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La Revista ÓRGANO INFORMATIVO DE LASOCIEDAD DE INGENIEROS Y TÉCNICOS DE SEGURIDAD, HIGIENEYAMBIENTE

J-30713777-0

SOITSHA

Representantes por Venezuela ante la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo

VENEZUELA

AÑO 1, NÚMERO 8

EN ESTA EDICIÓN

EDITORIAL

Editorial

1

Análisis Ergonómico

2

Enzimas Proteolíticas

3

Nueva Ley de Tránsito Terrestre

3

Ética y Comportamiento en el Trabajo

4

El Efecto Lunch

5

El Casco de Seguridad

5

Gente de Seguridad

6

XVIII JOLASEHT

6

Contraloría Social Ambiental (I)

7

Capacitación y Adiestramiento

8

Contacto Seguro

8 DIRECTIVA

Ing. Marcial Márquez García .·. Director General - Presidente Ing. Audy Francisco Puyosa Director de Capacitación y Adiestramiento a.puyosa@soitsha.org Ing. Fabiana Ovalles Rojo Coordinadora Región Andina f.ovalles@soitsha.org T.S.U. Rossana García Montes Administradora r.garcia@soitsha.org Br. Lugany García Márquez Asistente de Logística info@soitsha.org

AGOSTO 2011

ACTIVIDADES SOITSHA - CICB Consolidando el Mercado Latinoamericano La Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y Ambiente realizó recientemente un Programa de Certificación para Inspectores de Grúas Móviles; actividad esta desarrollada en su condición de Representante Exclusiva para Latinoamérica y el Caribe de Crane Inspection and Certification Bureau (CICB). Más específicamente, entre el 27 de junio y el 1 de julio se dieron cita en Maracaibo 11 profesionales de diferentes partes de Latinoamérica. Chile (3), Perú (2), Ecuador (3), Panamá (1) y Venezuela (2) se vieron representados durante este evento de reconocimiento internacional. Estuvieron presentes: Christian López, Daniel Mejía, Juan Villegas, Leuman Terán, Luis Acuña, Marcos Salazar, Pedro cisterna, Rafael escalona, Rodrigo Flores, Víctor Squires y Walter Goycochea. La instrucción del evento quedó en manos el Ingeniero Ramón Noroño Ventura, instructor certificado por CICB en un Workshop realizado en Lima - Perú. La actividad fue realizada en instalaciones suministradas por la organización hermana ASOHAZMAT, a través del amigo Haward Méndez. Del 11 al 15 de septiembre de 2011, se estará desarrollando el XIX Congreso Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ciudad de Estambul Turquía, desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El Simposio Regional de las Américas (en idioma español), lo coordina la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ALASEHT), por lo que en Venezuela corresponde a SOITSHA la captación de los profesionales interesados en asistir a tan prestigioso evento.

Te invitamos a formar parte de la Delegación Venezolana!

Mayor información: Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y Ambiente Tel/fax: (+58-261) 792.97.72 / 718.49.49 / (+58-414) 966.32.70 E-mail: soitsha@cantv.net / info@soitsha.org Contacto en la Región Andina: Ing. Fabiana Ovalles Cel: (+58-414) 081.2556 / (+58-416) 625.74.78 E-mail: f.ovalles@soitsha.org


ARTÍCULOS ANÁLISIS ERGONÓMICO Aplicación a los Puestos de Trabajo Ing. Jackson Hernández San Juan / SOIT - 934 - SHA Inspector de Salud y Seguridad III INPSASEL Uno de los principios de la ergonomía está orientado al diseño de los puestos de trabajo y las condiciones de trabajo para adaptarlos a las características individuales de cada trabajador, motivado a que se realicen actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa o institución; todo esto debido al constante aumento de los riesgos asociados a lesiones, trastornos de espalda y enfermedades musculoesqueléticas asociadas al diseño del lugar de trabajo. Es por esto que surge la necesidad de proteger a los trabajadores contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. El análisis ergonómico del puesto de trabajo, dirigido a las actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer seguimiento a las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo. Es importante en la evaluación de un puesto de trabajo tener en cuenta el equipo, el mobiliario, y otros instrumentos auxiliares de trabajo, así como su disposición y dimensiones. Los factores que se deben considerar en la evaluación del puesto de trabajo son: levantamiento de cargas, posturas de trabajo, riesgo de accidente, repetitividad del trabajo y las condiciones ambientales en las que se desarrolla el trabajo, tales como exposición térmica, humedad, ruido, iluminación, entre los más resaltantes. En la actualidad existen métodos sencillos y útiles, destinados al análisis ergonómico de la carga postural. Los dos métodos de mayor aplicación en el ámbito industrial son el método conocido como Ovako Working Posture Analisys System (OWAS) y el método Rapid Upper Limb Assessment (RULA), los cuales su aplicación proporcionan buenos y útiles resultados, tanto en la mejora de la comodidad de los puestos, como en el aumento de la calidad de la productividad. midireccion96@hotmail.com

ENZIMAS PROTEOLÍTICAS Conociendo al Enemigo Dra. Carina Rincón de Molina / SOIT - 112 - SHA Especialista en Medicina Ocupacional INPSASEL Las enzimas proteolíticas (alcalasa y maxatasa) tienen muchas aplicaciones en la preparación de alimentos y en la industria. Son ingredientes importantes en la salsa de soya, en la maduración del queso; se utilizan en la industria del cuero, para ablandar carne y empleadas para prevenir el depósito de impurezas proteicas en la cerveza. Las enzimas utilizadas en detergentes pertenecen a un subtipo de proteínas específicas, especialmente proteinasas. La confección de detergentes con enzimas permite la descomposición química rápida de manchas y suciedad de la ropa. Las enzimas se producen a escala comercial por medio de fermentación controlada cuidadosamente de tipos específicos de bacterias: La alcalasa es una enzima proteolítica manufacturada por fermentación del Bacillus subtilis. Es un polvo fino que contiene sulfato de sodio, cloruro de sodio y material orgánico, esto se mezcla con agua y tripolifosfato de sodio; el compuesto resultante es almacenado en grandes bolsas plásticas y mezclado con polvos detergentes básicos. La patogenia de la enfermedad causada por la exposición a detergentes enzimáticos no está clara, pero dentro de la patología encontramos: 1.- Alteraciones cutáneas. Dermatosis alérgica con prueba de parche positiva. 2.- Alteraciones respiratorias. El asma producida por exposición a las enzimas es considerada como enfermedad profesional. 3.- Sintomatología óculo-nasal: Rinitis, congestión nasal. Pueden presentarse años después del contacto. Primeros Auxilios y Prevención: 1.- En caso de contacto, utilice agua abundante. 2.- Si es inhalado o ingerido, enjuague cuidadosamente la boca y garganta con agua y luego e ingiera agua o bebidas ácidas. 3.- Mantenga control epidemiológico del personal. 4.- Los trabajadores expuestos deben ser examinados cada seis meses mediante exploración funcional y test cutáneo. Otras pruebas médicas y de laboratorio pueden requerirse. Publicado en La Revista SOITSHA, Noviembre 2002.

SABÍA USTED QUE...? Las personas jurídicas, públicas y privadas que ocupen cincuenta trabajadores o más, destinarán el uno por ciento (1%) de su ganancia neta anual, a programas de prevención integral social contra el tráfico y consumo de drogas ilícitas. Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas. Artículo 96.

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ARTÍCULOS NUEVA LEY DE TRÁNSITO TERRESTRE Conociendo los Cambios Ing. Ramón Noroño Ventura / SOIT - 776 - SHA Instructor en Seguridad y Salud Ocupacional SOITSHA Objeto: Regulación del transporte terrestre, a los fines de garantizar el derecho al libre tránsito de personas y de bienes por todo el territorio nacional, la realización de la actividad económica del transporte y de sus servicios conexos, por vías públicas y privadas de uso público, así como lo relacionado con la planificación, ejecución, gestión, control y coordinación de la conservación, aprovechamiento y administración de la infraestructura, todo lo cual conforma el Sistema Nacional de Transporte Terrestre. Quedan exceptuados de la presente Ley los transportes sobre rieles que se rigen por sus leyes especiales. ¿Cuándo fue emitida? Gaceta Oficial No. 38.985 del 1 de agosto de 2008. ¿Qué deroga? Decreto con Fuerza de Ley de Tránsito y Transporte Terrestre, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 37.332 de fecha 26 de Noviembre de 2001. Entre los aspectos prácticos más resaltantes de esta Nueva Ley, se encuentran los siguientes: El actual Instituto Nacional de Tránsito y Transporte Terrestre (I.N.T.T.T.) pasará a denominarse Instituto Nacional De Transporte Terrestre (I.N.T.T.). El nuevo ente agotará la papelería del ente existente, para trámites rutinarios, en un plazo no mayor de cinco (5) años. Los certificados médicos para conducir vehículo automotor (ahora denominados 'Certificados Médicos de Salud Integral') serán expedidos gratuitamente por el Ministerio del Poder Popular para la Salud, no por la Federación Médica Venezolana. El Ministerio dispondrá de un lapso de dos (2) años para implementar la prestación de este servicio. Mientras tanto, los colegios médicos regionales seguirán expidiendo los certificados, con su nuevo nombre. En un lapso de cuatro (4) años, contados a partir de la publicación de esta ley, el INTT coordinará el retiro de circulación y del Registro Nacional de Vehículos y de Conductores y Conductoras, las unidades de transporte público de pasajeros que, previa revisión técnica, mecánica y física, no ofrezcan al usuario un servicio cómodo, higiénico, confortable y seguro.

El vendedor de un vehículo deberá notificar al Registrador Delegado de Transporte Terrestre de la jurisdicción donde resida o haya vendido el vehículo, dentro de los treinta (30) días siguientes a la enajenación del vehículo, del acto notarial respectivo, con lo cual se liberará de toda responsabilidad civil y administrativa frente a terceros, por hechos posteriores a la venta no imputables al vendedor. El incumplimiento de esta obligación dentro del lapso establecido acarreará la multa respectiva y la notificación efectuada con posterioridad surtirá plenos efectos a partir de la fecha de su realización. Los conductores de vehículos que efectúen competiciones de velocidad o 'piques' en las vías públicas serán sancionados con multa de 100 U.T., sin perjuicio de las demás sanciones penales o civiles correspondientes. Quien conduzca con la Licencia o el Certificado Médico de Salud Integral vencido o no los porte al momento de serle requeridos por la autoridad competente, será sancionado con multa de 3 U.T., sin perjuicio de las sanciones establecidas en ésta y otras leyes. Una multa de 10 U.T. se impondrá a quien no atienda las indicaciones de los semáforos, sobrepase los límites de velocidad, conduzca vehículos utilizando equipos de comunicación (teléfonos celulares), excepto que tengan el dispositivo de manos libres, no haga uso del cinturón de seguridad ni vele porque los demás ocupantes del vehículo lo utilicen debidamente. Igual sanción (multa de 5. U.T.) será impuesta a quien transporte niños o niñas menores de diez (10) años de edad, en el asiento delantero del vehículo. Hasta que la autoridad competente no establezca en las autopistas y vías de circulación rápida un canal exclusivo para la circulación de motociclistas, éstos deberán circular por el canal del hombrillo, so pena de ser sancionado con multa de 5 U.T. raynorono@yahoo.com TALENTOS PARA LA INDUSTRIA ¿Está en busca de un profesional calificado en SHA para su empresa? SOITSHA cuenta con una báse de datos actualizada de los talentos disponibles para usted. www.soitsha.org/LA-INSTITUCION/ TALENTOS-PROFESIONALES-PARA-LA-INDUSTRIA

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ARTÍCULOS ÉTICA Y COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO Un Componente Necesario Ing. Jesús Javier Rincón / SOIT - 198 - SHA Coordinador SIAHO Servicio de Carga y Descarga Pedro Marín C.A. El concepto de conducta humana se debate entre el deseo, los impulsos y la razón, las corrientes modernas del pensamiento coinciden que la felicidad personal es la integración social, la colaboración solidaria del individuo con su entorno laboral. La persona aceptablemente feliz con sus necesidades emocionales y materiales satisfecha, integrada en su medio social y laboral y que disfruta de los derechos y libertades fundamentales, es también la más preparada para tener un comportamiento justo y ético con sus semejantes.

“CONVIVENCIA” y “TOLERANCIA” son condiciones básicas de una vida ética La Ética, está en reconocer que las personas tenemos “Derechos”, pero también “Deberes” y “Obligaciones”, sin obligaciones tampoco hay derechos. Su cumplimiento por parte de cada uno de nosotros, además de ser normalmente una reciprocidad con los otros, es imprescindible para el propio equilibrio del grupo. Sólo el ser libre es responsable. Esta ha sido y sigue siendo la premisa de la Responsabilidad Ética, esto nos conlleva a “asumir” lo elegido o lo rechazado, es decir “responder” de ello, lo que significa que se tienen obligaciones y deberes. El trabajo es una de las principales tareas que caracterizan la vida del hombre en sociedad. Desde el punto de vista de cada individuo, el trabajo cumple una variada gama de funciones, unas son de tipo profesional de integración y cooperación en la Comunidad. Otras tienen la contrapartida de la remuneración, o sea obtener ingresos salariales que nos posibiliten disponer de una economía propia y acceder de esta manera a cierto nivel de consumo. Es preciso recordar que un mismo medicamento no actúa de la misma forma en diferentes personas, aunque los síntomas parezcan iguales. La autoprescripción ocasiona, en muchos casos, posteriores gastos en la recuperación de la salud, superiores a los que se incurriría si desde un principio se acudiese a un médico. Las posturas egoístas han sido y son frecuentes en las relaciones entre personas. Lo que parece positivo para una persona no lo es para otra o para un grupo en general, esto difícilmente favorece los intereses de nadie. “La Tolerancia” es un valor universal que enriquece, predispone a aprender de otras personas, además coloca la Cultura y Valores propios en situación de desarrollarse en un marco de cooperación y no de competencia y coloca las bases para su conservación en un medio que cambia constantemente y con mucha rapidez.

Términos Claves: Ética: Parte teórica de la valoración moral de los actos humanos. Conjunto de principios y normas morales que regulan las actividades humanas. Solidaridad: Vinculo de fraternidad y amistad entre los miembros de una Sociedad. Apoyo. Ayuda. Fidelidad. Justicia: Concepción que cada época, civilización, etc., tienen del bien común. Equidad. Imparcialidad. Moralidad. Convivencia: Relación entre los que conviven. Convivir: Vivir en compañía. Tolerancia: Respeto a la libertad de los demás, a sus formas de pensar, de actuar o a sus opiniones políticas o religiosas. Derechos: Facultad natural del hombre para hacer legítimamente lo que conduce a los fines de su vida. Deberes: Obligación que afecta a cada persona de obrar según los principios de la moral, la justicia o su propia conciencia. Moral: Relativo a las costumbres o a las reglas de conducta. Que es conforme o favorable a las costumbres. Felicidad: Situación del ser para quien las circunstancias de su vida son tales como las desea. Satisfacción plena. Los individuos siempre propenden al bien propio, pero es en la suma de los esfuerzos de donde se obtienen los mayores resultados. Con un compromiso moral, la visión del bien común y el entendimiento de nuestras propias diferencias, podemos dar la mayor amplitud a nuestro modo de relacionarnos. Demos cada uno de nosotros un aporte afectivo y efectivo. Para finalizar, de nuestro “Comportamiento”, entiéndase los principios o reglas morales que nos rigen, depende nuestra "Felicidad" en el medio laboral en el cual nos desempeñamos. También contribuye al incremento de esta práctica la presión constante de familiares y amigos al ofrecernos o recomendarnos (con muy buenas intenciones) la ingestión o aplicación de determinada medicina cuando manifestamos síntomas particulares.

jesusjavierrincon@gmail.com

IZAMIENTO DE CARGAS En nuestra codición de Representantes Exclusivos de la Crane Inspection & Certification Bureau, tenemos a bien ofrecerlesnuestros programas de inspección deequipos de izamiento con Calidad y Reconocimiento Internacional.

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ARTÍCULOS EL EFECTO LUNCH Comer Puede Ser Fatal

EL CASCO DE SEGURIDAD Protección Limitada

Investigadores de la Universidad de Burgos han definido por primera vez la existencia en España del “efecto almuerzo”, que provoca una mayor gravedad y mortalidad en los accidentes laborales entre las 13 y las 17 horas. Solo en las horas próximas a la comida se producen el 18,2 % de los accidentes totales y el 29,4% de los mortales. “La gravedad y la mortalidad de los accidentes son mayores en el horario que rodea el almuerzo independientemente de quién, cómo, cuándo, dónde y con qué se produce el accidente”, explican los autores del estudio e investigador del grupo de Ingeniería y Gestión Responsable de la Universidad de Burgos, que para este trabajo se ha centrado en el sector de la construcción. El grupo investigador, que analizó los accidentes sufridos por trabajadores de la construcción en España durante los años 1990-2002, comprobó que el mayor número de accidentes se produjo de 9 a 12:59 horas: el 57,3% del total y el 38% de los accidentes mortales. Sin embargo, en las horas que rodean la comida, de 13 a 16,59 horas, se produjeron solo el 18,2 % de los accidentes pero el 29,4% de las muertes.

Ing. Greisy Castro / SOIT - 012 - SHA er Supervisora Certificada en el 1 Programa SOITSHA Los cascos protectores traen una fecha impresa debajo de la visera (ver figura donde se observa que este casco fue elaborado el día 7, del mes 12, del 2001). Esa fecha es la FECHA DE FABRICACIÓN del casco.

Es decir, aunque en las horas de comida hay un menor número de accidentes que durante la mañana, la proporción de accidentes que desembocan en la muerte del trabajador es más del doble (el 0,24% frente al 0,1%, respectivamente). Los autores analizaron también otras posibles causas como la falta de siesta o el consumo de alcohol en las horas del almuerzo mediante encuestas a 724 trabajadores de Burgos. Publicado en Prevencionar.com (Julio 5 de 2011) PARADOR TURÍSTICO PARAMITO Cabañas totalmente equipadas, venta de artesanía típica, amplias zonas verdes y parque infantil, vista de la Cordillera Andina, estacionamiento interno y ubicación privilegiada. Carretera Transandina a 14 Km. de Mérida y a 1 Km. de TABAY Telf. (+58 - 274) 283.04.29 www.paradorparamito.com

¿Por qué es importante? Porque los cascos no duran eternamente. Los fabricantes dicen que debemos elaborar una política de uso de la protección personal que incluya este punto. Como regla general, se dice que un casco bien protegido y de poco uso (el caso de supervisores que van al área de vez en cuando) debe durar alrededor de 5 años. En casos de uso continuo, exposición al sol o exposición a químicos, se recomienda cambiarlo a los 2 años de uso. Por otra parte, hay una prueba de campo, muy sencilla para saber si el casco debe ser cambiado y desechado: “Se toma el casco con ambas manos y se aprieta por ambos lados a la vez (laterales izquierdo y derecho) hasta deformarlo unos dos centímetros. Luego, se afloja y se ve si vuelve a la forma original rápidamente. Sí lo hace, quiere decir que mantiene su elasticidad y luego, tomamos un casco nuevo y le hacemos la misma prueba para comparar con la prueba que acabamos de hacer al casco que usamos.¿Es igual la elasticidad? ¿Ofrece similar resistencia? ¿Vuelve a su forma original a la misma velocidad? Sí es así, el casco mantiene su consistencia original". Por ultimo, cabe recordar que esto no sustituye la opinión del fabricante. Siempre es recomendable establecer contacto con el suplidor de estos equipos para que nos informe sobre estos detalles (Cada fabricante tendrá sus especificaciones) y nos instruya en el uso, durabilidad, resistencia, almacenamiento, etc. de los equipos de protección personal y que lo haga, preferiblemente, antes de que los adquiramos. Publicado en La Revista SOITSHA, Noviembre 2002.

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SOITSHA Y LA COMUNIDAD GENTE DE SEGURIDAD: Fabiana Alejandra Ovalles Rojo Ing. Marcial Márquez García / SOIT - 001 - SHA Director General - Presidente SOITSHA Fabiana Ovalles es Ingeniera Civil, egresada de la Universidad de los Andes (ULA), con diplomado en Medicina Ocupacional y Ergonomía para el Análisis del Trabajo (ULA - CACP), habiendo realizado el Curso de Alta Especialización Máster en Protección contra Incendios con el Instituto Argentino de Seguridad bajo el Convenio de BECA ALASEHT administrado por SOITSHA. Profesional novel con experiencia en Seguridad y Salud Laboral en organizaciones públicas y privadas; formó parte del equipo instalador de la Dirección Regional de Seguridad en el Trabajo del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) en la Región Andina (Mérida). Durante su proceso de formación, inició en su campo natural, como inspectora de obras civiles, descubriendo al tiempo su verdadera vocación, que le llevó ha enfocarse en el área de Prevención de Riesgos Laborales, participando en diversos programas de formación en esta área, hasta certificarse como Supervisora de Seguridad, Higiene y Ambiente. En el plano internacional, ha asistido a Congresos en diferentes paises de latinoamérica, incluidas las XVII Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Bogotá - Colombia) y el XI Congreso de Seguridad, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Comunidad (Buenos Aires - Argentina). Con SOITSHA se desempeña como Coordinadora para la Región Andina, Asesora Industrial e instructora en programas de formación general en materia de prevención de accidentes, donde ha aprovechado sus fuertes competencias en el manejo de la legislación nacional y de los procedimientos de gestión interna en instituciones públicas, así como su formación en componente docente. También ha sabido aprovechar estas competencias al realizar ponencias en diferentes eventos, tanto a nivel nacional como Internacional.

XVIII JORNADAS LATINOAMERICANAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Río de Janeiro 2011 Las Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo (JOLASEHT), que realiza la ALASEHT cada dos años, son el principal foro de discusión y actualización de la región, siendo de sede rotativa entre sus Miembros Activos. Este año corresponde la realización de la XVIII JOLASEHT, siendo la Organización anfitriona la Asociación Brasileña de Prevención de Accidentes (ABPA), la cual ha establecido que el evento se lleve a cabo en Rio de Janeiro los días 8 al 11 de noviembre de 2011, en las dependencias de FIRJAN, Centro de Rio de Janeiro. Los principales temas serán la Gestión de Seguridad, Salud y Ambiente, y Responsabilidad Legal y Social. La Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y Ambiente (SOITSHA), como Organización que representa a la ALASEHT en Venezuela, está coordinando la Delegación Venezolana que asistirá al evento, quienes serán presentados formalmente ante las organizaciones que conforman dicho organismo, permitiendo gozar de beneficios durante el evento. Invitamos a todos aquellos interesados en presentar trabajos técnicos, afiches, videos, spots, libros o publicaciones, a que revisen las Bases de Presentación. La presentación de trabajos de autores que no residen en Brasil debe ser realizada por correo electrónico con el texto en formato PDF, a través de la entidad miembro de la ALASEHT representante en su país (SOITSHA para Venezuela). Los trabajos deberán ser enviados a SOITSHA a más tardar el día 26 de agosto. En el caso de afiches, videos, spots y libros, éstos deben ser enviados directamente por el interesado a la ABPA, a más tardar, en la misma fecha antes mencionada, sirviéndose para ello de correo expreso (MRW, DHL, o similar). Puede obtenerse más información a través de los teléfonos: 0261 – 7929772 / 0414 – 9663270 / 0416 - 8646336 E-mail: info@soitsha.org, o en la Sede de SOITSHA, en el Centro de Ingenieros del Estado Zulia.

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MUNDO VERDE CONTRALORÍA SOCIAL AMBIENTAL (I) La Actuación de la Comunidad Ing. Audy Francisco Puyosa / SOIT - 002 - SHA Director de Capacitación y Adiestramiento SOITSHA “La Contraloría Social, es la que ejerce el pueblo mediante su participación cotidiana y directa en ejercicio de la soberanía y de la democracia”. Sabemos que el concepto fundamental de la Contraloría Social es ejercido sobre la actuación de sus gobernantes. Sin embargo, no es falto de objetividad el ampliar dicho concepto hasta aquellos estratos donde el propio ciudadano o los conglomerados sociales, puedan verse afectados. La gestión responsable del ambiente, desde los hogares y comunidades, hasta las grandes corporaciones y el propio estado, son de competencia directa de todos. Pero en ocasiones, ese concepto etéreo de responsabilidad hace que los problemas, lejos de solucionarse, se agraven por desidia y falta de voluntad. Por ello no hablamos de poner los problemas directamente en manos de los ciudadanos, como individuos, sino como conjuntos humanos formales a través de organizaciones que se avoquen a impulsar propuestas y requerir de los actores correspondientes respuestas y soluciones ante inquietudes puntuales. En lo referente a la administración del componente ambiente, en el Art. 127 de la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, el Estado se abroga la responsabilidad de proteger el ambiente. Sin embargo, establece de manera taxativa que “Es una obligación fundamental del Estado, con la activa participación de la sociedad, garantizar que la población se desenvuelva en un ambiente libre de contaminación…”; definiendo de esta manera una responsabilidad activa a las comunidades. Más específicamente, las comunidades pueden asumir el rol de vigilantes de la actuación de las empresas, sin que por ello se conviertan en factores incómodos para ellos. No es inusual escuchar que determinadas comunidades han desarrollado protestas por considerar que una u otra empresa genera impactos nocivos sobre el ambiente, afectándoles directamente. Casos emblemáticos en nuestro país son los de las comunidades de El Hornito con la Petroquímica el Tablazo (Zulia), San Francisco con las cementeras (Zulia), el municipio Mara con las carboneras (Zulia), las comunidades indígenas con el caso de los garimpeiros (Bolívar), la pesca de arrastre y su efecto sobre las comunidades costeras (Nueva Esparta), por citar algunas. En todo caso, resulta imperante que los ciudadanos conozcan sobre las condiciones en las cuales se lleva a cabo el proceso productivo, cómo este puede llegar a impactar al entorno: los desechos que genera, emisiones atmosféricas, efluentes

líquidos y cualesquiera otros aspectos que resulten nocivos. Sin embargo, en muchos casos solo se asumen aquellos efectos que resultan evidentemente perjudiciales, por cuanto se desconocen las características de los agentes liberados. Esa es la razón fundamental para que las Organizaciones puedan contar con la asesoría de profesionales que dispongan de la información técnica necesaria para evaluar de manera minuciosa las actividades desarrolladas. El Colegio de Ingenieros, a través de sus diferentes Sociedades Técnicas, cuenta con el componente humano, soporte legal y capacidad moral para apoyar, como de hecho lo hace, en lo referente a servir como asesor en las materias de su competencia para beneficio de las comunidades. Con esto se convierte en vehículo para el bienestar social y copartícipe de la gestión, como ente formal de la Contraloría Social. En ese sentido, entendemos a la Contraloría Social Ambiental como una necesidad; una herramienta para validar de manera técnica y humana el desempeño de las empresas y otras organizaciones que pudieran estar descritas por el artículo 80 de la Ley Orgánica del Ambiente como capaces de degradar el ambiente. Una necesidad que está vinculada a la vulnerabilidad del ambiente, sea este natural o que haya sido intervenido por el hombre. Esto es, ambiente natural o humano. Por otro lado, estos cambios en las condiciones climáticas son producidos por procesos naturales tanto internos como externos. Solo cuando las comunidades asumamos nuestro rol de garantes de nuestros propios problemas, podremos exigir su solución. No podemos mantener viejos esquemas que hagan de las protestas un vehículo para la descalificación, una manera de hacernos de una bandera o una estrategia puntual con objetivos meramente personales. El fin último de la Contraloría Social Ambiental no está en el solo hecho de identificar y diagnosticar problemas. No puede quedarse la iniciativa en solo denunciar o protestar por lo que se considera un problema para la comunidad. Debe lograrse que estas observaciones sean tomadas por los representantes de las comunidades y monitoreadas hasta la resolución de los problemas generados, siguiendo para ello los canales regulares y llevados a las instancias que corresponda por parte de los representantes naturales de esas comunidades. En otro número se expondría el cierre de este punto.

a.puyosa@soitsha.org CONFECCIONES GYMCA Cuando de uniformes industriales se trata, GYMCA le ofrece variedad y economía. Prendas a la medida, con alta calidad y la mejor atención. Uniformes, bragas, chaquetas, bordados y mucho más. confeccionesgymca@gmail.com

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EVENTOS CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SOITSHA pone a disposición de nuestros Miembros, Clientes y relacionados; nuestra oferta de Programas de Formación para los próximos meses. FECHA

ACTIVIDAD

LUGAR

Agosto 06 y 07

Programa Básico de Prevención de Riesgos Laborales

Maracaibo

Agosto 06 y 07 Agosto 13 y 14

Agosto 13

Agosto 17 Agosto 20

Certificación en Trabajos con Electricidad

Maracaibo

Taller de Actualización y Aplicación de la LOPCYMAT Maracaibo y su Reglamento Parcial Programa Básico de Investigación de Eventos No Deseados Miércoles de Seguridad Seguridad en Trabajos con Soldadura

Con el Ing. Marcial Márquez García:. Programa Institucional de SOITSHA que se transmite en el Estado Zulia por Fabulosa 94.7 FM todos los sábados de 10:00 a 11:00 am.

C O N TA C TO

S E GU

R O !!

Escúchelo a través de internet por www.fmfabulosa.com

CONTACTOS DE SEGURIDAD Maracaibo

Maracaibo

Programa de Seguridad en Maracaibo Mantenimiento Electromecánico

Taller de Elaboración de Planes y Programas de Seguridad y Maracaibo Salud en el Trabajo Septiembre Programa de Certificación para Inspectores de Seguridad, Maracaibo 03 y 04 Higiene y Ambiente Septiembre Taller de Formación Técnica Maracay 05 y 09 en Ergonomía Aplicada Agosto 27 y 28

Septiembre Manejo y Disposición de Maracaibo 10 y 11 Desechos Industriales Septiembre Programa de Certificación para 17, 18, Supervisores de Seguridad, Maracaibo 23, 24 y 25 Higiene y Ambiente

ASESORÍAS EMPRESARIALES ¿Requiere su empresa de apoyo para desarrollar su Sistema de Seguridad? ¿Necesita organizar, administrar o formalizar su Programa de Seguridad? En SOITSHA Podemos diseñar, implantar, evaluar y mantener sus Sistemas de Seguridad y Salud Laborales y hacerlos auditables.

“VACACIONES ESCOLARES”. Para poder disfrutar del mar, sol y arena, debemos meditar las precauciones y normas de seguridad ciudadana que todos debemos seguir para cuidar nuestra salud así evitar ser víctimas de accidentes o delitos Debemos tener en cuenta los anuncios de Protección Civil, las cuales nos orientaran que playas no presentan contaminación. Muchas personas son víctimas de robos y asaltos en las playas y en el trayecto a ellas. Por tanto, recomendamos las siguientes medidas preventivas: Revise el caucho de repuesto, gato, llave cruz, agua, botiquín. No ingrese al mar cuando este picado o con mar de leva. No deje a los niños pequeños solos en la orilla del mar, el oleaje podría arrastrarlos. Obsérvelos constantemente. Nade en paralelo a la orilla, no se interne con colchonetas, cámaras (tripas e inflables), las corrientes podrían arrastrarlo. En la playa, esté atento a sus objetos personales. Recuerde; algunos delincuentes simulan ser vendedores ambulantes. Evite ir a playas alejadas; buscar privacidad le expone a asaltos. No lleve objetos de valor como joyas u otros. Evite tomar licor en exceso. Ello más el calor producirá sueño. Al despertar puede encontrar que ha sido víctimas de robo. Sí va en su vehículo, póngalo a buen recaudo. No deje sus objetos personales dentro de él. Nunca recoja extraños en el trayecto de la playa. Sea cauto y prudente al hablar de dinero y negocios en una playa pública. Nunca se sabe a quienes tenemos de vecinos. Tenga cuidado al consumir alimentos y bebidas ambulatorias, ya que en verano fermentan muy fácilmente. No ingrese al mar luego de haber ingerido alimentos; puede correr el riesgo de sufrir calambres, lo que puede ser fatal. No arroje desperdicios en la playa, contaminan el medio. Elementos como latas, botellas y colillas de cigarros podrían ocasionar un accidente. Sí es víctima de algún robo, presente la denuncia respectiva. Llene el tanque de gasolina en la ciudad y revise que su vehículo se encuentre en óptimas condiciones. Sí planifica ir en su vehículo, realice el trayecto con luz solar. Tenga siempre los números de emergencia a la mano.

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