Yrkkäri-henki – työhyvinvoinnnin rakennusaine

Meillä on kautta historian puhuttu yrkkäriläisistä, yrkkäriläisyydestä ja yrkkäri-hengestä, siitä meitä leimaavasta ja työyhteisöämme kannattelevasta yhteisöllisyydestä, jota ei muualta vastaavanlaisena löydy. Viime vuonna nostimme viestinnässämme esille Yrkkärihengen. Henkilökuntamme kertoi spontaanisti kameran edessä, mitä Yrkkäri-henki heille merkitsee. Työurani hienoimpia hetkiä oli katsella videokoosteita siitä, miten työyhteisömme jäsenet kertoivat Yrkkäri-hengen merkitsevän heille. Esille nousi toimia ja vahvaa yhteishenkeämme. Arvomme, joissa korostuu yhdessä tekeminen, vastuullisuus, yrittäjämäinen toimintatapa ja asiakaslähtöisyys, näkyvät ja tuntuvat meillä aidosti.

Rekrytoinneissa on myös toistuvasti noussut esille, miten työnhakijat ovat tunnistaneet Yrkkäri-hengen ja olimme onnistuneet tuomaan esille viestinnässämme arvojamme ja tapaamme toimia. Meistä on välittynyt hakijoille aito yhteisöllisyys, välittömyys ja avoimuus. Kiitos Yrkkäri-hengen välittä- naiskeskiarvo viimeisimmässä kyselyssämme oli 4,23/5. Edellisistä loistavista tuloksista olimme edelleen parantaneet tuloksiamme. Työntekijöiden suositteluluku eNps oli huimat 79, kun se toimialalla keskimäärin oli 22. Muita hyvinvoivasta työyhteisöstämme kertovia mittareita ovat pienet poissaololuvut, pieni vaihtuvuus ja pitkät työsuhteet.

Olemme tehneet määrätietoisesti työtä henkilöstömme ja työyhteisömme hyvinvoinnin eteen ja nämä

Työyhteisökyselyn kokonaiskeskiarvo viimeisimmässä kyselyssämme oli

4,23/5 esimerkiksi me-henki, yhdessä tekeminen, luottamus, yrittäjämäinen asenne, iloisuus, vastuullisuus ja asiakkaan palveleminen. Nämä hienot kommentit kertovat, että määrätietoinen työmme organisaatiokulttuurimme rakentamisessa on tuottanut tulosta. Olemme onnistuneet säilyttämään ja edelleen vahvistamaan meidän tapaamme misestä organisaation ulkopuolelle kuuluu osaavalle markkinointitiimillemme, joka on osannut vangita tunnelmamme osuvaksi ja kiinnostavaksi viestinnäksi.

Vuosittaisen työyhteisökyselymme perusteella meillä työntekijät myös voivat hyvin. Työyhteisökyselyn koko- askeleet näkyvät ja tuntuvat nyt Yrkkärihenkenä ja työssä viihtymisenä. Rakennuspalikoita meidän arjessamme ovat toimiva ja matala organisaatiorakenne, sopivan kokoiset tiimit ja arjessa läsnä oleva lähiesihenkilötyö. Organisaatiomme on monipaikkainen ja työskentelemme paljon etätyössä. Olemme kehittäneet etäjohtamisen käytäntöjämme ja panostaneet siihen, että kaikki voivat kokea olevansa osa tiimiään ja työyhteisöämme riippumatta fyysisestä etäisyydestä. Toimivat työ- ja viestintävälineet sekä osaaminen niiden hyödyntämiseen ovat tässä avainasemassa ja mahdollistavat tiiviin vuorovaikutuksen etäorganisaatiossa. Panostamme myös perehdytykseen, tyky-toimintaan, osaamisen kehittämiseen, yhdessä tekemiseen ja yhteiskehittämiseen. Muutaman ker-

Innoissani olen uuden äärellä, vaikka paljon on uutta tullutkin kertoo hallinnon assistentti Katri Luoma ran vuodessa kokoonnumme koko henkilöstöllä henkilöstöpäiville ja niissä Yrkkäri-henki ja ilo yhteisestä kohtaamisesta on tuntuvasti läsnä.

Organisaatiotason toiminta ei yksin riitä ylläpitämään työssä viihtymistä. Avainasemassa on tietenkin työn mielekkyys, merkityksellisyys, haasteellisuus, kehittymismahdollisuudet ja työjärjestelyt. Pyrimme arjessa muok-

Työntekijöiden suositteluluku eNps oli huimat 79 kaamaan työnkuvia ja tehtäväkokonaisuuksia siten, että jokaisella on mielekkäät ja sopivan haastavat työtehtävät, joissa pääsee kehittymään. Rutiineiltakaan emme voi välttyä, mutta yrittäjä- mäisellä otteella ja yhteishengellä selviämme niistäkin. Asiantuntijoillamme on mahdollisuus itse vaikuttaa työnsä suunnitteluun ja aikatauluttamiseen, työn joustavuus tarjoaa mahdollisuuksia työn ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen.

Hyvän yhteistyön ja hyvinvoivan työyhteisön rakentamiseen tarvitaan jokaisen työpanosta. Kiitos mahtavasta työyhteisöstämme kuuluu siis ennen kaikkea loistaville Yrkkäriläisille, maailman parhaille työkavereille! Hyvinvointimme mahdollistaa onnistumisen myös asiakastyössä, jossa asenteemme ja toimintatapamme näkyy ja kuuluu. Tarjoamme asiakkaillemme asiantuntevia osaamisen kehittämisen palveluita, joiden lisäksi toiminnastamme välittyy yrittäjämäinen ja vastuullinen toimintatapa sekä vahva yhdessä tekemisen. Tässä porukassa oli ilo tehdä työtä yhteisten tavoitteiden eteen joka päivä!

Kiitos mahtavasta työyhteisöstämme kuuluu siis ennen kaikkea loistaville Yrkkäriläisille, maailman parhaille työkavereille!

Rekrytoinneissa on myös toistuvasti noussut esille, miten työnhakijat ovat tunnistaneet Yrkkäri-hengen.