Issuu on Google+


ÍNDICE Año 1, nº 3, Mayo de 2011 - Editorial....................................................pág. 03 Los bibliotecarios nos vamos reconociendo como trabajadores - Estrenando Comisión Directiva.................pág. 04 Los bibliotecarios nos seguimos organizando - Contratos de trabajo...................................pág. 05 Hoy: Contrato de trabajo eventual por la Comisión de Legales - Situación laboral de los bibliotecarios en la

República Argentina. Un primer acercamiento (última parte)..................................................pág. 06 Tercera entrega del relevamiento realizado por la Comisión Legales. Norma Cancino y Miriam Franco - Haciendo memoria......................................pág. 10 No hay identidad sin memoria. Compañeros detenidos/desaparecidos ¡PRESENTES!

El Boletín Sindicalizándonos es una publicación bimestral de distribución gratuita. Edición a cargo de la Comisión Directiva de la Asamblea Pro-Sindicato de Bibliotecarios.

Staff: Comisión de Prensa y Publicaciones Comisión de Legales Comisión de Talleres foto de tapa: Candela Mejuto

¡Sumate al trabajo colectivo! ¡Sumate a la asamblea! ¡Participá en la conformación de la organización! Comunicate con nosotros:

boletinsindicalizandonos@gmail.com

http://sindicalizandonos.blogspot.com - Hoy te recomendamos...............................pág. 11 Lecturas para saber más. Desigualdad salarial en América Latina. Sindicalizándonos (Grupos) - Por más y mejor capacitación colectiva...pág. 11 Educación permanente. Cursos y talleres 2011 por la Comisión de Talleres

Suscribite a nuestra lista de discusión: sindicalizandonos-subscribe@gruposyahoo.cm.ar

Boletín Sindicalizándonos - Relevamientos de datos / NUEVO...........pág. 13 Representatividad de los bibliotecarios y bibliotecarias. Nuevo relevamiento de la Comisión Legales. Norma Cancino y Miriam Franco

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

de Asamblea Pro-Sindicato Está publicado bajo una licencia Reconocimiento- No Comercial- Sin Obras Derivadas (CC BYNC-ND) http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/ar/ Usted tiene: El derecho de copiar, distribuir, exhibir y representar copias literales de la obra y no tiene el derecho de producir obras derivadas.

pág. 02


EDITORIAL

LOS BIBLIOTECARIOS NOS VAMOS RECONOCIENDO COMO TRABAJADORES por la Comisión Directiva de la Asamblea Pro-Sindicato

Mayo inicia con la conmemoración del día del trabajador. En memoria a los mártires de Chicago que reclamaban la jornada laboral de 8 horas cuando se trabajaban desde 10 hasta 16 horas. Sonaba utópico por aquellos años pensar en un reclamo de ésas características. Sin embargo, la organización de los trabajadores logró un beneficio que sigue vigente hasta nuestros días. Los bibliotecarios somos trabajadores. Necesitamos reconocernos como tales, sin menospreciar por esto, nuestra formación. Hasta tanto no podamos reconocernos y valorarnos como tales resultará muy difícil reclamar mejoras en el ámbito laboral que nos atraviesan como al resto de los trabajadores. Solo lograremos revertirlas, mejorarlas, con la organización. En este número presentamos a la nueva Comisión Directiva que ya tiene dentro de sus tareas iniciar los pasos necesarios para lograr el reconocimiento como agrupación sindical. Pero para ello también necesitará del apoyo y la participación de los integrantes del colectivo que intenta representar. Necesitamos brazos, tiempo, voluntad, ideas, opiniones. Todo suma en la construcción de un sindicato que espera lograr dar voz a los que no la tienen y defender los derechos laborales que hasta el momento, en nuestro ámbito, se desconocen bastante. Fundamentamos esto publicando la última parte del relevamiento sobre las condiciones de trabajo de los bibliotecarios y bibliotecarias en el ámbito nacional. Un paneo sobre las condiciones contractuales, edilicias, tecnológicas y de salubridad en que nos desempeñamos. Y cuánto percibimos por nuestra fuerza de trabajo. Dentro de los derechos del trabajador se encuentra la capacitación y actualización. Es por esto que, la Asamblea Pro-Sindicato, a través de la Comisión de Talleres inició una serie de actividades orientadas a brindar herramientas a los compañeros y compañeras. Y así fue entendido, pues el primer taller contó con una amplia participación de bibliotecarios de diferentes puntos de la Capital Federal y conurbano bonaerense. Por eso nos resulta un orgullo compartirlo y adelantar futuras propuestas -que continuará la comisión entrante- tanto presenciales como virtuales. Porque pensamos con alcance federal para beneficio de todos los bibliotecarios del país. Si en 1886, un grupo de trabajadores, logró con su lucha y su organización alcanzar uno de los objetivos más importantes en la historia mundial de los asalariados, con las limitaciones propias de la época y las personales -pensemos en la escasa organización y formación con que contaban- ¿cómo podemos nosotros mantenernos inmóviles con la cantidad de herramientas tecnológicas que hoy nos facilitan la posibilidad de comunicarnos y organizarnos? Resultaría una ofensa, para aquellos mártires de Chicago y todos los que a lo largo de la historia lucharon en condiciones mucho más adversas, elegir pensar que no podemos, que no vale la pena organizarnos, o participar apenas como espectador.

Nos necesitamos, te necesitamos, ojalá podamos contar con vos.

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

pág. 03


NOS PRESENTAMOS...

ESTRENANDO COMISIÓN DIRECTIVA

ELEGIDA EN ASAMBLEA EL 30 DE ABRIL FINALIZARÁ SU GESTIÓN EL DÍA 31 DE OCTUBRE DE 2011 El 30 de abril último la Asamblea Pro-Sindicato se reunió, después de un año de trabajo continuado, para elegir por voto directo una nueva Comisión Directiva con la idea de continuar la gestión anterior mejorando las tareas emprendidas y generando otras nuevas. Los compañeros y compañeras elegidas para ocupar este lugar de representación y ejecución tendrán como objetivo primordial profundizar el proceso de construcción emprendido y consolidar el sindicato de bibliotecarios por el que venimos trabajando. La Comisión Directiva quedó conformada de la siguiente manera: PRESIDENTE: VICEPRESIDENTE:

Norma Cancino

SECRETARIO: TESORERO:

José Kuschevatzky

Vocales titulares:

Mariana Lagar Leonor Romero Montecinos Ana María Martínez Gustavo Rosas Susana Vidal Gabriela Fiermarin Courdin

Vocales suplentes: Revisores de cuenta:

María Sol Tuero Pablo Rusca

LOS BIBLIOTECARI@S NOS SEGUIMOS ORGANIZANDO Lo venimos haciendo democráticamente, con humildes esfuerzos, con el debido realismo, a través de asambleas resolutivas para POR FIN conformar un sindicato que EN LOS HECHOS nos defienda, se identifique con su “familia”. Hartos de ser convidad@s de piedra en todos lados pero de no sentir pertenencia en ninguno, ante la necesidad de unificar nuestra diversidad los bibliotecari@s NOS ORGANIZAMOS. Pero para que en esta heroica empresa entre tu realidad como trabajador/a en una biblioteca es imprescindible tu presencia. CRUCIAL e IMPOSTERGABLE es tu PRESENCIA, tu PALABRA, tu EXPERIENCIA para enriquecer una herramienta que aspira a trascender este “aquí y ahora” como es un SINDICATO DE BIBLIOTECARIOS Y BIBLIOTECARIAS. Para aportar a un sindicalismo que nos haga mejores personas y profesionales, que haga mejores instituciones PERO CON JUSTICIA PARA LA CALIDAD DE VIDA DE L@S BIBLIOTECARI@S. Para que no nos conformemos delegando las decisiones en otros, para construir algo para tod@s y entre tod@s es INSOSLAYABLE TU PARTICIPACIÓN. Sin vos, sin el tesoro de tu experiencia no hay SINDICATO AUTÉNTICO. Decidite a trabajar por tu futuro, por el futuro de tu familia y por el futuro de tod@s los bibliotecari@s del país. Podés participar en las asambleas, en la lista de discusión, en los cursos, o dejando tu voz en el Correo de lectores del Boletín.

COMISIÓN DE PRENSA Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

pág. 04


NORMATIVAS LABORALES

CONTRATOS DE TRABAJO

SEGUIMOS INDAGANDO EN EL MUNDO DEL TRABAJO, LOS DIVERSOS TIPOS DE CONTRATOS, QUÉ Y CUÁNDO CORRESPONDEN DETERMINADAS SITUACIONES Contacto: Comisión Legales. E-mail: legales.sindicato@gmail.com

En esta Sección venimos desarrollando los distintos modos de contratación laboral. En esta oportunidad presentaremos las características del CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL Este tipo de contrato puede ser solicitado por el empleador cuando se necesiten realizar actividades no habituales al interior de una empresa o, en nuestro caso, de una biblioteca o unidad de información o bien cuando se requiera realizar tareas que, sin ser ajenas a las habituales, superen en calidad o cantidad al trabajo cotidiano. Ejemplos de los casos mencionados pueden ser: el reemplazo de un trabajador ausente, la presentación de un producto en particular, o la satisfacción de una demanda de trabajo mayor. El empleador deberá entregar una copia escrita del contrato de trabajo tanto al trabajador contratado como a la asociación sindical que lo representa. “En caso de que este contrato tenga por objeto suplantar a un trabajador, deberá indicarse el nombre del trabajador que será reemplazado, y si es para atender exigencias extraordinarias del trabajo, deberá consignarse con precisión y claridad la causa que lo justifique. Como el plazo de estos contratos no puede determinarse de antemano, sino que su duración estará determinada por la tarea o actividad a desarrollar, la relación laboral comenzará y terminará con la ejecución de la obra o prestación de servicio. Sin embargo, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley Nacional de Empleo, si el contrato tuviera por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, la duración de la causa que lo origina no puede exceder de seis (6) meses por año y hasta un máximo de un (1) año durante un período de tres (3) (art. 72, Ley Nº 24.013). Si se excedieran estos plazos, el contrato se considerará permanente aunque de prestaciones discontinuas (contrato de trabajo por temporada) o por tiempo indeterminado con prestaciones continuas (contrato de trabajo por tiempo indeterminado), según los casos, ello con las consecuencias legales que esta conversión trae aparejada, entre ellas, que de configurarse un despido sin causa, el empleador deberá abonar las indemnizaciones legales.

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

El empleador no tendrá obligación de abonar ningún tipo de indemnización al trabajador, si el contrato finaliza por la conclusión de la tarea, obra o servicio que lo originó. En cambio, si antes de la finalización del contrato se produce un despido sin causa, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 245 de la LCT, ya comentado. Asimismo, corresponde destacar que, si bien la normativa vigente no lo expresa, la doctrina entiende que también le corresponde al trabajador afectado la indemnización de daños y perjuicios en razón de considerar al contrato de trabajo eventual como un contrato por tiempo determinado. En tal sentido, quienes postulan esta solución, entienden aplicable lo establecido en el art. 95 de la LCT, que se refiere al contrato a plazo fijo y de temporada.” “El empleador debe tener presente que este tipo de contrato no puede celebrarse válidamente para suplantar a un trabajador que se haya abstenido de prestar servicios por haberse plegado a una medida de fuerza legítima. Tampoco si el empleador hubiese suspendido o despedido trabajadores por falta o disminución de tareas en la empresa durante los últimos seis meses.” Fuente: MTEySS. (2009). Guía de orientación para la contratación de trabajadores. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Buenos Aires. http://www.trabajo.gov.ar/contrataryregularizar/ Consultado: mayo 2010.

pág. 05


RELEVAMIENTOS DE DATOS / 3ª y ÚLTIMA PARTE

SITUACIÓN LABORAL DE LOS BIBLIOTECARIOS EN LA REPÚBLICA ARGENTINA: UN PRIMER ACERCAMIENTO – INFORME FINAL por Comisión Legales Norma Cancino y Miriam Franco contacto: relevamiento.sindicato@gmail.com

La ausencia de material que abordara la situación laboral de los bibliotecarios en la República Argentina dio origen a una encuesta que tuvo como objetivo reflejar la realidad profesional actual. En el boletín anterior se analizó el nivel académico del colectivo, su distribución, categorización en el mercado laboral y tipo de tareas desarrolladas. Así, llegamos a esta tercera y última parte, donde ahondaremos el aspecto salarial, su relación con las tareas o cargo que se desarrollan, la amplia variedad de instancias contractuales que conllevan situaciones laborales no siempre justas ni favorables. Y además, un resumen de respuestas cualitativas del cuestionario que enriquecen las observaciones sobre el tipo de contratación, condiciones laborales e instituciones empleadoras. Creemos que este trabajo constituye un primer paso siempre perfectible. Sin embargo, conocerlo, hacerlo público, nos obliga a pensar formas, propuestas para mejorar un territorio laboral que nos pertenece y en el que, si no luchamos nosotros, nunca se nos reconocerá.

SUELDOS: ¿A igual trabajo, igual salario? El sueldo medio mínimo es el promedio de los sueldos mínimos mencionados al interior de una misma categoría y el sueldo medio máximo corresponde al promedio de los sueldos máximos percibidos por los trabajadores dentro de una misma categoría. Ambos valores están representados por hora de trabajo. Recordemos que en el cuestionario los sueldos están estandarizados en un rango de valores donde la complejidad del cálculo radica en la diferencia de las horas trabajadas en cada respuesta.

Por ejemplo: dos personas responden que trabajan realizando procesos técnicos y que su sueldo final de bolsillo corresponde al rango de $2001.- a $2500.sin embargo la primera de ellas trabaja 80 hs. mensuales mientras que la segunda trabaja 120 hs. al mes. Como el valor medio es estimativo podemos encontrar montos superiores o inferiores a los medios mínimos y máximos destacados en el gráfico. En la figura 6 se observa que son varias las bibliotecas donde existe solo un bibliotecario para realizar todas las actividades (personal único), el

Fig. 6. Sueldo medio mínimo y máximo

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

pág. 06


valor de la hora de trabajo para este tipo de empleado oscila entre un sueldo de valor mínimo de $20,02 y un sueldo de valor máximo de $24,45. Asimismo nos encontramos con bibliotecas donde las tareas están distribuidas entre sus asalariados pudiendo existir desde el cargo de auxiliar hasta directivo claramente diferenciados como así también otras con el rol de “multitarea”, donde el bibliotecario realiza trabajos que integran más de una actividad particular. En estas unidades de información el sueldo medio para un auxiliar va de $16,97 (valor mínimo) a $19,90 (valor máximo) la hora de trabajo, el sueldo medio mínimo para un trabajador asignado a una tarea única es de $21,30 mientras que el medio máximo es de $24,44. Los trabajadores “multitarea” oscilan entre $21,23 el costo de la hora de trabajo (valor medio mínimo) y $23,70 (valor medio máximo). Para la categoría de Jefe/a de

sección los valores medios por hora de trabajo varían de $26,38 (valor medio mínimo) a $30,48 (medio máximo). En tanto, la hora de trabajo para los empleados con responsabilidad de directivos tiene un valor medio mínimo de $27,53. El valor de la hora de trabajo tomando en cuenta no sólo el cargo y la cantidad de horas -que se refleja en la figura 5- sino además el tipo de biblioteca donde se desarrolla la actividad, donde también incide el nivel académico del trabajador se realizará en una etapa posterior. Otro estudio a realizar es, sobre todo en organismos estatales, el índice escalafonario ya que no siempre va en relación con el título sino con la antigüedad -más allá del nivel académico-. Así podemos encontrar personal, al interior de una misma biblioteca, sin título ni formación académica pero con mayor escalafón que un bibliotecario titulado.

A modo de reconocimiento Para finalizar, consideramos sustancial destacar la participación que bibliotecarios y bibliotecarias realizaron, generosamente, en este relevamiento en aquellas preguntas finales del cuestionario que hacían hincapié en algunas especificaciones u observaciones sobre el tipo de contratación, las condiciones laborales y las instituciones empleadoras. Estas preguntas eran abiertas y, por lo tanto, si bien formaban parte de la plantilla encuestadora no podían ser relevadas cuantitativamente. Esto posibilitó que nuestros colegas enriquecieran y reflejaran, certera y fielmente, situaciones laborales en diferentes tipos de bibliotecas de distintos lugares del país, cada una con su propia realidad pero compartiendo algunas situaciones similares. Estos aportes evidencian la compleja situación laboral que vivimos, como profesionales, en el colectivo bibliotecario. Los comentarios compartidos que manifiestan descontentos o inconformidades de parte del trabajador/a se vinculan a temas muy variados pero muchos de ellos pueden agruparse en los que se mencionan a continuación en el siguiente orden de importancia: ● el tipo de contratación que se tiene: ○ “monotributista” (bibliotecaria, trabajadora en una biblioteca popular, directora, Buenos Aires) ○ “contrato de locación de obra por 6 meses. Se renueva casi automáticamente (bibliotecóloga, ○ ●

la falta de especificaciones de las tareas a realizar en el puesto de trabajo, la falta de un convenio colectivo que regule las tareas y condiciones de trabajo: ○ “no existencia de convenio colectivo. Exigencias no compatibles con sueldos y responsabilidades” ○

○ ○ ●

trabajadora de una biblioteca especializada de gestión pública, catalogadora, CABA) “debo pagar monotributo” (licenciada en bibliotecología y documentación, trabajadora en una biblioteca especializada de gestión privada, bibliotecaria, Santa Fe)

(bibliotecario, trabajador en una biblioteca universitaria de gestión privada, director, Santa Fe) “que se respeten las funciones del bibliotecario. Que tengan mayor conocimiento del rol del bibliotecario para que se acepten las funciones específicas del profesional” (bibliotecario profesional, trabajador en una biblioteca escolar de gestión pública, bibliotecario escolar, Chubut) “tareas bibliotecarias y atención de fotocopiadora” (bibliotecaria, trabajadora en una biblioteca escolar de gestión privada, bibliotecaria, Misiones) “nunca está escrito qué competencias tienen los bibliotecarios y las comisiones directivas” (bibliotecario profesional, trabajador de una biblioteca popular, “director (en bono figura “bibliotecario”)”, Buenos Aires)

la poca capacitación ofrecida o facilitada desde la institución empleadora, la falta de valoración del título profesional: ○ “no está contemplado el título ya que estoy junto a quienes tienen título secundario. Las mujeres somos menos reconocidos para los puestos de trabajo que los hombres” (licenciada en bibliotecología y

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

pág. 07


○ ○ ●

los bajos sueldos: ○ “deberían pagarnos al igual que a los profesores. Ellos estudian 4 años y nosotros 6 años. Nos obligan a

○ ○ ●

bibliotecaria escolar en secundaria, Buenos Aires) “Las 5 bibliotecas provinciales están centralizadas en una sola, desde allí se realizan las gestiones administrativas. El resto de las bibliotecas además de brindar información a los usuarios, sugiere en su mayor parte las obras necesarias para su ciudad, a la Biblioteca Central. No se presta atención a los pedidos de espacio físico adecuado y de medidas de seguridad (tanto para usuarios como para material bibliográfico” (técnico superior en bibliotecología, trabajador de una biblioteca universitaria de gestión pública, “no hay cargo de bibliotecario, aunque las tareas son las propias de un profesional de la ”, Chubut) “faltan elementos, climatización, hay muchas escaleras, depósito húmedo con hongos y alimañas en el edificio” (bibliotecario profesional, trabajador de una biblioteca universitaria de gestión pública, encargado del turno, Buenos Aires)

las limitaciones de ascenso laboral y las categorías en las que están integrados como trabajadores: ○ “poder tener más jerarquía” (bibliotecaria profesional, trabajadora de una biblioteca escolar de gestión ○ ○

(bibliotecaria profesional, trabajadora de una biblioteca universitaria de gestión pública, préstamo y referencia, Buenos Aires) “no se valora el rol del bibliotecario” (bibliotecóloga, trabajadora en una biblioteca escolar de gestión privada, bibliotecaria, Santa Fe) “que valoren mejor nuestro trabajo” (bibliotecóloga, trabajadora en una biblioteca especializada de gestión pública, bibliotecaria, CABA)

las condiciones generales del trabajo incluyendo características edilicias, limpieza, etc.: ○ “espacio físico inadecuado” (bibliotecóloga, trabajadora en una biblioteca escolar de gestión pública, ○

tener título de Prof. en EGB I y II, para ejercer como bibliotecario. Es injusto, encima nos pagan menos que en la escuela primaria” (bibliotecóloga, trabajadora de una biblioteca especializada de gestión pública, bibliotecaria, Buenos Aires) “me pagan por secundaria solamente. Y tengo que ocuparme de primaria, jardín y el terciario” (tecnicatura en bibliotecología, trabajadora en una biblioteca escolar de gestión privada, bibliotecaria, Buenos Aires) “soy una empleada del estado en negro, sin aportes ni vacaciones ni ningún reconocimiento” (bibliotecóloga, trabajadora en una biblioteca especializada de gestión pública, personal único, Córdoba)

el escaso reconocimiento del trabajo realizado: ○ “que las autoridades den valor a nuestra función dentro de la UNLP -Universidad Nacional de La Plata” ○

documentación, trabajadora en una biblioteca especializada de gestión pública, responsable de biblioteca, Catamarca) “no se pagan los títulos que especifican la tarea de bibliotecario” (bibliotecaria en instituciones educativas, trabajadora en una biblioteca escolar de gestión pública, maestra bibliotecaria, CABA) “no reconoce [la institución empleadora] la capacitación bibliotecaria, hay personas sin título ni capacitación que ocupan cargos de bibliotecarios e inclusive jefaturas” (bibliotecaria nacional, trabajadora en una biblioteca universitaria de gestión pública, bibliotecaria, CABA)

pública, bibliotecaria, Santa Cruz) “las categorías del área de biblioteca no son equivalentes a las del área de informática, siendo que en ambos sectores trabaja personal formado” (diplomatura en bibliotecología, trabajadora en una biblioteca universitaria de gestión privada, bibliotecaria, CABA) “no hay ascenso, ni traslados, ni hay diferencia entre el salario de un preceptor, ni plus por título, etc.” (bibliotecario, trabajador en biblioteca especializada de gestión pública, bibliotecario, CABA)

la cantidad de horas de trabajo: ○ “el personal de Atención al Público cumple horarios de 10 hs. full time y de 6 hs. part time. Solo

Procesos Técnicos trabaja 8 hs.” (bibliotecario documentalista, trabajador de una biblioteca universitaria de gestión privada, catalogador y desarrollo de colecciones, Buenos Aires) ○ “el horario de bibliotecario escolar es de 90 horas mensuales y yo trabajo 100 sin ningún tipo de compensación” (bibliotecario, trabajador de una biblioteca escolar de gestión privada, bibliotecario escolar, Buenos Aires) ○ “la hora de descanso se incluye en 9 hs. en vez de 8. Jornadas muy largas. Se compensan con quitas de horas de trabajo, las horas trabajadas los fines de semana, en vez de pagarse extras” (bibliotecario documentalista, trabajador de una biblioteca universitaria de gestión privada, gestión del sistema de gestión, CABA) Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011 pág. 08


el poco personal capacitado para la realización de las tareas: ○ “poco respeto hacia los empleados, sueldos insuficientes en relación a: responsabilidades y carga ○

horaria. Personal escaso” (bibliotecóloga, trabajadora de una biblioteca universitaria de gestión privada, responsable de hemeroteca, Santa Fe) “por el tamaño de la biblioteca somos pocos graduados, por lo que somos multitask, y la atención al público da pena” (licenciado en bibliotecología y documentación, trabajador de una biblioteca universitaria de gestión pública, multitarea, CABA)

la falta de actualización tecnológica: ○ “desactualización de equipamiento tecnológico para desarrollar las tareas. Ambiente muy carente de higiene” (bibliotecario documentalista, trabajador de una biblioteca especializada de gestión pública, multitarea, Buenos Aires)

el bajo o escaso presupuesto de las bibliotecas: ○ “no existen presupuestos” (profesor y licenciado en bibliotecología, documentación y gestión educativa,

las condiciones de salubridad: ○ “pésimas condiciones edilicias que pueden afectar la salud y las colecciones” (licenciatura en

trabajador en una biblioteca escolar de gestión pública, bibliotecario, Córdoba)

○ ○

bibliotecología y documentación, trabajador de una biblioteca especializada de gestión pública, responsable, CABA) “sería interesante gestionar el cobro de salubridad para todos los bibliotecairos del país” (bibliotecairo documentalista, trabajador de una biblioteca universitaria de gestión pública, referencia virtual, Buenos Aires) “al utilizar permanentemente la computadora para todas las tareas que se ejecutan, se siente muchísimo el tema de la tendinitis y problemas de columna en el personal. Las ART recomiendan descanso cada 20 minutos pero se hace imposible en unidades de información con poco personal y mucho trabajo” (bibliotecario documentalista, trabajador en una biblioteca especializada de gestión pública, jefatura de biblioteca, Buenos Aires)

A modo de cierre Como dijimos al comienzo, creemos que el presente relevamiento es apenas un puntapié inicial para lograr un panorama más amplio de la situación laboral de los bibliotecarios en la actualidad. Es necesaria una participación aun mayor de los trabajadores y trabajadoras de las provincias. Por ser un aspecto de nuestra realidad poco investigada y por ende conocida puede y debe ser profundizado con el fin de conocer y reconocer el estado de nuestro puesto de trabajo en el actual mercado laboral. La diversidad de contextos, en un país como el nuestro, manifiestan un ámbito laboral heterogéneo, complejo y sui generis, por carecer de normativas claras, que regulen y acompañen al colectivo de trabajadores profesionales que muchas veces se ven desamparados frente al desconocimiento de su tarea y el desarrollo de nuestra labor. Por otro lado, lo disperso de los puestos de trabajos, que nos destina a un trabajo solitario o sin intercambio con otros colegas -fuera de los ámbitos académicos- no propicia posibilidades de agrupación, mucho menos de organización en tanto trabajadores que pretenden mejorar sus condiciones como tales. Y no es un factor menor la formación recibida en la carrera que apunta a una idea de profesional liberal con cierto reconocimiento social e intelectual que choca con la realidad, lo que complica al colectivo, para reconocerse como trabajador -sin que esto implique descalificarse como profesional-, pero que en el imaginario lo lleva a relacionar palabras como “trabajador”, “sindicato” a estratos sociales donde no se reconoce o cree no pertenecer por su condición de profesional. Agradecemos la valentía de los compañeros y compañeras que no solo respondieron la encuesta sino que la tomaron como propia y la difundieron por diversos medios, lo que nos permitió realizar un relevamiento rico y variado. Creemos que son éstas actitudes, generosas y solidarias, las que le permitirán a este colectivo generar, poco a poco, un sentido de pertenencia que nos permita luchar por más y mejores condiciones de trabajo para todos y todas. Agradecemos especialmente a Santiago Ibáñez que nos asistió en la parte técnica.

Nota: Si usted o su institución utilizan o citan los datos, tanto del Informe final como del Análisis preliminar le agradeceríamos nos envíe copia del trabajo o la mención donde fue citado o utilizado.

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

pág. 09


HACIENDO MEMORIA

COMPAÑEROS DETENIDOS/DESAPARECIDOS: ¡PRESENTES! Ana Inés DELLA CROCCE de AXAT (Simona) Desapareció a los 27 años junto con su esposo Rodolfo Jorge AXAT (Simón, 31 años) el 12 de abril de 1977 de su domicilio en la ciudad de La Plata, provincia de Buenos Aires. Tienen un hijo en común, Julián, que tenía 7 meses cuando desaparecen a sus padres.

Marta Susana DIEZ TRONCOSO Desaparecida junto con su novio a los 34 años el 15 de mayo de 1977 en la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe. Trabajaba en la Biblioteca Argentina.

Pedro Ulderico PONCE SGATTONI Desapareció a los 32 años el 04 de abril de 1977 en Mendoza. Pedro estaba casado y trabajaba en la Biblioteca General San Martín donde fue secuestrado.

Fuentes consultadas para la realización de los recordatorios a los compañeros desaparecidos: Proyecto Desaparecidos. http://www.desaparecidos.org/ Consultado: diciembre 2010. Bertolesi, M. (2004). La ética bibliotecaria como impresión en la memoria II: 15 bibliotecarios desaparecidos y asesinados en la Argentina esperan su homenaje y reconocimiento. En FSIDyB 2004. http://www.inforosocial.net/ponencias/eje06/94.pdf Consultado: diciembre 2010. Biblioteca Popular Cava Joven. http://www.bpcj.blogspot.com/ Consultado: diciembre 2010. Bibliotecarios de La Matanza. http://bibliotecariosdelamatanza.blogspot.com/2010_03_01_archive.html Consultado: diciembre 2010.

24 DE MARZO – DÍA NACIONAL DE LA MEMORIA POR LA VERDAD Y LA JUSTICIA

LOS BIBLIOTECARIOS DIJIMOS PRESENTE A los 35 años del golpe cívico-militar, el “Día de la Memoria”, un grupo de bibliotecarios nos autoconvocamos para recordar a los compañeros desaparecidos. La cita fue el jueves 24 de marzo a las 16:30 horas en la esquina de Av. Rivadavia y Rodríguez Peña (CABA). El objetivo fue recordar. Nos reunimos para no perder la MEMORIA. La Asamblea Pro-Sindicato de Bibliotecarios quiso estar presente, éramos bibliotecarios de distintos niveles y lugares de Buenos Aires. Desplegamos la bandera para que la gente se acerque y conozca nuestra historia. Los profesionales de la información también desaparecieron en la dictadura. Durante la espera nos encontramos con actuales compañeros laborales y ex compañeros de estudio a los que interiorizamos de nuestro trabajo. Empezó a llegar más gente, otros trataban de ubicar a sus conocidos por celular. Algunos no se conocían y abundaba la clásica pregunta: ¿vos en qué biblioteca estás? Unas bibliotecarias cubanas de paso por Buenos Aires se sacaron una foto junta a la bandera. Decidimos comenzar la marcha llevando la bandera de todos aquellos compañeros detenidos y desaparecidos repudiando la dictadura militar. Marchamos orgullosos recordando a nuestros colegas ante la mirada de algunos sorprendidos hasta llegar a la Plaza de Mayo. La Asamblea Pro-Sindicato de Bibliotecarios tiene Memoria y por eso está construyendo su propia identidad. Hacé un esfuerzo por recordar voces y nombres que ya no están vas a ver que hay cosas de las que no te acordás, y no te acordás, que intenta el tiempo eliminar.

Esos olores que ya no están, esos sabores que no existen más, sólo puede la memoria traerlos acá y por eso es que quiero esconderme en tu memoria...

“Memoria” - (grupo Árbol)

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

pág. 10


HOY TE RECOMENDAMOS

“DESIGUALDAD SALARIAL EN AMÉRICA LATINA: UNA DÉCADA DE CAMBIOS” ESCRITO POR DANTE CONTRERAS Y SEBASTIÁN GALLEGOS Publicado en Revista CEPAL (abril, 2011); nº 103: p. 27-45.

RESUMEN: El presente trabajo contribuye a explicar los determinantes de la distribución salarial en América Latina durante la década de 1990. En el estudio se utiliza el modelo básico de descomposición de la varianza de los salarios propuesto por Fields (2002), basado en la estimación de una ecuación de salarios a la Mincer corregida por sesgo de selección. Esta metodología permite cuantificar los efectos de las diversas variables explicativas de la desigualdad salarial. En los principales resultados resalta que la educación es por lejos el factor más relevante de la desigualdad salarial en la región. Además, su importancia ha aumentado en el tiempo, a pesar de que el poder explicativo del modelo se ha mantenido estable. URL: http://www.eclac.org/publicaciones/xml/8/43078/RVE103ContrerasGallegos.pdf

POR MÁS Y MEJOR CAPACITACIÓN COLECTIVA

CURSOS Y TALLERES 2011 Para

mejorar nuestro trabajo muchas veces necesitamos herramientas, consejos, compartir conocimientos dentro y fuera del área de la bibliotecología. Los cursos y talleres 2011 organizados por la Asamblea Pro-Sindicato de bibliotecarios se crean con ese fin. Informe e inscripción: talleres.sindicato@gmail.com

La Asamblea Pro-Sindicato de bibliotecarios reivindica la educación gratuita, permanente y solidaria. Creemos que entre los bibliotecarios y bibliotecarias podemos mejorar nuestro trabajo cotidiano compartiendo experiencias, saberes, pequeñas herramientas. Ayudanos a mejorar la capacitación de todos/as: ¿qué podrías compartir con otros compañeros en forma gratuita?. Y si querés dejarnos tu opinión sobre los cursos o talleres que te ayudarían a mejorar tu trabajo, y estás interesado en recibir, podés hacerlo respondiendo una breve encuesta presente en nuestro Blog: http://sindicalizandonos.blogspot.com Allí mismo podés consultar y descargar gratuitamente los materiales ofrecidos en los cursos y talleres.

CURSOS PRESENCIALES MAYO – 21/05/2011 – 16 HS. BIBLIOTECARIOS ESCOLARES DE LA CIUDAD AUTÓNOMA Y PROVINCIA DE BUENOS AIRES: EL PUESTO DE TRABAJO DEL BIBLIOTECARIO ESCOLAR Y LA NORMATIVA VIGENTE, MÁS ALLÁ DE LOS USOS Y COSTUMBRES QUE DISTORSIONAN NUESTRA TAREA.

Bibliotecarios a cargo: Norma Cancino y José Kuschevatzky Temas: Puesto de trabajo del bibliotecario escolar, normativa vigente, qué nos corresponde y qué se ha distorsionado a lo largo de los años. Cómo fundamentar y sobre qué normativa, frente a situaciones conflictivas: obligación de rotar, hora del cuento a cargo de alumnos, etc. Consultas y puesta en común de experiencias. Requisitos: ser bibliotecario/a escolar en funciones en la Ciudad Autónoma y/o provincia de Buenos Aires. Duración: 2 hs. ; Costo: gratuito ; Bono contribución a elección: $ 10.Traer: pendrive para llevarse materiales del curso, mate y galletitas para compartir. Lugar: Guaminí 5238, Ciudad de Buenos Aires - Centro Cultural "Compañero Eduardo O. Seguezzo"

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

pág. 11


JUNIO – 25/06/2011 EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE LA BIBLIOTECA A TRAVÉS DEL CUADRO DE MANDO INTEGRAL – CMI.

Bibliotecaria a cargo: Marta Rubino Costo: gratuito ; Bono contribución a elección: $ 10.Lugar: Guaminí 5238, Ciudad de Buenos Aires - Centro Cultural "Compañero Eduardo O. Seguezzo"

JULIO – DÍA Y HORA A CONVENIR TALLER DE REPARACIÓN BÁSICA DE LIBROS.

Bibliotecaria a cargo: Virginia Vasches Costo: gratuito ; Bono contribución a elección: $ 10.Lugar: Guaminí 5238, Ciudad de Buenos Aires - Centro Cultural "Compañero Eduardo O. Seguezzo"

CURSOS ON-LINE JUNIO – 06 AL 17/06/2011 LAS BIBLIOTECAS EN LAS REDES SOCIALES (una aproximación teórica).

Bibliotecaria a cargo: Diana Rodríguez Objetivos: Comprender la importancia y necesidad de integrar las bibliotecas en las redes sociales, como medio para optimizar los procesos de animación a la lectura, referencia virtual y marketing de los servicios. Cupo disponible: 20 (veinte participantes. Tendrán prioridad los bibliotecarios que residan fuera de CABA y provincia de Buenos Aires) Requisitos: una computadora con acceso libre a internet por banda ancha; conocimientos básicos de navegación web; tener cuenta de usuario de Google; software instalado: Adobe Reader o una variante libre (para poder leer los pdf); 2 (dos) horas por día para leer el material y realizar los ejercicios. Costo: gratuito Duración: Dos clases teóricas distribuidas en 10 días hábiles.

TALLER “CONFECCIÓN DE BOLETÍN ELECTRÓNICO” Fue un sábado a la tarde, a pleno sol. En el Centro Cultural “Compañero Eduardo O. Seguezzo” del barrio de Villa Lugano, se movían mesas, sillas, pantalla y cañón. Se ordenaba y se reordenaba para calmar los nervios y las expectativas. La primera capacitación propuesta por la Asamblea Pro-Sindicato estaba por comenzar. María Sol Tuero propuso compartir sus conocimientos y experiencia sobre la confección, armado, edición y publicación de un boletín electrónico. Y 26 compañeros aceptaron la propuesta. Los bibliotecarios y estudiantes concurrieron desde Lanús, Bella Vista, La Matanza y Capital Federal, y trabaja en bibliotecas de distinto tipo (escolar, popular, universitaria y especializada). El taller se desarrolló en un ambiente tranquilo matizado con mate y exquisiteses dulces que los asistentes compartieron durante el mismo. Un poco más tarde se realizó un pequeño corte para fumadores y para quienes querían estirar las piernas. Luego se procedió a la escucha y respuestas de dudas. Finalmente, y como cierre, se compartieron los archivos con materiales del curso. Pendrives y correos electrónicos fueron aquí el centro de la escena. Consultados los compañeros sobre el desarrollo del taller, los comentarios fueron muy halagadores para con la expositora, pero además alentadores sobre la continuidad de los talleres. Entre los más propuestos por los asistentes podemos nombrar: softwares de gestión (aguapey, winisis, abcd, etc.), catálogos en línea, y temas de actualización en campos de la bibliotecología en general, entre muchos otros. Cuando dejamos el Centro Cultural la noche nos encontró entusiasmados: la experiencia había dado paso a gestos más distendidos, el entusiasmo de seguir proyectando y la certeza de haber cumplido con lo que creemos que vale la pena. Y que es posible, sin costos inaccesibles y basados en la cooperación.

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

pág. 12


RELEVAMIENTO DE DATOS / ¡NUEVO!

REPRESENTATIVIDAD DE LOS BIBLIOTECARIOS Y BIBLIOTECARIAS por Comisión Legales contacto: relevamiento.sindicato@gmail.com

Las bibliotecas y los bibliotecarios desarrollan su tarea a lo largo y ancho de nuestro país. En un marco tan amplio y diverso hay situaciones problemáticas que se reiteran y en algunos casos se agudizan sin encontrar respuesta en las diversas asociaciones existentes. Así, surgió la necesidad de organizar un sindicato que pudiera representarnos laboralmente en nuestra especificidad y complejidad. Para poder hacerlo cabalmente resulta imprescindible conocernos y relevar las opiniones del colectivo en la mayor medida posible. Haciendo uso de las NTICs, como herramientas que acortan distancias –en un país tan extenso como el nuestro-, es que les solicitamos la participación en esta nueva encuesta. Y a su vez, la mayor difusión entre los colegas que conozcan para lograr un número de opiniones realmente importante. Por su tiempo, su opinión y participación: Muchas Gracias!!!

A través de las asambleas realizadas durante el año 2010 se decidió por votación representar a los trabajadores de bibliotecas que cumplan determinados requisitos. Nos interesa conocer tu opinión al respecto. ¿Estás de acuerdo con este tipo de representación? ¿Qué ámbito geográfico debería abarcar el sindicato? ¿Qué aspectos considerás más urgentes para ser abordados? Éstas y otras preguntas podés responderlas participando de manera anónima en el siguiente enlace: https://spreadsheets.google.com/spreadsheet/viewformformkey=dDQzenphR3Brc2JnUFlGMno3RmVtMXc6MQ Agradecemos la difusión que puedas darle a este sondeo para que sea lo más representativo y amplio posible.

Boletín Sindicalizándonos – 1(3) - mayo 2011

pág. 13



boletin