Page 1

№9 (450) 11 марта 2013 года

1

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА WWW.SVESTNIK.KZ

www.svestnik.kz

НАЦИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ

ИЗДАЕТСЯ С 3 НОЯБРЯ 2003 ГОДА

№9 (450) 11 МАРТА 2013 ГОДА

Диплом «Лучшее издание на строительном рынке»

Полиграфический центр «Экспресс-полиграфия СВ» имеет большой опыт издания газет, журналов, каталогов, брошюр, визиток и прочей полиграфической продукции. Мы выполняем полный цикл полиграфических услуг, включая допечатную подготовку, услуги журналистов, корректора, фотографа, дизайнера, перевод на казахский и английский языки

Телефоны для справок: 8 (7172) 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84

ТОО “Полипласт-Казахстан”

010033, РК, г.Астана, ул.Кажымукана, 14/2 050000, РК, г.Алматы, пр.Рыскулова, 69Б тел./факс: +7 7172 35 75 62, тел./факс: +7 7272 51 61 83, 45 74 43, 34 23 73, 33 65 59 +7 701 539 0126, +7 701 500 0948 060000, РК, г.Атырау, ул.Атамбаева, 10б, 3 этаж, кабинет 19 тел. +7 7282 250098 www.polyplast-un.ru, e-mail: polyplast-kz@mail.ru

Финляндия

Представительство в Казахстане

ТОО «WL - Astana» ПОЛНЫЙ СПЕКТР НАСОСНОГО ОБОРУДОВАНИЯ

Жироотделители Пескоилоотделители Нефтемаслоотделители Очистка ливневых стоков, стоков от автомоек, хозяйственно-бытовых стоков

г.Астана, ул.Бейбитшилик, 18, офис 20, тел./факс: 8 /7172/ 91-00-32, 32-19-78, 91-01-40, моб.: +7-701-766-07-57, +7-777-215-92-04 e-mail: wl-a@inbox.ru, asia-ns@mail.ru

www.wl-astana.kz


2

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

№9 (450) 11 марта 2013 года

Президент принял первого вице-премьера

Глава государства Нурсултан Назарбаев принял первого заместителя Премьер-Министра - министра регионального развития Бахытжана Сагинтаева. Во время встречи Б.Сагинтаев доложил о ходе реализации поручений, поставленных в Стратегии «Казахстан - 2050» и на расширенном заседании Правительства с участием Президента Казахстана, а также сообщил о текущей деятельности и задачах на предстоящий период. Глава государства отметил, что перед вновь созданным министерством стоит комплекс серьезных задач. - Вопросы регионального развития и предпринимательства, жилищное строительство - все эти задачи Министерству регионального развития необходимо решать на системном уровне. Мы приняли программу развития агропромышленного комплекса страны, которая предусматривает выделение значительных средств - надо внимательно следить за ее реализацией. Также необходимо контролировать реализацию социальных программ в регионах - где и какие объекты строятся, насколько они отвечают установленным нормам и критериям. Кроме того, нельзя упускать из виду проведение противопаводковых мероприятий, контролировать, в каком состоянии находятся водохранилища и другие водно-технические сооружения. Надо все своевременно и тщательно проверять, - подчеркнул Нурсултан Назарбаев. Глава государства поручил совместно с

САГИНОВ З.С. Председатель Комитета автомобильных дорог МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РК РАХИМБЕКОВ Т.С. Председатель АО «Казахстанский Центр модернизации и развития ЖКХ»

Министерством индустрии и новых технологий контролировать в регионах работу объектов, введенных в рамках индустриально-инновационной программы, их выход на проектную мощность. Б.Сагинтаев отметил, что перед министерством стоит большой объем работы по исполнению ряда заданий Главы государства, требующих оперативной реализации. - Одно из ключевых поручений - анализ неосвоения средств государственными органами. Все акимы областей предупреждены о необходимости своевременного освоения выделенных финансовых ресурсов. Если по итогам первого полугодия бюджетные средства не будут освоены, то эти средства будут перераспределены в другие регионы, которые успешно справляются с данной задачей, - отметил вице-премьер. По итогам встречи Глава государства дал Б. Сагинтаеву ряд конкретных поручений по рассмотренным вопросам и дальнейшей реализации поставленных задач.

Меры антикризисного реагирования

Пошаговый антикризисный план Казахстана для обеспечения стабильных макроэкономических условий и сохранения темпов роста экономики на 2013-2015 годы обновлен с учетом развития мировой экономики и мировых цен на нефть и металлы. «Ожидается, что увеличение инвестиций в капиталообразующие отрасли как строительство, развитие инфраструктуры, сельское хозяйство, ЖКХ, позволит обеспечить рост экономики и даст дополнительный импульс развитию отечественной стройиндустрии и металлургии, а также созданию новых рабочих мест», - сказал глава МЭБП Ерболат Досаев. Е.Досаев проинформировал, что в 2013-3015 году продолжится реализация Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития (ГПФИИР). Так, по поручению Главы государства будут профинансированы крупные индустриальные и инфраструктурные проекты, которые дополнительно окажут мультипликативный эффект на рынок труда и рост экономики. «Вы знаете, начата реализация таких проектов как строительство Балхашской ТЭС, газохимического комплекса в Атырауской области (1,2 фазы). С целью расширения сети железнодорожных магистралей начато строительство веток Жезказган - Бейнеу и Аркалык Шубарколь. Для обеспечения газификации населенных пунктов начнется строительство газопровода Тобол - Кокшетау - Астана», - добавил он. Также Министерством эконо-

ОБЩЕСТВЕННЫЙ РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ

мики и бюджетного планирования разрабатывается Дорожная карта антикризисного реагирования, где предусмотрен ряд мероприятий, направленных на обеспечение занятости и роста экономики в кризисных условиях. Основными направлениями Дорожной карты станут вопросы трудоустройства самозанятого населения, противодействия незаконной внешней миграции, а также оптимизация расходов государственного бюджета для финансирования социальных объектов и обеспечения занятости населения. Для реализации всех программ, способствующих занятости населения, предусмотрено выделить из бюджета в 2013 году - 1,1 трлн тенге, в 2014 году - 1,2 трлн тенге, в 2015 году - 0,9 трлн тенге. Посредством Дорожной карты в качестве упреждающих мер предполагается осуществить ряд дополнительных мероприятий. Так, упор будет сделан на реализацию проектов по текущему и капитальному ремонту объектов социальной инфраструктуры, в ходе исполнения которых будут создаваться не только временные рабочие места, но и постоянные. Будут проведены ремонты социально-культурных объектов, дорог местного значения, а также объектов жилищно-коммунального хозяйства.

ТАТЫГУЛОВ А.Ш. Председатель совета директоров ПА «KAZGOR», президент Ассоциации проектировщиков РК, академик Национальной инженерной академии РК ЕСЕНГАЗИН К.Ш. Председатель Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РК ДАВЫДЕНКО П.В. Исполнительный директор ОЮЛ «Ассоциация автодорожников Казахстана»

Утвержден бюджет Алматинской области

В Алматинской области утвержден бюджет на 2013-2015 годы. С докладом о внесении изменений и дополнений в решение областного маслихата №12-69 от 7 декабря 2012 года «Об областном бюджете Алматинской области на 2013-2015 годы» выступила начальник областного управления экономики и бюджетного планирования Нафиса Сатыбалдина.

В своем докладе она отметила, что в соответствии со статьей 104 Бюджетного Кодекса подлежит распределению объем свободных остатков бюджетных средств по итогам 2012 года в сумме 10,3 млрд тенге. В частности, на сферу образования дополнительно планируется выделить порядка 1,3 млрд тенге. Будет завершен капитальный ремонт семи объектов образования на сумму 728,5 млн тенге. Также на разработку проектно-сметной документации по капитальному ремонту десяти объектов образования будет выделено 37,7 млн тенге. На текущие затраты здравоохранения области будут выделять 534,8 млн тенге. Планируется открыть детское отделение в Талдыкорганском региональном психоневрологическом диспансере, на что потребуется дополнительно 19,7 млн тенге. Запланировано открытие инфекционного отделения ЦРБ Балхашского района с дополнительным выделением 10 млн тенге. Что касается жилищно-коммунального хозяйства, то на его развитие направят еще 865,8 млн тенге. На разработку проектно-сметной документации по благоустройству, освещению, капитальному ремонту систем водоснабжения и канализации объектов 2014 года, в рамках программы «Дорожная карта бизнеса-2020», предусмотрено 150 млн тенге. Санитарная очистка районов и городов требует дополнительных 68,5 миллиона тенге. Предложение по утверждению границ охранных зон археологических и исторических памятников нашло поддержку у депутатов. Также были рассмотрены вопросы об утверждении ставок платы за лесные пользования на участках государственного лесного фонда области и об изменении границ области. Бюджет области в нынешнем году составил 261 млрд тенге. Инфраструктура, включающая жилищно-коммунальное хозяйство, образование, здравоохранение, благоустройство, ремонт и возведение новых объектов и другие сферы, будут в зоне особого внимания. Запланированы возведение и ремонт объектов образования и здравоохранения, что, безусловно, скажется положительно на благополучии жителей области.

Ремонтные программы энергопредприятий на 2013 год

В течение января-февраля 2013 года, в рамках работы Координационного штаба по подготовке и прохождению энергообъектами осенне-зимнего периода, комиссия в составе представителей Госэнергонадзора МИНТ РК, Министерства нефти и газа, Министерства по чрезвычайным ситуациям, АДСиЖКХ, АО «KEGOC», АО «Самрук-Энерго», АО «НК КТЖ», АО «КазТрансГаз» рассмотрела ремонтные программы энергопредприятий на 2013 год.

Большинством энергопредприятий учтены замечания комиссии прошлого года: уделено особое внимание таким проблемным моментам, как цикличность и объемы капитальных ремонтов, вследствие чего уменьшилось количество нарушений периодичности капитальных ремонтов основного оборудования, детально определены объемы ремонтных работ.

Вместе с тем, комиссией отмечен ряд системных проблем. Так, некоторыми энергопредприятиями нарушается цикличность капитальных ремонтов. К примеру, на ТЭЦ-1 АО «АстанаЭнгергия» последние капитальные ремонты по котлам ст. №9 и 10 проводились соответственно 20 и 19 лет назад. На Актобе ТЭЦ последний капитальный ремонт котла ст. №3 проводился 10 лет назад. Такие же нарушения имеются на ряде других энергопредприятий. Отмечена недостаточная квалификация персонала подрядных ремонтных организаций, что приводит к повторяющимся аварийным остановам основного оборудования после проведенных капитальных ремонтов. Недостаточны также финансовые средства, выделяемые на проведение ремонтных работ. Кроме того, рядом энергопредприятий нарушается периодичность сроков проведения обследования зданий и сооружений.

Практически по всем региональным электросетевым компаниям не проводятся обследования линий электропередачи согласно методическим указаниям по оценке технического состояния воздушных линий электропередачи напряжением 35-1150 кВ и их элементов. Также техническое освидетельствование и продление срока эксплуатации отработавших свой ресурс линий электропередачи и оборудования подстанций проводится без участия представителей экспертных организаций. По итогам рассмотрения материалов энергопредприятиям выданы соответствующие рекомендации. Комиссией отмечено, что в следующем отопительном сезоне особое внимание будет уделено вопросам разработки и реализации энергопредприятиями мероприятий по обследованию зданий и сооружений. Все указанные замечания будут учтены в ходе рассмотрения ремонтных кампаний с выездом на энергопредприятия.

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 44-51-67, 78-19-55; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26

СЮНДЮКОВ В.В. Президент ассоциации предприятий по водоснабжению и водоотведению РК «Казахстан Су Арнасы» ОМАРОВ М.Е. Ректор Международной Профессиональной Академии «Туран-Профи» Газета поставлена на учет в Министерстве культуры, информации и общественного согласия Республики Казахстан Регистрационный номер №11887-Г от 27 июля 2011 года. СОБСТВЕННИК ТОО Редакция газеты «Строительный вестник» ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР: Григорий КРАСНИКОВ Первый заместитель главного редактора: Динара ЗАЙТОВА Арт-редактор: Махабат БЕЙСБЕКОВА Верстка:

Зарина ЕЛЕМЕСОВА Ирина НАГАЕВА

Тех. обеспечение: Азамат БЕКМУРЗАЕВ Ответственный секретарь: Наталья БЕКИШЕВА Корректор:

Галина ШЛЕМБЕРГ

Отдел рекламы: Багдаулет КУШЕРБАЕВ Алия АХМЕТОВА Адрес редакции: г.Астана, пр.Победы, 22, оф. 401 Телефоны: 44-51-67, 77-97-04, 78-19-55 e-mail: vesti_s@inbox.ru Представительство в г.Алматы: БЦ «Алматыгорстрой», ул.Абая, 153, оф. 12, т./ф 8 (727) 250-14-26 e-mail: yulik2825@mail.ru руководитель проекта Юлия Коваленко Наш представитель на территории Челябинской и Курганской области Рекламная группа «РЕГИОН» ИП Венгер С.Б. г.Челябинск тел.: (351)243-12-66, 215-12-66 e-mail: lider66@gmail.com Газета отпечатана: АО «Астана полиграфия» г.Астана, ул.Брусиловского, 87 Тираж 10000 экз. Заказ №783 За содержание рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Наш подписной индекс - 65129 В номере использована информация ИА Казинформ и Kazakhstan today


№9 (450) 11 марта 2013 года

www.svestnik.kz

В Астане будет современный

ботанический сад

К моменту проведения выставки ЭКСПО одной из знаковых достопримечательностей столицы Казахстана станет современный ботанический сад с парковой зоной. Его площадь будет составлять порядка 100 гектар.

Вместе с тем, предстоит большая работа по обустройству перспективных районов города, где уже до 2017 года появятся новые бульвары, парки и скверы. Так, в ближайшие годы в столице планируется строительство бульваров и скверов по аллее «Мынжылдык», парка вдоль реки Есиль, а также уникального этноаула. В настоящее время ведется реконструкция городского центрального парка культуры и отдыха на площади 67,4 гектар. После завершения всех работ количество посещений этого парка, по данным акимата, увеличится в два раза и составит порядка 105 тысяч человек в день. Ежегодно в Астане реализуются крупные проекты по благоустройству и озеленению. Только в этом году в рамках 15-летия столицы в городе будут построены и отремонтированы 13 скверов общей площадью 11 гектар.

Мусороперерабатывающий завод работает 24 часа в сутки

С середины февраля прием отходов на мусороперерабатывающем комплексе производится в круглосуточном режиме, что отразилось на среднесуточном показателе приема отходов.

Утвержденный технологический регламент работы включает в себя разгрузку твердых бытовых отходов (ТБО), сортировку и брикетирование вторичного сырья, а также хвостов сортировки, вывоз брикетов и уплотненной фракции на полигон. Благодаря принятым мерам среднесуточный показатель приема отходов увеличился с 150-250 до 300-380 тонн. На сегодняшний день на заводе работает 118 человек. Введена 12-ти часовая смена сортировки, а также двухсменный график работы. В сутки отсортировывается от 23 до 34 тонн вторичных материалов, таких как картон, ПЭТ-бутылки, ПВД-пленка, ПНДпластик, черный и цветной металлы, а также стеклобой.

Стоит отметить, что согласно анализу работы за время запуска МПК, завод показал хорошую динамику роста, и имеет хороший потенциал к увеличению в ближайшее время процента сортировки вторичного сырья до 13-15 % от общего количества мусора. Этот показатель будет достигнут путем обучения персонала, увеличения штата сортировщиков до 50-60 человек в смену, а также за счет увеличения видов сортируемого вторичного сырья. Как отмечает руководство МПК, в течение марта завод планирует выйти на прием 500-600 тонн в сутки при организации оптимального режима работы и привлечения дополнительной техники для вывоза переработанных отходов на полигон. Это позволит увеличить объем сортируемых вторичных материалов, сформировать достаточный запас сырья для бесперебойной работы цехов переработки, запуск которых планируется уже в конце этого месяца.

В Казахстане можно строить дом из контейнеров

В Кентау предлагают строить жилой дом из контейнеров для молодых семей за 11 тыс долларов.

В таких развитых странах как Англия, Германия, Новая Зеландия, Китай уже давно используют данную технологию как лучшее решение для строительства недорогого жилья отлично подходящего как для молодежи, так и пожилых людей, молодых супружеских пар и в целом людей с небольшими доходами. Более того, в Словении даже построили мост из контейнеров, что свидетельствует об универсальности предлагаемого инструмента. В Казахстан из Китая ежегодно приходит несколько тысяч контейнеров с товарами, которые остаются в Казахстане, т.к. их экономически нецелесообразно везти назад пустыми. Как правило, их распродают по дешевке, а также используют в качестве хранилищ на базарах. Еще одним немаловажным аспектом является то, что такие дома можно строить в любых климатических условиях (отапливается всеми традиционными видами отопления, стены утепляются минватой), а устойчивость к землетрясениям будет очень кстати в южных регионах нашей страны. Дом не горит, крыша не протекает.

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

3

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между общественным объединением «Профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг Республики Казахстан», Ассоциацией предприятий по водоснабжению и водоотведению Республики Казахстан «Казахстан Су Арнасы», Объединением юридических лиц в форме ассоциации «Казахстанская ассоциация теплоснабжающих организаций» и Агентством Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства на 2012-2014 годы 1. Общие положения 1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем — Соглашение) заключено между общественным объединением «Профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг Республики Казахстан» (в дальнейшем — Профсоюз), представляющим работников — членов профсоюза отрасли, Ассоциацией предприятий по водоснабжению и водоотведению Республики Казахстан «Казахстан Су Арнасы», Объединением юридических лиц в форме ассоциации «Казахстанская ассоциация теплоснабжающих организаций» (в дальнейшем — Представители Работодателей), представляющими работодателей отрасли, а также Агентством Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства (в дальнейшем — Агентство), представляющим государственный орган исполнительной власти (в дальнейшем совместно именуемые – Стороны). 1.2. Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-экономических и трудовых отношений, взаимные обязательства и ответственность Сторон, устанавливает не предусмотренные законодательством Республики Казахстан дополнительные социальные и трудовые гарантии для работников — членов профсоюза и являются минимальными при заключении коллективных договоров. Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах» и иными нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и работодателей, а также Конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Республикой Казахстан. Действие настоящего соглашения распространяется на Работодателей, Агентство, Профсоюз и членов профсоюза, от имени которых Профсоюз заключил соглашение. Соглашение заключено на 2012-2014 годы, вступает в силу с момента подписания и действует до заключения очередного соглашения, но не более 3-х лет. В период действия Соглашения каждая из Сторон вправе вносить в него изменения и дополнения, которые могут быть приняты только по согласию всех Сторон. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение обязательств по Соглашению. 2. Обязательства сторон 2.1. Стороны признают, что социальноэкономические и трудовые гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением, являются обязательными при заключении коллективных договоров и не противоречащими действующему законодательству. В случаях, когда финансовое положение предприятия не позволяет обеспечить выполнение социальных гарантий, предусмотренных Соглашением, подписание коллективного договора с отклонениями от Соглашения производится с учетом финансово-экономического положения конкретного предприятия после согласования с Профсоюзом. 2.2. Работодатели принимают меры по обеспечению эффективной и устойчивой работы предприятий, созданию здоровых и безопасных условий труда, оздоровлению работников, повышению их образовательного уровня и профессиональной подготовки, льгот и гарантий, предусмотренных данным Соглашением. Работодатель обязуется: 2.2.1. Издавать акты работодателя по согласованию с Профсоюзом, или с учетом его мнения по следующим вопросам: • реструктуризации предприятий, если это может привести к массовому снижению численности работников; • изменения условий и оплаты труда, приводящие к ухудшению действующих условий труда на предприятии;

• сокращения численности работников и введения режима неполного рабочего времени; • установления перечня работ и профессий, дающих право на получение бесплатной спецодежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, получения спецпитания, молока и мыла сверх соответствующих правил и норм, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; • условий и порядка дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому. 2.2.2. Осуществлять доставку работников к месту работы и обратно согласно условиям коллективного договора при отсутствии достаточного количества маршрутов общественного транспорта. 2.3. Профсоюз способствует социально-экономическому развитию предприятий отрасли, содействует повышению уровня ответственности работников за производительность, эффективность и качество труда, соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, норм охраны и безопасности труда, укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению квалификации кадров, осуществлению основных направлений стратегии социально-экономического развития, корпоративной солидарности. Профсоюз обязуется: Осуществлять общественный конт­роль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Участвовать в разработке и реализации коллективных договоров в организациях и осуществлять контроль за их выполнением. Содействовать поддержанию здорового морально-психологического климата в трудовых коллективах, принимать меры по предупреждению конфликтов на предприятиях и решению трудовых споров в досудебном порядке. Оказывать работникам - членам профсоюза - бесплатные юридические консультации и представлять их интересы в судебных инстанциях по вопросам трудовых отношений. При условии выполнения настоящего соглашения не проводить акции протеста и забастовки как крайние меры разрешения конфликтной ситуации. Проводить разъяснительную работу на предприятиях по соблюдению Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» с целью профилактики здорового образа жизни, снижения заболеваемости и соблюдения трудового режима. Совместно с Агентством и объединениями Работодателей внести Правительству Республики Казахстан предложение об утверждении дня профессионального праздника работников жилищно-коммунального хозяйства (2-ое воскресенье апреля) на законодательном уровне. Агентство по запросу Сторон представ­ляет материалы, касающиеся социаль­­но-экономического состояния и развития отрасли, приглашает стороны для участия в своих мероприятиях, производит административно-правовое обеспечение совместных мероприятий, участвует в решении спорных вопросов в качестве эксперта, осуществляет государственный контроль в отрасли согласно компетенции в соответствии с действующим законодательством. Агентство обязуется: 2.4.1. Оказывать государственную поддержку организациям жилищно-коммунального хозяйства для их успешного функционирования в соответствии с законодательством Республики Казахстан, и возложенными на него задачами в пределах установленных полномочий. 2.4.2. Участвовать в разъяснении основных направлений стратегии социально-экономического развития отрасли и способствовать ее практическому применению на местах. Окончание на стр.4

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26


4

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

№9 (450) 11 марта 2013 года

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между общественным объединением «Профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг Республики Казахстан», Ассоциацией предприятий по водоснабжению и водоотведению Республики Казахстан «Казахстан Су Арнасы», Объединением юридических лиц в форме ассоциации «Казахстанская ассоциация теплоснабжающих организаций» и Агентством Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства на 2012-2014 годы Оконание. Начало на стр.3 2.4.3. Содействовать укреплению и развитию отраслевой системы социального партнерства путем участия в переговорах по заключению и реализации Соглашения. 2.4.4. Обеспечить организационно-технические условия для работы отраслевой комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. 2.4.5. Привлекать представителей Профсоюза и Работодателей для участия в коллегиях, совещаниях, рассматривать представления Профсоюза и Работодателей о награждении заслуженных работников государственными и отраслевыми наградами. Стороны принимают на себя обязательства в вопросах: • реализации настоящего соглашения; • реализации комплекса мер по развитию жилищно-коммунального хозяйства республики; • создания условий для привлечения инвестиций в развитие жилищно-коммунального хозяйства; • инициировать предложения по формированию налоговой политики, ориентированной на систему льгот и преференций, стимулирующих прогрессивные инициативы работодателей. 2.6. Стороны представляют особо отличившихся работников к награждению государственными наградами, отраслевыми нагрудными знаками, Почетными грамотами Агентства, Профсоюза и Работодателей, денежными премиями, памятными подарками. 3. Трудовые отношения 3.1. Работодатели в соответствии с корпоративными правилами предоставляют Профсоюзу информацию о ходе реализации совместно принятых решений, в том числе по вопросам: • численности работающих по категориям; • среднемесячной номинальной заработной плате по предприятиям; • размера минимальной месячной тарифной ставки первого разряда при работе в нормальных и вредных условиях труда; • доле основной заработной платы работников; • производственному травматизму. 4. Оплата труда 4.1. Система оплаты труда устанавливается в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Порядок индексации заработной платы устанавливается коллективным договором. При индексации заработной платы Работодателем учитывается уровень инфляции, определяемый на соответствующий период в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества продукции возможно применение стимулирующих систем премирования, а также других форм материального поощрения. С целью материального стимулирования работников Работодатели производят дифференциацию заработной платы в соответствии с условиями труда в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 2 статьи 122 Трудового Кодекса Республики Казахстан внести на утверждение Правительства Республики Казахстан повышающий отраслевой коэффициент для оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве в размере 1,4. При вахтовом методе время в пути от пункта сбора к месту рабо-

ты и обратно входит в учетный период и оплачивается в размере, определяемом коллективным договором или актом работодателя. 5. Время отдыха Работодатель совместно с Проф­союзом определяет в коллективном договоре условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, либо их денежную компенсацию. Работникам, обучающимся в учреждениях образования по направлению работодателя, предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы на срок, указанный в справке-вызове учреждения. Условия оплаты учебного отпуска оговариваются трудовым и коллективным договором. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по инициативе Работодателя в свои выходные дни, производится оплата фактически затраченного времени на учебу в соответствии с законодательством или предоставляются дополнительные дни отдыха. 6. Занятость В целях обеспечения занятости работников отрасли Агентство совместно с Работодателями и Профсоюзом разрабатывает предложения по содействию (сохранению) занятости в отрасли для направления в Министерство труда и социальной защиты населения, а также предложения по подготовке и переподготовке кадров отрасли ЖКХ для направления в Отраслевой Совет по развитию технического и профессионального образования и подготовки кадров в сфере стройиндустрии и производства строительных материалов и Министерство образования и науки Республики Казахстан. В случае ликвидации организации, сокращения численности работников Работодатель заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до начала реализации плановых мероприятий, информирует Профсоюз для проведения взаимных консультаций по трудоустройству высвобождаемых работников. 6.3. Работодатель принимает меры по предотвращению массового высвобождения работников предприятия (более 10 процентов численности работников в течение трех месяцев), для чего переводит работников на режим неполного рабочего времени с соответствующей оплатой труда, за счет собственных средств осуществляет переобучение персонала. 6.4. Помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством, предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности отдается: работникам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи; • одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 16-летнего возраста; • лицам, получившим трудовое увечье, профессиональное заболевание в организации; • работникам в предпенсионный период - за три года до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию; • молодым специалистам в возрасте до 29 лет; • другим категориям, определяемым коллективным договором. 6.5. Работодатель, при наличии возможности, осуществляет трудоустройство, обучение (переобучение) неработающих родственников погибшего на производстве (муж, жена, дети), или получившего инвалидность первой и второй группы в результате трудового увечья или профессионального заболевания. 7. Охрана труда

7.1.Совместные действия Работо­дателя и Профсоюза направлены на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. 7.2. При несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, приведших к инвалидности, пострадавшему работнику или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, сверх суммы возмещения вреда жизни и здоровью работника, предусмотренного гражданским законодательством Республики Казахстан, Работодатель выплачивает материальную помощь в порядке, предусматриваемом коллективным договором. 7.3. Результаты аттестации рабочих мест, в том числе с участием специализированных организаций, и выводы аттестационной комиссии используются для обоснования оплаты труда и предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Распространить на отрасли жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг действие Перечня производств, работа в которых дает право работникам определенных профессий и должностей на получение за счет средств работодателя лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. Работодатель возмещает работнику материальные расходы, связанные с проведением медицинского обследования (проезд по стоимости плацкартного места, стоимость медицинских услуг), в случае установления ему профессионального заболевания и при наличии подтверждающих документов. Стороны разрабатывают положение, регламентирующее деятельность и стимулирование общественных инспекторов по охране труда. 8. Социальные гарантии 8.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, Работодателем при наличии финансовой возможности устанавливается дополнительная выплата к единовременному пособию по временной нетрудоспособности; при этом общая сумма дополнительной выплаты и пособия не должна быть менее 10 МРП. Работодатель при наличии финансовых возможностей выделяет профсоюзу средства в размере не менее 0,3 процента от фонда заработной платы на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. Условия проведения указанных видов работы определяются коллективным договором. Работодатель совместно с Профсоюзом оказывает адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, бывшим работникам, категории которых определяются в коллективном договоре. Размеры и порядок адресной социальной помощи определяются коллективным договором. 8.4. Работодатель предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска не менее 3-х календарных дней в случаях, предусмотренных коллективным договором. 8.5. Работодатель выплачивает единовременное пособие детям-сиротам, поступившим на работу из детского дома или после окончания учебного заведения, в размере 30 МРП. 9. Социальные гарантии женщинам и молодежи 9.1. Женщинам, перед уходом в отпуск по беременности и родам, предоставляется дополнительный социальный отпуск. Условия

и порядок предоставления отпуска определяются коллективным договором и/или актом работодателя. 9.2. Для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, могут предоставляться дополнительные социальные отпуска. Условия определяются коллективным договором и/или актом работодателя. 9.3. Работодатель обеспечивает гарантии трудоустройства молодежи в соответствии с действующим законодательством. 9.4. В целях привлечения в отрасль молодых специалистов Работодатели совместно с Профсоюзом разрабатывают на каждом предприятии программу, стимулирующую закрепление молодежи на производстве. 10. Гарантии деятельности Профсоюза Работодатели не препятствуют работникам предприятий организовывать первичные профсоюзные организации. Работодатели и Агентство признают Проф­­­союз полномочным пред­­­ста­вителем работников, являющихся членами Профсоюза. Работодатели не препятствует представителям руководящих органов Профсоюза (Центрального комитета, областных объединений, профсоюзных комитетов) посещать предприятия, рабочие места, социальные объекты для выполнения обязательств, предусмотренных Соглашением. 10.4. Работодатель предоставляет профсоюзной организации предприятия, если это предусмотрено коллективным договором или по письменному соглашению сторон, в бесплатное пользование помещения, автотранспорт, средства внутренней, сетевой и междугородней связи, оргтехнику. Коллективным договором могут предусматриваться другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа. Работодатель распространяет действующие на предприятии трудовые права, гарантии, льготы, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом коллективным договором. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, Работодатель ежемесячно в полном объеме перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, время для выполнения возложенных на них обязанностей. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей другими членами профсоюзных органов, общественными инспекторами по охране труда, представителями профсоюза в создаваемом в организации комитете (комиссии) по охране труда, определяются коллективным договором. Для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзными органами, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы, работодатель освобождает участников этих мероприятий от работы на время полной продолжительности мероприятия, сохраняет среднюю заработную плату. Работодатель сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по командировке в другую местность неосвобожденным представителям Профсоюза для участия в комиссии по расследованию несчастного

случая на производстве, а также в работе комиссии по рассмотрению трудовых споров. 11. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения В течение 10 дней с момента подписания Отраслевое Соглашение подлежит опубликованию в средствах массовой информации с предложением к Работодателям, профсоюзам, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к подписанному документу. Профсоюз, представители Работо­дателей и Агентство осуществляют контроль за выполнением настоящего Соглашения, создав с этой целью трехстороннюю отраслевую комиссию из равного представительства Сторон в соответствии с действующим трудовым законодательством. При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения Соглашения Сторонам, подписавшим Соглашение, направляются письменные представления. Стороны, не позднее чем в десятидневный срок со дня получения таких представлений, обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса. Принятые в ходе взаимных консультаций решения оформляются письменно и имеют обязательную силу для всех сторон. При недостижении согласия между Сторонами составляется Протокол разногласий, после чего спорные вопросы разрешаются в соответствии с действующим законодательством. Все спорные вопросы, возникающие в ходе реализации Соглашения, решаются на заседании трехсторонней отраслевой комиссии, а в случае разногласия – в соответствии с коллективными договорами. В случае неисполнения или ненад­­­ле­­­­жащего исполнения Согла­ шения Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Рес­­пуб­­­­­­­­лики Казахстан. Соглашение составлено на 2-х языках – государственном и русском - и подписано в 10-и экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. От Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства Председатель Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства С.К.Нокин От общественного объединения «Профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы услуг Республики Казахстан Председатель Профсоюза С.У.Капенов От Ассоциации предприятий по водоснабжению и водоотведению Республики Казахстан «Казахстан Су Арнасы» Президент Ассоциации предприятий по водоснабжению и водоотведению Республики Казахстан «Казахстан Су Арнасы» В.В.Сюндюков От Объединения юридических лиц в форме ассоциации «Казахстанская ассоциация теплоснабжающих организаций» Президент ОЮЛ «КАТО» А.К.Жумабаев

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26


№9 (450) 11 марта 2013 года

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

5

Подготовка высококвалифицированных кадров – залог успешных решений реформ и модернизации ЖКХ ТОО «Казахстанский научно-технический центр развития жилищно-коммунального хозяйства» (ТОО «КазНТЦР ЖКХ») в рамках реализации Программы модернизации жилищно-коммунального хозяйства Республики Казахстан на 2011-2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 апреля 2011 года № 473, ведет активную работу по нескольким актуальным проблемам жилищнокоммунального сектора. Об этом свидетельствуют: проведенная в октябре текущего года международная научно-практическая конференция «Научное обеспечение жилищно-коммунального хозяйства», успешное завершение первых этапов научноисследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР) в рамках бюджетной программы 030 «Прикладные научные исследования в области жилищно-коммунального хозяйства», разработка более 20 нормативно-технических документов (по бюджетной программе 003 «Совершенствование нормативнотехнических документов в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности»). В исполнении поставленных перед лабораториями задач ключевую роль играют высококвалифицированные кадры. ТОО «КазНТЦР ЖКХ» достаточно молодая организация, и кадровый состав собран из молодых, талантливых и компетентных специалистов. Особое внимание в ТОО «КазНТЦР ЖКХ» уделяется на постоянное усовершенствование и повышение квалификации и подготовки кадров. С этой целью в ноябре 2012 года в «Учебно-методический центр профессиональной подготовки и повышения квалификации энергоаудиторов» (УМЦ) ФГБОУ ВПО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина», находящийся в г. Иваново (Россия), были направлены заведующий лабораторией «Теплоснабжение» к.ф.м.н. Шарифов Д.М. и старший научный сотрудник Есильбаев Д.Б. В данном центре они прошли обучение по сертифицированной учебной программе «Проведение энергетических

гии становятся всё более актуальными. Одним из основных источников загрязнения являются тепловые источники, такие как котельные. Самым эффективным способом уменьшения вредных выбросов в атмосферу от продуктов сжигания (таких как NOx, COx, SOx, а также выбросы различных углеводородных газов) является усовершенствование способов производства тепловой энергии, механизмов сжигания топлива, автоматизация работы и модернизация котлов. Проведение подобных мероприятий способствует не только сокращению затрат на тепловую энергию и рациональному использованию энергоресурсов, но и уменьшению вредного воздействия, которое оказывает человек на природу в процессе сво-

Директор УМЦ ИГЭУ, д.т.н., профессор Бухмиров В.В. читает лекцию слушателям курса. обследований тепло- и топливопотребляющих установок и сетей с целью повышения энергетической эффективности и энергосбережения». На сегодняшний день проблемы энергосбережения и эколо-

Практические занятия в действующей котельной ИГЭУ.

ей жизнедеятельности, с учётом всё более растущих его потребностей. Разработка таких мероприятий является обязательным этапом энергоаудита. По предварительным результатам НИОКР «Развитие технологии производства, транспортировки и потребления тепла и воды для жилищного фонда на базе применения котлов с высоким КПД и низким количеством вредных выбросов», проводимой лабораторией «Теплоснабжение», выявлено, что по подавляющему большинству котельных установок малой мощности (до 100 Гкал/час) отсутствуют данные о фактических значениях основных исследуемых параметров котельных установок: о частоте и уровне аварийности, данные о КПД котлов и предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных выбросов, технических паспортах и др. В связи с этим возникает необходимость проведения паспортизации и тепло-энерго-аудита объектов малых теплопроизводящих источников (котельных

Ивановский государственный энергетический университет, г. Иваново, Россия. до 100 Гкал/час) в разрезе всех регионов РК с целью устранения вышеуказанных причин. Поэтому, одна из основных целей научной поездки сотрудников ТОО «КазНТЦР ЖКХ» в УМЦ при ИГЭУ им. В.И. Ленина была направлена именно на это. Вышеупомянутый учебно-методический центр ИГЭУ «Энергосбережение» является одним из признанных лидеров по подготовке кадров для энергетических и энергоаудиторских организаций. В настоящее время данный центр является базовым для подготовки энергоаудиторов и одним из ведущих в сфере энергосбережения и энергоэффективности в РФ. С момента образования (4 февраля, 2009 г.) в УМЦ ИГЭУ прошли повышение квалификации более 1200 слушателей с различных регионов РФ и зарубежья. Учебная программа, по которой обучают будущих энергоаудиторов, сертифицирована в Ассоциации рационального использования энергоресурсов «Межотраслевая Ассоциация Энергоэффективность и Норми­ рование». Занятия в УМЦ проводят высококвалифицированные преподаватели энергетического университета и опытные специалисты в области энергетического менеджмента и энергетических обследований из других организаций. Одним из партнеров УМЦ ИГЭУ является компания «De Dietrich Thermique» (Франция, г. Страсбург), которая входит в число ведущих мировых производителей отопительной техники. В одном из лабораторных корпусов ИГЭУ размещено демонстрационное оборудование, предоставленное этой компанией. На данном оборудовании УМЦ проводит лабораторные практикумы с использованием энергоэффективных установок для систем теплоснабжения и их компонентов. Здесь слушатели ознакамливаются с самым современным

теплоэнергетическим оборудованием, средствами автоматики, которые позволят строить на их базе инновационные системы производства, распределения и потребления тепловой энергии, соответствующие европейским стандартам энергосбережения. В состав учебной программы входят как теоретические, так и практические занятия, на которых обучаемые могут собственноручно произвести необходимые для расчетов замеры основных технических и экологических характеристик исследуемого оборудования, а также под руководством преподавателя выполнять ряд необходимых при энергоаудите основных расчетов. В результате изучения дисциплины слушатели получают знания по основам энергетической эффективности тепло- и топливопотребляющих установок и сетей, правилам, методам и технологиям проведения энергетических обследований и обеспечения энергетической эффективности, ознакамливаются с нормативноправовой базой (РФ) организации работ по рациональному использованию и сбережению энергоресурсов, порядком проведения и оформления энергетических обследований, технологией проведения энергетического обследования тепломеханической части энергетического хозяйства, теплового оборудования электростанций, котельных и тепловых сетей. По окончании обучения сотрудники ТОО «КазНТЦР ЖКХ» прошли итоговое тестирование, по результатам которого им выдали Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца и Сертификат соответствия системы РИЭР. Научные сотрудники лаборатории «Теплоснабжение» ТОО «КазНТЦР ЖКХ» Шарифов Д.М., Есильбаев Д.Б., Жамантаева Л.С.

Специализированные курсы по подготовке энергоаудиторов АО «Казахстанский центр модернизации и развития ЖКХ» совместно с Национальной Палатой ЖКХ Казахстана с 25 февраля по 4 апреля 2013 года в городе Астана проводит первый специализированный обучающий курс для специалистов осуществляющих энергоаудит и (или) экспертизу энергосбережения и повышения энергоэффективности, а также созданию, внедрению и организации системы энергоменеджмента по программе переподготовки кадров. Курсы по переподготовке специалистов энергоаудиторов организованы в соответствии с Законом РК «Об энергосбережении и повышении энергоэффективности» от 13 января 2012 года и Постановления Правительства РК «Об утверждении Правил деятельности учебных центров по переподготовке и повышению квалификации кадров, осуществляющих энергоаудит и (или) экспертизу энергосбережения и повышения энергоэффективности, а также созданию, внедрению и организации системы энергоменеджмента» от 11 сентября 2012 года № 1179. АО «Казахстанский центр модернизации и развития ЖКХ» и Национальная Палата ЖКХ Казахстана включены в перечень учебных центров осуществляющие образовательные услуги по подготовке специалистов в области энергосбережения. Согласно Правил деятельности учебных центров, обучение осуществляется по трем основным направлениям. Первое – «Энергоаудит», на изучение которого допускаются лица с техническим и профессиональным образованием по техническим специальностям.

Второе – «Экспертиза энергосбережения и повышения энергоэффективности», куда допускаются лица, имеющие образование по техническим специальностям в сфере энергетики, в области архитектуры, градостроительства и строительства на уровне не ниже технического и профессионального. По третьему направлению «Энергоменеджмент» могут проходить обучение лица с технической либо экономической специальностями с техническим и профессиональным уровнем образования. Соорганизаторами обучения выступают МИНТ РК, КазАТУ им.С.Сейфуллина, проекты ПРООН/ГЭФ, а также Норвежская компания «ЭНСИ». Открытие учебной программы прошло 25 февраля и продлится до 4 апреля 2013 года. По итогам курса переподготовки, 4 апреля 2013 года состоится круглый стол по вопросам развития подготовки специалистов в области энергосбережения и обсуждению предложений по совершенствованию программы обучения, подготовки и переподготовки кадров для работы в направлении энергоаудита, энергоэкспертизы и энергоменеджмента с участием организаторов и уполномоченных государственных и международных организаций. Согласно утвержденной программы, общая продолжительность обучения составляет 252 часа, стоимость обучения – от 350 000 тенге. В конце обучения участники, успешно сдавшие выпускные экзамены и тесты, получат сертификаты установленного образца. Заинтересованных лиц, просим обращаться по адресу: г. Астана, ул. Сыганак 29, БЦ «Евроцентр», Центр распространения знаний АО «КазцентрЖКХ», аудитория 1208 или по телефонам: 999-456; 999-459; 999-457.

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26


6

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

№9 (450) 11 марта 2013 года

ПРИЕМ РЕКЛАМЫ: тел.: 8 (7172) 77-97-04, 44-51-67, 78-19-55 Центр Гидроизоляции предлагает комплекс гидроизоляционных материалов проникающего действия ТМ «Гидротэкс» Область применения

ПРОДОЛЖАЕТСЯ РЕГИСТРАЦИЯ НА ЗАРУБЕЖНЫЙ СЕМИНАР С 16 октября 2012 г. объявлена регистрация практикующих специалистов-сметчиков на СЕМИНАР повышения квалификации в Германии. В программу входят вопросы ценообразования РК и обмен опытом со специалистами Германии. Дата проведения семинара: март-апрель 2013г. Продолжительность: 5-7 дней. Место проведения: г. Берлин, Германия (возможны другие варианты). Ориентировочная стоимость участия одного специалиста: 2500 дол США (при наборе группы более 10 человек туроператор предоставляет скидки). В стоимость включены проезд, проживание, виза, страховка. Участие в семинаре: 30 000 тенге (Выпускникам Школы сметчиков предоставляется скидка10% на стоимость участия в семинаре по предоставлении копии свидетельства об окончании Школы). Справки по тел: +7 701 361-6212. +7 777 420 0403. Для регистрации запросите анкету по e-mail: oasis53@list.ru

Свойства и достоинства, которыми обладают сухие гидроизоляционные смеси ТМ «Гидротэкс», обеспечивают широкую область их применения для защиты бетонных, железобетонных и каменных конструкций от водопроницания и воздействия на них различных агрессивных сред, при устройстве и восстановлении гидроизоляционных систем зданий и сооружений различного назначения (гражданского, промышленного и специального).

Основные модификации

Предназначены для поверхностной обработки бетонных, железобетонных и каменных конструкций при устройстве гидроизоляции.

Гидротэкс-В

Гидротэкс-Ш

Гидротэкс-У

Гидротэкс-К

Гидротэкс-Б

Гидротэкс-Р

Гидротэкс-Л

Также вы можете приобрести битумные мастики холодного и горячего применения,быстросохнущий битумный праймер, дорожные герметики, клеи для черепицы и пеноплэкса,преобразователи ржавчины, гидрофобизаторы и очистители,термостойкие эмали и краски ОС, геомембраны и гидрошпонки,самоклеющиеся липленты. РК, 010000, г. Астана, проспект Победы – 22, офис 302, тел. 8 (7172) 26-91-60, т/ф. 8 (7172) 44-52-07, сот. 8-701-286-94-23, astana-hydroteks@mail.ru

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 77-97-04, 78-19-55, 47-82-84, 44-51-67; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26


№9 (450) 11 марта 2013 года

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

7

ВНИМАНИЕ!

Вышел в свет третий номер республиканского информационно-анали­тического журнала «Новые технологии в строительстве», который подготовлен коллективом редакции республиканской отраслевой газеты «Строительный вестник». В первую очередь, журнал направлен на пропаганду энергосбережения и рассчитан на широкую профессиональную аудиторию, восприимчивую ко всему новому. В каждом номере издания можно ознакомиться с важнейшими событиями строительного бизнеса страны и мира, современными объектами и новыми технологиями, делающими здания энергоэффективными. Журнал объединяет всех, кто имеет отношение к строительной отрасли и станет источником новых идей и решений, что позволит быть в курсе отечественных и мировых тенденций строительного мира. По вопросам размещения информации о Вашей Компании в уникальном журнале по доступной цене и на выгодных условиях, обращаться по телефонам: 44-51-67, 78-19-55. Мы открыты для сотрудничества с любой компанией, заинтересованной в продвижении своей продукции на казахстанском рынке и готовы оказать в этом активное содействие.

Полиграфический центр «Экспресс-полиграфия СВ»

имеет большой опыт издания газет, журналов, каталогов, брошюр, визиток и прочей полиграфической продукции. Мы выполняем полный цикл полиграфических услуг, включая допечатную подготовку, услуги журналистов, корректора, фотографа, дизайнера, Телефоны для справок: перевод на казахский и английский языки 8 (7172) 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26


8

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

№9 (450) 11 марта 2013 года

Город энергосбережения

Сегодня в Казахстане жилищно-коммунальный сектор потребляет около 30% всех энергоресурсов страны. При этом, как отметил на международной конференции заместитель председателя Агентства по делам строительства и ЖКХ Н. Тихонюк, тепловые потери в многоквартирных домах составляют до 25% от объемов потребляемой зданием тепловой энергии. «На обогрев одного квадратного метра в Казахстане расходуется в четыре раза больше энергии, чем, например, в Швеции», - подчеркнул он. Очевидно, что проблема рационального потребления тепловой энергии в нашей стране является одним из самых актуальных вопросов, требующих незамедлительных решений. Применение автоматизированных систем регулирования теплопотребления в тепловых пунктах зданий, вместо традиционной элеваторной схемы, позволяет сократить потребление тепловой энергии на 15-30%. И уже выпущено Распоряжение об изменениях в СНиП РК 3.02-43-2007 «Жилые здания» пункт 11.2.11 «В жилом здании на вводе теплоносителя следует предусматривать автоматизированный тепловой пункт управления контроля и учета тепловой энергии и индивидуальные узлы с приборами учета тепловой энергии для каждой квартиры в соответствии со СНиП РК 4.02-42-2006». Однако, основная доля жилищного фонда в Республике Казахстан приходится на здания, построенные в 19601990 годах. И состояние старого жилого фонда не соответствует требуемым современным нормам и стандартам по энергоэффективности. Для начала поясним, что, при централизованном теплоснабжении в большинстве стран СНГ принято центральное качественное регулирование теплоснабжения. Т.е. регулированию подлежит температура сетевой воды на выходе из источника теплоснабжения в зависимости от температуры наружного воздуха в соответствии с расчетным температурным графиком работы магистральных и распределительных тепловых сетей при сохранении постоянного расхода теплоносителя. Этот метод регулирования позволяет лишь частично защитить производителя тепловой энергии от избыточного отпуска тепла потребителю, не учитывая конкретных особенностей режима потребления тепла у абонентов тепловой сети.

«Лучший способ охладить температуру в доме – это открыть форточку, потому что нет вентиля, чтоб регулировать температуру. Мы так привыкли, что энергия ничего не стоит. Открыли форточку – весь уголь и мазут вышли на улицу. Это очень большой вопрос, но и очень большие возможности, которые за собой потянут мощнейшее индустриальное развитие». Экс-Премьер-Министр РК Карим Масимов ями ТОО «Данфосс» и ТОО «Эргономика» при поддержке АО «Караганда Жылу». Реализация проектов по реконструкции тепловых пунктов в данных школах была направлена на решение следующих задач: повышение качественного уровня теплопотребления, которое заключается в обеспечении комфортных условий пребывания в помещениях и заданной, по санитарным нормам, температуры горячей воды при минимизации уровня потребляемой тепловой энергии; обеспечение гибкого регулирования работы системы отопления и ГВС; сокращение теплопотребления и, как следствие, сокращение затрат на оплату за потребленную тепловую энергию. Для школы №15 в г. Астана специалисты компаний «ЭнКом-Ст» и «Данфосс» разработали и согласовали с энергоснабжающей организацией «Астана-Теплотранзит» принципиальную схему модернизированного теплового пункта. Проект предусматривал реконструкцию существующего (элеваторного) теплового пункта с применением средств автоматического регулирования теплопотребления. Схема включила в себя все необходимые узлы и модули теплового пункта, в соответствии с которыми в автоматизированном тепловом пункте происходит приём, учёт, распреде-

Фотографии теплового пункта здания средней школы №15 в г.Астана до и после реконструкции. В системах теплопотребления зданий значительный энергосберегающий эффект дают средства автоматизации тепловых пунктов. Это достигается путем обеспечения соответствия температуры теплоносителя, поступающего в систему теплопотребления здания, температуре наружного воздуха по расчетному температурному графику. Приборы автоматического регулирования позволяют также снижать температуру воздуха в данном здании в ночные часы, а в общественных зданиях - и в выходные дни. А это – дополнительный резерв экономии. В системе горячего водоснабжения автоматика поддерживает на необходимом постоянном уровне температуру горячей воды. Однако существует мнение, что автоматизация теплопотребления экономически целесообразна только лишь для объектов нового строительства, а для старого жилищного фонда, вследствие износа внутренних инженерных коммуникаций и потери теплофизических свойств ограждающих конструкций, достигнуть экономию не представляется возможным. Чтобы развеять все эти сомнения, была проведена реконструкция тепловых пунктов в здании средней школы №15 в г.Астана и в школе-гимназии №45 в г. Караганда. В Астане реконструкцию безвозмездно выполнили организации ТОО «Данфосс» и ТОО «ЭнкомСТ» при содействии АО «Астана-теплотранзит» и Программы развития ООН в Казахстане. В Караганде, также безвозмездно, реконструкция была проведена организаци-

Сравнительный анализ ежемесячного потребления тепловой энергии СШ №15 за отопительный период 2008-2009 года по сравнению с отопительным периодом за 2007-2008 год показал среднее значение экономии тепловой энергии в год 16%, что составило около 98 Гкал, в денежном выражении это 187 тыс. тенге. Экономия же от расчетной тепловой нагрузки составила 43.5%. При этом была исключена необходимость присутствия

ление теплоносителя, а также автоматическое поддержание параметров теплоносителя в системе отопления и требуемой температуры воды для системы ГВС. ТОО «Данфосс» безвозмездно предоставило основное оборудование, необходимое для модернизации теплового пункта, насосное оборудование было предоставлено компанией Grundfos, а компания ТОО «ЭнКом-Ст», имеющая многолетний опыт внедрения и эксплуатации энергосберегающего оборудования на территории Казахстана, безвозмездно произвела монтаж и пуско-наладочные работы.

обслуживающего персонала в помещении теплового пункта. Установка подобного АТП в школе №45 явилась резуль­татом сотрудничества компаний ТОО «Эргономика» и ТОО «Данфосс». ТОО «Данфосс» разработало принципиаль­н ое техническое решение совместно со специалистами ТОО «Караганда-Жылу» и ТОО «Эргономика» и бесплатно предоставило основные компоненты системы регулиро­вания производства Danfoss (насосы Grundfos региональное пред­с тавительство Grundfos в Казахстане также предоставило бесплатно), а ТОО «Эргономика» безвозмездно выполни­л о монтаж и пуско-наладочные работы. Как показала практика, внедренный комплекс автома­т ических приборов Danfoss позволяет значительно эко­номить потребление тепловой энергии за счет регули­р ования: по официальным данным за две недели работы системы в режиме энергосбережения удалось сэконо­мить 35 тысяч тенге – это 37%. В рамках проекта ПРООН/ГЭФ в 2009 году, в соответствии с подписанным меморандумом о сотрудничестве между ПРООН и акиматом области, в Караганде была создана первая в стране частная энергосревисная компания (ЭСКО), которая начала реализацию проектов по установке АТП в жилых многоквартирных зданиях с предоставлением финансирования на эти цели. При этом возврат вложенных средств осуществляется жильцами в рассрочку – через экономию, полученную в результате выполнения проекта. Первый из таких проектов был завершен весной 2010 г., когда в обычном панельном 9-ти этажном доме был 1980 г. постройки был установлен АТП с погодной компенсацией (м-н Степной-4, жом 8). В первый отопительный сезон (20102011 гг.) экономия средств собственников составила около 183 тыс. тенге (или примерно 2,5 тыс. тенге на одну квартиру). Экономия тепловой энергии по зданию составила 68,9 Гкал или примерно 12 % от расчетной величины (базовой линии – до реализации проекта). Модель ЭСКО в Караганде в текущем году была апробирована и в ходе реализации капитальных ремонтов многоквартирных жилых домов. В состав капитального ремонта еще 2-х зданий в Караганде были включены меры о реконструкции тепловых узлов этих зданий, заключены перформанс-контракты на возврат инвестиций через достигнутую экономию. Мониторинг результатов этих пилотов осуществляется совместно компанией «Эргономика», на базе которой была создана ЭСКО. По окон-

Жилой дом в Караганде, 2. Модернизированный тепловой узел в нем.

чании отопительного сезона 2011-2012 гг. будут получены результаты экономии энергии, которые по оценкам составят в этих зданиях не менее 20-25 %, поскольку здесь наряду с реконструкцией системы отопления были проведены меры по утеплению ограждающих конструкций, замене окон в подъездах, ремонту крыши и т.п. Все это в комплексе приведет еще к более значимым результатам. Конечно, на первый взгляд, система АТП выглядит сложной, но чтобы развеять этот миф, а также в целях обеспечения более качественного уровня проектирования, монтажа и эксплуатации автоматизированных тепловых пунктов, в АО «АстанаТеплотранзит» в 2009 году был открыт учебный центр. В разработке стенда теплового пункта принимали активное участие специалисты компаний «Астана-Теплотранзит», «А-Сан», «Данфосс». Основное оборудование для автоматизации теплового пункта было безвозмездно предоставлено компанией ТОО «Данфосс», ТОО «А-сан» и ТОО «Грундфос». Учебный центр состоит из аудитории, рассчитанной на 10-15 человек и действующего стенда автоматизированного теплового пункта, где на практике можно изучить работу и методы настройки автоматизированного теплового пункта и его основных компонентов. В первую очередь обучение направлено на повышение квалификации сотрудников АО «Астана-Теплотранзит». В частности инженеров отдела режимов, службы наладки и других специалистов, которые должны иметь высокую компетенцию и уровень подготовки при принятии решений, связанных с экспертизой проекта, со сдачей тепловых пунктов в эксплуатацию и подписании паспортов технической готовности тепловых пунктов к отопительному периоду. В перспективе планируется проводить обучение и аттестацию персонала жилищных форм собственности г. Астаны, занимающихся эксплуатацией тепловых пунктов зданий. Организация внутреннего обучения персонала теплоснабжающей организации, проведение семинаров и аттестация предприятий, эксплуатирующих тепловые пункты, позволит повысить уровень компетенции и качество исполнения работ на рынке теплоснабжения города Астаны. Более того, скоро откроется аналогичный обучающий центр в Алматы в здании Алматинских Тепловых Сетей. Инициатором данного проекта выступили ТОО «ЭнКо» и Алматинские Тепловые Сети, основное оборудование для автоматизации теплового пункта было безвозмездно предоставлено организациями ТОО «Данфосс» и ТОО «Энко». Также ТОО «Данфосс» выступило с инициативой установки автоматических радиаторных терморегуляторов и автоматических балансировочных клапанов в системе отопления здания Алматинских Тепловых Сетей и безвозмездно предоставило это оборудование. Алматинские Тепловые Сети поддержали эту инициативу, и монтаж оборудования в системе отопления был выполнен. Таким образом, можно будет проанализировать результаты КОМПЛЕКСНОГО подхода при внедрении современных схем автоматического регулирования в системе теплопотребления здания. Как можно убедиться, реконструкция системы отопления существующих зданий доказала свою эффективность на практике в условиях Республики Казахстан, и установка автоматики приносит существенные результаты по энергосбережению. И сейчас в нашем государстве уже проходит точечная термодернизация ЖКХ. Мы надеемся, что в будущем это примет всеобщие масштабы, и мы действительно построим не только «энергосберегающий город», но и «энергосберегающую страну», где в каждом доме, школе или больнице будет комфортно себя чувствовать каждый, при этом здание будет потреблять наименьшее количество энергии! Авторы: руководитель проекта ПРООН/ГЭФ «Устранение барьеров для повышения энергоэффективности коммунального теплоснабжения» А.Белый, М.Кан - ТОО «Данфосс».

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26


№9 (450) 11 марта 2013 года ЦХЕ И., WL-Астана КАНЬОВСКИЙ А., Wawin-Labko OY 1. Очистка ливневых стоков В связи с развитием промышленности в последнее время значительно увеличивается нагрузка на природу вызванная загрязнением окружающей среды промышленными отходами предприятий. Особенно касается это водных ресурсов. Помимо промышленных стоков загрязнения попадают в окружающую среду вместе с ливневыми стоками, которые смывают с поверхности песок и нефтепродукты. Все эти загрязнения попадают в почву или в открытые водоемы, значительно снижая

Очистка ливневых стоков

позволяющая быстро собрать большой объем воды, чтобы избежать подтопления и потом медленно сбросить ее в почву. Вторая схема, получившая большое распространение при значительных объемах ливневых стоков, является накопительной. Наиболее загрязненные стоки или вообще все стоки сначала собираются в накопительную емкость и позже перекачиваются на очистные сооружения для очистки и сброса. В этом случае можно обойтись очистными сооружения-

Рис. 3.1

вуары любой конфигурации и объема. Далее происходит подключение к подводящим трубопроводам и устанавливаются технические колодцы и вентиляция. Если это резервуар для инфильтрации он покрывается геотекстилем, если это накопительный резервуар, то покрывается водонепроницаемой пленкой. Следует отметить, что первоначально такие системы использовались и предназначались для сбора и последующей инфильтрации в почву небольших объемов бытовых стоков или стоков собранных с крыши индивидуального дома. В этом случае не требовалось для элементов системы высоких прочностных характеристик и каких-то дополнительных конструктивных возможностей. Позже, когда данное решение стало использоваться для инфильтрации в почву уже

техники и инструмент, а кроме того, поверхность над емкостью может быть использована для различных целей (см. рис. 3.3, 3.4, 3.5). Движение тяжелого автотранспорта обеспечивается высокой прочностью конструкции кубика выдерживающего вертикальную нагрузку порядка 65 кПа. Очень часто в расчет принимается только вертикальная нагрузка порядка на систему, а горизонтальная совершенно не рассматривается. Это приводит к тому, что элементы, воспринимающие горизонтальную нагрузку, не выдерживают и система полностью выходит из строя. Поэтому при выборе поставщика надо запрашивать прочностные характеристики и строить согласно им свой резервуар.

для установки на него резервуара. На рисунке 4.7. изображен собранный резервуар с подключением трубопроводов и технических колодцев. В случае накопительного и инфильтрационного резервуара следует ставить вентиляцию, чтобы при быстром наполнении в резервуаре не возникло избыточного

мыв прилегающего слоя фильтрующей засыпки на глубину до 30 см, тем самым увеличивается срок его службы. 6. Предлагаемые схемы использования сборных резервуаров В случае, когда затруднен сброс собранных очищенных ливневых стоков, происходит их накопление с последующей фильтрацией в грунт в течение длительного времени (см. рис. 6.1). Накопительный резервуар ставится сразу же после очистных сооружений.

Рис. 4.11

Рис. 4.12

Рис. 3.2 Рис. 5.1

Рис. 5.2

Рис. 4.4 Рис. 5.3

Рис. 4.5

Рис. 3.3

Рис. 4.1

Рис. 3.4

Рис. 4.2

при этом качество грунтовых вод и подземных источников питьевой воды. Сейчас во многих странах согласно законодательству необходим сбор и очистка ливневых стоков перед их сбросом, требования к очистке стоков в разных странах различные, но они есть и их необходимо выполнять. 2 . С у щ ес т ву ю щ и е схемы очистки ливневых стоков В зависимости от требований, предъявляемых к очистке ливневых стоков, существует несколько схем очистки. Это накопительная и проточная схемы. При проточной схеме очистки все ливневые стоки поступают непосредственно на очистку по мере их образования. Это достаточно дорогой способ, т.к. необходимы очистные сооружения большой мощности. В отдельных случаях возможен сброс условно чистых стоков по обводной трубе (так называемая система By-pass) с применением разделительного колодца, который, наиболее загрязненные стоки отправляет на очистку, а условно чистые стоки сбрасывает по обводной трубе. При такой схеме очистки стоков возникает проблема со сбросом очищенных стоков, когда сбрасываемые объемы очень велики и грунт не может принять большое количество воды за короткий промежуток времени. В этом случае должна использоваться система инфильтрации,

Рис. 4.6

Рис. 3.5

Рис. 4.3

ми малой производительности, что экономически более предпочтительно по сравнению с проточной схемой очистки. Но в этом случае необходимо иметь очень большую накопительную емкость, как правило, из бетона. Строительство такого бетонного резервуара процесс трудоемкий, требующий большого количества времени, персонала, специальной техники и многого другого. Кроме того задействуются прилегающие территории, вырубаются деревья и практически уничтожается слой почвы, который после строительства данного резервуара приходится заново восстанавливать. Допол­н ительными затратами являются и гидроизоляционные работы. Во время эксплуатации подобного бетонного сооружения практически невозможно использовать территорию, на которой он расположен для хозяйственных нужд или, например для автостоянки. Естественно в этом случае возникает вопрос о замене бетонных сооружений на более эффективные решения.

3. Q-Bic сборный подземный резервуар для инфильтрации и сбора различных стоков Идея заключается в следующем: резервуар собирается из отдельных жестких элементов размером 600x600x1200 мм (см. рисунок 3.1). Эти элементы позволяют собирать резер-

Рис. 4.7

гораздо больших объемов воды собранных с промышленных территорий, такая необходимость появилась, например устройство смотровых и технических колодцев, соединения системы с трубопроводами различного диаметра, возможность обслуживания и промывки внутреннего объема. К сожалению, это непростая задача увеличить функциональность конструкции без ущерба для объема и при сохранении достаточно высокой прочности конструкции.

4. Функциональные возможности Q-Bic сборного подземного резервуара Все элементы системы одинаковы, что значительно упрощает их использование. К любому элементу можно подключать входные и выходные патрубки и технические колодцы. На рисунке 4.1 изображен блок подключения входных и выходных патрубок диаметром 160 мм или 315 мм. При необходимости, с помощью переходников, возможны подключения диаметров от

Рис. 5.5

давления, и вода поступала в резервуар беспрепятственно. Варианты установки резервуара для случаев, когда отсутствует движение на поверхности (см. рис. 4.8, 4.9 и 4.10). Варианты установки резервуара для случаев, когда на поверхности присутствует движение автотранспорта, в т.ч. и тяжелого (см. рис. 4.11, 4.12., 4.13). 5. Обслуживание сборных резервуаров Контроль, обслуживание и промывка резервуаров происходит через технические колодцы. Необходимое оборудование опускается в технический колодец (см. рис. 5.2) на необходимый уровень, и механизмы производят мониторинг в каждой галерее (см. рис. 5.3 и 5.6), выводя всю информацию на экран монитора (см. рис. 5.1) и, при необходимости, производят промыв внутренней конструкции (см. рис. 5.4)

Рис. 5.4

Рис. 5.6

Аналогично накопительный резервуар может устанавливаться и после очистных сооружений хозяйственно-бытовых

Второе применение данной системы это сбор и накопление ливневого стока с последующей его очисткой. В европейских странах подобное решение активно используется с начала 90-х годов прошлого столетия. В страны бывшего СССР подобная система приходит только сейчас. Вот так выглядит система в сборе (см. рис. 3.2). Данная емкость монтируется достаточно быстро с небольшим количеством людей, не требует специальной

Рис. 4.9

63 мм до 500 мм. На рисунке 4.2 изображена решетчатая крышка для перекрытия технологических отверстий элемента. На рисунке 4.3 изображена глухая крышка для перекрытия технологических отверстий либо для установки на элементах являющихся внешней стороной накопительного резервуара. На рисунке 4.4 изображены технические колодцы диаметром 315 мм и 500 мм. На рисунках 4.5 и 4.6 изображена подготовка геотекстильного полотна

Рис. 4.10

или размыв песка (см. рис. 5.5), который может скапливаться в нижнем ярусе резервуара. В инфильтрационном резервуаре при промывке блоков образующих его стенки, одновременно производится про-

на безопасном расстоянии от водоема, и далее собранные стоки фильтруются в грунт. В случае очистки ливневых стоков появляется возможность чистить практически весь сток без дополнительных финансовых затрат (см. рис. 6.3). Схема выглядит следующим образом: сначала все стоки поступают в распределительный колодец, далее, наиболее загрязненные стоки направляются на очистку, а условно чистые стоки собираются в накопительный резервуар, дно которого находится на

Рис. 4.13

уровне очистных. После окончания дождя все стоки, собранные в накопительном резервуаре, самотеком поступают на очистные сооружения и после них идут на сброс. Возможны и другие способы использования сборных резервуаров, например: сбор очищенных стоков для повторного использования или емкости для хранения воды для пожаротушения. Ниже следуют примеры реальных объектов, на которых установлены сборные резервуары. На стадионе в Берлине (см. рис. 6.4) сборный резервуар установлен под мостом парковки автомобилей, а на стадионе во Франкфурте (см. рис. 6.5) сборный резервуар установлен непосредственно под футбольным полем. Мы более чем уверены, что использование подобных сборных резервуаров найдет широкое примене-

Рис. 6.1

Рис. 6.2

Рис. 6.3

Рис. 6.4 Рис. 4.8

9

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

стоков. Кроме того, если сооружения хозяйственно-бытовых стоков находятся в непосредственной близости от водоема, может использоваться схема, изображенная на рисунке 6.2. С помощью насосной станции очищенный сток перекачивается в сборный резервуар, находящийся

Рис. 6.5

ние в Казахстане для решения задач по очистке различных стоков, сбору и их хранению и будет достойным решением по замене дорогостоящих и трудоемких в установке бетонных сооружений. Окончание статьи в след. номере.

Официальное представительство Финской компании «Wavin-Labko» Oy в Казахстане. 010000, г.Астана, ул.Бейбитшилик, 18, офис 20. тел./факс: 8 /7172/ 32-19-78, 91-01-40, 91-00-32, моб. 8-777-215-92-04, 8-701-766-07-57 e-mail: wl-a@inbox.ru, www.wl-astana.kz

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26


10

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

№9 (450) 11 марта 2013 года

РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ЗАКЛЮЧАЕТ ДОГОВОРА ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКЕ И РАЗМЕЩЕНИИ РЕКЛАМЫ НА 2013 ГОД. Для долгосрочных клиентов мы предлагаем свои услуги по изготовлению модульной рекламы, написанию имиджевых статей, а также их размещение в газете «Строительный вестник» и журнале «Новые технологии в строительстве» за доступную ежемесячную абонентскую плату.

Телефоны для справок: 8 (7172) 44-51-67, 77-97-04, 78-19-55 e-mail: vesti_s@inbox.ru

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 77-97-04, 78-19-55, 47-82-84, 44-51-67; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26


№9 (450) 11 марта 2013 года

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

11

ТОО «КАЗТЕМИРКОНТРАКТ»

ТРУБЫ СТАЛЬНЫЕ Электросварные ГОСТ 10705-80, 10704-91 Диаметр

ф 15*2,5/2,8 ф 20*2,5/2,8 ф 25*2,8/3,2 ф 32*2,8/3,2 ф 40*3,0/3,5 ф 50*3,0/3,5 ф 76*3,0/4,0 ф 89*4,0 ф 102*3,0/3,5/4,0 ф 108*3,0/4,0 ф 114*3,5/4,0/4,5 ф 127*4,0/4,5 ф 133*4,0/4,5 ф 159*4,0/4,5/5,0 ф 219*5,0/6,0 ф 273*6,0/7,0 ф 325*7,0/8,0 ф 426*8,0 ф 530*8,0/10,0

Центр за метр

192/205 240/266 318/359 410/464 500/576 633/732 810/1 065 1 259 1 098/1 275/1 451 1 166/1 539 1 431/1 628/1 823 1 820/2 039 1 946/2 139 2 294/2 573/3 040 4 357/5 200 7 313/8 494 10 160/11 570 15 252 19 568/24 360

Цена за тонну

160 000 160 000 150 000 150 000 150 000 150 000 150 000 150 000 150 000 150 000 150 000 150 000 150 000 150 000/150 000/160 000 165 000 185 000 185 000 185 000 190 000

Бесшовные ГОСТ 8732-78 Диаметр

ф 42; 48,3; 51 ф 57, 89, 102 ф 60, 76, 108 ф 114 ф 133, 159*8 ф 159*6 ф 273 ф 325*10

Центр за тонну

255 000 188 000 198 000 188 000 190 000 195 000 201 000 210 000

Оцинкованные ТУ 14-162-55-99, ГОСТ 3262-75

ф 15-159

255 000

25, 32, 35

145 000

Уголки равнополочные ГОСТ 8509-93

г. Астана, ул. К.Кеменгерулы, 17 (база АДИТЕ), тел.: 8 /7172/ 41-20-43, 8 778 346 69 48, 8 705 601 87 33, 8 700 401 97 34 e-mail: astana.ktk@mail.ru www.kaztemirkontrakt.kz

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26


12

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА

www.svestnik.kz

№9 (450) 11 марта 2013 года

Дом от GAAGA

В 2012-ом году в голландском городе Лейден появился небольшой дом под названием Stripe House (Полосатый дом). Такое имя творение архитекторов из компании GAAGA получило, благодаря рисунку из полосок, который окутывает стены здания. Хотя участок, выделенный под строительство дома, не может похвастаться просторами, место для жизни получилось как минимум комфортным. Напоминающее куб строение имеет три этажа одинаковых по площади. Каждый этаж выполняет свою собственную функцию. Чем выше этаж, тем для более «личных» целей он предназначен. На первом этаже находится офисное помещение с выходом в небольшой дворик. Второй этаж отдан под кухню, гостиную и столовую, а на третьем этаже разместились две спальни и ванная комната. Со стороны северного фасада второй и третий этаж были объединены между собой атриумом с огромным окном. В зоне атриума была организована кухня. Размеры нескольких окон строения просто поражают. Зато внутри дома по-настоящему светло. Кроме всего прочего, благодаря стараниям архитекторов дом получился весьма экологичным.

РЕКЛАМА В ГАЗЕТЕ «СТРОИТЕЛЬНЫЙ ВЕСТНИК» ТЕЛ. В АСТАНЕ.: 8/7172/ 44-51-67, 78-19-55, 77-97-04, 47-82-84; ТЕЛ. В АЛМАТЫ: 8/727/ 250-14-26

Газета «Строительный вестник», №9 (450) 11.03.2013  

Республиканская отраслевая газета «Строительный вестник» — это официальное издание Агентства по делам строительства и ЖКХ. «Строительный вес...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you