Page 1

NR.2 MARS 2011

Vi Bygger Nytt estcon Matre i W in te s y er i innØ f je ,9 milliard 1 d Konserns e M r. nå, er gode tide i Ølensvåg t e it v seg over ti k a i ktivir og 1400 er mest a p a k s r e tekter i fjo g n rig er gjensy tider. Flyte g også ov e det gode s r re e e d g le li tid atre g som han tet, men M hmkuhl” e L dustrid a r ra ts sentere in re p i med ”Sta V . d å tokt me har vært p Westcon. eventyret

Side 12

Foto: Odd-Atle Urvik

2i1

Vend om for mer lokalt lesestoff i

Go

tcon s e W r o f gleder de tider


Ford S-Max – kongen av syvseterne Ford S-Max har utviklet seg. Og det synes. Nytt spenstig design, premium kvalitet- og nytt spennende ekstrautstyr kombinert med et helt nytt motorutvalg med effektive bensin- og dieselmotorer. S-Max er bilen for den aktive familien. Positive og reaksjonsvillige kjøre-egenskaper gir deg den kontrollen du forventer fra en sportscoupé, mens en progressiv stil og et muskuløst og flott utseende skiller den fra andre “familiebiler”. S-Max er i en klasse for seg – med sine fleksible, brukervennlige seteløsninger og sportslige design.

S-Max fra kr 362 100,-*

CO2 utslipp ved kombinert kjøring 152 -189 g/km (2.0 TDCi 115 hk - 2.0 SCTi 203 hk). Drivstofforbruk ved kombinert kjøring 0,57-0,81 l/mil (2.0 TDCi 115 hk - 2.0 SCTi 203 hk). * Prisen er inkl frakt- og leveringsomkostninger. Årsavgift kommer i tillegg.

Haugesund Auto Sunnhordland Bil

Telefon 52 70 38 00 www.haugesundauto.no Mandag-Onsdag: 07.30-16.30 Torsdag: 07.30-19.00 Fredag: 07.30-16.30 Lørdag: 10.00-14.00 Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 www.sunnhordlandbil.no


11

Innhold: Snart båtmesse i Haugesund

18

Helse i hvert medlem

20

Vil bli best på facebook

21

Ryanair trapper opp fra Haugesund

22

Siden sist

24

IT-jente vender nesa hjem

26

Kryssord

29

Nytt om navn

30

Jobbfrukt til politiet

32

Scandic ett år etter oppstart

27

Midt i blinken - Litt service takk!

4

Haugli bakeri AS overtar Brødrene Langeland AS

6 Fagforeningsleder som ble lederutvikler

34 Søstrene overtar Ansvarlig redaktør: Prosjektleder: Redaktør: Grafisk design: Utgiver: Utkommer månedlig: Adresse DHR: Salg Telefon:

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Sus over Aibels ambisjoner Ta deg en tur til Risøy-nærmere bestemt Garpaskjær. Der vil du se starten på et aldri så lite eventyr. Caiano Eiendom fører opp det første av to kontorbygg med plass til over 600 arbeidstakere. Et tredje bygg er også på tegnebrettet; et splitter nytt parkeringsanlegg med plass til godt over 300 biler. - Garpaskjær kan bli et kompetansecluster.Vi tror det er mulig å bygge opp et høykvalifisert ingeniørmiljø som vil trekke til seg bedrifter og kloke hoder fra andre steder av landet, sa Aibels Haugesundsdirektør, Bjørn Tollefsen, da planene ble kjent. På Haugalandskonferansen for snart ett år siden dro viseadministrerende direktør Erling Matland et dristig fremtisscenario. Nå ser vi konturene av det Matland kalte ”Offshore kompetansesenter på Garpaskjær” og som han spådde ville ha 2500 arbeidsplasser i 2020. I dette scenariet har Haugalandet en sentral plass som aktør i offshore vindkraftmarkedet, ”spesielt på substasjonsplattformer og montering/installasjon av vindmøllene”. I tillegg er kompetansen som regionen i dag har i subsea-markedet utviklet ytterligere, og blitt en nasjonal og internasjonal klynge. For Haugesund og regionen er dette vakker musikk. Et velrenommert industriselskap satser så det holder i en by med sterke tradisjoner innen onog offshorevirksomheten. Et steinkast fra den monumentale Nordsjøhallen

Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no Harald Rasmussen: harald@dhr.no Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no Stian Ferkingstad: stian@dhr.no DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Opplag 53.000 P.B. 1915, 5508 Karmsund Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 52 84 54 84

Hjemmeside: ISSN: Trykkeri:

skal det investeres i framtidens ingeniørkompetanse. Totalt jakter Aibel, som har skaffet seg en rekke viktige kontrakter det siste året, på rundt 1000 nye ingeniører til hele konsernet. Flere hundre av dem havner i Haugesund. Men kontorbyggene på Risøy skal også gi plass til Aibel-ingeniører som i dag har sitt arbeid i en rekke lokaliteter i og rundt Haugesund. Kreftene skal samles i et kompetansecluster ved innseilingen til byen. For en region er slik arbeidskraft gull verdt. Den er rik på kunnskap, den er kjøpesterk og består av ressurssterke personer som gjerne også bidrar positivt i lokalmiljøet. Dessuten generer ingeniørmiljøer ofte nye arbeidsplasser. Noen finner nisjer de gjerne ser et forretningspotensiale i og etablerer spinoffs fra den etablerte virksomheten. Erfaringer fra andre, store ingeniørmiljøer viser at de utvikler en kultur for nyskapning som fører til ytterligere vekst i lokalsamfunnet. Nå er det olje-og gassvirksomheten som er basis for Aibels vekstambisjoner. De neste årene venter store investeringer i Nordsjøen. Men andre markeder venter. Fornybar energi er et av dem. Med Aibel som motor er det gode grunner til å se lyst på framtiden…

www.jobbognaering.no www.hninfo.no 1504-7830 United Press

Cert no. SW-COC-003756

JOBB & NÆRING

3


Haugli AS sin overtakelse av Brødrene Langeland AS sikrer at det fortsatt blir leveranse av ”skjoldabrød” på Haugalandet. Sammen ønsker de å skape et sterkt faglig miljø, som kan stå i mot konkurransen fra utenbys aktører. Fra venstre daglig leder Sigbjørn Langeland i Brødrene Langeland AS, daglig leder Kirsten Sunnanå i Haugli Bakeri AS, og daglig leder Harald Hauge i Haugli AS.

Haugli Bakeri AS overtar Brødrene Langeland AS Over100 år med stolte håndverkstradisjoner blir ført videre når Haugli Bakeri nå overtar aksjene i bakeribedriften Brødrene Langeland AS i Isvik i Skjold. Daglig leder og innehaver Harald Hauge i Haugli AS sier at det viktigste de oppnår er at de nå vil styrke det lokale baker og konditor miljøet på Haugalandet. I dag leverer Haugli bakervarer fra eget bakeri til ni egne butikker. 4

JOBB & NÆRING

- Vi har imidlertid et ønske om å videreføre familietradisjonen fra Bakehuset Hauge&Lindaas, og være en betydelig aktør i bakerbransjen også i fremtiden. Både Haugli og Langeland har forsynt folk i Haugesund og distriktet med bakervarer i flere generasjoner. Brødrene Langeland har i dag innpass som lokal leverandør til flere av de store kjedene, blant annet Coop Haugaland, Kiwi, Joker, Spar og Meny. De er derfor en attraktiv samarbeidspartner for Haugli inn mot dagligva-

reforretninger og storhusholdningskunder, sier Hauge. Daglig leder Sigbjørn Langeland i Brødrene Langeland AS er meget godt fornøyd med at avtalen med Haugli sikrer de 13 lokale arbeidsplassene ved bakeriet i Skjold. Han vil fortsatt være ansvarlig for bedriften og en pådriver for å opprettholde kvalitet og skape vekst for Haugli Bakeri AS. Daglig leder i Haugli Bakeri AS, Kirsten Sunnanå får totalansvaret for den sammenslåtte virksomheten.


Tredje og fjerde generasjon både i Haugli AS og Brødrene Langeland AS innestår for at håndverkstradisjoner og kvalitet vil bli ivaretatt også i fremtiden. Fra venstre Sigbjørn Langeland, Stian Langeland, Einar Harald Hauge og Harald Hauge.

- Eierskiftet betyr at vi sammen står sterkere, og kan møte den tøffe konkurransen det er i markedet på en bedre måte.Vi er glade for at Haugli tydelig signaliserer at vi fortsatt skal satse på den kvaliteten som vi har vært kjent for. Renomméet familiebedriften har opparbeidet gjennom leveranse av kvalitetsbrød til kundene gjennom 90 år blir derfor ivaretatt, sier Langeland.

lokal bakeri produksjon, sier Harald Hauge. Det ligger i planene til Haugli å satse på et nytt bakerianlegg sentralt på Haugalandet. Et bakeri mellom Bergen og Stavanger må være moderne og effektivt for å kunne hevde seg i konkurransen fra de store aktørene sør og nord for oss. At det er Haugli og Brødrene Langeland som er opptatt av å ivareta tradisjonene på Haugalandet er naturlig.

Det er viktig at Haugesundsregionen har

Harald Hauge er tredje generasjon i det som tidligere var kjent som Bakehuset Hauge & Lindaas, mens Sigbjørn Langeland er tredje generasjon i bakeriet i Skjold. Både hos Langeland og Haugli er nå fjerde generasjon engasjert i virksomhetene. For Langeland-familien er det viktig at det legendariske ”skjoldabrødet” blir videreført, og at gode arbeidsplasser og gode tradisjoner blir tatt vare på.

DHR-Reklamebyrå AS startet i 1999, og er i stadig utvikling. DHR er med sine 20 ansatte Haugalandets største reklame-og kommunikasjonshus, og samarbeider med flere store aktører på Haugalandet. DHR utgir magasinene Jobb og Næring, Vi bygger nytt, Bilbyen, Ut i verden og flere andre bransjerelaterte magasiner.

Du vil få ansvar for noen av våre produkter og vil bli med i et spennende arbeidsmiljø. Selger vil få gode lønnsbetingelser.

GRAFISK DESIGN IDENTITET KAMPANJER MARKEDSKOMMUNIKASJON WEB MULTIMEDIA JOURNALISTIKK STRATEGI PROFILARTIKLER MAGASINER AVISER ANNONSER TRYKKSAKER

SELGER / SALGSANSVARLIG

Søknad og CV sendes til post@dhr.no eller til DHR Reklamebyrå | P.B. 1915 | 5508 Karmsund Eventuelle spørsmål om stillingen stilles til salgsjef Jan Åge Matland, jan@dhr.no eller daglig leder Harald Rasmussen, harald@dhr.no Besøksadr. ved Oasen Storsenter Tlf. 52 84 54 84 | Faks. 52 84 54 80 | www.dhr.no

JOBB & NÆRING

5


Øyvind Røkenes sammen med islandshestene på Klovning. Ingenting er mer avslappende enn en ridetur på de flotte hestene.

Fagforeningsleder som ble lederutvikler Hva gjør du om du er en profilert fagforeningsleder, og en av dine gode kolleger og venner kommer til deg og sier at mange av medlemmene du representerer ser på deg som arrogant?

- Jeg reagerte vel som de fleste ville gjort – jeg kjente ikke meg selv igjen i det bildet. Jeg tok likevel min gode kollega på alvor og forsøkte å endre atferden min slik at ingen skulle forveksle sjenanse med arroganse. Jeg berget plassen det året, men i 1990 var det slutt. .Da fylte 400 Hydro-ansatte AKFhuset til trengsel. Det var ikke plass til alle inne i selve salen. Temperaturen var høy, og da stemmene var talt opp ble jeg kastet med fire stemmers overvekt.

6

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik


Øyvind Røkenes ser tilbake på begge disse hendelsene som noen av de mest lærerike i livet. - Uten disse hendelsene hadde jeg ikke fått de mulighetene jeg fikk både som tillitsvalgt, som leder i Hydro og ikke minst nå som leder- og organisasjonsutvikler. Men mange så det som skjedde gjennom politiske briller. Mannen som måtte rydde skrivebordet sitt og se en AKP’ml-er overta var ikke bare bystyremedlem i Haugesund for Arbeiderpartiet. Han var også de ansattes representant i konsernstyret i Hydro Aluminium. Positiv erfaring

- Selv om man aldri har noen garanti for å bli gjenvalgt i demokratiske prosesser, var dette tøft å svelge. Jeg mente selv jeg hadde representert de ansatte på en god måte ved å satse på samarbeide i stedet for konfrontasjon. I dag er jeg i stand til å se på det som skjedde for 20 år siden som noe positivt som jeg senere har vokst på som menneske. Kameraten som fortalte meg hva som ble sagt om meg, sa fra fordi han ville meg vel. Jeg mener selv jeg ikke var arrogant. Derimot var jeg kanskje litt sjenert. Jeg kunne nok gå rett forbi grupper av folk som sto og pratet sammen fordi jeg synes det var unaturlig å bryte inn i samtalene. Det ble oppfattet som arroganse, sier Røkenes. - Vi formes som mennesker gjennom det vi opplever gjennom livet, og jeg lærte mye de årene jeg var i Hydro. Blant annet fikk jeg anledning til å skaffe meg en formell utdannelse innen ledelse og Coaching gjennom studier ved Høyskolene i Akershus og Hedemark. Fra stalloftet på gården på Klovning i Tysvær driver Røkenes i dag sitt eget firma, Veilederen Norge AS, som har spesialisert seg på opplæring av ledere i - , og implementering av - ledelsesformen ”Relasjonsledelse”. Han serverer oss hjemmelagede kromkaker og småkaker til å dyppe i kaffen mens han forteller om det største prosjektet akkurat nå. I samarbeid med mine kollegaer i nettverket Relasjonsledelse-Norge har jeg ansvar for et stort lederutviklingsprogram i Color Line. Color Line er et selskap med 3500 ansatte. Av disse skal vi trene 440 ledere i hvordan de kan bidra til bedre resultater, større tilstedeværelse og bedre arbeidsmiljø gjennom å innføre ”Relasjonsledelse”. - Sterkt forenklet kan man si at relasjonsledelse handler om at ledere øker fokuset på menneskene i organisasjonen og derved skaper bedre resultater, sier han, og smiler når vi peker på paradokset med at han som ble omtalt som arrogant, nå lærer Color Line ansatte ”folkeskikk”.

Øyvind Røkenes og kona Ingrid Kjos driver dessuten Klovning Aktivitetspark. I tråd med slagordet ”et sted å være, leke og lære” tilbyr de teambuilding og organisasjonsutvikling, coatching og veiledning og alt annet som man kan putte inn i sekken ”In på tunet” eller som gode kollegaer kan utøve rundt et leirbål i en lavvo. - Men Ingrid har måttet ta de fleste takene på hjemmebanen i det siste ettersom Color Line er en stor og krevende kunde. I løpet av høsten har jeg vært 18 ganger i Sandefjord for å holde kurs for ledere i rederiet. Det blir ikke mindre å gjøre videre framover, for nå skal mine kolegaer og jeg ombord på alle skipene og følge opp alle lederne både på land og sjø gjennom coachingsamtaler med den enkelte. Det blir både travelt og gøy, sier han. Men når han mellom slagene er hjemme på gården i Tysvær, koser han seg med å stelle hester, være ”hobbybonde”, eller aller helst sale på hesten og ri ut i den flotte naturen. Islandshester er fantastiske dyr som gir eierne mye kos og glede. - Vi ser på det å eie gården som noe som forplikter oss. Vi har påtatt oss et ansvar for en del av det flotte naturlandskapet i Tysvær. Jorda er etter min mening ikke noe du eier, men noe du forvalter på vegne av generasjonene som kommer etter oss, sier han. Kursendring

Øyvind Røkenes har gått en lang vei siden han ble den første elektrikerlærlingen på Hydro Aluminium, Karmøy Fabrikker. På hele 80-tallet var han tillitsvalgt på heltid, deretter organisasjonsutvikler, ledere og personalmedarbeider for til slutt å jobbe med opplæring. Å si ja til å påta seg tillitsverv ligger tilsynelatende i hans natur. Som unggutt på Tittelsnes engasjerte han seg i ungdomslaget, og i dag leder han Tysvær Næringsråd. Tungbedt har han aldri vært. Lede ikke administrere

- I de senere årene har mange bedrifter fått ledere som ikke ser forskjell på det å lede sine medarbeidere og det å administrere dem. Etter at jeg hadde skaffet meg formell kompetanse innen ledelse og coaching, ble det svært tydelig for meg hvilke lederstil som for meg var den beste. Jeg tror ikke på Taylorisme (vitenskaplig ledelse av produksjon) hvor alt tvinges inn i systemer og skjemaer. Etter min mening bygger dette på en filosofi som sier at noen skal tenke mens andre skal jobbe. Jeg mener grunnsteinen i all ledelse er relasjonsbygging, sier Røkenes, som finner mye visdom hos den danske filosofen Søren Kierkegaard.

- Skal du hjelpe noen må du begynne der vedkommende er, ikke der du selv står, for da gjør du det ikke for å hjelpe, men for å vise hvor god du selv er, sier Kierkegaard. - En leder må være synlig og tilstede, ikke slik som det var der de hadde fått ny plattformsjef i Nordsjøen. Han ble kalt Jesus. Alle hadde hørt om ham, men ingen hadde sett ham. Å jobbe med å lære opp nåværende og fremtidige ledere i Relasjonsledelse er for meg å gjeninnføre eller pusse støv av den organisasjonsmodellen som de skandinaviske land er blitt så kjent for – nemlig samarbeid og medvirkning. I Relasjonsledelse handler det om å leve opp til de idealer Mor Theresa synliggjorde da hun talte til verdens ledere på en konferanse. Hun stilte lederne følgende spørsmål: Do you know your people? Du you love them? Med dette mente hun at det ikke går an å lede mennesker du ikke kjenner eller mennesker du ikke bryr deg om. Savner visjonære politikere

Som headhuntet leder av Tysvær Næringsforum er han opptatt av næringsutviklingen i hjemkommunen Tysvær. - Jeg synes politikerne bør være mye mer visjonære og vise mer mot. Nå lages det næringsplaner, arrangeres mulighetsarenaer, og mye godt arbeid gjøres fra Haugaland Vekst sin side for å få så gode næringsplaner som mulig i alle kommuner i Haugesundregionen. Nå må politikerne ta ballen. De må vise mot i den videre behandlingen av planutkastene. Næringslivet i regionen er ikke interessert i fagre ord, vi trenger handling. Handling i den forstand at planene blir gjennomført. Det må drives politisk håndverk på tvers av kommunegrenser, og ikke minst, lokale politikere og kommuneadministratorer må tørre å stå opp mot fylkesmannen trangsynthet. Jeg tenker her spesielt på strandsoneproblematikken. Det stusses ikke når hundrevis av mål legges ut som næringsområder ved Aksdalsvatnet eller på Gismarvik. Industriarealer trengs, og jeg sier ikke at det er galt med store kaianlegg inn mot Førresfjorden. Men når man vil legge noen meter vei ved Grindafjorden for å gi turister og andre adgang til et sjøbad, da settes foten ned. Skal byggeforbudet i strandsonen fortsatt håndheves like konsekvent som nå blir det ingen næringsutvikling langs sjøen verken for turistnæringen eller landbruket, sier Røkenes. Vi står nå foran et kommunevalg. Min utfordring til de stemmeberettigede i vår region er: - Stem på de enkeltpersonene som vil utvikling, og som har mot til å tenke nytt.

JOBB & NÆRING

7


Etne kommune har ca 3900 innbyggjarar, med gode levekår for både unge og eldre og full barnehagedekning. Kommunen har arbeidsplassar innanfor landbruk, mekanisk industri, varehandel, service og ulike tenesteytande næringar. Kulturtilbodet er godt og variert, med flotte tilhøve for sport og friluftsliv. Administrasjonen er organisert etter tonivåmodellen, med 9 resultateiningar i tillegg til stabs-, støtte- og rådgjevarfunksjonar. Kommunen har ca 270 årsverk/370 tilsette. Tenestemålet er nynorsk.

Ledige stillingar i Etne kommune Enge barnehage har ledig 100 % fast pedagogisk leiar stilling f.o.m. 01.08.11. Lønn- og personal har ledig 100 % stilling som personalrådgjevar Skånevik omsorgssenter har ledige stillingar som • Sjukepleiar 50 % I turnus ledig frå dags dato • Sjukepleiar 40 % I turnus ledig frå dags dato • Sjukeplaiar 45 % I turnus ledig frå dags dato • Assistent 14 % helg ledig frå dags dato Etne omsorgssenter har ledig stilling som • Fagarbeidar i 35,8 %, turnus, ledig frå dags dato • Assistant 14 % helg ledig frå dags dato Etne og Skånevik omsorgssenter treng både ferievikarar og ringevikarar. Enge skule og Skånevik skule har fleire ledige lærarstillingar skuleåret 2011/2012. Helse- og sosial treng ferievikarar miljøarbeid i turnus samt ringevikarar. Etne og Skånevik legekontor treng sommarvikar som helsesekretær/sjukepleier.

Ulike søknadsfristar. Sjå www.etne.kommune.no

Bouvet i Rogaland er et spennende og utradisjonelt ITkonsulentselskap. Kulturen preges av medbestemmelse og individuell frihet. Hos oss dyrkes muligheter gjennom bevisst satsing på kunnskapsdeling og kreativ nyskapning.

10 dyktige IT-konsulenter søkes til Haugesund innenfor: • Systemutvikling • Systemintegrasjon • SAP

Les mer om stillingene på www.bouvet.no eller ring 92 04 87 79

8

JOBB & NÆRING


RENAULT VAREBILER RENAULT VAREBILER DEKKER ALLE BEHOV RENAULT VAREBILER DEKKER ALLE BEHOV DEKKER ALLE BEHOV

Renault Master Renault Master Lastevolum fra 8-22m3 Lastevolum fra 8-22m3 Pris fra 260.990,Renault Master eks mva. Pris fra 260.990,- eks mva.

Lastevolum fra 8-22m3 Pris fra 260.990,Renault Master eks mva. Lastevolum fra 8-22m3 Pris fra 260.990,- eks mva.

Renault Kangoo Express Renault Kangoo ExpressExpress Maxi) Lastevolum 3 og 4m33 (Kangoo Lastevolum 3 og 4m (Kangoo Express Maxi) eks mva. Pris fra 127.662,Renault eks mva. Pris fra 127.662,3 Kangoo Express

Renault Trafic Renault Trafic Lastevolum fra 5-8m33 Lastevolum fra 5-8m Pris fra 214.302,Renault Trafic eks mva. Pris fra 214.302,- eks mva.

Lastevolum 3 og 4m3 (Kangoo Express Maxi) eks mva. Pris fra 127.662,Renault Kangoo Express 3 Lastevolum 3 og 4m (Kangoo Express Maxi) Pris fra 127.662,- eks mva.

Lastevolum fra 5-8m3 Pris fra 214.302,eks mva. Renault Trafic KONTAKT TIL 2012, SÅ KONTAKTER VI DEG KONTAKT OSS FOR PRØVEKJØRING PRØVEKJØRING ELLER ELLER SEND RENAULT RENAULT TIL KONTAKTER DEG 3 Drivstoff forbruk gjelder alle bilene: Fra 137 til 235 g/km CO , fra 0,52l/mil til 0,88l/mil blandet kjøring. Alle Lastevolum fra 5-8m Drivstoff forbruk alle bilene: Fra 137 til 235 g/km CO RENAULT , fra 0,52l/mil til 2012, 0,88l/milSÅ blandet kjøring. Alle priser KONTAKT OSSgjelder FOR PRØVEKJØRING ELLER SEND TIL KONTAKTER VIpriser DEG er eks.mva, levert Haugesund. Avvik på utstyr og farge kan forekomme. er eks mva, fraktgjelder og lev. til til Oslo, 8000COtilkommer. Avviktilpå utstyr og fargekjøring. kan forekomme. Drivstoff forbruk alleomkostninger bilene: Fra 137 235krg/km , fra 0,52l/mil 0,88l/mil blandet Alle priser Pris fra 214.302,- eks mva. er eks mva, frakt og lev. omkostninger til Oslo, kr 8000 tilkommer. Avvik på utstyr og farge kan forekomme. 2

2

2

KONTAKT OSS FOR PRØVEKJØRING ELLER SEND RENAULT TIL 2012, SÅ KONTAKTER VI DEG

www.renault.no www.renault.no

Drivstoff forbruk gjelder alle bilene: Fra 137 til 235 g/km CO 2, fra 0,52l/mil til 0,88l/mil blandet kjøring. Alle priser er eks mva, frakt og lev. omkostninger til Oslo, kr 8000 tilkommer. Avvik på utstyr og farge kan forekomme.

Spannavn. 142 • 5500 Haugesund

KONTAKT OSS FOR PRØVEKJØRING ELLER SEND RENAULT TIL 2012, SÅ KONTAKTER VI DEG www.renault.no

52 70 24 50

Drivstoff forbruk gjelder alle bilene: Fra 137 til 235 g/km CO 2, fra 0,52l/mil til 0,88l/mil blandet kjøring. Alle priser oss på er eks mva, frakt og lev. omkostninger til Oslo, kr 8000 tilkommer. Avvik på utstyr og farge kanbesøk forekomme.

www.laastad.no

www.renault.no

JOBB & NÆRING

9


Adecco er verdens største aktør innen bemanning. I Norge er vi ledende med mer enn 70 kontorer og avdelinger, som hver dag formidler jobb til over 8.000 personer. Vi tilbyr midlertidige og faste stillinger i norsk næringsliv og offentlig sektor. Vi har også spisskompetanse på rekruttering av ledere og spesialister til faste stillinger, outsourcing og rådgivning i omstillingsprosesser.

Vi har ledige jobber! Vi opplever stor pågang fra våre oppdragsgivere på Haugalandet. I den forbindelse søker vi etter mange dyktige og fleksible medarbeidere til oppdrag inne kontor og administrasjon. Oppdragene har ulik varighet fra enkelte uker til flere måneder. Aktuelle kandidater må være over 18 år og ha gode norskkunnskaper. Registrer deg på www.adecco.no snarest mulig.

adecco.no

10

JOBB & NÆRING


Snart båtmesse i Haugesund Sett av helgen 8. til 10. april til en tur på båtmessen i Haugesund. Da arrangeres den store båtmessen for fjerde år på rad på Indre kai.

- I fjor hadde vi dårlig vær, men til tross for dette kom det over 3000 mennesker. Og utstillerne rapporterte om storsalg. Bare på selve messa ble det omsatt båter for over 20 millioner kroner. I tillegg regnet mange av utstillerne med at salget kom til å fortsette i tiden etter messa som et resultat av kundekontakter de hadde hatt, sier messeansvarlig Jan Åge Matland i DHR Reklamebyrå. Matland sier han regner med at rekordene fra tidligere messer står for fall. - Jeg har vært i kontakt med arrangørene av båtmessen i Bergen, og interessen de har registrert slår alt de har opplevd tidligere.Aldri før har så mange utstillere vært samlet på en gang i Bergen. Messene de tre siste årene har til fulle bevist at Indre Kai i Haugesund er skreddersydd for ei båtmesse.

Messeansvarlig Jan Åge Matland i DHR Reklamebyrå er klar for Haugesund Båtmesse for fjerde år på rad.

Kombinasjonen med båter på sjøen, og flott utstillingsareal innendørs er en del av det som har skapt suksessen. - Kaiområdet i Haugesund er lagt til rette fra naturens side for å arrangere båtmesser, mener Jan Åge Matland i DHR Reklamebyrå.

Han mener det blir mange fristelser å finne på Maritim og langs indre kai for båtentusiastene. Sjøfartsdirektoratet deltar også i år med sin Vis Sjøvettskampanje. I tillegg arrangerer Haugesund Sentrum Kremmermarked, så her blir det noe for enhver smak.

r

te n e S e k s n i s i Bygnes Med senter

e helse y n s y ø m r a K –

NDIG SOM:

SELVSTE JOBBER DU

rapeut pleier • Fysiote nn Ta • ge le nn • Ta pat adiolog • Homøo • Psykolog • R Ergoterapeut • Akupunktør • t eller annet.. • Aromaterapeu

KALER?

reklamebyrå

OG TRENGER LO

ledige lokaler ifra 15 kvm. til 180 kvm. Leietakere idag: • Karmøy kommune, legesenter med inntil 4 fastleger. • Kiropraktorklinikken, Roger Olsen og Kjersti Sannes

Kontakt Jarle Salomonsen 907 43 098 jarle@bilgummilageret.no eller Gunvald Aadland 913 42 459

BYGNES SENTER AS

JOBB & NÆRING

11


Boreriggen Scarabeo 8 på plass i Ølensvåg. Den gir arbeid på Westcon til langt utpå høsten. (Foto Øyvind Sætre/Westcon)

Folksomt i Ølensvåg Det er travelt og folksomt på Westcon i Ølensvåg om dagen. Hovedbeskjeftigelsen er den russisk/italienskbygde boreriggen ”Scarabeo 8” som ble slept til Ølensvåg fra Sicilia for å gjøres ferdig. Men også en rekke andre små og store prosjekter gjør at konsernsjef Øystein Matre regner med at mellom 1300 og 1400 personer jobber innenfor portene (medio februar). ”Scarabeo 8” fikk i sommer omfattende skader på det elektriske anlegget i en brann mens den lå til ferdiggjøring i Palermo på Sicilia. Eierne, ENI, bestemte seg for å gjøre riggen ferdig i Nord-Europa, og den kom som ”dødt skip” til Westcon. - Vi skal nå gjøre ferdig de ulike delene. I utgangspunktet var det meningen at riggen

12

JOBB & NÆRING

skulle ligge her til april, men etter hvert som vi og eierne har fått oversikt over hva som må gjøres, er det kommet svært mye arbeid i tillegg. Riggen kommer derfor til å ligge her til utpå høsten, sier Matre. Etter det skal den nordover til Tromsøflaket for å bore på Goliat-feltet for operatøren ENI Norge AS.

Det er imidlertid ikke bare ”Scarabeo 8” som skaper stor aktivitet i Ølen. I begynnelsen av februar hadde man tre rigger samtidig ved kai i Ølensvåg, noe som er en sjelden begivenhet. I tillegg til ”Sacrabeo 8” var det boligriggen ”Floatel Superior” og boreriggen ”West Alpha”, som var inne for et kortere opphold.


Konsernsjef Øystein Matre er godt fornøyd med utviklingen for Westcon konsernet. (Foto Øyvind Sætre/Westcon)

Gjennom finanskrisen

Tekst: Odd-Atle Urvik

- I tillegg er det også andre oppdrag, forteller Matre, og røper at han har et spesielt godt forhold til et av skipene som ligger ved verftet for reparasjon og dokking.

Gjensyn med Statsraad Lehmkuhl

- Det er ikke hverdagskost å ha seilskuter på verkstedet, men nå er skoleskipet ”Statsraad Lehmkuhl” i dokken. Jeg har seilt med den selv i 2008, fra Holland til Stavanger. Passasjerene måtte delta som mannskap i det som skjedde ombord. Vi gikk vanlige vakter og ”arbeidet” ombord. Jeg har blant annet vært til topps i riggen og vært med å sette seil. Stort sett hadde vi godt sommervær på turen, men vinden var på det meste oppe i sterk kuling. Da gikk det unna, og den prektige seilskuta var oppe i 14 knop, sier Matre.

Westcon-konsernet hadde en omsetning på mellom 1,8 og 1,9 milliarder kroner i 2010. Verftet her i Ølensvåg sto for 1,5 milliarder av dette, sier Matre, som forteller at Westconkonsernet også har kommet seg greit gjennom finanskrisen. - Selv om det nærmest over natten ble stopp i alle nye prosjekter, og kundene våre la planene for nyinvesteringer i skuffen, gikk de prosjektene som vi allerede var i gang videre. I en årrekke har bygging av offshorefartøyer og fiskefartøyer vært en viktig del av virksomheten i Ølensvåg. Når det ble bråstopp for nybygg var det godt at vi har hatt flere bein å stå på.. Det har gjort at vi har hatt mange oppdrag i denne sektoren.Vi har benyttet nedgangstidene i 2009 og 2010 til å gjennomføre et investeringsprogram på 160 millioner kroner. Blant annet monterer vi en ny kran til høsten som kommer til å ruve 130 – 140 meter til værs. - Rederiene har i tillegg begynt å kontrahere skip igjen. Merker Westcon noe til det? - Vi har fullt opp å gjøre, og vel så det med reparasjon av skip og riggene. Fortsatt er prisene på nybygg presset ettersom mange verft langs kysten sto med tomme ordrebøker etter finanskrisen. For mange verft har det derfor vært viktig å sikre beskjeftigelse. Etter hvert som kapasiteten på verftene langs kysten fylles opp, vil også vi fylle opp ordrebøkene med nybyggsoppdrag igjen. Slik det er nå er det godt å ha flere bein å stå på, slik at rigger og reparasjonsoppdrag sørger for at vi har full beskjeftigelse, sier Matre. Nytt navn

Til tross for den imponerende veksten de siste årene er Westcon fortsatt en familiebedrift. Nesten 50 år er gått siden Georg Matre

startet firmaet i 1963, og Øystein Matre forteller at av en søskenflokk på 6 arbeider 5 i bedriften. - Vi er blitt såpass store at det nå også er mye ”ekstern” kompetanse på mange felt, sier han. Framtid i vindmøller

For bedrifter som satser offensivt er alternativ energi bokstavelig talt i vinden. - Westcon utgjør sammen med Kruse Smith (Kristiansand), Norconsult og Eide Marine Services en av fire grupperinger som konkurrerer om å utvikle Norges første fullskala offshore vindmøllepark. Det er Vestavind Offshore som ønsker å bygge møllene i havet utenfor Møre & Romsdal. Vindparken vil kreve investeringer på mellom 6 og 7 milliarder kroner, men dette er bare en liten forsmak på det som kan komme om planene for en vindpark på Doggerbank i britisk sektor blir realisert. Westcon har også kjøpt 50 % av aksjene i Helgeland Maritime AS på Nesna i Nordland. Det er et meget moderne anlegg, og de har blant annet overbygd dokk. Ølen-konsernet tar også på seg oppdrag i fjerne himmelstrøk. Da boreriggen ”Leif Eriksson” fikk oppdrag i Svartehavet, var man nødt til å dele boretårnet for at den skulle komme seg under bruene i Bosborusstredet. Deretter måtte tårnet settes sammen igjen. Nå skal riggen ut av Svartehavet for å bore ved Grønland. Dermed må samme prosessen gjøres på nytt, og Westcon har fått oppdraget som engasjerer ca 80 personer i en periode på to måneder. JOBB & NÆRING

13

r

r Fo

ts

te t e


Nytt liv på Kolstøneset Det står til nytt liv på det gamle verftsområdet på Kolstøneset på Karmøy. Westcon Karmsund får en rekke forespørsler om dokking og reparasjoner av skip. Det at Westcon forlenget leieavtalen med eierne av området hvor Karmsund Maritime holdt til, tolker de ansatte som et signal om at eierne i Ølensvåg satser på dem. Usikkerheten de ansatte opplevde de siste par årene erstattes nå av optimisme og tro på framtiden etter hvert som aktiviteten på Kolstøneset er i ferd med i ta seg opp. - I dag er vi 23 fast ansatte, og vi opplever en jevn strøm av forespørsler om dokking av skip og medfølgende reparasjonsoppdrag, sier prosjektleder Kåre Jarl Salvesen til Jobb & Næring. I likhet med de aller fleste av de øvrige ansatte var Salvesen en av dem som tidligere arbeidet i Karmsund Maritime. Som Westcon-ansatte ser fagfolkene på Kolstøneset nå lys i enden av tunnelen. - Dokken er det store trekkplasteret. Det er ikke mange bedrifter som kan ta i mot skip så store som vi kan. Når skip først skal i dokk for klassing, er hovedregelen at de samtidig tar større og mindre reparasjoner som gjerne er blitt planlagt i lengre tid, sier Salvesen. I januar kunne man på ny føle noe av den gamle stemningen på verftet. Farstad Shipping skulle ha to av sine nyeste skip klargjort for langtidsoppdrag i Australia. - Søsterskipene AHTS ”Far Shogun” og AHTS ”Far Saracen” er spesialskip for ankerhåndtering, sleping og forsyningstjeneste (Anchor handling tug supply) (AHTS) Oppdraget ble gjennomført i løpet av drøye to uker. Begge skipene fikk installert nye forhøyede lukekarmer og luker til ankerkjettingkassene ombord. Det skulle også utføres garantiarbeider for STX (tidligere Aker Yards) og Rolls Royce.I tillegg til dette ble ”Far Shogun” også dokket for å få utført en del undervannsarbeider.

14

JOBB & NÆRING

Tekst og foto: Odd-Atle Urvik

Prosjektleder Kåre Jarl Salvesen ser aktiviteten vokse på verftsområdet på Kolstøneset. Her ligger AHTS ”Far Shogun” og AHTS ”Far Saracen” før avgangen til Australia.a


Vassnes bytter navn 1. mars skiftet Vassnes Elektro navn til Westcon Power & Automation. Endringen trer formelt i kraft 1. mars. Administrerende direktør Geir Odland mener navnebyttet vil være en styrke for selskapet. – Ved å ta i bruk Westcon Power & Automation kommuniserer vi tydeligere at vi også har kompetanse innenfor engineering, konsulenttjenester og automatisering, i tillegg til den mer kjente installasjonsdelen. Det nye navnet sier også mye om ambisjonen vår: Å styrke posisjonen som integrator og leverandør av elektro- og automasjonsløsninger til norske og internasjonale kunder, uttaler Odland. Vassnes Elektro har siden januar 2009 vært eid av West Contractors. – At eieren vår gir oss et navn som viser tilhørigheten i Westcon-gruppen, er for meg et tydelig og godt signal om at Westcon ønsker å satse på oss, og at de tror vi evner både å levere og utvikle oss, sier Odland. Vassnes Elektro AS ble etablert i 2003. Selskapet driver med installasjon, engineering og automatisering, inkludert egne automatiseringsprodukter.

Vassnes Elektro AS består av Vassnes Marine AS, Vassnes Elektro Service AS, Vassnes Automation AS og Vassnes MB Consultants AS. Gruppen omsatte for ca. NOK 170 mill. i 2010 og har 140 fast ansatte. Hovedkontoret ligger i Ølensvåg, med avdelingskontorer på Karmøy og Stord.

- Westcon-navnet er et signal om at eierne av konsernet ønsker å satse på oss, sier administrerende direktør Geir Odland.

Utsolgt hus på Haugalandskonferansen Haugalandskonferansen ble utsolgt- fem uker før start! 
-Overveldende, sier prosjektleder Bernt Jæger. -Interessen for Haugalandskonferansen har aldri vært større, dette er en nettverksarena næringslivsledere, politikere og andre samfunnsengasjerte i regionen bare MÅ delta på. Det er veldig hyggelig, og vi skal gjøre hva vi kan for å gjøre denne konferansen til ”the best ever”. Konferanseauditoriet i Maritim Hall tar 360 personer og Jæger synes det er trist å måtte henvise folk til venteliste. - Vi skal gjøre hva vi kan for å få plass til flest mulig, sier prosjektlederen. Årets program setter søkelys på gründerne og deres betydning under hovedtittelen ”I did it my way”. Lokale og nasjonale entreprenører skal bidra, sammen med bl.a. professor Victor Norman og Høyre-leder Erna Solberg. Den kjente mediekommentatoren Eli Ørjasæter skal snakke om entreprenørskap fra et kvinneperspektiv, og på kveldsarrangementet er det replikksterke Kari Slaatsveen som skal lede forsamlingen inn i de små timer.

-Utsolgt fem uker før start, kan prosjektleder Bernt Jæger konstatere


MALAGA SPESIALTILBUD! APRIL - MAI

Direkte fra Haugesund

Weekend

4* hotell i 3 netter (fre. - man.) Fra kr.

Bestill flybilletter selv pĂĽ

890,-

pr. person i dobbeltrom m/frokost

Fredager og mandager fom. 28. mars 16

JOBB & NÆRING

Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no


reklamebyrå

Personmarked - Bedriftsmarked Haugesund Sparebank er en kundeorientert, selvstendig sparebank med lokal forankring

Lokal kompetanse – Lokal kompetanse og korte beslutningsveier særpreger oss. Dette gir deg som kunde ekstra trygghet. Full service bank – Haugesund Sparebank er samtidig en fullservice-bank, noe som betyr at vi tilbyr alle de banktjenester kundene har behov for. Sammen med våre samarbeidspartnere kan vi tilby forsikringsprodukter - eiendomsomsetning pensjons- og fondssparing. Kontakt oss – Du kan kontakte oss på telefon 03240 eller via e-post til post@haugesund-sparebank.no. På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no.

JOBB & NÆRING

17


Her har representanter fra helseklinikkene samlet seg rundt HN-direktør Egil Severeide. Fra venstre: Lege Leiv Aalvik (Curato), avd.leder Anne Rasmussen Vestbø (Curato), dir. Turid Staveland Nygaard (Privatsykehuset Haugesund), daglig leder Astri Strand (Klinikk Strand) og klinikksjef Jon Hausken (Klinikk Hausken)

Helse i hvert medlem

Fire private helseklinikker har valgt å bli med i storfamilien på Haugalandet. Dermed kan Haugesundregionens Næringsforening legge en ny bransje til en fra før fyldig medlemsliste.

- Veldig hyggelig, sier HN-direktør Egil Severeide. Vi ønsker å lage et utstillingsvindu av hva denne regionen har å by på av attraktive bedrifter og innenfor helse har det skjedd mye positivt de siste årene. Vi er langt framme i nasjonal målestokk med å få fram private aktører i helsesektoren, og det er oppmuntrende at disse bedriftene ser nytten av å være med i Næringsforeningen. De fire bedriftene er Curato, Klinikk Strand, Klinikk Hausken og Privatsykehuset Haugesund. Alle har refusjonsavtale med det offentlige, med unntak av Klinikk Hausken som er en ren, privatdrevet fertilitetsklinikk. Curato Røntgen Haugesund (tidligere Haugesund Røntgeninstitutt), holder til i Skippergata og teller 15 ansatte. Curato er et utenlandskeid selskap, hovedkontoret i Norge ligger i Oslo og det finnes i alt 12 avdelinger i hele landet med godt over 200 ansatte. Etableringen i Haugesund skjedde i 2008, og virksomheten her

18

JOBB & NÆRING

utfører MR, CT, røntgen, ultralyd, mammografi og bentetthetsmåling. Klinikk Strand ble etablert i 1998 av øre-,nese- halslege Michael Strand og har i dag fem ansatte. I tillegg til basisvirksomheten utfører klinikken med kontoret i Strandgata plastikk-kirurgi og har fra høsten 2010 også tilknyttet hudlege. Klinikk Hausken er Vestlandets første, private prøverørsklinikk og ble etablert i Haugesund av gynekolog Jon Hausken i 2006. Klinikken holder til i moderne lokaler vis a vis Haugesund Brannstasjon og har i dag syv ansatte. Pasientene kommer fra hele landet og utlandet, hovedsakelig Storbritannia. Privatsykehuset Haugesund AS er et offentlig godkjent sykehus innen fagene øye, ortopedi, urologi, kosmetisk kirurgi og generell kirurgi med inntil 20 senger. Selskapet ble etablert i 1997 og har nå 15 ansatte. Privatsykehuset Haugesund holder til i byens sentrum.

Legg møtet til Scandic Haugesund! Vi tilbyr: – Sentral beliggenhet i hjertet av byen – Møtelokaler med moderne teknisk utstyr, LCD-projektor – Internettilgang i møterom og fellesområder – Jamie Oliver møtemat Ring oss på 21 61 41 21 for bestilling i dag!

Scandic Haugesund Kirkegata 166, 5525 Haugesund, Telefon: 21 61 41 21, scandichotels.no/haugesund

HAUGESUND


Vi møblerer kysten

AS Sterling, Frakkagjerdveien 89, 5563 Førresfjorden JOBB & NÆRING Tlf: 52 75 45 55, Fax: 52 75 45 60, salg@assterling.no, www.assterling.no

Janne Iren Hansen

Camilla Aanensen

Hildegun A. Nordskog

Rudin Frøyland

Kontakt oss på telefon 52 75 45 55 eller se www.assterling.no

19


Vil bli best på Facebook Daglig leder ved Toyota Haugesund, Leif Gunnar Rørvik, har en plan: - Vi skal bli best i Norge innen vår bransje på Facebook. Toyota-forhandleren i Haugesund har allerede over 1400 medlemmer i sin Facebookgruppe etter 3 måneders aktivitet. Og flere skal det bli, sier Rørvik. Toyota Haugesund bruker ressurser tilsvarende ett årsverk på Facebook. 
Dette viser klart trenden innenfor mediebruk i Norge. Fra å være en privat ”mingleplass” er Facebook er ferd med å bli en uttalt del av våre medlemsbedrifters markedsstrategi, sier prosjektleder Bernt Jæger i HN. 
Når det gjelder aksept for at de ansatte bruker tid på Facebook, ser vi også en dreining

mot at bedriftene oppfatter de ansatte som en ressurs innenfor dette feltet. Facebook og sosiale nettverk har også hovedtema på Næringscafeen som HN arrangerte i slutten av februar, og der Torunn Riser i Adecco var foredragsholder. - Lag kjøreregler for medarbeidernes bruk av sosiale medier, var ett av rådene Torunn Riser kom med. Riser viste flere eksempler på hvordan Adecco selv bruker sosiale medier for å tiltrekke seg nye kunder. Nettverk bygges gjennom slike kanaler, og de ansatte i Adecco oppfordres til å bruke sosiale medier i arbeidsdagen. 
- Tror du ungdom som søker seg inn i arbeidslivet vil velge bedrifter som nekter ansatte å bruke sosiale medier i arbeidet sitt, spurte Riser.
Men hun framhevet behovet for kjøreregler, fordi det lett kan oppstå kom-

Daglig leder ved Toyota Haugesund, Leif Gunnar Rørvik.

promitterende situasjoner både for ansatte og bedriften om ikke rollene er forstått. 
Over femti personer var møtt fram til Næringsforeningens arrangement i Høvleriet.

vi kjenner Haugalandet www.haugaland-hms.no

Combibygget på Raglamyr, Longhammarvg 7, 5536 Haugesund tlf.: 52 70 74 70 - fax: 52 70 74 71

20

JOBB & NÆRING

reklamebyrå

Bedriftshelsetjeneste


Ryanair trapper utvider sesongen på Malaga i forhold til i fjor med å starte tre måneder tidligere. I mars/april kan man få ”full sommer” i Malaga.

Ryanair trapper opp fra Haugesund Fra 28. mars starter Ryanair opp flygingene fra Haugesund lufthavn Karmøy. Da kommer Malaga tilbake på rutekartet med to ukentlige avganger. Tilbudet er kraftig trappet opp i forhold til i fjor. Mens sesongen begynner i mars i år, kom flygingene på Malaga først i gang til sommerferien i fjor. - Dagene er fredag og mandag, noe som gjør at vi tror langweekender kommer til å slå særlig godt av. Med bare mandagen fri fra jobben får man en weekend i sol og varme for en billig penge sier salgssjef Ånen Torvestad i Haugesund Travel til Jobb & Næring. Med Malaga som utgangspunkt er det mange muligheter som åpner seg. Blant annet går det ukentlige Middelhavs-cruise med Royal Caribian Cruiseline fra Malaga. Cruisene går fra lørdag til lørdag med RCCLs nyeste skip. Folk som reiser fra Haugesund overnatter i Malaga fra fredag til lørdag, og etter cruiset får de en ”bonusweekend” i Malaga fra lørdag til mandag. - Parallelt med Malagaruta fortsetter Ryanair flygingene til Alicante, London og Bremen, og er med på å befeste vår posisjon som Vestlandets lavprisflyplass, sier Torvestad, som nylig har deltatt på reiselivsmesser i Bergen og Stavanger.

- Budskapet er at det er enkelt og billig å fly fra Haugesund selv om man er bosatt i Bergen eller på sørsiden av Boknafjorden. Både bergensere og siddiser er i ferd med å oppdage dette. Noen velger å kjøre egen bil, mens andre tar Kystbussen. Etter hvert som ”jungeltelegrafen” sprer budskapet om hvor enkelt og rimelig det er å fly fra Haugesund regner vi med vest i antallet reisende både fra områdene nord og sør for oss, sier Torvestad. Gamlebyen i Malaga er sterkt inspirert av at Pablo Picasso bodde der.

Vi er en IT bedrift i vekst og trenger derfor

25 nye kolleger

til våre avdelinger i Haugesund, Stavanger og Bergen

Se mer på: sysco.no/jobb

JOBB & NÆRING

21


Siden sist Nye bedrifter inn i M-net Maskineringsnettverket i Haugesundsregionen fortsetter å vokse, og to nye bedrifter har nylig meldt seg inn. Det er Extrusion Tools AS på Karmøy, og Sunnhordland Mekaniske Verksted AS (SMV) i Skånevik. Karmøy-bedriften er spesialister på å lage spesialverktøy som presseverkene i aluminiumsindustrien bruker for å lage aluminiumsprofiler. Extrusion Tools på Bygnes nær Hydro Aluminiums metallverk og pressverk. Med 40 års erfaring innen utvikling og produksjon av verktøy til pressverke er bedriften Skandinavias ledende på sitt felt. En av de viktigste kundene for Extrusion Tools AS har vært Hydro Aluminiums eget pressverk på Karmøy. Før jul besluttet styret i Hydro å legge ned presseverket fra første kvartal 2012. Nær hundre ansatte blir berørt, men 40 stillinger overføres til konsernets pressverk på Magnor og Raufoss.

Rift om jobbmesse Et tyvetalls bedrifter viste seg fram for flere hundre interesserte arbeidssøkere på NAVs Jobbmesse i Rica Maritim Hall 24.februar. HN-direktør Egil Severeide åpnet messen og trakk fram behovet for slike møteplasser mellom bedrifter og arbeidssøkere i en tid med både høye ledighetstall i vår region og bedrifter som går på høygir.
- Aktivitetsbildet kan virke forvirrende, men alle indikatorer tyder på at vi går mot bedre tider, sa Severeide og vist til bedrifter som har stort behov for arbeidskraft de neste årene. Også i offentlig sektor vil behovet for arbeidskraft vokse, ikke minst i kjølvannet av eldrebølgen.
- Ikke bare tenk karakterer, men gi mennesker som ikke akkurat er A4typer en sjanse i arbeidslivet. Å tenke litt ”ut av boksen” når vi skal rekruttere, kan lønne seg, sa HN-direktøren. Følgende bedrifter var representert på jobbmessen:
Aibel, Ølen Betong, NST Grup-

HN-direktør Egil Severeide åpnet NAV Jobbmesse, som Merethe Haftorsen og hennes medarbeidere har ansvaret for.

pen, BIS Industrier, Westcon Løfteteknikk, Securitas, ErgoGroup, Sysco, Sector Alarm, Awilco, Haugesund Sjukehus, Haugesund kommune, Karmøy kommune, Petromedia, Fleksi Bemanning, Adecco, Madsen & Brekke, Manpower.

SMV er en flerfaglig bedrift innen industrimekanikk. Begge bedriftene går inn som partnere i Maskineringsnettverket i Haugesundregionen. Finanskrisen og innskrenkninger i Hydro-systemet har gjort at de har hatt tøffe tider, men i følge en pressemelding fra Iutvikling ser de nå ut til å være på vei mot bedre tider igjen.

Hver femte arbeidsløs fra Polen En av fem arbeidsløse i Haugesund er fra Polen. Det viser tall fra NAV Hagesund. Språkproblemer gjør det vanskelig for polakkene å få ny jobb. – Haugesund har den desidert høyeste arbeidsledigheten i Rogaland, og mange av dem er fra Polen, sier NAV-leder i Haugesund, Lillian Langelandsvik. Mens flere kommuner i sørfylket hadde svært lav arbeidsledighet ved utgangen av januar, hadde kommuner i nordfylket høyere ledighet enn landsgjennomsnittet.

22

JOBB & NÆRING

Utbygging i Tyssedal

Ut med fylkeskommunen

Eramet Titanium & Iron AS i Tyssedal jobber med planer om å øke produksjonen av titanslagg fra dagens 200.000 tonn til 285.000 tonn.

Fylkeskommunene vil bli lagt ned og fylkesmannsembetet erstattet av en forvaltningsdomstol dersom Fremskrittspartiet får bestemme.

Utbyggingen, som er anslått til å koste 400 – 500 millioner kroner, skal legges fram for konsernledelsen i Paris våren 2012, melder Hardanger Folkeblad. Ifølge administrerende direktør Harald Grande skal prosjektet, forutsatt klarsignal hos eierne, kunne gjennomføres i forbindelse med en revisjonsstans i 2013.

. I partiets lokalpolitiske prinsipprogram, som ble vedtatt på landsstyremøtet søndag, heter det også at Frp sier ja til kommunesammenslåinger. Frp mener at færre kommuner vil være med på å styrke lokaldemokratiet, kvaliteten og effektiviteten i kommunene.

Ønsker tysk/norsk utveksling av lærlinger Handwerkskammer Oldenburg nær Bremen i Nord-Tyskland ønsker kontakt med Maritimt Forums medlemsbedrifter for utveksling av lærlinger, skriver Maritimt Forum for Haugalandet i sitt nyhetsbrev. Handwerkskammer Oldenburg er en industriforening med 12.000 medlemsbedrifter som har 65.000 ansatte og rundt 9.000 lærlinger.

- Vi ser for oss utveksling av lærlinger innenfor fagene elektronikk, automasjon, teknikk og industriell produksjon, og har fire interesserte bedrifter på vår side, sier Christiane Mühl. - I en globalisert økonomi må fagutdannet arbeidskraft ikke bare kunne fremvise fagkunnskap, men også være i besittelse av språkkunnskaper og kulturell kompetanse, og både lærlingene og bedriftene de er i, vil tjene på en utveksling, sier Mühl.


OPSJON PARKERING PÅ UTFYLLING oppstart regulering snarest PARKERINGSHUS (350 plasser) start riving 01.05.2011 ferdig 01.05.2012

Gled dere, haugalendinger Nylig vedtok styret i Aibel byggetrinn 2 på det nye kontorkomplekset på Garpeskjær. 640 arbeidsplasser blir det plass til. Totalt blir det 11 900 m2 + ca 8 000 m2 i parkeringshus (350 plasser).
Kostnadsrammen er ikke offentlig, men etter det vi har grunn til å tro ligger den på omlag 300 millioner kroner. Det blir fremdeles Garpeskjær Eiendom AS som bli utbygger, med eierfordeling 50/50 mellom Karmsund Havnevesen og Caiano Eiendom.
Caiano Eiendom AS har ansvar for byggingen, og leverer bygget for en avtalt pris til Garpeskjær Eiendom. Ferdigstillelse for byggetrinn 2 er satt til 1. sep. 2012.

BYGGETRINN 1

ferdig 01.09.2012

PARKERING (67 plasser)

Skipsverftene øyner lys i horisonten Etter en historisk lav kontrahering i 2009, er kontraktsmassen ved de norske skipsverftene i ferd med å hente seg inn igjen. Det viser ferske tall fra Norsk Industri.

Dobler bredbåndsfarten Fra 1. april skrur Altibox opp farten og de fleste kundene i Haugaland Kraft får dermed mer enn doblet bredbåndshastigheten både til opplasting og nedlasting.

BYGGETRINN 2

ferdig igangsetting 01.05.2011 Slik vil det se ut på Garpaskjær når Aibel bygger to31.12.2011 kontorbygg pluss parkeringshus til 350 biler.

ENDRING AV KANTINE BYGGETRINN 1 igangsetting snarest ferdig 31.12.2011

OP U S

6020

AIBEL kontorer

A R K I T E K T E R

Mens det i 2009 ble tegnet kontrakter for 2,1 milliarder kroner tilsvarende 16 skip, ble det i 2010 tegnet kontrakter for 19,8 milliarder kroner tilsvarende 51 skip. I løpet av januar 2011 er det blitt tegnet kontrakter på 3 nye skip, slik at samlet kontraktsmassen

er på 31,9 milliarder kroner fordelt på 78 skip, sier maritim bransjesjef Egil Holland i Norsk Industri. På den internasjonale listen over offshoreskip i ordre, topper norske redere med 155 skip foran Singapore med 114 skip.

- Haugaland Krafts Altibox-kunder får Norges klart raskeste bredbånd, med minst 50 Mbit/s total båndbredde å boltre seg på, skriver bedriften i en pressemelding. Fiberbredbånd fra Altibox gir like mye hastighet til opplasting som nedlasting. Hastigheten i ba-

sistilbudet til Altibox øker fra 10/10 Mbit/s til 25/25 Mbit/s, en total båndbredde på 50 Mbit/s. Taktskiftet innebærer minst dobbel fart for nesten alle kundene uten at prisen går opp. For de raskere hastighetene settes prisen ned.

Stortingsdebatt om maritim utdanning En interpellasjon fra stortingsrepresentant Arve Kambe (H) var utgangspunktet for en debatt om maritim utdanning . Debatten varte i halvannen time og flere representanter kastet seg på. I interpellasjonen sa Kambe at en samlet næring venter handling fra politiske myndigheter. - Det oppleves et reelt makt– og virkemiddelvakuum mellom den fylkeskommunale videregående

skolen og fagskoler, statlige høyskoler, kunnskapsdepartementet og næringsdepartementet, sa Kambe , som ikke var fornøyd med næringsminister Trond Giskes svar. - Han var overraskende byråkratisk i svaret sitt, og pekte for det meste på skoleeiers ansvar, det vil si stat og fylke. Jeg hadde håpet på mer vilje til å skjære igjennom, sa Kambe i en kommentar.

MALAGA

Direkte

opplevelser JOBB & NÆRING

23

03.02.2011 A S

N P A


Jeg vil gjerne bo så nært sentrum som mulig. Jeg merker jeg er blitt litt urban med årene, sier Anette Friestad i Sysco.

Tekst: Egil Severeide

IT-jente vender nesa hjem Jenter i IT-bransjen er ingen selvsagt ting. Anette Friestad vender hjem fra hovedstaden for å ta over som leder av hovedkontoret til fremadstormende Sysco på Norheim Næringspark. Haugesund er en fin by å komme hjem til. Den har forandret seg mye de siste fem-seks årene. Blitt mye mer urban, det skjer noe, og det er positive krefter som tenker nytt og annerledes, og som setter byen på kartet, sier 33-åringen, som dro fra Torvastad og røttene der til Østlandet som 19-åring. Hun har skaffet seg utdannelse gjennom en Bachelor ved Norges Varehandelshøgskole og en MBA fra Brisbane, Australia. Anette har også fått være med på Od@. Od@ talentprogram er IKT Norges satsing på å få flere kvinner i ledende stillinger i IKT næringen. Od@ talentprogram består av 11 kvinnelige talenter og 11 lederagenter fra IKT Norges medlemsbedrifter. Programmet startet i mars 2005 og avsluttet i juni 2006. Av yrkeserfaring har Anette bred erfaring fra ulike salgs- og markedposisjoner blant annet i Gresvig AS og Lindbak Retail Systems (LRS): LRS kjøpte opp en konkurrent i Sverige og Anette ble sendt til Sverige for å få de to organisasjonene til å samvirke optimalt. Dette gav resultater med sterk omsetningsog resultatvekst i Sverige.

24

JOBB & NÆRING

Som avdelingsleder for Haugesunds-kontoret får Anette Friestad ansvar for driften av et kontor med rundt 30 ansatte, og som skal fortsette veksten de neste årene. Jeg har vært nysgjerrig på Sysco en stund og da sjansen bød seg, slo jeg til, forteller hun. Anette er fascinert av Syscos vekstambisjoner, som blant annet innebærer ytterligere oppbygging av kontorene i Stavanger og Bergen og mål om å bli gasellebedrift i 2011 for tredje året på rad. Da må vi øke omsetningen til over 60 millioner, sier den nye avdelingslederen, som for tiden bor hjemme hos sine foreldre på Torvastad, og som er på leilighetsjakt i Haugesund. Jeg vil gjerne bo så nært sentrum som mulig. Jeg merker jeg er blitt litt urban med årene… Administrerende direktør Frank Vikingstad i Sysco er meget godt fornøyd med å ha fått Anette om bord, av flere årsaker:

• Sysco er på vei til å bli Norges største ITselskap som er eid og har hovedkontor på Vestlandet. For å fortsette denne utviklingen på en god måte trenger vi hele tiden å få med oss de beste • Sysco er en av hovedsamarbeidspartnerne til HN, som har som mål å bygge regionen – det å hente tilbake lokale ressurser med verdifull internasjonal erfaring er jo en meget effektiv måte å bygge regionen på • Sysco ønsker seg flere jenter, spesielt i ledende posisjoner, slik sett er Anettes bakgrunn ideell • Sysco ønsker å være et fyrtårn, for en virksomhet å være et fyrtårn må en ha medarbeidere som er fyrtårn. Anette er et slikt fyrtårn som også har et betydelig og relevant nettverk for Sysco. Sysco har lagt en strategi for de neste fire årene som innebærer sterk vekst, hvor vi skal bli en nordisk aktør. Den erfaringen og strukturkapitalen som Anette representerer er gull verdt i den sammenheng


Nytt fra Av Kristin Osmundsen, leder på NAV Arbeidslivssenteret i Haugesund.

Bedriftene på Haugalandet positive til ny IA avtale! Denne våren vil NAV Arbeidslivssenter tilby 250 IA-virksomheter på Haugaland å resignere IA-avtalen. Arbeidet er godt i gang. Målet er at alle våre bedrifter skal signere avtalene innen juni 2011. Så langt har bedriftene vært positive og flere har allerede jobbet frem sine handlingsplaner. Vi er glad for å se at opplæring av ledere, tillitsvalgte og verneombud står sentralt i flere handlingsplaner. Erfaring viser at nødvendig kompetanse er en forutsetning for å lykkes i dette arbeidet. Flere bedriftene opplever IA- avtalen som et verktøy i arbeidet med å utvikle arbeidsplassen i positiv retning. De ser verdien og sammenhengen i at arbeidsplassen jobber for at ansatte skal være motiverte og tilby god kvalitet i arbeidet. En arbeidsplass hvor arbeidsmiljøet er godt og de ansatte mestrer arbeidsoppgavene er med å styrke omdømmet til bedriften. Vi opplever at IA-virksomhetene har en positiv innstilling og ønsker å jobbe målrettet og aktivt for å nå delmålene i avtalen. De ser at IA arbeidet gagner bedriften til en positiv utvikling i tiden fremover. Mål for samarbeidet Nå som før er målene for samarbeidet: Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Dette handler om å utvikle gode arbeidsplasser Vi snakker om å identifisere risikofaktorer i arbeidsmiljøet. Men like viktig er det å identifisere hva har vi allerede av gode ting i vår bedrift som gjør at folk trives, beholder helsen og mestrer jobben. Hvordan kan vi redusere risikofaktorene og øke nærværsfaktorene? IA-arbeidet handler om å utvikle en helsefremmende arbeidsplass, og å utvikle gode arbeidsplasser. Ny avtale og ny handlingsplan For å sikre god gjennomføring av IA-arbeidet i virksomheten, skal den enkelte IA-virksomhet utarbeide resultatmål og aktivitetsmål i en handlingsplan. Det skal settes mål for alle tre delmålene i IAavtalen, tilpasset virksomhetens utfordringer.

LONDON

opplevelser

Direkte

R Ø

L

D

A

L

Ta med dine ansatte til fjells!

Fremdeles ledige helger/ukedager vintersesongen 2010 / 2011 • Restaurant/Cafe • Resepsjon/Lobbybar • Bar & Afterski m/live • Hotel & Leiligheter Møter & Kurs Teambuilding Aktiviteter Ferie & Fritid

Vi ses på Hordatun! H O R D A T U N H O T E L • Tlf: 93 45 02 93 www.hordatun.no • booking@hordatun.no

Detre delmålene på nasjonalt nivå videreføres også i denne avtalen. For å oppnå målene, vektlegges det i større grad enn tidligere, at det må jobbes mer systematisk med det forebyggende HMS-arbeidet i virksomheten. 1. Reduksjon i sykefraværet med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke må overstige 5.6 prosent. 2. Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne. De konkrete målene fra tidligere tilleggsavtaler videreføres. 3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år).

Vi er en IT bedrift i vekst og trenger derfor

25 nye kolleger

til våre avdelinger i Haugesund, Stavanger og Bergen

Se mer på: sysco.no/jobb


På kryss & tvers Sykdommen

Flyplass

Oppdage

Ku

Like

Nedbør

2

Gartner -utstyr

Øy

Mål

Padde

General

Kryssordverkstedet nr 55

Plantedel

Tørr

Fruktdel Tærer

Elv Lærebok

Karakter

Parti

Fuktig

Spiss

Fugl

Navn

4

Musikk -gruppe Prep.

Vedrørende

Irritabel

Trenger

Politiker

Nab.

Dass

Lakker

Elv

Berettet Drett

Uhell

1

Uværet

Like

Fisk

Yr

Yankee

Språkpersonen

Stank

Fòrstoff Forf.

Plagget

Fottøy

Virkelighetstro

Krabbe -del

Tone

3

By Navn

5

Tidl. politiker Flau

Dyrelyd

Vern

Alv

Vinkling

Maritimt Forum Norge har sendt ut en fersk verdiskapings-analyse basert på regnskapstall for 2009. Den gir et bilde av næringen midt under finanskisen, men likevel med en vitalitet som peker frem mot bedre tider.

Innta Avtrede

Roman Tre

Tone Navn Innsatsen

Slott Redsel

Retning

Eksister -er

Fugler

Elv Somme Spise (eng.)

Insekt Forordning Skiftet

Oksemake

Renn

Like

Krypdyr

Vakker

Drikk Navn

Pron. Synger

Eplespiser

Mediemann

Retter

Rake

Rekker Travelhet

Sofautstyr

Like

By

Uttrykk

Morene

Fugl

Stresse Gate

Bagatellmessig

Komm.

By

Dyr

Tone

Vern

Området

6

Mål Adv.

Land

Vekst

Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til: kryssord@dhr.no (husk navn og adr.) eller send via post til: DHR Reklamebyrå AS Postboks 1915 - 5508 Karmsund. Innen 15. mars.

Løsningsord:

1 2 3 4 5 6

Navn: Adresse:

Vinner av forrige utgave: Kryssord Ruth Larsen

26

JOBB & NÆRING

Valbjørg Hervik, Hervik

Vi gratulerer! Løsningsordet var: Visnes

Næring i turbules

VINN HAUGALAND SBOK

Nøkkeltallene er en omsetning i 2009 på samlet 392 milliarder kroner. Verdiskapingen beløp seg til 132 milliarder kroner, og antallet sysselsatte talte 95.841 arbeidstakere. Sammenlignet med 2008 falt omsetningen med 31 milliarder kroner, verdiskapingen med 9 milliarder kroner og sysselsettingen med nær 1.500 personer. I rapporten heter det at rederiene er den klart største maritime gruppen med 185 milliarder kroner i omsetning og 71 milliarder kroner i verdiskaping, men at rederiene hadde et svakt år i 2009. Både omsetningen og verdiskapingen falt med om lag 15 prosent. Verftene gjorde derimot ”all time high” i finanskriseåret.

Har du lyst å løse flere?

10

Bestill DHRs kryssordforfatters debuthefte.

Z

Y

X

W

Ø

KRYSSORD

kryssord@dhr. no Heftet koster

kr 75,-

Å

Æ

G F

E

B

A

...for deg som

strever litt med

Hansen i Dagblad

et, men som

U Q P O H I J L N T M R S V

C D K

trenger litt mer

DET

utfordring enn

kryssordene

TE KS VER 10 RD - 20 SO nr. 1

i VG. YS KR


reklamebyrå

ALiCANte

Direkte

opplevelser

Rogaland vokser mest i vest Norge vokser, og på Vestlandet vokser Rogaland mest i folketall. Men fortsatt holder Hordaland tredjeplassen foran Rogaland i rangeringen av landets største fylker, melder SSB. Slik har utviklingen i de fem største fylkene vært fra 1.1 2010 til 1.1. 2011: Oslo Akershus Hordaland Rogaland Sør-Trøndelag

599.290 + 12.370 545.653 + 9.154 484.420 + 7.065 436.087 + 8.140 294.066 + 3.519

Slik er innbyggertallet i våre kommuner pr. 1.1. 2011: Karmøy Haugesund Tysvær Vindafjord Sauda Suldal Bokn Utsira Hordaland: Stord Kvinnherad Bømlo Odda Sveio Etne Ullensvang Fitjar

40.063 34.619 10.191 8.298 4.703 3.850 837 216 17.804 13.243 11.421 6.985 5.138 3.909 3.405 2.929

HAUGESUND BÅTMESSE – indre kai

Styr mot drømmen 8 - 10. april 2011 www.haugesundbaatmesse.no

JOBB & NÆRING

27


Kreativt på Bokn Professor Per Fugelli snakket om Helsens kilde for en fullsatt gymsal på Bokn skole, allsangen ljomet, sanitetsforeningens kakefat ble snart tomme og ”The Kvednabekkjers” sang seg inn i lokalbefolkningens hjerter. En uforglemmelig aften ledet av HN-direktør Egil Severeide, og der folk fra nabokommunene også hadde møtt opp. Bokn Næringsfo-

rum sto som arrangør og ordfører Kyrre Lindanger fikk æren av å dele ut kommunens kreativitetspris til de unge guttene i ”The

Kvednabekkjers”, som består av: fv. Eirik Nedrebø, Wolfgang B. Ognøy, Tommy Øvrebø, Kjetil Østebøvik og Jardar Havikbotn.

Imenco as ble etablert i 1979 og er en anerkjent EPC leverandør til offshore og maritime sektor. Vi utvikler og produserer flere forskjellige produkter til bruk over og under vann. Hovedproduktene er innen løfting og håndtering, fyllestasjoner for helikopter, avanserte undervannskamera til bruk ned til 6000m dyp og avanserte ROV verktøy. Vi produserer også luft- og metningssytemer til avanserte dykkeskip. Våre kunder omfatter offshorekontraktører og oljeselskap verden over. Imenco er godkjent av Achilles og DNV og vårt Styringssystem er sertifisert i henhold til NS-EN ISO 9001: 2008

Prosjektleder Arbeidsoppgaver: Lede design- og utviklingsprosjekter. Oppfølging og gjennomføring av prosjekter. Økonomioppfølging og planlegging. Ønskede kvalifikasjoner: Teknisk utdanning, ingeniør eller sivilingeniør. Erfaring fra offshorebransjen eller mekanisk industri. Gode engelskkunnskaper. Ryddig og resultatorientert. Være en god teamleder.

Senioringeniør Mekaniske konstruksjoner Arbeidsoppgaver: Prosjektering av mekanisk utstyr og verktøysystemer for maritim- og offshoreindustri. Prosjektledelse, koordinering og oppfølging mot kunder, underleverandører, klasseselskap etc. Produktutvikling, teknisk ”problemløsning og skreddersøm”. Utarbeidelse av teknisk underlag ved anbud og kontrakter. Lede design og utviklingsprosjekter. Ønskede kvalifikasjoner: Sivilingeniør eller ingeniør med minst 5 års praksis fra prosjektering, beregning og konstruksjonsarbeid. Kreativ legning med stor faglig innsikt og systemforståelse. Initiativrik, evne til systemetisk målrettet arbeid med gode samarbeidsevner. Erfaring fra offshorerelatert industri, ingeniørvirksomhet eller verksted. Kjennskap til ANSYS/Stad/SAP 2000 er ønskelig. Gode engelskkunnskaper.

Stoltenberggt. 1 N-5527 Haugesund www.imenco.no

28

JOBB & NÆRING

Vi tilbyr: Spennende og utfordrende stillinger med gode betingelser og jobber du selv kan være med å utforme. For ytterligere opplysninger om stillingene prosjektleder og senioringeniør, ta kontakt med Martin Tveitnes, mobil: 95 90 28 38. For ytterligere opplysninger om stillingen dokumentkontroller, ta kontakt med Gunnar Nærnes, mobil: 97 14 68 72. Alle søknader med CV sendes til ellen.aursland@imenco.no innen 15.03.11.


Nytt om navn Alice Aarebrodt

BreMeN

Direkte

opplevelser

Nå: Selger, SeByen Før: markedskoordinator i Markedet Steen & Strøm.

Anette Friestad Nå: Avdelingsleder Haugesund, Sysco AS Før: Nordic Business Developer, Infocare

Bjørnar Grindhaug Hveding, Sysco AS Nå: Systemutvikler, Sysco AS

Kåre Malicia Nå: Grafisk designer, Sysco AS Før: Grafisk designer, Deadfish

Goutham Kumar Nå: Senior systemkonsulent Før: InfoGROUP Inc., Nebraska USA

Jarle Eriksen

Paal Harald Krogh

Nå: Senior konsulent, Sysco AS Før: Daglig leder, White productions

Nå: Senior forretningskonsulent, Sysco AS Før: Produksjonssjef, Kelin Kraft

John Kristian Spångberg Pieter Wijnen Nå: Systemkonsulent, Sysco AS Før: Enkeltmannsforetak

Øivind Aasland Håkonsen Nå: Salgsleder, Norengros Haugaland Før: Avdelingsleder Xtra personell Care, Oslo

Nå: Supportkonsulent, Sysco AS Før: Support- og testkonsulent, EDB Business Partner

Nå: Førstekonsulent utdanning, sertifisering og bemanning underavdeling, Sjøfartsdirektoratet
 Før: advokat, Advokat Rekve, Mitsem& Co DA

Eiliv Staalesen

Erlend Aarvik

Reidun Sandvik Setterblom

Nå: Daglig leder Nordbohus Haugalandet as Før: Prosjektleder Veidekke Entreprenør as

Nå: Markedsansvarlig Nordbohus Haugalandet as Før: Medeier/daglig leder Byggdetalj as

Paul Eggen Nå: Leder personmarked, Handelsbanken Før: Storebrand hvor han har vært finansiell rådgiver siden 1993

Tore Malm Nordgaard Nå: Kundeansvarlig bedrift,Handelsbanken Før: Kommer fra European Commodity Management (daværende datterselskap av Bergen Energi), hvor han var ledersettlement/Risk manager. JOBB & NÆRING

29


Jobbfrukt

Tekst og foto: KARL JOHAN RASMUSSEN

Jobbfrukt til politiet

Ti p s o s s om noen som fortjener e n Fr u k t k o r g : j n @ d h r. n o

-Jobb og Nærings jobbfrukt går denne gang til en av grunnpillarene i vår rettsstat, nemlig politiet. Mange haugalendinger opplever politiet som en besluttsom innstans med et menneskelig ansikt. Ett inntrykk som stemmer godt overens med hva Jobb og Nærings redaksjon ved DHR Reklamebyrå erfarte i sin kontakt med politiet, da de ble utsatt for innbrudd i januar. - Politiet var raskt på pletten, og gjorde grundige undersøkelser og sikret spor. Flere personer jobbet møysommelig og metodisk i mange timer. De gav ett solid inntrykk. Etterforskerne var informative og hyggelige mot oss som fikk en annerledes arbeidsdag på grunn av innbruddet. Det var interessant å se hvor fokusert de arbeidet for å få et korrekt bilde av åstedet og for å avdekke hendelsforløpet, forteller journalist Odd-Atle Urvik ved DHR Reklamebyrå. --Alltid hyggelig med oppmerksomhet. Er jo en fin og sammensveiset gjeng som er førsteinnstansen ut mot folket. Vi prøver etter beste evne å gripe tak i det som måtte komme, og prioriterer forløpende hvor og hvordan vi skal sette inn ressurser, informerer politioverbetjent Bodhild Bang ved Haugaland og Sunnhordland Politidistrikt. - Her må det koordineres, og vi forholder oss til enhver tid til operasjonssentralen. Hvor alvorlig er saken, hvor mange skal rykke ut, skal kriminalteknikere med, hvem skal et-

God stemning på politikammeret da de fikk jobbfukt. Fra venstre Politibetjent Mette Jacobsen, politibetjent Tor Erik Åsbu, politioverbetjent Bodhild Bang og innsatsleder Trond Børge Åsbu.

terforske og så videre, utdyper innsatsleder Trond Børge Åsbu. - Arbeidsdagen er enkelt forklart hendelsesstyrt, understreker Bodhild Bang. - Den aktuelle dagen ved DHR Reklamebyrå var helhetsbildet slik at vi kunne bruke en del ressurser, informerer politibetjent TorErik Åsbu som var tilstede på åstedet. - Hverdagen er variert. Alt fra åstedsundersøkelser, til transporter og vakthold ved tingretten hører med, sier politibetjent TorErik Åsbu –og flytting av katter i veien kan også dukke opp, innskyter politioverbetjent Bang smilende. - Viktig med godt miljø, og godt humør når man skal serve folket, og til tider må håndtere vanskelige situasjoner. Vi i ordens og trafikkseksjonen er generalister som favner bredt., fortsetter politioverbetjent Bang.

- Vi trives på jobb, og har mye moro. Turer til Hardangervidda, bedriftsidrett og fellesarrangementer knytter oss sammen. Her er det godt kameratskap, fortsetter Tor-Erik Åsbu, mens politibetjent Mette Jacobsen smiler bekreftende. - Politimesterkapene er også viktig. Vi deltar på mange felt, også innen alpint. Men det er vel fotballdamene som tok sølv i fjor som er våre fremste utøvere, informerer Trond Børge Åsbu og skuer mot Bodhild Bang med et blikk som mer enn antyder at politioverbetjenten fortsatt vet hvor målet står. - Her har vi en fin gjeng som til tross for stramme budsjett og strukturelle utfordringer står på for å skape et tryggere samfunn, avslutter politioverbetjent Bodhild Bang før hun tar seg en pære og haster mot nye utfordringer.

Vi gjør mer enn å selge Jobbfrukt.

Energi på jobben Hver uke kjører vi ut 420 fruktkurver på Haugalandet - prøv du også!

5204 4051 jobbfrukt@ipk.no 30 JOBB & NÆRING www.jobbfrukt.no

Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver for din bedrift. Har du behov for treemballasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarert og gode rutiner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing kapping og maskinering.

VI HAR FLYTTET INN I NYE MODERNE LOKALER Kontakt oss på 52 04 40 40 Bleikmyrvegen 45, 4275 Vedavågen - www.ipk.no


Bruvik vant handelspris Bruvik Time ved Rune Bruvik(bildet) vant Årets Handelspris, som Haugesunds Handelsstands Forening deler ut i samarbeid med Haugesunds Avis ut. Øvrige nominerte til prisen var Festiviteten og Destinasjon Haugesund og Haugalandet.

Vinneren fikk av juryen følgende omtale: • Nytenkende hva gjelder forretningsidé (atypisk med utvikling / design / klokkesalg)
 • Idérik med hensyn til design av klokker - nye kolleksjon presenteres i løpet av kort tid
 • Har vist gjennom snart to år en pen vekst i antall solgte klokker / omsetning i de ulike markedssegment
 • Høy servicegrad overfor forhandlere og kunder
 • Evne til å tenke annerledes når det gjelder inntrengen i ulike klokkesegment
 • Synlig i dedikerte marked (salgsledd)


LONDON ALiCANte

Direkte

opplevelser

Direkte

LONDON ALiCANte

opplevelser

Direkte

opplevelser

BreMeN

Direkte

Direkte

opplevelser

• Tør å satse / villig til å tenke nytt
• Synlig nasjonalt og internasjonalt

MALAGA

opplevelser

Direkte

opplevelser

MALAGA

Direkte

opplevelser

DIREKTE

opplevelser

GRUPPEREISER

Vi er en IT bedrift i vekst og trenger derfor

25 nye kolleger

Jessica Velde

Gruppeansvarlig 52 85 78 07 jessica@haugesundtravel.no

til våre avdelinger i Haugesund, Stavanger og Bergen

Se mer på: sysco.no/jobb

Bjørn Leite

Salgssjef grupper 52 85 78 07 bjorn@haugesundtravel.no

ALiCANte

Direkte

opplevelser

LONDON BreMeN

Direkte

opplevelser

Direkte

opplevelser

Vi har prisgaranti! JOBB & NÆRING

31


Etter et tøft oppstartsår for Scandic Haugesund, er det allikevel en positiv utvikling gjennom året. Nåværende hotelldirektør, Håvard Solum er positiv til 2011, men ser at det må jobbes for å få mer trafikk til Haugalandet.

Scandic ett år etter oppstart I disse dager er det ett år siden Scandic Hotel åpnet dørene i Haugesund, og direktør i Scandic Haugesund, Håvard Solum legger ikke skjul på at hotellet har hatt en litt tøff start i Haugesund sentrum. Men han ser allikevel en positiv utvikling gjennom det første året. Åpningen fant sted 26. februar i fjor. Scandic i Haugesund er det femte hotellet som har etablert seg i sentrum av byen, og konkurransen merkes. - Det ble en tøff oppstart på året 2010, noe som jeg tror hele hotellnæringen merket. Men etter en fantastisk festivalmåned i august og etterfølgende høst, gikk besøkstallet i riktig retning. Vi har også nå de første månedene av 2011 hatt en økning i belegget, noe som lover bra for resten av året, forteller den nåværende hotelldirektøren, Håvard Solum.

32

JOBB & NÆRING

Solums opprinnelige jobb er på Sørlandet, hvor han er hotelldirektør i Scandic Kristiansand. Nå pendler han mellom byene.

fra sine beste sider. Dette er en flott mulighet til å vise hva Haugalandet har å tilby, forteller han videre.

Scandic Haugesund er et moderne hotell med høy standard og imøtekommende betjening.

Positivt arbeidsmiljø

- Scandic Haugesund er et flott hotell, med topp moderne utstyr, så her ligger alt til rette for å lykkes, sier Solum. - Men vi skulle gjerne ha hatt over 60 prosent belagte rom. Slik det er nå er belegget for lavt. Vi må ha mer trafikk til byen, sier Solum. - Sammen med Destinasjon Haugesund & Haugalandet, har vi og resten av hotell- og reiselivsnæringen en stor jobb å gjøre. Både gjennom satsing på økt turisme og gjennom å få flere konferanser og kongresser til byen, forteller Solum. - I april holdes Norwegian Travel Workshop i Haugesund. Det er viktig at byen viser seg

- Etter et år med både medgang og motgang er det hvert fall en ting som er sikkert. Det er de ansatte som gjør den store forskjellen, sier Solum. - Vi har en utrolig flotte stab her i Haugesund, noe som igjen bidrar til et positivt arbeidsmiljø. De ansatte synes det er gøy å komme på jobb, og trives med det de gjør. Dette merkes av våre gjester som vi får masse ros av, smiler Solum. - Fornøyde kunder kommer alltid tilbake, avslutter han.

Tekst: Inger johanne Tveitaskog


DESIGNED TO IMPRESS Historien om Grandezza oppstod som et ønske om å konstruere en båt til kunder, som ikke nøyer seg med det ordinære – kunder som er vant til å kreve noe mer, noe bedre, noe unikt. For å nå vårt mål tok vi i bruk den nyeste teknologi for å kombinere pålitelig finsk båtbyggertradisjon med avansert sydeuropeisk design.

Vårens hotteste nyheter GRANDEZZA 27 NYHET!

GRANDEZZA 27

Lekker og praktisk familiecruiser Lengde 27” Motor 1xVolvo Penta D4 260/300 hk Max fart 37 knop Kabin: 2 Sove plasser: 4+2 Lev. fra april 2011.

GRANDEZZA 37 NYHET!

GRANDEZZA 37 Sjøens skjønnhet

Lengde 37” Motor 2x Volvo Penta D4 300 hk 2x Volvo Penta D6 330 hk 2x Volvo Penta D6 370 hk Maxfart 37 knop Kabin: 2 Soveplasser: 7 Kommer. Ta kontakt for mer info.

Grandezza 29WA Sjøens

svar på en SUV!

Grandezza 31OC Stor og rikholdig båt for kresne båteiere. Volvo D6, 330 hk

Et helt rått design, kombinert med et av de beste skrog på markedet. Volvo D6, 330 hk

1.649.900;

1.519.900;

Stilens mester

Grandezza 26CA

En elegant vinner!

Grandezza 23DC

En skjønnhet på land og en drøm på vannet!

Flott og moderne design, klassisk brukervenlighet. Volvo D3, 200 hk

En båt som oppfyller alt det du drømmer om. Volvo D3, 200 hk

859.900;

679.900; For mer info. om båtene, se www.aakrabaat.no

Åkra Bilimport AS

Rådhusv. 1, 4270 Åkrehamn. Tlf. 52 84 55 00 www.aakrabilimport.no • www.aakrabaat.no Åpningstider: Mandag–fredag 09.00–16.30 • Torsdag 09.00–19.00 • Lørdag 10.00–14.00


Søstrene overtar Fotograf Lone Fingann Stol og hennes søster Janne Stol har fra årsskiftet overtatt Håvarstein AS etter fotografmester Anne I. Håvarstein. - Vi har endret navnet til Studio Håvarstein, og er kjempefornøyde så langt. Vi er blitt godt tatt i mot av Åkrabuen, forteller Lone.

Av Karoline Vedøy

Håvarstein AS ble startet av Anne Iren Håvarstein i 1989. Sammen med sin mann Johan Håvarstein har hun drevet fotoforretningen i Åkrehamn siden den gangen, og er hun er blitt kjent for sin gode kvalitet. Lone har skaffet seg kunnskapen og erfaringen gjennom skole, læretid og jobb. Med fagbrev og fagutdanning skal hun sørge for at Studio Håvarstein skal oppretthold den kvaliteten Anne I. Håvarstein ble forbundet med. - Vi setter stor pris på å få overta et så innarbeidet og godt firma. Det var Johan som ringte meg og spurte om jeg var interessert, ettersom de hadde hørt at jeg hadde fotografutdannelse, forteller Lone. Lone hadde et enkeltmannsforetak tidligere, og tok eiendomsbilder og portretter. - Det er ikke like lett å starte med blanke ark, derfor er vi er veldig privilegert for å få muligheten til å overta et så veletablert firma, forteller hun. Lone har alltid vært interessert i fotografering, en interesse hun kanskje har arvet av sin far, som tidligere drev med naturfotografering. Lone sier hun først og fremst vil være nytenkende og følge trendene som kommer. Men hun vil også fortsette i Annes fotspor ved å ta klassiske bilder for de kundene som ønsker det. - Vi vil prøve å møte etterspørselen til kundene våre, forteller Lone, som allerede er godt i gang med oppdrag i Åkrehamn. Håvarstein AS er som før, både utstyret, rammeverkstedet og arkivet er det samme. De har også overtatt billedarkivet med alle opptakene, slik at kundene kan når som helst få lage nye kopier eller forstørrelser av bilder som er tatt tidligere, forteller Lone Nye koster på Studio Håvarstein. Søstrene Janne Fingann Stol (tv) og Lone Fingann Stol har overtatt den velrenomerte fotoforretningen Fingann Stol til Jobb & Næring. på Åkra.

34

JOBB & NÆRING


Sammen

skaper vi

reklamebyrå

”utbytte”

FKH GIR ”UTBYTTE”

COOP UTBYTTE

• UNDERHOLDNING • STOLTHET • GLEDE • IDENTITET

• KJØPEUTBYTTE • MEDLEMSFORDELER • LITT DITT • SPONSOR FOR MANGE LAG OG FORENINGER

Coop Haugaland er en stolt medspiller for FKH. Vi gleder oss til sesongen starter. Våre medlemmer har ekstra grunn til å komme i vårstemning. Årets sikreste vårtegn, kjøpeutbyttet, sendes ut i disse dager.

I år får Coop-medlemmene på Haugalandet...

27.300.000 kr. VI ER EN STOLT SPONSOR FOR FKH MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEMSTILBUD MEDLEM+ Spennende Coop-nyheter

Medlemskupp

-30%

på allerede lave priser

Gjelder utvalgte produkter i lista til høyre

Disse nyhetene får du rabatt på: - Coop Blåskjell i vann 250 g - Coop Kikerter 410/240 g - Coop Bulgur 500 g - Coop Couscous 500 g - Coop Blåbærmüsli 650 g - Coop Chocomüsli 750 g - Coop Fiber & frukt-müsli 650 g

- Coop Fruktmüsli 750 g - Coop Espresso hele bønner 450 g - Coop Ostegrill 540 g - Coop Strimlet storfekjøtt 300 g - Coop Fettuccine 300 g - Coop Fettuccine 500 g - Coop Risgrøt 1,2 kg - Coop Tortelloni 5 oster 250 g

- Coop Tortelloni ost og spinat 250 g - Coop Tortelloni ost og soltørkede tomater 250 g - Coop Tigerbrøl 900 g - Coop Fiskepinner 750 g - Coop Seifilet 400 g - Coop Lasagne 1 kg - Coop Muffins sjokolade 4-pk

Medlemsrabatt hos våre samarbeidspartnere ( Statoil, Esso, KappAhl, Choice Hotels, NetCom, Smart Club).

JOBB & NÆRING

35


SPANIA SPESIALTILBUD

april – mai - juni!

Bestill flybilletter selv på: www.ryanair.com

Reis direkte fra Haugesund til Spania, 4 ganger i uken.

MALAGA

ALICANTE

STARTER 28. MARS

TIRSDAGER OG LØRDAGER

Maya Alicante Hotel 3*

MANDAGER OG FREDAGER

Sol Don Pedro 4*

Salles Hotel Malaga Centro 4*

Uslåelig beliggenhet rett på Postiguet stranden. Bare noen minutter fra sentrum med butikker og den koselige gamlebyen.

Ligger i en rolig turistresort bare 50 meter fra strandpromenaden i Torremolinos, og 800 meter fra sentrum.

Ligger i Marmoles-området i sentrum av Malaga. Nær de større villaområdene og rett utenfor de livligste områdene i sentrum.

3 netter..........*Fra kr. 790,-

3 netter........*Fra kr. 1695,-

3 netter..........*Fra kr. 850,-

3 netter........*Fra kr. 1190,-

pp i dobbeltrom inkl. frokost.

pp i dobbeltrom inkl. frokost.

pp inkl. frokost (1 ekstraseng gratis)

pp inkl. frokost (1 ekstraseng gratis)

Albir Playa Hotel & Spa 4* Moderne familiehotell med flott spaavdeling og bassengområde. 10 min å gå til stranden i Albir.

Terralta 3*

Pyr Fuengirola 3*

Benalmadena Palace 4*

Pene leiligheter beliggende i et rolig boligområde i Benidorm, bare 1 km fra Poniente stranden.

Leilighetshotellet ligger på et ideelt sted på promenaden som vender mot den lengste stranden på vakre Costa del Sol.

Ligger i nærheten av stranden i Benalmadena. 300 m fra barer, restauranter og butikker.

1 uke...........*Fra kr. 5 390,-

1 uke ............*Fra kr. 3690,-

1 uke............*Fra kr. 4590,-

1 uke............*Fra kr. 4390,-

2 voksne og 2 barn under 12 år, inkl. frokost

2 voksne og 2 barn uten frokost

1 uke 2 voksne/2 barn uten frokost – max 6 personer

for 1 uke 2 voksne/2 barn uten frokost

Moderne hotell ved foten av Santa Barbara slottet og 300 meter fra Playa del Postiget stranden i Alicante. Lyse og romslige rom.

* Priser gjelder tom. 17/6.

36

Melia Hotel Alicante 4*

-

JOBB & NÆRING

Vi kan tilby flere andre alternativer for både 3*, 4* og 5* hoteller. Ved behov ordner vi transport til/fra flyplass, og kan bestille billetter til fornøyelsesparker, flamencoshow eller andre aktiviteter. Vi tilbyr både uke-, weekend- og midtukepakker. Se mer info om stedene på www.gomalaga.no og www.goalicante.no: Haugesund Travel AS og Ryanair Service Desk Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no


Midt i blinken

Espen Devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon og jobber som Kommunikasjonsrådgiver i DHR Reklamebyrå i Haugesund. Devold har erfaring blant annet som Rådgiver i DDB Oslo Reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, Global Retail Marketing Manager i Helly Hansen og fra Kavli konsernet.

Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå.

Litt service takk! Det er viktig å gjøre noe annerledes en gang i blant. For vår del var det nå å ta et avbrekk fra en hektisk jobbhverdag og legge ut på en reise rundt kloden. Vi er nå på vei fra ekstrem varme og eksotiske reisemål i Australia og Stillehavet til Hollywood og Route 1 fra LA til San Francisco. Underveis er det en ting som ofte avgjør hvor godt vi trives; service! Uansett hvor vakkert det er på en plass så kan oppholdet bli ødelagt av utrivelige hotell, sure mennesker og dårlig service. Vi har møtt både god service og dårlig service på vår reise. God service er viktigere i dag enn noensinne. Konkurransen er stor uansett om du har et bilutleiefirma, en butikk, driver hotell eller restaurant, eller selger komponenter til oljeindustrien. Får kunden dårlig service er sjansen for at de velger annerledes neste gang veldig stor. Kvalitet og pris er noe alle bedrifter må ha i dag, men det er vanskeligere enn noensinne å skille seg ut på dette. Tilleggsverdien er avgjørende. Vi har underveis fått vurdert SAS opp mot Singapore Airlines og ser at servicenivået på begge har gått ned de siste årene i takt med de tøffe tidene for denne bransjen. Singapore Airlines var et mer spennende møte. De hadde et høyere servicenivå med flyvertinner/verter som var utrolig smilende og profesjonelle. Et flyselskap som det er verdt å prøve! Det dreier seg mye om å skape gode ambassadører. Ja, det dreier seg faktisk om å skape fans av din bedrift eller merkevare. Vi har også fått muligheten til å sammenligne ulike land. Thailand har lenge vært ”land of smiles” men den økende turismen har nok ført til en del likegyldighet og turist ”trøtthet”. De kommer likevel høyt opp på listen over folkeslag som er flink til å yte service og få turistene til å føle at de blir tatt vare på. Australia er et land som jobber veldig bra med land ”merkevaren” sin og dette merket vi godt. Hyggelige og hjelpsomme mennesker overalt. Det er nok likevel et cruiseselskap som stikker av med førsteprisen for service så langt på vår reise.

Royal Caribbean International var tidligere norsk og har fortsatt en del norske ansatte og ikke minst mye norsk historie. Vi var på en båt med ca 2000 passasjerer og 750 ansatte. Dette er nesten en ansatt per to passasjerer og man blir oppvartet hele tiden. At de har jobbet hardt med internkulturen vises godt gjennom de smilende og hyggelige ansatte. Men hva er i grunnen god service? Alle snakker om service og at dette er viktig. For mange betyr god service det å være hyggelig, hjelpsom og yte litt ekstra til kunden. Dette er vel og bra, men faktum er at de fleste prøver på dette. Det er ikke alle som klarer det like bra - enten fordi de ikke har nok kursing av de ansatte eller at det ikke er etablert i bedriftskulturen. Men, alle vet at det er viktig. Det er derfor svært vanskelig å skille seg ut på god service. Skal man ha gode og langvarige kundeforhold så er det to viktige ting man skal huske på når det gjelder service; man må holde seg innen visjonen og verdiene til bedriften og man må gjøre noe som er litt mer uventet enn tidligere. Det holder ikke med en hyggelig tone og et klapp på skulderen lenger. Man må gjøre ting som viser at man har forstått kundene. Man må gi de positive overraskelser som ikke konkurrentene klarer å gi. Dette trenger ikke å være store ting, men det må gi kunden et ekstra smil rundt munnen. Det dreier seg om å gå til det neste steget og tenke at man skal skape fans av sine kunder. Og da må man kjenne kundene.Tilfeldige kunder er ok, fans er bedre. Under vår seilas med Royal Caribbean traff vi på Kapteinen på båten. Vi roste han for et veldig bra cruise så langt, men nevnte i en bisetning at det var rart at det ikke var kaffe på lugaren. Uten at vi tenkte mer på dette så var det til vår store overraskelse satt inn en kaffetrakter på lugaren dagen etter. Raskt fanget opp og basert på kundens behov. Det er slik man skaper fans! God service er utrolig viktig, men enda viktigere er det å strekke seg til neste nivå. Det er først da man kan begynne å skille seg fra konkurrentene og gi kundene det ekstra smilet rundt munnen – og skape fans. For kommentarer: espen@dhr.no

JOBB & NÆRING

37


BEDRIFTSPROFILEN

Karmøy Hage og Vedlikehold fikser det meste:

Slipp proffer til i hagen din? Skal du ha hjelp med å trimme busker og trær, felt noen trær, eller kanskje få vasket husfasaden? Hvorfor ikke ha profesjonell hjelp? - Dette er bare en liten del av det brede spekteret av tjenester Karmøy Hage og Vedlikehold påtar seg. En stadig økende del av oppdragene utføres for bedrifter, vedlikeholdsavdelinger og andre profesjonelle kunder, forteller daglig leder Ove Kenneth Kvalavåg. Det var for 5 år siden Ove Kenneth og hans far Terje Kvalavåg startet opp firmaet som holder til i Vedavågen. - I dag har vi 13 fast ansatte, men i høysesongen tar vi inn en god del ekstra mannskaper. Da ligger vi vel på rundt 25 i snitt. Mye av det Karmøy Hage og Vedlikehold driver med ligger innenfor kategorien ”hage og vedlikehold”. Men langt fra alt. Et eksempel på det er trafikkdirigering. Når Risa eller Mesta eller andre skal utføre vedlikehold eller omlegging av veier, er de ofte avhengig av at noen dirigerer trafikken. Det er ikke bare for at trafikken skal kunne gli mest mulig uhindret. De som utfører veiarbeidet skal også være trygge på at de ikke blir skadet i trafikken.

jobber. De som skal stå for den manuelle dirigeringen må ha eget kurs. Det er ikke bare å stille seg opp og dirigere. Dersom man ikke har et tydelig kroppsspråk kan det lett oppstå farlige situasjoner. Av andre ting vi må ta hensyn til er å slippe fram busser eller utrykningskjøretøy, forteller Linda Gundersen. En viktig jobb er linjerydding for Haugaland Kraft og Telenor. Etter hvert som trær vokser til kommer de i konflikt med kraftlinjer. Vi har i dag tre mann gående fast på slik linjerydding. Gressklipping langs riksvegene er også et viktig område. På veiene fra Stord i nord til Skudeneshavn i sør skal gresset på midtrabatter klippes. Privatmarkedet

Stortrives

- Jeg stortrives med arbeidet som ”dirigent”, selv om jeg naturligvis ”stortrives mest” når været er bra, sier Linda Gundersen, en av de ansatte i Karmøy Hage og Vedlikehold. Hun forteller om en jobb som byr på variasjon. For kort tid siden var de med på å dirigere trafikken i forbindelse med rassikring og fjerning av store istapper som hang over veien innover mot Sauda. Linjerydding og skoging er blandt spesialitetene til Karmøy Hage og Vedlikehold.

38

JOBB & NÆRING

- Før det var jeg i Bergen hvor vi skulle dirigere trafikken mens motorveiene ble gjort rene. Selv om alt er skiltet er det langt fra alle bilister som tar hensyn til de som

Det private markedet er også viktig for Karmøy Hage og Vedlikehold. Det er ikke alle som trives med å gjøre hagearbeidet selv. Mange som ikke ønsker eller greier å ta det tyngste hagearbeidet vil heller betale litt for å få tingene gjort profesjonelt og raskt. - Vi ser at dette er et viktig marked. Vi har utdannet anleggsgartner og andre erfarne folk. Med effektivt utstyr tar det kortere tid enn om folk skulle gjøre det selv. Da kan hageeierne i stedet slappe av og føle at de eier hagen i stedet for å gå rundt med dårlig samvittighet og føle at hagen eier dem, sier Ove Kenneth Kvalavåg.


Vegetasjon langs veiene skaper trafikkfarlige situasjoner og må fjernes. Her er folk fra Karmøy Hage og Vedlikehold i ferd med å bedre trafikksikkerheten langs E 39 ved Eikeskog i Tysvær. (Foto: Ida Hjelmervik)

Vi er spesialister på: Gartnerarbeid

• Stubbefresing • Beskjæring av hekker, busker og trær • Planting • Barking • Sprøyting • Gressklipping • Støping av murer • Legging av skifer og stein • Grusing av vei og gardsrom • Hele løsninger for hage og gardsrom • Legging av ferdigplen

Skoging

• Felling av trær og skog

Trafikkdirigering

• Trafikkdirigering ved anleggsarbeid, reparasjoner og ulykker

Kvalitetsmaskiner gjør arbeidet effektivt i Karmøy Hage og Vedlikehold.

Maskin Linjerydding

• Fast linjerydding for Haugaland Kraft og Telenor

• Riving • Soping uteområder • Snørydding

Bleikmyrvegen 4 4276 Vedavågen 954 41 735 post@khv.no www.khv.no JOBB & NÆRING

39


Søker jobb på jobben Svært vanlig at folk bruker arbeidstiden til å søke ny jobb, sier Adeccos konsernsjef Anders Øwre-Johnsen Av Elin Bjørnsson (Foto: Adecco/Aleksander Andersen)

Oslo (NW): De fleste som søker ny jobb gjør det i arbeidstiden, ifølge Adecco. – Vi får inn nesten dobbelt så mange jobbsøknader mellom klokka 9 og 16 som i resten av døgnet til sammen, forteller konsernsjef Anders Øwre-Johnsen i Adecco. Adecco er Norges største bemanningsselskap og får hvert år tusenvis av søknader. En gjennomgang av registrerte søknader og mottatte CV-er på e-post andre uke i januar, viser et klart mønster. – Aktiviteten øker merkbart med en gang arbeidsdagen starter. Søknader og CV-er renner inn fra klokka 9. Det topper seg gjerne i timene mellom 12 og 14. Etter klokka 17

legger det seg på et lavere nivå igjen. Tenker jobb på jobb Øwre-Johnsen synes ikke det er unaturlig at folk bruker arbeidstiden til å søke ny jobb. – Jobbsøking krever innsats og konsentrasjon, og mange synes nok det er lettere å skrive en søknad ved arbeidspulten enn i sofakroken hjemme. Andre kan ha jobbet med søknaden hjemme, men sender den fra pc-en på jobben. Svært mange bruker også arbeidstiden til å sjekke stillingsmarkedet. Seks av ti som besøker Adeccos jobbannonser på nettet, gjør det i arbeidstiden. – Folk er opptatt av å følge med på stillingsmarkedet og på aktuelle jobber som blir ledige. Men det er tydelig at mange tenker jobb og karriereutvikling bare i arbeidstiden og lar slike tanker ligge i fritiden, sier ØwreJohnsen.

På vei ut

Han ser ingen grunn til bekymring om ansatte bruker arbeidstiden til å sjekke ledige jobber. – Så lenge folk gjør det de skal på jobb og ikke forsømmer oppgavene sine, er det ikke så farlig om de leser stillingsannonser. Slik surfing trenger ikke bety annet enn at folk følger med på arbeidsmarkedet og er opptatt av hvor ettertraktet kompetansen deres er. Men er du sjef og får mistanke om at en verdifull medarbeider er på vei ut, er det på tide å ta en samtale og sjekke ut hva som skjer. – Stadig surfing på stillingsannonser kan være et signal om at medarbeideren ikke er helt fornøyd med oppgavene eller arbeidsmiljøet. Da har du mulighet til å tilby endringer for at den ansatte skal bli, sier Anders Øwre-Johnsen i Adecco.


SUBARU FORESTER Testvinner SUV for den aktive familien. INKLUDERT I PRISEN: 17” aluminiumsfelger Xenon nærlys med lyktespyler Automatisk klimaanlegg Lydanlegg med 4,3” fargedisplay/ ryggekamera AUX- og USB-kontakt Automatisk nivåregulering på bakaksel 215 mm bakkeklaring. Størst i klassen.

USTOPPELIG NYHET

KOMMET TIL LANDET!

USTOPPELIG

NY MOTOR MED LAVT UTSLIPP, FIREHJULSDRIFT OG AUTOMATGIR!

Pris fra kr.

427.400,-

*

ke t ys densen” i ps el top søk til nder u r ba C-u “Su ADA

Inkl.vinterhjul

For prøvekjøring: www.subaru.no

*Frakt, leverings- og reg.omkostninger (varierer utover i landet) samt årsavgift kommer i tillegg. Det tas forbehold om trykkfeil og eventuelle endringer i spesifikasjoner fra fabrikk. Bildene kan avvike fra tilbudte modeller. Pris gjelder for standard modell og vil avvike avhengig av tilleggsutstyr og forhandler. Forbruk 0,75 l/mil. CO 2 174 g/km.

ndhus la k Ø r e r le u Vi grat abiler! m r fi e y n d me

reklamebyrå

servicen vi har fått. tidligere firmabiler og d me d øy rn fo dt go t ”Vi er mege av tre nye firmabiler„ to AS som leverandør Au e ug Ba vi e lgt va r Derfo er, Øklandhus Leiv Kristian Økland

- Daglig led

Mandag-fredag: 08.00-16.30 Torsdag: 08.00-19.00 Lørdag: 10.00-14.00

www.baugeauto.no

52 70 06 50 JOBB & NÆRING

41


Oktan Stord, foto: Øyvind Sætre

West Contractors AS er et moderne verft for skipsbygging, riggreparasjon og skipsreparasjon. Verftet er lokalisert i Ølensvåg i Vindafjord kommune, med kort avstand til Haugesund, Stavanger og Bergen. Westcon hadde i 2010 en omsetning på 1,5 milliarder og har 380 ansatte.

Til verftet i Ølensvåg søker vi to:

Cost Controllere Vi søker deg med god erfaring innen økonomi til stilling som Cost controller for skip- og riggprosjekter. Arbeidsoppgaver: – holde oversikt over alle kostnader på prosjektene – kontrollere innkjøp, timeforbruk og materialkostnader – rapportere kostnader og status til prosjektleder – utarbeide kostrads- og timerapporter til kundene – lage resultatrapporter underveis i prosjektene, samt fakturere Har du spørsmål til stillingene kan du kontakte Elin Rødne på mobil 902 03 975. Flere ledige stillinger og søknadsskjema på www.westcon.no. Søknadsfrist: 21. mars

West Contractors AS · 5582 Ølensvåg Tlf. 53 77 50 00 · Faks 53 77 50 01 · E-post: westcon@westcon.no

www.westcon.no 42

JOBB & NÆRING


Ny hovedsamarbeidspartner Haugesund Sparebank blir med på HNlaget de neste tre årene. Nylig signerte banken en langsiktig samarbeidsavtale med Næringsforeningen. - Vi har registrert det tydelige og gode arbeidet Næringsforeningen gjør i regionen og funnet det naturlig å bli en samarbeidspartner for foreningen. Vi er som Næringsforeningen, en regional aktør og en viktig bank for mange små og mellomstore bedrifter i Haugesundregionen, sier adm.banksjef Knut Grinde Jacobsen. HN-direktør Egil Severeide er svært glad for å ha fått Haugesund Sparebank med på laget.
- Nå har vi syv, tunge og viktige regionale aktører som hovedsamarbeidspartnere, og sammen er vi i ferd med å utvikle et fora for debatt og meningsutveksling om regionale

- Fint å ha dere med på laget, sier adm.dir. Egil Severeide til sponsoransvarlig Odd Tofte og adm.banksjef. Knut Grinde Jacobsen i Haugesund Sparebank.

utfordringer. Våre hovedsamarbeidspartnere gir oss en god finansiell base og troverdighet i det arbeidet vi driver, sier Severeide.

Hovedsamarbeidspartnerne er nå: Gassco, Haugaland Kraft, Caiano, DnB, Imenco, Haugesund Sparebank og Sysco..

Engineering

20 år i 2011

8. mars 2011 er en dato hvor vi i PDS når en hyggelig milepæl. Vi kan på denne dato se tilbake på 20 år med vekst og positiv utvikling. Under vårt slagord ” Bedre enn i går, men ikke så god som i morgen”, har vi i vårt tempo klart å skape et kompetansemiljø som høster nasjonal og internasjonal anerkjennelse. PDS innehar i dag rammeavtaler med de største aktørene innen olje & gass i Norge, og leverer ingeniørtjenester og konsulenttjenester fra våre kontorer i Haugesund, Oslo, Sauda, Hammerfest og India. Vi tar oss tid til et kakestykke, hever glasset og takker alle som gjennom de siste 20 år har vært med på å gi PDS det kvalitetsstempelet vi er så stolte av å inneha. TUSEN TAKK!

Vi er klare for videre vekst og har spennende planer for fremtiden. Har du lyst til å bli med på nye 20 år med vekst? Vi ønsker enda flere på laget. Besøk oss på:

www.pdsprotek.no JOBB & NÆRING

43


Skjerpet dagligvarekonkurranse på Avaldsnes Tetthetten av dagligvareforretninger på Haugalandet har lenge vært et hett tema. Få steder er konkurransen like skjerpet som på Avaldsnes. Her finner man Kiwi, Coop Prix og Rema 1000 nærmest vegg i vegg. En halv kilometer lenger sør (øst for Veldetun) ligger i tillegg Rimi. For en uke siden flyttet COOP Prix inn i nybygget som er reist 50 meter øst for den gamle Coop-butikken ved Kong Augvaldsvei, øst for rundkjøringen på Avaldsnes. En planlagt utvidelse av Kiwi butikken tyder på optimisme i næringen. På tross av dette stiller mange spørsmålet: Er det behov for alle, eller vil noen bukke under i konkurransen? - Det er lite dramatikk i situasjonen for oss. Vi registrer at COOP etablerer ny og større forretning, men antallet aktører blir det samme. Vi har tro på vårt konsept, og kjedens ambisjoner om å bli ledende i Norge. Omsetningen har vært solid, og vi har mange faste kunder, selv om også tilfeldig trafikk står også for en del av salget. Dessuten har vi gode åpningstider, avslutter butikksjef Stig Runar Tveit ved Kiwi Avaldsnes som også kan fortelle at en butikkutvidelse på ca 200kvm står for døren. - Rema 1000 ligger gunstig til i forhold til riksveien, og vi regner med å klare oss godt i konkurranse med de andre aktørene.

Rema 1000 er gode på pris og kvalitet, og skal fortsette å være best på pris, kommenterer kjøpmann Helge Lilleland som driver en Rema 1000 butikk på hele 1000 kvadrat. - Jeg ser det som en fordel at Avaldsnes får et enda tydeligere sentrum, noe som kan generere ytterligere trafikk fra Kopervik og Håvikregionen.Vi imøteser konkurransen, men ser ingen grunn til at trenden fra fjoråret skal avta. Da hadde vi 12 % økning i omsetning, avslører Lilleland - Coop Haugaland har drevet butikk her i lang tid, og for mange er Coop Prix :”butikken” på Avaldsnes, sier assisterende direktør Trygve Vikse ved COOP Haugaland. Coop Haugaland opplever god handel og

har mange medlemmer på Avaldsnes. Det var imidlertid rehabiliteringsbehov ved den gamle butikken. Den nye forretningen blir mer hensiktsmessig, og vi skal møte kundene med god service, og rikt vareutvalg. Forretningen på Avaldsnes har en stab som får meget gode tilbakemeldinger fra kundene. Disse blir med oss videre i våre nye lokaler. Forretningen skal fokusere på ferskvare, et bredere grillsortiment og god service. Vi sikter på økt helgehandel. Det totale arealet på bygget blir på 1250 kvadrat, og i overkant av 800 kvadrat vil fungere som forretning. Fra slutten av mars skal vi også drive post i butikk, avslutter en entusiastisk Trygve Vikse i forkant av åpningen den 3. mars.

Gruppereiser og arrangementer - hvor enn du vil i verden!

Firmatur, kundetur, studietur, konferanse, teambuilding eller jubileum? Vi skreddersyr turer og arrangementer

Et selskap i KTM-gruppen

for alle grupper på min. 10 personer.

Husøyveien 260, Avaldsnes tlf. 52 85 88 99 group@ktm.no www.ktm.no www.facebook.com/ktmgroup

reklamebyrå

Kontakt oss for et uforpliktende tilbud!

44

grete@ktm.no

JOBB & NÆRING

elfrid@ktm.no

ingjerd@ktm.no

laila@ktm.no

sivkari@ktm.no


FØRESVIK MARINA

FØRESVIK MARINA Bygg og kaianlegg AS har under prosjektering ny småbåthavn Bygg og kaianlegg AS har i Føresvik. Vi har for salg15 bygget ny småbåthavn naust i Føresvik. med naust har Vi harbåtplass. oppførtHvert 15 naust innlagt strøm, med mulighet med båtplass. Hvert naust for har innlagt vann/toalett.Området innlagt strøm, med mulighethar for også eget parkeringsområde vedhar innlagt vann/toalett.Området naustene. Kort vei til bonkringseget parkeringsområde ved stasjon og naustene.dagligvarebutikk Kort vei til bonkringsstasjon og dagligvarebutikk

ET BEID ! R A GE NG BYG NÅ IGA ER

åtNye b r for e plassleie ut

BOKN = nærhet til det meste!

t aus 15 n åtplass b med

LG/S A S TIL OLGT

reklamebyrå

ny småbåthavn på Bokn ny småbåthavn på Bokn

KS T 4 ST ERVER RES

ust 15 natplass bå med stk Kun 2en igj

Bygg og Kaianlegg AS • Bøneset, 4260 Torvastad • Tlf 915 79 901 • E-post olej@byggogkaianlegg.no • www.byggogkaianlegg.no

Bygg og Kaianlegg AS • Bøneset, 4260 Torvatad • Tlf 915 79 901 • E-post olej@byggogkaianlegg.no • www.byggogkaianlegg.no

JOBB & NÆRING

45


BEDRIFTSPROFILEN

De ansatte i TeleComGruppen vil være best på service og oppfølging av kundene, og skal være nr. 2 etter Telenor i løpet av to år. Fra venstre er Tom Erik Bringedal, Christian Stueland, Maiken Bøe, Rune Trædal (Network Norway), Steffen Espelid og Marius Alsaker. (Foto: Ida Hjelmervik)

TeleComGruppen AS på offensiven TeleComGruppen AS er på offensiven, og sammen med Network Norway AS satser de hardt på Haugalandet. - Målsetningen er å ta markedsandeler slik at Network Norway avanserer og blir den nest største leverandøren av teletjenester i Norge, sier daglig leder Marius Alsaker i TeleComGruppen AS. For kort tid siden flyttet de inn i nye og større lokaler på Rennesøygata i Haugesund. TeleComGruppen er alltid på jakt etter gode selgere, og fra å være fem ansatte med bred erfaring og kunnskap om telefoniløsninger til bedrifter, bygger de seg nå opp til å bli 12. Med styrket kompetanse blant annet innen data blir bedriften nå det desidert største bedriftssenteret i distriktet. De leverer komplette kommunikasjonsløsninger med vanlig telefon, IT og bredbånd og selvfølgelig mobile løsninger til flere tusen bedrifter på Haugalandet. TeleComGruppen er lokalt eid, og kundene dekker hele spekteret fra store til små bedrifter. - Vårt distrikt strekker seg fra Stavanger til

42 46

JOBB & NÆRING

Bergen, men hovedtyngden av kundene finnes på Haugalandet. Gjennom oppsøkende salg leverer og installerer vi komplette systemer, og drifter disse for kundene våre. Det viktigste for oss er at vi er gode på service og oppfølging. Tilbakemeldingene fra kundene forteller oss at vi lykkes med dette, sier Alsaker. Vi har mange fornøyde kunder, både store og små. Service og oppfølgning er noe vi brenner for, og hele staben jobber hardt for at våre kunde både skal være fornøyd med telefonløsningen sin, og ikke minst fornøyd med å ha valgt oss, sier Alsaker. I samarbeid med Network Norway AS regner TeleComGruppen seg som NetCom og Telenor’s største utfordrer i distriktet. Network Norway er mobiloperatøren for bedrifter. Vi fokuser på det vi kan best, nemlig å levere profesjonelle mobilløsninger til norske bedrifter, sier lederen av Vestlandskontoret til Network Norway, Rune Trædal. - Gjennom TeleComGruppen leverer vi hele spekteret fra de enkleste til de mest fleksible og avanserte mobile telefonløsningene i markedet. Mobil Bedrift er unik og har nye, smarte funksjoner som hjelper våre

kunder til å gi sine kunder bedre kundeservice, sier Trædal. - Mobil Bedrift gir økt tilgjengelighet og fleksibilitet. Telefonkostnadene reduseres, blant annet ved at det ikke koster noe å ringe internt i bedriften. Skreddersydde løsninger, som er enkle å bruke, for bedrifter både med og uten betjent sentralbord. Med det mobile sentralbordet kan samtalene og funksjonene styres fra hvilken som helst PC. Opplæring og oppfølging tilpasses kunden, og fastnummer og mobilnummer flyttes over uten forstyrrelser, når kunden måtte ønske, sier Alsaker. Full Dekning er et annet av suksessproduktene TeleComGruppen leverer. Moderne næringsbygg bygges slik at de skal stenge ute stråler både fra sol og generelt. - Problemet er at det lett kan bli dårlig mobildekning inne i lokalene. Full Dekning plasseres inne i bygget og sikrer god dekning til en hver tid, sier Alsaker.


Fornøyde kunder Dette er kommentarer fra noen av kundene som har valgt TeleComGruppen som leverandør. ”Meget godt fornøyd med service og kjapp oppfølging ved henvendelser. Ordnet unikt opplegg for dekning da det ikke var dekning i nybygget i Skåredalen. (full dekning)” Einar Skattkjær Skattkjær Skiferindustri as

Valg av mobil-løsning var enkel. Kombinasjonen med god service, lave kostnader, lokalt firma og kjekke folk, gjorde at Network Norway og TeleComGruppen ble valgt. Lette løsninger og med egen “A”pp

tongprodukter fra 15 avdelinger rundt om i landet. Med mange kjøretøy og mobile betongstasjoner ser vi gevinsten av å ha en mobil telefoniløsning. TeleComGruppen og Network Norway leverer en god og stabil løsning. For oss er det viktig med en forhandler som følger opp og at vi i kombinasjon med forhandler og operatør kan ha en god dialog, noe som vi har nå.” Eiolf Berge It-leder Ølen Betong

“Vi er veldig godt fornøyd med tjenestene til Network Norway. Systemet er uproblematisk og oversiktlig. De ansatte i Haugesund gir en meget god oppfølging og en personlig service.”

Daglig leder Hugo Wee Eiendomsmegler A

Sjur Risanger Daglig Leder Risanger & Sønn

“Ølen Betong leverer ferdigbetong og be-

Vi valgte Network Norway og TeleCom-

Gruppen grunnet god oppfølging og unik service, fremtidsrettet løsning og gode priser. Åsmund Årekol Telefoniansvarlig Omega AS

Vi byttet til Network Norway høsten 2010,og siden da er mobilkostnadene redusert med minst 60%. Vi gleder oss til også å kvitte oss med fasttelefon for våre ordremottakere og reisekonsulenter og spare enda mer. Network Norway har også en meget hyggelig familieløsning for de ansattes familier helt uten faste kostnader. Personlig har jeg spandert abonnement på svigermor og smiler litt ekstra hver gang regningen kommer og kan konstatere at jeg går i pluss på det også. Ole Andreas Hartwedt, Daglig Leder. Nytt & Nyttig AS

Rennesøygaten 16, 5537 Haugesund Telefon: +47 48 31 20 00 www.telecomgruppen.no

JOBB & NÆRING

43 47

Marius Alsaker og Rune Trædal gleder seg over positive tilbakemeldinger fra kundene. (Foto: Ida Hjelmervik)


Hvorfor Bouvet?

BEDRIFTSPROFILEN

Den som har fulgt godt med i geografitimen på skolen drar gjerne kjensel på navnet Bouvet. Bouvetøya, verdens mest avsidesliggende ubebodde øy, er norsk og ligger helt sør i Atlanterhavet. Den snøkledde klippeøya som ble erklært norsk i 1928 har ingen annen forbindelse med Bouvet ASA enn etternavnet til den franske oppdageren Jean Baptist Lozier Bouvet som seilte forbi i 1737. Og selvfølgelig – tilknytningen til Norge. Pluss at Bouvet har kalt sitt datterselskap Olavstoppen opp etter det høyeste fjellet på Bouvetøya.

De ansatte i Bouvet i Haugesund utgjør det største systemutviklermiljøet på Haugalandet. Økende oppdragsmengde gjør at de er på jakt etter minst ti nye medarbeidere i løpet av 2011. (Foto: Odd-Atle Urvik)

Sterk vekst for Bouvet i Haugesund Bouvet er etablert på 9 forskjellige steder i Norge, samt i Stockholm og Malmø. - Her i Rogaland har vi kontorer både i Haugesund og Stavanger. I Haugesund er vi 23 ansatte, og er det største profesjonelle systemutviklermiljøet på Haugalandet. Vi er i stadig vekst og kommer til å bli flere. Bare i løpet av i 2011 skal vi knytte til oss minst 10 nye medarbeidere, forteller enhetslederne Johannes Stavland (51) og Hans Petter Nernes (52). Fra flotte lokaler i Norheim Næringspark betjener Bouvet en kundeportefølje som omfatter toneangivende bedriftene på Haugalandet som Gassco, Hydro Aluminium, Aibel, Statoil, Haugaland Kraft og Sjøfartsdirektoratet. For Sjøfartsdirektoratet har Bouvet i Hauge-

48

JOBB & NÆRING

sund utviklet systemer for tilsyn av fartøyer og utstedelse av sertifikater. For Hydro Aluminium har Bouvet utviklet prosessystem for styring av aluminiumsproduksjon. For et par uker siden vant Bouvet ASA i skarp konkurranse med selskaper i hele Norden en stor rammekontrakt med Statoil som utgjør 55 årsverk. Kontrakten er treårig med

mulighet for ytterligere 3 års forlengelse. I en seksårsperiode vil dette løpe opp i 330 årsverk. - Spennende oppgaver står med andre ord i kø for de som har lyst til å bli våre nye kolleger, sier Nernes og Stavland.


Elisabeth Seljevoll Velde

Sissel J. Mannsåker

Frank Atle Rød

Tre av de ansatte:

Fokus på miljø i Bouvet De ansatte i Bouvet beskriver arbeidsplassen sin som spennende og utviklende. De leverer utviklings- og rådgivningstjenester til et bredt spekter av kunder. Gjennom langsiktig samarbeid opparbeider de seg en unik kompetanse som kundene gjør seg nytte av.

ben vi gjør. Det sier Sissel Johnsen Mannsåker (41). Hun har arbeidet tre år i Bouvet i Haugesund, og kunden hun tar seg av er Sjøfartsdirektoratet.

Bratt læringskurve

- Bedriften tar godt vare på oss. Da jeg begynte skulle alle på tur til Island. Det var bonus basert på resultatene som var oppnådd. Selv om jeg ikke hadde bidratt var det en selvfølge at jeg skulle være med. Det ble en kjempeopplevelse for alle, men kanskje særlig for meg som fikk anledning til å bli kjent med alle mine nye kolleger, sier Sissel Johnsen Mannsåker.

Elisabeth Seljevoll Velde (30) kom til Bouvet i 2002, og er en av veteranene i firmaet. - Da jeg begynte fikk jeg i oppdrag å delta i et prosjekt for Hydro Aluminium. Vi jobbet både med elektrolyseverkene på Karmøy og i Årdal. Jeg visste lite om elektrolyseproduksjon, men gikk løs på oppgavene. Det ble en bratt læringskurve, men etter hvert fikk jeg taket på det, sier hun. I dag følger Bouvet Hydro- prosjekter over hele verden, og Elisabeth Seljevoll Velde må ha klart å henge med på læringskurven. Da konsernet i 2009 satte i drift det store aluminiumsverket i Qatar, deltok hun i prosessen med oppstart av elektrolysen, og var i Gulfstaten i flere perioder. Blir verdsatt

- Dette er et firma hvor vi som ansatte føler vi blir verdsatt, og de setter pris på den job-

- Jeg er teleteknisk ingeniør, og drev med elektronikk. Selv om dette er litt ”på siden” i forhold til formell IT-kompetanse, jobber jeg med programmering og systemutvikling i dag, sier hun.

Hjem igjen

Frank Atle Rød (27) er en av de siste som ble ansatt. Rød var ferdig med utdannelsen som dataingeniør ved Høyskolen i Bergen, og begynte å søke på jobber. - Jeg er fra Førde, og da jeg så at Bouvet skulle ha folk i Haugesund bestemte jeg meg for å søke. Dermed bar det hjem til Haugalandet igjen. Jeg fikk meg leilighet på Norheim, og går til jobben. Jeg trives, og føler kollegene

er flinke til å få folk til å føle seg hjemme. Selv om man har sine egne kunder, hjelper alle hverandre ved behov. Jeg jobber med Sjøfartsdirektoratet, og deltar i systemutvikling og programmering for dem, sier Rød.

Dette er Bouvet ASA • Ledende skandinavisk IT-konsulentselskap • Leverer utviklings- og rådgivningstjenester innen IT til alle typer virksomhet • Desentral filosofi – Bouvetkontorer skal være der kunden er! • Pr. årsskifte - 642 ansatte • I Rogaland var det ved årsskiftet 245 ansatte, 23 av disse arbeider i Haugesund. • Bouvet er i sterk vekst med 94 nye medarbeidere i 2010 • Bouvet Haugesund fikk 5 nye medarbeidere i 2010 og har mål om 10 nye i 2011 • Omsetning 2010 – 710 MNOK, over 20 pct økning fra 2009

www.bouvet.no JOBB & NÆRING

49


BEDRIFTSPROFILEN Høsten er kommet, og det er en travel torsdag ettermiddag i Drammen. Mens byens innbyggere haster over Bragernes torg i den gryende julehandelen vet de lite om den begynnende krisen bare noen kvartaler borte. Produksjonen av årets juleøl hos Aass Bryggerier er i ferd med å stoppe helt opp. En bronsekobling av en litt uvanlig type er gått i stykker, og alt står. Denne ettermiddagen går det en telefon over fjellet vestover til Olaussens Metall med et enkelt og fortvilt budskap. ”Hjelp oss!” Neste ettermiddag er koblingen frest ut, bearbeidet, klargjort og den ligger på bordet til teknikeren hos Aass Bryggeri ved Drammenselva - klar til å settes inn. Det ble juleøl det året også.

De ansatte hos Olaussens Metall er klare til å betjene kunder fra alle verdenshjørner i ekspressfart.

Olaussens Metall – best i bronse Olaussens Metall AS er Europas ledende på hasteoppdrag, og det vet kundene. Gjennom selskapets eksistens tilbake til 1928 er historiene blitt mange, ja svært mange, om opprådde kunder som har fått førsteklasses hjelp og service når uhellet har vært ute. Med Norges største bronselager, og mulighet for å bearbeide produktene fra råvare til ferdigvare inne på bedriften, gir Olaussens Metall en 24 timers service som markedet viser at de setter pris på. ISO sertifiserte Olaussens Metall AS betjener i dag om lag 2000 kunder over hele kloden. Bare 10 av disse holder til på Haugalandet. I 2008, før finanskrise slo til, hadde selskapet

50

JOBB & NÆRING

sin høyeste omsetning noensinne med hele 55 millioner. De neste årene gikk omsetningen noe ned, men firmaet har likevel svært gode tall å vise frem. Så gode har tallene vært at selskapet har kunne gjennomføre en rekke investeringer i maskinparken så vel som utvidelse av bygningsmassen. Det siste som er blitt bygget er en stor hall som Olaussens Metall bruker til å oppbevare alle materialene innendørs. - Det viktigste som finanskrisen gjorde med oss var at den lærte oss å utvikle oss enda bedre som et team. Uten skolering og kunnskapstilførsel har våre ansatte og vår bedrift aldri stått så sterkt i markedet som i dag, sier daglig leder Kjell Sternhoff. Olaussens Metall er opptatt av å styrke samhold, og har gjort en rekke tiltak for å gi de ansatte den trivselen som skal til for fortsatt å være en le-

dende leverandør i markedet. De 15 ansatte ved bedriften leverer varer tilpasset kundenes behov og krav. Skipsverft, offshoreverksteder, skipsutstyrsprodusenter og onshoreverksteder over hele verden har lagt merke til bronsespesialisten i Norge, og vet hjelpen og kvaliteten ikke er langt unna når de trenger den.

Tlf: 52 84 50 40 Mobil: 932 35 043 Telefaks: 52 84 50 41 Epost: post@bronze.no www.bronze.no www.olaussensmetall.no


Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati • Vi er eid av nærmere 350 enkeltbedrifter og 24 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1400 bedrifter i regionen

Vi bygger regioNeN

Solide samarbeidspartnere backer HN: Fra venstre Geir Egil Østebøvik (Imenco), Ben Tore Brekke (DnB NOR), Kristian Eidesvik (Caiano), Anette Friestad (Sysco), Brian Bjordal (Gassco), Knut Grinde Jacobsen (Haugesund Sparebank), Olav Linga (Haugaland Kraft) Bak fra venstre Egil Severeide og Bernt Jæger fra Haugesundregionens Næringsforening.

HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE

PARTNERE

www.hninfo.no

facebook.com/hninfo

E-post: post@hninfo.no

Tlf: 52 01 08 40

JOBB & NÆRING

51


Vi trenger dyktige stillasbyggere, isolatører og industrimalere med fagbrev.

På BaKgrunn aV øKt aKtIVItet SøKer VI: • Stillasbyggere • Isolatører • Industrimalere Vi tilbyr: • Langsiktighet, stabilitet og ordnede forhold • Gode muligheter for utvikling og karriere i et internasjonalt selskap • Konkurransedyktige betingelser

Kompetanse forplikter – enten det gjelder prosjektledelse, ingeniørtjenester, isolering, innredning, stillas, korrosjonsbeskyttelse eller testing. Vår kompetanse er med på å sikre kundene og hjelper dem i å nå sine mål. BIS Industrier omsetter for ca. 1,5 milliarder kroner, sysselsetter ca 2 000 og er inne i en spennende utvikling. Vi er anerkjent som landets ledende leverandør innen vårt felt. Vi har et solid, spisskompetent fagmiljø og driver dessuten omfattende opplæringsvirksomhet. Har du erfaring fra prosjekt, er løsningsorientert, har ambisjoner og ønsker å gjøre en god jobb, har BIS Industrier bruk for deg.

Vi ønsker: • Systematiske, strukturerte, engasjerte og fleksible lagspillere som møter utfordringene vel forberedtog gjerne i forkant. • Bakgrunn fra nevnte fag og relevant erfaring. Spørsmål om stillingene kan fås ved henvendelse til rune erland tlf 928 63 804 e-post: rer@bis-industrier.no For disse og flere stillinger - gå inn på: www.bis-industrier.no www.bis-kompetansesenter.no 52

JOBB & NÆRING

BIS Industrier

Jobb & Næring 2 - 2011  

JObb & Næring nr 2 - 2011

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you