met colorcorrecting en

huwelijksvideo’s te kijken. Ook mijn twee

een bruiloft ben ik super gefocust, maar

colorgrading de juiste sfeer aan te brengen.

stages bij een videoproductiebedrijf waren leerzaam. Ja, ik was wel een beetje een vreemde eend in de bijt op de opleiding

Fotografie: Isis Sturtewagen

Journalistiek. Al dat harde nieuws is niets voor mij. Ik droom er niet van om op het Binnenhof een microfoon onder de neus van een minister te duwen. In plaats daarvan vertel ik liever verhalen van mensen. Over hoe ze leven, waar ze in geloven.” “Het mooie is dat ik dat overal kan doen. Zolang ik maar een camera en laptop bij me

WIE LAURI VAN BODEGRAVEN STUDEERDE JOURNALISTIEK IS NU VIDEOGRAAF (AGAPÉ STORIES) EN STUDENT AAN HILLSONG COLLEGE WAAR SYDNEY

12

Scherp

‘Soms tranen in mijn ogen bij het altaar’


l! WIE JUDITH VAN LENT STUDEERDE COMMUNICATIE IS NU AUTEUR VAN HET NIEUWE TROUWEN EN TROUWONDERNEMER (BY VELVETINE) WAAR ROTTERDAM

heb. Daar heb ik dus vol op ingezet. Ik zit

echt niet uit de tijd hoor. Hooguit ‘tot de

nu in Australie, waar ik een jaar ga studeren

dood ons scheidt’. Dat is voor veel bruids-

aan het Hillsong College. Via Facebook,

paren een wat abstracte en grote belofte.”

Instagram en mijn website heb ik mezelf daar als videograaf geïntroduceerd. En door

“Ik ben tijdens mijn studie begonnen als

een video van een blogster kwam ik in de

huwelijksfotograaf. Als fotograaf kom je

top tien van een belangrijke videowebsite

heel dicht bij het bruidspaar. Ze leunen

in Australië terecht. Inmiddels betaalt dat

daardoor vaak op jou, omdat je alles al een

zich uit. Ik film binnenkort mijn eerste

keer hebt meegemaakt. Dat vind ik eerlijk

Australische bruiloft. En deze zomer sta

gezegd wel fijn. Je kunt een klein beetje

ik met mijn camera bij een huwelijk in

de held zijn, tijdens zo’n dag. Ik geloof er

The Opera House. Echt gaaf!”

dan ook niet zo in dat je onzichtbaar moet

‘Elkaar trouw beloven is echt niet uit de tijd hoor’

zijn tijdens de bruiloft. Een fly on the wall.

"De ceremonie is daar bij uitstek geschikt

Judith: “Zelf ben ik op mijn 21e getrouwd.

Als fotograaf ben je juist de aangewezen

voor. In Nederland is die ceremonie helaas

In mijn christelijke bubbel is dat normaal,

persoon om een bruidspaar moed in te

vaak heel zakelijk. Ambtenaren zijn er

maar in Rotterdam is dat echt uit

spreken of even stil te laten staan en

goed in om elke vorm van persoonlijkheid

uitzonderlijk. Toen ik nog kantoor hield

bewust te maken van het moment.”

en emotie uit zo’n moment te halen. Met

in een soort creatieve hub, had ik daar

een beetje pech zit je te luisteren naar

vaak boeiende discussies over met niet-

“Nu we twee jonge kinderen hebben,

een verhaal over het beeldhouwwerk in

christenen. Zij vroegen zich af waar dat

fotografeer ik minder. Ik zie mezelf meer

de gang, waarna je samen een contract

commitment voor nodig is.”

als trouwondernemer. Ik heb onder meer

mag ondertekenen. Lekker romantisch.

Engaged bedacht en opgericht. Dat is

De meest indrukwekkende bruiloften die

“Maar dat betekent niet dat ze niet willen

een trouwplatform dat bruidsparen en

ik heb meegemaakt, zijn degene waarin

trouwen. Ze doen het alleen om andere

leveranciers met elkaar verbindt. Ook

de bruidsparen persoonlijk durfden te

redenen. Ik merk dat veel stellen op zoek

heb ik de ervaringen die ik heb opgedaan

worden. Vertel waarom je voor elkaar

zijn naar zingeving in hun relatie. Je kunt

tijdens ruim honderd bruiloften verwerkt

kiest, wat het voor je betekent om je toe te

natuurlijk elke avond op de bank zeggen

in Het Nieuwe Trouwen. Een boek met

wijden aan de ander. Als je dat doet, smeed

dat je van elkaar houdt, maar dat is het

mijn visie op bruiloften en tips voor

je een band met elkaar en je daggasten. Je

toch niet helemaal. Ze willen meer.

bruidsparen. De kern van mijn boodschap

hebt samen iets waardevols meegemaakt

Bewust voor elkaar kiezen, de start van

aan bruidsparen? Laat tradities, regels

en dat geeft weer diepte aan de rest van je

een nieuwe fase in hun leven markeren en

en verwachtingen van anderen los. Ga in

dag. Dan wordt trouwen zoveel meer dan

dat moment delen met mensen die dicht

plaats daarvan op zoek naar manieren om

een feestje vieren.”

bij ze staan. Nee, trouw en loyaliteit zijn

jullie karakters te integreren in de dag." Scherp

13


COMMITMENT

Help! een millennial op de werkvloer Ze stormen als jonge honden de arbeidsmarkt op, maar lopen vaak tegen allerlei muren op. Hoe haal je het beste uit de millennials in jouw organisatie?

A

ls er iemand daar een antwoord

Dat zie je terug nu ze aan de slag gaan.

op heeft, is het Aart Bontekoning.

Ze zoeken een baan die hen energie

Organisatiepsycholoog en

oplevert en waarin ze de wereld een

generatie-expert. Promoveerde als eerste

beetje beter kunnen maken.

ter wereld op generatieverschillen in organisaties. En sprak en bestudeerde het

Energievreters

gedrag van al die generaties op de werk-

Daarmee zijn ze een waardevolle aanwinst

vloer. Waaronder dus ook de millennials,

voor al die snel vergrijzende bedrijven in

geboren tussen 1985 en 2000.

Nederland. Neem de ervaring en kennis van de oudere werknemers, combineer

14

Scherp

Een korte schets op basis van Bontekonings’

dat met de jonge honden mentaliteit van

onderzoeken? Millennials zijn creatieve,

de millennials en je hebt goud in handen.

authentieke multitaskers. Ze hebben

Toch? Nou, dat valt tegen. Want op de

tijdens hun jeugd steeds opnieuw gehoord

werkvloer botst en knettert het vaak

dat ze vooral moeten doen wat bij ze past.

tussen die verschillende generaties.


Scherp

15


COMMITMENT

Millennials lopen regelmatig vast in verouderde bedrijfsculturen, weet Bontekoning. Hij stelde een top vijf met energievreters op. Top-down besluiten, bureaucratie, politieke spelletjes en dwingende protocollen; millennials hebben er een broertje dood aan. Net als aan lange, polderachtige vergaderingen waarin iedereen zijn zegje mag doen.

‘Schrijf ze niet voor hoe ze iets moeten doen, maar coach ze. En laat ze hun eigen kracht ontdekken.’

Breek dus met zulke verouderde werkpatronen en bedrijfsculturen, zegt Bontekoning. En geef millennials de vrijheid

Verbazing alom als Bontekoning die

onderwijs weggelegd. Breng studenten

en flexibiliteit die ze zoeken. Laat ze zelf

boodschap brengt aan HRM’ers en leiding-

niet alleen een vak bij, maar leer ze ook

hun werk vorm geven, geef ze mogelijk-

gevenden die worstelen met het gedrag

hoe ze kennis kunnen plukken van oudere

heden om informeel samen te werken.

van millennials op de werkvloer. “Ze zien

collega’s. En hoe ze hun draai vinden in

Hanteer kantoortijden als richtlijn, niet

volkomen over het hoofd dat ze de kennis

een vergrijsde werkomgeving. “Jongeren

als regel. En accepteer dat Facetime voor

al in huis hebben om millennials tot

zijn daar absoluut niet op voorbereid.

deze digital natives net zo goed werkt als

bloei te laten komen. Ergens wel komisch

Ze weten niet wat ze overkomt en wat

een face to face-afspraak.

dat ik ze moet gaan vertellen hoe hun

ze moeten doen als ze geconfronteerd

kinderen in elkaar zitten.” Overigens ziet

worden met verouderde processen en

Bontekoning hier ook een taak voor het

een vastgeroeste cultuur.”

Kinderen Hoe je ze het beste kunt aansturen? “Net zoals je dat thuis met je kinderen doet”, reageert Bontekoning. “Schrijf ze niet voor hoe ze iets moeten doen, maar coach ze. En laat ze hun eigen kracht ontdekken.”

16

Scherp

AART BONTEKONING


Loyaliteit

een andere baan. Doen we dat allemaal,

ze genoeg gezien of geleerd hebben, dat

Het beter begrijpen van millennials is

dan krijg je als het goed is ook weer frisse

ineens over kan zijn. Dat is niet berekend,

bittere noodzaak. De komende decennia

werknemers binnen.”

maar meer intuïtief. Een soort overlevings-

gaan bij veel bedrijven hordes werknemers

mechanisme. Ze moeten nog tot hun 75e

met pensioen. De instroom van jongere

En nee, we hoeven echt niet bang te zijn

doorwerken en hebben altijd gehoord dat

generaties is niet groot genoeg om alle

dat millennials dan steeds van baan naar

ze zich moeten blijven ontwikkelen.

gaten op te vullen, waardoor de war on

baan zullen hoppen. Ze zijn echt nog wel

Dus daar handelen ze naar. Iemand die nu

talent alleen maar zal toenemen. Dus hoe

trouw en loyaal volgens Bontekoning.

met passie apps ontwikkelt, kan over twee

bind je de die millennials aan je bedrijf?

Alleen op een wat andere manier dan wij

jaar met dezelfde passie meubels maken.

Bontekoning schiet in de lach als hij

misschien denken. “Als ze ergens voor gaan,

Die behoefte aan afwisseling en flexibiliteit

die vraag hoort. Binden? “Dat moet je

kunnen ze zich daar helemaal aan commit-

is kenmerkend voor deze generatie.

helemaal niet proberen. Alsof dat kan.

teren. Maar houd er rekening mee dat als

Dat houdt ze vitaal en energiek.”

Wat mij betreft is dat echt een verouderde gedachte.” Kijk liever of de millennials in je organisatie nog energiek zijn, is het advies van Bontekoning. “Als je merkt dat hun energielevel zakt, is dat alarmfase 1. Ga het gesprek met ze aan en kijk of je iets kunt veranderen waardoor die energie weer terugkomt. Of help ze op weg naar

‘Als ze ergens voor gaan, kunnen ze zich daar helemaal aan committeren’

Zo werven McDonald's, Lidl en Defensie jongeren Hoe maak je jongeren warm voor een carrière in één van de

toevoegen aan de wereld. Het is belangrijk

1000 bedrijfsrestaurants van Albron? Dat onderzocht

dat je uitlegt hoe dat binnen jouw bedrijf of organisatie kan.”

communicatiestudent Rose-Anne de Boer tijdens haar stage. Het uitdragen van die boodschap is cruciaal in de eerste fase van de employer “Het personeelsbestand van Albron

branding. Op speciale websites krijgen

journey. In deze fase zoekt een kandidaat

vergrijst en het is lastig om vacatures in

jongeren een kijkje achter de schermen via

naar interessante werkgevers. Daarna gaat

te vullen. De arbeidsmarkt in de horeca­

blogs, video’s, infographics en verhalen van

hij banen tegen elkaar afwegen. In die fase

sector is krap, de concurrentie groot.

medewerkers. En dat helemaal afgestemd

is het volgens Rose-Anne belangrijk dat

Wat het extra lastig maakt, is dat maar

op de doelgroep.”

duidelijk is hoe het is om bij jouw bedrijf

weinig jongeren Albron kennen, omdat

te werken. “Pas als allerlaatste onderdeel

de merknaam nergens op de gevel staat.

De CHE-studente vertaalde dat in aanbe-

van die journey komt de conversie. In die

Bovendien heeft het bedrijfsrestaurant

velingen voor Albron. Met stip bovenaan

fase is je vacature pas interessant.”

niet zo’n sexy imago. Jongeren zien een

dat lijstje? “Arbeidsmarktcommunicatie is

kantinejuf voor zich die broodjes smeert,

een zaak van de lange adem. Bouw net zo

Veel bedrijven starten juist met die

in plaats van een restaurant waar het

overtuigend aan je merk richting nieuw

vacature, weet Rose-Anne. En gebruiken

draait om gastvrijheid.”

personeel als je doet richting klanten.”

daarbij ook nog eens ellenlange teksten.

De kunst daarbij? De ‘why’ van je

“Jongeren haken dan direct af. Als je al

Rose-Anne analyseerde drie succesvolle

organisatie verbinden aan de drijfveren

gewerkt hebt aan je brand experience,

campagnes om jongeren te werven.

van jongeren die op zoek zijn naar een

is zo’n lange tekst echt niet meer

Ze koos voor campagnes van McDonald’s,

baan. “Voor veel jongeren staat geld

nodig. Jongeren zijn dan al overtuigd,

Lidl en Defensie. Wat doen zij goed? “Ze

verdienen niet op één. Ze zijn op zoek

waardoor je veel korter en bondiger

besteden veel aandacht aan employer

naar zingeving in hun werk, willen iets

kunt communiceren.” Scherp

17


Zorg met liefde Mensen met een beperking verdienen de zorg die precies past bij hun mogelijkheden. Onze medewerkers verlenen deze vanuit hun christelijke levensovertuiging. Zorg met liefde voor kwetsbare naasten! Waar u Siloah-instellingen vindt? Van Zeeland tot Urk en van Barneveld tot Bodegraven. Kijk voor meer info op www.siloah.nl Opleiding met hoge baankans? Kies voor gehandicaptenzorg!

“Als medewerker van Bethanië

heb je oprechte aandacht voor en compassie met onze ouderen. Zij worden door jou gekend en ontvangen de zorg die aansluit bij hun wensen

Ben je op zoek naar een leuke en uitdagende (bij)baan op onze prachtige locaties in Ede en Wekerom? Kom dan onze teams versterken:

Voor alle vacatures bij Bethanië geldt m/v

Voor de zomervakantie zoeken wij vakantiekrachten:

Zorg somatiek, thuiszorg en kleinschalig wonen (gediplomeerd minimaal niveau 2)

Dagbesteding Huishouding en horeca (minimaal 16 jaar) Reageer snel en kijk voor meer informatie op www.bethanie.nl (klik op personeel/ vacatures).

Platteelhof 3, 6711 JK Ede Telefoon (0318) 68 99 99 E-mail personeelszaken@bethanie.nl Internet www.bethanie.nl

20180129

(gediplomeerd minimaal niveau 3, SAW/SPW/MZ)


UITGELICHT

Hoe werken wij samen?

Edese ambtenaren groeien in storytelling

Want hoe breng je dat verhaal goed over? Juist op dat vlak heeft de training haar geholpen, blikt Lara terug. “Ik had verwacht dat we een soort minicollege zouden krijgen met tips over hoe je voor een camera staat en je stem goed gebruikt,

Het zijn allang niet meer alleen woordvoerders en

maar het ging veel verder dan dat.

communicatieadviseurs die het verhaal van een organisatie

boodschap aan de slag. Heel verrassend.”

vertellen. Daarom liet de gemeente Ede een aantal adviseurs een mediatraining aan de CHE volgen.

We gingen echt inhoudelijk met onze

Effect Door de training heeft Lara inzicht gekregen in hoe ze in verschillende situaties een boodschap overbrengt.

Een groep van zo’n vijftien ambtenaren

2015 als eerste gemeente in Nederland met

“Ik realiseer me nu dat je op verschillende

meldde zich begin februari in de studio

integraal voedselbeleid. Dat beleid strekt

manieren en niveaus een verhaal kunt

van de CHE. Na een korte introductie

zich uit van productie tot consumptie en

vertellen. Als iemand bijvoorbeeld boos is,

schreven de deelnemers hun persoonlijke

moet bijdragen aan gezondere en duurza-

heeft het geen zin om met allerlei rationele

mission statement, waarna ze dat voor de

mere voedselproductie, waar tegelijkertijd

argumenten te komen.” Ook is ze zich

camera overbrachten naar een denkbeeldig

een goede boterham aan te verdienen is.

nu bewuster van hoe haar woorden over

publiek. Verder stonden er praktijkcases

kunnen komen. En welke dynamiek op

op het programma. Leg bijvoorbeeld maar

Podium

gang komt als je iets wel of juist niet zegt.

eens aan een boze burger uit waarom de

Dat bestuurlijk pionierswerk op voedsel-

“Tijdens een oefening zag je bijvoorbeeld

gemeente gekozen heeft voor bepaald

gebied kan rekenen op aandacht uit heel

wat er gebeurde als je aangeeft dat je

beleid. Eén van de deelnemers aan de

Nederland. En dus krijgen Lara en haar

iets niet weet. Dan vestig je daar juist de

mediatraining was Lara Sibbing, adviseur

collega’s steeds vaker vragen. Of ze een

aandacht op. Je kunt dat voorkomen door

voedselbeleid op de afdeling Strategie &

interview kan doen, ergens een presentatie

als reactie in te gaan op wat je wél weet.”

Regie. Voedsel is één van de speerpunten

kan geven of wil meewerken aan een

van de Gelderse gemeente. Ede kwam in

filmpje. Leuk, maar ook spannend.

Mediatraining voor jouw team? De mediatraining van de CHE helpt je om de regie te houden over de publiciteit rond jouw bedrijf of organisatie. Het programma wordt afgestemd op jouw praktijksituatie. Ingrediënten waaraan je kunt denken zijn het ontwikkelen van een goede relatie met media, het formuleren van jouw eigen boodschap, het opstellen van persberichten, cameratraining en het geven van interviews voor alle soorten media. Kijk voor meer informatie op CHE.nl/mediatraining Scherp

19


NIEUW BIJ CHE

IT voor mens en organisatie

Nieuwe ICT-studies in de startblokken Het onderwijsprogramma is bijna klaar, de teams zijn gevormd; de CHE is klaar voor de start van twee nieuwe ICT-opleidingen. Na de zomer beginnen de eerste studenten met hun HBO-ICT of Associate degree (Ad) ICT Service Management. De vierjarige HBO-ICT leidt jongeren op

de noodzaak om te investeren in high

voor functies op het snijvlak van ICT

potential mbo’ers. Ze leren in de Ad onder

en bedrijfskunde. Studenten krijgen er

meer de business processen van een

alle ins en outs mee over de nieuwste

organisatie te analyseren en te verbeteren,

ICT-ontwikkelingen, maar er is ook veel

nieuwe applicatiefunctionaliteit te

aandacht voor de mens- en proceskant

ontwikkelen, maar ook bijvoorbeeld om

van ICT-toepassingen. Studenten kunnen

representatief en deskundig contact met

zich specialiseren in privacy & safety,

klanten en leveranciers te onderhouden

innovation & sustainability of business & IT.

over bijvoorbeeld nieuwe releases en

Met de hbo-bachelor springt de CHE in op

service level management. Dat maakt

de toenemende vraag naar hoogopgeleide

deze mbo’ers breder inzetbaar binnen uw

ICT’ers. Die zijn steeds lastiger te vinden.

bedrijf”, vertelt Van der Horst.

Naar verwachting loopt het tekort aan softwareontwikkelaars, ICT-consultants

Groen licht

en andere ICT-experts de komende jaren

Inmiddels is er groen licht van de accredita-

op tot 50.000 arbeidsplaatsen. “Bedrijven

tieorganisatie NVAO om de hbo-bachelor te

reageren dan ook heel enthousiast op de

starten. In de komende maanden wordt ook

nieuwe hbo-opleiding”, vertelt Roelof

akkoord verwacht voor de Ad-opleiding.

van der Horst, CHE-docent en tevens

Studenten reageren enthousiast tijdens de

bestuurslid van stichting ICT Valley.

open dagen en vragen hoe zij zich kunnen inschrijven. “Naar verwachting starten er

High potential mbo’ers

na de zomer circa 60 studenten met de

Dat geldt ook voor de Associate degree ICT

hbo-bachelor en 20 professionals met de

Service Management. Een Ad is inhou-

Associate degree”, vertelt Van der Horst.

delijk zwaarder dan een mbo-opleiding,

Zijn oproep aan bedrijven? “Spread the

maar korter en praktijkgerichter dan een

word! Het is in het belang van de sector

hbo-bachelor. De CHE richt zich met de

dat we hier nieuwe ICT’ers gaan opleiden

Ad vooral op mbo’ers die al actief zijn in de

en laten zien welke mooie uitdagingen er

ICT. Doordat zij de Ad in deeltijd en op de

liggen bij de ruim 2.000 ICT-bedrijven in de

werkvloer volgen, is de opleiding goed te

regio FoodValley. In de hoop natuurlijk dat

combineren met hun werk. “ICT-bedrijven

jongeren straks niet wegtrekken naar de

zien door de schaarste op de arbeidsmarkt

Randstad, maar hier blijven werken.”

Open Avond, Experience Day en inschrijven Meer weten over de nieuwe ICT-opleidingen? Kijk dan op CHE.nl/ict. Of kom naar de open avond op dinsdag 27 maart en de Experience Day op 11 april. Inschrijven voor de nieuwe hbo-bachelor is al mogelijk via Studielink.


UITGELICHT

Journalistiek-festival inspireert studenten én opleiding Studenten en docenten van de opleiding Journalistiek reizen in april voor de tweede keer af naar Perugia in Italie. Ze bezoeken er het International Journalism Festival.

Met meer dan 600 sprekers en een scala

ontdekken hoe ze een eigen invulling aan

aan lezingen, workshops en paneldiscussies

dit vak willen geven, op een manier die past

geldt het vijfdaagse festival als het

bij hun karakter, visie en voorkeuren.”

mekka voor aanstormende en gevestigde journalisten. Thema’s die aan bod komen

Impuls voor ontwikkelagenda

zijn zo divers als de journalistiek zelf.

De impact van de reis bleek ook een

Van journalistieke innovatie tot privacy &

impuls voor de opleiding zélf. In gesprek

security, van activisme tot representatie

met de directeur en docenten kwamen

van minderheden en van gender issues tot

de deelnemers namelijk met een aantal

engagement. “Twee jaar geleden ging ik

ontwikkelpunten voor de opleiding.

met een aantal collega’s naar dit festival.

Een voorbeeld? “Een aantal studenten

We dachten meteen, dit moeten studenten

bezochten een sessie over vrouwen in de

ook ervaren”, vertelt Douwe Schaaf, docent

media. Die kwamen daar zó gepassioneerd

Journalistiek & Nieuwe Media aan de

van terug. Ze gingen met andere ogen naar

CHE. “We vinden het namelijk niet alleen

hun rol als journalist én naar de opleiding

belangrijk dat studenten straks hun vak

kijken. Merkten terecht op dat er bij ons

beheersen, maar ook dat ze zicht hebben

behoorlijk wat witte, oudere mannen op

op wie ze als persoon en professional willen

sleutelposities zitten.”

DOUWE SCHAAF

zijn voor de wereld van morgen. En dat ze van daaruit een verschil kunnen maken.”

Die observatie haalde samen met drie

veel bediscussiëren en vormgeven, maar

andere thema’s de ontwikkelagenda van

de ideeën van deze studenten hadden we

Verdieping voor studenten

de opleiding. Mede daardoor scoorde de

zonder dit project nooit zo sterk kunnen

De kosten van de reis konden niet gedekt

opleiding Journalistiek vervolgens uitste-

hebben agenderen. Ze vormen een grote

worden vanuit het reguliere opleidings-

kend bij de accreditatie. “Dat effect heeft

meerwaarde bij het doorontwikkelen

budget. Daarom deed de opleiding

me echt verrast. Wij kunnen als docenten

van de opleiding.”

succesvol een beroep op de stichting Steunfonds CHE. In 2017 ging een eerste groep vanuit Ede naar Perugia. Het ging om 12 ‘high potentials’, tweede- en derdejaars-

Stichting Steunfonds CHE

studenten die zich willen verdiepen in hun journalistieke ontwikkeling en hun

De CHE wil studenten en professionals toerusten om als christen een beroep uit

deelname aan de reis persoonlijk moesten

te oefenen. Soms is daar meer geld voor nodig dan beschikbaar is in het reguliere

motiveren. Na afloop spraken Douwe en

onderwijsbudget. In dat geval kunnen medewerkers en studenten een beroep doen

medeorganisator Karlijn Goossen individueel

op Stichting Steunfonds CHE. Het Steunfonds biedt financiële ondersteuning aan

en in groepjes met hun reisgenoten na over

projecten, onderzoeken en publicaties die een bijdrage leveren aan de christelijke

het festival. “Studenten gaven aan dat ze

en professionele vorming van studenten en alumni. Het Steunfonds

ontdekt hadden hoe ze zelf journalistiek

is een aparte stichting die los staat van de CHE. Meer weten over

wilden bedrijven. Daar was het ons om te

het Steunfonds of donateur worden? Kijk op CHE.nl/steunfonds

doen. Deze reis is geslaagd als studenten Scherp

21


COMMITMENT

ELIANE LAMPER

Studeren onder Erdogan 'Turkije is veel diverser dan wij denken' Studeren in Turkije. Voor de meeste studenten niet de meest voor de hand liggende keuze. Maar student Journalistiek Eliane

in het land, of de cultuur van de familie beter willen leren kennen.

Lamper heeft haar hart verpand aan het land. In haar laatste

Blijven vechten

week in Turkije blikt ze terug op haar studententijd in Istanbul.

onder druk. Maar dat is niets nieuws

Academische vrijheid in Turkije staat voor Erhart, die al 17 jaar op Bilgi werkt. “Studeren met een hoofddoek op was

Vijf maanden studeerde Eliane in het depar-

waren. “Ik dacht: het zal wel loslopen. Het

eerst verboden in Turkije. Daar verzetten

tement Internationale Betrekkingen van

is een stad met 17 miljoen mensen. Ik wilde

we ons tegen, want dat gaat in tegen

Bilgi Universiteit, een Erasmuspartner van

me niet laten leiden door irreële angst.”

mensenrechten. Toen werden er eieren

de CHE. Ze volgde vooral vakken gericht op

22

naar ons gegooid omdat we een Armeense

Turkse geschiedenis en politiek. Ze besloot

Itir Erhart, universitair hoofddocent

conferentie belegden. Daarna boden we

haar vrije studieruimte in het vierde jaar

op het mediadepartement van Bilgi

Koerdisch aan als buitenlandse taal, en

van haar studie Journalistiek in Istanbul

Universiteit, is blij met Erasmusstudenten.

vervolgens waren we de universiteit met

door te brengen. “Niet te ver van huis,

“Ik was verrast met het aantal

de eerste LHBT-studentenclub. Bilgi is

relatief goedkoop, veel in het nieuws, een

internationale studenten dat ook dit jaar

altijd al een target geweest. Er blijft altijd

historische stad”, zo redeneerde Eliane. Haar

naar Turkije kwam.” Volgens haar zijn het

iets om voor te vechten in dit land. Turkije

omgeving was minder enthousiast door de

vooral derde en vierde generatie Turken

is niet ontwikkeld als het op mensen-

aaslagen in Turkije die toen in het nieuws

die willen zien wat er aan de hand is

rechten en democratie aankomt.”

Scherp


‘Je moet opnieuw leren hoe je je online uit. Je bent niet zo vrij als in Nederland’

Erhart gaan interculturele ontmoetingen verkeerde beeldvorming tegen. Eliane sluit zich hierbij aan. Het negatieve beeld dat mensen hebben over Turkije doet volgens haar geen recht aan de diversiteit van de Turkse bevolking. ‘Het gaat bijna altijd over Erdogan. Nu lijkt het net alsof Turkije inmiddels volledig geïslamiseerd is. ‘Ah, dat moslimland, moet je dan een

Maar volgens Erhart merken studenten

Dat zou Erdogan niet in het curriculum

hoofddoek op?’ vroegen vrienden aan mij.

daar weinig van. “Bilgi Universiteit is een

zetten.” Maar in gesprekken met Turkse

Maar Turkije is nog steeds een seculier

afgeschermde omgeving. Tijdens lessen

studenten werd Eliane wel geconfronteerd

land. Als journalist moet je inzicht geven

kunnen we kritisch zijn en verschillende

met de problemen in het land. “Ik hoorde

in een samenleving. Zo speelt nationalisme

perspectieven belichten. Maar ik zeg altijd

dat hoogleraren verlinkt waren door

een grote rol in Turkije. Steun aan Erdogan

tegen studenten dat ze het niet buiten

studenten. Je kunt anoniem rapporteren

is belangrijker dan democratische waarden

de universiteitsmuren moeten noemen.

namelijk. En studenten zijn terughoudend

voor veel Turken. In Nederland denken we

Dus herhaal de les niet in een plaatselijk

in het bespreken van sensitieve onder-

dan: ‘wat zijn dat voor gekkies’. Maar wij

café. Je weet nooit wie er meeluistert.”

werpen.” Eliane heeft er geen behoefte aan

zijn niet de norm.”

Met internationale studenten praat

om op social media af te geven op Turkse

Erhart over het gebruik van social media

politiek. “Ik heb het hier naar mijn zin en

in Turkije. “Je moet opnieuw leren hoe

dat is te zien op mijn Instagram.”

je je online uit. Je bent niet zo vrij als in Nederland. Overheidtrollen kijken mee

Eliane raadt iedere student aan een kijkje

op je accounts. Het is het niet waard

buiten de landsgrenzen te nemen. Maar

om je studie in Turkije eerder te moeten

dan wel met open blik. “Ik heb me vanaf

beëindigen omdat je een kritische tweet

het begin helemaal toegewijd aan Turkije.

hebt geplaatst. Maar verder denk ik niet

Ik ben meteen begonnen met Turkse les

dat internationale studenten op Bilgi iets

en met het zoeken van Turkse vrienden.”

merken van de spanningen in Turkije.”

Turken maken volgens haar makkelijk contact. Ze verbaast zich dan ook over het

Eigen bestuur

feit dat de meeste studenten niet op zoek

Eliane bevestigt dit. “Het bestuur van

gaan naar Turkse vrienden. “Ik leer juist

Bilgi is, in tegenstelling tot veel andere

veel van deze gesprekken.”

universiteiten, niet overgenomen. Het is een progressieve privé-universiteit.

Verrijking

Zo zijn er vakken als gender en media.

Andersom verrijkt een internationale collegeruimte Turkse studenten, zegt

Erasmus+

Itir Erhart. “In mijn lessen over gender en politiek praten we bijvoorbeeld over ouderschapsverlof. Een discussie met studenten

Studenten en docenten in het hoger

uit Scandinavische landen verrijkt dan

onderwijs kunnen studie- of werk-

het gesprek. Hoe diverser het publiek,

ervaring opdoen in en buiten Europa

hoe interessanter de discussie.” Volgens

ITIR ERHART

via Erasmus+. CHE-studenten kunnen zich aanmelden voor een Erasmus+ beurs. In 2017 vertrokken 9 CHE-studenten met een ERA+ beurs. De CHE heeft met 23 internationale universiteiten een uitwisselings­ programma. De uitwisseling met Bilgi Universiteit in Istanbul loopt van 2014 tot 2020.

‘Ah, dat moslimland, moet je dan een hoofddoek op?’ vroegen vrienden aan mij’ Scherp

23


NIEUWS

Cultuurklas Ichthus College volgt pre-hbo module op de CHE Een eerste groep van twaalf 5-havoscholieren van het Ichthus College Veenendaal zetten niet nå hun diploma pas voet in een hogeschool, maar doen dat al ervóór. Met de pre-hbo-module op de CHE maakten de scholieren van november tot februari kennis met het hoger beroepsonderwijs en verdiepten zij zich in hun eigen culturele identiteit door de ogen van een ander. De cultuurklas bestaat uit scholieren die

de module af met een onderzoeksopdracht

binnen het profiel Cultuur & Maatschappij

en een creatieve presentatie voor

het abridged learning traject volgen,

klasgenoten, docenten en familie.

waarbij ze in de bovenbouw van de havo vier lesdagen volgen en zich tijdens de

De CHE en het Ichthus zijn deze samen-

vijfde schooldag verdiepen in andere

werking begonnen om de overstap naar

profielonderwerpen. De laatste tien weken

het hbo makkelijker te maken. Daarmee

van het abridged learning traject worden

hopen zij het studiesucces van scholieren

gevuld met de pre-hbo module. Met

in het hbo te verbeteren. De pre-hbo

colleges en opdrachten passeren onder-

module komt binnenkort ook beschikbaar

werpen als Media, Wereldvisie, Sociologie

voor andere middelbare scholen.

en Kunst & Cultuur. De scholieren sloten

Studentondernemingen bieden communicatieadvies op maat Behoefte aan communicatieadvies, een bedrijfsfilm, een nieuwe huisstijl of een website? Vanaf januari tot juni 2018 werken tweedejaarsstudenten van de opleidingen Communicatie en Journalistiek vanuit hun eigen studentonderneming of mediacompany aan opdrachten vanuit het werkveld. De ondernemingen presenteren zich op CHE.nl/studentondernemingen. Is er een onderneming die aansluit op uw vraagstuk? Neem dan met hen contact op!

24

Scherp


Start nieuwe lector Zorg voor Voeding en Gezondheid Dr. Willemieke Kroeze is per 1 januari

van ziekten. Door het bevorderen van

2018 gestart als lector Zorg voor

gezonde voeding en een gezonde leefstijl

Voeding en Gezondheid. Het lectoraat

kan ziekte voorkomen worden.

is verbonden aan de opleiding Verpleegkunde en verbindt onderzoek

FoodValley

met de praktijk.

Het lectoraat Zorg voor Voeding en Gezondheid sluit goed aan bij de

Voeding is een relatief nieuw aandachts-

ontwikkelingen in de FoodValley. De CHE

gebied binnen Verpleegkunde en binnen

ligt midden in deze regio. Een groene

de CHE. Een thema dat uitstekend past

vallei met veel foodkennis en innovaties

gezien de ontwikkelingen in het vak

op het gebied van gezonde en duurzame

Verpleegkunde. Een verpleegkundige

voeding. In de FoodValley werken

verleent zorg aan zieken, maar krijgt ook

overheid, onderwijs en bedrijfsleven

een steeds prominentere rol als gezond-

samen om innovatie te stimuleren en bij

heidsbevorderaar. Voeding is belangrijk

te dragen aan voedingsvraagstukken.

bij herstel van ziekte en het bevorderen van kwaliteit van leven, maar ook een

CHE.nl/lectoraten

belangrijke risicofactor voor het ontstaan

Aftrap lectoraat Diversiteit en Professionaliteit Met een symposium over Diversiteit, islam en professionaliteit op 7 februari 2018 werd Prof. Dr. Bernhard Reitsma als lector Diversiteit en Professionaliteit geïnstalleerd. Centraal stond de vraag hoe je als bezielde, gelovige professional omgaat met diversiteit en islam in de samenleving. Bernhard Reitsma was al aan de CHE verbonden als docent-onderzoeker. Ook is hij predikant en bijzonder hoogleraar aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Gelovig zijn én als professional werken in

geloofservaring die kunnen helpen bij dit

een wereld met veel verschillende levens-

soort vraagstukken? Dat is de focus van

visies: dat kan behoorlijk schuren. Zowel

de onderzoeksopdracht van het lectoraat

bij jezelf als in je professionele praktijk.

Diversiteit en Professionaliteit.

Hoe ga je daar mee om? Welke bronnen zijn er vanuit de christelijke theologie en

CHE.nl/lectoraten

Studenten en ondernemers samen in 'Mediahub' Ede is vanaf begin 2018 een nieuw onder-

liggen speciale VR-brillen, waarmee je

samen, mee aan de slag. Projectleider

nemerscentrum rijker: de Mediahub, op

in een 'virtuele realiteit' bent of juist

Wouter van Grootheest van de CHE:

de Kenniscampus aan de Zandlaan. De

'augmented reality' kunt toepassen,

„Studentondernemingen en zzp'ers

Mediahub is een initiatief van de CHE en

waarmee je objecten in de omgeving kunt

kunnen hier voor een aantrekkelijk tarief

AeresTech en wil bedrijven en onderwijs

plaatsen die er eigenlijk helemaal niet zijn.

een ruimte huren. Zo kunnen we er een

die bezig zijn met media bij elkaar brengen.

De Mediahub richt zich nadrukkelijk op

duurzaam en marktconform initiatief van

ondernemers die geen tijd hebben om

maken, met unieke verbindingen."

Loop je binnen in de Mediahub, dan word

zelf iets met hun mediacreatie te doen,

je direct geconfronteerd met innovatieve

zoals een website, een video of andere

mediatoepassingen. Niet op een typisch

toepassingen. De opdracht kan bij de

wit beamerscherm is van alles geprojecteerd,

Mediahub worden neergelegd. Studenten

maar juist op het plafond. Op de tafel

of starters gaan er vervolgens, al dan niet

mediahubede.nl


CHEW

Gezond genieten Gezond eten en drinken kan ook gewoon erg lekker zijn. Geniet van een verantwoord ĂŠn heerlijk ontbijtje, snack of een lunch in je eigen CHEW- restaurant.

Eet smakelijk!

RST zoekt jou!

Op zoek naar een stageplek, leerwerkplek of vakantiebaan in de thuiszorg?

App aan

nb voor ee e of stag 4 74 17 06 10 0 Meer weten? Bel 0342 – 40 54 65 of kijk op onze website: www.rstzorg.nl

Een kantoor dat werkt.

Boekdrukker 15, 3861 SE Nijkerk www.roodbeen.nl


NIEUWS

Update nieuwe opleidingen CHE

Aanvraag start nieuwe Associate degree opleidingen CHE positief beoordeeld

The Justice Conference is terug! Op 27 oktober komt The Justice Conference weer naar Nederland. De CHE is partner, omdat de hogeschool wil bijdragen aan een rechtvaardige samenleving.

De CDHO-aanvraag van de CHE voor het starten van een

Het hoofdprogramma vindt plaats in de Midden

aantal nieuwe Associate degrees is positief besloten door het

Nederland Hallen in Barneveld en op 26 oktober ben je

ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Het gaat

op de CHE welkom voor het voorprogramma.

om de Ad-opleiding Pedagogisch Educatief Medewerker, de Ad-opleiding Pastoraal Werk en de Ad-opleiding Ondernemen.

The Justice Conference is een spraakmakend evenement

Als vervolg op het besluit start voor deze opleidingen de

over gerechtigheid. Met topsprekers en artiesten uit binnen-

Toets Nieuwe Opleiding bij de NVAO. De CHE hoopt de

en buitenland. Door The Justice Conference ga je met andere

Ad-opleidingen per 1 september 2018 aan te kunnen bieden.

ogen naar je eigen situatie kijken. Je ontdekt hoe je je eigen gewoontes liefdevoller en rechtvaardiger kunt maken. Het

Een Ad is een tweejarige hbo-opleiding. De CHE biedt sinds

thema van The Justice Conference is dit keer ‘Love thy

2016 de Ad-opleiding Sociaal Werk in de Zorg in deeltijd aan.

neighbour’. Zonder liefde verdorren we. Daarom vroeg Jezus

In 2018 hoopt de CHE in totaal vijf nieuwe Ad-opleidingen in

ons om onze naaste lief te hebben. Elkaar liefhebben is elkaar

deeltijd aan te bieden. Naast de Ad-opleidingen Pedagogisch

recht doen. Waar de liefde voor de ander de boventoon voert,

Educatief Medewerker, Ondernemen en Pastoraal Werk,

verdwijnen onrecht, uitsluiting en armoede.

wil de CHE ook starten met de Ad-opleidingen ICT Service Management en Ondernemend in de Zorg. Daarnaast zijn

Als student heb je recht op korting. Ook niet-

er nieuwe deeltijd bachelors, masters en losse modules van

studenten kunnen via www.justiceconference.nl

Verpleegkunde in ontwikkeling.

met een leuke korting kaarten bemachtigen.

Geïnteresseerden in een van deze nieuwe opleidingen kunnen zich registreren via CHE.nl/nieuweopleidingen

Deeltijd cursus E-coach 21e-eeuwse vaardigheden van start Hoe leer je kleuters programmeren? Op welke wijze laat je leerlingen van groep 5 kennismaken met computational thinking? En wat is de beste manier om achtste­groepers een portie mediawijsheid mee te geven? Het komt allemaal aan bod in de opleiding tot e-coach, een deeltijd cursus waarvan de eerste groep cursisten inmiddels van start is gegaan. De cursisten leren omgaan met een VR-bril

kunnen inzetten.” Dat het lastig is, snapt

en leren programmeren, maar worden

ze wel. “Als je met 27 wijsneuzen zit die

vooral getraind op ‘attitude’. “Die attitude

het nog beter weten dan jijzelf, dan is dat

is heel belangrijk", zegt Margriet Veenstra,

best spannend.”

docent Onderwijs & ICT bij de opleiding Leraar Basisonderwijs. “De ontwikkeling

De leeftijd van de cursisten varieert.

van tools gaat zo snel. Daarom is het niet

Sommigen staan net een paar jaar voor

zo zeer belangrijk hoe de huidige tools

de klas, maar er zijn ook cursisten bij die

werken, maar willen we vooral aanleren

nog een paar jaar hoeven. Veenstra: “Het is

om open te staan voor nieuwe ontwikke-

mooi om te zien dat ook zij nog willen leren

lingen en daar gevoel voor te krijgen.”

hoe je het onderwijs kunt verrijken om het voor de toekomst geschikt te maken.”

Dat is van belang, benadrukt Veenstra. “Er ontbreekt kennis bij leerkrachten. Ze

CHE.nl/professionals

weten vaak niet welke tools ze didactisch Scherp

27


UITGELICHT

Eén voor allen, allen voor de boer De agrarische sector staat onder druk. Dat is niet alleen het probleem van de boer, vinden ze in Ede en omgeving. Overheid, onderwijs en bedrijfsleven in de FoodValley slaan de handen ineen in een zoektocht naar toekomstperspectief.

Loop een boerenerf in het buitengebied van Ede op en de kans is groot dat je er grijze haren ziet. Ruim de helft van de 2000 boeren in de regio is de vijftig gepasseerd, de meesten hebben geen opvolger. En dat is slechts één van de uitdagingen in de sector. Fijnstofuitstoot, ruilverkavelingsproblematiek en de nasleep van affaires als de Fipronil-crisis laten zich voelen aan de boerenkeukentafel. De afname van biodiversiteit en leegstand op het platteland zorgt voor de nodige hoofdbrekens. En steeds luider klinkt de vraag of we wel zo trots moeten zijn op onze positie als tweede landbouwproducent ter wereld wanneer dat boeren tot een nauwelijks rendabele race to the bottom dwingt.

Regio onder druk Deze zaken zijn niet alleen een probleem van boeren, betoogt Gerard van Santen van Gebiedscoöperatie O-gen. Als akkerbouwers en veehouders wegvallen, raakt dat ook foodverwerkende en faciliterende bedrijven in de keten. Uiteindelijk kan daardoor zelfs het gehele businessmodel van de plattelandsregio onder druk komen te staan. Een collectief probleem vraagt ook om een collectieve oplossing, vervolgt de directeur van O-gen. En dus stelden op initiatief van de gemeenten Ede en Barneveld een bont gezelschap van gemeenten, accountants, agrarisch adviseurs, vertegenwoordigers van landbouworganisaties, onderwijsinstellingen en natuurlijk boeren, leveranciers en verwerkers vorig jaar het Manifest van Salentein op. Een soort blauwdruk GERARD VAN SANTEN EN HENK KIEVIT

voor een sterke, toekomstgerichte en ondernemende regionale foodsector.

28

Scherp


Dienstbaar organiseren Die samenwerking is tegelijkertijd kracht én valkuil. Want hoe zorg je er voor dat alle neuzen dezelfde kant op blijven? Wat zijn goede kaders om te komen tot een nieuw speelveld voor agrariërs en een leefbaar, duurzaam platteland in de

‘We praten te vaak over boeren in plaats van mét boeren’

FoodValley regio? En welke ondernemende mogelijkheden zijn er voor gezonde agrarische, toekomstbestendige bedrijfsopvolging en hoe kunnen al die partijen

“Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, hoe richt

Ondertussen hoopt de regionale

daar aan bijdragen? Het zijn vragen waar

ik mijn toekomst in? Ga ik stoppen en zo

agrarische coalitie ook op andere

CHE-lector Henk Kievit (zie kader) samen

ja, wanneer en hoe? Of juist investeren en

terreinen verandering te initiëren die

met een spiegelgroep de antwoorden op

in welke markt dan? Daar hebben we het

bijdraagt aan een ondernemersklimaat

mag vinden.

met boeren over”, vertelt Van Santen. “We

waarin boeren ook daadwerkelijk keuzes

praten te vaak over boeren in plaats van

kúnnen maken. Van Santen: “Want veel

Kievit is de onafhankelijke voorzitter van

mét boeren. Het is belangrijk en goed als ze

boeren beseffen wel dat doorgaan op de

deze spiegelgroep, die begeleiding biedt

zelf een visie ontwikkelen op hun toekomst

huidige weg niet verstandig is, maar zien

in de eerste uitwerking van het manifest.

en inzicht krijgen in hun drijfveren.”

geen alternatief. Ook dat is een punt waar we als keten mee aan de slag moeten.”

Makelen, schakelen en verbinden, vat hij zijn missie samen. “Het interessante is dat

Versterken ondernemerschap

dit een nieuwe vorm van publiek-private

De coaches gaan de boeren niet vertellen

samenwerking is. De overheid is hier geen

welke keuzes ze moeten maken, benadrukt

aanbesteder en initiator, maar mede-

Van Santen. Dat is niet aan O-gen, de

regisseur en facilitator. Dat zorgt voor

overheid, de ketenpartners, het leger

nieuwe vraagstukken op het gebied van

aan agrarisch adviseurs of wie dan ook.

eigenaarschap en verantwoordelijkheid.”

“Boeren bepalen zelf en wij zijn er om ze te helpen in hun zoektocht. We adviseren

Boerencoaches

ook niet, maar begeleiden en spiegelen.”

Die organisatorische zoektocht is nog in

Als de pilot een succes is, wil Van Santen

volle gang, maar ondertussen gebeurt er

meer boeren in contact brengen met de

ook van alles op het boerenerf. Onlangs

coaches. Waar dat toe moet leiden? “Ik

startte er een pilot waarbij coaches in

hoop dat boeren hierdoor bewust en

gesprek gaan met 25 boeren. Idee is dat

vanuit eigen regie hun toekomst invullen

boeren met zo’n neutrale en onafhankelijke

en sterkere ondernemers worden. En

coach hun problemen, uitdagingen en

dat het bijdraagt aan een veranderende

vragen kunnen bespreken.

landbouw in de regio.”

Wat doet O-gen? Gebiedscoöperatie O-gen verbindt maatschappelijke organisaties, overheden, terreineigenaren, ondernemers, bedrijven en particulieren in de Gelderse Vallei, Kromme Rijnstreek en op de Heuvelrug. Wat doet het lectoraat Mens & Organisatie?

voor het thema Dienstbaar Organiseren.

tot stand te brengen, de plattelandseconomie te stimuleren en het buitengebied

Het lectoraat Mens & Organisatie aan de

maatschappelijke functie en betekenis

aantrekkelijk te maken om te wonen, te

CHE wil bijdragen aan de ontwikkeling

een bijdrage aan het geheel van de

werken en te ondernemen. Studenten van

van een mensgerichte bedrijfskunde

samenleving? En dragen medewerkers in

de CHE voeren regelmatig onderzoeken

en HRM met het oog op een duurzame

wederzijdsheid en als mentale eigenaars

uit voor de gebiedscoöperatie.

samenleving. Daarbinnen is aandacht

van de doelen eigenaarschap hiervoor?

Doel van die verbinding is om innovaties

Hoe leveren organisaties vanuit hun

Scherp

29


30 m2 frisse lucht

INSPIRATIE

Fris en fruitig op je werk

Green champ

Drink bewust!

De Ogreen Champ doet zijn naam eer aan en is de kampioen van de luchtzuiverende planten. De Champ

Wist je dat van alle plastic flesjes die elk jaar worden geproduceerd

zuivert de lucht extreem goed, maar is

slechts 10% wordt gerecycled? De rest drijft ergens in onze oceanen of

ook nog eens heel gemakkelijk. Het is

ligt op stortplaatsen. De waterflessen van Mizu zijn hét milieuvriendelijke

een sterke, goed houdbare kamerplant

alternatief voor de plastic ‘weggooiflesjes’. De flessen zijn gemaakt van

met glanzend, hard groene bladeren. De

RVS, dus dat betekent dat ze gunstig zijn voor het milieu en ook voor

Champ maakt spontaan vertakkingen

onze gezondheid. Met hun trendy look zijn de flessen bovendien ideaal

en is geliefd bij liefhebbers van design,

om tijdens het werk de dorst te lessen! € 21,95 fonq.nl

vanwege zijn ranke strakke voorkomen. Deze binnenplant is uitstekend geschikt voor op kantoor. € 9,50 ogreen.eu/nl

Laat voor de volgende vergadering de geraffineerde suikers links liggen en trakteer jezelf op lekker vers fruit. Het werkt verkwikkend!

Gezonde tip

Ga staan De zit/sta-tafel op de werkplek lijkt aan een revival bezig. In het verleden werd de staplek al binnen diverse kantoorconcepten toegepast maar in de praktijk werd deze maar zelden echt gebruikt. Het wezenlijke verschil waarom de zit/sta-plek nu wel gaat slagen is dat de sense of urgency duidelijker is geworden. 'Zitten is het nieuwe Roken' zit bij medewerkers steeds beter tussen de oren. De Jaswig StandUp Nomad is een uniek staaltje design met duurzame materialen. De ontwikkelaars omschrijven dit zelf als actief zijn en omringd worden door de natuur om in goede gezondheid van het leven te kunnen genieten. € 350,- jaswig.com

Office workout Stijve nek of schouders? Tijd voor een korte oefening! Met Daily office workout doe je eenvoudige oefeningen gewoon op de werkvloer, achter je bureau. De oefeningen duren 20 tot 60 seconden en worden uitgelegd via een korte instructievideo. Rekken, strekken, buigen; alles komt aan bod. Voor de balans gebruik je je bureau of bureaustoel. Een sessie jumping jacks op de werkvloer ziet er misschien wat maf uit, maar samen met collega’s kun je er natuurlijk een lollig spel van maken. Uitbreiding van de serie oefeningen kan, maar daarvoor moet je wel betalen. € 1,09 App store

30

Scherp

Gezonde Een manier om het tip langdurig zitten te onderbreken is voldoende water drinken. Drink op een dag ten minste 2 liter. Bijkomend voordeel is dat je regelmatig moet opstaan om naar het toilet te gaan.


Balanceren tijdens het zitten Het ergonomische ontwerp zorgt ervoor dat je rechtop en comfortabel kunt zitten terwijl je werkt. Gebruik VLUV voor je balansoefeningen of als extra zitelement. De zitbal is voorzien van een zeer sterke, naadloze en Pht vrije PVC binnenbal en door het strakke design en de hoogwaardige stoffen is het een echte eye-catcher. € 189,- worktrainer.nl/vluv-veel-zitbal

Powernap of powernep? Eventjes midden op de dag je werk links laten liggen en je ogen dichtdoen. Heerlijk, en het is nog goed voor je ook. Onderzoek van de Sorbonne-universiteit toont aan dat het middagdutje de schade van een doorwaakte nacht (deels) herstelt. Je wordt productiever en kunt je beter concentreren.

Herstel Mensen die te kort slapen, functioneren namelijk geestelijk en fysiek niet goed. "Het was al bekend dat je door een powernap van 25 minuten geestelijk herstelt", vertelt slaapdeskundige Hans Hamburger. Maar dankzij nieuw onderzoek weten we ook dat je lichamelijk herstelt van een middagdutje. "Uit het onderzoek blijkt namelijk dat door een powernapje het stresshormoon en de adrenaline omlaag gaan." De 25 minuten die voor een powernap staan, zijn heilig. Alles korter dan dat noemt de slaapdeskundige een power-'nep'. "Omdat het niets voorstelt." En langer dan die 25 minuten is ook weer niet goed. "Je komt na die tijd in de diepe slaap terecht", verklaart Hamburger. "Als je dan wakker wordt, ben je slaapdronken en brak."

Ideale tijd Er is ook een ideale tijd om je powernap te houden. Na lunchtijd, zolang het maar voor 15:30 uur is, omdat je anders 's nachts niet meer slaapt. En dat betekent

Opgeruimd!

dus dat veel mensen een goede powernap op het werk zouden moeten houden. Heb je een structureel slaaptekort, dan kan een

Met de Twelve South BookArc standaard

powernap je niet redden. Helaas. Het zit namelijk zo: als

zet jij je MacBook, MacBook Air of

je één nacht kort slaapt, dan kun je dit de volgende dag

MacBook Pro rechtop op je bureau.

compenseren door de gemiste uren met 1,5 te vermenig-

Hierdoor neemt je laptop minder ruimte

vuldigen. Wie dat aantal uur moet inhalen ná lunchtijd,

in en ziet je werkruimte er netter uit.

komt niet meer aan werken toe.

De BookArc heeft 3 zachte inzetstukken, waardoor hij precies om je MacBook

www.rtlnieuws.nl/editienl/

past. € 59,99 coolblue.nl

powernap-powernep-welterusten-op-je-werk


UITGELICHT

SPREKEND AUTISME

leert begeleiders denken en kijken vanuit hun cliënt

Naar schatting 1 tot 1,5 procent van de Nederlanders heeft autisme. Dat komt neer op zo’n 175.000 tot 255.000 mensen. Hoe zorg je dat zij hun weg vinden in de klas, op de werkvloer en in de samenleving?

Fysieke problemen Naast de methodieken komen ook de hechting en emotionele ontwikkeling van mensen met autisme aan bod waarbij ook de verschillen tussen mannen en vrouwen aandacht krijgen. En is er aandacht voor

Daar weet Rianne Jansen veel van.

“Stel dat iemand met autisme lastig uit

de fysieke aspecten die veel mensen met

Ze heeft zelf autisme, net als haar zoon. Ze

bed komt. Dan kun je kijken hoe dat komt,

autisme ervaren, zoals een afwijkende prik-

coacht en begeleidt mensen met autisme

maar ook wanneer het probleem niet

kelverwerking en eet- en slaapproblemen.

binnen haar onderneming ELISA. En geeft

speelt. En hoe je dat kunt uitbouwen”,

De invloed van fysieke kenmerken op het

de post-hbo opleiding Sprekend Autisme,

legt Rianne het verschil in benadering uit.

gedrag van mensen met autisme wordt

die in september 2018 start op de CHE.

“In de opleiding behandelen we meerdere

lang niet altijd herkend volgens Rianne.

methodieken en onderzoeken we wanneer De post-hbo opleiding is bedoeld voor

je welke manier inzet, want geen enkele

Een voorbeeld? Ze noemt een cliënt met

mensen die werken in de zorg, het sociaal

methode is heilig.”

autisme die regelmatig schreeuwde.

domein of het onderwijs en al behoorlijk

32

Begeleiders probeerden van alles, maar niets

wat ervaring hebben met autisme. De

Eén van die methodieken is de benadering

werkte. Tot ze er achter kwamen dat deze

focus ligt op jongeren, jongvolwassenen en

met Impacttechnieken. Hierbij gebruik

cliënt last had van geluiden in zijn omgeving,

volwassenen met autisme en een normale

je op een beeldende en speelse manier

zelfs van geluiden die anderen niet opvielen.

tot hoge begaafdheid. In de opleiding

metaforen in de communicatie, omdat

Het schreeuwen was een manier om

ligt de nadruk op oplossings- en

praten soms lastig of te beladen kan zijn.

‘controle’ te krijgen op de situatie. Zijn eigen

ontwikkelingsgerichte begeleiding.

Deze opleidingsdag is, net als de meeste

geluid kon hij beter verdragen, omdat dit

lesdagen, ook als losse themadag te volgen.

tenminste voorspelbaar was.

Scherp


RIANNE JANSEN

De voordelen van autisme op de werkvloer Slechts 1 op de 3 mensen met autisme heeft een betaalde baan volgens de Nederlandse Vereniging voor Autisme. Dat is zonde, want mensen met autisme hebben werkgevers juist veel te bieden. Ze beschikken bijvoorbeeld over talenten als technisch inzicht, oog voor detail, een extreme creativiteit, een sterk analytisch denkvermogen of het vermogen om lang geconcentreerd met één taak bezig te zijn. “Iedereen kent de succesverhalen van ict’ers met autisme, maar er zijn veel meer bedrijven en organisaties waar mensen met autisme tot hun recht kunnen komen. De kunst is om samen met iemand met autisme te kijken naar waar zijn of haar meerwaarde ligt en wat er nodig is om succesvol te kunnen werken. Voor de één is dat misschien flexibiliteit in werktijden, voor de ander een prikkelvrije werkplek. Dat gesprek moet je steeds opnieuw voeren. Houd er ook rekening mee dat life-events, zoals een verhuizing of de komst van een kind, een extra grote impact hebben op mensen met autisme”, zegt Rianne. Wie dat doet, krijgt daar waarschijnlijk een extreem loyale werknemer voor terug. “Mensen met autisme houden over het algemeen niet van verandering. Als ze het ergens naar hun zin hebben, zullen ze niet snel om zich heen kijken naar een andere

Van probleembestrijding naar welzijn

baan maar trouw blijven aan hun werkplek.”

In de begeleiding van mensen met autisme ligt de focus volgens Rianne vaak op het terugdringen van gedrag wat door de omgeving als ongewenst wordt ervaren.

‘Trouw cruciaal in begeleiding’

“Mijn pleidooi is dat we meer moeten

Als er één groep mensen is bij wie trouw en loyaliteit cruciaal zijn, dan

uitgaan van de beleving van mensen

zijn het mensen met autisme. “Ze zoeken steeds naar houvast in een

met autisme, en niet alleen van wat de

onvoorspelbare wereld”, vertelt Rianne. “Wat je zegt, wordt vaak letter-

maatschappij van ze wil. Hoe kunnen we

lijk genomen. Als jij een afspraak niet nakomt of te laat bent, weten

een tweesporenbeleid invoeren?

ze niet meer wat jouw woorden waard zijn. Dan is het vertrouwen in

Hoe kunnen we het mensen met autisme

jou als navigator in die onvoorspelbare wereld beschadigd.”

makkelijker maken, zodat ze minder stress ervaren en niet alleen maar bezig zijn met ‘overleven’? Als je daar op focust, zul je

Stichting Op Eigen Tenen

merken dat mensen met autisme kunnen ontspannen en genieten en dus beter func-

Samen met vier andere bestuursleden richt Rianne in april

tioneren in hun omgeving. Om begeleiders

2018 de Stichting Op Eigen Tenen op, om emancipatie bij

hiervan bewust te maken, wordt er in de

mensen met autisme in de samenleving te bevorderen.

opleiding veelvuldig gebruik gemaakt van

Voor meer informatie over het werk van Rianne en de

de inzet van ervaringsdeskundigen, zodat

stichting, zie domein-elisa.nl. Meer informatie over de

de beleving van mensen met autisme echt

post-hbo Sprekend Autisme op CHE.nl/sprekendautisme

centraal komt te staan.” Scherp

33


Ik geloof dat mijn vakkennis eigen regie bevordert.

Jij? Verpleegkundigen en verzorgenden m/v Bij Opella krijg je de ruimte om vanuit jouw professie te doen wat écht nodig is voor onze klanten. Wij willen dat mensen hun eigen leven kunnen leiden. Opella ondersteunt met vakkennis en vanuit het hart. In de thuiszorg, revalidatie, wonen bij Opella, in ons Behandelcentrum en bij Maatschappelijke Dienstverlening. www.opella.nl

Vakkundig vanuit het hart

ZAKELIJK DRUKWERK visitekaartjes, briefpapier, rekeningen, enveloppen, complimentscards, mappen

RECLAMEDRUKWERK folders, brochures, flyers, posters, stickers, kalenders, ansichtkaarten

FAMILIEDRUKWERK geboorte-, trouw-, jubileum-, rouw- en uitnodigingskaarten

Kom werken bij Zorggroep Charim! Charim - Hebreeuws voor ‘toegewijd’ - is een grote christelijke zorgaanbieder in de regio’s Zeist en Veenendaal. Vanuit 15 locaties richt onze dienstverlening zich op wonen, welzijn en zorg.

DIGITALE KLEURENPRINTS EN KLEURENKOPIEËN

Voor de locaties Elim in Amerongen en De Tollekamp in Rhenen zoeken wij een

VORMGEVING

Wijkverpleegkundige

logo’s, huisstijlen

(20 tot 24 uur per week)

DRUKKERIJ Kijk voor meer informatie op:

www.werkenbijcharim.nl

Uw grafische dienstverlener Telefoonweg 68, 6713 AL Ede • T (0318) 650 250 E info@vanedendruk.nl • I www.vanedendruk.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.


UITGELICHT

Jubileumcongres voor bedrijfs‑ maatschappelijk werkers

Congres

Normaal gesproken opereren ze vooral achter de coulissen, dit najaar staan bedrijfsmaatschappelijk werkers zélf even in de spotlights. De CHE organiseert voor hen op 7 november het congres ‘Het hart van bedrijfsmaatschappelijk werk, positionering, profilering en methodiekontwikkeling anno 2018’.

TOM VAN DEN BELT

Aanleiding voor het congres is het

“De rode draad tijdens die workshops is

Boekpresentatie

25-jarig bestaan van de post-hbo opleiding

hoe je als bedrijfsmaatschappelijk werk

Over dat thema schreef Tom het boek

Bedrijfsmaatschappelijk Werk aan de

omgaat met die ontwikkelingen, jezelf

‘Ethiek van goed werkgeverschap en goed

CHE. Het symposium bestaat uit twee

kunt ontwikkelen als professional en

werknemerschap en relationele ethiek.’

delen. ‘s Ochtends gaat Willem de Nijs

je positioneert in je organisatie”, licht

De presentatie vindt plaats tijdens het

(hoogleraar Strategisch HRM aan de

organisator Tom van den Belt toe.

congres. Het boek wordt in ontvangst

Radbout Universiteit) in op ontwikkelingen

genomen door de voorzitters van de

in arbeidsverhoudingen en schetst

Met name op dat laatste vlak is nog

Functiegroep Bedrijfsmaatschappelijk

René ten Bos (hoogleraar Filosofie van

wel wat terrein te winnen, meent de

Werk en de voorzitter van MKB Nederland.

de Managementwetenschappen en

management-socioloog en docent van de

Ook voor de deelnemers is er een boek.

Denker des Vaderlands) hoe je overleeft

post-hbo Bedrijfsmaatschappelijk Werk.

in een bureaucratie.

“Bedrijfsmaatschappelijk werkers zouden

Dat laatste is een mooi signaal dat

in mijn ogen meer een adviserende rol op

bedrijfsmaatschappelijk werk een steeds

Workshops

mogen pakken richting leidinggevenden

volwassener rol krijgt binnen het midden-

‘s Middags kunnen deelnemers kiezen

als het gaat om wat er nodig is om

en kleinbedrijf in Nederland, vindt Tom.

uit tien workshops over onder meer de

medewerkers die bijvoorbeeld kampen

“Grote bedrijven en overheidsorganisaties

presentiebenadering, de interactieanalyse,

met schulden, relatieproblemen, ziekte

zoals Politie en Defensie zien de meer-

interventies in verwaarloosde organisaties

of rouw arbeidsinzetbaar te houden.

waarde van de bedrijfsmaatschappelijk

en de contextuele benadering in bedrijfs-

Daar is kennis voor nodig, onder meer op

werker, maar in kleinere ondernemingen is

maatschappelijk werk.

het gebied van de relationele ethiek.”

nog veel terrein te winnen. Dat begint bij bedrijfsmaatschappelijk werkers die zichzelf profileren en zich blijven ontwikkelen.”

Informatie en aanmelden Benieuwd naar het programma van het congres, met onder meer alle workshops?

Op 25 mei 2018 start de post-

Kijk op CHE.nl. Deelname aan het congres kost € 195,- en levert registerpunten op

hbo Bedrijfsmaatschappelijk

voor het beroepsregister. Naast bedrijfsmaatschappelijk werkers is het congres ook

Werk. Meer info op CHE.nl/

interessant voor hr-professionals en leidinggevenden.

professionals

Scherp

35


COMMITMENT

‘STRESS IS GEEN INDIVIDUEEL PROBLEEM’ Stress. Het is studie- en beroepsziekte nummer één in Nederland. Daarbij zoeken we de oplossing vaak bij het individu. Maar wat als het probleem veel breder is?

Je leeg voelen aan het einde van een dag vol

Loyaliteit

Onderzoek

colleges. Zo gestresst zijn voor een tentamen

Stress - maar ook prestatiedruk, faalangst

Anne-Marieke doceert aan de opleiding

dat je niet meer slaapt. Uren naar je scherm

en perfectionisme - zijn mede terug te

Verpleegkunde van de CHE. Ze volgt

staren zonder dat er iets uit je handen komt.

voeren op loyaliteit, gezinsdynamieken,

daarnaast de master Contextuele

Voor veel studenten is het de dagelijkse

hechtingsstijlen en persoonlijkheids-

Hulpverlening. Daarvoor onderzoekt

realiteit. Driekwart van hen is emotioneel

kenmerken. Daar is CHE-docente

ze welke concepten uit het contextuele

uitgeput, de helft kampt met psychische

Anne-Marieke Codée van overtuigd. “Als je

denken helpend zijn bij stressreductie

klachten volgens recent onderzoek.

ouders je studie betalen en je stimuleren

bij eerstejaarsstudenten. “Een nieuwe

om waar te maken wat ze zelf nooit

opleiding, op kamers gaan, nieuwe

Op de werkvloer is het al niet veel

hebben kunnen bereiken, dan kan dat een

vrienden maken; er komt nogal wat

beter. 1 op de 7 werknemers kampt met

behoorlijke druk op je schouders geven.”

op ze af.”

door kantoor, winkel of bedrijfshal. Per

Maar niet alleen verwachtingen van

Niet gek dat veel studenten rondlopen

jaar verzuimen we hierdoor samen ruim

ouders kunnen als een last voelen.

met vragen. Wie ben ik eigenlijk? Wat

zeven miljoen werkdagen. Kostenplaatje: 2

Dat geldt ook voor de overheersende

wil ik? Past deze opleiding bij mij? Kan

miljard euro. Daarbij zoeken we de oorzaak

opvattingen in onze geïndividualiseerde

ik het hbo eigenlijk wel aan? Alleen daar

én oplossing doorgaans bij het individu.

samenleving. “Op Facebook laten we de

durven ze nauwelijks over te praten, merkt

Neem maar een pilletje, ga een paar keer

mooiste kant van onszelf zien. Op de

Anne-Marieke. Niet met elkaar, niet met

langs bij de psycholoog. Maar wat als het

kleuterschool zitten kinderen al op voetbal,

hun ouders, niet met een docent. Ja, als ze

probleem helemaal niet individueel is?

pianoles en math-science. De boodschap is:

er doorheen zitten. Als ze willen stoppen.

Als het nest waar je uitkomt een rol speelt?

je krijgt alle kansen in dit leven, maar als je

Dan trekken ze aan de bel. “Maar dan is

De maatschappij waarin je opgroeit?

ze niet grijpt, is dat je eigen schuld.”

het te laat.”

burn-outklachten, 40% loopt gestresst

36

Scherp


‘Op Facebook laten we de mooiste kant van onszelf zien. Op de kleuterschool zitten kinderen al op voetbal, pianoles en math-science’

Het zou Anne-Marieke een lief ding

Welke contextuele concepten zouden

mens en als professional vervolgens mee

waard zijn als daar verandering in komt.

daarbij kunnen helpen? Vooruitlopend

omgaan? Het is waardevol om daarover

Bijvoorbeeld doordat derdejaarsstudenten

op de uitkomsten van haar onderzoek,

na te denken.”

met eerstejaarsstudenten gaan praten over

noemt Anne-Marieke alvast het activeren

hun ervaringen en hoe zij met de vragen,

van hulpbronnen. “Wie heeft jou gezien in

Loop je met die focus op de context niet

onzekerheden en stress zijn omgegaan.

jouw moeite of stress? Dat is een simpele

voorbij aan het feit dat er soms gewoon

Naast zo’n maatjessysteem zou ze graag

vraag die je kunt stellen.”

te veel moet gebeuren in een te korte

zien dat studenten als onderdeel van hun

tijd? “Dat is een reëel probleem en er zijn

studieloopbaanontwikkeling nadenken

Ook meerzijdige partijdigheid ziet Anne-

situaties waarin het helpt om goed naar

over hun persoonlijkheid en het gezin

Marieke als een waardevol concept. “Welke

de werkdruk te kijken”, zegt Anne-Marieke.

waar ze uitkomen. “Juist als christelijke

mooie en moeilijke dingen heb je van huis

“Maar feit blijft dat er situaties zijn waar

hogeschool zou het een mooi signaal

uit meegekregen? Welke goede redenen

de een stress ervaart terwijl de ander

zijn als we stress niet als een individueel

hebben je ouders gehad om je op te voeden

fluitend naar werk of studie gaat. Juist

probleem bestempelen, maar studenten

zoals ze gedaan hebben? Hoe heeft het jou

daarom is het belangrijk om naar

leren dat ze mogen zijn wie ze zijn en

gevormd als student en hoe wil jij daar als

persoonlijkheid en context te kijken.”

hen helpen om zich te ontwikkelen in de ontmoeting met de ander.”

Steun

ANNE-MARIEKE CODÉE

Juist in die spannende tijd kan gezonde steun en betrokkenheid van ouders een groot verschil maken. Al moeten die de basis eigenlijk al eerder leggen, zegt Anne-Marieke. “Als jij opgroeit in een warm, veilig en geborgen gezin, ontwikkel je zelfvertrouwen en kun je later waarschijnlijk beter omgaan met stress, prestatiedruk. Als je niet veilig hebt kunnen hechten, kunnen er gelukkig altijd weer hechtings­figuren zoals een warme docent, vriend of collega opstaan. Daar zou binnen de studieloopbaanbegeleiding nog meer aandacht voor mogen zijn.” Studieloopbaanbegeleiders zouden er volgens Anne-Marieke sowieso goed aan doen om in gesprek te gaan met studenten over de rol die loyaliteit aan het gezin speelt in het leven van de student.

Scherp

37


UITGELICHT

ANNE-FROUK GRIMBERG

‘Op welke manier kunnen we de ontmoeting van mens tot mens op een gelijkwaardige manier vormgeven?’ 38

Scherp


Symposium Symposium CHE & Present Ede over wederkerigheid in hulpverlening en vrijwilligerswerk Kom je als (toekomstig) hulpverlener alleen wat brengen of ook wat halen? Daar denken studenten Social Work en zorgprofessionals uit Ede op donderdag 19 april over na tijdens een symposium bij de CHE.

Het symposium is een gezamenlijk

Het zette Anne-Frouk en anderen bij

initiatief van de CHE en Present Ede.

Present Ede aan het denken. “Eigenlijk

De stichting brengt vrijwilligers die graag

is het een enorm cadeau als iemand zich

iets voor een ander willen betekenen in

kwetsbaar opstelt en jou in zijn leven

contact met mensen die geen netwerk

toelaat. Je ontmoet anderen, vaak buiten

hebben en door een beperking zelf een

je eigen leefwereld. Bovendien zijn we in

klus niet kunnen uitvoeren. Ook worden

ons leven allemaal ook wel eens hulp-

samen met maatschappelijke organisaties

ontvanger. Als je dat beseft en vanuit die

projecten uitgevoerd. De hulp kan zowel

houding hulp verleent of vrijwilligerswerk

sociaal als praktisch van aard zijn.

doet, wordt de relatie met een hulpontvanger

Van een sausklus bij kwetsbare ouderen

anders. Het verrijkt de relatie en er

tot cupcakes bakken met mensen met

ontstaat een stukje gelijkwaardigheid.”

een beperking. Socioloog Elise Lam, verbonden aan Er ontstaan daarbij bijna altijd bijzondere

het lectoraat Jeugd en Gezin van de

ontmoetingen. In veel situaties is het

CHE, leidt het symposium in met een

bijzonder dat er een niet-professional

schets van de ontwikkelingen in deze

bij iemand op bezoek komt. “Sommige

participatiesamenleving. Daarna verzorgt

van onze hulpontvangers krijgen alleen

sociaal innovator Paul Imthorn samen

maar professionals over de vloer”, vertelt

met Anne-Frouk Grimberg een interactief

projectcoördinator Anne-Frouk Grimberg

gedeelte over wederkerigheid binnen de

van Present Ede. “We denken al snel dat

hulpverlening en het vrijwilligerswerk.

iemand die hulp ontvangt daar dankbaar

“We willen samen op zoek gaan: Hoe zou

voor moet zijn. Maar is dat wel zo vanzelf-

je wederkerigheid een grotere rol kunnen

sprekend? Voor sommige mensen is het al

geven in wat jij doet? En wat betekent

heel wat dat ze de deur opendoen en een

dat voor je dagelijkse praktijk? In de hoop

kop koffie aanbieden.”

dat we hierdoor samen Ede weer een stukje mooier maken.”

Informatie en aanmelden Voor het symposium worden medewerkers van wijkteams en zorg- en welzijns­instellingen uitgenodigd. Wil jij er ook bij zijn op 19 april? Ga dan naar presentede.nl en meld je aan.

Scherp

39


UITGELICHT

Hoe werken wij samen?

Samen personeelstekort in zorg en welzijn te lijf Zorg- en welzijnsinstellingen krijgen al lang niet meer alle vacatures ingevuld. Een nieuwe miljoenensubsidie voor scholing moet bijdragen aan het dichten van de gaten. Utrechtzorg en de TON EN ERNA

CHE over het SectorplanPlus.

Het personeelstekort geldt als een van de

“Onze ondersteuning is heel divers.

Associate degree Sociaal Werk in de Zorg.

grootste uitdagingen in de sector. Eind

We adviseren bijvoorbeeld over het

Omgekeerd brengen wij die opleiding onder

vorig jaar kampten ziekenhuizen, verpleeg-

opstellen van opleidingsplannen, hebben

de aandacht van instellingen. Verder trekken

huizen en thuiszorginstellingen met

een selectietool beschikbaar voor

we samen op als het gaat om voorlichtings-

een tekort van zo’n 10.000 medewerkers.

medewerkers die een BBL-opleiding

activiteiten en gastlessen. Op allerlei vlakken

Deskundigen verwachten dat het aantal

willen volgen en delen best practices

werken we aan het wegnemen van eventuele

openstaande vacatures de komende tien

en verbinden instellingen met elkaar.

knelpunten en een sterkere verbinding

jaar oploopt tot 125.000. Reden voor het

Maar we ontwikkelen bijvoorbeeld ook

tussen werkveld en onderwijs.”

kabinet om de portemonnee te trekken

lespakketten voor middelbare scholen om

voor instroom en opleiding van nieuw

jongeren te interesseren voor een loopbaan

Die samenwerking met de CHE verloopt

personeel en het bijscholen van bestaande

in de sector”, vertellen projectleiders Erna

zeer goed volgens Laclé en Van Soest. “De

medewerkers. Tot en met 2021 komt er

Laclé en Ton van Soest van Utrechtzorg.

CHE is erg toegankelijk en staat open voor

gefaseerd 320 miljoen euro aan subsidie

input vanuit het werkveld. Ze betrekken

beschikbaar. Het grootste deel (260 miljoen)

Als spil in de regionale arbeidsmarkt is

zorg- en welzijnsinstellingen vroeg bij

is bestemd voor verpleeghuizen.

er uiteraard ook veel contact met onder-

nieuwe ontwikkelingen. Dat helpt om

wijsinstellingen zoals de CHE. “We hebben

studenten af te leveren waar behoefte

bijvoorbeeld meegedacht over de nieuwe

aan is in de praktijk.”

Zorg- en welzijnsinstellingen kunnen de miljoenen bijvoorbeeld gebruiken om extra opleidingsplekken te creëren, praktijkbegeleiders te scholen en zo extra

Ook studeren met subsidie?

jongeren of zijinstromers op te leiden. Ook het opscholen van bestaande medewerkers

Diverse opleidingen en trainingen van de CHE komen in aanmerking voor

via trainingen, een Associate degree of

subsidie via het SectorplanPlus. Het gaat onder meer om de hbo-bachelor

hbo-opleiding komt in aanmerking voor

Verpleegkunde, de Ad Sociaal Werk in de Zorg en de post-hbo POH-GGZ. Ook de

subsidie, omdat dit ruimte schept voor de

CHE-training voor praktijk- en werkbegeleiders is te volgen met sectorsubsidie.

instroom van nieuwe medewerkers.

Daarnaast verzorgt de CHE opleidingen die helemaal zijn toegesneden op een bepaald onderwerp of zelfs voor een specifiek team. Om te kijken of deze opleidingen

Als één van de veertien regionale arbeids-

in aanmerking komen voor subsidie via het SectorplanPlus wordt overlegd met

marktorganisaties heeft Utrechtzorg

de arbeidsmarktorganisaties. De CHE denkt ook graag met zorg- en welzijns­

een spilfunctie in de uitvoering van

instellingen mee over de strategische personeelsplanning. “We kijken bijvoorbeeld

het SectorplanPlus. De organisatie

met een ouderenzorginstelling naar hoe zij hun medewerkers kunnen toerusten,

beoordeelt subsidieaanvragen en helpt

binden en boeien”, vertelt Johan Meijer, manager CHE voor professionals.

zorg- en welzijnsorganisaties in de regio

De CHE werkt nauw samen met zorg- en welzijnsinstellingen en arbeidsmarkt­

Amersfoort, Utrecht en Gooi & Vecht met

organisaties zoals Utrechtzorg en WZW. “We zien het namelijk als een gezamenlijke

vraagstukken op het gebied van o.a. leren

verantwoordelijkheid om de instroom in de sector te vergroten en te werken aan

en werken, mobiliteit, duurzame inzetbaar-

een optimale inzet van zorgprofessionals.”

heid en strategisch arbeidsmarktbeleid.

40

Scherp


INSPIRATIE

Boeken tips Ook leuk om te lezen

€ 22,50

Relaties hanteren De nieuwste editie, geschreven door CHE-docenten Huib Terlouw en Ben Visser, is een must-have voor elke hulpverlener in het

Nieuwe generaties

in vergrijzende organisaties

sociaal-agogisch werk, met nieuwste inzichten en aanpakken, ondersteund met video's.

Uitgever: ThiemeMeulenhoff

Pagina’s: 192

ISBN: 9789006105315

Prijs: € 42,30

Tot na 2030 neemt de vergrijzing in Nederland fors toe. Dit geldt voor veel sectoren. In ieder geval voor het onderwijs, de industrie, de landbouw en visserij, de zorg, de bouw, de energiesector, de zakelijke dienstverlening en bij de lokale en rijksoverheden. De vergrijzing vergroot de kans dat jonge generaties met hun natuurlijke vernieuwingsdrang vastlopen in ingesleten verouderde routines waar de oudste generaties in lijken 'gevangen'. Hierdoor lopen veel bedrijfsculturen een ongewenst verouderingsrisico.

ABC, lees je mee? Hanneke Mostert-Wensink, oud-student van

De vergrijzing biedt anderzijds ook kansen; nog nooit was er zoveel

de CHE, is moeder van drie kinderen en geeft

vakkennis en ervaring op de werkvloer. Vanuit een generatieperspectief

les in het basisonderwijs. Haar ervaringen in

geeft Aart Bontekoning aan hoe vergrijzende organisaties 'bij de tijd'

het gezin en op school gebruikte ze bij het

kunnen blijven.

schrijven van ABC, lees je mee?

Uitgever: Mediawerf

Pagina’s: 112

Uitgever: De Banier Pagina’s: 84

ISBN: 9789490463342

Prijs: € 22,50

ISBN: 9789402903973 Prijs: € 12,95


INSPIRATIE

PR vanuit een cross-over tussen kantoor en flexplek Flexplekken. Je vindt ze tegenwoordig overal in Nederland. Waar werken oud-CHE’ers het liefst? Mirjam Talens (33) van DOK30 heeft de Atoomclub in Amersfoort als uitvalsbasis.

Lekker flexen

NAAM MIRJAM TALENS STUDEERDE COMMUNICATIE (2002-2006) WERKTE BIJ DE EVANGELISCHE HOGESCHOOL, PDR EN NU BIJ DOK30 COMMUNICATIE FLEXPLEK DE ATOOMCLUB IN AMERSFOORT KOSTEN JE HEBT EEN EIGEN WERKPLEK + TOEGANG TOT DE FLEXLOUNGE EN VERGADERZALEN VANAF € 250,- PER MAAND.


Je vindt de Atoomclub vlakbij de afrit van

Waar zit je het liefst?

de A1 in Amersfoort. Van buiten ziet het

"Ik begin als het kan met een kop thee

Waarom ben je eigenlijk ooit communicatie gaan studeren?

eruit als een van de vele kantoorpanden

aan de krantentafel. Daarna nestel ik mij

"Dat is de ‘schuld’ van de CHE. Ik wilde

op bedrijventerrein Calveen. Maar binnen

het liefst op een van de banken. Huiselijk

eigenlijk Journalistiek gaan studeren,

maakt je brein kortsluiting. Een host

en met uitzicht op alles wat hier buiten

maar op een open dag raakte ik aan de

heet je welkom van achter de receptie,

gebeurt. Dan gaan mijn hersens draaien.

praat met een docent die zei: volgens mij

annex koffiebar. Er zijn loungehoeken,

In de zomer hangen hier buiten trouwens

past communicatie veel beter bij jou.

zitjes en drie vergaderruimtes. Maar ook

hangmatten, heb ik gehoord. Dat lijkt me

Ik dacht: je hebt gelijk. Ik hou van

postvakken en een overzicht met bedrijven

ook wel wat!"

verhalen vertellen en schrijven, maar ik

die hier gevestigd zijn. En dan het interieur:

vind het ook leuk om te adviseren."

open buizen plafond, maar met een speelse

Heb je veel contact met andere gebruikers?

Hoe blik je terug op je studietijd?

Scandinavische touch. Licht hout, open

"Ja! Tussen de middag lunchen we hier

"Ik heb echt een leuke tijd gehad op de

boekenkasten, stijlvolle planten; dat werk.

beneden. Dan zit je al snel naast iemand

CHE. We waren de derde lichting en de

die je niet kent. Soms komt dat goed van

opleiding was nog volop in ontwikkeling.

Vertel, wat is dit: een flexplek of een kantoor?

pas. Laatst zat ik hier met een klant te

Daar hadden wij behoorlijk wat inspraak

praten over vlogs. Kan ik meteen een

in. Ik heb nog af en toe contact met

"Allebei. Dit hier beneden is de flexruimte.

videoproductiebedrijf uit het pand erbij

oud-klasgenoten."

Boven vind je de kantoren. Daar heb ik ook

halen om te brainstormen."

hip industrieel met het onvermijdelijk

trekken als ik geconcentreerd wil werken."

Hoe reageren klanten op deze locatie?

Je bent inmiddels 33, hebt twee jonge dochters. Is flexibiliteit in je werk dan een must?

Klink als een ideale combinatie.

"Positief. Ik heb zelfs een klant die hier

"Het helpt wel enorm. Daardoor zijn werk

"Ja, dat maakt het wel aantrekkelijk.

elke maand na haar afspraak blijft werken,

en privé voor mij goed te combineren.

Bovendien kan ik ook terecht in de

omdat ze het zo’n fijne plek vindt."

Het past ook bij het vak. Mijn werk is niet

een vaste werkplek waar ik me kan terug-

Atoomclub in Amsterdam, Zwolle en

altijd te voorspellen. Als ik op de radio een

Utrecht. Erg handig als je een bijeenkomst

Je werkt hier nog niet zo lang toch?

‘haakje’ hoor waar een klant zijn verhaal

hebt met medewerkers van een klant

"Nee, klopt. Ik ben in november 2017 aan

aan kan verbinden, dan is het niet handig

die vanaf verschillende locaties komen.

de slag gegaan bij DOK30. Daarvoor werkte

als ik daar pas mijn volgende werkdag op

Ik kan dan een Atoomclub voorstellen die

ik elf jaar lang bij PDR in Ede."

kan reageren."

Wat houdt je werk precies in?

Ben je inmiddels een echte flexfan?

"Wij helpen bedrijven en organisaties om

"Nou, ik moet soms nog wel wennen. Sta

hun verhaal te vertellen. En dan niet op

ik hier braaf om negen uur op de stoep en

een manier van wij van WC-Eend adviseren

vraagt mijn collega: 'Waarom ben je hier?'

WC-Eend. Maar op een manier die past bij

Tja, gewoonte denk ik. Ik hoef niet aan te

de klant. We geven communicatieadvies,

sluiten in de file, maar kan ook gewoon

voeren dat advies ook zelf uit en helpen

thuis mijn laptop openklappen. Of in

onze klanten om media-aandacht te

Zwolle werken als ik daar in de buurt een

genereren. Een mix dus van pr,

klant bezoek, om maar wat te noemen."

voor iedereen centraal ligt."

communicatie en contentmarketing."

Dat lijkt me best uitdagend in tijden van information overload.

Zitten er in jouw ogen ook nadelen aan flexwerken? "Flex is fijn, maar teveel is niet goed voor

"Ik zie het als een mooie kans. Er is

de sociale cohesie binnen een bedrijf.

inderdaad veel meer informatie dan

Daarom zijn wij minimaal één dag per

mensen aankunnen. Dat betekent des te

week samen op kantoor. Dan kun je elkaar

meer dat áls je iets maakt, het relevant en

vragen stellen, brainstormen; dat soort

zinvol moet zijn voor je doelgroep. Ga dus

dingen. Dat blijft volgens mij belangrijk

niet voor zoveel mogelijk content, maar

om goed en met plezier je werk te

denk goed na wat je doelgroep wil weten."

kunnen doen."

Scherp

43


Een website voor de student van morgen Internetbureau Synetic feliciteert Christelijke Hogeschool Ede met de nieuwe Drupal website.

www.synetic.nl/che

schoonmaakbedrijf drost en zonen bv dĂŠ schoonmakers uit Arnhem

Uw partner op facilitair gebied! schoonmaakonderhoud: kantoorgebouwen schoolgebouwen sportcentra appartementencomplexen culturele centra

gecertificeerd ISO 9001:2008

gecertificeerd ISO 14001:2004

specialistische diensten: tapijtreiniging graffitiverwijdering glasbewassing

Delta 50 6825 MS Arnhem telefoon: 026-3513675

www.drostenzonen.nl


Andere leuke flexspots in Amersfoort De Observant Stadhuisplein 7, Amersfoort www.observant.nl Maandag t/m vrijdag 08.00 - 19.00 uur, zaterdag 10.00 - 17.00 uur.

Wat is het? De Observant is een oud klooster in het middeleeuwse centrum van Amersfoort, voorzien van een hip stadscafé en een lekkere binnenplaats. Met gratis wifi. Need we say more?

Ok, is het niet spartaans binnen dan? Nee hoor, deze voormalige religieuze ruimte van de Franciscanen is nu van alle gemakken voorzien en lekker licht. De ideale plek voor een monikkenkarweitje dus!

Seats2meet

Waar klap je je laptop open?

Stationsplein 49, Amersfoort

Aan één van de kleine tafeltjes in

www.seats2meet.com

het Stadscafé.

Maandag t/m vrijdag 08.30 - 17.30 uur.

Wat mag dat kosten? Waarom wil je hier werken?

Een paar kopjes koffie of thee en een

Seats2meet vind je naast station

broodje. That’s it.

Amersfoort. Perfect bereikbaar per ov dus. Je vindt er veertig werkplekken, die je

Moet je reserveren?

eenvoudig online reserveert.

Nee, je kunt gewoon binnenlopen en een plekje zoeken. En krijg je je werk niet af?

Hoe ziet het eruit?

Dan kan je hier op zaterdag ook gewoon

Denk aan een zakelijke bedrijfskantine.

aanschuiven.

Dan heb je het plaatje. Lichte vloer,

Gebeurt er nog meer in De Observant?

verschillende soorten zitjes en een systeemplafond.

Ja, je kunt regelmatig aansluiten bij

Doelgroep?

trainingen voor professionals. Leer

Seats2meet richt zich op

bijvoorbeeld hoe je pitcht, presenteert

zelfstandig professionals.

of verdiep je in storytelling.

Wat kost het? Het bijzondere aan Seats2meet is dat je niet betaalt met geld, maar met sociaal kapitaal. In ruil voor je kennis en netwerk ga je kosteloos een werkplek gebruiken.

Kun je er ook klanten ontvangen of vergaderen? Ja, daarvoor heb je meetingspaces.

Naast wie plof je neer?

Het huren van zo’n ruimte kost wel geld,

Dat is het leuke: je kunt online zien welke

maar Seats2meet zou Seats2meet niet

professionals er nu aan de slag zijn bij een

zijn als dat niet origineel zou worden

Seats2meet-locatie. Misschien hebben ze

aangepakt. De prijzen zijn dynamisch en

precies de kennis die jij zoekt!

je betaalt per stoel en per uur.

Lekker flexen Scherp

45


AGENDA

Leren doe je een leven lang! Om verder te komen in je vakgebied, je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten of zelfs heel ander werk te gaan doen. De CHE heeft een breed aanbod van opleidingen voor professionals. Ze helpen jou om een volgende stap te zetten in je professionele ontwikkeling.

Aanbod voor de professional 7 maart 2018

3 april 2018

Post-hbo Bestrijding Mensenhandel

THEOLOGIE Post-hbo Pastoraat bij echtscheiding

9 maart 2018 Alumnidag Verpleegkunde CHE.nl/agenda

4 april 2018

ONDERWIJS Post-hbo Bewegingsonderwijs blok 2B

9 maart 2018 Post-hbo-Voedsel en Identiteit

5 april 2018

20 maart 2018

INSTITUUT CONTEXTUELE HULPVERLENING

ZORG EN WELZIJN

Leidraad contextuele hulpverlening

Training Dialogische benadering binnen netwerkgesprekken

6 april 2018

22 maart 2018

INSTITUUT CONTEXTUELE HULPVERLENING

ONDERWIJS

Kortdurend werken in

Cursus Oplossingsgericht Coachen

Contextuele Hulpverlening

22 maart 2018

10 april 2018

ZORG EN WELZIJN

THEOLOGIE

Cursus Motiverende gespreksvoering in

Post-hbo Ouderenpastoraat

zorg en welzijn 18 april 2018

OPEN AVOND | 18.30 - 21.00 UUR

INSTITUUT CONTEXTUELE HULPVERLENING

Voor geïnteresseerden in hbo-bachelors

Internationale Conferentie Contextuele

(voltijd en deeltijd), Associate degree en

Therapie 2018

27 maart 2018

open avond 27 maart

masters, post-hbo’s en cursussen

ICCT2018.com

29 maart 2018

9 mei 2018

INSTITUUT CONTEXTUELE HULPVERLENING

INSTITUUT CONTEXTUELE HULPVERLENING

Psychopathologie, diagnostiek en classificatie

Levensbeschouwing en Contextuele Benadering

46

Scherp


COLOFON

17 mei 2018

september 2018

PROEFCOLLEGE DEELTIJD

• Master Contextuele hulpverlening

Voor deeltijdopleidingen Social Work,

• Post-hbo Praktijkondersteuner

Verpleegkunde en Leraar Basisonderwijs

Huisartsenzorg GGZ • Post-hbo GGZ Agoog

24 mei 2018

ONDERWIJS Cursus IB’er binnen passend onderwijs

• Post-hbo Activerende gezinsbegeleiding in het sociaal werk • Post-hbo Contextuele hulpverlening basis • Contextuele hulpverlening specialisatie

24 mei 2018

• Post-hbo Casemanagement Dementie

Post-hbo Bedrijfsmaatschappelijk Werk

• Post-hbo International Public Health • Post-hbo Sprekend autisme

25 mei 2018

• Post-hbo Mediation

SYMPOSIUM IN HET OOG VAN DE STORM

• Post-hbo Management

Over coaching bij kanker

• Post-hbo leergang Bewegingsonderwijs

• Master Speltherapie blok 1

29 mei 2018

• Master Leren en Innoveren

THEOLOGIE

• Master Passend Meesterschap

Post-hbo Preken met beelden

• Penta Nova Middenmanagement • Penta Nova OSL Basisbekwaam

1 juni 2018

• Penta Nova OSL Vakbekwaam

MEDIA EN ORGANISATIE

• Penta Nova Master Educational Leadership

Congres Storytelling: Ontdek hoe jij m.b.t.

• Post-hbo Coaching rondom kanker

storytelling de identiteit van jouw organisatie herijkt en zo opnieuw in verbinding komt

30 september t/m 6 oktober 2018

met je doelgroep, van klant tot medewerker.

EDUCATIE

CHE.nl

Studiereis IJsland professionalseducatie@che.nl

21 juni 2018

OPEN AVOND | 18.30 - 21.00 UUR

oktober 2018

Voor geïnteresseerden in hbo-bachelors

• Post-hbo Bestrijding Mensenhandel

(voltijd en deeltijd), Associate degree en masters, post-hbo’s en cursussen

27/28 oktober 2018

THE JUSTICE CONFERENCE 21 juni 2018

INSTITUUT CONTEXTUELE HULPVERLENING

Pre-conference op de CHE.

Scherp is het officiële relatie­­magazine van de Christelijke Hogeschool Ede (CHE). Scherp richt zich op relaties van de CHE in alle domeinen waar zij voor opleidt. Scherp verschijnt tweemaal per jaar in een oplage van 16.000 exemplaren. De CHE: voor de wereld van morgen De CHE wil de samenleving dienen. We doen dat door het opleiden van professionals die weten wie ze zijn en weten wat ze kunnen betekenen in hun beroep. We doen dat vanuit onze christelijke bron, de Bijbel. De wereld heeft mensen nodig die stevig in hun schoenen staan, er kunnen zijn voor een ander en groepen kunnen verbinden. ISSN: 1876 9535. Redactieadres Postadres: Postbus 80, 6710 BB Ede Bezoekadres Oude Kerkweg 100, 6717 JS Ede Telefoon: 0318 696300 E mail: scherp@che.nl Hoofdredactie Margreet van der Hauw (CHE) Redactie Machteld van Roest (CHE) en Marriët de Zwaan (Muntz) Met medewerking van Rick Borkent en Ans Boersma Ontwerp en vormgeving Muntz, Amersfoort Fotografie Leo de Jong (Muntz), Cornelies Fotostudio en eigen archief­materiaal geïnterviewden. Uitgever Afdeling Marketing & Communicatie, CHE

justiceconference.nl Druk Torendruk, Nijkerk

Adolescentie en persoonlijkheidsstoornissen Meer informatie over alle 28 juni 2018

opleidingen vind je op

INSTITUUT CONTEXTUELE HULPVERLENING

CHE.nl/professionals

Psychopathologie van het kind

Blijf ook op de hoogte via CHE.nl/linkedin en

Columntraining

@dehogeschoolede

Schrijf je regelmatig columns? Of blog je over jouw werk of vakgebied? En wil je meer teweegbrengen met jouw woorden? Ontwikkel dan jouw schrijfskills

Advertentieacquisitie Dirk Jan Heijkamp / iConnect, T: 0318 696300 E: scherp@che.nl De redactie is niet aansprakelijk voor de inhoud van advertenties en aanbiedingen in Scherp. Nabestelling Scherp is na te bestellen via het redactieadres. Wil je Scherp niet meer ontvangen? Stuur dan een bericht naar scherp@che.nl of het redactieadres.

tijdens deze praktische training van de CHE! Je ontdekt daarbij hoe je verschillende soorten columns en blogs opbouwt en waarvoor je ze allemaal kunt inzetten. Ook leer je van een ervaren journalist en

De volgende Scherp komt uit in het najaar van 2018!

columnschrijver welke stijlmiddelen je kunt gebruiken om je lezers te prikkelen, aan het denken te zetten of aan het lachen te maken.

Scherp

47


“Politiek vanuit geloof, hoop en liefde”

Gert-Jan Segers Fractievoorzitter ChristenUnie in de Tweede Kamer

Politiek vanuit geloof, hoop en liefde De ChristenUnie hoopt Gods liefde voor mensen handen en voeten te kunnen geven in de politiek. Omdat we zo waardevol kunnen zijn voor de mensen om ons heen. Dat willen we doen vanuit de regering, maar ook bij jou in de buurt, in jouw dorp of stad. Kijk op www.christenunie.nl/lokaal voor onze ideeën voor jouw gemeente. Geef je stem op 21 maart meer waarde. Stem ChristenUnie.

Profile for Timo Heijstek

CHE SCHERP maart 2018  

CHE SCHERP maart 2018  

Profile for t7mo
Advertisement