Wil jij een TE GEKKE baan?

Het seizoen 2023 gaat bijna weer beginnen! Om van dit seizoen een groot succes te maken zijn wij op zoek naar collega’s die ons team komen versterken.

Als medewerker bij de a�rac�es, in de horeca-/verkooppunten, bij de schoonmaak, op de parkeerplaats en bij het entertainment.

Ben jij…

- gepensioneerd?

- 15 jaar of ouder?

- super enthousiast en gastvrij?

- op zoek naar een flexibele baan?

Neem dan contact met ons op via planning@julianatoren.nl, 055-3575115 of ga naar onze website en solliciteer! www.werkenbijjulianatoren.nl

Recht Op Betaald Ouderschapsverlof

Sinds 2 augustus 2022 heeft iedere ouder recht op betaald ouderschapsverlof voor de duur van 9 weken. Gedurende deze 9 weken wordt 70% van het salaris betaald en dat wordt weer aan werkgevers vergoed door het UWV. Maar kan en mag een werkgever betaald ouderschapsverlof weigeren? De wet geeft aan dat dit uitsluitend mag bij zéér zwaarwegende bedrijfsbelangen.

De kantonrechter Rotterdam heeft hier op 16 februari 2023 voor het eerst een uitspraak over gedaan. Het betrof een werknemer van een notariskantoor die in dienst was sinds 1 december 2021.

Eind augustus 2022 verzocht zij om aansluitend op haar bevallingsverlof negen weken ouderschapsverlof op te nemen. De werkgever vond dit onmogelijk. Het was té druk en de functie van de werknemer kon niet gemakkelijk worden opgevuld door krapte op de arbeidsmarkt.

De rechter stelde vast dat een werkgever mag alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen én in uitzonderlijke gevallen. Van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zal uitsluitend sprake zijn “indien de door de werknemer gewenste spreiding van verlofuren de gang van zaken in de onderneming ernstig zou ontwrichten”.

De kantonrechter begreep dat het voor de werkgever lastig was om voor een relatief korte tijd de werkneemster te vervangen, maar in dit geval was er geen sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang. De andere werknemers konden ook tijdens het zwangerschap- en bevallingsverlof de boel draaiende houden, dus dat zou in deze extra verlofperiode ook mogelijk moeten zijn. Omdat er niet snel sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang, zal het verlof dus meestal conform de wens van de werknemer plaatsvinden.

Mr.

tel: 0570-547120