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ESCUELA

INFORMA ESCUELA HOY Federación Stecyl- intersindical ■ HUELGA

GENERAL ■

Nº4

MARZO 2012


cOMUNicAdO

29 de marzo HUELGA GENERAL

Como un paso más en la Resistencia, la CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL convoca Huelga General para el día 29 de marzo, contra la Reforma Laboral, contra los recortes de los Servicios Públicos, contra la reforma de las pensiones y contra todas las agresiones que se están llevando a cabo sobre el conjunto de derechos laborales y sociales de la ciudadanía.

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a Reforma laboral impuesta por el gobierno de Rajoy no es ya sólo un escalón más, sino una andanada gravísima en la guerra declarada contra los derechos de las personas trabajadoras. Se facilita y abarata, aún más, el despido. Se considerarán procedentes la gran mayoría de los despidos, tanto en las empresas privadas como en las Administraciones Públicas. Se dejan en manos exclusivas de las empresas, las modificaciones de las condiciones de trabajo (salarios, movilidad geográfica y funcional, horarios…). Se establece un nuevo contrato laboral indefinido con despido gratuito durante el primer año, lo que hará innecesaria la contratación temporal. Se permite el incumplimiento de los convenios colectivos, acabando de hecho con la negociación colectiva. Se amplían los casos de contratación basura: formación y aprendizaje, tiempo parcial… profundizando en los bajos salarios y la precariedad. la potestad empresarial de modificar turnos, jornadas, funciones, lugares de trabajo… imposibilitará el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral, afectando sobre todo a las mujeres, poniendo más obstáculos a la igualdad real. Algunas de estas medidas ya tenían las puertas abiertas en el “II Acuerdo para el empleo y la Negociación colectiva 2012-2014” al que llegaron ceOe, cePYMe, ccOO y UGt. Un acuerdo que nunca debió firmarse.

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con esta reforma, se han entregado los derechos laborales a los deseos de la patronal, con el único criterio de la competitividad y el aumento obligado de los beneficios empresariales. Ni acabar con el exagerado paro, ni garantizar los servicios públicos esenciales (sanidad, educación, atención a dependientes, pensiones, servicios sociales…) son los objetivos. lo único que realmente saldrá de esta reforma es la bajada generalizada de los salarios, bajo la amenaza del despido barato (o gratis) y el aumento de la precariedad y la pobreza. es tan profunda y regresiva que la única respuesta que entendemos como aceptable es su total vuelta atrás, por lo que no compartimos la idea de que la Reforma laboral tenga posibilidad de mejora mediante la negociación. A la reforma laboral se unen las políticas económicas que se están llevando a cabo. Se ayuda de forma escandalosa a los bancos y se aseguran salarios y pensiones indecentes para quienes dirigen las grandes corporaciones y los organismos que han provocado o han permitido la crisis financiera. Se permiten que las grandes fortunas continúen pagando unos impuestos ridículos. Sigue sin aflorar toda la economía sumergida, ni el dinero negro que se movió con tanto descaro, ni se descubre el inmenso fraude fiscal. Se han subido los impuestos indirectos (como el IVA que paga todo el mundo) y el IRPF (que pagan fundamentalmente las personas asalariadas, no las grandes fortunas). es decir, sigue sin acometerse todo lo que podría resolver el problema del déficit del estado, mejorando los Servicios Públicos, a través de políticas fiscales justas, donde más paguen quienes más tienen. lo que la Unión europea (y sus líderes Merkel y Sarkozy), el Gobierno del estado, las comunidades Autónomas y la mayoría de Ayuntamientos están haciendo lo que les piden los grandes bancos y empresas. Menos del 1% de la población está imponiendo recortes, al resto (el 99%) para seguir aumentando su riqueza. con el pretexto de la estabilidad presupuestaria, ya se aumentó la


cOMUNicAdO-REsOLUcióN sTEcyL-i edad de jubilación y se redujeron las futuras pensiones, con una reforma a la que dieron su visto bueno las centrales ccOO y UGt, que ahora convocan también la huelga. Y con el mismo pretexto se siguen recortando gastos sociales y se amenaza con profundizarlos, disminuyendo plantillas en los organismos públicos que prestan estos servicios esenciales, reduciendo prestaciones a la ciudadanía, limitando el número de personas con derecho a prestaciones, privatizando servicios… Y aún se amenaza con el copago en sanidad y otros servicios. este es el camino que han señalado en europa los poderosos. Recortar derechos sociales y laborales. Y si no se aceptan, también se acaba con los derechos democráticos. Ya se han cambiado gobiernos sin elecciones en Grecia e Italia. Se cambió nuestra constitución, en dos días, sin participación ni aprobación de la ciudadanía. la cONFeDeRAcIÓN INteRSINDIcAl, ante esta oleada de agresiones, lleva varios años convocando y apoyando movilizaciones, entendiendo que la resistencia es la única forma de frenar esta revolución conservadora liberal que pretende arrebatarnos los derechos conquistados con tanto esfuerzo y sacrificio. la Huelga General es una de las formas de lucha, aunque no la única. tampoco es el objetivo último. Hará falta algo más que esta huelga para cambiar la orientación de las políticas que se están imponiendo en toda europa. el 29 de marzo debe ser pues, una etapa más en la resistencia contra los recortes que han de tener una respuesta a cada paso, a cada agresión concreta. Sea cual sea su resultado, no puede quedarse en un punto y final, ni servir como excusa para rendirse y no seguir defendiendo los derechos democráticos, laborales y sociales.

29 de marzo: HUELGA GENERAL >RetIRADA tOtAl Y AbSOlUtA De lA ReFORMA lAbORAl. >DeRecHO A lA NeGOcIAcIÓN cOlectIVA.

>DeROGAcIÓN De lA ReFORMA De lAS PeNSIONeS. >IMPUlSO Del eMPleO A tRAVéS De lA ReDUccIÓN De lA JORNADA Y el RePARtO Del tRAbAJO. >AUMeNtO Del GAStO SOcIAl Y MeJORA De lOS SeRVIcIOS PúblIcOS >FIScAlIDAD JUStA Y PROGReSIVA qUe cONtRIbUYA Al RePARtO De lA RIqUezA. >SAlARIOS qUe PeRMItAN MeJORAR lA cAPAcIDAD ADqUISItIVA >POlítIcAS De IGUAlDAD eFectIVAS Ante las agresiones: ¡R E s i s T E N c i A!

Resolución del Pleno Federal de STECyL-intersindical, 10 de marzo de 2012 el Pleno de Federación Stecyl-intersindical, reunido en Valladolid el día 10 demarzo acuerda trasladar a la afiliación de Stecyl-i y al conjunto de la clase trabajadora la propuesta de convocatoria de Huelga General para el día 29 marzo, para lo que convocará un proceso de asambleas que ratifique dicha propuesta y manifieste de manera clara el rechazo de los empleados/as públicos/as de la comunidad a la reforma laboral impuesta por el Gobierno del Sr. Rajoy. Stecyl-i considera que la nueva reforma laboral va a suponer un cambio drástico del mercado laboral en el estado español y contribuirá a recortar aún más los derechos laborales del conjunto de los trabajadores/as y entre ellos también del personal empleado público. esta contrarreforma laboral aprobada por el Gobierno del PP mediante el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, supone entre otros, los siguientes recortes: -Da más facilidades al despido procedente y reduce drásticamente las indemnizaciones. -las empresas tendrán muchas más facilidades para incumplir los convenios y para rebajar los salarios de los trabajadores/as. Desregulación de la negociación colectiva y de los convenios. - Se facilitan los expedientes de Regulación de empleo (eRes) y con ello los despidos colectivos, que también se podrán aplicar al Personal laboral de las Administraciones Públicas. - Se amplia el negocio de las etts que ya están actuando en los servicios públicos, se crea un nuevo contrato por un año y sin indemnización y se prorroga el contrato de formación con sueldos de miseria hasta los 33 años… Stecyl-i, con representación entre el profesorado y el personal de administración y servicios de la Junta, considera que también los empleados/as públicos/as de la comunidad están gravemente afectados por esta contrarreforma laboral pues se están creando las condiciones para facilitar el recurso al despido masivo de los trabajadores/as de los servicios públicos. Para ello se recurre en primer lugar a la congelación de ESCUELA HOY

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REsOLUcióN PLENO sTEcyL-i ASAMBLEAS YA CONVOCADAS ● bURGOS- JUeVeS 22 De MARzO 18:00 HORAS. IeS cONDe DIeGO PORcelOS. ● ARANDA De DUeRO - MIéRcOleS 21 De MARzO 18:00 HORAS SeDe Del SINDIcAtOc(c/Antonio baciero,2, bajo). ● MIRANDA De ebRO- JUeVeS 22 De MARzO 17.30 HORAS SeDe Del SINDIcAtO (c/Vitoria, 2 bajo). ● PAleNcIA: ASAMbleA De AFIlIADAS/OS: MARteS 20, 19:00 HORAS, SeDe Ste-PAleNcIA en c/ la cestilla, 7-entrep.c de la capital. ●VAllADOlID. ASAMbleA 21 de marzo, en la sede, a las 18'30 h. (c/ la Pasión, 5-7, 6ºD) ● zAMORA el día 22 de marzo a las 6:00H en la sede del sindicato. Avda. Alfonso IX, 1, 2º oficina c.

las Ofertas de empleo Público que se vienen imponiendo en los últimos años, lo que facilita deshacerse de muchos empleados/as públicos interinos/as (laborales y funcionarios). Y ahora con éste decretazo se da vía libre a la utilización de los “despidos objetivos y eRes” para el personal laboral de las Administraciones y empresas Públicas. también queremos reiterar, en este contexto, la vigencia de la necesidad de seguir luchando por hacer realidad el Derecho a la Negociación colectiva de los empleados/as Públicas, cuando venimos denunciando cómo, desde 2009, la imposición de determinadas medidas de recorte por los Gobiernos central y de la Junta por causas económicas -ésas que ahora facilitarán y abaratarán el despido- han

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convertido en papel mojado aspectos fundamentales de los acuerdos suscritos con los sindicatos docentes y de la función pública en general. Por todo esto, trabajaremos para impulsar y confluir en cuantas movilizaciones se vayan convocando por los movimientos sociales y sindicales. Hemos de parar este proceso, o perderemos un siglo de conquistas sociales. Nos toca salir a la calle y explicar entre nuestros compañeros/as el alcance de estas medidas decretadas, ya en vigor y validadas el 8 de marzo en el congreso de los Diputados. el Pleno regional la Federación Stecyl-intersindical.

SEGUIRÁN CONVOCÁNDOSE ASAMBLEAS. INFORMAREMOS EN NUESTRA WEB.

Valladolid, 10 de marzo de 2012.

www.stecyl.es


cARTA A LA AFiLiAcióN

A la afiliación de STECyL-i Estimado/a compañero/a afiliado/a

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os delegados y delegadas del Pleno de la Federación Stecyl-i, reunidos el 10 de marzo, analizaron las razones y otras variables en torno a la convocatoria de Huelga General, que, desde diferentes organizaciones sindicales, entre ellas la confederación Intersindical y SteS-i, se ha propuesto para el próximo 29 de marzo. A pesar de las dificultades que constatamos, entendemos que esta reforma laboral y la escalada de recortes sociales son motivos suficientes para apoyar la convocatoria de Huelga General para el 29 de marzo. Por ello, consecuentes con nuestro carácter participativo y asambleario, el Pleno de Federación sTEcyL-intersindical acordó trasladar a la afiliación de sTEcyL-i y al conjunto de la clase trabajadora la propuesta de convocatoria de Huelga General para

el día 29 marzo, para lo que decidió convocar un proceso de asambleas que ratifique dicha propuesta y manifieste de manera clara el rechazo de los empleados/as públicos/as de la comunidad a la reforma laboral impuesta por el Gobierno del sr. Rajoy. Para el Sindicato, la reforma laboral impuesta por el gobierno español supone una brutal agresión sin precedentes a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadoras y entre ellos también del personal empelado público. A esta reforma laboral se une la política de recortes salariales, de personal y de inversiones en las Administraciones Públicas. en estos momentos es cuando más debemos ser conscientes de que el sindicato somos todos y todas. es por lo que te animamos a que participes en tu provincia en

la asamblea convocada por el sindicato para ratificar esta convocatoria de huelga, a la vez te animamos a acudir a cuantas asambleas se convoquen unitariamente. la Huelga General es una de las formas de lucha, aunque no la única. tampoco es el objetivo último. Hará falta algo más que esta huelga para cambiar la orientación de las políticas que se están imponiendo en toda europa. el 29 de marzo debe ser pues, una etapa más en la resistencia contra los recortes que han de tener una respuesta a cada paso, a cada agresión concreta. Sea cual sea su resultado, no puede quedarse en un punto y final, ni servir como excusa para rendirse y no seguir defendiendo los derechos democráticos, laborales y sociales. con la imaginación, la razón y la determinación se pueden hacer muchas cosas. lo que no se puede es caer en el desánimo. quien no lucha, ha perdido de antemano. - StOP a la Reforma laboral, a los recortes sociales y salariales, a la privatización de los servicios públicos y a los recortes en jubilación y pensiones. - PORqUe lOS RecORteS SOcIAleS Y lAbORAleS NO ceSARÁN SI NO DecIMOS bAStA. - POR el MANteNIMIeNtO Del eMPleO PúblIcO, POR lA DeFeNSA De lOS SeRVIcOS PúblIcOS Y De SUS tRAbAJADOReS. el Secretariado de Stecyl-intersindical. Valladolid, 12 de marzo de 2012.

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REFORMAZO LAbORAL

EL GOBIERNO DEL PP DESMANTELA LOS DERECHOS LABORALES es necesaria una amplia movilización social para hacer frente a esta situación.

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a Reforma laboral impuesta a golpe de "Decreto" por el Gobierno del PP, supone eldesmantelamiento de las garantías y los derechos laborales, cada vez más mermados,que nos quedaban a los trabajadores y las trabajadoras tras la infinidad de reformaslaborales que han ido minando los derechos y conquistas que habíamos logrado a travésde años y años de lucha social y sindical. esta nueva reforma laboral, decretada por el PP, da una vuelta más de tuerca a lasanteriores firmadas por ccOO y UGt con gobiernos y patronal, como la reforma delas pensiones por la que nos aumentaron la edad de jubilación a los 67 años o elreciente Acuerdo para el empleo y la Negociación colectiva 2012, 2013 y 2014, porel que todos ellos nos recortaron los derechos de negociación colectiva, pusieron encuestión los convenios colectivos y los salarios y aceptaron la flexibilidad interna en lasempresas la Reforma laboral aprobada por el consejo de Ministros del pasado viernes día 10y publicada en el bOe al día siguiente -bajo el nombre de "Medidas urgentes para lareforma del mercado laboral"- supone, entre otros recortes, los siguientes: • Se facilita la movilidad funcional y geográfica, la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el sistema de rendimiento y la

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En STEs-i/STECyL-i entendemos que el gobierno ha cedido ante las presiones de la banca, la UE y de los especuladores, los que han generado la crisis. reducción unilateral del salario (esto, en parte, también estaba en el reciente Acuerdofirmado por la patronal y las cúpulas sindicales de UGt y ccOO). bastará tan sólo con que la empresa alegue causas relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica del trabajo.

denuncia. Si en dos años desde la denuncia del convenio colectivo no se suscribiera una nueva norma, la totalidad del convenio perderá su vigencia. esto es algo gravísimo, ya que permite a la patronal demorar las negociaciones para conseguir así la anulación del convenio.

• Se pierde la ultraactividad del convenio dos años después de su

• "Descuelgue del convenio". convenios de empresa. los conve-


REFORMAZO LAbORAL nios de empresa primarán sobre los de nivel superior (sector o territorio), perjudicando a la mayoría de trabajadores y trabajadoras (el 90% está en pequeñas y medianas empresas). Además, las empresas tienen libertad para incumplir los convenios (salarios, jornada, horario, distribución temporal del trabajo y turnos, funciones, sistema detrabajo y rendimiento, mejoras de protección social) medidas estas acordadas también por ccOO, UGt, ceOe y cePYMe, aunque ahora se concreta la causa: por pérdidas actuales o previstas o disminución persistente de ventas (dos trimestres consecutivos). • Se convierte en despido procedente (sea individual o colectivo) todo despido producido tras una disminución de ingresos o ventas de la empresa durante tres trimestres consecutivos (no es necesario que haya pérdidas), con un coste de 20 días por año trabajado y 12 mensualidades como máximo. • Se podrá despedir a un trabajador o trabajadora por faltas de asistencia al trabajo (incluso las justificadas) cuando alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses (aproximadamente 9 días) incluso por situación de Incapacidad temporal y otras faltas de asistencia justificadas. Se otorga un mayor control del absentismo laboral a las mutuas patronales. • Se abarata aún más el despido improcedente. Se generaliza la indemnización por despido improcedente (sin causas objetivas) de 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 meses, acabando definitivamente con los pocos contratos que se hacían de 45 días y 42 meses de indemnización máxima, lo que supone una reducción del 42% de las indemnizaciones.

• los despidos colectivos, la suspensión de contrato o la reducción de jornada mediante eRes, no necesitarán aprobación previa por parte de la Administración. • los organismos y entidades del sector público pueden alegar también causas económicas, organizativas, técnicas o de producción para redimensionar plantillas, es decir que las administraciones públicas podrán despedir a personas laborales fijas. • Se crea un nuevo contrato por un año y sin indemnización. Presentado como "indefinido" y para empresas de menos de 50 trabajadores y trabajadoras, lo que probablemente sucederá es que se utilizará como si fuese temporal, ya que establecen un periodo de prueba de 1 año durante el cual el despido no tiene indemnización alguna. tiene bonificaciones para las empresas, deducciónfiscal de 3.000 € y un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleoque el trabajador/a tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.

bajo social para las administraciones, ocupando un puesto de trabajo y sin tener contrato laboral. como se puede observar, con esta reforma han entregado los derechos laborales a los deseos de la patronal, y con la excusa de la crisis nos hacen retroceder décadas en nuestros derechos laborales. esta Reforma, como las anteriores, no servirá ni para generar empleo ni para frenar las ansias de la patronal y del mundo financiero. Desde StAcyl entendemos que no hay que seguir dando "tiempo" al Gobierno, como hanhecho en el pasado, y debe organizarse una respuesta unitaria, inmediata y continuada,contra este gravísimo ataque a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. es momento pues de unir voluntades de todos aquellos y aquellas que estemos dispuestos a resistir ante tanta tropelía, no dejarse embaucar por discursos huecos decontenido y apoyar con decisión las iniciativas unitarias, sociales y sindicales, que seconvoquen para oponerse a este nuevo ataque. O los paramos o nos lo quitan todo.

• trabajar desde los 16 hasta los 33 años con un salario de 481,05€ (el 75% del SMI del 2011), por medio del contrato de aprendizaje y formativo enla propia empresa, profundizando en la reducción de las cotizaciones entre el 75% y el 100% de las mismas. • Se amplía el negocio de las ett’s, permitiéndoles funcionar también como agencias privadas de colocación. esto supondrá que empresas que tienen como finalidad el beneficio, gestionen la colocación, algo macabro cuando su gran actividades la temporalidad. • Se pretende que las personas paradas con prestación hagan tra-

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www.stecyl.es sedes STECyL-i ÁViLA c/ Don Jerónimo, 15,1º izquierda 05001 ÁVIlA.tel/fax 920 25 48 22 steavila@stecyl.es bURGOs c/ Miranda, 17-1º izquierda 09005 bURGOS tel 947 27 15 90 Fax 947 25 66 24 steburgos@stecyl.es ARANdA dE dUERO c/Antonio baciero,2, bajo 09400 ARANDA De DUeRO (burgos) tel/fax 947 54 62 52 stearanda@stecyl.es MiRANdA dE EbRO c/Vitoria, 2 bajo . 09200 MIRANDA De ebRO (burgos) tel 650 48 20 96 stemiranda@stecyl.es LEóN c/ covadonga, 5, 1º 24001 leÓN tel. 987 25 85 38 Fax 987 25 16 63 stele@stecyl.es PONFERRAdA c/ Ave María, 5, 2º derecha 24400 PONFeRRADA (león) tel. 987 07 83 55 Fax 987 42 83 55 stelebierzo@stecyl.es PALENciA c/ la cestilla, 7, entreplanta c 34001 PAleNcIA. tel/fax 979 74 29 48 stepalencia@stecyl.es

sALAMANcA c/ Pozo Hilera, 5, 1º A 37002 SAlAMANcA. tel/fax 923 26 11 10 - 923 05 09 11 stesalamanca@stecyl.es sEGOViA Avda. Fernández ladreda 12, 2º Ofic. 2. 40001 SeGOVIA. tel/fax 921 46 05 99 stesegovia@stecyl.es sORiA Plaza Odón Alonso 2, local e-2 (entrada por cronista Rioja) 42003 SORIA. tel/fax 975 22 28 08 stesoria@stecyl.es VALLAdOLid c/ la Pasión, 5-7, 6ºD 47001 VAllADOlID tel/fax. 983 37 50 38 stevalladolid@stecyl.es ZAMORA Avda. Alfonso IX, 1, 2º oficina c 49014 zAMORA tel/fax 980 53 01 54 stezamora@stecyl.es Federación Regional: c/ Menéndez Pelayo, 2, 3ºOficina-6 47001 VAllADOlID federacion@stecyl.es


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