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TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA Ing. Sonia Malquín DOCENTE UPEC


MANO DE OBRA O FUERZA LABORAL  Representa el esfuerzo físico e intelectual que

realiza el hombre con el objeto de transformar los materiales en partes, artículos acabados, obras concluidas, espacios cultivables o hatos ganaderos, que estarán listos para la venta, utilizando destreza, experiencia y conocimientos.  Esto se facilita con el uso de máquinas y herramientas dispuestas para el efecto.


CÓMO CLASIFICAR LA MOD y MOI MOD

MOI

Si el trabajador (obrero y empleado de fábrica) es asignado a tareas más o menos permanentes dentro de un centro de costo. Es decir en una relación directa con la fabricación de un artículo o de un proceso, se debe considerar el pago del salario como MOD.

En cambio, si al trabajador se le asignan funciones generales (ejemplo: supervisión), no vinculadas directamente con la producción, el pago del salario debe considerarse como mano de obra indirecta.

SALARIO O jornal que recibirán. Se pagarán semanalmente o quincenal como máximo.

SUELDOS Se pagarán mensualmente y por lo general lo perciben los empleados bajo contrato de trabajo.


CUADRO DE BENEFICIOS Y PRESTACIONES AL TRABAJADOR EN EL ECUADOR. DENOMINACIÓN

DESDE HASTA

DISPOSICIÓN LEGAL

HORAS EXTRAS

4 hrs. /día 12 hrs./semana hasta 48 hrs./mes

Hasta 24:00 50% 24:00 a 06:00 100%

APORTE PATRONAL

Hasta 15 de c/mes

El 11.15% del SBU + 1% IECE Y SECAP. Art. 159 Ley del IESS.

APORTE PERSONAL

Hasta 15 de c/mes

El 9.35% del SBU Art. 159 Ley del IESS.

DECIMO TERCER SUELDO

1 DIC. Al 30 NOV.

Art. 94 Código Trabajo

DECIMO CUARTO SUELDO

1 SEP al 31 AGO.

15 sept. Art. 113 C.T.

FONDO DE RESERVA

1 JUL al 30 JUN

30 sept. Art. 94 C.T.

VACACIONES

15 días (5 años)

X cada año de trabajo

RECARGO NOCTURNO

25% de c/hr. Normal a partir 7 pm

Hasta las 6:00 a.m.


CONVERSIÓN DEL SALARIO TOTAL EN VALOR HORA/HOMBRE

Costo Total mano de obra (salarios, beneficios y provisiones) Costo Hora =

Número de horas efectivas durante el mes


LIQUIDACION DE LOS TRABAJADORES  Existen tres formas de liquidarse:

 1.- POR RENUNCIA LIBRE Y VOLUNTARIA

 2.- POR DESAHUCIO  3.- POR DESPIDO INTEMPESTIVO


Tratamiento de la MOD improductiva  Dentro del sistema de costos por procesos, la fuerza laboral que se identifica con una fase en particular debe considerarse como costo directo de dichos procesos.  Mas sin embargo el costo de labores de dirección, asesoría y apoyo a todas las fases

productivas debe ser clasificado como costos generales .  Que tipo de MOI? Aquí tenemos al gerente de producción y su secretaria, los guardias , el personal de obreros denominado “volantes” (que vendrían a ser los encargados de cubrir ausencias temporales de obreros fijos), entre otros.


Cómo tratar las horas laborables improductivas?  Las horas improductivas que ocurrirán en cada fase (costos por ordenes de producción) , ya que

existe una secuencia forzosa del trabajo cuyo costo le significa a la empresa pérdida real, deben contabilizarse por separado como costos generales o como pérdida en el proceso productivo, dependerá de la política de cada empresa. Una vez reportadas a gerencia.  Se pueden catalogar horas improductivas por: entregas inoportunas de MP o suspensiones por falta de energía eléctrica, huelgas, etc.


EJEMPLO:  ROL DE PAGOS    

$1.260.00 ROL DE PROVISIONES $ 634.00 AL MES UN TOTAL DE 1.420 Horas normales Y 30 horas extras. En la planta 1.110 horas son productivas y 65 son improductivas normales. Y la diferencia son improductivas incontrolables , por falta de fluido eléctrico.


 En el mes se atendieron las siguientes  

   

órdenes de producción: OP 001 190 horas OP 002 105 horas OP 003 86 horas OP 004 98 horas OP 005 95 horas OP 006 536 horas


OP Nยบ

001 002 003 004 005 006 Suma:

Q hrs.prod

%

Hrs. Impr. Asig.

Hrs. Tot. aplicable

Costo x hora MOD

Costo asignabl


ASIENTO CONTABLE FECHA 31-1-2011

CONCEPTO

PARCIAL

DEBE

HABER

INVENTARIO P.E.P.

X

PERDIDA EN GESTION M.O.

Y

MANO DE OBRA

XY

MANO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA  

Tratamiento de la mano de obra en las empresas industriales.

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