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La Revista ÓRGANO INFORMATIVO DE LA SOCIEDAD DE INGENIEROS Y TÉCNICOS DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE

J-30713777-0

SOITSHA

Representantes por Venezuela ante la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo

VENEZUELA

AÑO 1, NÚMERO 11

EDITORIAL

EN ESTA EDICIÓN

Editorial

1

Planificación de la Prevención (I)

2

Economía en la Seguridad del Trabajo (II) 3 Gente de Seguridad

4

ALASEHT

4

Lluvia Ácida

5

Capacitación y Adiestramiento

6

Trivias

6

Contacto Seguro

6 DIRECTIVA

Ing. Marcial Márquez García .·. Director General - Presidente Ing. Audy Francisco Puyosa Director de Capacitación y Adiestramiento a.puyosa@soitsha.org Ing. Fabiana Ovalles Rojo Coordinadora Región Andina f.ovalles@soitsha.org T.S.U. Rossana García Montes Administradora r.garcia@soitsha.org Br. Lugany García Márquez Asistente de Logística info@soitsha.org

NOVIEMBRE 2011

CAMPUS VIRTUAL SOITSHA y la Formación a Distancia Las estrategias de formación de capital humano han evolucionado paulatinamente, permitiendo que se acceda a nuevas herramientas y medios para acceder a la información. El desarrollo de nuevas plataformas de información en línea han servido para llevar las experiencias formativas a quienes hasta hace poco no contaban con el tiempo para desplazarse a los centros didácticos formales, logrando que se pueda acceder a programas de formación en otras ciudades, paises o, incluso, en otro continente. SOITSHA se ha vinculado recientemente a esta tendencia, dando un paso hacia la masificación del conocimiento, con un tratamiento técnico adaptado a las nuevas líneas de pensamiento, con lo cual se proyectan globalmente sus acciones formativas. En efecto, ya nuestra plataforma ha sido desarrollada, estando actualmente en el proceso de cargar nuestros primeros programas de formación a distancia en nuestro Campus Virtual; lo cual se espera que inicie en febrero de 2012. Confiamos en que este nuevo proyecto permita a nuestros Miembros, clientes y amigos el acceso continuo a nuestras experiencias formativas, dando una nueva muestra de nuestro compromiso con la Cultura de la Prevención! Del 08 al 11 de noviembre de 2011, Rio de Janeiro recibirá a las delegaciones de las más representativas y activas entidades de seguridad y salud ocupacional de América Latina, por ocasión de las Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El encuentro servirá para intercambiar experiencias, presentación de trabajos técnicos, exposición de nuevos produtos y tecnologías. Te invitamos a formar parte de la Delegación Venezolana!

Mayor información: Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y Ambiente Tel/fax: (+58-261) 792.97.72 / 718.49.49 / (+58-414) 966.32.70 E-mail: soitsha@cantv.net / info@soitsha.org Contacto en la Región Andina: Ing. Fabiana Ovalles Cel: (+58-414) 081.2556 / (+58-416) 625.74.78 E-mail: f.ovalles@soitsha.org


ARTÍCULOS PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN (I) Diseño e Implementación Ing. Fabiana Ovalles Rojo / SOIT - 934 - SHA Coordinadora Región Los Andes SOITSHA En la práctica, a la hora de realizar una planificación de las actividades preventivas, siempre se plantea la duda sobre aquello que es necesario planificar, en la medida que sea de aplicación directa o por obligado cumplimiento a la organización en particular de que se trate. Aunque no existe una respuesta exacta a esta cuestión, siendo lo más aconsejable recoger toda aquella información disponible sobre la empresa en particular, puede ser de gran ayuda el conocer los diferentes diferentes aspectos que debe incluir: Objetivos generales de la organización, para el cumplimiento de la política preventiva definida previamente por la más alta dirección de la organización en particular, en la que se deberá incluir como mínimo el cumplimiento de los requisitos de la Ley que le sean de aplicación. Identificación de todos los diferentes peligros o fuentes de daño, para todos y cada uno de los trabajadores existentes en la empresa, prestando especial atención, a aquellos que puedan afectar a determinados trabajadores que por su situación personal o por su estado biológico, puedan considerarse como trabajadores especialmente sensibles. Evaluación de todos los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, debiéndose contemplar en este apartado no solo la evaluación inicial, sino también la planificación de todas aquellas actualizaciones, o revisiones periódicas que sean preciso realizar.

ASESORÍAS EMPRESARIALES ¿Requiere su empresa de apoyo para desarrollar su Sistema de Seguridad? ¿Necesita organizar, administrar o formalizar su Programa de Seguridad? En SOITSHA Podemos diseñar, implantar, evaluar y mantener sus Sistemas de Seguridad y Salud Laborales y hacerlos auditables.

Sistemas de eliminación, disminución o control de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, obtenidos en la evaluación de los riesgos, siempre que sea posible teniendo en cuenta los principios de la acción preventiva. Actuaciones o medidas preventivas que sean preciso desarrollar ante las posibles situaciones de emergencia que se puedan producir en la empresa. Organización de las actividades preventivas a desarrollar en virtud de la coordinación de las actividades empresariales, haciéndose especial hincapié en las relaciones con las contratas y subcontratas, y con las empresas de trabajo temporal. La formación e información a los trabajadores sobre los riesgos existentes y las medidas preventivas adoptadas o a adoptar. La práctica de la vigilancia de la salud de los trabajadores específica a los riesgos detectados. Las compras y adquisición de equipos, máquinas sustancias, preparados, equipos de protección individual, etc. Medida de la eficacia de las diferentes actuaciones preventivas llevadas a cabo por la organización. Establecimiento, definición y desarrollo de las auditorías internas del Sistema o partes del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Revisión, al menos, a intervalos regulares del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. A la hora de planificar las actividades preventivas hay que ser realista y práctico, así como considerar que los recursos tanto de tipo técnico, como de carácter económico de los que disponen las empresas, nunca son ilimitados, por lo que es muy importante el proceder a priorizar las actividades preventivas que haya que realizar y el establecer diferentes tipos de planificación bien a corto plazo o a medio plazo: f.ovalles@soitsha.org

IZAMIENTO DE CARGAS En nuestra codición de Representantes Exclusivos de la Crane Inspection & Certification Bureau, tenemos a bien ofrecerlesnuestros programas de inspección deequipos de izamiento con Calidad y Reconocimiento Internacional.

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ARTÍCULOS ECONOMÍA EN LA SEGURIDAD DEL TRABAJO (II) Hechos para su Promoción Ing. Gabriel Padrón / SOIT - 1046 - SHA Coordinador SIAHO Ferretería ARCI Una vez establecidas las bases generales aplicables en la planificación de los costos asociados a los Eventos No Deseados, pasamos a analizar algunos métodos aplicables: Método Heinrich En 1930, Herbert William Heinrich, plantea por primera vez el concepto de costos directos (CD) y costos indirectos (CI) generados por accidentes e incidentes laborales, adicionalmente establece que existe una proporción ¼ entre ambos. Según el método de Heinrich, los costos originados por los accidentes se dividen en dos grupos, los costos directos y los costos directos, los cuales son: Costos Directos Salario del trabajador accidentado mientras se encuentra de baja médica. Pago de primas del seguro. Gastos por el servicio médico de la empresa. Pérdida de productividad por parada de producción o puestos afectados. Indemnizaciones. Formación y adaptación del sustituto.

Costos Indirectos Perdida de producción (Capacitación del sustituto). Perdida de productos defectuosos por la misma causa. Costo por investigación del accidente. Daños producidos a maquinas, materia prima e instalaciones. Perdida de rendimiento al incorporarse al trabajo. Costo del tiempo perdido por los demás operarios no accidentados. Pérdida de tiempo por razones jurídicas (responsabilidades).

El costo total de los accidentes vendrán determinados de la siguiente manera: CT=CD+CI, estableciendo la relación ¼ planteada por Heinrich el valor de los costos indirectos sería igual a 4 veces los costos directos por lo que la formula seria expresada de la siguiente manera: CT = CD + 4CD

Simplificando la ecuación los costos totales serán iguales a 5 veces los costos directos generados pos los accidentes ocupacionales: CT = 5CD Método Simonds Simonds, a través de estudios realizados, refuto categóricamente el método planteado por Heinrich. Simonds planteó que el método Heinrich carecía de exactitud en los cálculos que proveía ya que la relación ¼ entre los costos directos e indirectos no existía si tomamos en cuenta la diversidad de las empresas, sus respectivos riesgos y la legislación de cada país. Simonds indicó que los costos generados por accidentes y enfermedades ocupacionales vienen dados por la sumatoria de los costos asegurados y costos no asegurados (contabilizables o no). Repercusiones contabilizables 1. Previstas. 1.1. Prima patronal del seguro de accidentes de trabajo. 2. Imprevistas. 2.1. Costo de producción adicionales: Daños materiales y patrimoniales, tiempos perdidos y suplementarios, cargas sociales, atenciones sanitarias y daños a terceros. 2.1. Pérdidas en el mercado: perdidas de calidad y producción, demoras. Repercusiones no contabilizables 1. Mala moral en el trabajo. 2. Contratación de mano de obra. 3. Relaciones públicas deficientes. Simonds explicó que el costo generado por los accidentes es calculado por la expresión Ct=Ca+Cna, siendo Ca = costos asegurados o contabilizables y Cna=Costos no asegurados o no contabilizables, esta expresión planteada por Simonds cae en la misma dificultad que fue presentada en el método Heinrich para el cálculo de los costos no asegurados, por lo que Simods planteó que para cada accidente ocurrido en K categoría, debe ser contabilizado su consecuencia y las n veces ocurridos en un tiempo de estudio determinando su costo no asegurado y luego realizando la sumatoria del mismo, siendo la expresión del cálculo total. i=k

SABÍA USTED QUE...?

nixCi Ct = Ca + n1xC1 + n2xC2 + ... + nkxCk = Ca + i=1 Toda empresa pública o privada debe adiestrar como mínimo al 10% de todo su personal en materia de Simonds aseguro que mientras más elementos sean Socorrismo. Las empresas de vigilancia deben sumados y los salarios medios sean actualizados, el resultado será más exacto. hacerlo con el 100% de su personal. Norma Venezolana COVENIN 3478-99. ing.gabrielpadron@gmail.com Punto 4.1.2.

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SOITSHA Y LA COMUNIDAD GENTE DE SEGURIDAD: Belkys Urbina Belkys Urbina, de profesión Ingeniera Industrial, egresada de la Universidad Nacional Experimental del Táchira (UNET) en el año 1989, cursó la Maestría en Mantenimiento Industrial de la Universidad Nacional Politécnica Antonio José de Sucre, en Barquisimeto y Maestría en Gerencia de Tecnología en la Universidad de Wisconsin, EEUU. Se desempeñó en la industria nacional con empresas como Venezolana de Filtros, como Gerente de Control de Calidad, y como en el área de Producción para la empresa Manufacturas de Aparatos Domésticos. En el área de empresas públicas, se desempeñó en el área de Prevención de Accidentes de CANTV región Los Andes, y en CADAFE, ahora CORPOELECT. Internacionalmente, entre los años 1999 y 2001 se desempeña como asesora en el área de Salud, Seguridad, Higiene y Ambiente ocupacional, para las empresas Baby Thik It Over, Inc. y Nestlé; así como también en dos empresas del Valle del Silicio, en el área de semiconductores de microchips. Actualmente, desarrolla actividaes formativas y de asesoría con su propia empresa, Consultoría de Ingeniería y Arquitectura de Venezuela C.A. (CIAVCA), organización que cuenta con alianzas con el Colegio de Ingenieros de Venezuela y con la cual desarrolla su principal vocación: Incursionar en el despertar de conciencias en el ser humano y trabajar por la conservación del ambiente natural. Con SOITSHA, Belkys es Miembro desde el año 2001, habiendo desarrollado proyectos conjuntos, organizando actividades con CIAVCA, con lo cual se ha logrado una gran sinergia que proyecto y potencia a ambas organizaciones. Ing. Marcial Márquez García / SOIT - 001 - SHA Director General - Presidente / SOITSHA ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Modelo de Programa de Capacitación Inductiva y Motivadora para la Conducta Segura Este Modelo de Programa de Capacitación Inductiva y Motivadora para la Conducta Segura, está preparado exclusivamente para aquellos Trabajadores que no cumplan con las Normas de Seguridad e Higiene establecidas o cometan transgresiones reiteradas. La tradicional “Teoría de la Seguridad” está basada en que nadie se accidenta por propia voluntad y esto hace que se “justifiquen” actitudes personales reñidas con la Prevención y la sana lógica. Es posible suponer que un transgresor que comete un Acto Inseguro, aún conociendo las consecuencias del mismo, es motivado por la creencia de que “el hecho no va a ocurrir” o a él “no le va a pasar”. No se debe descartar en este análisis expresiones calificadas como de “falso machismo”, “audacias” innecesarias y falsas demostraciones de “valentía”, como así también, el pretender ejercer cierto “liderazgo” buscando la aprobación e imitación de sus actos. Existe además, un fenómeno denominado “cancherismo” y un concepto de “yoísmo”, manifestado con el “yo siempre lo hice así“ o “yo puedo hacerlo así”. Numerosos estudios han detectado que los “muy prácticos” incorporan malos hábitos por exceso de confianza y en otros casos, se ha detectado una marcada “indiferencia” y “desprecio” por las normas establecidas, que son consideradas por el causante, como limitadoras de su libertad ó excesivas en sus consideraciones de Prevención. Podríamos acordar como conclusión a estos conceptos analíticos, que la transgresión voluntaria, que pone en peligro alcanzar los buenos resultados, es una prueba de desviación de la conducta segura, posible de adecuar brindando Capacitación Inductiva y Motivadora, contribuyente a la modificación de hábitos y conductas inseguras. Se debe partir del hecho que el transgresor ha sido notificado de los riesgos en el trabajo, así como de las medidas preventivas y de control pertinente e instruido o aleccionado en las mismas. Para obtener la información completa, solicite el tema de su interés a alaseht@laseguridad.ws.

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MUNDO VERDE LLUVIA ÁCIDA Conociendo las Causas Lic. Errol de Freitas / SOIT - 0013 - SHA Miembro SOITSHA Primer Programa de Certificación. El pH es una escala, una balanza de la acidez con el número 7 como neutro. En esta escala, una sustancia con un valor de pH menor que 7 es ácida, mientras una de un valor mayor que 7 es básica. También vale la pena a la nota que la escala del pH es logarítmica; es decir, una sustancia de pH de 6 es 10 veces más ácida que otra con un pH de 7. Generalmente, el pH de 5.6 es usado como la línea de identificación de la lluvia ácida, aunque ha habido mucho debate sobre la aceptación de este valor. Un dato interesante, un pH de 5.6 es el valor de pH del dióxido de carbono en el equilibrio con el agua destilada. De hecho, la acidez corrientemente se define como cualquier lluvia que tiene un nivel de acidez más allá de lo que se espera en la lluvia no contaminada. Se considera que cualquier precipitación que tiene un valor del pH de menos de 5.6 es la precipitación ácida en sí. Lecturas de pH 2.4 -tan ácido como el vinagre- se han registrado durante tormentas en Nueva Inglaterra. Durante una tormenta de verano particularmente ácida, la lluvia que cayo en un automóvil lixivió lejos el amarillo en la pintura verde, dejando gotas de lluvia azul formadas en el automóvil.

¿Qué Causa la Lluvia Ácida? Una de las causas principales de la lluvia ácida es el dióxido de azufre. Fuentes naturales que emiten este gas son volcanes, el rocío del mar, vegetación en descomposición y plancton. Sin embargo, el quemado de combustibles fósiles y el carbón, son culpables de aproximadamente la mitad de las emisiones de este gas en el mundo. Cuando el dióxido de azufre alcanza la atmósfera, oxida primero y forma un Ion de Sulfato; se vuelve ácido sulfúrico para, luego, unirse con átomos de hidrógeno del aire y precipitar a la tierra. Al responsabilizar a nuestros empleados individualmente; lograremos un aportar a cada empresa la solución anhelada y su empresa empezará a trabajar a la izquierda de cero por el Ambiente. La oxidación ocurre más en las nubes y sobre todo en el aire pesadamente contaminado, dónde otros compuestos como el amoníaco y el ozono ayudan para catalizar la reacción, convirtiendo más dióxido de azufre en ácido sulfúrico. Sin embargo, no todo el dióxido de azufre se convierte en ácido sulfúrico. De hecho, una cantidad sustancial puede flotar en la atmósfera y puede transportarse a otra área y transformarse o no para caer a tierra. La siguientes ecuaciones estequiométricas representan la formación de ácido sulfúrico:

S (en carbón) + O2 → SO2 2 SO2 + O2 → 2 SO3 SO3 + H2O→ H2SO4 El óxido nítrico y el dióxido nítrico también son componentes de la lluvia ácida. Sus fuentes son principalmente de las estaciones de poder y humos de la descarga del dióxido de azufre, estos óxidos de nitrógeno suben en la atmósfera y se oxidan en las nubes para formar el ácido nítrico. Estas reacciones también se catalizan en las nubes pesadamente contaminadas dónde planchan, el manganeso, amoníaco y peróxido de hidrógeno están presentes.

Efectos 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Afectación, en los Lagos y los Ecosistemas Acuáticos. Afectación en los Árboles y Tierras. Afectación en los Materiales. Afectación en la Atmósfera. Afectación en la Topografía. Afectación a los Humanos.

Regiones Afectadas Las zonas más amenazadas por la lluvia ácida son aquellas en las que se encuentran rocas ácidas en la superficie, donde las precipitaciones son bastante altas y donde hay muchas fuentes de emisión de SO2 y NOx. La demanda creciente de electricidad y el aumento de vehículos con motor en las últimas décadas ha provocado que las emisiones de contaminantes acidificantes hayan aumentado drásticamente en las fuentes generadas por el hombre, especialmente desde los años 50.

Opciones Es posible disminuir la cantidad de SO2 expulsado a la atmósfera con métodos adecuados de retención. Esto se hace hoy en muchas industrias, especialmente en la de pulpa de celulosa, con bastante éxito. La formación de óxidos de nitrógeno (NOx) es posible disminuirla controlando la temperatura de la combustión y en algún caso introduciendo, también, adecuados catalizadores.

Publicado en La Revista SOITSHA, Octubre 2001. PARADOR TURÍSTICO PARAMITO Cabañas totalmente equipadas, venta de artesanía típica, amplias zonas verdes y parque infantil, vista de la Cordillera Andina, estacionamiento interno y ubicación privilegiada. Carretera Transandina a 14 Km. de Mérida y a 1 Km. de TABAY Telf. (+58 - 274) 283.04.29 www.paradorparamito.com

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EVENTOS CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SOITSHA pone a disposición de nuestros Miembros, Clientes y relacionados; nuestra oferta de Programas de Formación para los próximos meses. FECHA ACTIVIDAD LUGAR Con el Ing. Marcial Márquez García:. Programa Institucional de SOITSHA que se transmite en el Estado Zulia por Fabulosa 94.7 FM todos los sábados de 10:00 a 11:00 am.

Noviembre Certificación para Inspectores Maracaibo 04 al 06 de Seguridad, Higiene y Ambiente Noviembre 12 y 13 Noviembre 21 al 25

Certificación en Primeros Auxilios y Bioseguridad Certificación Internacional para Inspectores de Grúas Móviles

Noviembre 26, 27 y Certificación para Supervisores diciembre 02 al 04 de Seguridad, Higiene y Ambiente Diciembre 03 y 04

Programa Básico de Seguridad y Salud Laboral

Maracaibo

Maracaibo Maracaibo Maracaibo

Diciembre Re-Certificación para Supervisores de Seguridad, Higiene y Ambiente Maracaibo 10 y 11 Diciembre 05 al 09

Taller de Formación Técnica en Ergonomía aplicada

Diciembre Certificación para Inspectores 09 al 11 de Seguridad, Higiene y Ambiente

C O N TA C TO

S E GU

R O !!

Escúchelo a través de internet por www.fmfabulosa.com

CONTACTOS DE SEGURIDAD Continuando en la línea de brindar recomendaciones para la prevención de accidentes en ambientes laborales y el hogar, nos centramos en esta oportunidad en definir las estrategias de actuación ante incendios, manejando los elementos clave que pueden generarlos.

Margarita Mérida

TRIVIAS Te invitamos a mantenerte atento a estas trivias. Las respuestas serán dadas en el número siguiente. 1.- ¿En qué tiempo se debe informar y notificar al sindicato sobre la ocurrencia de un accidente de trabajo? 2.- ¿Qué norma COVENIN establece las medidas de seguridad e higiene ocupacional para el corte y soldadura de metales? 3.- ¿Cual es el factor de seguridad mínimo permisible para la construcción de escaleras portátiles? 4.- ¿Cuál es la edad mínima requerida para solicitar licencia de conducir de quinto grado (V)? 5.- ¿Cuales son las alturas de referencia para la colocación de los extintores portátiles? RESPUESTA A LAS ANTERIORES

La necesidad de la prevención de incendios es indudable, toda vez que sus efectos devastadores sobre las personas, los bienes materiales, el ambiente y la prosecución de la producción resultan claras día a día con los reportes que se reciben desde todas partes del mundo, sin distingo de estratos sociales ni condiciones formativas. Por ello, presentamos este simple grupo de recomendaciones a ser tomadas en cuenta: No fume en bodegas o donde exista algún control o prohibición al respecto. Sólo utilice ceniceros para apagar cigarrillos; jamás basureros u otro tipo de recipientes. Mantenga ordenado el almacenamiento de cajas vacías, archivadores, papeles, etc. Verifique que las estufas, cocinillas y/o calentadores estén aislados de elementos combustibles. No los deje en zonas de tránsito. Mantenga los extintores señalizados y en lugares accesibles. Procure conocer y seguir las instrucciones de emergencia y evacuación de sus dependencias en el caso de un siniestro.

1.- 14 años (RP LOPCYMAT - Art. 49). 2.- 100 mm x 100 mm (NVC 3060). 3.- Debe poseer licencia de conducir de quinto grado (NVC 3188). 4.- Comité Técnico 6. 5.- Las cotizaciones correspondientes al Régimen Prestacional, estarán a cargo exclusivo del empleador (LOPCYMAT - Art. 7).

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LA REVISTA SOITSHA NOVIEMBRE 2011  

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