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Votre Bilan de Compétences

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Votre Bilan de Compétences VOUS DEMARREZ UNE DEMARCHE DE BILAN DE COMPETENCES

Expliquez quelle est votre situation actuelle et les raisons qui motivent votre souhait d’effectuer le bilan de vos compétences :

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Votre Bilan de Compétences PHASE D’ANALYSE Donnez un titre à votre histoire

Comment évaluez-vous votre passé scolaire ? Si vous pouviez aujourd’hui choisir votre orientation, quelle serait-elle ?

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Votre Bilan de Compétences VIE PROFESSIONNELLE Les changements professionnels Ü Quand les changements sont dus à votre entreprise, quelles en sont les raisons ? Pourquoi avez-vous accepté ?

Ü Quand les changements sont de votre fait, quels sont vos critères de décision ?

Ü Quel est le changement majeur de votre vie professionnelle ?

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Votre Bilan de Compétences VOS COMPETENCES Nous vous proposons de réfléchir sur l’ensemble des savoirs, savoir-faire et aptitudes que vous mobilisez dans des situations professionnelles, ou à l’occasion d’autres activités.

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SYNTHESE Afin d'aller plus loin dans l'analyse de vos compétences, réfléchissez aux différents points suivants. Ü Dresser la liste des compétences qui vous décrivent le mieux aujourd'hui.

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Votre Bilan de CompĂŠtences VALEURS ET MOTIVATIONS Nous vous proposons maintenant de faire le point de vos valeurs essentielles et de vos motivations professionnelles.

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Votre Bilan de Compétences QUELLES SONT VOS VALEURS ESSENTIELLES ?

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¨ Ambition Etre désireux de réussir, avoir un idéal, poursuivre un but ¨ Argent Le profit matériel, une rémunération élevée ¨ Autonomie Etre autonome, indépendant ¨ Communication Avoir des échanges avec les autres, s’exprimer, faire passer des messages ¨ Compétence Etre capable, efficace, productif ¨ Compétition Faire quelque chose d’excitant, d’audacieux, où la concurrence est forte, vouloir être le meilleur ¨ Connaissance Etre bien informé, apprendre, réfléchir ¨ Considération Etre admiré, respecté ¨ Contact avec les autres Vendre, persuader, faire de la relation d’aide, procurer des soins, rendre service ¨ Créativité Utiliser son imagination, innover, découvrir, mettre au point ou inventer de nouvelles choses ¨ Dévouement Etre serviable, attentif aux besoins des autres, donner de son temps ¨ Esprit d’équipe Aime travailler en groupe, sens de l’objectif commun ¨ Esthétique Etre sensible à la beauté de l’art et de la nature ¨ Ethique agir selon des principes moraux de conduite ¨ Goût du risque Faire des choses qui comportent certains risques ou dangers ¨ Honnêteté Se montrer digne de confiance, franc, sincère Individualisme Préfère travailler seul Influence Exercer une autorité sur les personnes ou les choses, diriger

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Initiative Agir de son plein gré, prendre des décisions en diverses circonstances Perfectionnisme Faire un travail à la perfection, être minutieux jusqu’à l’excès Planification Prévoir, organiser, avoir des objectifs précis Prestige Rechercher les distinctions, les récompenses, un statut particulier Rationalité Etre à l’aise avec ce qui fait surtout appel à l’intellect, au raisonnement Réalisation Rechercher les résultats concrets, exercer ses talents, relever des défis, réaliser des projets Recherche Faire de la prospection, fouiller, enquêter Reconnaissance Etre apprécié, admiré, valorisé Responsabilité Avoir des responsabilités, être capable d’assumer les conséquences de ses choix Sécurité Se sentir à l’abri du danger, être sans inquiétude Stabilité Avoir un mode de vie régulier, des relations durables, la sécurité d’emploi Tolérance Faire preuve de patience, d’acceptation, avoir l’esprit ouvert Variété Faire des activités diversifiées, avoir un travail qui fait appel à des tâches variées Volonté d’aller au fond des choses Vouloir clarifier des situations, chercher à comprendre, à approfondir la réalité

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Votre Bilan de Compétences LES METIERS QUI VOUS ATTIRENT Intitulé du métier : Ü Les missions principales

Ü Les compétences demandées

Ü Vos motivations pour ce métier

Ü Ce métier est-il à votre portée ?


Portefeuille de compétences