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La Revista ÓRGANO INFORMATIVO DE LASOCIEDAD DE INGENIEROS Y TÉCNICOS DE SEGURIDAD, HIGIENEYAMBIENTE

J-30713777-0

SOITSHA VENEZUELA

AÑO 1, NÚMERO 6

EN ESTA EDICIÓN Editorial

1

Moobing

2

Sistemas de Seguridad

2

Desórdenes Músculo-Esqueléticos

3

Aniversario SOITSHA. Salutaciones

4

Gestión de Residuos Industriales

6

Calentamiento Global (III)

7

Capacitación y Adiestramiento

8

Contacto Seguro

8

DIRECTIVA Ing. Marcial Márquez García .·. Director General - Presidente Ing. Audy Francisco Puyosa Director de Capacitación y Adiestramiento a.puyosa@soitsha.org Ing. Fabiana Ovalles Rojo Coordinadora Región Andina f.ovalles@soitsha.org T.S.U. Rossana García Montes Administradora r.garcia@soitsha.org Br. Lugany García Márquez Asistente de Logística info@soitsha.org

Representantes por Venezuela ante la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo

JUNIO 2011

EDITORIAL PROGRAMA DE BECAS IBEROAMERICANAS Comunicación de Resultados Las becas otorgadas por SOITSHA en el marco de este Programa son coordinadas por organizaciones hermanas, como lo son el Instituto Argentino de Seguridad y la Fundación MAPFRE. Este año, SOITSHA a seleccionado a 7 profesionales de diferentes partes del país para asistir a estos estudios: Formación Especializada en Prevención y Medio Ambiente en el Plan de Ergonomía y Psicosociología Aplicada (España): T.S.U. Rony Fernando Medina. Curso de Alta Especialización Máster en Higiene y Seguridad en el Trabajo (Argentina): Ing. Aldo Perozo. Ing. Jackson Hernández San Juan. Curso de Alta Especialización Máster en Seguridad contra Incendios (Argentina): Ing. Jesús Javier Rincón. Lic. María Rodríguez Rincón. Curso de Alta Especialización Máster en Protección Ambiental (Argentina): Lic. Rossana González Carruyo. Lic. Luz Marina Sideregts. ÉXITOS A TODOS LOS BECARIOS! Del 08 al 11 de noviembre de 2011, Rio de Janeiro recibirá a las delegaciones de las más representativas y activas entidades de seguridad y salud ocupacional de América Latina, por ocasión de las Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El encuentro servirá para intercambiar experiencias, presentación de trabajos técnicos, exposición de nuevos produtos y tecnologías. Te invitamos a formar parte de la Delegación Venezolana!

Mayor información: Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y Ambiente Tel/fax: (+58-261) 792.97.72 / 718.49.49 / (+58-414) 966.32.70 E-mail: soitsha@cantv.net / info@soitsha.org Contacto en la Región Andina: Ing. Fabiana Ovalles Cel: (+58-414) 081.2556 / (+58-416) 625.74.78 E-mail: f.ovalles@soitsha.org


ARTÍCULOS MOOBING Un Mal que se Agudiza

SISTEMAS DE SEGURIDAD Una Herramienta Preventiva

Psic. Mg. Mary Anabel Andrade / SOIT - 125 - SHA Instructora Líder SOITSHA “Mobbing” es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano, podríamos traducirlo como “acoso moral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo”. En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional. El Mobbing puede reconocerse a través de un simple análisis de las condiciones sociolaborales en las cuales se desarrolla el trabajo. Las más comunes son: Los supervisores le limitan sus posibilidades de comunicación. Le cambian su ubicación, separándole de sus compañeros. Juzgan su desempeño laboral de manera ofensiva. Le encomiendan trabajos en contra de su conciencia o bien degradantes, o simplemente no le asignan tareas. Cuestionan sus decisiones. Adicionalmente puede sufrir ataques a su vida social, del tipo: El agresor o agresores le restringen a sus compañeros toda posibilidad de hablar con el sujeto. Rehúsan comunicarse con la víctima con de miradas y gestos. Rehúsan la comunicación directa. En relación a su vida privada: Le acosan mediante terror telefónico. Intentan denigrarle frente a los demás. Dan a entender que tiene problemas psicológicos. Critican sus actitudes y creencias políticas o religiosas. Se mofan de sus gestos, su voz, su ropa, sus discapacidades o su nacionalidad. La LOPCYMAT, en su artículo 56, establece que es un deber del patrono el abstenerse de realizar, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores. Tome conciencia. mandradepsicandra@hotmail.com

Ing. Audy Francisco Puyosa / SOIT - 002 - SHA Director de Capacitación y Adiestramiento SOITSHA Los ambientes industriales, así como sus microclimas asociados, suelen contener peligros inherentes, los cuales generan riesgos para el trabajador, muchos de los cuales no pueden ser eliminados o segregados del entorno de trabajo. En general, todo trabajo estará asociado, en mayor o menor medida, a la toma de riesgos, donde el reto primordial es enfrentarlos con éxito; esto es, sin Eventos No Deseados. Para lograrlo, existen diversas técnicas y dispositivos orientados a prevenir la ocurrencia de Eventos No Deseados, sean estos Accidentes o Incidentes. Estas técnicas y dispositivos, en el ámbito industrial, son conocidos bajo el nombre genérico de Sistemas de Seguridad o Sistemas Preventivos. Hoy por hoy, son muchas las herramientas que pueden utilizarse para lograr estos objetivos. Los más frecuentes son. a.- Sistemas que actúan sobre el trabajador: Donde se incluyen la Selección del Personal, la Medicina del Trabajo y el Adiestramiento del trabajador (A través de capacitación, adiestramiento o desarrollo). b.- Sistemas que actúan sobre el microclima: En este grupo se incluyen la Ergonomía, la Psicosociología, la Seguridad laboral, la Higiene industrial y el Mantenimiento, tanto preventivo como predictivo. Es de recordar que su presencia no garantiza que los Eventos No Deseados serán eliminados. Efectivamente, la Seguridad es un trabajo continuo, el cual exige que se evalúen continuamente los ambientes laborales, tomando las medidas necesarias, siempre que aparezcan o se identifiquen nuevas condiciones. Debe recordarse que estos no son “Accesorios”, sino una parte integral del sistema productivo, los cuales deben estructurarse desde la fase de Ingeniería del proyecto. a.puyosa@soitsha.org

SABÍA USTED QUE...? El botiquín de primeros auxilios no debe contener medicamentos para administración oral o parenteral. Norma Venezolana COVENIN 3478 Socorrismo en las Empresas.

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ARTÍCULOS DESÓRDENES MÚSCULO-ESQUELÉTICOS Rotación por Puestos de Trabajo como Prevención Ing. Aldo José Perozo / SOIT - 824 - SHA Analista de Seguridad Salud Ocupacional TOYOTA de Venezuela C.A. El tiempo de exposición a condiciones disergonómicas prolongadas y tomando en consideración niveles bajo de riesgos asociados a las condiciones ergonómicas, puede ser un detonante oculto de Desórdenes Músculo-Esqueléticos debido a la fatiga mental y física que es causada por la monotonía en las tareas. Actualmente, y con la normativa Venezolana vigente, la industria ha optado por intervenir desde el punto de vista de ingeniería los equipos y herramientas, buscando mejorar las condiciones de ergonomía. Sin embargo, estas intervenciones físicas no surten efectos si no son complementadas con otras estrategias administrativas que coadyuvan a la correcta utilización de la nueva tecnología implementada. Una de estas estrategias es la rotación. La rotación de puestos, según OSHA 1999, es un “proceso periódico de movimiento de trabajadores entre diferentes trabajos o tareas para minimizar actividades monótonas y la sobrecarga de determinados tendones o músculos”. El sistema músculoesquelético se ve afectado dependiendo de la amplitud del riesgo al que se expone, frecuencia del riesgo y duración. Las intervenciones desde el punto de vista físico se centran principalmente en la disminución de la amplitud del riesgo mediante la mejora de estaciones de trabajo y herramientas. Sin embargo, queda de lado la frecuencia y la duración; esto quedaría cubierto con una correcta rotación de puestos de trabajo. Para que la rotación de puestos pueda ser efectiva, los operarios deben ser entrenados en los diferentes puestos de trabajo por los cuales deben rotar. El criterio debe ser orientado hacia la variación de tareas y el esfuerzo en los músculos del cuerpo. Las variaciones juegan un papel importante debido a que al cambiar las tareas disminuye la fatiga mental causada por la acción de realizar las mismas operaciones por largos periodos de tiempo.

Por otro lado, y al igual que en los gimnasios, los programas de entrenamiento están configurados para que los esfuerzos en los diversos músculos vayan cambiando y, de esta manera, evitar el cansancio del mismo y la elongación de los tendones. Igualmente ocurre en las actividades laborales; los programas de rotación deben tener en cuenta que el esfuerzo muscular debe cambiar de un puesto a otro. La rotación no debe plantearse como una alternativa al rediseño de aquellos puestos de trabajo que presenten factores de riesgo. La aplicación de métodos de evaluación ergonómica permitirá guiar al ergónomo sobre las modificaciones previas necesarias en dichos puestos. La rotación no hace desaparecer el riesgo sino que lo “distribuye” entre varios trabajadores. Por ello, antes de introducir un puesto de este tipo en el sistema de rotaciones, se debe procurarse su correcto acondicionamiento. Por otra parte, para la evaluación de la eficiencia en las rotaciones como mecanismo de prevención de los DME, es necesario que las empresas establezcan objetivos e indicadores claves para monitorear continuamente; es decir completar un ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Action). La complejidad del problema justifica que la evaluación y los indicadores no se limiten solo a los DME, sino que deben ser numerosos y amplios además de considerar diferentes elementos del contexto así como sus posibles interacciones. Un ejemplo de KPI (indicadores clave de desempeño), sería el estrés de los trabajadores, los factores psicosociales (carga de trabajo, presión del trabajo, participación, monotonía y satisfacción), valoración de la experiencia, numero de casos nuevos y reincidentes de DME, las partes lesionadas, numero de localizaciones de dolor en los operarios (encuestas del dolor), relación de los DME con la edad, genero, entre otros. aldo.perozo@gmail.com PARADOR TURÍSTICO PARAMITO Cabañas totalmente equipadas, venta de artesanía típica, amplias zonas verdes y parque infantil, vista de la Cordillera Andina, estacionamiento interno y ubicación privilegiada. Carretera Transandina a 14 Km. de Mérida y a 1 Km. de TABAY Telf. (+58 - 274) 283.04.29 www.paradorparamito.com

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ARTÍCULOS ANIVERSARIO SOITSHA: SALUTACIONES En sus 11 años de actividad ininterrumpidas, SOITSHA ha recibido salutaciones de diferentes personas y organizaciones, quienes comparten la orientación preventiva y sus ideales de Excelencia.

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a Coordinación de la Región Los Andes celebra el 11vo Aniversario con SOITSHA!, hemos compartido un año con la División de Capacitación y Adiestramiento en el Estado Mérida, donde se han abierto espacios para la interacción con profesionales que integran la Salud Ocupacional y tienen vida activa tanto en la Región como a nivel Nacional; adicionalmente se han solicitado los Servicios de la División de Asesorías Empresariales, lo que nos permite activar la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en los centros de trabajo de la Región, que hoy en día están conscientes de la importancia de un trabajo seguro y saludable. Asimismo, SOITSHA mantiene el apoyo constante al crecimiento profesional de los miembros de la Coordinación de la Región Los Andes, brindando oportunidades de estudios a nivel internacional con intercambios con el Instituto Argentino de Seguridad, así como el apoyo para la presentación de ponencias de nivel internacional en eventos como el XIV Congreso Argentino de Seguridad, Salud Ocupacional, Recursos Humanos, Medio Ambiente y Comunidad. A continuar aportando al desarrollo del país y que sigan cosechando Éxitos! Felicidades!

Felicitaciones por sus 11 años, lo mas gratificante es cumplir 11 años compartiendo saberes y experiencias con sus semejantes sin egoìsmos y mezquindades, he ahì el EXITO!!. T.S.U. Eljanan Andrade Coordinador SHA - IUTM Buenos dias, me siento muy feliz en ser parte de SOITSHA y hoy en su ANIVERSARIO les deseo millones de BENDICONES y que sigan mejorando cada día más en pro de nuestras necesidades. Un abrazo. Ing. Nakary de Cavallo COORD. SIAHO FAMECA

Cada dia nos sumamos más en un interes comun. La seguridad dejo de ser una obligacion y se convirtió en un valor. Me uno al compartir un año mas. FELICITACIONES. Esp. Nelson González Miembro SOITSHA - 013 Reciban un cordial saludo a toda la familia SOITSHA en venezuela por su prestigiosa labor en pro de la seguridad y la salud en nuestro pais durante 11 años, forjando cada dia la enseñanza de los conocimientos cientifico-tecnicos a nivel nacional e internacional, deseando que cada dia seamos mas grandes y sigamos triunfando. Atentamente. Ing. Jackson Hernandez San Juan Miembro SOITSHA

Saludos amigos, gracias por la invitacion del aniversario del SOITSHA. Alli estare con toda seguridad, mis sinceras felicitaciones por los 11 años impartiendo conocimientos invaluables.....!!!! Dr. Marlon Vera ALESCA

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stimados compañeros. La presente tiene como fin el hacerles llegar mi mas afectuosa palabras de felicitación a todos los miembros de la Sociedad, por un nuevo aniversario de su fundación. Pienso que iniciativas como ésta solo son sostenibles en el tiempo si van acompañadas de un marcado compromiso por ser cada día mejor. Como miembro de SOITSHA estoy, y estaré siempre, orgulloso de nuestra organización, sobre todo tomando en cuenta que nuestra responsabilidad para el desarrollo y divulgación de las buenas prácticas en todos los aspectos de Seguridad, Salud Laboral y Protección Ambiental contribuyen significativamente al bienestar del personal y los procesos de nuestras respectivas organizaciones. ¡Mil felicidades! Ing. Raoul Taylhardat Arjona Miembro SOITSHA-112

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ARTÍCULOS

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rgullosa de nuestra Organización: Son once años brindando prevención, seguridad, al capital humano que labora en instituciones tanto publicas como privadas, personas que se encuentran en la búsqueda de nuevas oportunidades y que han confiado en nuestra Organización como medio para agregar valor a sus cocimientos en materia de seguridad, higiene y ambiente. Para SOITSHA es un orgullo recibir cada día a personas que cuentan con el propósito e interés de llevar prevención a sus trabajadores, familiares, amigos y su vida personal. Como parte de este equipo manifiesto mis felicitaciones por este decimo primer aniversario, mi mayor agradecimiento por las oportunidades brindadas y mi gran felicidad de pertenecer a esta linda familia.

Estimados Directivos SOITSHA: Reciban un saludo muy afectuoso de felicitación para todos los Fundadores, Directivos, Instructores y demás Miembros de la familia SOITSHA, en ocasión de celebrarse un nuevo Aniversario de esta exitosa organización, cuna de líderes en el área de Seguridad, Salud Laboral y Ambiente y garante de la excelencia en ésta área de gestión. Un fuerte abrazo. Lic. Rossana González Miembro SOITSHA-694

Rossana García Montes

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e enorgullece felicitar a SOITSHA en sus 11 años, por ser una organización reconocida regional, nacional e internacionalmente, en materia de prevención, seguridad, salud ocupacional, ambiente, ergonomía, gestión y afines, la cual día a día desarrolla y fomenta de forma incansable, ecuánime y sobre todo actualizada herramientas que permiten afrontar los retos que se presentan en las organizaciones de hoy. Siendo parte de este gran equipo, no queda más que desearles grandes éxitos y que juntos cosechemos frutos de la labor prevencionista que promovemos todos los días. Dios les bendiga y continúe abriendo puertas hacía la grandeza y mejora continua. Mgs. Maryer Escola Pool de Facilitadores Pensar que, según fuentes oficiales,todo comenzó con UNA IDEA, lápiz y papel hace once años y hoy se han convertido en una Institución conocida y respetada tanto en el ámbito nacional como el internacional. Mis Felicitaciones y mejores deseos para que continúen cosechando ÉXITOS! Ing Ramón Noroño Ventura SOIT-776-SHA Instructor Líder I

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istinguidos profesionales y técnicos de SOITSHA, me complace en esta oportunidad felicitarlos calurosamente por su 11vo aniversario desde la Ciudad primogénita de Venezuela (Cumaná). Siempre los he considerado como Monumento a la superación y buena voluntad sembrada en tierra fértil. Espero sean muchos más años de éxito y buenas Acciones. ¡Seguridad Siempre Primero!.. Gracias y Saludos!!!

Feliz Aniversario para SOITSHA... Excelente trabajo!.. Que continúen los éxitos!!! Ing. Oramaika Acosta

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SOITSHA Y LA COMUNIDAD GESTIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES Acciones Conscientes Ing. Marcial Márquez García / SOIT - 001 - SHA Director General - Presidente SOITSHA Considerando la necesaria administración de los residuos en diferentes industrias y su impacto, hemos querido dar difusión a esta información emitida por nuestra organización aliada ASOHAZMAT.

Entendiendo que los desechos industriales pueden ser un problema cuando no son gestionados dentro de los parámetros legales, hay información que se debe tener. Los residuos generados por una industria pueden ser de 3 tipos: Tipo 1: Residuos asimilables a urbanos: Son los residuos combustibles (papel, cartón, plástico, madera, gomas, cueros, trapos, etc.) o fermentables (materia orgánica). Tipo 2: Residuos inertes: Son residuos que no presentan ningún riesgo para el ambiente (cascarilla, chatarra, barros inertes, cenizas, polvos, arena, recortes de chapa, escorias y toda otra sustancia que no necesite ningún tratamiento previo a su disposición). Tipo 3: Residuos tóxicos y peligrosos / especiales: Son residuos que tienen en su compocisión determinadas sustancias o materiales constituyentes en una concentración tal que, en función de la cantidad y forma de presentación del residuo, le pueden dar a este características de peligrosos. Distintas normativas existentes, en forma general, siguen un métodoo común para establecer la peligrosidad de un residuo:

Que se encuentre catalogado como especial en la lista. Que contenga alguna o varias de las sustancias consideradas como tóxicas o peligrosas según la lista. Que al ser sometidos a distintos test de toxicidad o peligrosidad se compruebe que no los supera, por lo cual presenta la característica de peligrosidad correspondiente. Planes de monitoreo Una vez determinados cuales son los posibles impactos al ambiente y sus medidas mitigadoras, debe establecerse un mecanismo de control de la no producción de los impactos y/o de la efectividad de las medidas mitigadoras. Esto se establece mediante un plan de monitoreo en el cual figuran los contaminantes a controlar, el tipo de estudios a realizar y la frecuencia de realización. En el momento de la realización de la Auditoría Ambiental de Funcionamiento, se analizan los resultados del Plan y se revisan, de ser necesario, tanto las frecuencias como los tipos de análisis a realizar.

Minimización de residuos Un proceso de Gestión de Residuos debe estar orientado a minimizar primeramente los mismos; en segundo lugar a efectuarles el tratamiento si es posible, o reciclado; y por último, si no se pueden tratar o reciclar, disponer los mismos en lugares adecuados y seguros.

Minimización Hay varias formas de minimizar un residuo: Reducción en origen: Consiste en reducir o eliminar la generación de residuos mediante gestión de inventario o modificación de procesos de producción. Reducción de volúmen: Incluye técnicas que permiten la separación de unos residuos de otros. Se puede hacer por:

Segregación: Separación de los distintos flujos de residuos generalmente en su origen. Concentración: Reducción del volúmen mediante aplicación de un tratamiento físico. Reciclaje y Recuperación: Estas técnicas pueden eliminar los costos de disposición, reducir los costos de materias primas y proporcionar ingresos por la venta de residuos. La eficacia de estas técnicas dependerá de la capacidad de segregación de los residuos recuperables asegurando una máxima recuperación del material recuperable.

Reciclaje: Consiste en la reutilización del residuo en el mismo proceso que lo ha producido, ya sea directamente o mediante un tratamiento previo. Recuperación: Se basa en la utilización del residuo generado en otro proceso distinto del que lo ha producido, este se podrá introducir en el nuevo proceso directamente o mediante algún tratamiento previo. m.marquez@soitsha.org

ASESORÍAS EMPRESARIALES ¿Requiere su empresa de apoyo para desarrollar su Sistema de Seguridad? ¿Necesita organizar, administrar o formalizar su Programa de Seguridad? En SOITSHA Podemos diseñar, implantar, evaluar y mantener sus Sistemas de Seguridad y Salud Laborales y hacerlos auditables.

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MUNDO VERDE CALENTAMIENTO GLOBAL (III) ¿Mito o Realidad? Lic. Luz Marina Sideregts / SOIT - 971 - SHA Consultor SHA Prisma Consultores Gerenciales S.A. Ante el mito de que la industria es la que contamina y causa el Calentamiento Global, algunos plantean que se ha demostrado que la ganadería ha tenido un impacto significativo en el balance de emisión de los GEI, principalmente porque en el establecimiento de fincas ganaderas importantes se ha recurrido a la deforestación, y porque la ganadería extensiva resulta necesariamente en problemas de erosión de suelos, deterioro de la capa vegetal y por lo tanto tiene efectos negativos en todo el ecosistema (fijación de nitrógeno en el suelo, microorganismos, etc.). Según la ONU, la ganadería es responsable de la emisión del 18% de los GEI en el mundo (produce el 65% de Óxido Nítrico y el 37% de Metano). El Calentamiento Global es un proceso NATURAL a través del cual estamos pasando, que ya ha sucedido muchas veces en la historia de nuestro planeta y la actividad humana lo que hace es acelerar dicho proceso. Es decir, no se debe pensar que el Calentamiento Global es algo que han causado los humanos, sino que debemos controlar los impactos negativos de la actividad humana para no incrementar este proceso. Estamos acelerándolo a niveles alarmantes, y debemos buscar la forma de acabar con esto, obteniendo fuentes de energía limpias, formas de producción sin emisiones y especialmente que utilicen el suelo de forma sostenible, detener la deforestación, e incluso reforestar los bosques. El Calentamiento Global no debe generar un 'pánico colectivo' sino una conciencia colectiva que busque reducir los impactos negativos de la actividad humana en el ambiente y su descuido, buscando conservar en buenas condiciones el lugar en el que vivimos.

Datos de Interés del Calentamiento Global Según un artículo publicado en enero del 2004, el Calentamiento Global podría exterminar a una cuarta parte de todas las especies de plantas y animales de la Tierra para el 2050ar. Estudios realizados, muestran que la década de los noventa, fue la más caliente en los últimos mil años. En caso de que todo el hielo que forma el Antártico se fundiera, el nivel del mar aumentaría aproximadamente 61 mts.; un aumento de sólo 6 mts. bastaría para inundar a Londres y a Nueva York. En nivel del CO2 en la atmósfera podría duplicarse en los próximo 30 o 50 años. Los países más afectados son los principales en promover la reducción de emisión de los GEI.

Debido a los efectos del Calentamiento Global, Indonesia es el país con mayor número de mamíferos y aves en peligro de extinción, 128 y 104 respectivamente. En los últimos 30 años, Brasil ha sido el país donde se ha producido una mayor deforestación con 22.264 km². Cinco de los 10 países que más deforestan se encuentran en el continente africano. Algunas especies pueden ser forzadas a emigrar de sus hábitats para evitar su extinción debido a las condiciones cambiantes, mientras otras especies pueden extenderse. Pocas de las ecoregiones terrestres pueden esperar no resultar afectadas. El Calentamiento Global tendría otros efectos menos evidentes. La corriente del Atlántico norte, por ejemplo, se debe a los cambios de temperatura. Parece ser que, conforme el clima se hace más cálido, esta corriente está disminuyendo, y esto quiere decir que áreas como Escandinavia y Gran Bretaña, que son calentadas por esta corriente, podrían presentar un clima más frío, en lugar del calentamiento general global. El Calentamiento Global modificaría la distribución de la fauna y floras del planeta. Ello supondría la expansión de enfermedades de las que algunos de esos organismos son portadores. Tal es el caso de la malaria, el dengue o la fiebre amarilla, cuyos vectores son ciertas especies de mosquitos que habitan principalmente en zonas tropicales. ¿Qué hacer entonces para colocar nuestro grano de arena y combatir las causas del Calentamiento Global? Existen sugerencias conocidas:

Cambiar los bombillos tradicionales por los de bajo consumo. Poner el termostato de los aires con dos grados menos. Evitar el uso del agua caliente. Mientras sea posible, tender la ropa en vez de una secadora. Comprar productos de papel reciclado. Comprar alimentos frescos. Producir comida congelada consume 10 veces más energía. Evitar comprar productos envasados. Sí se reduce en un 10% la basura personal se puede ahorrar 540 kilos de CO2 al año. Elegir un vehículo de menor consumo. Conducir de forma eficiente: conduciendo a la velocidad adecuada, no frenar ni acelerar bruscamente. Revisar frecuentemente los neumáticos. Plantar árboles, una hectárea de árboles elimina, a lo largo de un año, la misma cantidad de CO2 que producen cuatro familias en ese mismo tiempo. luzmsideregts@gmail.com

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EVENTOS CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SOITSHA pone a disposición de nuestros Miembros, Clientes y relacionados; nuestra oferta de Programas de Formación para los próximos meses. FECHA ACTIVIDAD LUGAR Junio 04 y 05

Junio 11 y 12

Junio 11

Junio 15

Fundamentos de Ergonomía en el Trabajo Programa Básico de Seguridad, Higiene y Ambiente Taller Básico de Investigación de Eventos No Deseados

Maracaibo

Mérida C O N TA C TO Maracaibo

MIÉRCOLES DE SEGURIDAD Maracaibo Manejo Manual de Cargas

Junio 18

Prorgrama - Taller Análisis de Riesgos en el Trabajo

Junio 27 a Julio 01 Junio 27 a Julio 01

Certificación para Inspectores de Grúas Móviles PROGRAMA - TALLER Formación Técnica en Ergonomía Aplicada

Julio 01 al 03

Evaluación Ergonómica de Puestos de Trabajo

Maracaibo

Maracaibo

Caracas Maracaibo

PROGRAMA - TALLER Evaluaciones Técnicas Maracaibo de Higiene Industrial Re Certificación para Julio 16 y 17 Supervisores de Seguridad, Mérida Higiene y Ambiente CERTIFICACIÓN Julio 23 y 24 Operación Segura Maracaibo de Montacargas Julio 09 y 10

CERTIFICACIÓN Prevención de Riesgos con Maracaibo Sulfuro de Hidrógeno (H2S) CERTIFICACIÓN Julio 30 y 31 Primeros Auxilios Maracaibo y Bioseguridad Julio 30

Con el Ing. Marcial Márquez García:. Programa Institucional de SOITSHA que se transmite en el Estado Zulia por Fabulosa 94.7 FM todos los sábados de 10:00 a 11:00 am.

S E GU

R O !!

Escúchelo a través de internet por www.fmfabulosa.com

CONTACTOS DE SEGURIDAD La medida primordial de la seguridad al volante es conducir vehículos asumiendo la actitud y el compromiso de seguridad en el tránsito y transporte terrestre, cumpliendo con la legislación y normativa vigentes en la materia. Hasta hace relativamente poco, al hablar de seguridad en la conducción se debía hacer frente a paradigmas como: Los accidentes son consecuencias inevitables del transporte y no se pueden controlar. La seguridad vial está en manos de quien gestiona el crecimiento de la circulación y construye la infraestructura.

Sin embargo, esto ha cambiado en los últimos años, con una nueva manera de ver la seguridad vial: Los traumatismos causados por colisiones en la vía pública son, en gran parte, evitables pero se necesita de voluntad política. La política de seguridad vial debe basarse en datos fiables. La seguridad vial es un problema de salud publica que afecta a una gran gama de sectores, entre ellos la salud. El error humano no se puede eliminar por completo por lo tanto, para lograr un sistema vial seguro, es necesario desarrollar y promover la planificación de las carreteras y el diseño de vehículos seguros.

Adicionalmente, se debe conocer que: Según el Cuerpo Técnico de Vigilancia de Tránsito y Transporte Terrestre (CTVTTT), diariamente fallecen 20 personas en accidentes automovilísticos. Según el anuario de Mortalidad del Ministerio de Salud correspondiente al año 2008, en Venezuela muere 1 persona cada 75 minutos como consecuencia de algún accidente de tránsito. Representa la segunda causa de muerte en el país, el primer lugar corresponde a los homicidios.

Por todo eso, desde Contacto Seguro te recomendamos “MANTENTE MOSCA”. Manten la distancia. Observa en todos los planos. S igue las normas de tránsito. C hequea el vehículo. A segura a los pasajeros.

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