Exakt hur lÄngtgÄende rehabiliteringsskyldighet en arbetsgivare har, bedöms frÄn fall till fall. En arbetsgivares rehabiliteringsansvar strÀcker sig dock bara till ÄtgÀrder som syftar till att den anstÀllde ska komma tillbaka i arbete hos arbetsgivaren. Normalt Àr att man kan krÀva större insatser frÄn en stor arbetsgivare Àn frÄn en liten. Stöd och anpassningar som genomförs mÄste var skÀliga och fungera bÄde för den anstÀllde och för arbetsgivaren och den verksamhet som bedrivs. Kravet i socialförsÀkringsbalken att arbetsgivaren ska svara för en effektiv rehabilitering, ska nödvÀndigtvis inte lÀsas som att den behöver ske snabbt. Tidiga insatser Àr i mÄnga fall bra och arbetsgivaren ska sjÀlvklart vara mÄn om att kunna fÄnga upp tidiga signaler pÄ ohÀlsa och utreda om det finns ett rehabiliteringsbehov. Ibland kan ocksÄ snabba insatser i form av visst stöd eller anpassning medföra att arbetstagaren relativt snabbt kan ÄtergÄ i arbete. Ett effektivt rehabiliteringsarbete kan dock innebÀra att rehabiliteringsarbetet fÄr ta tid dÀr bÄde arbetstagarens intresse av och arbetsgivarens möjligheter till stöd och anpassningar fÄr stÀllas i förhÄllande till varandra. Det viktiga i slutÀndan Àr att det blir en hÄllbar rehabilitering för bÀgge parter. Noggrann utredning Arbetsgivaren behöver noggrant utreda vilka stöd och anpassningar som kan möjliggöra för arbetstagaren att kunna arbeta kvar. Utredningen bör innefatta en bedömning av behovet av ÄtgÀrder sÄsom: > > > > >
arbetstrÀning anpassning av arbetsplatsen, hjÀlpmedel Àndrade arbetsuppgifter Àndrade arbetstider utbildning.
Resultatet av de ÄtgÀrder som vidtas behöver sedan följas upp och utvÀrderas för att se om ytterligare ÄtgÀrder Àr nödvÀndiga, förutsatt att de Àr skÀliga. Om det Àr oklart om arbetsgivaren genom sÄdana ÄtgÀrder hade kunnat bereda arbetstagaren fortsatt arbete, faller i regel denna oklarhet tillbaka pÄ arbetsgivaren som dÄ inte ansetts ha uppfyllt sin rehabiliteringsskyldighet. I bilaga 1 Praxis frÄn Arbetsdomstolen finns exempel pÄ rÀttsfall som visar hur lÄngtgÄende arbetsgivarens skyldigheter Àr. RÀttsfall I Arbetsdomstolens dom AD 2006 nr 90 som gÀllde en svetsare med förslitningsskador i axlarna fann domstolen att arbetsgivaren inte tillrÀckligt utrett möjligheterna att med anpassning av arbetsuppgifterna och vissa tekniska
Arbetslivsinriktad rehabilitering. I kommuner, landsting och företag 25