DIENSTVERBAND
16
Hoge Raad laat zich uit over kennelijk onredelijk ontslag De Hoge Raad heeft bepaald dat een vergoeding die de werkgever aan een werknemer moet betalen bij ‘kennelijk onredelijk ontslag’ niet kan plaatsvinden op basis van de algemene kantonrechtersformule. Zo’n procedure heeft een ander karakter dan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer een schadevergoeding naar billijkheid krijgt op basis van de kantonrechtersformule.
De Hoge Raad vernietigde daarmee een uitspraak van het gerechtshof in Den Haag van 2 december vorig jaar. Het hof oordeelde destijds dat bij een ontslag waarvoor toestem-
formule als correctie daarop, verdraagt zich niet met de wijze waarop de rechter in geval van kennelijk onredelijk ontslag een vergoeding dient te bepalen.
“Als de rechter vaststelt dat er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, zal de schade feitelijk moeten worden begroot” ming van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) is verkregen ook recht is op schadevergoeding volgens de kantonrechtersformule (op basis van het aantal gewerkte jaren en de leeftijd van de werknemer). Daarbij oordeelde het Hof dat er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag als de werknemer geen schadevergoeding krijgt. Volgens de wet is daarvan sprake als het nadeel van de werknemer onevenredig groot is.
Ordenieuws • maart 2010 • nummer 1
Kantonrechtersformule gaat niet op Deze redenering gaat echter niet op, zegt de Hoge Raad. Of een ontslag kennelijk onredelijk is hangt altijd van de omstandigheden af. De vergoeding voor de werknemer is in zo’n geval gebaseerd op de geleden schade. De rechter moet eerst vaststellen of sprake is van kennelijk onredelijk ontslag, waarna de schade moet worden begroot. De uitkomst van de kantonrechtersformule kan daarom niet dienen als een algemeen uitgangspunt. Ook het toepassen van een generieke korting op de uitkomst van de berekening van een vergoeding volgens deze
Ontslagvergoeding omstreden De kwestie rond de ontslagvergoedingen was inmiddels vrij omstreden omdat rechtbanken verschillende formules hanteerden. Zo ontwikkelden vier andere gerechtshoven weer een eigen berekeningsmethode. Tegen een van de uitspraken waarin dit is gedaan, loopt ook een cassatieberoep waarover de Hoge Raad op korte termijn uitspraak doet. Voor vragen over dit onderwerp kunt u terecht bij mr. D. Jongsma, arbeidsjurist bij de Orde van Medisch Specialisten, via (030) 28 23 666.
■