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2012 년 조직예우평가 기준 및 신평가 기준

( 주 ) 이지스상조 관리부


2012 年 新規規定 適用 을 위한 旣存 營業者 들에 대한 禮遇基礎評價 ■ 2012 년 신규규정 ( 新規規定 ) 적용 ( 適用 ) 을 위한 기존 ( 旣存 ) 영업자 ( 營業者 ) 들에 대한 예우기초평가 ( 禮遇基礎評價 ) 란 2012 년 1 월 이전 기존조직에 대한 조직 재평가를 위해 2011 년 11 월 작성된 조직도에 의해 이루어진 특별평가 기준에 의한 평가를 말한다 ■ 기간 : 2012 년 1 월 ~ 2012 년 5 월 (5 개월간 ) ■ 평가 방법 구분

평가 기간내 월평균기본 (건)

기간누계 ( 건 )

비고

M.L.P

50 건 ↑

500 건 ↑

S.L.P

10 건 ↑

100 건 ↑

※ 월기본 ( 건 ) 및 기간 누계 ( 건 ) 동시달성 조건

L.P

3 개월 유실적자

※ 평가시 3 개월 무실적자는 건수 및 내용에서 제외됨 ■ 2012 년 05 월 31 일 기존 조직에 대한 예우기초 평가 이후에는 모든 수당과 평가에 대해서는 2012 년 신평가 기준에 의해 일괄 적용 받는다 . 적용시점은 2012.06 월 01 일 부터 시행 . ( 즉 , 예우기초 평가는 기존 조직에 대한 조직 재정립을 위한 기초평가로만 적용 받는다 )


2012 년 新規規定 評價 早見表 ■ 2012 년 1 월 부터 영업자에 대한 신규규정 평가 조견표 ( 新規規定 評價 早見表 ) 는 아래 평가 조견에 의해 등급 평가 후 매 6 개월마다 유지평가 조견표에 의해 계속 평가를 실시 하는 내용 ■ 평가 방법 ( 기초등급평가 ) 구분

증원 (1)

M.L.P

S.L.P 자격자 4 명 ↑

S.L.P

L.P 유자격자 4 명 ↑

L.P

평가 기간내 월평균기본 ( 건 ) (2) 70 건↑ 15 건↑

기간누계 ( 건 )(3) 800 건↑ 180 건↑

3 개월 유실적자

※ 평가시 3 개월 무실적자는 건수 및 내용에서 제외됨 ■ 평가 시점에서 평가기간 ( 평가시점이전 최소 2 개월 ~5 개월 ) 월평균 구좌가 위 평가 기간내 월 평균기본건수에 해당 되어야 함 . 즉 , 입사 후 최소 평가기간은 평가시점포함 3 개월부터 이며 최고 6 개월까지 이다 . 이러한 평가에 대한 내용은 영업관리자의 기안에 의해서만 평가대상으로 처리되어진다 . ( 배출대상자의 파악은 본사와 영업관리부 그리고 영업관리자의 3 단계의 지속적인 파악으로 내용이 없도록 하여야 한다 )

누락되어 불이익을 받는

비고 (1)(2)(3) 동시충족


2012 年 新規規定 職級 維持 早見表 ■ 2012 년 신규정 조견 평가에 의한 조직에 대해 지속적인 직급보장을 위한 직급 유지 조견표 ( 職級 維持 早見表 ) 로 매 자격 취득후 6 개월 마다 아래 조견에 의한 평가를 실 시하여 그 자격유지를 결정함 . ■ 평가 방법

( 적용시점 : 2012 년 06 월 01 일부터 적용 )

구분

유지율

기간누계 (건)

월기본 (건)

비 고

M.L.P

80% ↑

600 건↑

80 건↑

산하 (S.L.P) 자격자 4 명↑ 유지

S.L.P

70%↑

120 건↑

16 건↑

산하 (L.P) 자격자 4 명↑유 지

L.P 3 개월 무실적자 자동 해촉 ※ 평가시 3 개월 무실적자는 건수 및 내용에서 제외됨 ■ 평가 연장 ( 적용시점 : 2012 년 7 월 1 일부터 적용 ) 1. M.L.P 자격자가 M.L.P 자격자를 배출시 : 6 개월 평가기간 연장 2. S.L.P 자격자가 M.L.P 자격자를 배출시 : 6 개월 평가기간 연장 3. S.L.P 자격자가 S.L.P 자격자를 배출시 : 6 개월 평가기간 연장 ■ 평가 하향 위 조견에 의한 평가에서 누락될 시에는 하위 직급으로 처리됨


2012 年 新規規定 職級 維持 早見表 ■ M.L.P 직급자가 M.L.P 직급자 3 명을 배출시 - 배출과 동시 영업 관리자가 아닌 본사 임원으로 ( 이사급 ) 대우 : 본사 임원 ( 이사급 ) 대우 : 중형 승용차 지원 : 평가 중지 : 기존 배출수당 그대로 지급 ( 단 배출 직급자가 계속 자격 유지시 )

2012 년 새 出發 을 위한 기초 예우 평가와 新 規定 평가의 적용 ■ 2012 년 새출발을 위한 기초 예우 평가 와 신규정 평가는 기존 조직에 대해 동시에 적용 되어 지며 예우평가기준은 2011 년 11 월 영업관리부의 영업지점에 대한 기본 조직도 작업에 의해 기초되어져 이루어진 내용에 의해 2012 년 05 월 31 일부로 해

평가 하여 적용되어지고 , 이외의 내용에 대해서는 2012 년 신규정 평가 기준에 의 적용하여 2012 년 06 월 30 일 평가 적용한다 .


( 주 ) 이지스상조 관리부


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