Page 20

DRIKKER ROBOTTER KAFFE? Med kaffen som kulturel institution har Search & Selection branchen gennem årene budt kunder og kandidater indenfor. Kaffen er et symbol på en branche og arbejdsmetode, som er rodfæstet i stolte traditioner, men som nu står overfor forandringer, med teknologi, innovation og robotter som bannerfører. Øget kompleksitet, øget hastighed og de nye teknologier stiller krav til måden, vi arbejder på gennem nye partnerskaber, øget samarbejde og bedre forståelse for kundens DNA. Men er branchen tilstrækkelig omstillingsparat til også at byde forandringerne indenfor?

Af Peter Thyssen, Adm. Direktør, FRONTPEOPLE A/S

Omprogrammering af fundamentet

Peter Thyssen er Adm. Direktør i FRONTPEOPLE A/S

20

Supana

Den grundlæggende kernekompetence vi som Search & Selection hus skal mestre, er at favne og forstå kompleksitet samt at finde og kvalificere ledere og nøglemedarbejdere. Men virksomhederne bliver mere og mere komplekse samtidigt med, at kandidaterne bliver mere og mere kompetente og stiller større krav til processen. Derudover efterspørger kunderne stigende grader af specialisering, øget transparens og ikke mindst bedre udnyttelse af netværk og kompetencer udenfor konsulenthuset. At imødekomme disse stigende krav med ”mere af det samme”, er der en indbygget fejlagtighed og arrogance i. Vi tror på, at der er et grundlæggende behov for at omprogrammere det fundament, vi har arvet fra branchen. Vi skal øge vores evne til at samarbejde på tværs af kompetencer og opgaver for derved at udnytte den interne diversitet. Samtidigt tror vi også på, at vi i langt højere grad end tidligere

har behov for at kigge udenfor egne rækker for at finde de nye inspirationskilder og nødvendige kompetencer, som vi selv bliver afhængige af i morgen. At åbne op for nye partnerskaber i nye samarbejdsmodeller har et lovende potentiale.

Hesten skal til skomager Hos FRONTPEOPLE A/S har vi arbejdet med Search & Selection i mange år og har set nye trends komme og gå. Nogle trends er mere sejlivede end andre, og bliver hængende indtil de en dag er en standard, mens andre trends stille og ubemærket sygner hen og forsvinder. World Economic Forum er blot én af mange institutioner, der løbende påpeger trends for fremtidens jobmarked, og at følge med i og forholde sig til disse udsigter kan let give åndenød. Men kære kunder og konkollegaer – vi bliver nødt til at tage det, vi kan se i horisonten alvorligt. Vi er eksperter i at fremme de forudsætninger for god ledelse, nytænkning og kreativitet, som skaber engagement og resultater på bundlinjen for vores kunder og deres forretning. Men hvordan sørger vi for at give os

Brancherapport Search & Headhunting 2017  

Få et uafhængigt perspektiv på det danske marked for leverandører af Search & Headhunting. Undersøgelsen er baseret på Supanas Supplier Qual...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you