Page 16

Sosyalist Dayanışma / Ağustos 2012

YENİ YALANLAR DİZİSİ REYTİNG REKORLARI KIRACAK: “ZENGİNLER DE AĞLAR” Sevgi EVRİM

D

evlet uzun süredir patronları kıdem tazminatı yükünden kurtarmak ve esnek-güvencesiz çalışmanın kurallarını yerleştirmek için çaba sarf ediyor. Son çalışması olan kıdem tazminatının fona devredilmesini de bunun için uygulanmaya hazırlanırken büyük bir iştahla kamuoyu kıdem tazminatı fonunun “iyi bir şey” olduğu yalanına inandırılmak isteniyor. Bunun için medya, Çalışma Ba-

1980 darbesi ile başlatılan ve yıllardır uygulanan ekonomik politikaların sonucunda birçok hakkımız elimizden alındı. Yaratılan düzende zengine cennet, yoksula sefalet düşüyor. Bırakın işçi için, emekçi için “iyi bir şey” olmasını, elimizde kalan sağlık ve kıdem tazminatı hakkımız da birilerine fazla gelmeye başladı. Gözlerini gidebildiğimiz tek hastane olan devlet ve üniversite hastanelerine, yeşil kartımıza ve kıdem tazminatımıza diktiler. Kıdem tazminatı, günlerce süren grevler, milyonlarca işçinin katıldığı yürüyüşlerle, açlıkla, sabırla sınanarak kazandığımız ve geleceğimize dair elimizde kalan tek hak. Sahi bir işçi için kıdem tazminatının önemi nedir?

Kıdem tazminatı emeğimizin somut karşılığı, yıpranma payımızdır. Kıdem tazminatı, geleceğimizdir, aldığımız evin peşinatı, yenilenecek eşyanın birkaç taksiti, çocuğun dershane parasıdır. Kıdem tazminatı iş güvencemizdir. Patronların bizi işten kolay kolay atamamasıdır. 16

kanlığı, iş müfettişleri ve başkaca kurumlar canla başla savaşıyor. Kocaman bir yalanlar dizisi daha vizyona girdi ve meclis tatilden döner dönmez reytingler tavan yapacak. Bu yalanlar dizisinin bölüm başlıkları şunlar: 1 yıldan az çalışan işçiler de kıdem tazminatı alacak diyorlar: YALAN İstifa eden işçi derhal kıdem tazminatı alacak diyorlar: YALAN Patron iflas etse de kıdem tazminatı alınacak diyorlar: YALAN

Kıdem tazminatı emeğimizin somut karşılığı, yıpranma payımızdır. Kıdem tazminatı, geleceğimizdir, aldığımız evin peşinatı, yenilenecek eşyanın birkaç taksiti, çocuğun dershane parasıdır. Kıdem tazminatı iş güvencemizdir. Patronların bizi işten kolay kolay atamamasıdır. Biz işçiler için son derece önemli olan bu hakkımızı; kazanamamaktan, işçi maliyetlerinin yüksekliğinden şikâyet edip ağlanan zenginlerin talebiyle kayıp mı edeceğiz? En büyük patron olmaya soyunan devletin kıdem tazminatı fonu adı altında topladığı paralarımızla patronlara teşvik paketleri hediye etmesine müsaade mi edeceğiz? Yeter ki sıcak para gelsin denilerek gözümüzün içine bakıla bakıla söylenen yalanları onların gözüne sokmadan her şeyi kabul edip tufan başladığında Nuh’un bizi gemisine almasını mı bekleyeceğiz?

Kıdem tazminatının fona devredilmek istenmesinin işçiye yansıyacak karşılığı, kaldırılması ile eş değer olacaktır. Zira “kıdem tazminatı fonu” uygulaması biz işçi ve emekçiler için “iyi bir şey” olmak şöyle dursun köleliğin yasalaşması anlamına geliyor. Çünkü kıdem tazminatının kaldırılması; - patronun bizi bir kalemde işsiz bırakması demektir. - emeğin ucuzlaması, - yıpranma karşılığında aldığımız hakkın kaybolması - esnek çalışmanın yaygınlaşması, - kayıtsızlığın, güvencesizliğin artması demektir. Oysa mevcut sistemde 1 yıllık çalışması olan bir işçinin kıdem tazminatı alma hakkı zaten başlıyor. Kadın işçinin evlendikten sonra, bir yıl içinde işten ayrılması; erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması; işçinin, yaşlılık, emeklilik ve malullük aylığı almak için işten ayrılması; işçinin, değişik işyerleri de olabilecek şekilde 15 yıllık sigortalılık süresi ve bu süre içinde toplam 3600 gün prim ödemesi varsa bunu sebep göstererek işten ayrılması; işçinin haklı sebeple işten ayrılması durumlarında ve işverenin 25/ II. madde dışındaki fesihlerinde işçiye kıdem tazminatı ödenmek zorundadır. Çalışılan her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarınca kıdem tazminatı ödenir. Giydirilmiş brüt ücrete, patronca verilen yemek, yol, ikramiye, prim gibi sosyal hakların dâhil edilmesi sonucu ulaşılır. Ancak şimdi uygulanmak istenilen sistemler; 1 yıldan az çalışan işçilerde

Profile for Sosyalist Dayanışma

Sosyalist Dayanışma Dergisi Ağustos 2012 14. Sayı  

Bizi aşağıda bulunan adreslerden takip edebilirsiniz. www.sodap.org & www.twitter.com/sodap74 & www.facebook.com/sodap

Sosyalist Dayanışma Dergisi Ağustos 2012 14. Sayı  

Bizi aşağıda bulunan adreslerden takip edebilirsiniz. www.sodap.org & www.twitter.com/sodap74 & www.facebook.com/sodap

Advertisement