Sexuella trakasserier tryckt version

Sexuella trakasserier – vad är det och vad gör du om du eller någon annan blir utsatt?

Denna skrift 채r framtagen av Personalavdelningen och Studentavdelningen vid Stockholms universitet 2010.

2

Varför en broschyr om sexuella trakasserier?

Vid Stockholms universitet får inte sexuella trakasserier förekomma. Att utsätta en annan person för sexuella trakasserier är en grov kränkning.

Sexuella trakasserier kan hota den d ­ rab­bades arbetsglädje, hälsa, ekonomi och möjligheter till framgång i arbete respek­tive studier. Om trakasserierna fortsätter kan det leda till sjukskrivningar, avhopp från studier eller forskning för den person som utsätts.

Anställda och studenter vid universitetet ska behandlas lik­värdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt gentemot varandra ska präglas av respekt för ­varandras olikheter och åsikter. Men forskning visar tyvärr att sexuella trakas­serier kan uppfattas som en del av den akademiska kulturen.¹ Därför vill Stockholms universitet med denna broschyr informera om • Vad som kan vara sexuella trakasserier.

• Vad du kan göra om du eller någon annan blir utsatt.

• Vad den som utsätter någon för sexuella trakasserier riskerar.

• Vilket ansvar universitetet har.

”

Jenny är forskarassistent.

Efter middagen på en per­sonalkonferens för­söker en av professorerna vid ett par tillfällen kyssa henne. ­Jenny blir arg och tycker att situationen är väldigt obehaglig.

”

¹ Se till exempel: Dahlerup Drude (2010) Jämställdhet i akademin – en forskningsöversikt, Stockholm: Delegationen för jämställdhet i högskolan (DJ).

3

Vad är sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier definieras i diskrimineringslagen (SFS 2008:567) som ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.

Det kan handla om beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar, bilder eller jargong som är sexuellt anspelande och som upplevs som k ­ ränkande och ovälkomna.

Kvinnor och män kan såväl utsätta som utsättas för sexuella trakasserier av både kvinnor och män. Vanligast är dock att män utsätter kvinnor för sexuella trakasserier. Särskilt allvarliga är trakasserier när någon överordnad – till exempel en chef, handledare eller lärare – t­ rakasserar en person i beroendeställning – till exempel en anställd eller student.

Det är den som utsätts för sexuella trakasserier som avgör vad hon eller han anser vara kränkande. Därför är det viktigt att den som upplever sig utsatt klargör att beteendet är ovälkommet.

4

!

Det är den som utsätts för sexuella trakasserier som avgör vad hon eller han anser vara kränkande och ovälkommet.

”

Kim är student på universitetet och får e-post och sms av en l­ärare med med­ delanden som ­anspelar på sex. Kim uppskattar inte meddelandena utan känner sig illa till mods.

”

5

Om du blir utsatt – vad kan du göra?

Student • Informera den som utsätter dig för sexuella trakasserier om att du upplever dig kränkt och att du vill att beteendet upphör. Eller be någon som du har förtroende för att prata med den som du känner dig trakasserad av.

• Anteckna tid och plats, vad som hände, vad som sades och hur du kände. Detta kan vara bra att ha vid en eventuell utredning.

• Berätta om vad som hänt för någon som du har förtroende för.

• Vill du söka råd och stöd, utan att en utredning påbörjas, kan du vända dig till studentkåren eller Studenthälsan. (Berättar du om din upplevelse för en person som är anställd vid universitetet har den personen, enligt diskrimineringslagen, skyldighet att se till att universitetet påbörjar en utredning.)

• Anmäl sexuella trakasserier så fort som möjligt till en anställd vid institutionen eller Studentavdelningen. Det är viktigt att lösa situa­ tionen snabbt.

• Viktigt att veta är att om du anmäler sexuella trakasserier eller medverkar i en utredning om sådana får du, enligt diskriminerings­ lagen, inte bli bestraffad eller utsättas för negativa åtgärder (repressalier) av universitetet.

6

Varje medarbetare och student är ansvarig för sina egna attityder, värderingar och handlingar. Den som ser att en medarbetare eller student utsätts för sexuella tra­kas­serier kan stötta den utsatte genom att tydligt visa den som trakasserar att beteendet är ­oacceptabelt.

”

Fathia bedriver forskarstudier och har en ­doktorandtjänst på universitet. Hennes handledare har börjat göra närmanden. Han tar på henne och säger att han vill ha ett sexuellt förhållande med henne. Fathia tycker det är obehagligt och känner sig utsatt. Hon försöker undvika honom.

Anställd

”

• Informera den som utsätter dig för sexuella trakasserier om att du upplever dig kränkt och att du vill att beteendet upphör. Eller be någon som du har förtroende för att prata med den som du känner dig trakasserad av.

• Anteckna tid och plats, vad som hände, vad som sades och hur du kände. Detta kan vara bra att ha vid en eventuell utredning.

• Berätta om vad som hänt för någon som du har förtroende för.

• Vill du söka råd och stöd, utan att en utredning påbörjas, kan du vända dig till din fackliga organisation eller företagshälsovården.

(Berättar du om din upplevelse för en chef som är anställd vid universitetet har den personen, enligt diskrimineringslagen, skyldighet att se till att universitetet påbörjar en utredning.)

• Anmäl sexuella trakasserier så fort som möjligt till din prefekt eller Personalavdelningen. Det är viktigt att lösa situationen snabbt.

• Viktigt att veta är att om du anmäler sexuella trakasserier eller medverkar i en utredning om sådana får du, enligt diskriminerings­ lagen, inte bli bestraffad eller utsättas för negativa åtgärder (repressalier) av universitetet.

7

Vad riskerar den som utsätter någon för sexuella trakasserier?

Om universitetet, efter utredning, kommer fram till att sexuella trakasserier har förekommit ska åtgärder vidtas som förhindrar fortsatta trakasserier. Personen som trakasserat ska kallas till samtal och ges en tillsägelse. Vid samtalet ska universitetet förklara att personen måste sluta trakassera och vad som kommer att ske om personen inte slutar.

Samtalet ska dokumenteras och diarieföras.

Om en student utsätter en annan student eller en anställd vid uni­ versitetet för sexuella trakasserier ska ärendet anmälas till rektor för avgörande om det ska behandlas av Disciplinnämnden.

Fortsätter trakasserierna ska universitetet vidta kraftigare åtgärder. Anställda som trakasserar riskerar varning, omplacering eller vid all­varliga fall uppsägning. Vid omplacering är det personen som har trakasserat som bör flyttas. Studenter som trakasserar riskerar varning eller avstängning från studierna i upp till sex månader. Beroende på om det är en student eller en anställd som har trakasserat är det Disciplinrespektive Personalansvarsnämnden som beslutar om sanktioner.

8

Studenter riskerar att • Få en tillsägelse • Varnas • Stängas av från studier

Anställda riskerar att • Få en tillsägelse • Omplaceras • Förlora arbetet

”

Tarik arbetar som lärare på universitetet.

På fikaraster och luncher ger hans arbetskamrater ofta kommentarer med sexuella anspelningar som ”Du som är så ­vältränad är säkert bra i sängen”. Tarik känner sig förnedrad av kommentarerna.

”

9

Universitetets ansvar Universitetet ska förebygga och förhindra sexuella trakasserier. Varje institution eller motsvarande ska ha tydliga riktlinjer för hur sexuella trakasserier hanteras om studenter eller anställda blir utsatta.

Prefekten, eller motsvarande, har av rektor delegerats ansvar för arbetsmiljö-, diskriminerings- och likabehandlingsfrågor. Detta innebär att prefekten på varje institution är ansvarig för att förebygga sexuella trakasserier. Prefekten har också ett ansvar för att det finns rutiner som tydligt anger hur man ska agera vid förekomst av sexuella trakasserier.

Om en chef på universitetet får vetskap om att någon anställd utsätts för sexuella trakasserier har chefen ett ansvar att omedelbart agera. På samma sätt är anställda vid universitetet skyldiga att omedelbart agera om de får reda på att en student utsatts för sexuella trakasserier.

Om universitetet får kännedom om sexuella trakasserier och inte utreder dem eller inte vidtar åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier kan universitetet bli skyldigt att betala diskrimineringsersättning till den som blivit utsatt för trakasserier.

Universitetets utredningsskyldighet gäller om en anställd utsätts för sexuella trakasserier i samband med arbetet, vilket kan inkludera ”after-work” eller konferenser utanför universitetets lokaler. När det gäller studenter omfattar utredningsskyldigheten händelser i utbildningssituationen, vilket kan inkludera exkursioner, studiebesök och andra aktiviteter utanför universitetets lokaler som är en del i utbildningen.

10

!

Vad ska en anställd göra som blir kontaktad om sexuella trakasserier?

• Hantera frågan skyndsamt och diskret.

• Föra frågan vidare till rätt instans.

• Informera den utsatte om vilka stödinstanser som finns.

• Dokumentera samtalet.

• Vid behov – rådfråga Personaleller Studentavdelningen.

”

Maria är student och hennes kom­ pisar berättar att en annan kurskamrat sprider rykten som handlar om hur många och med vilka personer hon har haft sex med. Maria blir arg och känner sig obehaglig till mods.

”

11

När ska sexuella trakasserier utredas?

Om universitetet får kännedom om att en anställd ­eller student upplever sig utsatt för sexuella trakasserier är universitetet, enligt diskrimineringslagen, skyldigt att genomföra en utredning. Syftet med utredningen är att ta reda på vad som har hänt och om det inträffade är att betrakta som sexuella trakasserier.

En utredning vid S ­ tockholms universitet går till på följande sätt: Ansvarsfördelning  Utredning

 Beslut  Uppföljning

Student En student berättar för en anställd vid universitetet att han/hon eller en annan student upplever sig utsatt för sexuella trakasserier.

Ansvar för utredningen

• I första hand genomför institutionen utredningen, men det kan även vara Studentavdelningen.

Utredningsarbetet

• Universitetet ska så snart som möjligt, men senast inom 30 dagar, inleda utredning om förekomst av sexuella trakasserier.

• Utredaren på institutionen eller på Studentavdel12

ningen ska så diskret som möjligt ta reda på vad som har hänt, till exempel genom att tala med de inblandade och eventuella vittnen.

•G enom utredningen ska utredaren försöka skapa sig en egen uppfattning av vad som har inträffat.

•U tredaren ska hålla personen som anmält, per­ sonen som är anmäld och andra inblandade informerade om rutiner, ärendets gång och u ­ niversitetets ställningstaganden.

Beslut

• Utredningen avslutas med att ett skriftligt besked meddelas de berörda. I beslutet ska det framgå om universitetet anser att det som har inträffat är sexuella trakasserier i lagens mening eller inte.

• Om institutionen har utrett ärendet ska Student­ avdelningen meddelas beslutet.

• Konstateras det att sexuella trakasserier har ­förekommit ska institutionen omedelbart vidta åtgärder så att trakasserierna upphör.

Uppföljning

• Berörd institution ska under lång tid efter konstaterade sexuella trakasserier försäkra sig om att sexuella trakasserier har upphört. Fortsätter ­trakasserierna ska institutionen skyndsamt föra det vidare till Studentavdelningen.

• Om personen som har anmält sexuella trakasserier är missnöjd med utredningsarbetet eller universitetets ställningstagande kan hon/han kontakta Diskrimineringsombudsmannen, DO.

Anställd En anställd berättar för en chef eller för någon på Personalavdelningen att han/hon eller en annan anställd upplever sig utsatt för sexuella trakasserier.

Ansvar för utredningen

• Personalavdelningen genomför utredningen.

Utredningsarbetet

• Universitetet ska så snart som möjligt, men senast inom 30 dagar, inleda utredning om förekomst av sexuella trakasserier.

• Utredaren på Personalavdelningen ska så d ­ iskret som möjligt ta reda på vad som har hänt, till exempel genom att tala med de inblandade och eventuella vittnen.

• Genom utredningen ska utredaren försöka skapa sig en egen uppfattning om vad som har inträffat.

• Utredaren ska hålla personen som anmält, per­ sonen som är anmäld och andra inblandade informerade om rutiner, ärendets gång och universitetets ställningstaganden.

Beslut

• Utredningen avslutas med att ett skriftligt beslut meddelas de berörda. I beslutet ska det framgå om universitetet anser att det som har inträffat är sexuella trakasserier i lagens mening eller inte.

• Konstateras det att sexuella trakasserier har förekommit ska institutionen omedelbart vidta åtgärder så att trakasserierna upphör.

Uppföljning

• Berörd institution ska under lång tid efter konstaterade sexuella trakasserier försäkra sig om att sexuella trakasserier har upphört. Fortsätter trakasserierna ska institutionen skyndsamt föra det vidare till Personalavdelning.

• Om personen som har anmält sexuella trakasserier är missnöjd med utredningsarbetet eller universitetets ställningstagande kan hon/han kontakta Diskrimineringsombudsmannen, DO. 13

Förebyggande arbete På Stockholms universitet ansvarar varje institution för att konti­nuerligt förebygga sexuella trakasserier – oavsett om det har förts fram att ­trakasserier förekommer eller inte.

Vid varje institution • Arbeta för en god arbetsmiljö där sexuella trakasserier inte ­förekommer.

• Upprätta riktlinjer som klargör hur institutionen eller motsvarande ska agera om någon utsätts för sexuella trakasserier. Riktlinjerna bör inne­ hålla uppgifter om vem den utsatte kan vända sig till på institutionen.

• Ansvara för att chefer och personal i arbetsledande befattningar får information om diskrimineringslagen samt om hur man kan förebygga och förhindra sexuella trakasserier.

• Informera kontinuerligt anställda och studenter om riktlinjerna.

• Se till att alla nya medarbetare och studenter får en bra introduktion om institutionens förebyggande arbete och riktlinjerna.

• Diskutera uppförandekoder, tänk på ordval, bemötande och ­uppträdande.

• Reagera direkt på oacceptabelt beteende eller kränkande uttalanden.

• Arrangera kunskapshöjande insatser för anställda och studenter.

14

”

Stefan arbetar som ­administratör på uni­ versitetet. En av hans ­arbetskamrater tar alla tillfällen i akt att skämta med ­honom. Skämten innehåller nästan alltid ­sexuella ­anspelningar som Stefan blir illa ­berörd av.

”

Hit kan du vända dig Studenter

Anställda

Vid institutionen Kontaktperson för likabehandlingsfrågor Prefekten Studierektor eller programansvarig Lärare Studievägledare

Vid institutionen Prefekten Skyddsombud

Centralt på universitetet Jämlikhetssamordnaren vid S­ tudentavdelningen

Centralt på universitetet Jämställdhetssamordnaren vid Personalavdelningen

Andra organisationer Studentkår Studenthälsan Diskrimineringsombudsmannen, DO www.do.se

Andra organisationer Facklig organisation Företagshälsovården Diskrimineringsombudsmannen, DO www.do.se

Kontakt

Kontakt

Studentavdelningen Jämlikhetssamordnaren Tfn: 08-16 25 59 E-post: jamlikhet@studadm.su.se

Personalavdelningen Jämställdhetssamordnaren Tfn: 08-16 22 62 E-post: jamstalldhet@pa.su.se

15

Mer information om Stockholms universitet: www.su.se Kontakt: info@su.se Telefon: 08-16 20 00 Postadress: Stockholms universitet, 106 91 Stockholm