Editorial SOLTRA no es sólo un proyecto empresarial, sino también un compromiso de solidaridad y generosidad y una garantía de empleo para una parte de los más desfavorecidos.
Francisco Javier Otazu Gerente de ECYL Servicio Público de Empleo de Castilla y León
Quiero agradecer en primer lugar la oportunidad que SOLTRA me brinda desde esta privilegiada ventana para expresar algo más que un sentimiento, una convicción personal de que SOLTRA no es sólo un proyecto empresarial, sino también un compromiso de solidaridad y generosidad y una garantía de empleo para una parte de los más desfavorecidos. Hace algunos años tuve la suerte de participar en las I Jornadas sobre Discapacidad y Empleo organizadas por un medio de comunicación local junto con SOLTRA bajo el título “Potenciando capacidades”. Ya en aquel entonces quedó claro que la gran mayoría de las empresas españolas conocen la existencia de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social y las obligaciones de cuota de reserva de puestos de trabajo para esas personas, pero apenas una minoría exigua del 30% c umple con la normativa que establece que
Edita: SOLTRA Dirección: Josean Idoeta Coordinación: Gemma González Diseño: UNOCOMA COMUNICACIÓN Depósito Legal: LE-561-2012
las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos al menos el 2% sean trabajadores con discapacidad. Si bien excepcionalmente estas empresas pueden quedar exentas de tal obligación mediante la aplicación de medidas alternativas y aquí es donde encajan los Centros Especiales de Empleo como empresas productivas y medio de inclusión del ma yor número de personas con discapacidad en el r égimen de empleo ordinario. Doy fe desde esta tribuna de los esfuerzos y dedicación de SOLTRA desde su implantación en esta provincia por contribuir a través de su Centro Especial de Empleo a hacer de ese desafío una constante en su trabajo diario con ofertas de servicios a todas aquellas empresas radicadas en León con dificultades de índole técnico y organizativo para cumplir con el compromiso
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legal de incorporar trabajadores con discapacidad a sus plantillas. Como colofón, mención especial a la reciente firma por nuestro presidente de la Junta de Castilla y León, D. Juan Vicente Herrera, de varios acuerdos del Diálogo Social que en cumplimiento de compromisos de legislatura, van a suponer la hoja de ruta a lo largo de la misma en materia de políticas activas de empleo. En concreto la Estrategia Integrada de Empleo 2016 -2020 que incluye planes específicos para Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos e Igualdad y el Plan Anual 2016 de P olíticas de Empleo. Este último, en coherencia con la prioridad que debe tenerse en esta materia y en r elación con estas personas, establece una dotación específica para complementar los fondos finalistas del estado destinados a la cobertura de los costes salariales de los Centros Especiales de Empleo.