Page 1

w

ww u .kolejrok

Universum poprvé v Česku

STUDENTI CHTĚJÍ PRESTIŽNÍ A STABILNÍ PRÁCI MINISTR ŠKOLSTVÍ:

závěrečné práce:

STÁŽE A TRAINEE:

PRŮMĚRNÍ STUDENTI ČASTO DOSAHUJÍ EXCELENTNÍ KARIÉRY STR. 24

JAK NAPSAT SKVĚLOU diplomku A NEZBLÁZNIT SE STR. 44

PRŮVODCE KARIÉRNÍMI PROGRAMY PRO STUDENTY STR. 60

Přinášíme vám:

.c z

„Od tvůrců časopisu stip“

Po

36. Číslo / březen 2014 / zdarma

!

Magazín portálu www.studenta.cz

r startuje zo


každý si vybere! Hity skuPiny luCie - muzikál

Hudba/libreto

koller kodym dVorˇák P.b.CH. / belko

V ro

Veˇtsˇí nezˇ malé mnozˇstVí lásky

k a m il s tř e z u o p ě n iV z lu k x e li je ž íš e

Vstupenky v pokladně divadla, Křižíkova 10, Praha 8, tel.: 221 868 666, obchodním odd. tel.: 221 868 777, 888, e-mail: objednavky@hdk.cz a v síti TicketArt vč. všech poboček CK Čedok a Sazka Ticket.

Hlavní mediální partner

ih aV k a!

221 868 666 www.hdk.cz


editorial & obsah Studenta dorazila po zimní zkouškové pauze opět na vaši školu! Naši redaktoři a fotografové celé dva měsíce připravovali jarní obsah, tak doufáme, že se vám bude líbit. Co byste si v tomto čísle rozhodně neměli nechat ujít?

Obsah: TÉMA

ČESKÝ STUDENT CHCE STABILNÍ A PRESTIŽNÍ PRÁCI

Je mu kolem dvaadvaceti, studuje vysokou a začíná se poohlížet po budoucí práci. Touží po prestižním a silném zaměstnavateli, který mu nabídne jistou a stabilní práci. Nabízí mu své vzdělání a ochotu se dál rozvíjet. Na oplátku očekává kreativní prostředí, které ho bude bavit, a dost volného času pro sebe. Takový je průměrný český student… TEXT: MICHAELA RAKOVÁ

Mě spíš zajímá volná pracovní doba a dobrý kolektiv...

OPROTI PŘEDCHOZÍM GENERACÍM PRO DNEŠNÍ STUDENTY NENÍ PRÁCE NA PRVNÍM MÍSTĚ

N

a podzim loňského roku jsme oslovili tisíce českých vysokoškoláků a zjišťovali jsme jejich kariérní preference. Přes deset tisíc z vás vyplnilo historicky první průzkum švédské společnosti Universum v České republice a my vám nyní přinášíme jeho výsledky. Ptali jsme se vás na podrobné charakteristiky vašich budoucích zaměstnavatelů, na konkrétní společnosti, ve kterých byste chtěli pracovat, a také na to, co si myslíte o své vlastní škole. Během letošního roku přibudou výsledky i z ostatních zemí a my tak budeme mít srovnání se studenty z vysokých škol po celém světě. Na to, jaké pojmy si asociujeme se svými ideálními zaměstnavateli, se můžete podívat do wordcloudu na titulní stránce Studenty. Jasně vystupují pojmy jako „jistota“, „prestiž“ či „cestování“, hledáme zkrátka zázemí nějaké stabilní společnosti, která má dobré jméno a má nám co nabídnout. A to sedí, i když se podíváte na žebříčky nejoblíbenějších zaměstnavatelů na následujících stránkách. Silné a prestižní společnosti jako Google, ČEZ či Škoda Auto vévodí žebříčkům napříč studijními obory. Při analýze výsledků průzkumu vyplynulo najevo mnoho zajímavých souvislostí. I když jsme ve všech kategoriích porovnávali sedm studijních oborů (ekonomie; technika; IT; přírodní vědy; humanitní, pedagogické a umělecké obory; práva a medicína), ukázalo se, že někteří studenti odpovídají velmi podobně. Dozvíte se tak, na co mají odlišný názor studenti podobných oborů – techniky a IT, v čem se často shodují budoucí ekonomové a právníci a také který obor stojí v názorech většinou úplně mimo hlavní proud.

ATMOSFÉRA NA PRACOVIŠTI JE DŮLEŽITĚJŠÍ NEŽ PLAT Největší část průzkumu se věnovala charakteristikám ideálních zaměstnavatelů – tedy hodnotám, které studenti u společností, ve kterých by chtěli pracovat, hledají. Jsou rozdělené do čtyř velkých kategorií – reputace a image zaměstnavatele; náplň práce; atmosféra a kultura ve společnosti a odměny

STUDENTA

VIDEOHRY A HOUPACÍ SÍTĚ PŘITAHUJÍ Podívejme se podrobněji na první kategorii – Lidé a kultura ve společnosti. Co si pod tím máme představit a co nás nejvíc zajímá? U všech oborů jednoznačně vede příjemné pracovní prostředí. Studené kanceláře a neosobní openspace prostory nejsou to, čím by firmy mladé profesionály oslovily. Mnohem víc nás lákají kreativní prostory, a to, že se na špici žebříčků umístil například Google, je toho důkazem. Tamní relaxační zóny s houpacími sítěmi, barevné místnosti a videohry na pracovišti jsou už pověstné. První trojku nejdůležitějších hodnot ještě doplňuje kreativní a dynamické pracovní prostředí a respekt ze strany zaměstnavatele. Za nepříliš důležité studenti označují podporu menšin či nábor jen těch nejlepších talentů.

20 %

26 %

REPUTACE A IMAGE ZAMĚSTNAVATELE

ODMĚNY A KARIÉRNÍ RŮST

JAKÉ JSOU NAŠE KARIÉRNÍ CÍLE?

6

a vidina pracovního růstu. Pro předchozí generaci X byla kategorie peněz mezi těmi nejdůležitějšími. Průzkum Universum ale ukázal, že dnešní studenti mají hodnoty úplně jiné. Nejdůležitějším kritériem je pro ně atmosféra na pracovišti následovaná samotnou náplní práce, odměnami a reputací firmy. Jsou tu samozřejmě zase rozdíly mezi obory, třeba budoucí ekonomy, techniky a právníky peníze a možnost kariérního růstu zajímají více než ostatní. Pro mediky je také nadprůměrně důležitá náplň jejich budoucí práce.

CO STUDENTI POVAŽUJÍ ZA DŮLEŽITÉ?

Vůbec nejdůležitějším kariérním cílem je pro české vysokoškoláky tzv. work-life balance neboli rovnováha mezi pracovním a osobním životem. Mít bezpečné a stabilní zaměstnání je druhým nejdůležitějším kariérním cílem všech studentů, touží po něm 61 % studentů, u mediků je to dokonce až 72 %. Trojici hodnot uzavírá pocit, že sloužíme vyššímu dobru, které se opět výrazně projevuje u mediků, pro ty to je dokonce na prvním místě. Kariérní cíle se samozřejmě liší mezi jednotlivými obory, a to celkem výrazně. Budoucí ekonomové v tomto hodnocení věrně kopírují průměr všech studentů, trochu více se u nich projevují touhy po tom, být v práci

Počkej, u nás dostaneš stravenky!

27 %

27 %

NÁPLŇ PRÁCE

LIDÉ A KULTURA VE SPOLEČNOSTI

Březen 2014

Březen 2014

universum zná výsledky str. 6–14

making of:

STUDENTA

7

MINISTR ŠKOLSTVÍ MARCEL CHLÁDEK: ÚSPĚCH NESTOJÍ NA DOBRÝCH ZNÁMKÁCH Nového ministra školství jsme vyzpovídali jen několik týdnů po jeho jmenování do funkce. Zajímalo nás, jak vidí budoucnost českého vysokého školství. „Není na tom tak špatně, jak se říká. Máme špičkové univerzity i studenty. Jen je musíme umět využívat,“ říká Marcel Chládek.

D

o funkce jste nastoupil poměrně nedávno… Ano, jsem tady asi tak měsíc (smích). Nakolik jste se už s resortem mohl seznámit? Nástup do funkce byl pro mě poměrně jednoduchý, protože jsem čtyři roky tuto pozici stínoval a působil jsem zároveň i jako předseda školského výboru. Předtím jsem si prošel různými pozicemi – učitel na středních i základních školách, na vysoké škole jsem někdy oponoval bakalářské práce. Působil jsem také jako manažer ve vzdělávacích organizacích. Navíc mám zkušenosti i s úřadem, byl jsem náměstkem hejtmana Středočeského kraje – což je taková malá vláda –, takže mě nepřekvapí některé procesy tady na ministerstvu. Naopak někdy překvapím já úředníky tím, co po nich chci. Navíc jsem působil také jako senátor, takže znám problematiku legislativy. Na rozdíl od některých kolegů, kteří jsou v novém úřadu jak Alenka v říši divů, jsem věděl, do čeho jdu. Můžete už nyní zhodnotit, jak na tom je konkrétně české vysoké školství? Největší problém je, že tady školství řešíme v rámci jednoho segmentu. My ho ale nemůžeme řešit bez provázanosti jednotlivých stupňů. To znamená, že nemůžeme řešit vysoké školy bez znalosti středního a základního školství. Například rektoři univerzit přitom jednoznačně říkají: „Pokud nám chcete pomoct, změňte základní a střední školství.“ 24

STUDENTA

NEŽIJEME V DOBĚ, KDY JENOM EXCELENTNÍ STUDENTI PŮJDOU NA VYSOKOU ŠKOLU

Tady to totiž v minulosti vždycky fungovalo jako v těch filmech Slunce, seno… Tam vždycky na otázku „Kdo za to může?“ říkali „Za to můžou komunisti“ a ukazovali palcem někam za sebe. Tak nějak u nás funguje školství. Když půjdete na vysokou školu, řeknou vám, jak špatně jsou studenti připravení ze střední školy. Když půjdete tam, řeknou „Ta základka nic nedělá“. Na základce vám řeknou, že je vůbec nepřipravili v mateřské škole. A tam vám zase řeknou, že za to můžou rodiče… Jaký máte tedy plán? Musíme začít odspodu připravovat celý systém tak, abychom byli konkurenceschopní. O tom se tady hodně mluvilo, ale nikdo to neřešil. A české školství není konkurenceschopné. Nereflektuje potřeby trhu a to, co potřebujeme nasměrovat do oblasti mezinárodní vědy a výzkumu. České vysoké školství na tom ale přesto není zdaleka tak špatně, jak se o něm říká. Máme špičkové univerzity, které obstojí ve světě, a máme i špičkové studenty. Jen je musíme umět využívat. Například tady mám asistentku, vysokoškolačku, která se sem dostala tak, že mě oslovili studenti, že by chtěli spolupracovat na změně systému českého školství. Já jsem je přivedl k tvorbě národních kulatých stolů a dále s nimi spolupracuji. Moje asistentka je studentka, která půl roku studovala v zahraničí, teď studuje školský management a tady u mě má možnost vyzkoušet si, jak to fungu-

Březen 2014

je v praxi. A tak by to podle mě mělo fungovat ve veřejné správě a ve vztahu k vysokým školám. Ale je pravda, že úroveň vysokých škol, nebo spíš kvalita studentů upadá. Je to logické – s rostoucím počtem studentů se tam dostává čím dál více studentů s nižší úrovní. Ale myslím si, že už nežijeme v době, kdy jenom excelentní studenti půjdou na vysokou školu. Spíše bych chtěl diverzifikovat školství. Jak by takový systém vypadal? V návrhu zákona, který připravujeme, máme tři typy vysokých škol. Rozdělovaly by se na vědecký směr, směr vzdělávací – pro magistry, a professional college, ze které by šel absolvent rovnou do praxe. Mluvil jste o změně systému od nižších stupňů školství. Jaký nejakutnější problém se na středních školách musí vyřešit, aby to ovlivnilo vysoké školy? Těch problémů je několik. První je tolik diskutovaná matematika. Hodně oborů mi říká, že potřebují lidi, kteří ji umí. To chápu. Jestli ale chceme povinnou maturitu z matematiky, změňme způsob výuky matematiky od základní školy. Aby to nebyl strašák, aby děti věděly, že se jen nazpaměť neučí něco, co nikdy nebudou potřebovat. Měli bychom se zaměřit na logické uvažování a myšlení. Mimochodem já bych chtěl, abychom ten náš systém posouvali od tradičního rakousko-uherského k modernímu, který je běžný v západní Evropě. Aby naši studenti byli schopní se připravovat a umět si vyhledat a následně použít potřebné informace. Tím se změní i role učitele. Ten bude více průvodcem tím balastem informací na internetu atd. Dál bychom měli změnit přístup studentů k technickým oborům. Řada studentů na ně nechce jít, protože se prostě bojí a nemají k nim vztah. I tady se dá začít už od předškolního vzdělávání. Vezměte si severské země. Ty mají stavebnice Lego a děti tak mají už od mala vztah k technice. U nás to už taky někde funguje, třeba v Chodově u Karlových Varů, kde jednotlivé ročníky pracují se stavebnicí Merkur. Dalším příkladem je spolupráce ČVUT se dvěma gymnázii ve středních Čechách. Učitelé z ČVUT dojíždějí na gymnázia a učí tam vědu – aby se jí studenti nebáli, aby si nemysleli, že věda je jen o tom, nasadit si brýle a bílý plášť a zavře se někam do laboratoře, kde stráví zbytek života. Moderní excelentní věda je totiž už o něčem jiném. Zároveň učitelé z gymnázia chodí na ČVUT

JAK NAPSAT

ZÁVĚREČNOU PRÁCI A NEZEŠÍLET Ať už jste se několika lety studia proběhli více či méně zdárně, na konci čekají na všechny dvě finální překážky – závěrečná práce a státní zkouška. Zatímco na státnice existuje ověřený postup „učit se, učit se, učit se“, na závěrečné práci se můžete vyřádit mnoha způsoby. Jak si s psaním práce poradit, na co se připravit a čemu se raději vyhnout? TEXT: BÁRA OCHOZKOVÁ

Ú

a i studenti navzájem navštěvují školy. Takováto větší propojenost a spolupráce vysokých škol se středními a středních se základními může být prospěšná a může nastartovat změnu k lepšímu. Třeba nový rektor Univerzity Karlovy v Praze, profesor Zima, by chtěl v blízké budoucnosti zvýšit objem výuky v angličtině. Myslíte si, že čeští studenti už mají dostatečnou jazykovou vybavenost, aby to zvládli? Obávám se, že ne. Kromě jazykové úrovně musíme zlepšit i komunikační a prezentační

dovednosti. Máme řadu špičkových studentů, kteří se ale neumí prezentovat. Problém už často není, že by studenti neuměli obor, chybí jim ale tzv. soft skills. Je potřeba, aby uměli něco navíc. Dnes už nemají studenti problém s prací na počítači, tak jako tomu bylo dřív. Některým ale zkrátka chybí cizí jazyk. Přitom někteří lidé oponovali mému návrhu zavést výuku cizího jazyka už do předškolního vzdělávání s tím, že stačí, když se děti začnou učit od puberty. Ale bez cizího jazyka, minimálně angličtiny, nebudeme nikdy konkurenceschopní. Jsme uprostřed Evropy a ci-

plně první metou psaní je samozřejmě volba tématu a cíle práce. Určitě se hodí zvolit si téma, které vás zajímá, protože vám práce půjde lépe od ruky. Téma by mělo rozvíjet vaše silné stránky, což vám práci ulehčí. Co byste rádi psali a čemu byste se rádi věnovali, i kdyby nešlo o bakalářskou nebo diplomovou práci? Je dobré téma probrat s vedoucím a předem si zjistit, co od vás vlastně čeká. Ostatně volba správného vedoucího by mohla být kapitolou sama pro sebe. Stanovte si cíl, který je možné splnit, definujte si jej pro sebe a vepište si ho tlustým červeným fixem do paměti. Tohoto cíle byste se měli držet po celou dobu psaní práce. A to je dost dlouhá doba! Můžete na závěrečné práci pracovat delší dobu. Pokud máte jasno v tom, čemu se věnovat, můžete na práci pracovat i ve svých seminárkách a tím zabít dvě mouchy jednou ranou. Možná menší práci nakonec nevyužijete, ale minimálně si rozšíříte své obzory v tématu, kterému se chcete věnovat. Jakmile máte zvolené téma, nic nebrání tomu, abyste ve volných chvílích začali shromažďovat a pročítat literaturu. Vypravte se do knihoven, nechte klíčová slova projet vyhledávači a databázemi, pročtěte si odborné práce a články a pečlivě si všechny odkazy a poznámky zaznamenávejte, abyste se k nim mohli později vrátit. Jakmile máte na stole literaturu, připrav44

Březen 2014

STUDENTA

STUDENTA

ZLATÉ PRAVIDLO DIPLOMKY: VÍC ČTEME, NEŽ PÍŠEME...

te si osnovu práce – logickou kostru, které se budete při psaní držet a která vám pomůže rozvrhnout množství textu. Zamyslete se také nad množstvím úrovní a podkapitol. Nezapomeňte si v průběhu psaní sem tam nechat své veledílo zkontrolovat vedoucím práce. Nejenže je to vyžadované, ale může to být také nápomocné. Málokomu by se chtělo předělávat dva týdny před odevzdáváním ce-

lou práci jen kvůli špatně zvolené osnově. Přečtěte si univerzitní či fakultní pokyny pro psaní závěrečných prací. Většinou je můžete dohledat na webu, ve vydaných směrnicích nebo se informovat na studijním oddělení. Najdete v nich nejen informace o tom, jak má vypadat například titulní strana, ale také jak máte text formátovat a jaké formy citací jsou pro vaši práci vhodné. Citace jsou

pro mnohé strašákem, kterého se obávají už od raných studentských let. Není k tomu ale důvod. Stačí si dobře nastudovat vnitřní směrnice nebo se řídit podle oficiálních norem upravujících citování bibliografických zdrojů. Po celém světě existuje mnoho citačních systémů, ale v naší domovině nám slouží normy ČSN ISO 609, pojednávající o citacích tištěných publikací, a ČSN ISO 609-2, která se věnuje publikacím elektronickým. Struktury uvádění zdrojů pro různé druhy publikací a informace o ostatních možnostech a stylech citování velmi dobře shrnuje Petr Boldiš v dokumentech Bibliografické citace podle ČSN ISO 690 a ČSN ISO 690-2 dostupných na webu www.boldis.cz. Tyto normy jsou obecně platné, ale je dobré před psaním každé práce prodiskutovat se svým vedoucím, zda následovat normy ISO nebo vnitřní fakultní pokyny. Naučte se používat generátor citací – buď přímo v textovém editoru, nebo na www.citace.com. Další krok v psaní práce je ten nejjednodušší i nejzáludnější zároveň – začít psát. K tomu by měl mít každý své vlastní osvědčené metody. Najděte si vhodné místo, kde se vám bude dobře pracovat. Pokud máte problém s prokrastinací, odpojte se od internetu. Zvolte si pro psaní také dobu, kdy jste nejvýkonnější. Někomu se nejlépe pracuje ráno, někdo může preferovat práci v noci. Také nepředpokládejte, že práci napíšete za víkend. Rozvrhněte si psaní na menší části, k jejichž psaní se přinutíte podstatně lépe než k „psaní závěrečné práce“. Při psaní je důležité držet se své kostry a přibližně si rozvrhnout délku kapitol podle celkové doporučené délky práce. Úvod se většinou píše para-

doxně až na konci práce a lehce se přizpůsobí tomu, jak nakonec práce dopadla, přestože v tom byste měli mít jasno už od počátku. Úvod pište tak, aby ho pochopil i laik, a zasaďte jej do širšího kontextu. Nemusí být nijak dlouhý, ale pokuste se v něm čtenáře zaujmout. Celou práci pak můžete psát pro konkrétní čtenáře, kterým je určena. Představte si, jak nad prací sedí vaši přátelé, profesionálové z praxe nebo akademici, a přizpůsobte jim text tak, aby se dobře četl. Závěr pak pojměte tak, že chcete svou práci prodat. Dost možná se mnoho čtenářů zaměří právě jen na úvod a závěr. Proto jim věnujte nadměrnou péči. Nezapomeňte si svou práci zálohovat! Ano, už pár lidí o svou práci přišlo a není to nic hezkého. Odeslání práce na vlastní e-mail zabere minutu a může vám ušetřit hodiny nadávání nebo pláče v závislosti na vlastní psychické odolnosti. Až svou práci dopíšete, dopřejte si týdenní prázdniny a teprve potom si práci přečtěte a opravte, co se vám nezdá. Získáte tak větší odstup. Dobré je také nechat práci přečíst před vytištěním někomu, kdo není z oboru. Můžete se tak vyhnout nejasnostem. Ideální je, bude-li to někdo zdatný v češtině, protože gramatické chyby v závěrečné práci nejsou zrovna žádané. A že se jich tam najde! Nejdůležitější ale je práci prostě napsat a včas odevzdat. Nezapomeňte na to, že veškeré studium, které máte za sebou, vedlo nevyhnutelně směrem k závěrečné práci, a pokud ji nedokončíte, tak svou snahu za celé ty roky posíláte pryč nejbližším vlakem. Proto sedněte a prostě něco napište. Stojí to za to.

PÁR TIPŮ, KTERÉ VÁM USNADNÍ

PRÁCI

Naučte se dobře ovládat textový editor, umí spoustu věcí, které vám ulehčí závěrečné úpravy – například automatický seznam literatury, citace v různých stylech, poznámky pod čarou, automaticky generuje obsah, čísluje stránky... Své dílo si průběžně ukládejte během psaní (klidně po každém odstavci pomocí zkratky ctrl+s). Pokud už je váš soubor tak velký, že ukládání déle trvá, rozdělte práci do více dokumentů podle jednotlivých kapitol. Zálohujte! Soubor si vždy po delším celku nahrajte na externí disk, flešku nebo do nějakého cloudového úložiště (např. Dropbox). Jestli se do práce nemůžete dokopat, zkuste techniku Pomodoro – pracujte jen 25 minut v kuse, pak si udělejte přestávku. Důležité je prostě začít, i kdybyste měli napsat jen jednu větu nebo vytvořit osnovu pro jednu kapitolu. Pokud máte na jazyku spoustu informací, které byste chtěli napsat, ale trápíte se se stylistickou úpravou, pusťte to z hlavy. Prostě si své myšlenky zapište lidově řečeno tak, jak vám zobák narostl. Až je budete mít před sebou na papíře, snadno je pak upravíte do vhodné formy. Buďte v kontaktu se svým vedoucím. To on nakonec bude spolurozhodovat o tom, jestli práci obhájíte, nebo ne. Dejte najevo zájem a při obhajobě je větší šance, že vás podrží. inzerce

International and Diplomatic Studies University of Economics, Prague (VŠE) Faculty of International Relations Full-time Master’s Programme Taught in English Semester Abroad Located in Prague

Březen 2014

se.cz http://ids.v ids@vse.cz

25

rozhovor s ministrem str. 24–27

jak na diplomku str. 44–47

editorial:

M

Markéta vyzpovídala sympatického rektora VŠCHT

m

niversu

renci U

a konfe

n Náš tým

STUDIUM

ROZHOVOR podnikaví, kreativní a inovativní, a také nejvíc ze všech oborů touží po vedoucích a manažerských funkcích. Tyto vysoké ambice naopak chybí u studentů přírodních věd, humanitních oborů a mediků. U studentů technických a IT oborů se ještě navíc nápadně projevuje touha být v něčem technologickým expertem, naopak méně než průměr chtějí pracovat samostatně a nezávisle. Ta vede především u studentů humanitních oborů a budoucích právníků. Průměrným hodnotám se nejvíce ze všech vymykají medici a studenti práv. U první skupiny je třeba na rozdíl od ostatních zcela nedůležité být v práci podnikavý, kreativní nebo inovativní, netouží ani nijak výrazně po mezinárodní kariéře, i když se o odlivu českých doktorů v médiích dočítáme stále častěji. Budoucí právníci by zase velmi nadprůměrně ocenili ve své kariéře konkurenční a intelektuálně náročné prostředí. Zkrátka mají rádi výzvy a složité případy.

Uzávěrka (bez komentáře)

áme za sebou pořádně hektické dva měsíce. Dokončili jsme největší studentský průzkum Universum, do kterého se zapojilo přes deset tisíc z vás, a jeho výsledky vám právě přinášíme. V několikastránkovém tématu se o českých studentech dozvíte tolik informací, které nikde jinde nezískáte. A to si jich ještě pořádnou dávku šetříme do dalších vydání. Setkali jsme se s novým ministrem školství, s rektorem VŠCHT a s mnoha zajímavými osobnostmi byznysu. Připravili jsme ve spolupráci s významnými společnostmi speciál o stážích a trainee programech, který vám může pomoci se startem vaší kariéry. Jarní „úklid“ čekal také samotný časopis – vylepšili jsme grafiku o ilustrace ke kariérním tématům, přidali jsme dvě nové rubriky (Kulturu a Rok Evropy), které pro vás budeme připravovat celý rok. Do rubriky Studium jsme nově zařadili pravidelný delší článek na školní témata. Začínáme průvodcem psaním a zpracováním bakalářek a diplomek, což je teď velké téma pro řadu z vás. Už jste začali psát? Jak vám to jde? Pokud jste ještě před startovní čárou, třeba vás nakopneme k tomu konečně začít.

V editorialech často redaktoři dávají svým čtenářům nějaké rady. Tak jednu závěrem zkusím i já: Neberte tu školu smrtelně vážně. Lepší než mít za každou cenu samé jedničky a věnovat tomu veškerý svůj čas je zaměřit se ještě na něco jiného. Ať už to jsou nějaké dobrovolnické projekty, kratší stáže, nebo sbírání cenných zkušeností v praxi. Vždyť o tom mluví i sám ministr: „Průměrní studenti mívají excelentní kariéru. Jedničkáři v životě často neuspějí.“

Partneři Studenty: twitter.com/StudentaCz Navštívili jsme nového ministra školství

facebook.com/studenta.cz

Březen 2014

STUDENTA

3


Když víš, že chceš výš

Jana Kožíšková Assistant

KPMG V ČESKÉ REPUBLICE

Přijímáme absolventy VŠ

na volné pracovní pozice do auditu, daní a poradenství. Assistant oddělení Auditu (Praha, Brno, Ostrava) Assistant oddělení Daňového poradenství (Praha, Brno) Assistant oddělení Management Consulting (Praha) Assistant oddělení Risk Consulting (Praha) Assistant oddělení Transakcí a restrukturalizace (Praha)

Odborné stáže pro studenty

KPMG Internship Programme pro studenty 4. a 5. ročníků Stáže probíhají zpravidla od září do března. Pokud máte zájem o zaměstnání v naší společnosti, vyplňte prosím registrační formulář na www.kpmg.cz v sekci Kariéra. Přihlásit se můžete již nyní, výběrová řízení probíhají od února do května. kpmg.cz

Čtěte blogy našich auditorů, daňařů a poradců. www.zpodpalubi.cz Kontakt KPMG Česká republika, s.r.o. Marie Křivánková Recruitment Supervisor T: +420 222 123 101 E: recruitment@kpmg.cz

© 2014 KPMG Česká republika, s.r.o., a Czech liability partnership and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved.

Radek Halíček Partner

Jan Mikeš Manager


Aktuality ze světa studentů

Jaro – to období po zkouškovém, kdy vylézáme z děr vstříc slunečním paprskům a venkovním akcičkám, je konečně tady! A tohle je to nejlepší, co vás v následujících týdnech čeká – od pařeb přes studentské akce až po kariérní a školní záležitosti.

VŠE znovu opanuje veletrh ŠANCE

Začíná další

Veletrh pracovních příležitostí ŠANCE ročník Excelent se bude na VŠE konat ve dnech 18. Koleje roku! a 19. března. Akci pořádá Rozvojové Hlasování má a poradenské centrum VŠE. Jarní ŠANCE se zúčastnová pravidla ní přes padesát vystavujících společností, svoji činnost představí nově i několik studentských klubů a organizací působících na VŠE. Pro náPrimát.cz spouští vštěvníky je připraven bohatý doprovodný on-line vazbu program ve formě samostatných prezentazávěrečných prací cí některých vystavujících, několika panePřední český portál se studijními lových diskusí a individuálních konzultací. materiály Primát.cz spouští Podrobnosti o veletrhu najdete na novou službu. Pod názvem http://rpc.vse.cz/sance/aktualni-rocnik/.

Nejlevnejsivazba.cz se skrývá portál pro on-line zadávání tisku a vazby bakalářských a diplomových prací z pohodlí domova. Stačí jen nahrát práci, zvolit barvu a text desek a za 4 hodiny si svázanou práci vyzvednout v nejbližším copycentru.

Soutěž, která každoročně zvedá velkou vlnu vzrušení mezi vysokoškolskými studenty, je zpátky. I letos na vás čeká hlasování o nejlepší kolej v ČR, kolejní pokoj nebo o nejoriginálnější video z kolejního života. Vítězná kolej stejně jako v předchozích ročnících dostane skvělou sváču – 8000 piv Excelent od Gambrinusu a 3000 baget Simply Fresh od Hamé! Hlasování startuje 5. března na www.kolejroku.cz. Pro rok 2014 si organizátoři přichystali nová pravidla. A s Kolejí opět přichází i LIGHT SHOW: PARTY EDITION. Unikátní světelná show tentokrát v novém kabátě míří 16. dubna do Brna, 22. dubna do Českých Budějovic a 24. dubna do Prahy. Takovou podívanou jen tak nezažijete! Dopravit se můžete třeba spolujízdou na www.jizdomat.cz.

Hvězda inovací Tony Ulwick přijede do NTK

Majáles je letos plný novinek! Už jenom dva měsíce zbývají do začátku desátého ročníku studentského hudebního festivalu Majáles. V Hradci Králové se koná 25. dubna, v Praze 30. dubna a v Brně 7. května. Majáles pyšně prohlašuje, že bude prvním bezhotovostním festivalem v Česku. Místo papírových vstupenek teď budou ke stejnému účelu sloužit čipové náramky. Jak fungují a které kapely letos na Majálesu vystoupí, se dočtete na straně 38. My už se nemůžeme dočkat! A co vy?

Třetí ročník Festivalu Česká inovace přiváží do Prahy Tonyho Ulwicka, jednu z nejvýraznějších světových osobností v oblasti inovací. Největší setkání inovátorů v ČR obsadí 14. 3. 2014 celou Národní technickou knihovnu. Celodenní program nabídne kromě vystoupení světového inovátora příběhy úspěšných českých podnikatelů, velkou diskusi mezi zkušenými i začínajícími inovátory, workshopy, výstavy, inovátorské zóny a jarmark, soutěže, skvělou afterparty a mnoho dalšího. Kdy: 14. 3. 2014, Kde: Národní technická knihovna, Praha www.festival-cin.cz

Březen 2014

STUDENTA

5


téma

Český student chce stabilní a prestižní práci

Je mu kolem dvaadvaceti, studuje vysokou a začíná se poohlížet po budoucí práci. Touží po prestižním a silném zaměstnavateli, který mu nabídne jistou a stabilní práci. Nabízí mu své vzdělání a ochotu se dál rozvíjet. Na oplátku očekává kreativní prostředí, které ho bude bavit, a dost volného času pro sebe. Takový je průměrný český student… Text: Michaela Raková

Mě spíš zajímá volná pracovní doba a dobrý kolektiv...

OPROTI PŘEDCHOZÍM GENERACÍM PRO DNEŠNÍ STUDENTY NENÍ PRÁCE NA PRVNÍM MÍSTĚ

Počkej, u nás dostaneš stravenky!

6

STUDENTA

Březen 2014


N

a podzim loňského roku jsme oslovili tisíce českých vysokoškoláků a zjišťovali jsme jejich kariérní preference. Přes deset tisíc z vás vyplnilo historicky první průzkum švédské společnosti Universum v České republice a my vám nyní přinášíme jeho výsledky. Ptali jsme se vás na podrobné charakteristiky vašich budoucích zaměstnavatelů, na konkrétní společnosti, ve kterých byste chtěli pracovat, a také na to, co si myslíte o své vlastní škole. Během letošního roku přibudou výsledky i z ostatních zemí a my tak budeme mít srovnání se studenty z vysokých škol po celém světě. Na to, jaké pojmy si asociujeme se svými ideálními zaměstnavateli, se můžete podívat do wordcloudu na titulní stránce Studenty. Jasně vystupují pojmy jako „jistota“, „prestiž“ či „cestování“, hledáme zkrátka zázemí nějaké stabilní společnosti, která má dobré jméno a má nám co nabídnout. A to sedí, i když se podíváte na žebříčky nejoblíbenějších zaměstnavatelů na následujících stránkách. Silné a prestižní společnosti jako Google, ČEZ či Škoda Auto vévodí žebříčkům napříč studijními obory. Při analýze výsledků průzkumu vyplynulo najevo mnoho zajímavých souvislostí. I když jsme ve všech kategoriích porovnávali sedm studijních oborů (ekonomie; technika; IT; přírodní vědy; humanitní, pedagogické a umělecké obory; práva a medicína), ukázalo se, že někteří studenti odpovídají velmi podobně. Dozvíte se tak, na co mají odlišný názor studenti příbuzných oborů – techniky a IT, v čem se často shodují budoucí ekonomové a právníci a také který obor stojí v názorech většinou úplně mimo hlavní proud.

Jaké jsou naše kariérní cíle? Vůbec nejdůležitějším kariérním cílem je pro české vysokoškoláky tzv. work-life balance neboli rovnováha mezi pracovním a osobním životem. Mít bezpečné a stabilní zaměstnání je druhým nejdůležitějším kariérním cílem všech studentů, touží po něm 61 % studentů, u mediků je to dokonce až 72 %. Trojici hodnot uzavírá pocit, že sloužíme vyššímu dobru, které se opět výrazně projevuje u mediků, pro ty to je dokonce na prvním místě. Kariérní cíle se samozřejmě liší mezi jednotlivými obory, a to celkem výrazně. Budoucí ekonomové v tomto hodnocení věrně kopírují průměr všech studentů, trochu více se u nich projevují touhy po tom, být v práci

podnikaví, kreativní a inovativní, a také nejvíc ze všech oborů touží po vedoucích a manažerských funkcích. Tyto vysoké ambice naopak chybí u studentů přírodních věd, humanitních oborů a mediků. U studentů technických a IT oborů se ještě navíc nápadně projevuje touha být v něčem technologickým expertem, naopak méně než průměr chtějí pracovat samostatně a nezávisle. Ta vede především u studentů humanitních oborů a budoucích právníků. Průměrným hodnotám se nejvíce ze všech vymykají medici a studenti práv. U první skupiny je třeba na rozdíl od ostatních zcela nedůležité být v práci podnikavý, kreativní nebo inovativní, netouží ani nijak výrazně po mezinárodní kariéře, i když se o odlivu českých doktorů v médiích dočítáme stále častěji. Budoucí právníci by zase velmi nadprůměrně ocenili ve své kariéře konkurenční a intelektuálně náročné prostředí. Zkrátka mají rádi výzvy a složité případy.

Atmosféra na pracovišti je důležitější než plat Největší část průzkumu se věnovala charakteristikám ideálních zaměstnavatelů – tedy hodnotám, které studenti u společností, ve kterých by chtěli pracovat, hledají. Jsou rozdělené do čtyř velkých kategorií – reputace a image zaměstnavatele; náplň práce; atmosféra a kultura ve společnosti a odměny

a vidina pracovního růstu. Pro předchozí generaci X byla kategorie peněz mezi těmi nejdůležitějšími. Průzkum Universum ale ukázal, že dnešní studenti mají hodnoty úplně jiné. Nejdůležitějším kritériem je pro ně atmosféra na pracovišti následovaná samotnou náplní práce, odměnami a reputací firmy. Jsou tu samozřejmě zase rozdíly mezi obory, třeba budoucí ekonomy, techniky a právníky peníze a možnost kariérního růstu zajímají více než ostatní. Pro mediky je také nadprůměrně důležitá náplň jejich budoucí práce.

Videohry a houpací sítě přitahují Podívejme se podrobněji na první kategorii – Lidé a kultura ve společnosti. Co si pod tím máme představit a co nás nejvíc zajímá? U všech oborů jednoznačně vede příjemné pracovní prostředí. Studené kanceláře a neosobní open space prostory nejsou to, čím by firmy mladé profesionály oslovily. Mnohem víc nás lákají kreativní prostory a to, že se na špici žebříčků umístil například Google, je toho důkazem. Tamní relaxační zóny s houpacími sítěmi, barevné místnosti a videohry na pracovišti jsou už pověstné. První trojku nejdůležitějších hodnot ještě doplňuje kreativní a dynamické pracovní prostředí a respekt ze strany zaměstnavatele. Za nepříliš důležité studenti označují podporu menšin či nábor jen těch nejlepších talentů.

Co studenti považují za důležité?

26 %

Odměny a kariérní růst

27 %

Náplň práce

20 %

Reputace a image zaměstnavatele

27 %

Lidé a kultura ve společnosti

Březen 2014

STUDENTA

7


V jakých odvětvích chceme pracovat:

33 %

studentů ekonomie chce pracovat V BANKOVNICTVÍ

27 %

studentů techniky chce pracovat VE VÝROBĚ A INŽENÝRINGU

59 %

studentů IT chce pracovat V POČÍTAČOVÝCH A SOFTWAROVÝCH SLUŽBÁCH

41 %

studentů přírodních věd a

53 %

studentů humanitních oborů chce pracovat VE VZDĚLÁVACÍCH A VĚDECKÝCH INSTITUCÍCH

74 %

studentů práv chce pracovat V PRÁVNÍCH SLUŽBÁCH (právní kanceláře, právní poradenství, advokáti, právní zástupci)

85 %

studentů medicíny chce pracovat VE ZDRAVOTNICKÝCH SLUŽBÁCH

téma Rozdíly mezi jednotlivými obory se tu začínají projevovat mnohem více. Studenti ekonomie touží víc než ostatní po vedení, které bude podporovat jejich rozvoj (podobně jako studenti IT nebo právníci) či po spolupráci se zahraničními kolegy. Pro budoucí techniky je zase méně důležité, jestli zaměstnavatel podporuje genderovou rovnoprávnost, a ještě méně to zajímá studenty IT. Rovnoprávnost mužů a žen je v budoucím zaměstnání více důležitá hlavně pro přírodovědce, zdravotníky a studenty humanitních oborů.

Etičtí právníci a lhostejní ajťáci Prestiž, úspěch na trhu, atraktivní produkty a finanční síla – to jsou hodnoty, které studenty nejvíc přitahují ve druhé kategorii – Reputace a image společnosti. Souvisí to také s potřebou jistého a stabilního zaměstnání, což, jak víme, je jeden z hlavních kariérních cílů studentů všech oborů. Největší rozdíly jsou ve vnímání CSR aktivit společností. CSR neboli společenská odpovědnost firem zajímá 42 % studentů medicíny, ale jen 12 % studentů IT. Obecně jsou studenti IT ze všech nejvíc „imunní“ vůči etickým a společensky prospěšným aktivitám zaměstnavatelů. Ani je příliš nezajímá, jak jejich zaměstnavatel bude pečovat o životní prostředí či jak dodržuje etické standardy. Zdá se, že stereotypické zobrazení ajťáků jako nepříliš společenských tvorů, kteří se zajímají hlavně o sebe, nebude daleko od pravdy. Silné cítění pro dodržování etiky mají studenti humanitních a zdravotnických oborů a překvapivě také budoucí právníci, což naopak stereotypy o nich vyvrací. Úspěch na trhu společně s finanční silou zaměstnavatele je důležitým faktorem hlavně pro mladé ekonomy, techniky a právníky. Zajímavý je pohled českých studentů na inovace. Z minulých ročníků celosvětových průzkumů Universum vyplynulo, že tuto hodnotu u firem hledá nejvíc studentů po celém světě, u těch českých jde o šedý průměr. Výraznější zájem o ně mají jen studenti IT a technických oborů, což logicky souvisí s jejich předmětem studia. V porovnání například s budoucími právníky je jejich touha po inovacích asi čtyřnásobná.

Ajťáci nechtějí odpovědnost, právníci týmovou práci Ve třetí oblasti otázek jsme se ptali na hodnoty, které se týkají přímo samotné pracovní náplně.

Očekávané hrubé měsíční mzdy po absolvování VŠ průměr všech studentů:

24 488,studenti IT

27 356,-

studenti techniky

25 998,-

studenti práv

25 786,-

studenti ekonomie

25 353,-

studenti medicíny

24 061,-

studenti přírodních věd

22 792,-

studenti humanitních věd

21 911,-

Studenty v této oblasti zajímá především možnost profesionálního zaškolení a rozvoje dovedností, jistota zaměstnání a práce plná výzev. Zajímavé srovnání napříč obory nabízí další hodnota – interakce se zákazníkem. Zatímco medici ji přímo vyhledávají (a vyplývá ze zaměření jejich oboru), studenty techniky a IT (a dokonce i přírodních věd) naopak vůbec nezajímá. U mladých ajťáků je také patrná velmi malá touha po odpovědnosti za svěřené úkoly – je to důležité jen pro 10 % z nich, tento ukazatel je například u mediků třikrát vyšší. Rozdíly jsou také u vnímání týmové práce, která se objevuje snad ve všech pracovních inzerátech. Zatímco medici s ní počítají vysoko nad průměrem, pro právníky je to evidentně noční můra. Ti naopak vysoce oceňují náročnou práci plnou profesionálních výzev.

Peníze zajímají hlavně právníky Méně důležitou kategorií pro české studenty je Odměňování a kariérní postup. Z této oblasti je ale téměř pro polovinu studentů


rychlý kariérní růst, ten v dotazníku označilo jen 9 % z nich. Generace Y zkrátka přistupuje k práci odlišně než jejich rodiče a předchozí generace X a Baby Boomers. Peníze a raketová kariéra už pro nás nejsou to hlavní, co od svého zaměstnání očekáváme. V práci se chceme cítit hlavně dobře a potřebujeme v ní vidět nějaký hlubší smysl. My už prostě nechceme žít, abychom pracovali, ale pracovat, abychom žili. ^

inzerce

(a obzvlášť u mladých právníků) u budoucího zaměstnavatele důležitá dobrá reference do životopisu. Dobrý základní plat je rozhodující asi pro 35 % studentů, nejvíce pro právníky a ekonomy a studenty IT. Ti také mají nejvyšší očekávaný nástupní plat ze všech oborů, a to přes 27 tisíc korun, o tři tisíce víc, než je průměr. Ještě o trochu důležitější je pro studenty ale příslib vysokého výdělku do budoucna. Naopak studenti za klíčový nepokládají

Generace Y O mladých lidech narozených po roce 1980 (až do roku 2000) se často mluví jako o Generaci Y nebo jako o tzv. „Millenials“. S těmito generačními pojmy operují autoři William Strauss a Neil Howe, kteří jako první charakterizovali čtyři generační archetypy, které se v dějinách točí stále dokola. Naše generace se prý vyznačuje větším komunitním cítěním (lokálním i globálním) a víc se zaměřuje na svůj osobní život. Zatímco naši rodiče (poválečné generace, tzv. Baby Boomers či pozdější Generace X) svůj volný čas a celý život více podřizovali práci, pro nás je důležitější osobní spokojenost a work-life balance. U zaměstnavatelů nehledáme jen snadný zisk peněz, ale chceme se také cítit spokojeně a požadujeme, aby nám v práci vycházeli mnohem víc vstříc. Zkrácené úvazky, flexibilní pracovní doba nebo zábavné pracovní prostředí – pro naše rodiče nemyslitelné, my už je bereme jako standard. Práce pro nás také už není na prvním místě životních hodnot, tam se oproti předchozím generacím posunuly vztahy.

Oblíbená odvětví napříč studovanými obory: VZDĚLÁVACÍ A VĚDECKÉ INSTITUCE – chce v nich pracovat 25 % studentů všech oborů (nejvíc humanitní, přírodovědní a techničtí studenti, naopak moc netáhnou budoucí ekonomy a právníky) TURISTICKÝ RUCH – v něm by rádo pracovalo 17 % všech vysokoškoláků (touží po něm studenti humanitních a ekonomických oborů, nezajímá mediky a techniky) MÉDIA A REKLAMA – přitahují 16 % všech studentů (nejvíc budoucí ekonomy a humanitní studenty, úplně propadly u mediků) VEŘEJNÝ SEKTOR A STÁTNÍ PODNIKY – stejně jako média zajímají 16 % studentů (vedou u budoucích právníků a humanitních studentů, propadají rovněž u mediků)

přihlas svůj nÁpad do rozjezdů roku. Pošli svůj podnikatelský projekt do letošních Rozjezdů roku dřív, než to udělá někdo jiný, a splň si sen o vlastním podnikání. Můžeš vyhrát finanční, věcnou a odbornou pomoc do začátků. Zaregistruj se do 24. 3. 2014 na www.rozjezdyroku.cz a přijď na seminář pro začínající podnikatele. Více zjistíš přes QR kód.


téma

CO JSME SE DOZVĚDĚLI O STUDENTECH V ROCE 2014 Etické standardy zaměstnavatelů jsou důležité pro 34 % mediků, ale jen pro 10 % studentů IT

64 % WORK-LIFE BALANCE Rovnováha mezi pracovním a osobním životem je nejdůležitějším kariérním cílem českých vysokoškoláků. Zajímá 64 % z nich.

41% STUDENTA

Březen 2014

Zahraničí láká také 25 % studentů práv

25 %

studentů ekonomie chce v budoucnu řídit a vést ostatní studentů přírodních věd chce pracovat ve vzdělávacích nebo vědeckých institucích

Uznání podle výkonu (meritokracie) je důležité pro 32 % studentů techniky, a jen pro 23 % studentů IT

10

28 % studentů ekonomie touží po mezinárodní kariéře

Pro většinu studentů je vidina budoucích vysokých výdělků důležitější než štědrý nástupní plat

Benefity jsou důležité pro 37 % humanitních studentů, 34 % studentů ekonomie a 26 % studentů práv


Studentský průzkum OD LISTOPADU

2013 DO LEDNA 2014

>60 10 662

VYSOKÝCH ŠKOL A UNIVERZIT

RESPONDENTŮ

Do prvního ročníku průzkumu Universum se zapojili studenti z více než 60 vysokých škol a univerzit, které pomohly se šířením dotazníku mezi více než 10 tisíc svých studentů.

Jak jste vybírali Ideální zaměstnavatele? 1. Studenty jsme rozdělili do šesti kategorií podle studovaných oborů. Každý obor dostal seznam 100 zaměstnavatelů, který vybral tým Universum. Každý rok seznam aktualizujeme, abychom zajistili, že je relevantní, platný a nezávislý na vnějších faktorech. Studenti měli samozřejmě možnost navrhnout také zaměstnavatele mimo nabídnutý seznam.

2. Studenti vybrali libovolný počet zaměstnavatelů, pro které by zvažovali pracovat (Considered employers).

3. Ze zvažovaných zaměstnavatelů poté vybrali svých pět

nejoblíbenějších: své ideální zaměstnavatele (Ideal employers).

Na základě hlasů studentů z průzkumu Universum vzešlo 5 žebříčků podle studijních oborů

TOP 100 IDEAL EMPLOYERS

Březen 2014

STUDENTA

11


téma

TOP 100 IDEAL EMPLOYERS 2014 Průzkum Universum představuje nejžádanější zaměstnavatele pro české vysokoškoláky. Abychom dosáhli co nejrelevantnějších výsledků, rozdělili jsme žebříčky podle jednotlivých studijních oborů. Přinášíme vám ideální zaměstnavatele pro studenty: ekonomie, techniky, IT, přírodních věd a práv. Všechny informace o průzkumu najdete na www.universumczech.com.

Business/Commerce 1. Google 2. Česká národní banka 3. Škoda Auto 4. ČEZ 5. Microsoft 6. České aerolinie 7. Student Agency 8. L'Oréal Group 9. KPMG 10. Česká spořitelna 11. ČSOB (KBC) 12. Komerční banka 13. EY (Ernst & Young) 14. Deloitte 15. Kofola 16. IBM 17. IKEA 18. Nestlé 19. Plzeňský Prazdroj 20. PwC (PricewaterhouseCoopers) 21. Seznam.cz 22. PPF 23. Coca-Cola Hellenic 24. GE Money Bank 25. Air Bank 26. Heineken 27. Procter & Gamble (P&G) 28. Česká pojištovna 29. RWE 30. J&T BANKA 31. Telefónica O2 32. Raiffeisenbank 33. Siemens 34. AGROFERT HOLDING 35. Vodafone 36. Všeobecná zdravotní pojišťovna 37. HP 38. T-Mobile 39. Philip Morris 40. Zentiva 41. McKinsey & Company 42. Unilever 43. Česká pošta 44. Toyota Peugeot Citroën Automobile 45. Allianz 46. České dráhy 47. Barclays 48. Pivovary Staropramen 49. Unicredit Bank 50. British American Tobacco 12

STUDENTA

Březen 2014

Engineering 51. Penta Investments 52. DHL 53. Hyundai 54. Honeywell 55. Kooperativa 56. LEO Express 57. E.ON Česká republika 58. Fio banka 59. The Boston Consulting Group (BCG) 60. SAP 61. ING Group 62. Accenture 63. Tesco 64. Philips 65. Skanska 66. Ahold 67. Danone 68. Patria Finance 69. ABB 70. AXA 71. Poštovní spořitelna 72. Partners Financial Services 73. OVB Allfinanz 74. ArcelorMittal 75. mBank 76. Lidl 77. Henkel 78. Broker Consulting 79. Veolia Voda 80. Mærsk 81. Oracle 82. ExxonMobil Business Support Center 83. Mars 84. UNIQA 85. Správa železniční dopravní cesty 86. Commerzbank 87. Fincentrum 88. Linet 89. Vítkovice machinery group 90. TPA Horwath Audit 91. Kaufland 92. Mondelez International (formerly Kraft Foods) 93. Citi 94. Rödl & Partner 95. Home Credit 96. Saint-Gobain 97. AB InBev 98. Modrá Pyramida stavební spořitelna 99. BDO 100. Wüstenrot

1. Škoda Auto 2. ČEZ 3. Siemens 4. Honeywell 5. Metrostav 6. Google 7. Skanska 8. Škoda Transportation 9. ABB 10. Samsung 11. IBM 12. Microsoft 13. Robert Bosch 14. Hyundai 15. Strabag 16. České aerolinie 17. České dráhy 18. Správa železniční dopravní cesty 19. Toyota Peugeot Citroen Automobile 20. Plzeňský Prazdroj 21. ArcelorMittal 22. E.ON Česká republika 23. RWE 24. Vítkovice machinery group 25. Zentiva 26. CEPS 27. Linet 28. Lego 29. Automotive Lighting 30. Kofola 31. Dell 32. Fujitsu Technology Solutions 33. AGROFERT HOLDING 34. Třinecké železárny 35. HP 36. AERO Vodochody 37. Continental (incl. Barum) 38. T-Mobile 39. EVRAZ VÍTKOVICE STEEL 40. Alza.cz 41. Telefónica O2 42. Heineken 43. Cisco Systems 44. ČKD 45. MBtech Bohemia 46. Nestlé 47. Procter & Gamble (P&G) 48. TÜV SÜD Group 49. Unipetrol (PKN Orlen) 50. Seznam.cz


U studentů IT vede internetový gigant Google. Z českých firem se nejlépe v tomto žebříčku umístil Seznam.cz.

IT 51. Vodafone 52. Coca-Cola Hellenic 53. DHL 54. UPC 55. AVG Technologies CZ 56. Motorola Solutions CZ 57. GE Aviation 58. Veolia Voda 59. Saint-Gobain 60. Pivovary Staropramen 61. CA Technologies 62. AutoCont CZ 63. 3M Česko 64. T-Systems 65. Valeo 66. ESET software 67. OKD 68. Henkel 69. Denso 70. FOXCONN CZ 71. ČSOB (KBC) 72. Oracle 73. SAP 74. Česká pojišťovna 75. Tesco 76. Avast Software 77. Deloitte 78. Danone 79. KPMG 80. Philip Morris 81. Česká spořitelna (Erste Bank) 82. Brano group 83. Komerční banka (Société Générale) 84. Unilever 85. The Boston Consulting Group (BCG) 86. PwC (PricewaterhouseCoopers) 87. GTS Czech 88. Atlas Copco 89. Mondelez International (formerly Kraft Foods) 90. Kooperativa (Vienna Insurance Group) 91. JT International (JTI) 92. Unicredit Bank 93. Centrum Holdings 94. Accenture 95. Raiffeisenbank 96. McKinsey & Company 97. INA Lanškroun 98. ICZ 99. ExxonMobil Business Support Center 100. Etnetera

1. Google 2. Microsoft 3. IBM 4. Seznam.cz 5. Oracle 6. Dell 7. Cisco Systems 8. ESET software 9. ČEZ 10. Škoda Auto 11. Samsung 12. Alza.cz 13. HP 14. Avast Software 15. T-Mobile 16. Vodafone 17. AVG Technologies CZ 18. SAP 19. Telefónica O2 20. Siemens 21. ČSOB 22. Česká spořitelna 23. Kofola 24. České aerolinie 25. Honeywell 26. Lego 27. Heineken 28. UPC 29. České dráhy 30. Plzeňský Prazdroj 31. T-Systems 32. Unicorn 33. AutoCont CZ 34. ABB 35. Fujitsu Technology Solutions 36. Škoda Transportation 37. Komerční banka 38. DHL 39. Coca-Cola Hellenic 40. KPMG 41. Česká pojišťovna 42. Motorola Solutions CZ 43. ADASTRA 44. CA Technologies 45. E.ON Česká republika 46. Deloitte 47. RWE 48. Accenture 49. AGROFERT HOLDING 50. Nestlé

51. Unicredit Bank 52. Hyundai 53. Pivovary Staropramen 54. Robert Bosch 55. Danone 56. GTS Czech 57. Philip Morris 58. McKinsey & Company 59. FOXCONN CZ 60. GE Aviation 61. Raiffeisenbank 62. Správa železniční dopravní cesty 63. FNZ (Czechia) 64. Automotive Lighting 65. Capgemini 66. 3M Česko 67. Centrum Holdings 68. CGI 69. Aquasoft 70. Continental (incl. Barum) 71. ICZ 72. AERO Vodochody 73. Kooperativa 74. Procter & Gamble (P&G) 75. The Boston Consulting Group (BCG) 76. ExxonMobil Business Support Center 77. PwC (PricewaterhouseCoopers) 78. Toyota Peugeot Citroen Automobile 79. Zentiva 80. Linet 81. Etnetera 82. Tesco 83. NET4GAS 84. ArcelorMittal 85. Infosys BPO 86. MBtech Bohemia 87. Brano group 88. CEPS 89. Metrostav 90. OKD 91. TÜV SÜD Group 92. Skanska 93. Denso 94. EY (Ernst & Young) 95. Třinecké železárny 96. Valeo 97. Vítkovice machinery group 98. JT International (JTI) 99. Atlas Copco 100. Unipetrol (PKN Orlen) INA Lanškroun


téma Společnost ČEZ se umístila ve všech žebříčcích do 10. místa.

NATURAL SCIENCES 1. Zentiva 2. Google 3. ČEZ 4. Nestlé 5. Plzeňský Prazdroj 6. Kofola 7. AGROFERT HOLDING 8. České aerolinie 9. Škoda Auto 10. Seznam.cz 11. Danone 12. Microsoft 13. Pivovary Staropramen 14. Česká spořitelna 15. Heineken 16. IBM 17. ČSOB 18. Veolia Voda 19. Procter & Gamble (P&G) 20. Česká pojišťovna 21. Lego 22. Komerční banka 23. Coca-Cola Hellenic 24. RWE 25. České dráhy 26. Samsung 27. Vodafone 28. Unilever 29. Henkel 30. Raiffeisenbank 31. Unipetrol (PKN Orlen) 32. HP 33. Deloitte 34. E.ON Česká republika 35. KPMG 36. Alza.cz 37. EY (Ernst & Young) 38. Skanska 39. Metrostav 40. Správa železniční dopravní cesty 41. Hyundai 42. T-Mobile 43. Oracle 44. McKinsey & Company 45. Siemens 46. ArcelorMittal 47. Continental (incl. Barum) 48. Philip Morris 49. Škoda Transportation 50. Fujitsu Technology Solutions 14

STUDENTA

Březen 2014

law 51. Telefónica O2 52. Robert Bosch 53. PwC (PricewaterhouseCoopers) 54. The Boston Consulting Group (BCG) 55. OKD 56. Tesco 57. Třinecké železárny 58. Kooperativa 59. Dell 60. Honeywell 61. Vítkovice machinery group 62. TÜV SÜD Group 63. Unicredit Bank 64. Mondelez International (Kraft Foods) 65. DHL 66. AERO Vodochody 67. SAP 68. Strabag 69. ESET software 70. Automotive Lighting 71. AVG Technologies CZ 72. CEPS 73. CA Technologies 74. GE Aviation 75. Aquasoft 76. Toyota Peugeot Citroen Automobile 77. Unicorn 78. ExxonMobil Business Support Center 79. NET4GAS 80. Cisco Systems 81. 3M Česko 82. ČKD 83. Linet 84. ABB 85. Brano group 86. Capgemini 87. Saint-Gobain 88. ADASTRA 89. EVRAZ VÍTKOVICE STEEL 90. FOXCONN CZ 91. Denso 92. HOPI 93. UPC 94. GTS Czech 95. Centrum Holdings 96. FNZ (Czechia) 97. INA Lanškroun 98. Atlas Copco 99. JT International (JTI) 100. T-Systems

1. Allen & Overy 2. AK Brož & Sokol & Novák 3. ČEZ 4. Škoda Auto 5. Havel, Holásek & Partners 6. White & Case 7. Clifford Chance sdružení advokátů 8. PPF 9. EY (Ernst & Young) 10. Advokátní kancelář Jansta, Kostka 11. Siemens 12. ČSOB 13. Deloitte 14. Baker & McKenzie 15. Česká spořitelna 16. WEIL, GOTSHAL & MANGES 17. PRK Partners 18. PwC (PricewaterhouseCoopers) 19. Glatzová & Co. 20. Komerční banka 21. Kinstellar 22. Penta Investments 23. Vodafone 24. KPMG 25. GE Money Bank 26. Rödl & Partner 27. Wilson & Partners 28. Raiffeisenbank 29. Telefónica O2 30. HOLEC, ZUSKA & PARTNEŘI Advokáti 31. Mališ Nevrkla Legal 32. T-Mobile 33. BBH 34. bnt attorneys-at-law 35. Giese & Partner 36. CMS Cameron McKenna 37. Císař, Češka, Smutný a spol. 38. Weinhold Legal 39. Dentons Europe CS 40. Randl partners 41. MT Legal 42. Taylor Wessing 43. Norton Rose 44. KŠD LEGAL (KŠD ŠŤOVÍČEK) 45. Schönherr 46. Kocián Šolc Balaštík 47. Wolf Theiss 48. Dána, Pergl a Partneři 49. TPA Horwath Audit 50. VGD


Zvyšte své šance pro budoucnost!

NESTLÉ KARIÉRNÍ PORADENSTVÍ

Náš program kariérového poradenství vám pomůže zvolit tu správnou cestu k vysněné práci. Pomůžeme vám připravit pracovní životopis, poradíme vám, jak se připravit na pracovní pohovor či jak vstoupit na trh práce a nastartovat svou kariéru.

PRO STUDENTY & ABSOLVENTY Studentům a absolventům nabízíme Trainee a Graduate programy nebo spolupráci na absolventských pracích.

Začněte na: www.nestle.cz/kariera www.facebook.com/NestleCZSK


kariéra

ČEZ láká studenty napříč všemi obory

Skupina ČEZ se v průzkumu švédské společnosti Universum a Studenta Media umístila v elitní trojce nejžádanějších zaměstnavatelů. Svůj hlas jí dali studenti napříč všemi obory, nejlépe uspěla u studentů technických oborů. Zájem o práci v největší české energetické společnosti ale mají i mladí přírodovědci nebo právníci. „Bez ohledu na to, jakému oboru se student věnuje, každý by chtěl pracovat u stabilního a atraktivního zaměstnavatele,“ říká ředitel útvaru personalistika Josef Lejček. Společně s ním a jeho kolegou, manažerem strategického náboru Pavlem Puffem, jsme si povídali o tom, co může ČEZ českým studentům nabídnout. Text: Michaela Raková, Foto: David Christian Lichtag

P

roč si myslíte, že studenti v průzkumu Universum dali hlas právě vám? Josef Lejček: Jsem velmi rád, že jsme dosáhli tak skvělých výsledků v průzkumu, který realizovala mezinárodně uznávaná společnost. V každé kategorii jsme se umístili v první desítce. Ve třech kategoriích potom mezi prvními třemi. V celkových výsledcích napříč všemi kategoriemi patří ČEZ mezi tři NEJ zaměstnavatele v ČR. A jsme přitom takto vysoko jediná česká firma bez zahraničního vlastníka. V čem je pro vás toto ocenění nejcennější? Josef Lejček: Mám velkou radost hned z několika důvodů. Není to tak dlouho, co jsme byli z pohledu atraktivity zaměstnavatele na nule, naprosto mimo jakékoliv žebříčky. Změna přišla až díky naší systematické práci, kterou jsme značce zaměstnavatele a práci se studenty věnovali a věnujeme. Jsem hrPavel Puff (vlevo) a Josef Lejček (vpravo) přebrali dý, že se dostáváme na úroveň Googlu, za ČEZ hned tři umístění v první trojce přestože máme, pokud jde o vnímání celé značky, úplně jinou výchozí pozici. na protější stránce). Ta je mezi studenty hodně A co konkrétně studentům ještě při škole populární, o čemž svědčí jejich každoroční zánabízíte? jem podpořený možností nabídky budoucí spoPavel Puff: Kromě spolupráce při psaní balupráce nebo získání stipendia. kalářských a diplomových prací, přednášek, be- Překvapilo vás, že pro vás hlasovased a exkurzí organizujeme pro vysokoškolské li i studenti oborů, které s vaším podstudenty technických oborů například čtrnáctinikáním příliš nesouvisí? Na stupních denní letní program na jaderných elektrárnách vítězů jste se umístili také u studentů – Letní univerzitu (více informací o něm najdete přírodovědy a práv... 16

STUDENTA

Březen 2014

Josef Lejček: Nebylo to až tak velké překvapení, protože bez ohledu na to, jaký obor student studuje, každý by chtěl pracovat u stabilního a atraktivního zaměstnavatele, a my jsme rádi, že takhle působíme na studenty průřezově. Spolupracujete také přímo s vysokými školami? Pavel Puff: Dlouhodobě spolupracujeme se třinácti fakultami technických vysokých škol, které jsou rozmístěny po celé České republice. Jak tuto spolupráci hodnotíte? Pavel Puff: Je určitě dobré mít přímý kontakt zaměstnavatel – vysoká škola, protože pak můžeme studentům nabízet právě ty programy, které jsou pro ně zajímavé, ať už se jedná o přednášky, besedy, nebo návštěvy našich provozů. Můžete srovnat přístup talentovaných studentů dnes a v minulosti? Mají ti současní větší zájem o nabízené programy či stáže, nebo se od vás nechávají spíše „lovit“? Josef Lejček: V poslední době je znát, že si všichni studenti i zaměstnanci více váží práce i nabídky zaměstnání. A promítá se to do toho, že kromě zajímavých zaměstnaneckých kampaní oceňují i nabídky pro práci v provozu, stáže, brigády. Myslím, že jim dokážeme takové příležitosti nabídnout. Pavel Puff: V poslední době vnímáme také to, že otázka finančního ohodnocení práce částečně ustupuje a studenty zajímá spíše atraktivita povolání a celého oboru.


Jsme velká silná společnost, která studenTům nabízí spoustu příležitostí. Se studenty aktivně pracujeme, od základních přes střední až po vysoké školy

2. 3. 3. 4. 9.

místo u studentů technických oborů

místo u studentů přírodovědných oborů

místo u studentů právnických oborů

místo u studentů ekonomických oborů

místo u studentů IT oborů

Skupina ČEZ:

Energetická společnost ČEZ je největším energetickým uskupením v České republice i v rámci celé střední a jihovýchodní Evropy. ČEZ je největším výrobcem elektřiny v České republice, dále dodává svým zákazníkům plyn a teplo, nově působí na poli mobilních operátorů. Aktivity Skupiny ČEZ zahrnují pestré spektrum činností od těžby surovin přes výrobu, distribuci a obchod až po oblast telekomunikací, informatiky, jaderného výzkumu, projektování, výstavby a údržby energetických zařízení nebo zpracování vedlejších energetických produktů. Věnuje se i dalším činnostem souvisejícím s výrobou elektřiny. Je aktivní na poli vědy i inovací, kdy je v celém regionu lídrem v rozvoji chytrých sítí a elektromobilů.

V čem jsou jedineční: Kde můžete naplno zúročit své znalosti a zkušenosti? Kde jinde než ve firmě, která se stala jedničkou v oboru ve střední a jihovýchodní Evropě. Kde jinde než ve firmě, která drží krok s technickým vývojem, zavádí nejnovější technologie, staví a provozuje moderní zařízení. Kde jinde si můžete vybrat z tolika pracovních příležitostí ve všech koutech republiky i v zahraničí. Kde jinde můžete dělat práci, která má pro společnost tak obrovský význam, ve firmě, bez které by lidé neměli ani světlo, ani teplo. Kde jinde najdete tak silné zázemí, skvělé pracovní podmínky a kolegy, kteří vám pomohou vždy, když budete potřebovat.

Co nabízí studentům: Letní univerzita: Studentům technických vysokých škol s vážným zájmem o jadernou energetiku nabízí Skupina ČEZ možnost zúčastnit se dvoutýdenního odborného programu v jaderných elektrárnách. Během dvou týdnů mají účastníci možnost se podrobně seznámit s fungováním Jaderné elektrárny Temelín nebo Dukovany. Na programu jsou přednášky zaměstnanců elektrárny i externích odborníků. Na teorii navazuje několik exkurzí do areálu elektrárny a prohlídka jednotlivých zařízení. Cílem stáže je tedy nejen umožnit praxi v provozu, ale také nabídnout možnost budoucí spolupráce nebo získání stipendia. Trainee program ČEZ Potentials: Tento rozvojový program je určen absolventům vysokých škol, kteří již mají pracovní zkušenost do dvou let od ukončení studia a hovoří plynně anglicky. Vybraní účastníci programu jsou po úspěšném absolvování výběrového řízení zařazeni na konkrétní pracovní pozice v rámci Skupiny ČEZ. Během 12 měsíců se dokonale seznámí se společností a jejím fungováním. Budou aktivně, pod vedením zkušených manažerů, zapojeni do práce na klíčových projektech a důležitých individuálních

úkolech. S pomocí ČEZ budou zároveň intenzivně pracovat na rozvoji svých odborných dovedností a osobním růstu. Získají zajímavou praxi a možnost dalšího vzdělávání v perspektivní společnosti s nadstandardními zaměstnaneckými výhodami. Součástí programu je rovněž koučování, a to jak v českém, tak anglickém jazyce. Stipendijní program Vysokoškolák: Stipendijní program nabízí možnost finančního příspěvku, který může student dostávat po dobu svého studia, a to vždy počínaje školním rokem, ve kterém je podepsána stipendijní smlouva. Účastník má dále příležitost spolupracovat přímo se specialisty z praxe, absolvovat zajímavé stáže a exkurze a může počítat s podporou při zpracování odborných projektů nebo bakalářské či diplomové práce. Soutěže pro studenty: Soutěž „Cena ČEZ“ – Soutěž o nejlepší diplomovou a doktorandskou práci v oblasti elektroenergetiky. Soutěž „Cena Nadace ČEZ“ – Soutěž vysokoškoláků z technických univerzit v České republice o nejlepší vědecký a technický projekt v několika oborech. Cílem soutěží je vyhledávání a podpora talentovaných vysokoškolských studentů a obecně zvýšení zájmu vysokoškoláků o vybrané obory.

Kde hledat informace: Rozcestníkem pro začátek kariéry ve Skupině ČEZ je webová stránka www.kdejinde.cz, na které najdete nabídku volných míst, a to podle krajů nebo oboru povolání. Na stránce najdete také zkušenosti konkrétních pracovníků ČEZ v různých odvětvích a popisy typických pracovních pozic.

Březen 2014

STUDENTA

17


5

kariéra

5 tipů

jak dát své kariéře na jaře pořádný švuNk

Jaro se kvapem blíží, a zatímco většina z nás už sní o sezóně vorvaňů vyvalených na tuzemských či zahraničních plážích, ti důvtipní myslí na budoucnost. Letní semestr je totiž výbornou příležitostí nasosat nové zkušenosti a pořádně jimi nacpat svoje CV. Vaše budoucnost vám za to poděkuje. Text: Markéta Paráčková

Z

kušenosti, dovednosti, znalosti. Čím víc jich máte, tím větší je šance, že si vás zaměstnavatel vybere na úkor těch, kteří jaro strávili představováním si beachvolejbalu a lesklých těl v bikinách. Demonstrujete jimi ochotu učit se a pracovat na sobě. Dáváte najevo, že nejste líní, ale naopak využíváte všech příležitostí, které se vám naskytnou, ačkoliv je obecně příjemnější sedět na zadku s hlavou v oblacích nebo s očima připíchnutýma k monitoru počítače. HR manažeři mají aktivní lidi rádi. A jak že se ta aktivita dělá?

využijte příliv jarní energie k něčemu užitečnému

1

Bezplatnou stáží se nepohrdá Ačkoliv se dnes všechno měří na Kč/hod., bezplatné stáže se pořád vyplácejí. Funguje to stejně, jako když si spoříte na dovolenou, nějakou dobu si odkládáte drobné, aniž byste z toho cokoliv měli. Jednoho dne jich máte dost a pak hurá maňana! Na stáž docházíte měsíce úplně zadarmo, dokazujete tím ovšem, že máte o zkušenosti a zřejmě také o společnost velký zájem, což váš šéf nakonec ocení. Noví zaměstnanci se totiž z velkého procenta rekrutují právě ze stážistů. „V současné době je konkurence na trhu práce obrovská a pro absolventy je obtížné najít uplatnění. Stáž jim může dát tolik žádanou praxi a zároveň zkušenosti, které jim pomohou získat pracovní návyky a potřebné dovednosti pro vstup na pracovní trh. Zároveň se dostanou k reálným projektům a získají vlastní zodpovědnost již během stáže,“ říká Kateřina Bartáková, která má ve společnosti Tesco Stores ČR na starosti rozvoj nových talentů. „Naším cílem je, aby u nás studenti po absolvování stáže pokračovali na plný úvazek, protože už za dobu stáže získali spoustu znalostí a dovedností, které mohou využít na potenciální pozici.“ 18

STUDENTA

Březen 2014

Tip

Kromě Tesco Stores ČR nabízejí v současné době stáže také velikáni jako IBM, Unilever nebo Škoda Auto. Stále běžnější se také stává praxe asistence profesionála z úspěšné firmy v případě, že student píše bakalářskou či diplomovou práci zaměřenou na danou společnost či na část trhu, v níž se firma angažuje. Obojí funguje jako kvalitní odrazový můstek při kariéře buď přímo ve společnosti, nebo v souvisejícím oboru.

Na portálu UNIjobs.cz v sekci Kariérní poradenství – Stáže a trainee nově najdete informace o momentálně nabízených neplacených stážích. Dozvíte se zde mimo jiné, proč by se měl student zajímat o neplacené stáže nebo co mu přinesou. Přihlížejí firmy při výběrovém řízení k dobrovolnickým aktivitám a činnostem ve studentských spolcích? Podívejte se!


Šup do zahraničí!

2

Jedním z nejsilnějších argumentů v rámci vašeho životopisu bude bezesporu zahraniční praxe. Ať už jde o studium v rámci programu Erasmus, nebo jiných meziuniverzitních dohod, popřípadě o zahraniční jazykový kurz, zkušenost pořízená za humny se počítá. Existuje navíc mnoho studentských spolků, které mezinárodní zážitky tohoto typu zprostředkovávají. Patří sem ty „zkratkové“ organizace, které na studenta z různých plakátů a letáčků vykukují už od prvního dne na univerzitě – AIESEC, AEGEE nebo IAESTE. Všechny tyto instituce zprostředkovávají buď kulturní (a jazykové), nebo odborné stáže v různých zemích světa, často také pro studenty připravují veškeré legální podklady (víza, vyřizují ubytování apod.) a provázejí je v prvních dnech po příjezdu do vybrané destinace. Řeší také

Kurzy nejsou pro losery

Že se něco učíte, neznamená vždycky, že něco neumíte. V rámci profesní přípravy to o vás naopak říká, že se nebojíte svou kvalifikaci neustále zlepšovat a směřovat třeba trochu jinam, než kam byla namířená dosud. Multikvalifikace je v době snižování nákladů na provoz velmi cenná věc a kandidáti, kteří mají znalosti z několika oborů naráz, jdou doslova na dračku. Když se řekne kurz, nemyslí se vždy jen jazykovka. Existují kurzy, které vás naučí práci s lidskými zdroji, jiné vás zdokonalí v účetnictví. Jednou z firem zprostředkovávajících kurzy odborného vzdělávání je na českém trhu například 1. VOX a.s., která proškolí až deset tisíc klientů ročně. Vzdělává se tam odborně, teoreticky i prakticky a naučit se můžete mimo jiné základy marketingu, daní a účetnictví, personalistiky nebo práva.

4

Nepodceňte svou alma mater Vysoké školy prošly velkou ideovou změnou od doby, kdy šlo jen čistě o vzdělávací instituce. Po zhlédnutí každoročních statistik s vysokým procentem nezaměstnaných absolventů svých fakult se univerzity zamyslely a zainvestovaly čas, snahu i nějaké ty finance do tvorby kariérních center. Velmi známá jsou například ta na VŠE a na ČVUT, která v poslední době spojila síly v unikátním projektu EconTech pro týmy složené ze studentů obou škol. Tyto týmy se utváří pomocí webového portálu, kde se pak přihlašují k různým soutěžím, které vypisují organizace s tak zvučnými jmény, jako jsou Ernst&Young, Komerční banka, Česká pojišťovna nebo Hewlett-Packard. Kromě vítězného pocitu a odměny na schopné studenty čeká mimo jiné také brilantní bod do CV, který v budoucí kariéře může posloužit jako kvalitní klíč k otevírání všelijakých dveří. Jaro proto rozhodně nepodceňte. K vodě se přece můžete jít dost dobře vyvalit i po práci.

5

3

případné problémy, které by se mohly vyskytnout. Pro strašpytle nebo lidi nejisté v cizím prostředí je spolupráce s mezinárodními studentskými spolky tohoto typu k nezaplacení. Individualisté jistě raději vyrazí na vlastní pěst, v tom případě je ovšem nutné vše zařídit před odjezdem z Česka, aby se „neklapnutí“ nějakého detailu nemuselo řešit přespáváním na nádraží. Pro nejisté cestovatele, kteří by si chtěli nějakou zemi osahat, ale nikoliv na dlouho, je dobrou možností letní univerzita AEGEE. Po konci semestru se prostě sbalíte a vyrazíte na pár týdnů do některého z evropských měst zjišťovat, jak to tam chodí. Bez starostí a bez nejistoty, co se bude dít, protože celý program máte předem stanovený. Vychutnáte si místní kuchyni, procvičíte si angličtinu, vybudujete síť kontaktů a hezký bod do CV.

Nebojte se zadobrovolničit

Kapitolou sama o sobě je dobrovolnická činnost definovaná jako investování vlastního času do pomoci osobě nebo instituci, s níž vás neváže žádný vztah, bez očekávání jakékoliv odměny. Stejně jako u stáží o vás dobrovolnictví říká, že jste schopni věnovat se něčemu jen pro zadostiučinění z dané práce, že máte motivaci silnější, než jakou jsou peníze. Samozřejmě že nejviditelnější je dobrovolnická činnost v rámci sociální praxe a ekologie, existuje ale také spousta příležitostí v rámci zdravotnictví, kultury či sportu. V zásadě platí, že kde je snaha, tam je možnost.

SOUTĚŽ

Pošli mistrovskou esej a vyhraj laptop nebo smartphone! Rádi píšete a zajímáte se o management? Zúročte své zkušenosti v soutěži o nejlepší studentskou esej a vyhrajte laptopy a mobilní telefony. Tento rok jsou vyhlášena dvě témata: „Jaká by měla být role úspěšného manažera v české společnosti (society)?“ a „Jak srovnávat úspěšné manažery?“. Pravidla najdete na www.manazerroku.cz

Březen 2014

STUDENTA

19


kariéra

Z lodě do kanceláře:

Cesta olympionika Milana Bruncvíka do KPMG Dvakrát reprezentoval Česko na letních olympijských hrách, jel nejslavnější veslařský závod světa The Boat Race, úspěšně studoval na Cambridgi a mohlo by se zdát, že zažil téměř vše. Nyní Milan Bruncvík sbírá zkušenosti ve společnosti KPMG Česká republika, a jak sám přiznává v rozhovoru pro Studentu, pořád je co dokazovat: „Je to nová zkušenost, nová motivace být úspěšný.“ Text: Richard Valoušek Foto: kpmg Česká republika

V

současnosti pracujete ve velmi uznávané společnosti, ale pojďme to vzít od začátku, protože ta cesta byla dlouhá, čím jste chtěl být jako dítě? Asi jako každý můj vrstevník jsem snil o tom, že jednou poletím jako kosmonaut do vesmíru nebo se stanu popelářem. Vystudoval jste stavařinu na ČVUT. Kdy se začalo rozhodovat o tom, že právě tento obor vám bude nejbližší? Na gymnáziu, kdy mi vůbec nešla čeština a táhlo mě to spíše k techničtějším oborům. Že bych ale už jako dítě snil o stavařině, to ne. I když je pravda, že jsem si často stavěl lego a hrady na pískovišti (smích). Každý dospívající kluk si chce vydělat co nejrychleji vlastní peníze. Jak to bylo u vás s brigádami a první výplatou? Kvůli sportu jsem to neměl úplně tradiční, nechodil jsem pravidelně na žádné brigády, nedoplňoval zboží v obchodě. Rodiče u mě dávali přednost sportu, chtěli, abych chodil poctivě na trénink a měl nějaký řád. Jediné, na co si ze svých „pracovních“ zkušeností pamatuji, bylo sbírání okurek. To už je ale hodně dávno. Sportu jste se i díky rodičům věnoval hodně brzy. Máte pocit, že vám zkušenosti ze světa sportu pomáhají i nyní v profesním životě a při práci v KPMG Česká republika? Organizace času, zodpovědnost za svůj výkon, spolupráce s ostatními, to jsou základní věci, které jsem získal ve sportu a mohl je využít v práci. Takže ano, celoživotní sportovní zkušenost je určitě dobrou přípravou pro budoucí život. V mnoha ohledech bych řekl, že i lepší než škola. Vy jste byl až do minulého roku vrcholovým sportovcem, zúčastnil se dvou olympiád, jel slavný veslařský závod The Boat Race. Bylo těžké rozhodovat, zda má přednost škola, či veslování? 20

STUDENTA

Březen 2014

Milan Bruncvík

Milan Bruncvík (29) je český reprezentant ve veslování, který se jako první Čech zúčastnil tradičního závodu osmiveslic na Temži The Boat Race. Dvakrát reprezentoval Českou republiku na letních olympijských hrách. Po studiu v Cambridgi se vrátil do Prahy a v současnosti pracuje ve společnosti KPMG Česká republika.

Jednoduché to nebylo, ale mírný náskok měla vždy škola, i když sport byl v těsném závěsu a občas si pozice měnily. Záleželo také na období. V době olympiády jsem musel trénovat víc, to je jasné. Byli schopni to pochopit vaši profesoři, vycházeli vám vstříc? To je případ od případu. Je učitel, který na sport slyší, pochválí mě, že to všechno stíhám, a třeba mi uleví. Jsou ale i tací, kterým je váš „volný“ čas ukradený a chtějí mít vše řádně hotové a odevzdané. Ve výsledku to tak ale dopadne vždycky. Pokud chcete mít čas na sport a být dobrým stu-

dentem, musíte mít ve škole čistý štít. Veslování je navíc natolik specifické, že ani skvělá kariéra vás finančně nezajistí po zbytek života, je to tak? Veslování patří mezi sporty, které jsou hodně fyzicky i časově náročné, ale vydělává si jím jen pár vyvolených. Zajištění pro zbytek života u nás ale nepřinese nikomu. I proto jsem chtěl vždy být úspěšný především ve škole. Což jste prokázal i tím, že jste studoval v USA a ve Velké Británii. Byl to skok do jiného světa? Naprosto. Člověk byl zvyklý na nějaký režim,


uměl si srovnat školu se sportem, vše stíhat, a najednou se to musel učit v cizí zemi. Byla to velká škola života. Možná i ta vás dovedla do společnosti KPMG Česká republika, která je na trhu velmi uznávaná. Tato zkušenost i angličtina hrály při pohovoru určitě důležitou roli. V zaměstnání angličtinu hodně využívám v psané i mluvené formě. Jsem rád, že ji po pobytu v Cambridgi nezapomenu. KPMG Česká republika navázala nově spolupráci s Českým olympijským výborem. I to pro vás byla motivace? Díky tomu jsem se o možnosti zde pracovat dozvěděl. Pracuji na projektech pro sportovní organizace a jiné subjekty, kde mohu uplatnit své znalosti ze sportu i studií. Každý z projektů se liší a vyžaduje jiné znalosti, podle toho se obměňuje i náš pracovní tým. Jsou v něm profesionálové v daném oboru, kteří navíc rádi sportují, takže si dobře rozumíme a navzájem si předáváme cenné zkušenosti. Jak KPMG přistupuje k tomu, že má ve svých řadách tolik sportovně aktivních lidí? Těžko si představit, že se dají udržet neustále u stolu. Udržet se dají (smích) a snad i díky tomu, že máme mnoho příležitostí zasportovat si po práci. Firma sportovně aktivní lidi podporuje a možností je mnoho. Vybrat si můžete prostřednictvím benefitů levnější sportovní kurzy nebo sportoviště. Přímo v budově máme kolárnu, běháme maratony, lidé se scházejí na volejbalu, basketu, jiná skupina hraje společně tenis. Dále se můžeme zapojit do různých charitativních turnajů ve fotbale, curlingu, volejbalu, hokeji

atd. Nejlépe všechny aktivity vystihuje naše motto – KPMG podporuje sport. Jaký byl pro vás osobně přesun z lodě do kanceláře? Občas mám stále pocit, že jde jen o pauzu po sezoně, jen tentokrát bude trvat řadu let. Je to pro mě výzva, těším se na ni. Člověk chce být neustále úspěšný, jen to teď nebude v lodi, ale v kancelářském křesle. Když jste se po návratu z Cambridge, kde jste rok studoval, rozhodoval, kam nastoupíte do práce, co pro vás bylo důležité? Náplň práce, atmosféra, kolegové, plat. Kombinace řady důležitých věcí, které vám pracovní život zpříjemní a vy do práce nechodíte z povinnosti, ale s dobrým pocitem. V KPMG se mi to splnilo. Když mluvíte o atmosféře, zažil jste atmosféru v české i zahraniční škole, dá se porovnat? Dá, ale rozdíly jsou velké, protože v Cambridgi byla naše skupina složena ze studentů z celého světa. Všichni byli přátelští, protože nebyli „doma“ a nechtěli na to být sami. Musíte si ovšem dát pozor na ožehavá témata, která třeba pro nás nejsou tak významná, ale pro cizince ano. Například? Napadá mě složitá otázka okolo Faerských ostrovů. Pro Čechy malé téma, pro Argentince a Brity velmi konfliktní problém, do kterého se neradno s naším pohledem pouštět. Protože je rozhovor určený studentům, pojďme jim poradit, jak se ucházet o místo v KPMG Česká republika. Možností je celá řada, ale co bych asi řekl na začátek, není se čeho bát. Dejte ostych stranou a prostě to zkuste. ^

Člověk chce být neustále úspěšný. Pro mě to teď nebude v lodi, ale v kanceláři.

Jak probíhal rozhovor

Milan je velký sportovec a i díky tomu byl v rozhovoru velmi spontánní a upřímný. Trošku nezvyk oproti jiným rozhovorům z ekonomického světa. I přes relativně nízký věk má bývalý český reprezentant neskutečnou porci zkušeností, a to jak ze sportovního, tak studijního života. Je na něm vidět, že ho práce v KPMG baví, je to pro něj jistě výzva. My mu držíme palce!

Jak získat stáž či práci v KPMG Česká republika Jednou z cest je KPMG Internship Programme, který nabízí studentům stáže v pražské, brněnské i ostravské kanceláři, a to většinou od září na tři až sedm měsíců. Práce je na zkrácený úvazek, podle aktuálního vytížení při studiu a podle sjednaného rozsahu práce na zakázkách. Jedná se vždy o individuální domluvu studenta s týmem, v němž pracuje. Stážista pracuje na skutečných projektech, se zkušenějšími kolegy se zúčastňuje jednání u klientů, je plnohodnotným členem pracovních týmů, podobně jako asistenti. Cenné zkušenosti při řešení reálných obchodních případů mohou získat studenti čtvrtých a pátých ročníků také v soutěži KPMG International Case Competition, kde si vyzkouší roli poradce. KPMG Česká republika navíc pro studenty vysokých škol pravidelně připravuje na podzim a na jaře tzv. In-house workshopy – tematické semináře, na kterých studenty seznamuje se svými službami, prací v jednotlivých odděleních a poradí jim také, jak úspěšně zvládnout výběrové řízení. A nenechte se zmýlit, že je práce v KPMG určena jen studentům ekonomických oborů. V hledáčku KPMG jsou i studenti technických, právních, matematických i dalších oborů. Ročně přijímá KPMG v České republice na stáž či pracovní úvazek 60 až 80 čerstvých absolventů či studentů. Pokud by vás cokoliv o práci v KPMG Česká republika zajímalo, přečtěte si blog zaměstnanců společnosti www.zpodpalubi.cz. Dozvíte se tam spoustu informací, které jinde nenajdete. Další informace o KPMG Česká republika hledejte na webu www.kpmg.cz a www.podporujemesport.kpmg.cz.

Březen 2014

STUDENTA

21


kariéra

Okénko průmyslu:

Ukrajina, lidé a byznys

Monumentální, se stěnami sytě červené krvavé barvy, je v ukrajinské metropoli Kyjevě nepřehlédnutelná. Je to filozofická fakulta Kyjevské státní univerzity. Kousek od ní se tyčí žlutá budova, kde se vzdělávají ekonomové a obchodníci. Byznysová elita. Nikoliv ale v tuto dobu. Na výuku nemá nikdo ani pomyšlení. Obě budovy se totiž nacházejí pár set metrů od „válečné zóny“ náměstí Nezávislosti…

S

tovky Čechů, nyní úspěšných podnikatelů s vazbami na Ukrajinu, si hlavně v 70. a 80. letech prošly tamními učebnami a vyseděly několik let výuky na tvrdých dřevěných lavicích. A právě oni, dělající byznys ve strojírenství, energetice, dopravních prostředcích a jiných oborech, již od konce loňského roku s obavami hleděli na vývoj situace v této zemi. „Jen ať se nic nestane, hlavně ať se nezačne střílet,“ lomili rukama mnozí z nich se znalostí prostředí a s informacemi od svých obchodních partnerů. Úspěšně udělat byznys v takové zemi, jako je Ukrajina, není vůbec jednoduché. „Člověk musí mít dobré vazby na místní podnikatele, najít si mezi nimi přátele. Musí vyšlapávat cestičky mezi vysokými úředníky, politiky. Trvá to roky. A když se změní politická konste-

lace, začíná se odznovu,“ popisují složitost cesty zástupci českých firem. Jenže současná situace s mrtvými v ulicích překonala ty nejčernější scénáře. V důsledku rozhodnutí potlačit protesty silou část tamní vládnoucí politické elity přišla o svůj kredit. Tím se politická struktura otřásla v základech a jakákoliv stra-

tegičtější rozhodnutí jsou odsunuta na dobu stabilní situace. Je známé to, že úspěch byznysu spočívá ve schopnosti předvídat. Ovšem v situaci „válečné“ se předvídat dá těžko. „Podnikání dlouhodobější konflikt může výrazně poškodit,“ upozorňují zástupci firem, pro které je stabilita země klíčovým předpokladem dobrého byznysu. „Ukrajina je evropská země s úzkými vazbami na naši zemi a naše podnikatele. Není přípustná situace násilí, kdy hynou lidé. Potřebujeme ekonomicky silnou, stabilní a demokratickou Ukrajinu,“ shrnul jejich postoj Jaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR. ^ Milan Mostýn Ředitel Sekce komunikace Svazu průmyslu a dopravy ČR

tvím? Co dál s českým škols Zmíněný prezident nejvýznamnějšího zaměstnavatelského svazu v České republice se v poslední době zabýval zejména jednáním se zástupci nové koaliční vlády. Přirozeně, že setkání s ministrem školství, mládeže a tělovýchovy Marcelem Chládkem patřilo mezi první. Atmosféra byla uvolněná. Hostitel i hosté se usmívali, mezi oběma stranami vládlo porozumění v tom, kam by mělo směřovat české vzdělávání a zda by se 22

STUDENTA

Březen 2014

mělo výrazněji podporovat technické školství. „Pokud chceme zvednout konkurenceschopnost země, musíme podpořit ty obory, které budou potřebné pro naplnění současných i budoucích potřeb naší ekonomiky,“ prohlásil Jaroslav Hanák. Tím měl na mysli prosazovaný obrat ve vzdělávání směrem k technickému vzdělávání. Snad každá dosavadní vláda a její ministr školství s porozuměním kývali na podobné výzvy a přívětivě

se usmívali. Bohužel se jen málo změnilo v ČR, v zemi s nejvyšším celkovým podílem průmyslu a dopravy v Evropské unii, představující téměř 40 procent naší ekonomiky. Není divu, že jsou zaměstnavatelé stále netrpělivější. Chtějí polytechnickou výchovu v mateřských a základních školách. Požadují, aby se změnily obory středního vzdělávání podle predikcí požadavků trhu práce a aby byly zavedeny prvky duálního vzdělávání a mistro-

vské zkoušky. A co se týká vysokých škol, všem je jasné, že současný počet pětapadesáti vysokých škol je neudržitelný a že tyto školy budou pod stále větším tlakem na profesní orientaci programů. Zda se tyto změny prosadí v příštích čtyřech letech, toť je otázka. A ještě větší otazník visí nad úvahami, jestli vysoké školy přiřadit do ministerstva výzkumu a vývoje a vysokých škol a základní a střední školy zahrnout pod ministerstvo kultury.


KDE JINDE DOSTANETE TOLIK PŘÍLEŽITOSTÍ

Je skvělé pracovat ve firmě, která nabízí tolik pracovních příležitostí ve všech koutech republiky i v zahraničí. Záleží jen na vás, jak toho využijete.

www.kdejinde.cz

skupina Čez


rozhovor

Ministr školství Marcel Chládek: Úspěch nestojí jen na dobrých známkách Nového ministra školství jsme vyzpovídali jen několik týdnů po jeho jmenování do funkce. Zajímalo nás, jak vidí budoucnost českého vysokého školství. „Není na tom tak špatně, jak se říká. Máme špičkové univerzity i studenty. Jen je musíme umět využívat,“ říká Marcel Chládek. Text: vojtěch koval foto:jindřich kodíček

D

o funkce jste nastoupil poměrně nedávno… Ano, jsem tady asi tak měsíc (smích). Nakolik jste se už s resortem mohl seznámit? Nástup do funkce byl pro mě poměrně jednoduchý, protože jsem čtyři roky tuto pozici stínoval a působil jsem zároveň i jako předseda školského výboru. Předtím jsem si prošel různými pozicemi – učitel na středních i základních školách, na vysoké škole jsem někdy oponoval bakalářské práce. Působil jsem také jako manažer ve vzdělávacích organizacích. Navíc mám zkušenosti i s úřadem, byl jsem náměstkem hejtmana Středočeského kraje – což je taková malá vláda –, takže mě nepřekvapí některé procesy tady na ministerstvu. Naopak někdy překvapím já úředníky tím, co po nich chci. Navíc jsem působil také jako senátor, takže znám problematiku legislativy. Na rozdíl od některých kolegů, kteří jsou v novém úřadu jak Alenka v říši divů, jsem věděl, do čeho jdu. Můžete už nyní zhodnotit, jak na tom je konkrétně české vysoké školství? Největší problém je, že tady školství řešíme v rámci jednoho segmentu. My ho ale nemůžeme řešit bez provázanosti jednotlivých stupňů. To znamená, že nemůžeme řešit vysoké školy bez znalosti středního a základního školství. Například rektoři univerzit přitom jednoznačně říkají: „Pokud nám chcete pomoct, změňte základní a střední školství.“

24

STUDENTA

Březen 2014

Nežijeme v době, kdy jenom excelentní studenti půjdou na vysokou školu

Tady to totiž v minulosti vždycky fungovalo jako v těch filmech Slunce, seno… Tam vždycky na otázku „Kdo za to může?“ říkali „Za to můžou komunisti“ a ukazovali palcem někam za sebe. Tak nějak u nás funguje školství. Když půjdete na vysokou školu, řeknou vám, jak špatně jsou studenti připravení ze střední školy. Když půjdete tam, řeknou „Ta základka nic nedělá“. Na základce vám řeknou, že je vůbec nepřipravili v mateřské škole. A tam vám zase řeknou, že za to můžou rodiče… Jaký máte tedy plán? Musíme začít odspodu připravovat celý systém tak, abychom byli konkurenceschopní. O tom se tady hodně mluvilo, ale nikdo to neřešil. A české školství není konkurenceschopné. Nereflektuje potřeby trhu a to, co potřebujeme nasměrovat do oblasti mezinárodní vědy a výzkumu. České vysoké školství na tom ale přesto není zdaleka tak špatně, jak se o něm říká. Máme špičkové univerzity, které obstojí ve světě, a máme i špičkové studenty. Jen je musíme umět využívat. Například tady mám asistentku, vysokoškolačku, která se sem dostala tak, že mě oslovili studenti, že by chtěli spolupracovat na změně systému českého školství. Já jsem je přivedl k tvorbě národních kulatých stolů a dále s nimi spolupracuji. Moje asistentka je studentka, která půl roku studovala v zahraničí, teď studuje školský management a tady u mě má možnost vyzkoušet si, jak to fungu-


je v praxi. A tak by to podle mě mělo fungovat ve veřejné správě a ve vztahu k vysokým školám. Ale je pravda, že úroveň vysokých škol, nebo spíš kvalita studentů upadá. Je to logické – s rostoucím počtem studentů se tam dostává čím dál více studentů s nižší úrovní. Ale myslím si, že už nežijeme v době, kdy jenom excelentní studenti půjdou na vysokou školu. Spíše bych chtěl diverzifikovat školství. Jak by takový systém vypadal? V návrhu zákona, který připravujeme, máme tři typy vysokých škol. Rozdělovaly by se na vědecký směr, směr vzdělávací – pro magistry, a professional college, ze které by šel absolvent rovnou do praxe. Mluvil jste o změně systému od nižších stupňů školství. Jaký nejakutnější problém se na středních školách musí vyřešit, aby to ovlivnilo vysoké školy? Těch problémů je několik. První je tolik diskutovaná matematika. Hodně oborů mi říká, že potřebují lidi, kteří ji umí. To chápu. Jestli ale chceme povinnou maturitu z matematiky, změňme způsob výuky matematiky od základní školy. Aby to nebyl strašák, aby děti věděly, že se jen nazpaměť neučí něco, co nikdy nebudou potřebovat. Měli bychom se zaměřit na logické uvažování a myšlení. Mimochodem já bych chtěl, abychom ten náš systém posouvali od tradičního rakousko-uherského k modernímu, který je běžný v západní Evropě. Aby naši studenti byli schopní se připravovat a umět si vyhledat a následně použít potřebné informace. Tím se změní i role učitele. Ten bude více průvodcem tím balastem informací na internetu atd. Dál bychom měli změnit přístup studentů k technickým oborům. Řada studentů na ně nechce jít, protože se prostě bojí a nemají k nim vztah. I tady se dá začít už od předškolního vzdělávání. Vezměte si severské země. Ty mají stavebnice Lego a děti tak mají už od mala vztah k technice. U nás to už taky někde funguje, třeba v Chodově u Karlových Varů, kde jednotlivé ročníky pracují se stavebnicí Merkur. Dalším příkladem je spolupráce ČVUT se dvěma gymnázii ve středních Čechách. Učitelé z ČVUT dojíždějí na gymnázia a učí tam vědu – aby se jí studenti nebáli, aby si nemysleli, že věda je jen o tom, nasadit si brýle a bílý plášť a zavře se někam do laboratoře, kde stráví zbytek života. Moderní excelentní věda je totiž už o něčem jiném. Zároveň učitelé z gymnázia chodí na ČVUT

a i studenti navzájem navštěvují školy. Takováto větší propojenost a spolupráce vysokých škol se středními a středních se základními může být prospěšná a může nastartovat změnu k lepšímu. Třeba nový rektor Univerzity Karlovy v Praze, profesor Zima, by chtěl v blízké budoucnosti zvýšit objem výuky v angličtině. Myslíte si, že čeští studenti už mají dostatečnou jazykovou vybavenost, aby to zvládli? Obávám se, že ne. Kromě jazykové úrovně musíme zlepšit i komunikační a prezentační

dovednosti. Máme řadu špičkových studentů, kteří se ale neumí prezentovat. Problém už často není, že by studenti neuměli obor, chybí jim ale tzv. soft skills. Je potřeba, aby uměli něco navíc. Dnes už nemají studenti problém s prací na počítači, tak jako tomu bylo dřív. Některým ale zkrátka chybí cizí jazyk. Přitom někteří lidé oponovali mému návrhu zavést výuku cizího jazyka už do předškolního vzdělávání s tím, že stačí, když se děti začnou učit od puberty. Ale bez cizího jazyka, minimálně angličtiny, nebudeme nikdy konkurenceschopní. Jsme uprostřed Evropy Březen 2014

STUDENTA

25


rozhovor

PhDr. Marcel Chládek, MBA (* 1968) NEJVYŠŠÍ DOSAŽENÉ VZDĚLÁNÍ Doktor filozofie (PhDr.) – titul udělen na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze, rigorózní řízení 2006 v oboru andragogiky a personálním řízení Master of Business Administration (MBA) – titul udělen na Vysoké škole ekonomie a managementu, akreditace European council for Business, specializace management lidských zdrojů VYSTUDOVANÉ OBLASTI Andragogika (vzdělávání dospělých), personální řízení (řízení lidských zdrojů), management PROFESNÍ DRÁHA od 29. 1. 2014 ministr školství, mládeže a tělovýchovy 2011–2014 stínový ministr školství za ČSSD 2008–dosud senátor Parlamentu České republiky 2008–2014 náměstek hejtmana Středočeského kraje pro oblast regionálního rozvoje a evropské integrace 2006–dosud zastupitel města Rakovník 1993–2003 učitel na základní a střední škole Stav ženatý, 2 děti Hobby běh, fotbal, rodina 26

STUDENTA

Březen 2014

Chtěl bych, abychom náš systém posouvali od tradičního k modernímu. Aby studenti byli schopní si vyhledat a použít potřebné informace. a cizí jazyk je velmi důležitý, ne-li nezbytný. Jak se tento problém dá řešit? Nejsem úplně zastáncem toho, že najednou přestaneme dabovat všechny filmy – z toho by se někteří nejspíš zhroutili (smích). Ale pojďme udělat alespoň jeden program, kde budeme vysílat pořady v původním znění s titulky. Když to nezačneme řešit teď, tak svět nikdy nedoženeme. Co bychom se z hlediska vzdělávání mohli naučit v zahraničí? Třeba Finové se diví, jak tady pořád soutěžíme kvůli známkám – kdo má kolik jedniček, kdo má kolik pětek. Přitom jsou to velmi často průměrní studenti, kteří dosáhnou excelentní kariéry. A naopak ještě častěji jednič-

káři v životě neuspějí. Není tedy důležitější soustředit se na praktické schopnosti v oboru než na dílčí výsledky studia? Kromě kratších studijních pobytů v zahraničí čeští studenti stále častěji také odchází studovat přímo do zahraničí. Není to trochu škoda, že takovíto studenti, kteří zjevně mají potenciál dostat se i na prestižní světové univerzity, nestudují u nás? Myslím, že není – když půjdou studovat do zahraničí a vrátí se pak zpátky, pak je to jedině dobře. My jim musíme být schopní dát nějakou pracovní nabídku, aby měli důvod se vrátit. Tak jako třeba moje asistentka, kterou jsem už zmiňoval.


RozhodnÄ› s tĂ­m tedy nemĂĄm problĂŠm, dokonce bych vyuŞíval jeĹĄtÄ› jednu vÄ›c, a to jsou bezplatnĂŠ kurzy, dĂ­ky kterĂ˝m mĹŻĹžete po internetu studovat nÄ›jakĂ˝ pĹ™edmÄ›t tĹ™eba na Harvardu, pokud jste dostateÄ?nÄ› jazykovÄ› vybavenĂ­. ZĂĄroveĹˆ by mÄ›la ve vÄ›tĹĄĂ­m měřítku fungovat vĂ˝mÄ›nnĂĄ spoluprĂĄce nejen studentĹŻ, ale i profesorĹŻ. Na to jsou ale potĹ™eba finance. Podle nÄ›kterĂ˝ch by prĂĄvÄ› na takovĂŠ programy zajistilo dostatek penÄ›z zavedenĂ­ ĹĄkolnĂŠho. Jste zastĂĄncem ĹĄkolnĂŠho? Naopak jsem jeho odpĹŻrcem. Nikdo mÄ› zatĂ­m nedokĂĄzal pĹ™esvÄ›dÄ?it, Ĺže ĹĄkolnĂŠ je dĹŻleĹžitĂŠ a Şe rozhodne o budoucnosti Ä?eskĂŠho vysokĂŠho ĹĄkolstvĂ­. Jeden argument pro zavedenĂ­ ĹĄkolnĂŠho je, Ĺže studenti si pak budou vzdÄ›lĂĄnĂ­ vĂ­ce vĂĄĹžit. O tom moc pĹ™esvÄ›dÄ?en nejsem. U nĂĄs mĂĄme velkou spoustu takzvanĂ˝ch vÄ›Ä?nĂ˝ch studentĹŻ, kterĂ˝m je to jedno, protoĹže jim studium platĂ­ rodiÄ?e. ZĂĄroveĹˆ jsou tu chudĹĄĂ­ studenti, kterĂŠ by ĹĄkolnĂŠ mohlo ne motivovat, ale naopak stresovat.

Co říkĂĄte na argument, Ĺže vĂ­ce penÄ›z pro pedagogy zlepĹĄĂ­ kvalitu vĂ˝uky? JĂĄ jsem rozhodnÄ› pro zvyĹĄovĂĄnĂ­ platĹŻ uÄ?itelĹŻm, ale mÄ›lo by jĂ­t spĂ­ĹĄe o systĂŠmovou zmÄ›nu, neĹž Ĺže jim najednou dĂĄm o pÄ›t tisĂ­c korun navĂ­c a oni z niÄ?eho nic budou uÄ?it excelentnÄ›. NavĂ­c jestli ĹĄkolnĂŠ rozhoduje o kvalitÄ› ĹĄkolstvĂ­, jak je moĹžnĂŠ, Ĺže mĂĄme veĹ™ejnĂŠ ĹĄkolstvĂ­ lepĹĄĂ­ neĹž soukromĂŠ? Jsem proto spĂ­ĹĄe zastĂĄncem toho, abychom navýťili prostĹ™edky do ĹĄkolstvĂ­ obecnÄ›, protoĹže jsme ve vĹĄech oblastech hluboce podfinancovĂĄni. ZĂĄroveĹˆ musĂ­me zaÄ?Ă­t efektivnÄ› vyuŞívat dostupnĂŠ finance. TĹ™eba v programu VĂ˝zkum a vĂ˝voj pro inovace nĂĄm hrozĂ­, Ĺže budeme vracet 7,5 miliardy. Tak aĹĽ mi nikdo netvrdĂ­, Ĺže je mĂĄlo penÄ›z. Ony tu leŞí, jen je neumĂ­me vyuŞít. TĹ™eba na stĂĄtnĂ­ch maturitĂĄch se podle vĂĄs dĂĄ uĹĄetĹ™it – například tĂ­m, Ĺže se Ä?ĂĄst zadĂĄnĂ­ vyhlĂĄsĂ­ v rozhlase nebo v televizi. MyslĂ­te, Ĺže nÄ›jakĂŠ takovĂŠ ĂşspornĂŠ Ĺ™eĹĄenĂ­ existuje i ve vysokĂŠm ĹĄkolstvĂ­? KdyĹž se podĂ­vĂĄte na to, Ĺže reforma vysokĂŠho

ĹĄkolstvĂ­ stĂĄla 360 milionĹŻ korun a v podstatÄ› nic nepĹ™inesla, tak to je jeden z dĹŻvodĹŻ, proÄ? je naĹĄe vysokĂŠ ĹĄkolstvĂ­ tam, kde je – tedy Ĺže nemĂĄ dostatek penÄ›z. Studenti tenkrĂĄt pĹ™i protestech v roce 2010 nemÄ›li vyhĂĄzet z okna 90 melounĹŻ, ale celĂ˝ch 360. DalĹĄĂ­ dvÄ› miliardy stĂĄla stĂĄtnĂ­ maturita a takhle bych mohl pokraÄ?ovat. Je tĹ™eba se zbavit myĹĄlenky, Ĺže Ä?eskĂŠ ĹĄkolstvĂ­ zmÄ›nĂ­m tĂ­m, Ĺže dĂĄm jeden test a ten vĹĄechno vyĹ™eĹĄĂ­. PloĹĄnĂŠ testovĂĄnĂ­ ani stĂĄtnĂ­ maturita nic nevyĹ™eĹĄĂ­. StĂĄtnĂ­ maturita je jako teplomÄ›r – a jeĹĄtÄ› rozbitĂ˝. KdyĹž nÄ›kdo bude těŞce nemocnĂ˝, tak mu mĹŻĹžete měřit teplotu dvacetkrĂĄt dennÄ›, a jedinĂŠ, co zjistĂ­te, je, Ĺže mĂĄ teplotu. NezjistĂ­te příÄ?inu. My musĂ­me nasmÄ›rovat finanÄ?nĂ­ prostĹ™edky do vysokĂ˝ch ĹĄkol a ty si s nimi musĂ­ nÄ›jak poradit. StĂĄt jenom musĂ­ kontrolovat, aby ty prostĹ™edky byly efektivnÄ› vynaloĹženĂŠ. ProstÄ› uĹž ty melouny nesmĂ­me jen tak vyhazovat z okna. ^

inzerce

VaĹĄe cesta s EY Cesta plnĂĄ egfgklŠ Věříme ve stejnĂŠ hodnoty a svou pracĂ­ budujeme lĂŠpe fungujĂ­cĂ­ svÄ›t. Jsme EY! Jste odvĂĄĹžnĂ­, věříte si a chcete nÄ›co dokĂĄzat? DĂĄme vĂĄm příleĹžitost! Jste studentem 4. roÄ?nĂ­ku? Zapojte se do naĹĄeho Intership programu a zĂ­skejte pĹ™i studiu cennĂŠ pracovnĂ­ zkuĹĄenosti.

Jste absolventem? ZaÄ?nÄ›te svou cestu na pozici asistenta v jednĂŠ z naĹĄich divizĂ­: • Audit • DaĹˆovĂŠ poradenstvĂ­ • PodnikovĂŠ poradenstvĂ­ a řízenĂ­ rizik • TransakÄ?nĂ­ poradenstvĂ­ • InvestigativnĂ­ sluĹžby a Ĺ™eĹĄenĂ­ sporĹŻ VĂ˝bÄ›rovĂĄ řízenĂ­ pořådĂĄme od Ăşnora do kvÄ›tna 2014. Těťíme se na vĂĄs. Pro vĂ­ce informacĂ­ navĹĄtivte www.ey.cz nebo nĂĄm napiĹĄte na hr.cz@cz.ey.com


fashion inspiration: CAMPUS STYLE

do březnového vydání časopisu Studenta si pro vás tým Check Czech Fashion připravil varianty pohodlného a zároveň elegantního oblečení, ve kterém můžete ráno vyrazit na přednášky, v poledne na pracovní oběd a večer klidně rovnou na skleničku. Tentokrát se role modelů zhostila art directorka CCF a autorka blogu weirdstyle.org Bára a frontman skupiny Bek Ofis Jan J. Nedvěd.

Šála Le Premier 1590 Kč

HONZA Svetr: G-star cca 2500 Kč Kalhoty: Armani Exchange (info o ceně v obchodě) Boty: Guess (info o ceně v obchodě)

Svetr H&M 799 Kč

Peněženka BeWooden (www.molo7.cz) 1890 Kč

Batoh H&M 899 Kč

Kalhoty ZARA 1499 Kč Boty – ZARA 1999 Kč

28

STUDENTA

Březen 2014


Šál Mango 299 Kč

Rtěnka Oriflame 189 Kč

Tip Přihoďte si do školní kabelky výraznou r těnku. Večer s ní jenom přemalujete pusu a můžete vyrazit do klubu nebo na skleničku.

BÁRA Kabát: Mango 2199 Kč Top: Mango 499 Kč Sukně: H&M 599 Kč Boty: ASOS 699 Kč Kabelka: Whistles 2999 Kč

Peněženka – H&M 199 Kč

Termohrnek Starbucks cca 300 Kč

Náramek – H&M 199 Kč

Boty ZARA 1999 Kč

Šaty H&M 499 Kč

Březen 2014

STUDENTA

29


Módní hlídkA Z vŠE:

Kolem ekonomky na pražském Žižkově se to prý jenom hemží stylovými mladíky a vyfiknutými kočičkami. Poslali jsme tam naši módní hlídku, abychom se přesvědčili, jestli si VŠE titul nejlépe oblečené školy v Praze právem zaslouží... Text: Klára Ludvíková, Foto: Kuba Feranec

Modrá je dobrá V jednoduchosti je síla a tenhle ekonom to ví. Tmavý odstín modré a světlejší jeany si společně s hnědými botami náramně rozumí. Právě tahle barva bot outfit oživuje. S černými by tolik bodů nesklidil. Mimo to za originální považuji kapsičku na levé straně kabátu a pásek podél límce, jenž dává jinak prostému střihu kabátu zcela nový rozměr. Pro našeho modela je zřejmě modrá vyvolenou. Svědčí o tom slabý svetr v tzv. bondi blue. Šála, která neurazí, je už jen jakýmsi prvkem majícím za úkol ucelit oblečení do chladného dne. 30

STUDENTA

Březen 2014

Jednoduchost, která funguje K takto světlé bundě už žádné jiné doplňky téže barvy? Slečno, děkuji za to. Snad už jsou doby, kdy tomu tak bývávalo, v nenávratnu. S takovýmhle svrškem zmíněného odstínu se musí opatrně a ukažme si na tebe, zvládla jsi to na jedničku. Černě laděná spodní část outfitu nemůže nic zkazit, ba naopak. Holínky jednoduché, kabelka s nenápadným vzorem. Tak to má být. Třešničkou kolem krku je bezesporu šála, jež v kombinaci s ostatními barvami outfitu naladí dotyčného vlastníka i kolemjdoucí na strunu toho pravého, sluncem zalitého dne.

Mám svůj styl Čím déle se na tebe dívám, tím více se mi líbíš. Jeany padnou jako ulité a mikina též. Obuv dnes zvládli všichni vyfocení na jedničku a ani v tomto případě nenastala výjimka. Právě hnědá barva bot a brýlí ohraničuje z každé strany outfit a dostává variaci „kalhoty, mikina“ o dva tři levely výš. Povedený detail. Vidět tuhle ničím zvláštní khaki bundu někde na ramínku, asi by se mi do paměti nevryla, ale tenhle student k tomu právě dává důvod. Jo jo, kdo umí, umí. A ta šála, co drží v ruce? K bundě se nehodí. Doufejme tedy, že není jeho a jen dělá někomu poslíčka.


inzerce

Bůh žehnej botám Timberland

Vidět studenta v takovýchto botách přibližně před 2–3 lety, řeknete si, že na brigádě vyfasoval pracovní obuv. V poslední době si však právě tyhle „Timberlandky“ vydobyly své čestné místo na módním výsluní a těší se velké oblibě u žen i mužů. Černé kalhoty, nedbale nahrnuté, si co do stylu s již zmíněným typem obuvi krásně potykaly. Barevně pak sedí vše tak, jak má. Oceňuji odvahu a trpělivost při výběru svetru, sama vím, že koupit ten správný je někdy vážně fuška, ale tady se to povedlo. Na rozpacích jsem trochu z kabátu. Zapnutý musí působit neforemně a bojím se, že tento muž se v něm ztratí stejně jako Kevin McCallister v New Yorku.

100 %

Víc takových jako ty

Tajemství extravagantnosti netkví jen v perfektní sladěnosti, ale i dovednosti ukázat světu, že já na to mám. No a slečna na to má. Základ v jednoduché černobílé kombinaci je parádní. Není pochyb, že na tolik výrazných prvků pohromadě, jako vidíme zde, by se v představách kdekoho vytvářely hororové scénáře. My tu ale máme nominantku na Oscara. Dokud neuvidíš, neuvěříš. Ochránci zvířat lamentují, já se klaním. Moc pěkná vestička. Až ke krku zapnutá košile křičí společně s maxináhrdelníkem do světa, že i bez výstřihu to jde. A kabelka? Provokuje a funguje.

BAREVNÝ NA BÍLÉM

Tip

Barevné doplňky a výrazné šperky vyniknou nejlépe, když jako podklad použijete nějaký neutrální odstín. A navíc nebudete vypadat jako od kolotočů. Obyčejné bílé košili slečna dodala nový šmrnc indiánským náhrdelníkem. Prodejci Lamy Safari na www.PrestizniPsani.cz. Distributor pro ČR: ACTIVA, spol. s r. o., www.activa.cz


lifestyle

Pařba v Chorvatsku:

nejlepší open air festivaly na pláži Zrće

Pláž Zrće, rozkládající se na severu chorvatského ostrova Pag, je právem považována za jedno z nejznámějších evropských party míst! Na jejím zlatém písku stojí open air kluby a bary, které každoročně navštíví až 20 000 party chtivých turistů z celého světa. Text: Jana Samšuková

U

rčitě jste už slyšeli o klubech Papaya, Aquarius nebo Kalypso. Největším podnikem na Zrće je právě Papaya, kde už si zahrála jména jako Avicii, Paul Van Dyk, Armin Van Buuren, Tiesto nebo Swedish House Mafia. Místní DJs to tam rozjíždějí každý den i noc, takže zábava nikdy nekončí. V létě se na téhle „chorvatské Ibize“ koná několik velkých open air festivalů, které ve vašem nabitém prázdninovém rozvrhu budou rozhodně patřit k těm highlightům.

2014 Fresh Island Festival Na konci července začne z reprobeden dunět hip hop a R&B. Takže kšiltovku na stranu, na krk řetěz, ale jinak plavky a žabky – jsme stále na Zrće. Na největším plážovém hiphopovém festivalu v Evropě! Všechny příchozí roztančí kluby Papaya, Aquarius a Kalypso, které dohromady pojmou tisíce návštěvníků. Na vstup si připravte 55 eur a těšte se třeba na Method

32

STUDENTA

Březen 2014

Mana nebo Redmana. Jestli trpíte na stýskání po domovině, máte letos velké štěstí – na nultém dnu totiž vystoupí Rytmus s Kontrafaktem a DJ Wich! Poslední tracky dohrají 25. července, aby mohl odstartovat další festival.

Festival Beach Odyssey 2014 Plážová Odysea! Tenhle festival je dramaturgicky zaměřený zejména na trance a samozřejmě také na taneční muziku. Vloni tu vystoupil všemi milovaný DJ Arty z Ruska, ale dříve tu zahrál třeba Skrillex, švédská hvězda Avicii nebo Tiesto. Na letošním ročníku, který propukne hned po Day and Night, tedy 19. 7., a potrvá další tři dny, vystoupí třeba Markus Schulz, Orjan Nilsen nebo Andrew Rayel. Základní vstupenky přijdou na 40 eur.


Jak 2.cestuješ do školy TY?

Více než 75 000 lidí využívá spolujízdu autem na Jízdomat.cz.

3.

Poptávka může být jednorázová nebo pravidelná. Rovnou můžeš zadat i zpáteční jízdu.

www.jizdomat.cz Na Jízdomatu jsme připravili nově Poptávky jízd – pokud víš, že někam pojedeš, stačí vložit poptávku a Jízdomat najde řidiče! Je to jednoduché:

Vlož město odkud – kam poptáváš jízdu... 1.

2. 3.

Poptávka může být jednorázová n ebo pravidelná. Rovnou můžeš zadat i zpáteční jízdu.

Vyber počet poptávaných míst, napiš poznámku a je hotovo! Vyber počet poptávaných míst, napiš poznámku a je hotovo!


lifestyle

Tip

Nechce se vám čekat na léto? Zapařte s námi na lodi už v březnu!

Legendární party plavba na Vltavě

Zrće navštěvují tisíce mladých lidí. V klubech na pláži pravidelně vystupují nejlepší DJs z celého světa.

Naloďte se s námi ve středu 26. března na parník a zažijte unikátní party plavbu na Vltavě. Oficiálně tam zapijeme zimní dovolenou v Tatrách od PartyKýbl.cz, ale přidat se můžete i vy! Na lodi vystoupí například talentovaný zpěvák Pavel Callta s raperem SadLuckem. Čeká vás zajímavý program plný soutěží, mezinárodních DJs a afterparty v klubu El Mágico. Více informací naleznete na www.partykybl.cz/partyboat.

DAY AND NIGHT FESTIVAL 2014

Tohle rozhodně není party jen na jeden den a jednu noc. Festival Day and Night vás rozproudí na celých pět dnů. Všichni interpreti ještě nejsou oznámeni, zatím víme pouze o projektu Alvaro a nizozemském djském bratrském duu Showtek. Vzhledem k tomu, že na minulých ročnících tu vystoupili třeba Paul Van Dyk nebo Axwell, můžeme se těšit na velké interprety! Festival se bude konat od 14. do 18. července jak jinak než na pláži Zrče v klubu Papaya; vstupenky seženete už od 40 eur.

„Týden lásky“ se uskuteční ve dnech 26. července – 2. srpna jak jinak než na pláži Zrće. Line-up se pomalu, ale jistě odtajňuje a už teď známe pár lákavých headlinerů. Těmi budou německý DJ Robin Schulz a housové duo The Sexinvaders, kteří vystoupili

34

STUDENTA

Březen 2014

na pódiích klubů po celém světě – od Paříže po Los Angeles. Nesmíme opomenout ani ThePeteboxe, proslulého britského beatboxera. Vstupenku na taneční parket všech plážových klubů seženete od 40 eur. Prodej začal 23. února, tak raději moc neotálejte!

14 Love Week festival 20


opravíte? Jak se na festivaly d S Party Kýblem!

T

Electrobeach festival 2014

Electrobeach festival známe jako největší francouzský festival elektronické hudby. Letos se ale poprvé přesune do Chorvatska na pláž Zrće. Konat se bude ve dnech 4.–7. srpna opět v plážovém klubu Papaya. Jako každý rok i letos slibuje přilákat tisíce návštěvníků, a třeba i vás! Vloni tu vystoupili velikáni – Markus Schulz, Nicky Romeo, Afrojack nebo David Guetta, tak se těšme na line-up roku 2014!

ahle cestovní kancelář se jménem, které si rozhodně zapamatujete, připravuje party dovolené pro mladé lidi už několik let. V zimě s nimi a se spoustou dalších lidí zajedete do Tater na lyžovačku a party na sněhu, v létě se zase nalodíte na flotilu jachet a proplujete kolem ostrovů v Dalmácii. Do třetice pak vyrazíte na chorvatskou pláž Zrće, kde vypuknou zmíněné velké party festivaly. Vybírat můžete z pěti termínů zájezdů v měsících letních prázdnin, tak abyste stihli jeden, nebo dokonce dva festivaly naráz. Výhodou zájezdu s Party Kýblem je fakt, že vaše letní party dovolená začíná, už když dosednete na sedačku autobusu, tedy celých osm dní! Spolu s vámi totiž pojedou další stovky lidí, se kterými se skamarádíte, pobavíte, zapaříte a popijete. Když se na zájezd vydáte v období, kdy se žádný z festivalů konat nebude, i tak si zatancujete v místních klubech, kde hrají DJové už od čtyř hodin odpoledne na takzvaných afterbeach

parties, a potom až do rána na večerních mejdanech. Nuda tedy v žádném případě nebude. Na pláži je navíc široká nabídka vodních sportů, nebo dokonce party loď. Základní cena zájezdu je 4600 Kč. Platí akce „kdo dřív přijde, ten paří za míň“. Každý měsíc se cena o něco málo navýší. Jak už bylo řečeno, na Pag se dostanete autobusem. Ten vyjíždí vždy v pátek z Prahy směr ostrov Pag. Cestou dále staví v Brně a v Bratislavě, kde můžete pohodlně přistoupit. A ani bydlení nemusíte shánět na vlastní pěst. Cena je odstupňována podle toho, kde se rozhodnete složit svou hlavičku. Buď v party kempu pod stanem nebo pod širákem, v ubytovacím komplexu Papaya Moon Rock, nebo v apartmánu. Z vašeho ubytování sednete na místní linku hromadné dopravy, která vás do deseti minut přiveze přímo na pláž. Na stránkách www.partykybl.cz najdete kompletní přehled termínů, cen a všeho ostatního, co by vás mohlo zajímat. inzerce


lifestyle

Miss academia 2014: Hlasujte on-line na Studenta.cz Vyberte nejkrásnější dívku Miss Academia ČR 2014 on-line přímo na stránkách www.studenta.cz/MissAcademia.

1

2

Markéta Martinkovičková 20 let

Lucie Foltýnová 23 let

Mendelova univerzita v Brně

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

www.studenta.cz/MA01

www.studenta.cz/MA02

6

3

Masarykova univerzita v Brně

www.studenta.cz/MA06

Denisa Bačíková 22 let

Michaela Jirásková 20 let

Panevropská vysoká škola

Masarykova univerzita v Brně

Mendelova univerzita v Brně

www.studenta.cz/MA03

www.studenta.cz/MA04

8

STUDENTA

10

Sabina Karasová 22 let

Nikola Kováříková 20 let

Lucie Pytlíková 22 let

Adéla Rezková 19 let

Ostravská univerzita

Univerzita Palackého v Olomouci

Masarykova univerzita v Brně

Masarykova univerzita v Brně

www.studenta.cz/MA07

Březen 2014

www.studenta.cz/MA05

9

www.studenta.cz/MA08

www.studenta.cz/MA09

HLASUJ NA WWW.STUDENTA.CZ/MISSACADEMIA 36

5

Kateřina Hánová 21 let

7

Veronika Magerová 22 let

4

www.studenta.cz/MA10


Předběhni ostatní díky Career Days Víš, jaký je problém většiny veletrhů pracovních příležitoss? Většinou na nich nejsou k vidění příležitoss. Career Days jsou jiné. Jako jediný́ veletrh svého druhu nabízí skutečný a živý kontakt se špičkovými zaměstnavateli, a to prostřednictvím setkání a tréninků s limitovaným počtem účastníků, nebo osobních rozhovorů přímo s HR manažery velkých firem..

Career Days jsou díky své leté tradici dlouholetým partnerem studentů a firem, kteří se nechtějí jen dívat, ale chtějí se své budoucnoss od začátku akkvně účastnit.

Career Days se konají . - . března v prostorách Corinthia Hotel Prague

Zaregistruj se co nejdříve na www.careerdays.cz

Neponechej svoji budoucí kariéru náhodě. íky Career Days můžeš předběhnout ostatní a získat práci svých snů..


lifestyle

Majáles ve znamení

technologické revoluce

V letošním roce se nejoblíbenější studentský festival Majáles koná ve velkolepém stylu. Přináší několik novinek – kromě většího festivalového prostoru v Praze i nové interprety, studentská městečka a velkou technologickou revoluci! Text: Káťa Tkachenko

J

ako první si ho užijí studenti v Hradci Králové (25. dubna). O pět dní později (30. dubna) zalije hudbou Prahu a jako poslední bude na řadě Brno (7. května). Pražský Majáles se letos nekoná jako obvykle ve Stromovce, ale poprvé v Letňanech! Už minulý rok přesáhla Stromovka svoje kapacity, zkrátka není nafukovací, a tak se Majáles přesouvá. A přináší to s sebou celou řadu výhod! Prostor na Letňanech je 3krát větší než ve Stromovce, a navíc se tam lépe dostanete MHD. Dojedete na konečnou Letňany, vylezete z metra a jste tam. Například z Václavského náměstí tam metrem dojedete za 18 minut. Díky uzavřeným halám výstaviště v Letňanech může program poprvé pokračovat až do pozdních nočních hodin. Nemusíte se bát, že metro už nepojede, kvůli Majálesu posílí MHD svoje spoje, takže po půlnoci budou pravidelně jezdit autobusy. Letos navíc bohatě posílí doprovodný program. Už jenom „studentské město“ plné kampusů s projekty našich talentovaných vrstevníků zabere víc místa než celý festival ve Stromovce.

Inovace v podobě čipových náramků Pořadatelé Majálesu pyšně prohlašují, že budou prvním bezhotovostním festivalem v Česku. Místo papírové vstupenky teď dostanete obálku s čipovým náramkem, který vás pustí dovnitř. Navíc s ním můžete po nabití kreditem platit veškeré jídlo, pití nebo dárky. Multifunkční náramkový systém mnohonásobně zkracuje fronty u stánků s občerstvením. Kromě toho funguje jako vaše ID v místech „atrakcí a regenerace“. Bude totiž přímo napojen na Facebook, takže když se například necháte s kamarádem vyfo38

STUDENTA

Březen 2014

Místo papírové vstupenky dostanete obálku s čipovým náramkem

Čipové náramky už využívají některé velké festivaly v zahraničí – např. belgický Tomorrowland nebo americká Coachella. Majáles má ale prvenství nejen v Česku. „Stane se taky největší akcí na světě, která využije bezhotovostní platbu v plném rozsahu,“ říká hlavní pořadatel Michal Šamánek. Náramek využijete úplně pro všechny aktivity na festivalu. S tím se pojí i vysoce propracovaný bezpečnostní systém. Takže žádný strach, riziko zneužití náramků je minimální. Nebude chybět ani Král Majálesu. „Král Majálesu bude historicky prvním Králem zvoleným pomocí čipových náramků,“ dodává Michal. Volit se bude opět i Miss Majálesu a nově také Princ a Princezna Majálesu z řad studentů středních škol. Pořadatelé chystají také nový design pódií a mnoho dalších překvapení. Zkrátka zaslouží si cenu Inovátoři roku. Včasným nákupem vstupenek výrazně ušetříte. Do konce března je koupíte v Praze a Brně za 450 Kč, v Hradci Králové budou stát 399 Kč.

... a na koho se můžeme těšit? tit a přiložíte čip, chvilku nato se fotka objeví na vašem profilu. Peníze na čipový náramek můžete vložit ještě před festivalem buď kartou, platbou převodem, nebo přes PayPal. Když to nestihnete, zapomenete nebo vám přímo na festivalu dojdou peníze, nevadí. V dobíjecích místech si můžete kartou nebo hotovostí přisypat další kredit.

Pivo za registraci Doporučujeme se na webu Majálesu zaregistrovat a vyplnit do formuláře číslo účtu. Pokud vám totiž na čipu nějaké peníze zbudou, organizátoři vám je pošlou po akci zpět na účet. Jako bonus k registraci dostanete pivo zdarma.

Samozřejmě to nejlepší nakonec. Kdo že to tedy na Majálesu vystoupí? První dvě dvanáctky interpretů už jsou zveřejněny na webu nějakou chvíli. Jsou mezi nimi například Majk Spirit, PSH, Rybičky 48, Skyline, Zrní nebo Johny Machette. Ale až tento týden organizátoři zveřejnili tu poslední, nejžhavější třetinu. Ve všech třech městech zahrají MIG 21, UDG, Wohnout, Vypsaná fixa, Mandrage, Monkey Business, Horkýže Slíže, Chinaski a Tomáš Klus. V Praze a Brně navíc ještě Dymytry, Inekafe a Divokej Bill. My už se nemůžeme dočkat, a co vy? ^ Více informací a vstupenky najdete na www.majales.cz.


lifestyle Hlavní partneři

2014

TOMÁŠ KLUS

CHINASKI, HORKÝŽE SLÍŽE

DIVOKEJ BILL, INEKAFE, MANDRAGE MONKEY BUSINESS, MIG21, WOHNOUT e�

M�j��

M�j�

Majálesový průvod

�e�

Polemic

Skyline

Vypsaná Fixa

Sto Zvířat

PRAGO UNION, MYDY RABYCAD, PSH

Hradec 25. 4.

Lake Malawi

UDG

Volba miss a krále Majáles

a mnoho dalších...

VEC, MADAME PEPPER , MAJK SPIRIT

Praha 30. 4.

Brno 7. 5.

Březen 2014 Přesný program jednotlivých měst na www.majales.cz

STUDENTA

39


kultura

Hraním na mostě studium nezaplatíme. Ale baví nás to! „Hudba, nebo škola? To je moje věčné dilema,“ říká čtyřiadvacetiletý Jakub Podivinský, frontman smyčcové kapely Electroshock. Od šesti let hraje na kytaru, od osmnácti na housle, řídí hudební agenturu a s kapelou hraje na mostě i v nejdražším hotelu v Praze. Přesto studuje ČVUT. Jak se mu daří všechno skloubit dohromady? Text: Eva Samšuková, Foto: Michal Havlíček

E

lectroshock opravdu baví a má to pro Jakub Podivinský, 24 let, Tomáš Krejbich, čítá dohromě očividně smysl, ale když ČVUT(Fakulta stavební), housle 23 let, HAMU, viola mady asi 10 už jsem na škole vydržel tři členů, jak je roky a mám jen kousek od těžké celou kapelu bakaláře, přijde mi škoda uřídit? toho nechat. Navíc začátky Není to úplně lehké, pros agenturou i s kapelou bytože občas strávím příly docela nejisté, takže jsem pravami i třikrát víc času chtěl mít v záloze nějaký ten než samotným hraním. titul. Je ale opravdu náročMám nad kapelou rád né dělat školu i muziku dokontrolu, takže většihromady, takže se mi škola nu věcí dělám sám – píšu a konkrétně můj obor úplně aranže jednotlivých sonzprotivily a na inženýra plágů, zároveň se snažím na nuju jít na jakýkoli nejlehčí každé vystoupení sehnat obor z celé fakulty. Kdybych dostatečný počet muzisi ale musel nutně vybrat, kantů, zařídit jim odvoz, rozhodnu se pro hudbu, je noty. Někdy je to logisto moje vášeň. ticky docela náročné, ale Nepřemýšlel jste zase mi to dává skvělé o nějakém studiu zkušenosti do budoucna, zaměřeném na hudbu? které bych třeba ve škoZ toho uměleckého hlediska le jen tak nenabral. Zvybych asi mohl jít na konzerkl jsem si pracovat pod vatoř nebo na AMU, ale tam tlakem. mě bohužel nepřijali. MaJak se vám ale daří jí i obor hudebního technika Marika Tykalová, 19 let, Anežka Kyselková, hudební aktivity se nebo manažera, ale nejsem Obchodní akademie v Hradci 19 let, Pražská školou skloubit, co si jistý, jestli bych se tam Králové, bicí nebo cajon konzervatoř, violoncello je u vás na prvním naučil dost toho, co bych místě? opravdu využil. Být správlou hudební agenturu, se kterou po republice To je takové moje dilema v podstatě celý žiným manažerem se podle mě nemůžete navozíme výchovné programy na mateřské a závot. Já jsem kromě „zušky“ nikdy nechodil učit, musíte to mít v sobě. Ve správnou chvíli kladní školy, což probíhá samozřejmě dopolena uměleckou školu, ale kvůli názoru rodičů to přijde samo. dne. Tím jsou pro mě na ČVUT některé předjsem šel na střední stavební a pak na ČVUT. Hrajete na ulici, tedy na Karlově mostě měty s ranním rozvrhem úplně zabité a už teď Na téhle vysoké člověk nemusí být ani nijak i v hotelu Alcron, proč jste si vybrali tak kvůli tomu prodlužuju bakaláře. moc chytrý, ani extra pracovitý, ale musí si ji odlišné prostředí? jednoduše odsedět. A právě tou povinnou pre- Proč tedy na vysokou pořád chodíte? To byla hrozná náhoda, hráli jsme poprvé Já bych určitě rád dělal naplno to, co mě zencí na cvičeních dost trpím. Mám ještě maa naposledy před Obecním domem, protože je

40

STUDENTA

Březen 2014


těžké tam sehnat místo. Asi po patnácti minutách k nám přišel pán, začal se vyptávat, jak často a kde hrajeme. Nakonec nám naši muziku pochválil a nabídl, jestli nechceme hrát jako hudební doprovod na večeřích pro zájezdy Australanů. Ani jsem původně nevěděl, že se jedná o tak luxusní prostředí! Vždyť šéfkuchařem je tam Roman Paulus, který získal michelinskou hvězdu. Co musí takový úspěšný kandidát na hraní v Alcronu splnit? Je to podle mě kombinace profesionálního přístupu, precizní přípravy, ale i třeba vhodného oblečení. Určitě se také hodí jazyky, protože Australané nás občas zajdou pochválit nebo se na něco poptat. A taky musíme mít dostatečný repertoár. V tomto případě jsem si dokonce zjišťoval, jaké jsou v Austrálii oblíbené popové písničky, a překvapilo mě pak, jak třeba při neoficiální australské hymně publikum věnující se hlavně večeři reagovalo! Můžete si během hraní trochu té prvotřídní večeře uždíbnout? Jeden náš předchozí muzikant se vždycky před hraním na akci, kde si nás najali, šel napráskat jídlem a až pak hrát. Se současnými členy jsme se ale ani nemuseli moc domlouvat, že se vždy držíme dekoru a dáme si něco k jídlu jen, pokud nás pobídnou. Navíc já se nerad míchám mezi lidi. Náš úkol je jim k jídlu hrát, ne s nimi večeřet. Prostředí na ulici, tedy ve vašem případě na mostě, je úplně odlišné. V čem nejvíc? V Alcronu je vše profesionální, uhlazené a vždy víme, co můžeme čekat. Na ulici je naopak větší sranda, každý den je jiný a potkáváme skvělé lidi a zažíváme neuvěřitelné scénky a zážitky. Zase ale musím říct, že je hrozně složitý proces, jak se na most dostat. Je to hrozné papíro-

vání, složité výběrové řízení jednou za pár let, a navíc si ten prostor musíme pronajímat. A vyplatí se vám to? Dá se hraním na mostě vydělat na studium? Náš pronájem stojí zhruba 800 korun na tři hodiny a ještě se nám nestalo, že bychom tolik za tu dobu nevydělali. Kolemjdoucí nám hází něco do futrálu a taky prodáváme cédéčka. Většinou to vyjde tak, že si ještě každý tři až čtyři stovky vydělá. Ale na pokrytí studentského života to určitě nestačí, už jen proto, že přes zimu hrát nemůžeme. Většina z nás má ještě podporu od rodičů nebo studentská stipendia. Hrajeme sice i na dalších třeba firemních akcích, ale pár let to asi ještě potrvá, než z toho bude plnohodnotné zaměstnání. A vydělané peníze si berete do kapsy, nebo je vrážíte zpět do chodu kapely? Když někam jedeme hrát, tak výdělek většinou stačí třeba na cestovní náklady. Větší investice například do vybavení nebo do nahrávání alba pak vkládám já. Díky své agentuře disponuju přeci jen většími finančními prostředky, a navíc jsem šetřivý a na podobné výdaje střádám peníze dlouhodobě. A ani mi nezáleží na tom, jestli se mi vrátí, nebo ne. Mám z toho prostě velkou radost. Co je vaším největším dosavadním úspěchem a k jaké nejbližší metě teď směřujete? Velký úspěch je podle mě každý den, kdy se nerozpadneme. Občas je opravdu náročné a zmatečné všechno zorganizovat. Každý má své životy a zájmy, a tak je zázrak, že se všem muzikantům chce do hraní s Electroshockem, za které nedostanou moc peněz a z delších hraní je bolí záda a ruce. Pro mě bylo stěžejní vydat cédéčko a těším se, že v březnu vydáme další, které bude ještě lepší! ^

Kam to dotáhnou studentské kapely? Michal Novák, zakladatel Bandzone.cz Myslíš, že studentské kapely mají šanci spolu vydržet a někam to dotáhnout? Rozhodně! Já sám jsem na střední založil skupinu The.Switch, která dnes funguje 17 let a patří ve svém žánru mezi kultovní kapely. Je to celé o tom, jak silné osobnosti se sejdou a jak jsou od začátku ochotny se navzájem tolerovat. Co podle tebe může dát hraní v kapele studentům, co jim škola rozhodně nedá? Naučí je to větší pokoře, cílevědomosti a zodpovědnosti za výsledek. Když byl já na škole, bylo to jen o biflování informací a snaze zapamatovat si je do závěrečné zkoušky. Praktická cvičení jsme skoro neměli. Když jsem ale rozjížděl kapelu, všechno to cvičení ve zkušebně, obesílání pořadatelů koncertů nebo práci s grafickým programem jsem dělal s obrovským nadšením. Výsledky byly vidět okamžitě, a to ve mně vypěstovalo takový ten návyk, že když chci něčeho dosáhnout, musím do toho nejprve napumpovat hromadu vlastní energie a vůle. A to dodnes uplatňuju i ve vztazích i v byznyse. Ve chvíli, kdy se musí rozhodnout třeba mezi termínem důležité zkoušky a významným koncertem pro kapelu, co bys jim doporučil? Na to se těžko odpovídá. Pokud by termín zkoušky šel přeložit nebo posunout, tak rozhodně koncert! Ale nemá smysl zanedbávat školu kvůli kapele. Žádný koncert v kariéře kapely není tak důležitý, aby se bez něj kapela neobešla a nemohla jeho přínos nahradit jinde. Což u závěrečné zkoušky po pár letech studií určitě říct nejde :). Jak mohou studentské kapely, které přece jen musí chodit do školy, vydělávat na svoji existenci? Určitě ne hraním. Je sice pár výjimek mladých hvězd jako např. současný Adam Mišík, který si hraním ve filmech a vystupováním se svojí kapelou vydělá na velmi slušné živobytí, ale to je opravdu výjimka. Já bych doporučoval věnovat se naplno škole a po večerech nebo víkendech si sehnat na pár hodin brigádu a pomaličku šetřit na vše, co s chodem kapely souvisí.

Březen 2014

STUDENTA

41


• změna pravidel hlasování • nové soutěžní kategorie • skvělé ceny!

Hlavní cena pro nejlepší kolej: 8000 piv Excelent od Gambrinusu a 3000 baget Simply Fresh od Hamé

Cena: Kamera GoPro Hero 3 a další!

ukaž ve videu svou kolej

Moje kolej

Cena: 2x ASUS MeMO Pad HD 7

sdílej svoje fotky

Další soutěžní kategorie: Nej Kolejní pokoj

uk

Reportáže, videa a fotky na www.kolejroku.cz

na p olej ř ed příčk ní u!

Zm letos ěň fi a d nále svo ostaň

2012 – Pod Palackého vrchem, VUT v Brně

2013 – Harcov, TUL v Liberci

Vítězové minulých ročníků:

HLASUJ na www.kolejroku.cz

ZMĚŇ LETOS FINÁLE A DOSTAŇ SVOU KOLEJ NA PRVNÍ PŘÍČKU!

Excelent Kolej roku:

legendární soutěže o nejlepší kolej!

4. ročník

Studenta vám přináší


22. 4. ČESKÉ BUDĚJOVICE

Organizátor:

Partneři:

4 Colours n:

CMYK

CMYK ON PAPER

Generální partner:

Hlavní partneři:

• LIGHT SHOW jsou součástí soutěže o nej kolej • 3. ročník, letos speciální PARTY EDITION • Moderátor Kazma & Dj Rockstar • Exkluzivní afterparty s programem light show!

16. 4. BRNO

Partneři:

22. 4.

24. 4.

NESMÍŠ SI NECHAT UJÍT!

16. 4.

24. 4. PRAHA

Kolej roku LIGHT SHOW: party edition


studium

JAK NAPSAT

ZÁVĚREČNOU PRÁCI A NEZEŠÍLET

Ať už jste několika lety studia proběhli více či méně zdárně, na konci čekají na všechny dvě finální překážky – závěrečná práce a státní zkouška. Zatímco na státnice existuje ověřený postup „učit se, učit se, učit se“, na závěrečné práci se můžete vyřádit mnoha způsoby. Jak si s psaním práce poradit, na co se připravit a čemu se raději vyhnout? Text: Bára Ochozková

Ú

plně první metou psaní je samozřejmě volba tématu a cíle práce. Určitě se hodí zvolit si téma, které vás zajímá, protože vám práce půjde lépe od ruky. Téma by mělo rozvíjet vaše silné stránky, což vám práci ulehčí. Co byste rádi psali a čemu byste se rádi věnovali, i kdyby nešlo o bakalářskou nebo diplomovou práci? Je dobré téma probrat s vedoucím a předem si zjistit, co od vás vlastně čeká. Ostatně volba správného vedoucího by mohla být kapitolou sama pro sebe. Stanovte si cíl, který je možné splnit, definujte si jej pro sebe a vepište si ho tlustým červeným fixem do paměti. Tohoto cíle byste se měli držet po celou dobu psaní práce. A to je dost dlouhá doba! Můžete na závěrečné práci pracovat delší dobu. Pokud máte jasno v tom, čemu se věnovat, můžete na práci pracovat i ve svých seminárkách a tím zabít dvě mouchy jednou ranou. Možná menší práci nakonec nevyužijete, ale minimálně si rozšíříte své obzory v tématu, kterému se chcete věnovat. Jakmile máte zvolené téma, nic nebrání tomu, abyste ve volných chvílích začali shromažďovat a pročítat literaturu. Vypravte se do knihoven, nechte klíčová slova projet vyhledávači a databázemi, pročtěte si odborné práce a články a pečlivě si všechny odkazy a poznámky zaznamenávejte, abyste se k nim mohli později vrátit. Jakmile máte na stole literaturu, připrav-

44

STUDENTA

Březen 2014

Zlaté pravidlo diplomky: Víc čteme, než píšeme...

te si osnovu práce – logickou kostru, které se budete při psaní držet a která vám pomůže rozvrhnout množství textu. Zamyslete se také nad množstvím úrovní a podkapitol. Nezapomeňte si v průběhu psaní sem tam nechat své veledílo zkontrolovat vedoucím práce. Nejenže je to vyžadované, ale může to být také nápomocné. Málokomu by se chtělo předělávat dva týdny před odevzdáváním ce-

lou práci jen kvůli špatně zvolené osnově. Přečtěte si univerzitní či fakultní pokyny pro psaní závěrečných prací. Většinou je můžete dohledat na webu, ve vydaných směrnicích nebo se informovat na studijním oddělení. Najdete v nich nejen informace o tom, jak má vypadat například titulní strana, ale také jak máte text formátovat a jaké formy citací jsou pro vaši práci vhodné. Citace jsou


pro mnohé strašákem, kterého se obávají už od raných studentských let. Není k tomu ale důvod. Stačí si dobře nastudovat vnitřní směrnice nebo se řídit podle oficiálních norem upravujících citování bibliografických zdrojů. Po celém světě existuje mnoho citačních systémů, ale v naší domovině nám slouží normy ČSN ISO 609, pojednávající o citacích tištěných publikací, a ČSN ISO 609-2, která se věnuje publikacím elektronickým. Struktury uvádění zdrojů pro různé druhy publikací a informace o ostatních možnostech a stylech citování velmi dobře shrnuje Petr Boldiš v dokumentech Bibliografické citace podle ČSN ISO 690 a ČSN ISO 690-2 dostupných na webu www.boldis.cz. Tyto normy jsou obecně platné, ale je dobré před psaním každé práce prodiskutovat se svým vedoucím, zda následovat normy ISO, nebo vnitřní fakultní pokyny. Naučte se používat generátor citací – buď přímo v textovém editoru, nebo na www.citace.com. Další krok v psaní práce je ten nejjednodušší i nejzáludnější zároveň – začít psát. K tomu by měl mít každý své vlastní osvědčené metody. Najděte si vhodné místo, kde se vám bude dobře pracovat. Pokud máte problém s prokrastinací, odpojte se od internetu. Zvolte si pro psaní také dobu, kdy jste nejvýkonnější. Někomu se nejlépe pracuje ráno, někdo může preferovat práci v noci. Také nepředpokládejte, že práci napíšete za víkend. Rozvrhněte si psaní na menší části, k jejichž psaní se přinutíte podstatně lépe než k „psaní závěrečné práce“. Při psaní je důležité držet se své kostry a přibližně si rozvrhnout délku kapitol podle celkové doporučené délky práce. Úvod se většinou píše para-

doxně až na konci práce a lehce se přizpůsobí tomu, jak nakonec práce dopadla, přestože v tom byste měli mít jasno už od počátku. Úvod pište tak, aby ho pochopil i laik, a zasaďte jej do širšího kontextu. Nemusí být nijak dlouhý, ale pokuste se v něm čtenáře zaujmout. Celou práci pak můžete psát pro konkrétní čtenáře, kterým je určena. Představte si, jak nad prací sedí vaši přátelé, profesionálové z praxe nebo akademici, a přizpůsobte jim text tak, aby se dobře četl. Závěr pak pojměte tak, že chcete svou práci prodat. Dost možná se mnoho čtenářů zaměří právě jen na úvod a závěr. Proto jim věnujte nadměrnou péči. Nezapomeňte si svou práci zálohovat! Ano, už pár lidí o svou práci přišlo a není to nic hezkého. Odeslání práce na vlastní e-mail zabere minutu a může vám ušetřit hodiny nadávání nebo pláče v závislosti na vlastní psychické odolnosti. Až svou práci dopíšete, dopřejte si týdenní prázdniny a teprve potom si práci přečtěte a opravte, co se vám nezdá. Získáte tak větší odstup. Dobré je také nechat práci přečíst před vytištěním někomu, kdo není z oboru. Můžete se tak vyhnout nejasnostem. Ideální je, bude-li to někdo zdatný v češtině, protože gramatické chyby v závěrečné práci nejsou zrovna žádané. A že se jich tam najde! Nejdůležitější ale je práci prostě napsat a včas odevzdat. Nezapomeňte na to, že veškeré studium, které máte za sebou, vedlo nevyhnutelně směrem k závěrečné práci, a pokud ji nedokončíte, tak svou snahu za celé ty roky posíláte pryč nejbližším vlakem. Proto sedněte a prostě něco napište. Stojí to za to.

nadní práci Pár tipů, které vám us Naučte se dobře ovládat textový editor, umí spoustu věcí, které vám ulehčí závěrečné úpravy – například automatický seznam literatury, citace v různých stylech, poznámky pod čarou, automaticky generuje obsah, čísluje stránky... Své dílo si průběžně ukládejte během psaní (klidně po každém odstavci pomocí zkratky ctrl+s). Pokud už je váš soubor tak velký, že ukládání déle trvá, rozdělte práci do více dokumentů podle jednotlivých kapitol. Zálohujte! Soubor si vždy po delším celku nahrajte na externí disk, flešku nebo do nějakého cloudového úložiště (např. Dropbox). Jestli se do práce nemůžete dokopat, zkuste techniku Pomodoro – pracujte jen 25 minut v kuse, pak si udělejte přestávku. Důležité je prostě začít, i kdybyste měli napsat jen jednu větu nebo vytvořit osnovu pro jednu kapitolu. Pokud máte na jazyku spoustu informací, které byste chtěli napsat, ale trápíte se se stylistickou úpravou, pusťte to z hlavy. Prostě si své myšlenky zapište lidově řečeno tak, jak vám zobák narostl. Až je budete mít před sebou na papíře, snadno je pak upravíte do vhodné formy. Buďte v kontaktu se svým vedoucím. To on nakonec bude spolurozhodovat o tom, jestli práci obhájíte, nebo ne. Dejte najevo zájem a při obhajobě je větší šance, že vás podrží. inzerce

International and Diplomatic Studies University of Economics, Prague (VŠE) Faculty of International Relations Full-time Master’s Programme Taught in English Semester Abroad Located in Prague

.vse.cz http://ids z ids@vse.c


studium

Přestaňte marnit čas, který nemáte!

Odeslat

Čekání je jedna z nejnepříjemnějších činností, kterou jsme nuceni během života podstupovat. Jen si spočítejte, kolik času takto denně musíme promrhat: na zastávce MHD, ve škole při čekání na vyučujícího, ve frontě na oběd v menze, v restauraci na pivo či u pokladen obchodů. Jsou to ztracené hodiny našich životů! Pojďme tomu učinit přítrž a jednou provždy říct: Už nechci čekat! Díky novému portálu Nejlevnejsivazba.cz, který vám přináší Primát.cz, již neztratíte ani vteřinu. Jednoduše zadáte tisk své práce a požadovaný vzhled desek přes webový formulář. Dále zvolíte, za jak dlouho chcete mít práci svázanou (klidně jen 4 hodiny), a bez fronty si ji vyzvednete v nejbližším copycentru. Vážně je to takhle snadné...

t esla

Od

Krok za krokem do cíle S každou prací se lépe hne kupředu, když si ji rozložíte na menší části. Odškrtání políček vás navíc bude motivovat plnit další a další krůčky na cestě k dokonalé diplomce. ZJIŠŤOVÁNÍ Zjistit datum, čas a místo odevzdání práce (fyzicky i elektronicky) Zjistit, kolik výtisků moje škola požaduje Zjistit formální náležitosti práce (úprava, typ vazby, údaje na deskách) Zjistit, jaké přílohy práce musí mít TÉMA A VEDOUCÍ Vybrat si téma (získat seznam od fakulty), nebo konzultovat vlastní Vybrat si vedoucího a požádat ho o přiřazení tématu Vypracovat a odevzdat teze práce, pokud je škola vyžaduje Naplánovat s vedoucím konzultace PSANÍ Najít všechny závěrečné práce k tématu Zjistit podle nich nebo podle doporučení vedoucího potřebnou literaturu

46

STUDENTA

Březen 2014

Sehnat veškerou literaturu k tématu (tištěné i elektronické zdroje) Stanovit si cíl práce Vypracovat si podrobnou osnovu práce Určit si pro sebe vhodný čas na psaní Zpracovat literaturu a průběžně si z ní dělat poznámky a vypisovat citace (vždy si u všeho pište ihned zdroj) Přiřadit poznámky k jednotlivým kapitolám a zpracovat finální text Napsat závěr a úvod Zkontrolovat gramatiku a stylistiku Po týdenní pauze se k textu ještě jednou vrátit Nechat text práce schválit vedoucím Najít si na webu školy šablonu závěrečné práce a hotový text do ní přelít Upravit úvodní stránky jako poděkování, abstrakt, klíčová slova apod.

Připojit přílohy Vytvořit obsah Finální kontrola (podívat se, jestli sedí kapitoly, čísla stránek apod.) TISK A VAZBA Pečlivě si vybrat barvu desek a písma Objednat si výrobu desek předem Vytisknout si potřebný počet kopií práce Všechny odevzdávané kopie práce nezapomenout na příslušném místě uvnitř podepsat Vytisknuté práce nechat svázat do připravených desek Přidat všechny požadované přílohy (posudky, teze, CD, ...) ODEVZDAT (fyzicky i elektronicky)


POSLEDNÍ KROK diplomové práce:

60 %

TISK A VAZBA

studentů si závěrečné práce tiskne ve specializovaných copy centrech

V

studentů na službách copy centra oceňuje profesionální výsledek — kvalitu tisku a správnou barevnost

Jeden z posledních bojových úkolů, který před vámi stojí po napsání práce, je dostat svoji diplomku z počítače na papír. Abyste se vyhnuli nejčastějším problémům, které studenty při tisku a vazbě závěrečné práce potkávají, připravili jsme pro vás pár rad a tipů, jak bez problémů doběhnout do cíle. Text: Bára Ochozková yplatí se psaní práce, přípravu, tisk a vazbu dobře si naplánovat a vyhnout se tak nejen frontám, ale i zbytečným výdajům. Není raritou, že se po formátování v editoru text z různých důvodů „rozsype“ a student se do pracné úpravy může pustit znovu od začátku. A drahocenný čas ubývá rychleji a rychleji... Čím víc se také blíží termín odevzdání prací, tím déle můžete na tisk a vazbu čekat. Následující rady ocení hlavně ti, kteří odkládají své povinnosti, jak jen to je možné.

Zjistěte si formální náležitosti Existuje mnoho barev a typů desek, které můžete pro vazbu své závěrečné práce využít. Nejčastěji se používají texturované desky v černé, tmavě modré nebo vínové barvě se zlatou či stříbrnou ražbou. Na některé další typy desek je možné nechat vytisknout i obrázek nebo logo. Zjistěte si na stránkách vaší fakulty, co na deskách musíte uvádět. Vycházejte také z toho, kolik stran a příloh bude vaše práce mít. Každý typ vazby má jiné vlastnosti a dovoluje jiné zpracování. Do tradičních tuhých desek s ražbou se vejde maximálně 270 listů.

Objednejte si vazbu předem Desky i tisk je obvykle možné si objednat také on-line, což vám ušetří drahocenný čas. Když už víte, co na vašich deskách určitě musí být vyražené, nechte si je jednoduše vyrobit předem. „Jakmile znáte, jaké údaje musejí být na deskách, v jakém formátu se píše název školy, fakulty i katedry, co a jak se píše hůlkovým písmem, co normálním písmem, jaký typ vazby je povolený nebo vyžadovaný, objednejte si výrobu desek předem. Mezitím v klidu dopisujte. Pak stačí na poslední chvíli přijít na jednu z poboček Copy General a tisk i vazbu vnitřních stran uděláme na počkání. Ušetříte tak za příplatky za

přednostní vyhotovení desek a hlavně spoustu stresu,“ radí odborníci na tisk z Copy General. On-line objednávku najdete na stránkách www.cg.cz/online. Kromě klasického tisku a vazby si můžete objednat i různé doplňky, jako například kapsu na CD nebo kapsu na posudky.

Správný formát zachrání čas i nervy Pokud si donesete uložený dokument do copycentra na flešce, můžete být po otevření souboru nemile překvapeni. Textové editory se na jednotlivých zařízeních můžou lišit, takže vaše formátování může vypadat jinak. Abyste se vyhnuli „rozsypání“ textu a panice pár hodin před odevzdáním, vždycky si převeďte práci do PDF. „Jen tak máte jistotu, že se v souboru před tiskem nic nezmění a neposune: odstavce, odrážky, fonty, řádkování, tabulky. Jak vytvořit skutečně správný tiskový soubor PDF? Nejrozšířenější textové editory, například Libre Office Writer nebo MS Office Word, mají vestavěnou funkci pro uložení či export do formátu PDF. Stačí zvolit Soubor, Uložit jako (případně Exportovat) a v nabídce formátu zvolit formát PDF. Pokud je k dispozici ještě nějaké další nastavení parametrů vytvářeného PDF souboru, například pod tlačítkem Možnosti, hledejte možnost uložit ho jako formát PDF/A, PDF/A-1a,“ radí odborníci z Copy General.

Změny na poslední chvíli Zjistili jste, že jste v práci udělali chybu, ale diplomku už máte svázanou? Nic není ztraceno, v prodejnách je možné již svázaný dokument rozvázat a vyměnit dodatečně některé listy. Text vyražený na deskách ale pochopitelně měnit nelze jinak než jen přidáním dalšího textu. Pokud nemáte vše připravené předem a na svou práci velmi chvátáte, je možné si připlatit za přednostní vyhotovení. ^

43 %

25 %

oceňuje rychlost tisku a možnost expresního vyhotovení 58 % studentů trápí cena inkoustu při tisknutí doma 26 % studentů není spokojeno s kvalitou barev při tisku doma

při přípravě tiskových dokumentů studenty nejvíc trápí:

37 % 32 % 22 %

„rozsypání“ textu

formátování textu

předtisková příprava souboru Údaje vyplývají z průzkumu společnosti Copy General a Studenta Media, kterého se od prosince 2013 do ledna 2014 zúčastnilo přes 1 500 studentů.


studium

Rektor Karel Melzoch:

VŠCHT je brontosaurus, ale snažíme se to změnit Chemii propadl už na základní škole a jeho zalíbení v pokusech ho plynule přesunulo z pozice žáka přes studenta, vědce a pedagoga až do křesla rektora Vysoké školy chemicko-technologické v Praze, jejíž absolventi jsou na trhu práce jedněmi z nejžádanějších. „Studium u nás není lehké,“ přiznává profesor Karel Melzoch, kterého nejvíc baví, když se senioři místo krmení labutí baví o chemii, a žertuje, že by s ní měl člověk začít nejlépe už v jesličkách. Text: Markéta Paráčková Foto: Pavla Králová

C

hemie a vy – jak ten příběh začínal? Chemii jsem měl vždycky rád. Rozhodl jsem se pro ni už na základní škole, protože mě bavily pokusy, když někde něco bouchalo a hořelo. Naštěstí jsem toto období přestál ve zdraví a mám pořád všechny prsty. To je dobrá zpráva! Dobrá! Kvasná chemie, kterou jsem vystudoval, je navíc taková lidská, užitečná chemie, která se dá hojně využít v běžném životě. Po průmyslovce, když je člověku devatenáct let, není na zaměstnání ani připravený, ani zralý – jedinou možností dalšího studia pro mě tak byla VŠCHT. A jak se z vás stal pedagog? To přinesl život. Když jsem vystudoval inženýrské studium, pořád jsem nebyl úplně zralý na to, jít do praxe, tak jsem šel tenkrát na aspiranturu a zjistil jsem, že je tu velice příjemné a přátelské prostředí. Když člověk překoná prvotní úskalí i to, že má na začátku méně peněz, než by měl v průmyslu, je to na VŠCHT hezké. Pořád jste mezi mladými lidmi, pořád se něco děje, něco řešíte a není to rutina. Pro mě bylo při rozhodování velmi důležité, že si z valné části mohu o věcech rozhodovat sám. To, co budu dělat, jak to budu dělat, a podobně. Ta volnost je povznášející a na VŠCHT je opravdu inspirativní prostředí. Chovají k vám jako k rektorovi studenti větší respekt než k řadovým pedagogům? To se musíte zeptat jich, já to těžko posoudím. Ale nemyslím si, že bych se jako rektor choval nějak výrazněji jinak než dřív. A bylo by špatné, kdybych se tak choval.

48

STUDENTA

Březen 2014

Nejraději učím studenty univerzity třetího věku. Vážně. Jaké studenty nejraději učíte? Studenty univerzity třetího věku. Vážně. Čekal jsem po revoluci od našich běžných studentů, že to vezmou plně do rukou a dají to učitelům takzvaně sežrat. Ale to se nestalo. Studenti univerzity třetího věku jsou oproti nim daleko akčnější. Jsou tu totiž ze zájmu. My jim pochopitelně nenabízíme plnohodnotné studium, ale spíše jakýsi zájmový klub. Místo toho, aby se bavili o nemocech a chodili na Karlův most krmit labutě, jdou na univerzitu a dozvědí se něco nového. In-

formace o léčivech nebo o potravinách jsou přitom v dnešní době zvlášť důležité. My jim je poskytneme a oni nám na oplátku pomáhají tím, že nám dělají velmi dobrou reklamu, protože to, co se dozvědí, pak přenášejí do svých rodin. Řeknou vnukům: „Podívej, ta VŠCHT vůbec není špatná škola.“ Jsou to lidé, které to skutečně baví, jsou aktivní, mají dotazy a veliký zájem. Chodím mezi ně velice rád. Jste rektor průkopník, nebo zůstáváte usedlejší a nehodláte na VŠCHT nic moc měnit? Vody VŠCHT jsou až příliš stojaté a rozčeření by jim rozhodně neškodilo. Já ji s oblibou přirovnávám k brontosaurovi, který si kdysi někam vyšlápl a pořád si drží ten samý směr, ať se děje cokoliv. Ale doba a prostředí se změnily a VŠCHT by se jim měla přizpůsobit. A činí to, snažíme se a měníme. Co například? O peníze jde až na prvním místě, takže se například snažíme získávat zdroje financování, o kterých se nám dříve ani nesnilo. Snažíme se získat finance z Evropské unie a chceme, aby VŠCHT působila jako moderní evropská škola, nejen co se vybavení týče, ale také co do prestiže. Jak lákáte studenty? Naše prezentační aktivity jsou poměrně rozsáhlé. Pořádáme například popularizační akce pro studenty středních škol. Dříve, ještě za mého působení na střední škole, k nám z VŠCHT přicházeli starší slovutní pánové s respektem, kteří nám něco vyprávěli. Dnes tam posíláme naše studenty, kteří mají k posluchačům přece jen výrazně blíže. Cílíme i na základní školy, s hodinami moderní chemie jsme dokonce sklouzli až do mateřských škol a já tvrdím, že je třeba jít ještě o chlup níž.


Do jesliček? Přesně, do jesliček. Možná bychom měli jít ještě dál, do prenatálního vývoje – abychom si tady to naše podhoubí řádně vychovali. Funguje to? Je o studium na VŠCHT zájem? Nesmírný. Zejména o naše dva tahouny – výrobu a syntézu léčiv a forenzní analýzu –, to jsou velmi populární obory. Proč myslíte, že by měl mladý člověk chtít jít studovat na VŠCHT? Pokud má chuť dělat něco rozumného a něco dokázat a nebojí se na sobě pracovat, tak kam jinam by měl jít? Není bodem pro třeba také atraktivita absolventů VŠCHT na pracovním trhu? Určitě. Z podstaty věci máme velmi silnou vazbu na průmysl, řada firem se na nás obrací s prosbou o spolupráci. Někdy jde o řešení krizových situací ve stylu „včera bylo pozdě, kazí se nám tuzemák nebo rozpadají tablety, je potřeba s tím něco dělat“, většinou jde ale o kontinuální spolupráci. Veškeré závěrečné práce studentů jsou dnes spjaté s nějakým reálným projektem či grantem. Výrazné procento studia představuje práce v laboratoři a praktické semináře. Neexistuje u nás, aby se student objevil jen na zápi-

O O

rganizace 4Students je tu pro všechny studenty, kteří hledají odreagování od studia a nebojí se vykročit za hranice své univerzity. Její hlavní myšlenkou je přispět ke stmelení jednotlivých pražských akademických obcí pořádáním kulturních a sportovních akcí. Ruku na srdce, kdy naposled jste navštívili událost, na které spojili své síly studenti z různých univerzit a společně si ji celou užili? Že už je to dávno? S 4Students máte možnost to změnit! Tahle mladá parta si klade za cíl prohlubovat vztahy mezi studenty pražských VŠ. Vždyť jen největší pražské univerzity (UK, ČVUT, VŠE, ČZU a VŠCHT) navštěvuje každoročně okolo 100 000 studentů, a to ještě nemluvíme o těch dalších. Organizace 4Students je výtvorem bývalých

Prof. Ing. Karel Melzoch, CSc.

Rektor VŠCHT se narodil v roce 1958 v Praze. Titul Ing. získal na VŠCHT Praha v oboru kvasné chemie a technologie v roce 1982 a v roce 1989 titul CSc. ve stejném oboru. V roce 1997 byl jmenován docentem v oboru biotechnologie, o deset let později ve stejném oboru profesorem. Na VŠCHT Praha působí nepřetržitě od roku 1984, zastával funkci proděkana Fakulty potravinářské a biochemické technologie, od roku 2002 byl vedoucím Ústavu kvasné chemie a bioinženýrství na této fakultě a od roku 2006 jejím děkanem. Od roku 2012 zastává funkci rektora Vysoké školy chemicko-technologické v Praze.

su a pak až u zkoušek. Máme mnoho předmětů, zejména seminářů a laboratoří se 100% povinnou účastí, ale když se tím student protrpí, výsledky se dostaví. Asi to není úplně levná záležitost, že? Studium s tak vysokou mírou praktických cvičení? Rozhodně není. Náklady na studenta VŠCHT jsou MŠMT zohledněny i v tak zvaném koeficientu ekonomické náročnosti, který je pro naše obory 2,8násobkem standardních nákladů na studenta vysoké školy. Ale ani tato částka nesta-

studentů VŠCHT Praha, kteří se rozhodli své zkušenosti v pořádání akcí zúročit i za hranicemi své alma mater. Jak sami říkají, hlavním popudem byla skutečnost, že existuje spousta akcí určených pro studenty jednotlivých univerzit, ale jen málokterá z nich se zabývá myšlenkou spolupráce a vzájemného propojení více vysokých škol. V tomto duchu se nesl i jejich první počin, festival Rock4Students, který proběhl v pražském klubu Rockcafé 7. listopadu. V rámci nabitého večera, který navštívilo přes 500 lidí, vystoupily kapely studentů největších pražských univerzit a přidanou hodnotou byla prezentace řady studentských spolků, organizací a unií. Vydařený podzimní event sklidil spoustu pozitivních ohlasů a ukázal, že podobné typy akcí jsou mezi studenty vítány. Kluky z 4Students tenhle úspěch nakopl

čí k pokrytí studijních nákladů, běžně studium „sponzorujeme“ z prostředků, které získáváme na vědu a výzkum nebo ze spolupráce s našimi partnery. Vyplatí se to? Věřím, že ano. Studium u nás není lehké, ale na jeho konci jsou vysoce školení erudovaní odborníci. Cílevědomí a nároční. Existují absolventi vysokých škol, kteří budou za kasou v supermarketu spokojení. Věřím, že absolventi VŠCHT mezi ně nepatří. ^

a v současnosti už připravují sportovní open-air festival Sport4Students, který na jaře představí moderní a freestylové sporty v největším studentském areálu, na kolejích v Praze – Jižním Městě. Součástí akce bude také chillout zóna s hudební produkcí a Grill contest. Můžeme si snad na jaře přát vypečenější akci? My na ní chybět nebudeme! A vy?

4Students

4Students, o. s., je organizací, která si klade za cíl prohlubovat spolupráci a vztahy mezi pražskými univerzitami formou pořádání kulturních a sportovních akcí. Iniciativa vzešla od studentů VŠCHT Praha, kteří mezi sebe přibírají zástupce dalších vysokých škol a snaží se tak stmelovat jednotlivé akademické obce.


studentské spolky

iaeste: studenti studentům Každoročně, začátkem jara startuje série veletrhů pracovních příležitostí zaměřených na studenty – Veletrhy iKariéra. Pořádá je studentská organizace IAESTE a letos slaví jubilejní 20. ročník. Pojďte nahlédnout pod pokličku jejich organizace. Text: Anna Pavelková Historie veletrhů

I

AESTE (The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience) je mezinárodní, nevládní, nepolitická a nezisková organizace, která sdružuje mladé lidi po celém světě. IAESTE International bylo založeno v roce 1948 v Londýně s vizí, že mladí lidé, kterým je dána šance žít a pracovat společně, dokážou postřehnout nesmyslné mezilidské bariéry a místo nich vybudovat vzájemný respekt a uznání. Tehdejší Československo bylo také jednou ze zakládajících zemí, ale už po roce, díky změně politického režimu, bylo působení IAESTE Československo přerušeno a stalo se opět plnohodnotným členem IAESTE International až v roce 1976. Po rozdělení Československa pak vzniklo IAESTE České republiky a IAESTE Slovensko. Od svého vzniku se IAESTE rozšířilo do více než 85 zemí světa. Mezi hlavní cíle IAESTE České republiky patří rozvoj mezinárodní spolupráce a porozumění, rozvoj jazykových a odborných znalostí studentů a organizování odborných praxí v zahraničí. V ČR působí IAESTE na 7 největších technických vysokých školách (ČVUT Praha, VŠCHT v Praze, VUT v Brně, ZČU v Plzni, UTB Zlín, TUL v Liberci, VŠB-TU Ostrava), kde má svá centra. ^

Generálním partnerem IAESTE České republiky je ŠKODA AUTO, a. s. 50

STUDENTA

Březen 2014

Nápad na spolupráci firem a studentů českých technických vysokých škol vyústil v roce 1995 v první veletrh, tehdy pod názvem Veletrh pracovních příležitostí. Od té doby se tyto veletrhy rozšířily a konají se každoročně na 6 největších tuzemských technických vysokých školách (ČVUT Praha, VŠCHT v Praze, VUT v Brně, ZČU v Plzni, UTB Zlín, TUL v Liberci), ten na ČVUT v Praze je z nich největší a je také jedním z nejprestižnějších veletrhů pracovních příležitostí u nás. Každoročně se setkávají s hojnou účastí – navštíví je více než 20 000 lidí.

Jak uspořádat veletrh

Veletrhy na jednotlivých školách probíhají vždy jen jeden jediný den, příprava ale trvá mnohem déle. Celý organizační kolotoč začíná už na podzim. Účast firem na veletrhu většinou bývá vyústěním dlouhodobější spolupráce. Zaměstnavatelé zde mají, za pomoci svých personalistů, možnost najít tolik potřebné a v dnešní době žádané mladé talenty. Stánky a prezentace jednotlivých společností se proto musí pečlivě promyslet a domluvit se na podrobnostech účasti přímo s firmou. Další důležitou část příprav tvoří propagace – domlouvání mediálních partnerů, psaní článků, tvorba plakátů a letáčků a mnohem víc. Je zde ještě mnoho dalších, neméně důležitých úkolů: zajištění parkování, catering, zajištění prostor a stánků atd. „Veletrh je událostí, kdy se setkávají

studenti, často poprvé s firmami, které pro ně v životě budou hrát nějakou větší roli. Vždy se proto snažíme, aby se na veletrhu cítily dobře obě dvě strany a vybudovaly si k sobě na místě přátelský vztah s pozitivním prvním dojmem,“ říká Martin Tomášek, PR Manager veletrhu iKariéra 2014 na ČVUT v Praze.

Na co se těšit

Firmy jsou na stáncích zastoupeny personalisty, kteří mohou poradit, jak se připravit na pracovní pohovor, co po svých zaměstnancích požadují, nebo zkonzultovat životopis, ale i specialisty, kteří mohou zodpovědět technické dotazy. Kromě stánků firem se mohou návštěvníci zúčastnit také přednášek osobností z oboru, prezentací firem nebo soutěží.

Termíny veletrhů pracovních příležitostí pořádaných IAESTE České republiky 05. 03. Veletrh iKariéra 2014 na ČVUT v Praze 19. 03. Veletrh pracovních příležitostí ZČU Plzeň 02. 04. Veletrh iKariéra UTB Zlín 09. 04. Veletrh iKariéra 2014 na VUT v Brně 16. 04. Veletrh iKariéra na VŠCHT v Praze


Zaměřte se na budoucnost… Společnost Capgemini patří mezi nejvýznamnější hráče světa v oblasti IT poradenství. Umožňujeme našim klientům transformovat se a růst prostřednictvím technologií. Úspěšně působíme ve 44 zemích včetně České republiky. .

Capgemini desatero: 1. Nebudeš pracovat sám. Máme skvěle sehraný tým. 2. Nebudeš nikým veden za ruku. Vyžadujeme proaktivní přístup. 3. Nejenom prací budeš živ. Klademe důraz na vyváženost pracovního a soukromého života. 4. Cti práci svou i kolegy svého. Nespokojíme se s průměrem. 5. Nezabiješ myšlenku svou. Náš business stavíme na inovativním přístupu. 6. Neutečeš. Jde nám o spokojenost našich zaměstnanců. 7. Nebudeš pobírat mzdy nadarmo. Očekáváme profesionální přístup k práci. 8. Nebudeš mlčet. Pokud máš dobrý nápad, poděl se o něj. 9. Nebudeš dychtit po výsledcích svého kolegy. Jsme týmoví hráči. 10. Nezáviď

a připoj se k nám!

Čekáme právě na Vás: mladé a nadějné analytiky a konzultanty, stejně jako na mladé či zkušené programátory se znalostí technologií jako např. Java, .NET, PowerBuilder, Oracle, C/C++ či Siebel. Všechny naše otevřené pracovní pozice na plný i částečný úvazek naleznete na http://www.capgemini.com/jobs/ V případě vašich dotazů jsme Vám k dispozici: Alice Růžičková HR Manager Capgemini CZ alice.ruzickova@capgemini.com Zuzana Kajňáková HR Support Capgemini CZ zuzana.kajnakova@capgemini.com


Hledáte kurz na míru?

Zkuste Kurzomat.cz

Určitě vás někdy popadlo odhodlání naučit se nějaký nový jazyk nebo konečně hnout nějakým, který se už dávno učíte. Ale nepřeberná nabídka jazykových škol a plná lišta záložek na internetu vás nakonec odradily. Studentský projekt Kurzomat.cz přináší velkou výhodu právě v tom, že sdružuje spoustu jazykových škol z celé ČR na jednom místě. Text: Káťa Tkachenko

Takhle vypadá úvodní stránka webu.

O

dfiltrujete si, co potřebujete, a najednou máte pod sebou přehledně seřazené kurzy od různých škol podle cen i typu výuky. Navíc u kurzů najdete hodnocení a profily jejich lektorů, takže už nikdy nešlápnete vedle s uspávačem hadů nebo nováčkem, který neumí učit. Přinášíme vám 52

STUDENTA

Březen 2014

stručný návod, jak s webovou stránkou pracovat.

✔ Filtr Jakmile otevřete stránku Kurzomat.cz, vyskočí na vás základní vyhledávání, kam zadáte město, ve kterém se chcete kurzu zúčastnit, a vyberete jazyk, o který máte

zájem. Pokud vám to nestačí, můžete rozkliknout rozšířené vyhledávání, které nabízí řadu parametrů navíc. Kromě města a jazyka můžete zvolit typ kurzu, jazykovou úroveň, jeho zaměření, popřípadě typ certifikátu, který chcete získat, a dokonce i velikost skupiny, se kterou se budete učit.


studium ✔ Město Kurzomat.cz má velmi rozsáhlou databázi škol, takže se nebojte, že v touze učit se jazyky budete muset dojíždět do velkých měst. Je dost možné, že objevíte jazykovku nebo soukromého učitele přímo pod nosem ve svém malém městečku.

✔ Jazyky Nabídka jazyků doslova bere dech. Na své si přijde jak nenáročný student obecné angličtiny, tak nenasytný polyglot. Na výběr je totiž kromě klasických evropských jazyků také exotika jako korejština, arabština nebo norština.

✔ Typ kurzu Můžete si vybrat celkem z šesti druhů kurzů. Pokud zvolíte skupinový docházkový kurz, můžete si o pár řádků níž vybrat dokonce velikost skupiny, se kterou chcete docházet. Můžete tak třeba chodit jenom ve třech, například se svými kamarády. Velkým trendem se v poslední době staly on-line kurzy, které absolvujete z pohodlí domova. V nabídce jsou ještě klasické individuální a firemní kurzy.

✔ jazyková Úroveň Na stránkách si můžete zvolit úroveň podle klasického mezinárodního rozdělení A až C od úplného začátečníka (A0) a takzvaného falešného začátečníka (A1) přes různě pokročilé až po jazykově způsobilého (C2). I ten nejlepší se přece pořád má v čem zlepšovat.

Falešný začátečník (A1) je ten, kdo už s jazykem začínal, třeba i několikrát, ale pokaždé někde ztroskotal. Má tedy o jazyce povědomí, ale ke zlepšení potřebuje nakopnout.

✔ Zaměření Pokud chcete klasický kurz, zvolíte všeobecné zaměření. Můžete se ale zaměřit na svá slabá místa, například na konverzaci nebo gramatiku. V budoucí profesi se může hodit i obchodní angličtina. Kurzomat.cz navíc nabízí kurzy i pro děti nebo pro seniory, takže se nezapomeňte zmínit svým prarodičům, že můžou jít s dobou a k tomu užitečně trávit svůj čas.

✔ Certifikát Ať už se připravujete na maturitu, nebo chcete papír, který potvrzuje vaše jazykové

Chystané novinky Kurzomat.cz funguje teprve rok, takže neustále rozšiřuje nabídku a prohlubuje spolupráci se školami. Nezapomíná ale ani na ty, kdo jejich služeb už využívají, a tak už teď chystá několik novinek.

• KurzomatApp

Vývojáři Kurzomat.cz už pracují na aplikaci pro chytré telefony, takže budete mít přehled svých kurzů a veškerých novinek vždy po ruce. Generace závisláků na mobilních aplikacích se může radovat.

• Akce „Pozvi kamarády“

Připravují akci pro „věrné zákazníky“. Když najdete dva kámoše, co budou chodit na kurz s vámi, budete mít ten svůj zdarma. To zní lákavě, ne?

• Test „Jaký jsi typ studenta?“

Jestli nevíte, jaký kurz by se pro vás hodil, budete mít možnost to zjistit. Stačí jen vyplnit test, který se na stránkách objeví koncem dubna. Zjistíte,

jakým způsobem si pamatujete věci, jestli je pro vás lepší učit se ve skupině, individuálně s lektorem, nebo dokonce sám doma.

• Připomínky

V případě on-line kurzů, kdy se člověk musí nutit k učení sám, se rozpracovává systém SMS do telefonu, kdy vám přijde upomínka, že jste dlouho neaktivní, a donutí vás něco pro své samostudium udělat.

Kurzomat vyjednává s jazykovkami speciální slevy jen pro vás, své uživatele znalosti, na Kurzomat.cz máte hned několik možností. Připraví vás na nejrozšířenější cambridgeské zkoušky, jako je FCE (B2) nebo CAE (C1), a potom i na ty specializovanější. Mezi nimi IFCE a TOEIC, které testují profesní finanční angličtinu, a zkoušky z ekonomické němčiny WIDaF.

Stejně jako vy se registrují samy jazykovky (nebo živnostníci) a vyplňují o škole všechny užitečné informace včetně profilů lektora, díky kterým poznáte, který učitel má vzdělání a zkušenosti. Tak si pokaždé vyberete dobře a nevyhodíte peníze jen tak. ^

✔ Ceny Ceny lekcí se pohybují už od 150 Kč na hodinu, v průměru se můžete začít vzdělávat za 270 Kč na hodinu. Díky Kurzomat.cz student získá minimálně pětiprocentní slevu. Objednávat přes Kurzomat.cz se zkrátka vyplatí.

✔ hodnocení kurzů a lektorů Vyplněním registračního formuláře nebo přihlášením přes Facebook získáte hned několik nových funkcí. Můžete přidávat kurzy, které vás nejvíc zaujaly, do složky „oblíbené“ a ve chvíli, kdy se pro nějaký rozhodnete, přehodíte ho jednoduše do „košíku“. Díky registraci se vám naskytuje možnost hodnotit lektory kurzu i samotnou jazykovou školu.

Kurzomat.cz v číslech: • přes 4800 kurzů • téměř 350 jazykových škol • 18 světových jazyků • 8000 fanoušků na FB Výhody • Komplexní nabídka na jednom místě • Možnost srovnání • Minimálně 5% sleva • Zpětná vazba od studentů Březen 2014

STUDENTA

53


novinky ze Škol Co nového na vysokých školách? Přinášíme vám čerstvé aktuality ze světa českých vysokých škol a univerzit.

UJAK pořádá letos již druhé dny otevřených dveří Univerzita Jana Amose Komenského Praha, nejstarší a co do počtu studentů největší česká soukromá univerzita, pořádá 10. a 11. března již druhé dny otevřených dveří. UJAK nabízí celou řadu atraktivních bakalářských i magisterských programů, doktorské studium a vlastní program MBA s prestižní akreditací mezinárodní organizace FIBAA. Více o prezentaci jednotlivých oborů v rámci dnů otevřených dveří zjistíte na www.ujak.cz.

Jihočeská univerzita nabízí double degree a joint programy Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích doplňuje pestrou nabídku klasických oborů o společné studium se zahraničními partnery, tzv. joint/double degree programy. Výhody tohoto studia jsou nesporné – získání společného diplomu, popřípadě dvou i více diplomů partnerských univerzit, studium na prestižních zahraničních institucích, studenti se osamostatní, získají cenné zkušenosti, poznají nové země a jiné kultury, prohloubí si znalosti cizího jazyka, navážou přátelství a cenné pracovní kontakty. Tím vším zvyšují své šance uspět na trhu práce. JU může zájemcům nabídnout následující společné studijní obory se zahraničními univerzitami. Filozofická fakulta nabízí ve spolupráci s Université de Bretagne-Sud bakalářský obor francouzský jazyk pro evropský a mezinárodní obchod a dále navazující magisterský obor francouzský jazyk, který uskutečňuje ve spolupráci s Université Paris Descartes. Zdravotně sociální fakulta nabízí navazující magisterský obor Nursing Care in Geriatrics realizo-

54

STUDENTA

Březen 2014

vaný ve spolupráci s Prešovskou univerzitou, University of Debrecen a Dokuz Eylül University v Turecku. Svým zaměřením jsou jedinečné přeshraniční obory Přírodovědecké fakulty uskutečňované ve spolupráci s Univerzitou Jana Keplera v Linci. V bakalářském a navazujícím magisterském oboru biologická chemie získají studenti profesní kvalifikaci na rozhraní moderní chemie a biologie. Absolventi nacházejí široké uplatnění v institucích základního i aplikovaného výzkumu a vývoje, chemických či biologických laboratořích, biotechnologických firmách, vysokých školách či soukromých společnostech. Druhým z nabízených na fakultě je bakalářský obor bioinformatika – věda, která v poslední době zažívá enormní rozvoj. Jedná se o multioborovou vědní disciplínu spojující poznatky z biologie a informatiky. Absolventi nacházejí uplatnění mj. ve zdravotnictví, farmacii, potravinářském průmyslu a v biotechnologických společnostech. Oba obory jsou vyučované v angličtině. Fotografie: Jiří Tvaroh

Stipendium pro talentované studenty

Zapsaní uchazeči o studium na Technickou fakultu ČZU, kteří v rámci nepovinných maturitních zkoušek úspěšně absolvují pilotní zkoušku Matematika+, získají jednorázové stipendium až 10 000 Kč. To obdrží maximálně 50 nejlepších nově zapsaných studentů TF po úspěšném absolvování prvního semestru studia. Všechny fakulty ČZU pak nadaným a motivovaným uchazečům o studium umožňují přijetí bez přijímací zkoušky s možností získat stipendium až 5000 Kč měsíčně po celý první ročník. Tyto výhody poskytují všem, kdo se umístili na předních místech v předmětových soutěžích, jako jsou matematická, fyzikální či biologická olympiáda, středoškolská odborná činnost a další odborné soutěže garantované MŠMT.


Zaměstnavatelé se prezentovali na ČZU

Pět desítek zaměstnavatelů od velkých společností jako Škoda Auto, Agrofert Holding či ExxonMobil přes KPMG a Deloitte Advisory až po rozvojové agentury, jako je společnost Člověk v tísni, se představilo 27. února studentům přímo na České zemědělské univerzitě v Praze. Studenti se zajímali hlavně o možnost stáží a pracovního uplatnění, informace čerpali jednak na stáncích a také z doprovodných přednášek.

„Erasmus Day“ na Univerzitě Pardubice představil možnosti studia v zahraničí

Pro dnešní mladé lidi je získání zahraniční zkušenosti pro uplatnění na trhu práce nenahraditelné. Významnou pomocí pro studenty Univerzity Pardubice je i speciální informační veletrh „Erasmus Day“, který se letos konal na konci února. Zájemci o vycestování na něm získali všechny potřebné informace ke studiu na zahraničních univerzitách, a navíc se setkali se studenty, kteří již do zahraničí vycestovali a rádi se o své zkušenosti podělili. V rámci evropského výměnného programu LLP/Erasmus, do kterého je Univerzita Pardubice zapojena od roku 1997, je na podporu mobility studentů uzavřeno na 290 smluv se 186 univerzitami ve 29 zemích Evropy. Více na www.uni-pardubice.cz inzerce

INA Lanškroun, s. r. o. společně hýbeme světem Nástrojař – formař požadujeme:

• vyučen • praxe v oboru

Inženýr absolvent

požadujeme:

• VŠ technického směru (VUT,ČVUT) • aktivní znalost AJ nebo NJ nabízíme:

Seřizovač montážní linky požadujeme:

• SŠ vzdělání • znalost automatizace, senzoriky, pneumatiky • praxe v oboru výhodou

• perspektivní zaměstnání • 2 roky praxe v mateřské firmě v Německu Obsluha montážní linky požadujeme:

• vyučen • praxe v oboru

Seřizovač vstřikovacích lisů

požadujeme:

• vyučen • znalost technologie vstřikování • praxe v oboru Mistr WMM

požadujeme:

• • • •

SŠ vzdělání zkušenosti s vedením lidí znalost PC, NJ nebo AJ praxe v oboru

Nabízíme: nadstandardní platové podmínky, týden dovolené navíc, penzijní připojištění, zaměstnanecké výhody, nové pracovní prostředí, možnost stravování přímo ve firmě, stabilní zaměstnání Své životopisy zasílejte na adresu: INA Lanškroun, s. r. o., personální oddělení, Dvořákova 328, 563 01 Lanškroun nebo jolana.chladkova@schaeffler.com


rok evropy

Česko slaví 10leté výročí svého vstupu do EU, konají se volby do Europarlamentu... Víte ale, jaký vliv na nás jako studenty EU má? Sledujte po celý rok ve Studentě a na EU.Studenta.cz seriál o všem, co vás okolo Unie zajímá.

Evropský dům v Praze

Kousek od Jungmannova náměstí ve stejnojmenné ulici v Praze stojí Evropský dům. Už dlouhá léta působí jako brána do Evropské unie. A má co nabídnout i nám, studentům. Nachází se zde totiž rozsáhlá knihovna, plně vybavená studovna a kino. Evropský dům se studentům pečlivě věnuje, pořádá pro ně pravidelné semináře, akce a soutěže. Text: Jana Samšuková

V

Evropském domě sídlí Zastoupení Evropské komise, Informační kancelář Evropského parlamentu a informační kancelář Úřadu vlády ČR, tzv. Eurocentrum Praha. Jde ale především o centrum pro všechny studenty a lidi, kteří se zajímají o evropské dění a chtějí si zjistit či ověřit související informace. Chtěli byste například odjet na stáž do zahraničí nebo vás zajímá dobrovolnictví? Obraťte se na Evropský dům (www.evropskydum.cz), kde vám poradí.

Knihovna a studovna Zajímají-li vás aktuální informace a nejnovější publikace o dění v EU, navštivte knihovnu. V knihovně Evropského domu můžete vybírat z bezmála 3000 knih a dalších stovek časopisů a brožur. Bezplatně si je můžete pročítat buď na místě ve studovně, nebo si je půjčit domů. „Využití studovny, připojení k internetu či používání počítačů je možné zcela bez registrace. Pouze pro půjčování knih domů registrujeme zájemce do naší knihovní databáze, k čemuž stačí pár základních údajů. Všechny naše služby jsou samozřejmě zdarma,“ říká Martin Pelc, informační pracovník Evropského domu.

Kino a galerie Je pravda, že ne všechny zajímavé evropské filmy se dostanou do velkých kinosálů. V kině Evropského domu promítají každou druhou středu od sedmi hodin večer filmy širokého spektra žánrů, na které v programu multiplexů nenarazíte. Skvělé je, že ani za projekce filmů nemusíte zaplatit vůbec nic. Informace o filmu, který se bude promítat, vždy najdete na webových stránkách. Před filmem si můžete prohlédnout výstavu v přízemí budovy, které slouží jako galerie. Výstavy se obměňují často, takže vždycky narazíte na něco nového – nejčastěji na vítězná díla umělců a fotografů z mezinárodních soutěží.

EU pro studenty Pojďme se ale podívat na to, čím vším může Evropský dům studentům pomoci. Na stránkách

www.euhrou.cz je přehledně zpracováno vše, co by vás mohlo zajímat. Od doporučených studijních materiálů po možnosti studia v zahraničí. Zásadní jsou semináře, panelové diskuse, přednášky a rozličné soutěže, které Evropský dům pravidelně pořádá. „Odměny v rámci soutěží pořádaných ať už Zastoupením EK, nebo našimi partnery bývají různé. Většinou jde o hodnotné ceny v podobě publikací nebo o studijní cesty do Bruselu,“ dodává Pelc. Pokud jste ještě středoškoláci a nejste si svými znalostmi o Evropské unii zcela jisti, vypravte se s celou třídou do Evropského domu na některý ze zábavných programů. Pro vysokoškoláky jsou naopak připraveny pravidelné semináře, které vždy vedou odborníci, politici, novináři nebo zástupci firem či neziskovek. Naučte se využívat nabízených služeb, Evropský dům je tu pro vás! ^

Veškeré akce najdete na stránkách www.evropskydum.cz

Co zajímavého se pro vás chystá? 1. 3. až 20. 4. „Abeceda aktivního občana“ – Výstava plakátů

v prostorách Evropského domu, organizuje Nadace Forum 2000 ve spolupráci se Zastoupením EK.

5. 3. Mazel – Dánský snímek 56

STUDENTA

Březen 2014

o čtyřicetiletém kulturistovi Denisovi, který se rozhodne odjet do země zaslíbené hledat pravou lásku.

12. 3. „Problémy eurozóny na začátku roku 2014“ – Jak jsou na tom

členské státy? Seminář Insti-

tutu pro evropskou politiku EUROPEUM.

hledá možnosti, jak tuto situaci zlepšit.

19. 3. Z popelnice do lednice – Německý film

26. 3. „Erasmus+ – má nějaké skutečné plus?“ – Seminář Insti-

režiséra Valentina Thurna předkládá znepokojivá a alarmující fakta o našem vztahu k jídlu a zároveň

tutu pro evropskou politiku EUROPEUM.


Technické novinky od alza.cz

JAK NA SEBEVĚDOMÍ

VE 21. STOLETÍ

Rámeček tvého monitoru je už natolik zašedlý, že dokonale splývá s upatlanou kolejní stěnou? Když se tě někdo zeptá na odjezdy tramvají, potupně zamíříš k zastávce, protože tvůj mobil je už prostě trochu „out“? A na notebooku už si jenom balíš cigára? Text: Jiří Svák

P

okud tvá odpověď alespoň na jednu otázku zní ANO, máme pro tebe kamarádský tip – bude třeba obnovit svůj technologický arzenál. Nezáleží, jestli je tvá elektronika zánovní půl roku, anebo jednu generaci, dnešní člověk téměř dýchá křemík a podle jeho výbavičky se určuje společenský status a následně i jeho sebevědomí. Jednoduše řečeno, pokud máš být v pohodě, je třeba, aby tvoje gadgety za něco stály. Můžeš se vydat na výpravu do sběrných surovin a postavit si svého vlastního multifunkčního robota. Teda pokud máš náturu veksláka a znalosti jako Bill Gates. Což asi nemáš. A stejně by to nevypadalo dobře. Další možností je přemluvit kamaráda, aby ti na machrování půjčil svoje hračičky. Nevýhodou je, že když už to začne fungovat a stáváš se středem pozornosti, přijde pravidlo vyšší bere a všechny bonusy (rozuměj, sličné slečny v dohledu) si rezervuje vždycky majitel. Jestliže jsi holka, pak se k nový výbavičce můžeš dostat trikem „psích očí“. Bohužel se většina mužů už naučila tento druh ženské zbraně dekódovat, protože je to prostě moc „okaté“. Pokud by to snad zabralo, pak budeš jedna z mála, která měla štěstí a narazila na neznalého kořena, ale spíš získáš status zlatokopky, což je, řekněme si na rovinu, cejch na celý život.

Tedy, co s tím? Bude asi zapotřebí sáhnout do peněženky a pořádně ji provětrat. A samozřejmě to vy58

STUDENTA

Březen 2014

světlit svému kontu (rodičům, babičce…). Máme zde několik tipů, jak to na ně můžete zkusit:

Zkus to sám na sebe:

Musím prostě někdy investovat. Vždyť investuji do své budoucnosti. Bez kvalitního kompu jsem nýmand a budu vždycky vypadat jako šerpa s krosnou na ten starej krám, co furt s sebou musím tahat. A hlavně je to investice!!!

Pokud se někdo chytil, máš vyhráno. Horší však je, pokud tvé konto mele z posledního a tvoji chlebodárci se zdráhají přispěchat s kapesným. Ještě si ale nemusíš vyhlížet strom, na kterém si to hodíš. Na Alza.cz totiž můžeš jako student nakupovat s exkluzivními slevami a ušetřit tak při nákupu elektroniky a dalšího zboží. A nejsou to žádné vylítané herky, ale plnokrevníci, kteří touží ti ukázat, co dovedou. Co třeba nový notebook od Fujitsu? Tablet od Sencoru či holicí strojek Phillips? A všechno to zapustit do brašny Samsonite a navrch si předplatit Microsoft Office na datlování seminárek? Hádáš správně, na vše je sleva. A tohle je jen zlomek z celkové nabídky. Kompletní přehled najdeš na www.alza.cz/student, stejně tak i návod, jak se do programu přihlásit. Ale pamatuj, slevy přicházejí a odcházejí, proto na nic nečekej a vyber si co nejdřív! Studentů jsou tisíce a každý by rád nějakou tu superhračku. ^

Zkus to na rodiče:

Mami, učím se a učím a najednou jsem si všiml/a, že jsem si do displeje vykoukal/a díru. Asi budu potřebovat nový notebook… Nebo spíš Ultrabook™!

Zkus to na babi, ta vždycky povolí: Babi, vzpomínáš, jak tě kdysi na výsluní dostaly džíny z Tuzexu? No a teď tohle dělají tablety. Víš, jak bych poskočil/a v očích spolužáků? … (Ale ne, babi, nemyslím žádné drogy!)

Zkus to na partnera:

Můj smartphone už vůbec není to, co býval! Na přednáškách se mi smějí a baterka mi vůbec nevydrží. Kdyby se tuhle a tady něco povypínalo, asi by vydržela víc, ale od čeho je to pak chytrý telefon?


5% sleva pro studenty na notebooky Fujitsu www.alza.cz/student

notebook Předpokládáme, že takovou zhoubu jako na horním obrázku nikdo z vás doma nemá. Ale i o mnoho tříd lepší notebook bude moderním Ultrabookem™ zahanben. Především designem, který není jen o skvělém vzhledu, ale také o přizpůsobení pro snadné ovládání a bezproblémovou mobilitu. Ultrabook™ je lehký, vydrží mnohem déle na baterii, může se ovládat pomocí dotykové obrazovky a nebude vás vůbec zdržovat – startuje do 7 sekund a je o řád výkonnější než obyčejný notebook. To jsou prostě výhody, které se nedají přehlédnout.

5% studentská sleva na tablety Sencor www.alza.cz/student

mobil

tabulka

Na vytahování antény už dneska nikdo ani nevzpomene, přesto to byla praxe docela nedávná. Od té doby mobilní telefony opravdu pokročily. Jistě tu nechceš přednášku – v kapse máš nejlépe svůj vlastní smartphone a znáš ho jako svoje boty. Otázka však je, jestli víš, jaké možnosti by ti poskytly ty nejnovějšího přístroje. Lepší a větší displej? Pokročilejší operační systém? NFC? To všechno a ještě mnohem víc. Podívej se třeba na alza.cz, ať máš přehled.

Na horní tabuli můžeš čmárat křídou, na spodní prstem. Pro pralesního domorodce bude rozdíl jenom v tom, že první pak smažeš houbou a druhou zatřesením tabletu. Zasvěcení však vědí, o co jde. Tabulka ti hudbu nepřehraje, na internet můžeš zapomenout a zápisků se na ní moc nevejde (teda pokud nemáš v plánu ukrást tabuli, kterou zrovna popsal profesor). Dnešek prostě patří tabletům. Proto naskoč do rozjetého vlaku, dokud to ještě jde.

Odborník radí: Novinky ve výpočetní technice aneb jaké jsou nové trendy. Tomáš Lev, produktový manažer Alza.cz V poslední době se stále více stírá hranice mezi výkonným, úsporným a přenosným notebookem. Především díky nové generaci procesorů, které potřebují pro svůj chod jen minimum energie, ale v případě potřeby dokážou pracovat na vyšších frekvencích. Tím je zaručena dlouhá výdrž na baterii při běžném používání, ale také dostatek výkonu pro

náročné úlohy. Na poli tabletů dochází k rapidnímu rozvoji. Nejenže nastupuje nový wi-fi standard, který zdvojnásobí přenosové rychlosti, ale výrobci také vyslyšeli hlasy uživatelů a zavádějí do operačních systémů tabletů prvky pro lepší multitasking. Budeme si moci například rozdělit obrazovku na dvě poloviny a pracovat tak souběžně s dvěma aplikacemi.

Zvýšená pozornost je taktéž věnována tzv. konvertibilním zařízením. Jedná se většinou o notebooky s překlápěcí dotykovou obrazovkou či tablety s odpojitelnou klávesnicí. Tato zařízení v sobě spojují pozitiva obou platforem. U smartphonů pak očekáváme ostrý provoz sítě čtvrté generace neboli LTE, která přinese mnohem větší rychlost mobilního internetu.

Březen 2014

STUDENTA

59


U nás vyrostete. Přihlaste se do tréninkového programu FOXES.

ČSOB letos otevírá svůj tréninkový program FOXES, který vás katapultuje přímo do světa korporátního bankovnictví. Přihlaste se. Mezi vaše klienty budou patřit české i zahraniční firmy s ročním obratem nad 300 mil. Kč. Účastníky hledáme pro regiony: Praha, Brno, Olomouc, Ostrava, Plzeň, Hradec Králové a Ústí nad Labem.

Více informací na www.prostoriprotebe.cz


trainee a stáže komerční příloha

Partneři speciálu:

STÁŽE A TRAINEE PROGRAMY:

KLÍČ K ÚSPĚŠNÉ KARIÉŘE

Mnoho studentů jde na vysokou školu s jasným cílem – získat vzdělání, aby mohli dělat v budoucnu práci, která je baví. Kvůli velké míře nezaměstnanosti a nízké praxi absolventů to však v dnešní době není vůbec jednoduché. Čím dál častěji se stává, že student školu úspěšně ukončí, a stejně zůstane na úřadu práce. Proto je třeba začít si budovat kariéru už při studiu. Jednou z možností, jak na své budoucnosti aktivně zapracovat, je absolvovat stáže a trainee programy. Text: Kateřina Rajdusová Březen 2014

STUDENTA

61


Technické trainee a stáže novinky

C

o jsou trainee programy a stáže?

Trainee programy jsou rozvojové a adaptační programy zaměřené na studenty posledních ročníků vysokých škol. Ti mají možnost získat potřebnou praxi ve svém oboru a nasbírat zkušenosti. Při nástupu na trainee program podepíšete klasickou smlouvu a firma vás přijme do konkrétního oddělení. Dostanete na starost úkoly, na kterých budete dále pracovat. Je možné, že ve firmě vystřídáte hned několik pozic, a pokud se osvědčíte, bude vám po absolvování VŠ nabídnuto místo. Trainee program většinou trvá v rozmezí jednoho roku až tří let. Jako stáž neboli internship můžeme označit delší pobyt na určitém pracovišti, který slouží k získání praktických znalostí, k rozšíření kvalifikace a k doplnění teoretické výuky na škole. Na rozdíl od trainee programů na stážích nepodepisujete klasickou pracovní smlouvu. Mnohdy probíhá nejprve testovací fáze, kdy studenti dělají v jejich očích pouze nepodstatnou práci. Toto období však netrvá věčně a může přinést skvělé výsledky. Celosvětová statistika ukazuje, že až 70 % stážistů získá ve firmě stálé zaměstnání.

Jak tedy postupovat? Nejdříve je nutné sepsat průvodní dopis, ke kterému přiložíte životopis a informace o studiu. To by samo o sobě stačilo, ale chcete-li na sebe upozornit, je potřeba udělat něco navíc. Pokud studujete informatiku, můžete například přidat kód, který jste napsali, jste-li novináři, tak články, které vám vyšly. Je důležité vystoupit z řady a mít něco, co ostatní ne. Pokud si vás zaměstnavatelé zapamatují, máte zčásti vyhráno.

Jak stáž nebo trainee program získat? Nejdůležitější je uvědomit si, že stáže na vás nečekají. Musíte se sami aktivně zajímat a vyhledávat. Chcete-li být úspěšní, nesmí vám chybět odvaha, ochota učit se novým věcem a snaha o neustálé zlepšování se. „Z hlediska osobnostních předpokladů máme hlavně zájem o aktivní studenty, kteří mají chuť se učit nové technologie, přichází s vlastními nápady, rádi pracují v týmu, mají zájem pracovat na svém rozvoji, nebojí se učit z vlastních chyb a dovedou se nadchnout pro věc,“ prozradil manažer společnosti IBM Pavel Wimmer. Neméně důležitá je také zdvořilost. I kdyby se vám místo nepodařilo získat, můžete si vytvořit síť kontaktů, které se vám budou v budoucnu hodit.

oborů a IT. Právě pro ně jsou trainee programy otevírány nejčastěji. Máte-li o tyto programy zájem, můžete sledovat nabídky některých firem, které je pro studenty pravidelně vypisují. Patří mezi ně například Unilever, Škoda Auto, ČEZ, ČSOB, 02, Kooperativa nebo NET4GAS.

A co finanční odměna? Chcete-li absolvovat stáž za účelem výdělku, asi budete zklamaní. Mnoho stáží není placených, případně dostáváte jen minimální mzdu. Ale peníze nejsou to, o co při absolvování stáží jde, hlavní je získat zkušenosti a pracovní návyky. Na rozdíl od České republiky je v zahraničí už dávno pravidlem, že student v rámci studia absolvuje i několik neplacených stáží. I přesto je však u nás o neplacené stáže zájem. „Studentům nabízíme bezplatné tříměsíční stáže, na které mohou navázat placenými programy. Dvakrát ročně máme termín pro přihlášky, na který se pravidelně přihlásí kolem 200 studentů. Zájem o naše stáže je tedy velký, také o pokračování v návazných programech má většina studentů zájem,“ říká Wimmer z IBM. Z průzkumu Studenty vyplývá, že až 47 % českých studentů by bylo ochotno absolvovat neplacenou stáž, která by trvala několik měsíců. Trochu jiná je situace u trainee programů, kdy student většinou dostává pravidelný plat.

Až 70 % stážistů získá ve firmě stálé zaměstnání! Nepodceňte proto výběr té pravé společnosti

62

STUDENTA

Březen 2014

Dostat se do trainee programu je ještě o něco složitější. Tyto programy jsou velice žádané a pozic je málo, proto přijímací řízení obsahuje hned několik kol pohovorů, test jazykových znalostí a podobně. „Výběrové řízení probíhalo dvoukolově ve spolupráci Oddělení lidských zdrojů a Technické podpory soustavy. Celý proces od zaslání životopisu po přijetí trval zhruba 3 týdny,“ sdělil účastník trainee programu společnosti NET4GAS Jakub Ryvola. Největší šanci uspět mají studenti ekonomických

V čem vám budou stáže a trainee programy přínosem? I když si na stáži většinou nepřivyděláte, může vám být přínosem v mnoha jiných věcech. Například vám umožní naučit se vše potřebné pro budoucí zaměstnání bez stresu a v klidu. Při nástupu pak nemusíte být nervózní z toho, že nebudete vědět, co po vás ve firmě budou chtít. Další velkou výhodou je, že se sezná-


míte s pracovníky a můžete se jich na řadu věcí zeptat a tím chod firmy poznat ještě lépe. Mimo to si také uvědomíte, je-li tato práce vážně to, co chcete dělat. „Studenti získají první pracovní zkušenosti v oboru, jsou zodpovědní za plnění svého úkolu/projektu, spolupracují s odborníky a inspirativními lídry. Mohou se od nich učit, ptát se jich a tím formovat své vlastní znalosti a dovednosti. Velmi zajímavá je také zkušenost z pracovního kolektivu v určitém firemním prostředí – student tak získává kromě profesních dovedností i určité ,lidské‘ dovednosti, které se mu mohou v kariéře více než hodit,“ řekla manažerka společnosti Nestlé Česko Zdeňka Matoušková. Zejména u trainee programů je možné, že dostanete tzv. mentora, který vás povede a bude vám pomáhat, což může být také jednou z výhod. „Přínosů trainee programu je hned několik. Na prvním místě bych zdůraznil vědomosti předané zkušenými kolegy. Dále poznání nových lidí, odborníků v daném odvětví, přičemž z některých se stali přátelé. Dalším pro mě osobně důležitým prvkem je seberealizace a příležitost,“ sdělil dřívější absolvent trainee programu NET4GAS Ryvola.

Jak je to se stážemi v zahraničí? Získat cenné zkušenosti můžete také v zahraničí. Pracovní stáže tam nabízejí jak velké nadnárodní firmy, neziskové organizace a instituce Evropské unie, tak české společnosti, například Home Credit. Pokud se do

vyhledávání nechcete pouštět sami, můžete využít nabídku některých organizací. Společností, na které se můžete v tomto směru obrátit, je mnoho. Mezi největší neziskové organizace nabízející stáže v zahraničí patří například IAESTE nebo AIESEC. Zatímco IAESTE se zaměřuje hlavně na studenty technických oborů, AIESEC se soustřeďuje na praxe pro studenty ekonomikya informatiky. Dále můžete využít také nabídku zahraničních společností (například Czech-us), které vám za poplatek stáž v zahraničí zprostředkují. V tomto případě si však musíte dát pozor, co všechno poplatek za služby zahrnuje. Některé společnosti vám pouze pomohou s vyřízením víz, ale stáž a ubytování si musíte zajistit sami. Jiné zprostředkují kontakt na zaměstnavatele nebo zajistí

jak pracovní místo, tak ubytování. V tomto případě je však poplatek o dost vyšší. Co se týče délky práce a finančního ohodnocení, neliší se zahraniční stáže od těch u nás. Můžete jet pracovat jen na několik týdnů nebo i klidně na jeden nebo dva roky. Odměna také záleží na zaměstnavateli. Někdy zaplaceno dostanete, jindy ne. A proč je tedy dobré se na stáže a trainee programy hlásit? „Měla by to být jakási pomyslná startovací čára pro studenty bez praxe. Postupnou rotací mezi odděleními získá nadhled nad celou společností, pochopí procesy společnosti. Oproti jednostrannému pohledu je pohled na problematiku z globálního hlediska nesmírnou výhodou,“ dodává trainee NET4GAS Jakub Ryvola. Proto neváhejte a začněte už dnes pracovat na své lepší budoucnosti. ^

dit Nenechte se odra Nedaří se? Nevzdávejte to! Však ono se zadaří. Každý, kdo v životě něco dokázal, se musel nejprve potýkat s neúspěchy a se zklamáním. Ale vytrvali, nevzdali to. Je možné, že hledání vhodné stáže bude chvíli trvat, že u některých výběrových

řízení neprojdete ani prvním kolem, že budete mít náladu pod psa a budete to chtít vzdát. Přesně v této chvíli odpadají všichni lenoši, všichni pohodlní a necílevědomí. Dál jdou jen ti, kteří to opravdu chtějí někam dosáhnout. Zatnou zuby, obnoví stránku

a hledají dál. Hledání stáže by stejně jako stáž samotná mělo mít ve vašem rozvrhu pevné a neotřesitelné místo. Nešolichejte, nesnažte se ošidit pracovní dobu nebo povinnosti. O flákače a nezodpovědné žádná firma nestojí.

inzerce


Technické trainee a stáže novinky

Život není plánovaná ekonomika.

Ale aktivní být musíte

Může český student uspět v nadnárodním gigantu? Samozřejmě. Češi totiž nemají jen zlaté ručičky, ale také chytré hlavičky. Důkazem toho je sympatický Martin Myšička, který hned po škole nastoupil jako trainee do společnosti Nestlé a slibná kariéra ho tam rozhodně neminula. Text: Markéta Paráčková, Foto: Pavla Králová

M

artin nepracuje v rozlehlé centrále společnosti u Ženevského jezera, nýbrž v pražské pobočce Nestlé Česko & Slovensko. V jeho kariéře se ale meze nekladou. Pokud by se někdy rozhodl přesídlit třeba právě do Švýcarska, není problém. Nestlé totiž stojí na první příčce celosvětového žebříčku výrobců potravin a podniká ve více než 150 zemích napříč kontinenty. Martin se ale zatím do budoucnosti příliš nedívá. Navzdory tomu, že má se svou nadřízenou výhledový plán profesního růstu na příštích pár let připraven, raději se zabývá tím, co je tady a teď. „Ostatně, život není plánovaná ekonomika,“ poznamenává.

Různorodost a práce s lidmi, to mě baví Oficiálně se Martinova současná pozice jmenuje „manažer pro klíčové zákazníky“ a jeho pracovní náplní je realizovat obchodní spolupráci s mezinárodními řetězci, které v Česku působí v prodeji potravin. Mezi jeSpolečnost Nestlé ho klienty patří zejména Tesco Stozaložena Henrim Nestlé ve res ČR. Švýcarsku v roce 1866 (pan Nestlé „Dobrý prodejní výsledek se neurodí jen tehdy vynalezl náhradu za mateřské tím, že je domluvený se zákazníkem. Dopromléko pro děti, které nemohly vází ho řetězec aktivit počínaje produkcí výbýt kojeny, což byl velký sociální i potravinářský průlom) robku, jeho dodáním do obchodů a následně v ČR a SR prodává zaplacenou fakturou od zákazníka. Na všech • bonbony, čokolády a cukrovinky těchto procesech se určitou mírou podílím (Jojo, Bon Pari, Lentilky, Orion apod.) • cereálie, kojeneckou výživu, nápoje a nesu za ně zodpovědnost,“ popisuje Martin, (Nesquik, BEBA, Nescafé atd.) kterého na práci nejvíce baví její různorodost. • kulinářské výrobky a krmení pro psy „Můj běžný pracovní den se dělí mea kočky (Maggi, Friskies aj.) zi schůzky s klienty a interní schůzky s našiv 150 zemích světa zaměstnává více než 339 tisíc lidí mi odděleními (marketing, logistika, finansvé produkty vyrábí v 468 závodech ce apod.). Vyhodnocuji rovněž prodeje pro

64

STUDENTA

Březen 2014

přípravu promočního plánu a plánu výroby, pracuji s interními systémy (SAP) a tak dále. Jde o skutečně pestrou škálu úkonů.“ Co Martin na své pozici zejména oceňuje, je to, že může pracovat s lidmi, což sice není vždy lehký úděl, ale člověk se alespoň nikdy nenudí.

Nepodceňujte trainee programy Martin není v Nestlé žádným nováčkem. Za dobu svého působení ve společnosti prošel už několika pozicemi. Začínal ve dvouletém rozvojovém programu pro mladé zaměstnance, tzv. graduate programu, a to je pro studenta velmi dobrý výchozí bod. „V rámci tohoto programu se obvykle projdou dvě až tři pozice z různých oddělení. V mém případě to bylo místo finančního kontrolora na prodejním oddělení a obchodního zástupce pro prodej cukrovinek,“ vzpomíná Martin. Velké společnosti si na svých graduate programech dost zakládají, protože jim umožňují ze slibných mladých mozků selektovat ty nejschopnější kandidáty. Dva roky je tvarují k obrazu svému s daleko nižším rizikem, než když se nabírají už hotoví profesionálové, kteří vždy nutně nemusejí být s firmou kompatibilní. Z nadějných a šikovných studentů se tak zpravidla rodí ty největší talenty, protože mladého psa novým kouskům naučíte zkrátka vcelku snadno. Uspět ve výběrovém řízení do graduate programu v nadnárodním koncernu ovšem nebývá jednoduché, protože nároky jsou – stejně jako odměna, když všechno klapne – vysoké.


„Máme zájem o studenty, kteří mají drive, jsou motivovaní a mají chuť na sobě pracovat,“ říká Zdeňka Matoušková, která má v české pobočce Nestlé na starosti mladé talenty. „V rámci graduate nebo trainee programu absolventi získají často své úplně první pracovní zkušenosti v oboru a osvojí si zodpovědnost za vlastní projekty. Spolupracují s odborníky a inspirativními lídry, od nichž se mohou leccos naučit.“

Na nadnárodní korporace vás škola nepřipraví Martin si právě spolupráci se zkušenějšími kolegy nejvíce chválí, je to podle něj ta nejlepší škola, ačkoliv nepodceňuje ani vzdělanostní základy, které mu dala univerzita – vystudoval magisterský program na Fakultě managementu VŠE v Jindřichově Hradci. „Za největší přínos studia obecně považuji výuku cizích jazyků, především angličtiny,“ podotýká. „VŠE mi také dala základy marketingu, logistiky nebo účetnictví, které mi usnadnily orientaci v oboru jako takovém.“ Na co prý podle něj škola studenta připravit nedokáže, je ekosystém nadnárodní korporace. Jde o něco tak rozsáhlého a složitého, že je potřeba čas na to, aby se člověk v celém tom světě dokázal vyznat.

Zaklínadlo dneška: praxe Obecně v dnešní době platí nespoléhat se jen na vzdělání. Nezaměstnanost mezi studenty každý rok narůstá, protože jich vychází ze škol více, než kolik vzniká nových pracovních pozic. O jedno volné místo se tak dnes uchází přibližně 20 lidí. Každá výhoda, kterou může student v boji o místo uplatnit, se proto počítá. Trojlístkem toho nejdůležitějšího, co zaměstnavatel od uchazečů očekává, je proaktivní přístup, znalost jazyků a praxe. Zatímco pozitivních a aktivních studentů, co perlí alespoň dvěma světovými jazyky, není málo, těch s praxí pořád ještě dost chybí. Začít s jejím sháněním by se proto mělo už při studiu. Společnost Nestlé je v tomto ohledu velmi „student friendly“. „Původně jsme uvažovali o nabídce bezplatných stáží, které by studentům poskytly potřebnou praxi, a zájemců byla celá řada. Nakonec jsme se rozhodli nabídnout studentům stáže placené minimální mzdou a zájem je takřka stejný,“ říká Zdeňka Matoušková. „Je vidět, že studentům jde především o získání odborné praxe v prestižní

firmě, čímž výrazně zlepší své šance na uplatnění v budoucnu, a to je správný přístup, protože absolventů vysokých škol je na pracovním trhu skutečně celá řada.“

Nečekejte, až si vás všimnou „V Nestlé vždy pracovalo vysoké procento mladých lidí a společnost aktivně vyhledávala své budoucí zaměstnance mezi studenty – já jsem toho příkladem,“ souhlasí Martin. „Oceňuji to zejména v dnešní době, kdy mnoho mladých lidí uvízne v bludném kruhu: nemám zkušenosti – nemám práci – a tedy nemám zkušenosti.“ Každoroční zprávy o prohlubující se nezaměstnanosti studentů by vás neměly odradit,

říká Martin. Jste-li schopní a dostatečně aktivní, uspějete. Nesmíte ale čekat, než vás někdo zázračně objeví, protože zázraky tohoto typu se většinou nestávají. „Aktivně hledejte dobrou příležitost,“ nabádá Martin, „a nenechte se odradit dílčími neúspěchy – finále rozhodně stojí za všechna ta příkoří.“ ^

y Nestlé pro studen

✔Absolventské práce Chcete-li na své závěrečné práci spolupracovat s odborníky z Nestlé, pošlete svůj návrh na hr@cz.nestle.com. Do žádosti uvádějte téma, cíl a očekávaný přínos práce pro společnost Nestlé.

-li 2.–4. ročník vysoké školy, můžete v Nestlé pracovat na krátkodobé stáži v délce 1 až 12 měsíců na částečný úvazek. Stáž je možno spojit i s vypracováváním absolventské práce a zároveň se může stát vstupenkou do programu pro absolventy nebo k získání pracovního poměru. Stáže nebo částečné úvazky nabízejí v následujících oborech: Výroba, Marketing, media a reklama, Prodej a řízení zákazníků, Supply Chain, Finance a controlling, Personalistika a lidské zdroje, IS/IT.

✔Studentské stáže Studentské stáže v Nestlé jsou unikátní příležitostí získat při studiu zkušenost s prací v nadnárodní společnosti. Studujete-

✔Graduate programy Pro talentované absolventy firma nabízí několik příležitostí ke spolupráci, která může být prvním krokem

Společnost Nestlé nabízí vysokoškolákům širokou škálu příležitostí, jak se uplatnit. Všechny informace najdete na stránkách www.nestle.cz. Podívejte se na náš výběr aktivit pro studenty a absolventy.

k zahájení úspěšné kariéry. Podmínkou je vysoká motivace, chuť na sobě pracovat, aktivní přístup v hledání neustálých výzev a chuť plnit ambiciózní cíle. Jedná se o dvouletý program určený absolventům vysokých škol (placená práce na plný úvazek). Programy jsou určené absolventům technických, ekonomických, humanitních oborů a absolventům obchodu a marketingu. ✔Mezinárodní programy Každý rok Nestlé přijímá motivované absolventy do mezinárodních rozvojových programů, ve kterých mají možnost poznat jedinečné multikulturní prostředí společnosti. Důraz je kladen na výjimečné kvality kandidátů.

Práce s lidmi není lehký úděl, ale aspoň se člověk nenudí Březen 2014

STUDENTA

65


Technické trainee a stáže novinky

O2 nabízí studentům

placené stáže v několika oborech Jsi studentem 3. nebo 4. ročníku vysoké školy a zbývá ti minimálně rok do konce studia? Neváhej a přihlas se do Internship programu v O2. Získáš nejen pracovní zkušenosti, ale i příležitost realizovat se na zajímavých projektech. Můžeš se stát součástí jednoho z týmů v rámci celé firmy. Ať už je to třeba marketing, finance, provoz, nebo IT. Na dojmy z Internship programu jsme se zeptali třech studentů, kteří startují svoji kariéru v O2. Vendula Kahounová, divize Finance Jak jsi se o Internship programu dozvěděla? V době přihlášení jsem studovala poslední rok bakalářského studia na VŠE. Všechno začalo na Career days. Zastavila jsem se u stánku O2, dostala jsem informace o programu a zaregistrovala se. Po pár dnech mi přišel e-mail a já jsem zaslala svůj životopis a motivační dopis na pozici v daňovém oddělení. Jak probíhalo výběrové řízení? Vše začalo on-line testem. Nejnáročnější pro mě byl videopohovor, při kterém jsem měla pocit, že na webkameru mluvím sama se sebou. S postupem času jsem začínala mít strach, že jsem nezaujala. Vše se změnilo, když mi z O2 zavolali a domluvili si se mnou pohovor včetně zpracování případové studie. Stres před pohovorem byl naprosto zbytečný, atmosféra při pohovoru byla velmi uvolněná.

Máš zájem? Dej nám o sobě vědět.

www.chcidoo2.cz Kariéra v O2 Registruj se už teď, nábory startujeme na začátku dubna.

66

STUDENTA

Březen 2014

O své zkušenosti se s vámi podělili Vendy, Aleš a Lenka, kteří se k týmu O2 připojili v září loňského roku.

Aleš Ječmen, IT a Demand Management Jakých bylo prvních pár dnů ve firmě? Kromě radosti, kterou ve mně přijetí vzbudilo, jsem měl obavy z velikosti celé firmy. Mé obavy se začaly rozplývat po prvním uvítacím dni, kdy jsem se seznámil s dalšími stážisty. A ani potom jsem si nikdy nepřipadal jako kůl v plotě. Všichni moji kolegové jsou ochotni mi kdykoliv poradit a pomoct. Co pro tebe bylo nejtěžší? Během prvních pár dní ve firmě se mi zdálo, že většina mých kolegů mluví jiným jazykem. Kolem mě byla samá „RMka, RIFky a QSka“. Po pár týdnech jsem se začal ve firemní řeči orientovat. Zanedlouho přišel můj první větší projekt zaměřený na přenositelnost mobilních

čísel. Nakoukl jsem tak do samotného „business casu“ tohoto projektu, účastnil se vývojových schůzek a vytvářel časový plán nasazení.

Lenka Rigerová, Marketingová komunikace Co tě na práci v O2 nejvíc baví? Konečně můžu i při studiu pracovat v oboru, kterému se chci věnovat i v budoucnu. Navíc spolupracuji s kolegy, kteří mají hodně zkušeností, takže se od nich stále učím. Kromě samotné práce jsem ráda za možnost využít různá školení v rámci programu jako třeba prezentační dovednosti nebo projektové řízení. Za poslední dobu mě nejvíc bavil workshop zaměřený na styl psaní ve firemní komunikaci. ^


Technické trainee a stáže novinky

S Home Creditem do světa Mezinárodní stáže a pracovní pozice pro nejlepší české studenty

Home Credit asi v České republice zná každý jako tradiční společnost, která poskytuje spotřebitelské půjčky. Není ale již tak známé, že patří mezi největší světové hráče ve svém oboru a celosvětově zaměstnává přes 60 000 lidí. Společnost podporuje schopné mladé lidi, kteří se chtějí uplatnit na českém i mezinárodním trhu práce a zároveň ke sbírání zkušeností přistupují aktivně už během svého studia. S programem HC.net se šikovní absolventi mohou uplatnit i v tak exotických lokalitách, jako jsou Indonésie, Indie či Filipíny.

H

ome Credit v České republice patří mezi nejlépe hodnocené finanční společnosti. Z malé moravské firmy od roku 1997 vyrostla společnost, která výrazně expandovala do zahraničí a má pobočky už v 10 státech. Její odborníci tak nalézají uplatnění nejen v dalších zemích Evropy, ale i v nových centrech skupiny Home Credit v Asii. Příležitost pracovat v zahraničí obvykle není přístupná zaměstnancům na nižších pozicích. Čeští studenti ale uplatnění v cizích zemích získat mohou, a to právě ve spojení s Home Creditem. „Skupina Home Credit loni spustila program HC.net, který českým studentům v závěrečných ročnících vysokoškolského studia pomůže získat pracovní zkušenosti, připraví je na realitu práce v oboru osobních financí a umožní jim nasbírat cenné zkušenosti z práce pro skupinu v zahraničí,“ shrnuje hlavní výhody programu ředitelka lidských zdrojů skupiny Home Credit Daniela Razimová.

Analytici jsou vítáni, uspějí jen ti nejlepší z nejlepších Program se zaměřuje především na absolventy a studenty ekonomických či matematických oborů. Firma tyto studenty oslovuje inzercí i přímým kontaktem. Během čtyřkolového výběrového řízení si Home Credit ověřuje studentovy analytické schopnosti, ko-

68

STUDENTA

Březen 2014

munikativnost a umění adaptovat se v novém prostředí. Firma je stážistům připravena poskytnout ty nejlepší podmínky a unikátní pracovní zkušenost – tím spíše se však snaží, aby výběrovým řízením skutečně prošli jen ti nejšikovnější uchazeči. Analýzou poslaných životopisů, studijních a pracovních zkušeností, telefonickým screeningem, orientačním analytickým testem a zkouškou v assesment centru prošlo v prvním ročníku programu osm studentů.

Napřed v České republice, pak v Číně nebo Indonésii

info o firmě Skupina Home Credit je součástí skupiny PPF. Jejím hlavním oborem je poskytování služeb v sektoru spotřebitelských financí. Od svého vzniku v roce 1997 překročila hranice České republiky a rozšířila své aktivity do deseti zemí v Evropě a Asii včetně takových velmocí, jako jsou Rusko a Čína. Celkově má skupina Home Credit přes 60 000 zaměstnanců a své služby poskytla téměř 39 milionům zákazníků. A to nejen v oblasti úvěrů, skupina v některých zemích poskytuje i bankovní služby. Home Credit dává příležitost schopným absolventům, kteří hledají uplatnění v rychle rostoucí nadnárodní společnosti a chtějí se podílet na budování byznysu v zahraničí.

Vybraní studenti samozřejmě neletí do zahraničí okamžitě. Jejich cesta začíná zaškolením ze strany profesionálů z brněnské pobočky Home Creditu. Čekají je celkem tři trimestry stáže, která je navíc placená, takže se aktivní přístup vyplácí i po finanční stránce. Praxe začíná klasickým poznáváním prostředí firmy, kde se stážisté seznamují s procesy společnosti i novými kolegy. Každý student si vybere hlavní a vedlejší obor, kterému se chce věnovat. Volit může z řízení vztahů se zákazníky, risk managementem, financemi, collections analýzami a business analýzami. Výběrem svých dvou oblastí zájmu si nezavírá dveře ani k dalším, po poradě s kolegy je může v závěru úvodního trimestru změnit. První trimestr je ukončen teoretickým testem ze znalosti produktů a splněním úkolu spadajícího do hlavního


studentova oboru. Home Credit zajímá zpětná vazba, zda stážistu praxe baví, naplňuje a zda si neukousl příliš velké sousto. Druhý trimestr umožňuje užší zaměření na studentův hlavní obor. Mladí lidé si také vyzkouší vyloženě praktickou část své stáže, zkusí pracovat v call-centru a okusí, co obnáší každodenní práce obchodníka. Ve třetím už jsou plnohodnotnými kolegy spolupracovníků z Home Creditu a jsou připraveni stát se zaměstnanci s plnou zodpovědností. Na rozdíl od studentů, kteří si praxi nesehnali, jim tak odpadne stresující hledání práce, které obvykle následuje po obdržení diplomu.

Na Filipíny nebo do Vietnamu? Opravdu šikovné absolventy, kteří ukončili praxi a zvládli složit závěrečné zkoušky na vysoké škole, čeká možnost atraktivní práce v zahraničí. Pokud chtějí, mohou okamžitě odjet sbírat další zkušenosti. Po analytických pozicích je poptávka zejména v asijských zemích, kam Home Credit poslední dobou výrazně expanduje. Podle situace v dané zemi jsou ale občas v nabídce i pozice v dalších zemích, kde skupina Home Credit působí – například v Rusku, Kazachstánu či Bělorusku. Obvyklým postupem je podepsat smlouvu na rok a půl, pokud panuje oboustranná spokojenost, je další kontrakt už tříletý. To, že se mladým Čechům pod křídly Home Creditu v zahraničí daří, dokazuje třeba Michal Rychnovský, který se umístil mezi nejnadanějšími Čechy v prestižním žebříčku Top 30 pod 30 časopisu elitního časopisu Forbes.

Šanci vyrazit do zahraničí mají studenti i letos První ročník programu HC.net byl velmi úspěšný a Home Credit ho považuje za startovací. Společnost by studenty ráda přijímala a následně vysílala do zahraničí na zkušenou každý rok. O počtu studentů, kteří vyrazí do zahraničí, bude do budoucna rozhodovat princip nabídky a poptávky – zájem studentů na straně jedné a požadavky z jednotlivých zemí na straně druhé.

gování společností skupiny Home Credit a Air Bank se stará společnost EmbedIT. „Jsme česká firma s globálním přesahem a samozřejmě i se zájmem o mladé a šikovné lidi. Studenty lákáme už tím, že vždy používáme ty nejmodernější technologie. Jsme navíc otevřeni absolventům i studentům z posledních ročníků. Pokud jim rozvrh dovolí pracovat, zaměstnáme je třeba na půl úvazku a oni mohou sbírat

cenné zkušenosti, zatímco třeba dokončují diplomovou práci,“ vysvětluje Radka Švejnohová, Recruitment Manager společnosti EmbedIT. Firma nabírá mladé lidi i na pozice projektových manažerů – někteří z těch, kteří nedávno začínali jako trainee, už se starají o významné klienty v rámci skupiny. I pracovníci EmbedIT na junior pozicích mohou získat zahraniční zkušenosti. ^

Šikovné absolventy čeká atraktivní stáž v zahraničí, třeba v Číně, v Indii nebo na Filipínách 3x pro studenty ✔Program HC.net – ze školy rovnou do světa Skupina Home Credit nabízí studentům v posledních ročnících vysokých škol stáž ve firmě. Vyhledávaní jsou především studenti ekonomických a matematických oborů. Cílem stáže je vtáhnout studenty do reálného fungování firmy a začlenit je do běžných pracovních procesů. Mnozí z nich jsou po ukončení stáže připraveni fungovat dále jako vyškolení zaměstnanci firmy. Studenti, kteří prošli praxí v české pobočce Home Creditu a osvědčili

se, mohou rovnou odcestovat za prací do zahraničí. Práce pro Home Credit je může zavést i do tak vzdálených zemí, jako je Čína, Vietnam, Indie, Indonésie či Filipíny. Mladí lidé tak nejen získají neocenitelné zkušenosti, ale zejména mají možnost růst společně s firmou. ✔EmbedIT Představuje příležitost pro mladé nadšence v oblasti IT. EmbedIT je globální IT centrum, které vytváří aplikace pro skupinu Home Credit a Air Bank. EmbedIT pracuje pro společnosti umístěné v 10 státech a celkem

13 časových pásmech. Ve svých pobočkách v Praze, Brně a Ostravě zaměstnává více než 500 odborníků pro oblast informačních technologií a ustavičně hledá nové mladé talenty. ✔Šance pro čerstvé absolventy Nejen účastníci programu HC.net, ale i šikovní absolventi mají u Home Creditu otevřené dveře. Mohou najít uplatnění zejména v oblasti risk managementu jak na globální centrále v Praze, tak v jednotlivých zemích.

Příležitost i pro studenty IT oborů U skupiny Home Credit ale uplatnění získají i mladí lidé z oblasti informačních technologií. O aplikace a systémy potřebné k fun-

Březen 2014

STUDENTA

69


Technické trainee a stáže novinky

TRAINEE v Marketingu: VLASTNÍ PROJEKTY OD PRVNÍHO DNE

Martina Stráníková, absolventka VŠE, se s námi podělila o svoji zkušenost v roli Marketing Trainee ve společnosti Unilever. „Chtěla jsem poznat každodenní praxi marketingu. Ze začátku to byl boj, ale jsem hrdá, že jsem to zvládla,“ říká o svém programu Martina. Přečtěte si, jak začínala a jak jí trainee program pomáhá v budoucí kariéře.

N

a podzim roku 2011 jsem jako studentka pátého ročníku mezinárodního obchodu na VŠE v Praze končila vedlejší specializaci komerční komunikace. Po letech vysokoškolské teorie jsem chtěla konečně poznat, jak vypadá každodenní praxe v marketingu, kterou jsem si do té doby moc nedokázala představit. Proto mi management trainee program v Unileveru hned od začátku připadal jako ideální příležitost. S firmou jsem se setkala na pár školních akcích a zaujala mě jednak širokým portfoliem silných značek, na kterých bych se mohla konečně naučit, co práce v marketingu obnáší, jednak svou specifickou neformální firemní kulturou. Výběrové řízení do Unilever Future Leaders Programu bylo náročnější, musela jsem splnit logické a numerické testy, projít pohovorem a assessment centrem. Nakonec se na mě ale štěstí usmálo a já jsem v lednu 2012 nastoupila na svou první pozici do Brand Buildingu na oddělení kosmetiky. Ihned jsem se dostala do přímého kontaktu se značkami jako Dove, Rexona, Axe, Timotei, Radox, Signal a téměř od prvního dne jsem měla možnost podílet se na každodenním chodu marketingového oddělení. Ze začátku bylo hodně těžké naskočit do rozjetého vlaku a naučit se řešit všechny praktické problémy, se kterými jsem se při studiu nikdy nesetkala. Díky podpoře a vstřícnosti celého týmu jsem ale rychle zjistila, co práce v FMCG obnáší, a postupně jsem začala zvládat i složitější úkoly. Do teď nejvíc oceňuji, že jsem ihned dostala příležitost pracovat na velmi zajímavých marketingových projektech, o kterých se mi jako absolventovi ani nesnilo, a tím se toho naučila úplně nejvíc. Byl to boj, ale jsem hrdá na to, že jsem to zvládla a můžu se posouvat dál. Během prvního roku v Unileveru, kdy jsem zároveň dokončovala svá studia na vysoké škole, jsem se od kolegů naučila nejen orientovat se více v marketingu, ale také ve fungování ce-

70

STUDENTA

Březen 2014

lé firmy, a zároveň jsem zjistila, jak lépe hospodařit s časem a pracovat efektivněji. V rámci další rotace jsem se posunula do role Junior Brand Building manažera pro kategorii deodorantů v ČR a na Slovensku. Získala jsem tak zodpovědnost za vlastní kategorii a značky. Společně se svým nadřízeným jsme v obou zemích zastřešovali komunikaci deodorantů Rexona, Dove a Axe a já jsem opět dostala příležitost vyzkoušet si práci na nových projektech, tentokrát opravdu od A do Z. Součástí mé práce bylo sestavování strategických plánů pro celou značku, příprava mediaplánů, PR projek-

tů, uvádění nových výrobků na trh nebo správa rozpočtu až po fázování prodejů či příprava cenové strategie. K úspěšnému zvládnutí této pozice určitě přispěl nejen celý tým a můj nadřízený, ale také velké množství odborných školení a mentoringový program, kterého jsem součástí. To vše mi výrazně pomohlo vypořádat se s novou náročnou pracovní náplní. Nyní mě po dvou letech v UFLP čeká další rotace. Od března 2014 budu zastávat funkci Customer&Shopper Marketing manažera pro kategorii Osobní péče (kosmetiky) pro Českou republiku. Tato pozice mi nově přinese zodpovědnost za kategorie sprchových gelů, vlasové péče a vánočních balíčků. Na těchto projektech budu pracovat společně s vlastním týmem. Je to další výzva, na kterou se velmi těším. Nebude zajímavá pouze kvůli náplni práce, ale i díky zodpovědnosti za vedení lidí, což pro mě znamená zcela novou zkušenost. V Unileveru se člověk prostě nikdy nenudí a já jsem ráda, že pracuju se skvělými lidmi, kteří jsou nejen mými kolegy, ale i kamarády, a nepřetržitě si rozšiřuji obzory a učím se nové věci. Musím říct, že svého rozhodnutí vkročit do UFLP rozhodně nelituji. ^

aders Program Unilever Future Le Tříletý program pro čerstvé absolventy a studenty posledního ročníku magisterského studia Flexibilní práce na plný úvazek se smlouvou na dobu neurčitou 2–4 rotace mezi různými odděleními Komplexní vzdělávání a rozvoj (skrze rotace a projekty, zpětnou vazbu, mentoring, formální kurzy, e-learning) Začátek programu: červenec 2014 Výběrové řízení: on-line registrace a testy (do 4. 5. 2014) » pohovor » AC Přihlášky: http://www.unilever.cz/kariera2014/absolventi/uflp/ Facebook: www.facebook.com/UnileverCareersCzechSlovak


mÉdia o nás

Pravidelná rubrika ze světa médií, jejichž hledáčku jsme neunikli ani my studenti

Thajští studenti musí nosit helmy proti opisování

Text: Markéta Paráčková

Pár dat ze studentského prostředí aneb čím zamachrovat mezi přednáškami ^ novým ministrem školství je Marcel Chládek (ČSSD) ^ Fakulta strojní ČVUT v Praze oslavila v lednu 150. výročí ^ na českých VŠ studuje asi 10 % cizinců, 60 % z nich jsou Slováci ^ nejnákladnějším oborem jsou práva – student vydá za skripta podle šetření Eurostudent průměrně 15 tisíc korun za semestr

Helmy proti opisování. Ano, čtete správně Jelikož je Asie kolébkou technologie, navzdory počátečnímu údivu nakonec nikoho zase až tak moc nepřekvapí, že na jedné univerzitě v Bangkoku při letošních pololetních zkouškách museli mít studenti na hlavě helmu proti opisování. Efektivita jejího zpracování už však možná nějaké ty otázky vyvolá, celé zařízení se totiž skládá z papírového kruhu a dvou A4 archů po stranách. Zdroj: bangkok.coconuts.co

Studenta matfyzu si vybral Google

: Made in China Dolary a luxus Čínští studenti, a to i ti z méně zámožných rodin, utrácejí v zahraničí stovky tisíc dolarů za luxusní zboží. Proč? Protože prostě můžou. Přes 60 % těch studujících na zahraničních univerzitách přitom sponzoruje jen jejich rodina, a nikoliv granty, příspěvky nebo vláda. V duchu zásad správného kapitalistického vykořisťování se tomu Gucci a Prada obchody ve velkých západních městech rychle podřídily a na čínské studenty ve velkém zacilují. Zdroj: forbes.com

Gumišnikov je tu!

Nevíte-li co s diplomem z designu, můžete se vydat po stopách ukrajinského studenta Aleksase Špetnyje, který na základce tolik miloval střílení gumiček po spolužácích, že vymyslel gumičkový samopal. Je ze dřeva, má zásobník skoro na 700 gumiček, dokáže jich chrlit 14 za vteřinu a dostřelí až do vzdálenosti osmi metrů. Fanoušci mu přes server Kickstarter.com slíbili 150 tisíc dolarů do začátku. Takže, děti, těšte se! Zdroj: iDNES.cz

Sedmadvacetiletému studentovi Matematicko-fyzikální fakulty Univerzity Karlovy se možná splnil jeho největší sen. Pro svou centrálu v Dublinu si Jaroslava Keznikla vybrali inženýři z Googlu ještě před jeho doktorskou promocí. V Irsku by měl pro internetovou společnost pracovat jako systémový inženýr. Sám se přitom do Googlu nehlásil, vybrali si ho sami i díky předmětu, který na fakultě vyučuje. Google patří podle průzkumu Universum mezi nejoblíbenější zaměstnavatele studentů několika oborů. Zdroj: Hospodářské noviny

Stovky českých studentů míří na prestižní americké školy V minulém roce stoupl počet českých studentů, kteří se dostali na univerzity ve Spojených státech, meziročně o 11 procent. Mladí Češi se uplatňují i na prestižních univerzitách, jako je Stanford nebo Harvard. Podle odborníků se bude v letošním roce jejich počet dále zvyšovat. K zájmu o americké vzdělání přispívá lepší ekonomická situace, informovanost studentů a více poskytovaných stipendií. Zdroj: iHNed.cz

Nejchytřejší studenti jsou v St. Louis

Washingtonská univerzita v St. Louis se umístila na prvním místě žebříčku nejbystřejších studentů v Americe. Výsledky přinesl druhý ročník výzkumu společnosti Lumosity, kterého se účastnilo 72 000 studentů do 24 let. V loňském ročníku uspěli studenti z MIT. Nejprestižnější univerzity, Harvard a Stanford, skončily na osmém a devátém místě. Zdroj: Forbes.com 72

STUDENTA

Březen 2014


POCHLUB SE SVÝM CV A MY TĚ

ODMĚNÍME!

KAŽDÝ MĚSÍC VYBEREME 3 NEJLEPŠÍ CV

VYBRANÉ ODMĚNÍME POUKAZY NA VZDĚLÁVÁNÍ

SOUTĚŽ TRVÁ OD 1. 1. DO 31. 3. 2014

VÍCE INFORMACÍ NAJDEŠ NA WWW.UNIJOBS.CZ/SOUTEZ

POUKAZY DO SOUTĚŽE VĚNOVALA 1.VOX A.S.

ORGANIZÁTOR SOUTĚŽE:

ODBORNÝ GARANT:


22 otázek pro Roberta Buriana:

FANDÍM LIDEM, KTEŘÍ PŘEKONÁVAJÍ SEBE SAMA Známé osobnosti odpovídají v každém čísle na našich 22 otázek

1

14

Co považuješ za svůj dosud největší životní úspěch? Můj největší životní úspěch je, že jsem zdravý, stále mě baví skládat nové produkce a že mám nejlepší fans na světě! Jestli se něco podaří v rámci produkce nebo v rámci obrovského, resp. významného vystoupení pro moji kariéru, to nevím. Čas ukáže, ale netlačím na to. Je to můj osvědčený recept.

Která žena má pro tebe největší sex-appeal? Nemám vyhraněný typ. Žena se mi buď líbí, nebo ne. Ale je velká vzácnost, když je žena přirozeně krásná.

15 16

Čeho se nejvíc bojíš? Sebe.

Komu fandíš? Lidem, kteří překonávají hranice sebe sama.

2

Ke kterému zvířeti by ses přirovnal? Pes.

3

Kdy a proč ses naposledy opil? Otázku si zabil. Jdu to zapít...

4

Jak se zaručeně zbavíš deprese? Xanax :)

5

Jak bude vypadat konec světa? Postavím dům, zasadím strom, zplodím syna, lehnu si na lehátko k bazénu a dostanu infarkt. To bude můj konec světa.

6

Jak vypadají mimozemšťané? Jako já po dvou litrech Jack Daniels.

7

Které drogy by měly být legální? O drogách toho moc nevím, takže mi nevadí. Každý dospělý člověk by měl být svéprávný, takže to, jestli si dá drogu, nebo ne, je jeho věc. Zakazovat a nelegalizovat by se měly jiné důležité věci, které mají fatálnější dopad na existenci lidstva jako

17 18

Co závidíš ženám? To sem psát nebudu.

takového. Konkretizovat to nebudu, protože to je úplně jiné téma.

8 9

Jaký je nejlepší večerníček? Macko Uško (Meliško – Bubny).

Co je právě teď tvoje nejoblíbenější píseň? Robert Burian feat. Dara Rolins – Tvoj hlas. A ještě Nora en pure – Come With Me.

10 11

V jakém filmu bys chtěl žít? Já už v něm žiju. :)

Kdybys uměl létat, kam bys letěl nejdříve? Na Mars.

12

Co (nebo kdo) nejvíce ovlivnilo tvůj život? Hudba.

13

Co si myslíš o vztahu na jednu noc? Prosím vás, vždyť já jsem šťastně zamilovaný!

Robert Burian (* 1982) Slovenský DJ a producent se proslavil jako tvůrce hudby pro letní hit rapera Ega „Žijeme len raz“. Úspěchy sklízí i jeho remixy známých slovenských i zahraničních songů. Setkat se s ním můžete už 12. března na zimní dovolené Party Kýbl v Tatrách, kde bude natáčet videoklip ke svému novému songu.

Co ti dalo studium? Takovou tu zatočenou ikonu, nemůžu ji narychlo najít, jinak by sem ji sem dal, ale určitě víte, co myslím. Tak přesně to mi dalo studium.

19

Co je nejhorší možný dárek? Pozitivní těhotenský test po rozchodu.

20

U kterého filmu jsi naposledy brečel? Hačikó (Richard Gere). Mám rád psy, nemůžu za to.

21

Co tě v poslední době nejvíc naštvalo? Že byla zima, ale nebyl sníh.

22

Co tě v poslední době nejvíc potěšilo? 100 000 fans na Facebooku!

tiráž: Vydavatel (info@studenta.cz): Studenta Media, s. r. o., Rumunská 1, 120 00 Praha 2, IČ 27678148, Ředitelé vydavatelství: Tomáš Rašner, Adam Kožela; Asistentka vedení: Irena Rákosová; Inzerce (obchod@studenta.cz): Tomáš Hybeš, Ondřej Reif; Redakce (redakce@studenta.cz): Michaela Raková (šéfredaktorka), Richard Valoušek, Jana Samšuková, Eva Samšuková, Klára Ludvíková, Mariana Kopecká, Vojtěch Koval, Markéta Paráčková, Bára Ochozková, Káťa Tkachenko, Luděk Vokáč, Kateřina Rajdusová, Lola Kajtmanová; Fotografové: Pavla Králová, Jindra Kodíček, Kuba Feranec, David Christian Lichtag; Božský design: Petra Lorse; Jazyková korektura: Igor Pejchal; IT department: Tomáš Kocfelda, Jiří Nagy; Distribuce: Petr Kubíček, Ondřej Sedláček Copyright © 2014, Studenta Media s.r.o, Studenta vychází 6krát ročně, tištěný náklad ověřuje ABC ČR, člen IF ABC. Uzávěrka: 20. února 2013, distribuce: 5. března 2013, příští číslo vyjde 2. dubna 2013. Registrace MK ČR E 16630 74

STUDENTA

Listopad 2013


Ideální parťák na hory i do města LOAP batoh Alpinex 25

Technologie BullTech ze zesílených vetkaných vláken zajišťuje vysokou odolnost proti protržení, polyuretanový zátěr zaručí nepromokavost celého batohu, zádový systém AVS vyniká maximálně výkonným odvětráváním. Do výbavy dále patří anatomicky tvarované ramenní a boční kompresní popruhy, bederní pás a prsní spojka, integrovaná pláštěnka. Hmotnost 930 g, objem 25 litrů

Více batohů na hory i do města najdete na www.loap.cz

Studenta 36 Březen 2014  

Studenta magazín vydání březen 2014