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I TESORI  DA SALVARE Analisi del clima aziendale Il clima aziendale è l’atmosfera che si respira in azienda, ossia il contesto  operativo e relazionale nel quale si svolgono i processi lavorativi e di  gestione e scambio delle informazioni fra i soggetti nei luoghi di lavoro. E’  facile intuire l’influenza che un buon clima aziendale ha sulla produttività  e competitività dell’impresa, per questo analizzare periodicamente i flussi  della comunicazione interna è di fondamentale importanza ai fini del  “benessere organizzativo” in quanto significa capire in quale misura  l’impresa è in grado di rispondere alle aspettative di soddisfazione, ai  desideri e ai bisogni di crescita del proprio personale. D'altra parte è  superfluo ricordare che sono proprio le persone motivate, entusiaste,  creative e competenti a determinare il successo d'impresa.  Con un’efficace analisi dello “status quo” possono essere individuate e  successivamente rimosse anomalie, disfunzioni e aree di criticità, che se  ignorate, rischierebbero di contaminare la comunicazione interna e di  conseguenza il clima aziendale con effetti deleteri sulla motivazione del  personale, sul senso di appartenenza, sulla produttività e sulla capacità  dell’impresa di rispondere alle sfide competitive di un mercato in continua  evoluzione. Strategie & Sviluppo nell'attività di analisi della qualità del  clima aziendale considera soprattutto le seguenti variabili: ­ La motivazione dei dipendenti, la fedeltà all'azienda e il senso di  appartenenza all’organizzazione; ­ Il livello di soddisfazione psico­emotiva, il senso di utilità del lavoro  svolto, le prospettive di carriera e di sviluppo professionale  (autorealizzazione); ­ La qualità della vita lavorativa (benessere organizzativo); ­ L'efficacia, la congruenza, la qualità della comunicazione  interpersonale e la frequenza dei conflitti a tutti i livelli operativi; ­ Lo stile di leadership e la fiducia nel management; ­ La percezione dei lavoratori in merito a eventuali discriminazioni e  giustizia sociale; ­ Orari di lavoro e stress organizzativo; ­ Divertimento sul lavoro e qualità dei servizi interni.


i tesori da salvare