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EL GOBIERNO APLICARÁ “UN NUEVO PAQUETE DE MEDIDAS SIN PRECEDENES” El portavoz del PP en el Congreso ha declarado que el Gobierno aplicará “un paquete de medidas sin precedentes”. No ha sido mucho más explícito, pero viendo lo que trajo el anterior paquete, podemos imaginar por dónde irá el asunto.

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Ya se ha empezado a filtrar parte del contenido: Se anuncian “profundos recortes” en sanidad y enseñanza, y “la más que previsible bajada del sueldo de los funcionarios”. Algunas fuentes la cifran en el 3% y otras la elevan hasta el 10% según grupos y categorías.

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Desde al año 2010 el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector público ha mermado entre un 10% y un 13%. Recordemos:

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- Bajada lineal del 5% en 2010 (que en algunos colectivos llegó al 7%).

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- Congelación salarial en 2011. - Congelación salarial en 2012 (en realidad bajada porque se suspende las aportaciones a Itzarri), dictada en el Decreto de Medidas Urgentes del Gobierno del PP.

¿No es ya bastante? ¿No deberíamos reaccionar ya de manera contundente?

EREs EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

Pero no todo queda ahí. El Real Decreto de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (RD 3/2012) aprobado el 10 de febrero, establece toda una batería de medidas que nos hace retroceder décadas en derechos laborales. - Abaratamiento del despido hasta límites risibles. - Se facilita el despido de manera casi ilimitada. Entre las razones para proce-

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der a despidos procedentes, destacamos dos que constituían hasta ahora el sueño de cualquier empresario sin escrúpulos: Pérdidas acumuladas durante tres trimestres. La ingeniería contable va a hacer maravillas en las empresas. Razones técnicas, organizativas y productivas. Se elimina la exigencia de que estas razones conlleven riesgos futuros para la empresa, y de que con esos despidos se mejore la situación competitiva de la empresa. Es decir, despido porque me da la gana. Y además mucho más barato. Reducción de salarios. Otro sueño cumplido para empresarios sin escrúpulos. Será un posibilidad real cuando “existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Despidos colectivos para los que bastará la decisión del empresario. Esto es así, no es broma. El Decreto elimina la necesidad de autorización administrativa para las ERES. Si no se alcanza un acuerdo, la empresa comunicará sin más la decisión que toma y las condiciones en que realizará los despidos. Eso sí, los trabajadores tendrán un plazo de 20 días para presentar impugnación (¡uf!) Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público. Esto se llama en lenguaje común EREs para el personal laboral en el sector público. Bastará con que “concurran causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos”.


Es decir, si una Administración quiere desprenderse de los trabajadores/as y trabajadoras laborales de un sector, una sección, un servicio etc, bastará con no dotar el suficiente presupuesto para su funcionamiento. Pero no sólo se necesitarán causas presupuestarias. Bastarán también que concurran “causas técnicas,.. cuando se produzcan cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público”. En otras palabras: un cheque en blanco para echar personal laboral a la calle.

MOVILICÉMONOS. ESTO HAY QUE PARARLO En las Universidades Catalanas han sido despedidos 658 docentes. Y ya hablan de suprimir puestos de trabajo de PAS. En estos momentos 120.000 estudiantes, 16.000 docentes y 10.000 PAS están realizando una jornada de huelga, con manifestaciones, ocupaciones y encierros. En Galicia, han aplicado las reformas de tal manera que aceptan reducir en un tercio la jornada y el salario del personal funcionario. Mario Fernández; Presidente de Kutxabank, cobró en 2011 la módica cantidad de 514.900 €, ¡tras rebajarse el sueldo un 15%! También sabemos por la prensa otros datos cada cual más sangrante: - El Banco Central Europeo acaba de prestar 500.000 millones € al 1% de interés. Dinero de nuestros impuestos para la banca que luego va a prestárselo a

nuestros ayuntamientos al 5% o más. - 1.250 millones € se gastará el Ejército Español durante el trienio 2011-13 en modernización del armamento. - 150.000 millones € gastados en el res­ cate de la banca en el Estado Español. Es necesario que todos y todas seamos conscientes de la gravedad de esta reforma. Y de lo que es más grave: esto no parece tener fin. La huelga general es más necesaria que nunca. Y más necesario que nunca es la unión de todos y todas los trabajadores. Las diferencias nunca pueden ser más importantes que los ataques que están perpetrando contra todos nosotros. Si no nos unimos ahora, ¿cuándo lo vamos a hacer?

De momento, en Euskalherria ya tenemos una cita: El 29 de marzo huelga general


marzo

huelgageneral

El 29m Huelga general!!!  

Campaña de movilización para la huelga del 29 de marzo de 2012