Syndiko núm 06

>> CCOO L´Alacantí Les Marines >> Las noticias de la unión >> Diciembre / 2017 >> Núm. 06

L´A tí L e lacan rines s Ma

SUMA

SYNDIKO NÚM. 06

CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES

CONS- INTERNACIOTITUEDITO NAL CIÓN RIAL Nuestros deseos para 2018

La necesaria reforma de la Constitución desde una perspectiva feminista

Uno de los valores del sindicalismo de clase es el ejercicio de la solidaridad

#AhoraLoPúblico

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FSC

#AhoraLoPúblico

INDUSTRIA

El sector de la Elevación

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ARIO

>>> Equipo > Vanesa Parra > Vicente Alcaraz > José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora > FSC > Federación de Industria > Servicios CCOO > Mar Esquembre > María Candelas > Rafa Ruíz > Consuelo Navarro

ter @ccooam >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines

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SERVI- SABIAS CUL TURA QUÉ?

CIOS Liberación de horarios comerciales en Alicante

Pacte valencià contra la violència de gènere i masclista

CCOO se reúne con la unión de actores y actrices

RIN CÓN JURÍ DICO

Despidos colectivos...

AGENDA Sigue informado/a sobre próximas acciones y convocatorias

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Nuestros deseos para 2018 En estos días donde echamos la vista atrás para valorar el año, desde SYNDIKO queremos recordar que las cosas no pasan por casualidad, nuestra acción o en algunos casos dejación, nos conducen al presente. Y casi siempre, la clase obrera es excesivamente confiada. Confiamos que la dictadura no duraría y murió en la cama, confiamos en la transición y se pactó el olvido y el perdón, confiamos en un gobierno socialista y acabaron en consejos de administración. Decía un monologista que a los torturadores franquistas sólo los veremos delante de un juez en las cenas familiares. Mientras, meten en la cárcel a raperos, titiriteros o sindicalistas, siguen en la calle los Ratos y Urdangarines, todo atado y bien atado.

Por eso, nuestro deseo es que recuperemos el sentido de clase, de solidaridad, que apartemos de nuestra vida el egoísmo y el consumismo. Hace más de un siglo luchábamos por la jornada de 8 horas de trabajo cinco días a la semana, entendíamos que el descanso era necesario para el desarrollo personal y la convivencia. ¿Cómo es posible que hoy pidamos la sociedad de 24 horas, el abierto total, cuando sabemos que eso repercute en las personas que trabajan en el comercio? ¿Cómo es posible que aguantemos gobiernos corruptos locales o nacionales? Algo habremos hecho muy mal en todos estos años de supuesta democracia.

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Por eso, nuestro deseo, que no le pedimos a los Reyes Magos, por mucho que integren a la tercera edad y a las personas de color, ni a Papa Noel, aunque vaya de rojo, nuestro deseo, se lo pedimos a los y las trabajadoras, no es otro que iniciar el camino de la recuperación de los valores de la clase, la solidaridad, la igualdad, la reconstrucción de la izquierda, la abolición de la precariedad y de las leyes anti obreras, la garantía de futuro para las pensiones, una apuesta clara por la sanidad y la educación pública, por una mejor redistribución de la riqueza hoy en manos de unos pocos, y también por el fortalecimiento de nuestra organización, que nuestros eres se negocien bien, y los problemas se trasladen a la patronal.

Por último, también desde SYNDIKO deseamos una pronta recuperación de nuestra Secretaria General, Consuelo Navarro, porque necesitamos de toda su fuerza y empuje para afrontar los retos que nos esperan en este seguro que complicado 2018.

Mucho ánimo compañera.

editorial 5 5

LA NECESARIA REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN La Constitución va camino de cumplir los 40 años. Y desde entonces lleva el mismo traje. Cuando cumplió 14 años se hizo una pequeña reforma (artículo 13.2), apenas un botón, para reconocer el derecho de sufragio pasivo en las elecciones municipales a quienes son nacionales de los Estados que integran la Unión Europea. A los 33, el traje se desgarró por el artículo 135 y se va deshilachando cada vez más, perdiendo derechos sociales básicos.

Durante toda su vida, ha querido ir a la moda combinando complementos y la normativa de desarrollo y su aplicación más o menos lo ha conseguido. Pero llega un momento en que ya es imposible hacerlo.

Mar Esquembre Cerdá Profesora Titular de Derecho Constitucional de la Universidad de Alicante y Presidenta Red Feminista de Derecho Constitucional.

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desde una perspectiva

FEMINISTA

¿Se imaginan que al nacer nos hubiesen colocado una vestimenta y tuviera que durarnos toda la vida? Lógicamente el cuerpo crece y aunque las necesidades básicas, en esencia, sean las mismas, no son suficientes para el desarrollo ni del cuerpo ni de la mente. Algo así ocurre con la Constitución. El traje constitucional ya no da más de sí y hay que renovarlo, quizá cambiarlo. Las mangas se han quedado cortas, muy cortas, para las autonomías, pero aunque sea lo más visible, no es lo único sobre lo que hay que actuar. Hay algo que pasa un poco más desapercibido y que afecta a todo el conjunto. Y es que los modistos [modistas no hubo apenas] de la transición diseñaron un traje de pantalón y chaqueta al que llamaron unisex, pero que realmente tenía hechuras masculinas. Las mujeres nos lo hemos puesto pero un imperdible legal aquí o allá no ha conseguido disimular por más tiempo la incomodidad que puede producir llevar un traje diseñado para hombres. Ha llegado la necesidad de meterse en los talleres y ampliar el vestuario. En otras palabras, la igualdad de mujeres y hombres en poder y derechos, en autoridad y reconocimiento, supone un cambio estructural que ha de reflejarse en la Constitución.

Una reforma constitucional adecuada a este cambio requiere articularla en torno a dos ejes:

1. Superar la tradicional división del espacio público-privado sobre la que se ha construido

históricamente el Estado. Ni las tareas que se llevan a cabo en el espacio privado-doméstico ni las relaciones afectivas que en él se producen pueden por más tiempo permanecer en el plano de la irrelevancia pública. Tener en cuenta los cuidados para vida significa configurarlos desde una dimensión colectiva de corresponsabilidad.

2. Reconocer la subjetividad política y jurídica de las mujeres. Eso pasa por: a) la exigencia de la paridad en el poder; b) la articulación de un modelo normativo de lo humano que refleje la mixitud de la especie, es decir, hombres y mujeres, lo que permitiría no sólo una igualdad material en el ejercicio de los derechos, sino el reconocimiento a nivel constitucional de otros específicos de las mujeres, como el de la interrupción voluntaria del embarazo o el derecho a una vida libre de violencia machista; y c) como la subjetividad requiere, para serlo, poder nombrarse, es imprescindible la utilización de un lenguaje que no oculte e invisibilice a las mujeres.

Uno

de los valores originales del sindicalismo de clase es el ejercicio de la solidaridad y el ámbito internacional es consustancial al ejercicio de la misma.

Vivimos tiempos convulsos para la clase obrera a nivel mundial, las clases populares son oprimidas, violentadas por esa alianza del capital con el neoliberalismo depredador, donde el poder institucional corrompido es ejercido contra el mismo pueblo.

INTERNACIONAL

Traemos hoy a SYNDIKO al pueblo hondureño que votó el pasado 26 de noviembre en contra del continuismo del presidente Juan Orlando Hernandez, que es el candidato de la oligarquía hondureña y que ha contado con el aval y la práctica indecente que caracteriza al gobierno de los EE.UU en sus políticas imperialistas y extorsionadoras en el continente americano. Ya desde el Golpe de Estado de junio de 2009 contra el Presidente Manuel Zelaya con un silencio cómplice de la comunidad internacional, Honduras sigue en una senda de golpismo institucional patrocinado desde las diferentes instituciones que conforman el poder en el pequeño país centroamericano para consolidar la supremacía de sus corruptas élites.

A fecha de publicación de nuestra revista el pueblo hondureño resistente lleva más de 20 dias de movilizaciones a escala nacional, donde denuncian este fraude electoral. El Tribunal Supremo Electoral oficialmente no ha declarado presidente de Honduras a nadie, aunque su sistema electrónico sigue aventajando al candidato ilegal Juan Orlando Hernández, sobre Salvador Nasralla, candidato de la Alianza de Oposición contra la Dictadura. Y este resultado contradice lo que la ciudadanía expresa en las calles al grito de ¡fuera JOH!. Las movilizaciones se producen también en medio del temor de represiones y agresiones de manos de policías y militares, quienes en los últimos días han sido los responsables de la violencia que hasta ahora ha dejado 14 personas asesinadas, más de 800 detenciones irregulares, más de 50 heridos y denuncias de torturas, en esta crisis post electoral.

Y si el digno pueblo de honduras está alzado en sus justas reivindicaciones , el pueblo palestino sigue padeciendo el abandono de la comunidad internacional ante un nuevo ataque del gobierno de Estados Unidos cuando anuncia en firme el traslado de la embajada estadounidense de Tel Aviv a Jerusalén. Desde el año 2006 no ha habido ninguna embajada en la ciudad de Jerusalén. La ciudad, al igual que Cisjordania y Gaza, son territorios ocupados militarmente por Israel durante la guerra de los Seis Días en 1967 y todas las resoluciones de la ONU y del Consejo de Seguridad exigen la retirada de las tropas de ocupación de estos territorios.

La Resolución 478 del Consejo de Seguridad de la ONU rechazó de manera contundente esta ocupación de la ciudad de Jerusalén por parte del Estado de Israel. Por ello CCOO, de conformidad con la legitimidad del derecho internacional y en particular con las Resoluciones 242, 338 y 478 del Consejo de Seguridad de la ONU, viene reclamando desde hace años el reconocimiento del Estado Palestino por el conjunto de las naciones, como instrumento proactivo para conseguir que se alcance una paz sostenible y justa entre Israel y Palestina. Por lo que el anuncio del presidente Trump no constituye sino una amenaza clara para la paz y la estabilidad en la región y, de nuevo, una negación de la existencia de Palestina en un ya largo, humillante y concienzudo plan de eliminación del pueblo palestino.

Como trabajadoras y trabajadores nos solidarizamos con el pueblo palestino y seguiremos exigiendo su derecho a establecer su propio Estado y a la retirada de las tropas de ocupación de todos sus territorios anexados por ello saludamos y participamos en la movilización que el pasado 19 de diciembre se convocó en Alicante por el MRG donde reivindicamos que jerusalen es Plaestina siempre. Asi como nuestra solidaridad al conjunto de trabajadores y trabajadoras hondureñas en su lucha por conseguir una Honduras más justa e igualitaria en la que la impunidad que ostenta la élite de este país cese y los responsables de los casos de corrupción y asesinato de dirigentes sindicales y medioambientales sean juzgados y, si fueran condenados, cumplan las penas correspondientes a sus presuntos delitos.

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ción o acción social, entre otras, vulnerando reiteradamente el derecho a la negociación colectiva reconocido en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la propia Constitución.

l Área Pública de CC,OO. [Federaciones de Servicios a la Ciudadanía, Sanidad y Sectores Sociosanitarios, y Enseñanza], viene desarrollando una campaña informativa y de movilización con un mensaje claro: es el momento de recuperar el empleo público, los salarios, la calidad de los servicios públicos y los derechos laborales arrebatados a los trabajadores y trabajadoras del ámbito público; y conseguir la mejora de los servicios públicos que necesita la ciudadanía.

La defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos es una prioridad en la acción sindical de CCOO, no sólo por el derecho que les asiste como trabajadoras y trabajadores, sino también por la necesidad de reforzar los servicios públicos, por cuanto supone para la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, en términos de igualdad y cohesión social. Por ello, CCOO exige una mejor dotación presupuestaria en capítulos imprescindibles como sanidad, educación, servicios sociales y dependencia, así como un incremento mayor de las inversiones públicas para la mejora de la red viaria, ferrocarriles, sector aéreo, puertos, telecomunicaciones, etc. Esto debe posibilitar una mayor y mejor vertebración en el territorio, que permitan prestar los servicios públicos con la calidad que merece la ciudadanía.

El empleo público y las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos no han sido ajenos a las políticas de recortes. Desde 2010, con el Gobierno de Zapatero y muy especialmente desde la Ley 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera del Gobierno del PP, se han perdido cerca de 350.000 puestos de trabajo, se han recortado y congelado salarios y se han eliminados derechos en materias tan sensibles como jornadas, conciliación, igualdad, salud laboral, forma-

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La Administración del Estado ha perdido alrededor de 34.000 puestos. Una pérdida que se traduce en un peor servicio público, y que se agravará en los próximos años al tratarse de una plantilla envejecida, donde más de la mitad del personal tiene más de 50 años. El aumento de empleo debe venir acompañado de la recuperación de los derechos que se han perdido en estos años, que en lo salarial supone más de un 13%, también debe abordarse la recuperación de derechos laborales sustraídos con la excusa de la crisis: abono del 100% del salario en bajas por enfermedad, recuperación de la estructura de pagas extraordinarias, formación, acción social, plan de pensiones, recuperación de la negociación colectiva…

Para más información: http://www.ccoo.es/ab124552f9ee41633078fea06a99b850000001.pdf

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SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

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l uso de dispositivos de elevación de cargas es algo a lo que ya estamos muy acostumbrados. Los estamos usando en todos los ámbitos de nuestra vida, desde el modesto montacargas de una obra, hasta la gigantesca grúa del puerto que aprovisiona los grandes cargueros, pasando, cómo no, por el cercano y doméstico ascensor de nuestra casa, trabajo o centro público.

Todas esas máquinas están constantemente a nuestro alrededor, y tienen unas elevadas medidas de seguridad, especialmente las dedicadas al transporte de personas. Con los años se han desarrollado sistemas tanto electrónicos como mecánicos encaminados a la seguridad de los usuarios, controles de velocidad, sistemas anticaídas, verificación de que no sobrecargamos la máquina, etc.

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EL SECTOR DE LA ELEVACIÓN FEDERACIÓN DE INDUSTRIA Toda esta maquinaria se mantiene gracias al constante desarrollo de la ingeniería, y sobre todo a un buen mantenimiento de los equipos. Que una grúa o un ascensor tengan sus revisiones al día es fundamental para la seguridad de las personas que las utilizan, y hasta hace poco todos estábamos de acuerdo en que se hacía el mayor esfuerzo posible para que fuera así.

No obstante, si nos centramos en los elevadores de personas, comúnmente llamados “ascensores”, en mayo del 2013 se dió un paso atrás de fuertes connotaciones en el mundo de la seguridad de estos aparatos. La norma antigua obligaba a tener un número determinado de técnicos para mantener las instalaciones contratadas, esto es, un solo técnico no podía revisar más de un número determinado de ascensores, con esto se primaba la calidad sobre la cantidad. La nueva norma eliminó esa condición.

Por lo que a partir de esa fecha se abrió la esclusa que permite a las empresas de mantenimiento de ascensores desprenderse de parte de su plantilla, e ir exprimiendo a los técnicos que se quedaban, que fueron asumiendo el trabajo de los compañeros que abandonaban las empresas.

Esto es contraproducente para la seguridad por dos motivos básicos, uno que la calidad de las revisiones no puede ser la misma cuando la hace un técnico en un plazo de tiempo determinado, que si la tiene que realizar en la mitad o en la cuarta parte de ese mismo tiempo. Las empresas aducen que las instalaciones modernas se revisan en menos tiempo que las antiguas, cuestión que bien puede ser cierta, pero no reduce el tiempo de revisión en las proporciones que han aplicado realmente. El otro motivo es el estrés psicológico al que se ve sometido el técnico saturado de trabajo, que provoca una elevación en el índice de probabilidades de cometer un error al efectuar su trabajo.

Esto [por desgracia y a mi juicio] está disparando los índices de siniestralidad en el uso de ascensores, los cuales se habían ganado una muy merecida fama de ser algunas de las máquinas más seguras creadas por el ser humano.

LIBERACIÓN DE HORARIOS CCOO en Alicante organizamos una manifestación el 7 de Julio en la que participaron Asociaciones del Pequeño Comercio y partidos políticos, en contra de la Apertura de las Grandes Superficies en domingos y festivos por varias razones; no genera empleo de calidad, es un gran obstáculo para hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores y trabajadoras del sector comercial, favorece el aumento de la competitividad entre las Grandes Superficies y el pequeño comercio y además las importantes consecuencias negativas en materia de medioambiente, provocando un derroche de consumo de energía, un uso desmesurado del transporte privado,… por lo que otras autonomías, como Asturias, Cataluña y Aragón están aplicando una tasa sobre los grandes establecimientos comerciales, medida que el Consell también está estudiando aplicar en la Comunidad Valenciana.

El 25 de Junio y el 2 de Julio, domingos que abrieron los Centros Comerciales, delegados y delegadas de CCOO en el sector comercial y jóvenes de CCOO l´Alacantí-Les Marines, fuimos tanto al C.C. Gran Vía como a Plaza Mar 2 a entregar información y animar a que participaran en la Manifestación del día 7. Allí conocimos en primera persona que pensaban las trabajadoras de esta decisión y si de algo han servido las movilizaciones en contra de la liberación horaria en la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT), es para que las personas que trabajan en el sector comiencen a reivindicar sus derechos en la empresa.

Gracias a esta acción sindical CCOO ha ampliado su afiliación y su representación en el Sector , un ejemplo de ello es el recién Comité Provincial de la cadena Bershka perteneciente al Grupo Inditex donde se celebraron EE.SS el pasado septiembre y Comisiones Obreras conseguimos el Comité íntegro.

COMERCIALES EN ALICANTE Queremos reconocer la valentía de estas trabajadoras que han dado un paso adelante , pese a numerosas trabas que las Empresa del Sector han puesto a la organización sindical en otras ocasiones , llegando a despedir a candidatas a delegadas en otros procesos electorales planteados por este sindicato.

Este Comité nada más ser elegido se ha enfrentado al cierre de una de las tiendas, donde negociaron sin miedo y consiguiendo las máximas indemnizaciones para las personas que decidieron abandonar la empresa y unas buenas condiciones para las que fueron reubicadas en otras tiendas.

Este Sindicato ha demostrado una vez más que una buena acción sindical organiza a los/as trabajadores/as y éstos defienden de forma colectiva sus derechos.

En lo referente a la situación actual de Aperturas Comerciales, el Consell quiere un acuerdo autonómico, ya pactado por el pequeño comercio, los supermercados y las grandes superficies que supone reducir de 63 a 40 las aperturas en festivo en las ciudades que abren todo el año y aumentar de 10 a 12 los festivos de apertura donde no tienen declarada una zona de gran afluencia turística. En este acuerdo la ciudad de Alicante la consideran zona de gran afluencia turística todo el año por lo que pasaría a abrir 40, sólo cerrando los domingos desde el posterior al 6 de enero hasta el anterior al domingo de Ramos.

FEDERACIÓN SERVICIOS

SABIAS

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PA C T E VA L E N C I À C O N T R A L A V I O

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Contiene casi 300 medidas, estructuradas en 5 líneas estratégicas, subdivididas en objetivos, con el fin no sólo de prevenir y combatir la violencia de la pareja o expareja [violencia de género] sino también otras formas de discriminación y violencia machista, como por ejemplo, el acoso sexual y el acoso sexista en el trabajo o la mutilación genital femenina.

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Ha sido elaborado con medidas propuestas por las tres Administraciones Públicas [autonómica, local y estatal], partidos políticos, Administración de Justicia, asociaciones feministas y de mujeres supervivientes, colegios profesionales, Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, Universidades, comunicación social, entidades de la sociedad civil y los agentes económicos y sociales, entre ellos, CCOO PV, que ha tenido una participación muy activa.

Cada organización firmante del Pacte debe realizar o colaborar en la realización de diversas medidas, comprometiéndose CCOO PV a más de 50 medidas y a estar presente en la Comisión de Seguimiento del Pacte.

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Entre las medidas que nos hemos comprometido a realizar está el combatir activamente la discriminación y el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo mediante presentación de denuncias ante la Inspección de trabajo, introduciendo protocolos para prevenir y erradicar estos acosos en la negociación colectiva, etc.

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Participaremos en todas las medidas que tienen que ver con la negociación y ejecución de los Planes de Igualdad de las administraciones autonómica y local, así como en todas aquellas medidas que pretenden una reorganización justa de los horarios y la corresponsabilidad, como por ejemplo, una política de horarios comerciales que permita la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

AS QUÉ

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O L È N C I A D E G È N E R E I M A S C L I S TA

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Se presta una atención especial, por su vulnerabilidad y dificultades específicas, a las camareras de piso y a las empleadas del hogar, al ámbito rural, a las mujeres migrantes, gitanas, con diversidad funcional, etc.

Se equipara la indemnización a víctimas de violencia de género con la de las víctimas de violencia de terrorismo, previstas en la legislación valenciana.

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Intervendremos en los planes de inserción y contratación de mujeres víctimas de violencia de género, en las ayudas a las empresas para la contratación estable y de calidad de las mismas o en las reservas de mercado para su contratación así como en las campañas de sensibilización contra la violencia de género y machista.

Trata de facilitar el acceso a las mujeres víctimas de violencia de género y a sus hijas e hijos a la vivienda, a la asistencia social integral y a su protección.

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Te puedes sumar personalmente o como asociación al Pacto en https://www.sumatalpacte.com/es/ proponiendo medidas que vayáis a realizar para luchar contra la violencia de género y machista

CCOO SE REÚNE CON LA UNIÓN DE ACTORES Y ACTRICES En SYNDIKO apostamos por la cultura, la literatura, la poesía, el cine, el teatro, de hecho, hace sólo dos números os recomendamos una obra de teatro de Rafael Alvarez, el Brujo que tuvo lugar el 25 y 26 de noviembre. Syndiko pudo estar con él, y nos trasladó un saludo. Hay mucho que mejorar en las políticas culturales en este país, tenemos una entrevista pendiente. Pero lo que no está pendiente es la acción de CC.OO. que está manteniendo reuniones con la Unión de actores y actrices para acordar la creación de un espacio de contacto entre ambas organizaciones para mejorar los aspectos laborales y sociales de estos profesionales, a los que el actual gobierno del PP no ha dejado de ignorar desde que llegó al poder.

El encuentro permitió conocer la problemática actual de los actores y actrices, como la falta de una legislación en materia de seguridad social que reconozca la intermitencia en las cotizaciones y la modernización del RD 1935/1985 que regula la relación laboral de los artistas en espectáculos públicos, lo que perjudica notablemente esta profesión.

La Unión de Actores y Actrices también consideran prioritario tener los mismos derechos que el resto de trabajadores en materia de maternidad-paternidad, igualdad y en la jubilación. La Unión de Actores ha solicitado el apoyo de CCOO para mejorar los trabajos hechos y su posterior discusión con el Gobierno.

En materia fiscal, y dadas las condiciones intermitentes de su trabajo los actores y actrices proponen modificar los ejercicios fiscales. Otras reivindicaciones son los cambios en materia LOLS, para que éste y otros sindicatos profesionales, aunque carezcan de representación sindical, puedan acudir a las negociaciones de los Convenios colectivos en igualdad de condiciones que los sindicatos mayoritarios, y no como invitados como sucede en la actualidad.

En definitiva, nos hablaron de la propuesta de Estatuto del artista, donde se refleje el régimen de intermitencia propio de la profesión, ya que sólo el 17% de los artistas trabajan más de seis meses al año, en el tema del IVA, que limita la asistencia de público a las funciones, solicitan que el tipo impositivo vaya en función de las representaciones, con un tipo super reducido cuando son pocas representaciones, y vaya en aumento según la obra se vaya consolidando.

En definitiva, los actores se mueven, CC.OO. está junto a ellos y SYNDIKO os lo cuenta.

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RI N CÓN JURÍDICO

Comentamos en la presente entrada la importante sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el día 27 de octubre de 2017, nuevamente destacada por el profesor Rojo Torrecilla, en la que se declara nulo un despido colectivo en el que la empresa, durante el periodo de consultas, ocultó información considerada por la Sala pertinente y relevante a pesar de las reiteradas peticiones efectuadas por la R.L.T. Entrando en el fondo del litigio, la Audiencia Nacional se plantea si la empresa aportó toda la información legal y reglamentariamente debida. La Sala procede a repasar la consolidada doctrina jurisprudencial sobre la documentación a entregar y sobre su importancia a los efectos de poder facilitar la negociación para que esta pueda desarrollarse en tiempo y forma útil, así como la posibilidad que se ofrece a la parte trabajadora de solicitar información adicional siempre y cuando, en caso de conflicto, pueda demostrar su pertinencia o importancia a los efectos negociales y que el hecho de no haberse facilitado por la empresa haya afectado al buen y correcto desarrollo del período negociador y haya impedido alcanzar un posible acuerdo.

DESPIDOS COLECTIVOS: LA IMPORTANCIA DE TENER TODA LA INFORMACIÓN PERTINENTE Y NECESARIA EN PODER DE LA RLT: NULIDAD SI LA EMPRESA OCULTA, TERGIVERSA O MANIPULA LA INFORMACIÓN SOLICITADA Y CONSIDERADA RELEVANTE. La empresa denegó a la RLT información sobre el contrato con un Fondo de Capital Riesgo al que vendieron varios centros de trabajo, contrato que había sido solicitado reiteradamente por el banco social durante las distintas sesiones del período de consultas, en atención a la importancia que le confería también la empresa y que lógicamente incrementaba el interés de la parte trabajadora de su contenido e impacto sobre el personal de la plantilla. No le convence en absoluto a la Sala la genérica afirmación empresarial sobre la no existencia formal del contrato al no haberse aún suscrito, ya que sin duda fue tomado en consideración por la empresa al justificar las causas procedentes para los despidos, y de ahí que la Sala concluya que “la empresa debía estar en condiciones de explicar sus extremos, bien aportando el documento, bien buscando fórmulas alternativas para hacer llegar al período de consultas la información requerida sobre su contenido.

No obstante, tan solo reiteró una información genérica de la que ya disponían los trabajadores y fechada, como anticipamos, un año antes de la puesta en marcha del despido”.

Es decir, la falta de información del todo punto necesaria para poder llevar a cabo una negociación eficaz provocará, pues, la declaración de nulidad de la decisión empresarial.

Una vez más, en apoyo de su tesis la Sala trae a colación su propia doctrina, en esta ocasión la sentencia de 13 de noviembre de 2015, que contiene esta tesis: “Cuando no haya acuerdo sobre la pertinencia de uno o varios documentos, el órgano judicial competente despejará si el documento era pertinente o no (...), si bien la declaración de pertinencia no provocará mecánicamente la nulidad del despido, que procederá únicamente cuando se acredite que la falta de aportación del documento impidió que el período de consultas alcanzase sus fines”.

SI QUIERES PARTICIPAR EN LOS PRÓXIMOS NÚMEROS DE SYNDIKO O HACERNOS LLEGAR ALGUNA IDEA PARA LA REVISTA, NO DUDES EN ENVIARNOS UN MENSAJE A >> jmrolmos@pv.ccoo.es

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AGEND

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DICIEMBRE

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DICIEMBRE

CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE LA HOSTELERÍA DE LOS AEROPUERTOS.

CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE LA HOSTELERÍA DE LOS AEROPUERTOS.

> Frente a la división de las concesiones, por el mantenimiento del empleo y la defensa de los salarios.

Contra la precariedad laboral.

> Frente a la división de las concesiones, por el mantenimiento del empleo y la defensa de los salarios.

Contra la precariedad laboral.

> 13 a 15 hrs. Aeropuerto Alicante-Elx. Entrada Principal zona de llegadas Convoca: Servicios CCOO.

> 13 a 15 hrs. Aeropuerto Alicante-Elx. Entrada Principal zona de llegadas Convoca: Servicios CCOO.

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CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE LA HOSTELERÍA DE LOS AEROPUERTOS.

CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE LA HOSTELERÍA DE LOS AEROPUERTOS.

> Frente a la división de las concesiones, por el mantenimiento del empleo y la defensa de los salarios.

Contra la precariedad laboral.

> Frente a la división de las concesiones, por el mantenimiento del empleo y la defensa de los salarios.

Contra la precariedad laboral.

> 13 a 15 hrs. Aeropuerto Alicante-Elx. Entrada Principal zona de llegadas Convoca: Servicios CCOO.

> 13 a 15 hrs. Aeropuerto Alicante-Elx. Entrada Principal zona de llegadas Convoca: Servicios CCOO.

CC.OO. POR LA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS CC.OO. seguirá trabajando por la construcción de un sistema en el que las relaciones afectivas y/o sexuales estén basadas en la igualdad, en la libertad y en el respeto; por la igualdad de trato; por la libertad en las identidades y expresiones de género; por un sistema libre de violencias machistas en las relaciones, en los centros de trabajo, en las instituciones, en los medios de comunicación…en todas las áreas de la vida y de la sociedad, poniendo el acento en herramientas fundamentales como la coeducación, las políticas reales y efectivas de igualdad, el empoderamiento de las mujeres para conseguir un sistema justo e igualitario.

Secretaría de la mujer y políticas LGTBI CC.OO. L´Alacantí Les Marines

Alacant Av. Salamanca, 33 03005 Alacant T. 965 982 123 - 965 982 575 uc1501@pv.ccoo.es

Benidorm Av. Beniardá, 59 03500 Benidorm T. 966 801 715 benidorm@pv.ccoo.es

Dénia C/ Hermanos Ferchen, 13 03700 Dénia T. 965 780 172 denia@pv.ccoo.es

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