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Compromiso Certificado


Datos Personales Nombre: Teléfono: E-mail: Dirección: Ciudad:

Datos Comerciales Compañía en que Trabaja: Área de Trabajo: Teléfono: E-mail: Dirección: Ciudad:

Emergencias En caso de emergencia comunicar a: Teléfono:

Teléfono Móvil:


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Datos de Interes

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Simbología Término

Abreviación

Término

Abreviación

Término

Abreviación

Acrea Centímetro Centímetro cúbico Cuarto Galón Gramo Hectárea Hectolitro Hora Kilómetro Kilogramo Kilómetro cuadrado Legua

cr cm cc qt gal g ha hL h km kg km2 legua

Libra Litro Metro Metro cuadrado Metro cúbico Micrón Miligramo Milímetro Milla Minuto Nudo Onza Onza líquida

lb L m m2 m3 μ mg mm milla min o ´ nudo oz oz fl

Parte por millón Pie Pie cuadrado Pie cúbico Pinta Por ciento Pulgada Pulgada cuadrada Quintal métrico Segundo Tonelada Yarda

ppm p p2 p3 pt % pulg pulg2 qq seg o ´´ ton yarda

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Longitud

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Equivalencias 1 micrón (μ) 1 milímetro (mm) 1 centímetro (cm) 1 pulgada (pulg) 1 pie (p) 1 metro (m) 1 cuadra 1 milla 1 kilómetro (km) 1 yarda 1 nudo 1 legua

0,001 mm 0,001 m 0,01 m 2,540 cm 30,49 cm 100 cm 125,39 m 1609 m 1000 m 3 p 0,914 m 6086 p 3 nudos

0,1 cm 10 mm 0,0254 m 0,3049 m 39,37 pulg 5277,1 p 3280,83 p

Peso Equivalencias 1 milígramo (mg) 1 gramo (g) 1 kilogramo (kg) 1 onza (o.z.) 1 libra (lb) 1 quintal métrico (qq) 1 tonelada (ton)

0,3937 pulg 12 pulg 3,281 p 1,6093 km 0,6214 millas

Rendimiento 0,001 g 0,001 kg 1000 g 28,349 gr 0,4536 kg 100 kg 1000 kg

1000 mg 0,035 onzas 2,205 Lb 453,6 g 16 oz 220,5 Lb 2204,7 Lb

Equivalencias 1 onza por acre (oz/acr) 1 onza líquida por acre (oz fl/acr) 1 quintal por hectárea(qq/ha) 1 tonelada por hectárea(ton/ha) 1 libra por acre (Lb/acr) 1 galón por acre (gal/acr)

70,05 g/ha 73,07 mL/ha 100 kg/ha 1000 kg/ha 1,121 kg/ha 11,21 L/ha


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Faena Zaldivar, Trabajo Lixiviaci贸n en Pilas


MISIÓN / VISIÓN

MISIÓN SOMACOR S.A. es una organización dedicada a satisfacer las necesidades del mercado chileno, a través de, la comercialización de los servicios de: Lavandería Industrial, Aseo de Oficinas, Aseo Industrial, Administración de Campamentos Mineros, Obras Civiles, Mantención Mayor, Mantención Menor, Manejo Integral de Residuos, Control de Acceso, Vigilancia y Protección Industrial, Apoyo a Procesos Mineros, Control de Plagas y Mantención y Creación de Áreas Verdes, conforme a los valores corporativos. VISIÓN SOMACOR S.A. será reconocido como el más confiable proveedor de Servicios Integrales. Para ello, orientará todo su accionar a la satisfacción total del cliente y al mejoramiento continuo. Los resultados se obtendrán mediante el cumplimiento de las Visiones del Área Operativa y el Apoyo de la Administración, considerando siempre la seguridad de nuestros trabajadores y el cuidado del medio ambiente, rigiéndonos por las más altas normas de calidad, así como con la colaboración de su personal altamente calificado y motivado.


VALORES CORPORATIVOS Nosotros, los Accionistas, Gerentes y colaboradores, queremos tener éxito. El éxito se inicia en las personas. Nos interesa transformar, a nivel nacional, una empresa cuyas actividades tengan como base la satisfacción de los trabajadores, los clientes, proveedores y del entorno. Queremos ofrecer nuevas posibilidades de éxito a nuestros clientes, por medio de la Seguridad y el desarrollo continuo de mejoras en nuestros servicios. Para ello, nos concentramos en los Recursos Humanos, donde logramos ventajas competitivas, a través de una excelente calidad y productividad de nuestros servicios.

VALORES CORPORATIVOS

Nuestra meta es la relación comercial duradera y no sólo el éxito a corto plazo. En este sentido, actuamos como empresa independiente orientada al logro de utilidades. Mutuamente nos exigimos rendimientos y los recompensamos en forma correspondiente. A los accionistas les aseguramos una tasa de retorno adecuada a su capital.

En todas las ciudades en que tenemos actividades, respetamos sus particularidades culturales y sus intereses regionales. Procuramos reconocimiento y aceptación de nuestra empresa en la sociedad. La responsabilidad en cuestiones de seguridad tiene para SOMACOR S.A. una gran importancia. Nos consideramos obligados a tratar cuidadosamente nuestro medio ambiente. Queremos mantener relaciones sinceras y constructivas entre nosotros. La comunicación abierta interna y externa es la condición para lograr un entendimiento común de las metas para hacer posible una actividad plena. Los límites de país o las divisiones empresariales no serán obstáculo para ello. Todos los colaboradores, mujeres y hombres, tendrán las mismas oportunidades para su desarrollo profesional. Todos nosotros contribuimos personalmente con nuestras reflexiones, decisiones y responsabilidades al éxito empresarial. “...Y es así como nos dejamos evaluar”.


POLÍTICA INTEGRADA


POLÍTICA INTEGRADA SOMACOR S.A., concentra todo su accionar en el desarrollo de los servicios de: Lavandería Industrial, Aseo de Oficinas, Aseo Industrial, Administración de Campamentos Mineros, Obras Civiles, Mantención Mayor, Mantención Menor, Manejo Integral de Residuos, Control de Acceso, Vigilancia y Protección Industrial, Apoyo a Procesos Mineros, Control de Plagas y Mantención y Creación de Áreas Verdes, de acuerdo a su Sistema de Gestión Integrado. SOMACOR S.A., tiene como objetivo alcanzar los más altos estándares de gestión en sus servicios, a través de, la Seguridad y Salud Ocupacional de sus empleados, el cuidado del Medio Ambiente y la Calidad Total, considerando, además, nuestra Responsabilidad Social Empresarial, a través de, su programa de apoyo a la comunidad.

COMPROMISOS Esta ambición se sustenta en los siguientes compromisos: • Lograr la satisfacción de nuestros clientes, a través de la mejora continua de nuestros servicios. • Prevenir los incidentes, enfermedades profesionales y la contaminación ambiental durante el desarrollo de nuestras labores. • Propiciar la comunicación constante entre las personas que conforman nuestra organización. • Mejorar la competencia del Recurso Humano mediante la gestión permanente de capacitación. • Asumir la Responsabilidad Social Empresarial, como uno de nuestros valores. •Desarrollar nuestros servicios, considerando que los acuerdos suscritos con nuestros clientes. Serán siempre dentro del marco legal vigente, asociados a: Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Legislación Laboral y Seguridad Privada. Todos estos compromisos nos permiten mantener en pie nuestro objetivo.


PRINCIPALES CLIENTES

I Región de Tarapacá Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi SCM

-Aseo, Hotelería y Mantención Menor -Lavandería Industrial -Protección Industrial y Control Acceso -Aseo en Oficinas, Mantención Menor y Manejo de Valijas

Compañía Minera Cerro Colorado (BHP Billiton) -Protección Industrial y Control Acceso

Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A. -Aseo, Hotelería y Mantención Menor -Lavandería Industrial -Protección Industrial y Control Acceso -Manejo de Residuos Domésticos e Industriales

Zona Franca de Iquique S.A.

-Manejo de Residuos y Aseo de Calles en recintos de Zofri S.A. -Protección Industrial y Control Acceso

Corpesca

-Aseo de Oficinas y Áreas especificas -Protección Industrial

Concesionaria Arrigoni (Aeropuerto Diego Aracena De Iquique) -Aseo Industrial -Apoyo a la Operación

Salfa S.A.

-Aseo Industrial -Protección Industrial

E-CL S.A.

-Protección Industrial


II Región de Antofagasta Compañía Minera Spence

III Región de Atacama Compañía Minera Casale

Compañía Minera Zaldivar (Barrick)

Compañía Minera del Pacifico S.A.

Gas Atacama

XV Región de Arica y Parinacota

Copec

Zona Franca de Iquique S.A.

-Protección Industrial

-Protección Industrial y Control Acceso

-Protección Industrial y Control Acceso -Apoyo a la Operación y Producción de Cátodos

-Protección Industrial y Control Acceso

-Protección Industrial y Control Acceso

Meridian (El Peñón)

-Protección Industrial

-Protección Industrial -Aseo Industrial

-Protección Industrial


SERVICIOS

SERVICIOS Lavandería Industrial Aseo de Oficinas Aseo Industrial Administración de Campamentos Mineros Obras Civiles Construcción Mantención Mayor Mantención Menor Manejo Integral de Residuos Control Acceso Vigilancia y Protección Industrial Apoyo a Procesos Mineros Control de Plagas Mantención y Creación de Áreas Verdes


Faena Collahuasi, Servicio de Aseo y Administraci贸n de Campamento, Aseo de Habitaci贸n


Enero

Faena Zaldivar, Trabajo Lixiviaci贸n en Pilas

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Datos de Enero

Contactos Nombre

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Febrero

Faena en Atacama, Aseo Industrial

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Datos de Febrero

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Marzo

Faena Zaldivar, Producci贸n de C谩todos

2012 www.somacor.cl


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Febrero Lunes

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Compromiso Certificado

2012


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Jueves

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1

Abril Domingo


Datos de Marzo

Contactos Nombre

Fono


Abril

Puerto Padrones, Control de Acceso

2012 www.somacor.cl


ABRIL

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ABRIL

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Compromiso Certificado

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2012

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Lunes

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Compromiso Certificado


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2012

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Compromiso Certificado


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Jueves

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2012

ABRIL

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Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado


26

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Jueves

Viernes

Sรกbado

29

Domingo


Datos de Abril

Contactos Nombre

Fono


Mayo

Faena Spence, Control de Acceso

2012 www.somacor.cl


MAYO

2012 1

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ABRIL - MAYO 2012

30

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Abril Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado


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Jueves

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MAYO

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2012


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MAYO

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Lunes

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2012


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2012

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Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado


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Jueves

Viernes

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2012

MAYO

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Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado


31

Jueves

1

2

Junio Viernes

Junio Sรกbado

3

Junio Domingo


Datos de Mayo

Contactos Nombre

Fono


Junio

Faena Zaldivar, Trabajo Lixiviaci贸n en Pilas

2012 www.somacor.cl


JUNIO

2012 1

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JUNIO

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Martes

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Compromiso Certificado

2012


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2012

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Lunes

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Compromiso Certificado


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2012

JUNIO

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Lunes

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Compromiso Certificado


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Domingo


2012

JUNIO

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Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado


28

Jueves

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Viernes

30

Sรกbado

1

Julio Domingo


Datos de Junio

Contactos Nombre

Fono


Julio

Faena Zaldivar, Trabajo Lixiviaci贸n en Pilas

2012 www.somacor.cl


JULIO

2012 1 2

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23 30

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2012

JULIO

2

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Lunes

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Compromiso Certificado


5

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Jueves

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2012

JULIO

9

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Compromiso Certificado


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Jueves

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JULIO

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MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


19

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Jueves

Viernes

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Domingo


JULIO

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Lunes

24

Martes

25

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


26

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Jueves

Viernes

Sรกbado

29

Domingo


Datos de Julio

Contactos Nombre

Fono


Agosto

Faena Zaldivar, Trabajo Planta Cรกtodos

2012 www.somacor.cl


AGOSTO

2012

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6

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JULIO - AGOSTO 2012

30

Julio Lunes

31

Julio Martes

1

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado


2

3

4

Jueves

Viernes

Sรกbado

5

Domingo


AGOSTO

6

7

8

Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


9

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Jueves

Viernes

Sรกbado

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Domingo


AGOSTO

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MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

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Domingo


AGOSTO

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MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

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Domingo


AGOSTO

27

Lunes

28

Martes

29

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


30

31

1

Jueves

Viernes

Septiembre Sรกbado

2

Septiembre Domingo


Datos de Agosto

Contactos Nombre

Fono


Septiembre

Trabajos RSE, Fumigaci贸n Hogar de Menores

2012 www.somacor.cl


SEPTIEMBRE

2012

1

2

3 10

4 11

5 12

6 13

7 14

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30


SEPTIEMBRE

3

4

5

Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

9

Domingo


SEPTIEMBRE

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Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

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SEPTIEMBRE

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MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

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Sรกbado

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Domingo


SEPTIEMBRE

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Lunes

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Martes

26

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


27

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29

Jueves

Viernes

Sรกbado

30

Domingo


Datos de Septiembre

Contactos Nombre

Fono


Octubre

Faena Zaldivar, Trabajo Planta Cรกtodos

2012 www.somacor.cl


OCTUBRE

2012


OCTUBRE

1

2

3

Lunes

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Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

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Domingo


OCTUBRE

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Lunes

Martes

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MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

14

Domingo


OCTUBRE

15

Lunes

16

Martes

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MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

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OCTUBRE

22

Lunes

23

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MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


25

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Jueves

Viernes

Sรกbado

28

Domingo


Datos de Octubre

Contactos Nombre

Fono


NOVIEMBRE

Faena en Atacama, Aseo Industrial

2012 www.somacor.cl


NOVIEMBRE

2012 1

2

5 12 19

6 13 20

7 14 21

8 15 22

9 16 23

26

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28

29

30

3

4

10 11 17 18 24 25


OCTUBRE NOVIEMBRE

29

30

31

Octubre Lunes

Octubre Martes

Octubre MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


1

2

3

Jueves

Viernes

Sรกbado

4

Domingo


NOVIEMBRE

5

6

7

Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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9

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Jueves

Viernes

Sรกbado

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Domingo


NOVIEMBRE

12

13

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Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

18

Domingo


NOVIEMBRE

19

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Lunes

Martes

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Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

25

Domingo


NOVIEMBRE

26

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28

Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


29

30

1

Jueves

Viernes

Diciembre Sรกbado

2

Diciembre Domingo


Datos de Noviembre

Contactos Nombre

Fono


DICIEMBRE

Faena en Atacama, Aseo Industrial

2012 www.somacor.cl


DICIEMBRE

2012

1

2

3 10

4 11

5 12

6 13

7 14

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9 16

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19

20

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24 31

25

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28

29

30


DICIEMBRE

3

4

5

Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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7

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Jueves

Viernes

Sรกbado

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Domingo


DICIEMBRE

10

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Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

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DICIEMBRE

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Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

Sรกbado

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Domingo


DICIEMBRE

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Lunes

Martes

MiĂŠrcoles

Compromiso Certificado

2012


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Jueves

Viernes

29 30

Sรกbado

Domingo

31

Lunes


Datos de Diciembre

Contactos Nombre

Fono


Compromiso Certificado


MISIÓN DE LA GERENCIA DE PERSONAS DE SOMACOR S.A. Ser una Gerencia de Personas al servicio de la Misión de SOMACOR S.A., innovadora, cercana a los trabajadores, comprometida con su calidad de vida y la gestión de sus talentos, para contribuir con la excelencia de los servicios que SOMACOR S.A. provee. VISIÓN DE LA GERENCIA DE PERSONAS DE SOMACOR S.A. La Gerencia de Personas de SOMACOR S.A. será reconocida por su contribución al crecimiento, productividad, rentabilidad y sustentabilidad de la empresa, por la gestión integral de los talentos de sus colaboradores, el enriquecimiento de la calidad de vida, salud e integridad física y la satisfacción laboral de sus integrantes.

GERENCIA DE PERSONAS


OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA GERENCIA DE PERSONAS DE SOMACOR S.A. 1. Promover el desarrollo de una gestión moderna del talento humano que anticipe, oriente y fortalezca los cambios necesarios para cumplir los objetivos estratégicos de SOMACOR S.A., desarrollando políticas de capital humano y proyectos alineados con su propia misión, que generen ventajas competitivas a través del desarrollo de las personas y de la organización. 2. Desarrollar un sistema integral de Gestión del Talento Humano que contenga políticas y procedimientos de reclutamiento y selección, de remuneraciones, capacitación y desvinculación, que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de SOMACOR S.A. 3. Fomentar el sentido de pertenencia, compromiso, identidad, integración y motivación en las actuaciones de todos los colaboradores. 4. Infundir, a todo nivel, un clima laboral sustentado en formas de comunicación directa y relaciones humanas armónicas, promover el mejoramiento de la calidad de vida de sus integrantes y de sus condiciones de trabajo.


Área de Personal Esta Gerencia tiene como principales funciones. El reclutamiento, la selección, la inducción y el mantenimiento de los Recursos Humanos de la empresa. Con una dotación aproximada de 1400 trabajadores, distribuidos, principalmente, en el norte de nuestro país, busca entregar a cada uno de los miembros de la organización un ambiente laboral grato, implementando Programas de Desarrollo de Recursos Humanos, que contemplen entrega de beneficios, desarrollo personal y la mantención de un clima organizacional acorde a los objetivos planteados por la Organización. Área de Capacitación En conjunto con nuestro Comité Bipartito de Capacitación, elaboramos planes de capacitación anuales, que permiten, a nuestros trabajadores, desarrollar sus competencias e incrementar sus potencialidades para un mejor desempeño de sus funciones. Contamos, en forma paralela, con un programa de capacitación que permite el desarrollo de destrezas que no necesariamente, están ligadas al cargo que desempeñan, de forma tal que representen también una herramienta motivacional. Área de Beneficios Nuestra empresa potencia, la entrega de beneficios para que nuestros trabajadores encuentren un alivio frente a situaciones especiales que los aquejen. También, mantiene una gama de beneficios permanentes que los ayudan, a solventar gastos médicos, farmacéuticos, de supermercado, ópticos, entre otros. Área de Apoyo Social SOMACOR S.A. posee políticas de entrega de créditos a nuestros trabajadores, que les permite responder frente a eventuales emergencias, sin tener que acceder a las entidades del sistema financiero, que conlleva a pago de intereses que no colaboran en la solución de urgencias, sino más bien incrementan las obligaciones. Por otro lado, se apoya la gestión de los trabajadores que buscan ir en beneficio de quienes requieren apoyo en un momento determinado.


CONTROL DE PÉRDIDAS Y SISTEMAS DE GESTIÓN MISIÓN DE LA GERENCIA DE CONTROL DE PÉRDIDAS Y SISTEMAS DE GESTIÓN DE SOMACOR S.A. Ser una Gerencia al servicio de la Misión de SOMACOR S.A., creativa e innovadora, que agregue valor, a través de su asesoramiento en: seguridad y salud ocupacional, para lograr el “CERO DAÑO”; Calidad, y asi lograr la excelencia de sus servicios; medio ambiente, para no generar impactos; y responsabilidad social, para aportar a la comunidad en la cual se desenvuelve. VISIÓN DE LA GERENCIA DE CONTROL DE PÉRDIDAS Y SISTEMAS DE GESTIÓN DE SOMACOR S.A. La Gerencia de Control de Pérdidas y Sistemas de Gestión de SOMACOR S.A. será reconocida por su aporte a la organización en generar una cultura: preventiva en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente; mejoramiento continuo en sus procesos; y sensibilización de las personas en materias de responsabilidad social. de responsabilidad social.


Objetivo Asesorar a la Organización para administrar, de forma eficiente, la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores, considerando el cuidado del medio ambiente y asegurando los más altos estándares de calidad en el desarrollo de sus funciones. La responsabilidad social empresarial se ha agregado como parte de nuestros objetivos, siendo uno de nuestros pilares. Área Calidad SOMACOR S.A. tiene como objetivo alcanzar los más altos estándares de calidad en sus servicios. Para esto, se concentra en lograr la satisfacción de sus clientes, a través de la mejora continua de sus servicios


Área Seguridad y Salud Ocupacional Para SOMACOR S.A. la seguridad es una cultura que debe respetarse permanentemente, asegurando la protección de los activos, pero, por sobre todo, la salud de nuestros empleados y colaboradores. De esa forma trabajamos, tratando de administrar los riesgos de la mejor manera para conseguir nuestro principal objetivo: CERO DAÑO. Área Medio Ambiente Para SOMACOR S.A. el cuidado y protección del medio ambiente, es unos de sus valores principales. En cada una de las operaciones que realiza, la gestión de impedir el impacto ambiental, a través de sus trabajadores, es un requisito para desarrollar sus actividades. Área Responsabilidad Social Empresarial Somacor S.A. mantiene una estricta relación ética con Clientes, Personal y Proveedores. Todas sus metas son compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad, preservando recursos naturales y culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y ayudando a quienes más lo necesitan, aportando a la disminución de la desigualdad social.


GERENCIA DE OPERACIONES MISIÓN DE LA GERENCIA DE OPERACIONES DE SOMACOR S.A. Otorgar a nuestros clientes soluciones integrales de excelencia, a sus necesidades de servicio, desarrolladas bajo los más altos estándares de calidad; respeto del medio ambiente; seguridad y responsabilidad social, convirtiéndonos en socios estratégicos en el cumplimiento de los objetivos de cada uno de nuestros clientes, adecuándonos a las características particulares de la industria en la que se desarrollan. VISIÓN DE LA GERENCIA DE OPERACIONES DE SOMACOR S.A. Ser distinguidos como una Gerencia moderna, versátil y de sólidos conocimientos técnicos, que permita a nuestros clientes generar y mantener vínculos de confianza, sólidos y perdurables con SOMACOR S.A. en constante exploración de nuestros procedimientos y las mejores prácticas, en beneficio de obtener un servicio de excelencia, ejecutado por personas con fuerte orientación al servicio.


OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA GERENCIA DE OPERACIONES DE SOMACOR S.A. Gestionar de manera eficaz, con el apoyo de las distintas áreas de la empresa, los recursos necesarios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Orientar constantemente nuestras acciones al mejoramiento continuo, a través del constante entrenamiento y motivación de las personas que forman parte de nuestros equipos, enfrentando de manera ágil y valiente las oportunidades de mejora identificadas en nuestros procesos, expresando de esta manera, el compromiso certificado que ofrecemos a nuestros clientes.

CONTACTO I Región de Tarapacá Contacto: José Celis A. - jcelis@somacor.cl II Región de Antofagasta Contacto: Enrique Salazar - esalazar@somacor.cl III Región de Atacama Contacto: Claudio Meza - cmeza@somacor.cl Región Metropolitana Contacto: Somacor - somacor@somacor.cl


¿POR QUÉ PREFERIR SOMACOR S.A.? SOMACOR S.A., cuenta con una sólida estructura organizacional y con una política de “GERENCIA EN TERRENO”, donde cada uno de sus gerentes debe visitar todos los servicios que entrega nuestra organización, en forma periódica. Entre las principales áreas están: Gerencia de Control de Pérdidas y Sistemas de Gestión, Gerencia de Personas, Gerencia de Administración y Finanzas, Gerencia de Operaciones y Sub-Gerencia General.

áreas de apoyo están: El Departamento de Adquisiciones, recursos humanos, Remuneraciones y Finanzas.

SOMACOR S.A. posee con una sólida estructura financiera, es decir, su nivel de endeudamiento es mínimo, obteniendo un alto capital de trabajo y una liquidez sobre la industria.

BUEN MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DE:

SOMACOR S.A. cuenta con una solida estructura organizacional en las regiones en que está presente, de manera independiente de la casa Matriz. Entre las principales

SOMACOR S.A. tiene una vasta experiencia en la industria minera con más de 20 años prestando servicios en ella. SOMACOR S.A. cuenta con profesionales con gran experiencia en la industria minera.

Políticas motivacionales ligadas a capacitación, integración de la familia, convenios con instituciones de primera necesidad. Responsabilidad en sus obligaciones laborales.


QUIÉNES SOMOS DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Antecedentes Generales 1) RAZÓN SOCIAL: Sociedad de Mantención, Conservación y Reparación S.A. 2) RUT.: 84.182.700-7 3) DOMICILIO CASA MATRIZ: General González Balcarce 2061 - Santiago Fono: 02 - 6838758 - Fax: 02 - 6838766 Página Web: www.somacor.cl 4) SUCURSALES: Av. Luis Emilio Recabarren 2596 - Iquique Fonos: 57 - 482255 - 431125 / Fax: 57 - 432053 Los Almendros 8936 - Antofagasta Fono/Fax: 55 - 217985 - 217407 / Fax: 55 - 217684 Pasaje Los Almendros 476 - Copiapó Fono: 52 - 218588 5) INICIO DE ACTIVIDADES: 12 de Septiembre de 1975 6) DIRECTORIO: José Letelier Edwards Camilo Pizarro Délano René Gatica Yepsen 7) CONTACTO COMERCIAL: David Araneda De La Puente Email: daraneda@somacor.cl


ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Directorio Directores Camilo Pizarro Délano José Letelier Edwards René Gatica Yepsen

Ejecutivos: Gerente General José Letelier Edwards Sub-Gerente General René Gatica Yepsen Gerente de Operaciones Claudio Meza Paredes Gerente de Control de Pérdidas y S.G. Dennis Bustos Ardiles Gerente Personas, Administración y Finanzas Jeannette Barrientos Barra Gerente Comercial David Araneda De La Puente


Compromiso Certificado

www.somacor.cl


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