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La Revista ÓRGANO INFORMATIVO DE LASOCIEDAD DE INGENIEROS Y TÉCNICOS DE SEGURIDAD, HIGIENEYAMBIENTE

J-30713777-0

SOITSHA

Representantes por Venezuela ante la Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo

VENEZUELA

AÑO 1, NÚMERO 5

EN ESTA EDICIÓN

EDITORIAL

Editorial

1

Epidemiología Ocupacional

2

Sistemas de Prevención de Incendios (III) 2 Alcohol y Conducción

3

Venezuela Libre de Humo de Tabaco

4

Mapa de Riesgos Disergomícos (II)

5

Gente de Seguridad

6

SOITSHA en Latinoamérica

6

Calentamiento Global (II)

7

Capacitación y Adiestramiento

8

Contacto Seguro

8

DIRECTIVA Ing. Marcial Márquez García .·. Director General - Presidente Ing. Audy Francisco Puyosa Director de Capacitación y Adiestramiento a.puyosa@soitsha.org

MAYO 2011

24 de Mayo SOITSHA llega a su 11º Aniversario. La Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Segridad, Higiene y Ambiente (SOITSHA), desea compartir su júbilo, en el marco de su 11º Aniversario. SOITSHA fue fundada el 24 de mayo de 2000. Durante este acto protocolar fue juramentada la primera Junta Directiva, Presidida por el Ing. Trino Segundo Vergara, y acompañados de los ingenieros Marcial Márquez García, Audy Francisco Puyosa, Rubén González Márquez, Ana Yrene Rivas y Carlos Rincón. El acto fue realizado en las instalaciones del auditorio del Centro de Ingenieros del Estado Zulia, correspondiendo al Ing. Lenin Cardozo realizar la juramentación. Para este año se han alcanzado logros a nivel nacional e internacional, al punto de ser reconocida como la princial Organización de Prevención de Riesgos en Venezuela, contando con el respaldo de otras organizaciones como: NFPA. ALASEHT. CIV - CIDEZ. CICB. ALAS. NISP. Invitamos a todos a estar pendientes de nuestro Programa Aniversario.

Ing. Jesús Javier Rincón Director de Asesorías Empresariales j.rincon@soitsha.org T.S.U. Rossana García Montes Administradora r.garcia@soitsha.org Ing. Fabiana Ovalles Rojo Coordinadora Región Andina f.ovalles@soitsha.org Mayor información: Sociedad de Ingenieros y Técnicos de Seguridad, Higiene y Ambiente Tel/fax: (+58-261) 792.97.72 / 718.49.49 / (+58-414) 966.32.70 E-mail: soitsha@cantv.net / info@soitsha.org Contacto en la Región Andina: Ing. Fabiana Ovalles Cel: (+58-414) 081.2556 / (+58-416) 625.74.78 E-mail: f.ovalles@soitsha.org


ARTÍCULOS EPIDEMIOLOGÍA OCUPACIONAL

SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE INCENDIOS (III)

Aplicada a los Estudios de Higiene Industrial

Sistematizando la Seguridad contra Incendios. Ing. Fabiana Ovalles Rojo / SOIT - 918 - SHA Máster en Seguridad contra Incendios Coordinadora de la Región Los Andes SOITSHA Con el objetivo de minimizar los efectos de los productos de la combustión, el primer paso consiste en garantizar la seguridad contra incendios en la empresa. Básicamente, los componentes centrales a partir de los cuales se debe trabajar son el calor, los combustibles y el error humano. En entregas anteriores hemos mencionado la identificación de las irregularidades que puedan generar incendios, así como, el procedimiento correctivo a implementarse como fase inicial. En esta entrega hablaremos del Procedimiento Preventivo, de tal manera que lo solucionado, al implementar las medidas correctivas establecidas, no se vuelva a repetir. En primera instancia es necesario establecer las responsabilidades de cada uno de los niveles de la organización: Supervisores. Línea de Staff. Gerentes. Comité de Seguridad y Salud Laboral. Trabajadores. Igualmente se precisa establecer normas y procedimientos de trabajo seguro, tanto generales como específicos para cada área de trabajo, que incluya: 1.- Normas de seguridad para todo el personal. 2.- Normas de Seguridad para la Prevención de Incendios. 3.- Normas para los trabajadores de áreas específicas como almacén, oficinas, planta operativa, etc. 4.- Orden y Limpieza en los lugares de trabajo. Para generar una cultura preventiva la capacitación en todos los niveles debe ser permanente, teórico-práctica y adecuada a las labores que se ejecutan, estableciendo cronogramas efectivos para las mismas. Asimismo, es importante presentar una serie de inspecciones programadas que permitirán el monitoreo constante de los sistemas de gestión preventiva. f.ovalles@soitsha.org

Ing. Audy Francisco Puyosa / SOIT - 002 - SHA Director de Capacitación y Adiestramiento SOITSHA La epidemiología, como disciplina orientada a estudiar la distribución, frecuencia, determinantes, relaciones, predicciones y control de los factores relacionados con la salud y enfermedad en poblaciones humanas, permite desarrollar importantes inferencias sobre las condiciones en las cuales se ejecutan las actividades productivas. La aplicación de diferentes estudios observacionales en los entornos laborales, sirve de fuente de información sobre las patologías recurrentes, permitiendo así orientar las actividades de los diferentes profesionales ligados a la Salud Ocupacional. En el caso de los Higienistas, permite definir las fuentes de los agentes causales (relación causa – efecto) a los cuales habría que aplicarles los programas de medición y seguimiento. Toda vez que la fase inicial de un estudio de Higiene Industrial es la identificación de los agentes que pueden generar daño al trabajador en el microclima laboral, al contar con esta base técnica por parte del estudio epidemiológico, puede orientarse la acción hacia los agentes que efectivamente están ejerciendo peso sobre el personal. Restaría a cada organización “En ningún sitio se encuentra l a d e t e r m i n a c i ó n d e l la enfermedad humana como <mera naturaleza> ya que estudio aplicable, en función siempre está condicionada y a las realidades y con base modificada por la condición en las recomendaciones del social, el ambiente y las p e r s o n a l e s p e c i a l i z a d o . condiciones de trabajo adversas. P o d e r a p l i c a r e s t u d i o s Es por eso que el sector salud longitudinales o transversales, no puede actuar solo, porque retrospectivos o prospectivos. la mayoría de los factores En cada caso, se requiere determinantes de la salud están fuera de su competencia”. valorar las condiciones del entorno de trabajo, las exposiciones y personal clave dentro de estos estudios, con miras a definir las actuaciones y estrategias. Finalmente, el contar con ésta información permite optimar los costos de aplicación de los programas de medición y seguimiento al efectuar aquellos que, en efecto, generan incidencia en la población laboral. a.puyosa@soitsha.org

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ARTÍCULOS ALCOHOL Y CONDUCCIÓN Relación Incompatible Ing. Marcial Márquez García / SOIT - 001 - SHA Director General Presidente SOITSHA Cada día, en todas partes del mundo, cientos y hasta miles de personas resultan heridas en accidentes de tránsito causados por conductores intoxicados por el alcohol. Por ese motivo, quizá sea bueno recordar por qué conducir y beber son dos actividades incompatibles:

Para comenzar, no está de más recordar que el alcohol es una sustancia que, una vez ingerida, atraviesa las paredes del estómago y el intestino y se distribuye por todo el cuerpo a través de la sangre hasta que el hígado la metaboliza y desaparecen sus efectos sobre el organismo. Esto describe las fases de la alcoholemia: Absorción: El alcohol viaja por todo el organismo a través de la sangre. Como se pasea por todas partes, lo mismo afecta al cerebro que al sistema nervioso. En un primer momento causa euforia y desinhibición. Cuando bebe, el conductor menosprecia el riesgo y disminuye su sensación de velocidad. Disminuye también su capacidad de concentración y el conductor calcula mal las distancias. Por otra parte aumenta el aletargamiento del conductor, de manera que sus movimientos son menos precisos. Todo se une: la euforia etílica sumada con la falta de reflejos hace del conductor ebrio una bomba de tiempo. Distribución: El alcohol viaja por todo el organismo a través de la sangre. Como se pasea por todas partes, lo mismo afecta al cerebro que al sistema nervioso. En un primer momento causa euforia y desinhibición. Cuando bebe, el conductor menosprecia el riesgo y disminuye su sensación de velocidad. Disminuye también su capacidad de concentración y el conductor calcula mal las distancias. Por otra parte aumenta el aletargamiento del conductor, de manera que sus movimientos son menos precisos. Todo se une: la euforia etílica sumada con la falta de reflejos hace del conductor ebrio una bomba de tiempo.

Metabolización: El cuerpo humano no necesita alcohol ni puede almacenarlo. Por eso debe metabolizarlo, es decir, transformarlo en sustancias de desecho. A través de la orina, el aliento y el sudor se elimina entre un 2% y un 10% del alcohol. El resto es tarea del hígado, que metaboliza esa sustancia a un ritmo de 0,12 g/l de alcohol en sangre por cada hora. De ahí que se diga que para superar una tasa de alcoholemia de 0,5 g/l hay que esperar aproximadamente cuatro horas (0,12 x 4 = 0,48). Ese es el camino del alcohol. Por eso cuando un conductor ebrio cree que controla la situación no es que mienta, sencillamente cree que es así porque el alcohol le da una percepción distorsionada de la realidad. Y por eso cuando un conductor ebrio hace cosas raras para eliminar los efectos de la bebida pierde el tiempo: el alcohol viajará por su organismo hasta que el hígado acabe con él. De ahí que la mejor forma de evitar sus problemas sea no tomar sí debe conducir.

Cálculo aproximado en bebedores sociales sin comer 50 minutos después de beber, según sexo, peso y tipo de bebida.

Luego están las medias tintas, como cuando un conductor manifiesta que sabe hasta dónde puede beber para no tener problemas. El asunto está en que el alcohol no hace efecto de forma inmediata y por esa razón resulta prácticamente imposible calcular cuándo hay que dejar el vaso sobre la mesa. Por otra parte, la euforia propia de la persona que ha bebido hace que le sea difícil interrumpir la ingesta de alcohol. m.marquez@soitsha.org

SABÍA USTED QUE...? El límite de alcohol en sangre en la legislación venezolana es de 0.8 gramos por 1.000 centímetros cúbicos. Reglamento de la Ley de Tránsito Terrestre. Artículo 416.

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ARTÍCULOS VENEZUELA LIBRE DE HUMO DE TABACO Políticas Exitosas Ing. Jesús Javier Rincón / SOIT - 198 - SHA Director de Asesorías Empresariales SOITSHA Estudios realizados por la Organización Mundial para la Salud (OMS) revelan que si no se toman urgentes medidas sanitarias, para 2030 se registrará más de 10 millones de muertes en el mundo, a consecuencia del consumo de tabaco y cigarrillo, vicios que en la actualidad producen 16 mil víctimas mortales al año en Venezuela. Regularmente el etiquetado, empaquetado y consumo de chimó en sitios públicos, así como la aplicación de la Encuesta Mundial de Tabaquismo en Jóvenes para el año escolar 2009-2010, son algunas de las conclusiones del grupo de investigadores, académicos, funcionarios de salud y de otros entes gubernamentales que sugirieron: instaurar un laboratorio especializado para analizar la composición de los productos derivados del tabaco; constituir un equipo técnico que evalúe los conocimientos actuales y promueva acciones específicas para prevenir su consumo y de otras formas de tabaco no fumado; fortalecer la capacitación para acometer el trabajo preventivo; establecer alianzas ministeriales para desarrollar campañas que prevengan el uso del chimó dirigidas a la población infantil y juvenil, haciendo énfasis en los medios comunitarios.

Marco regulatorio. Rose Melkon, abogada y coordinadora (e) de Control y Regulación de Productos Derivados del Tabaco del MPPS, se ha dedicado a revisar la normativa existente y a determinar cuáles pueden aplicarse al chimó, puesto que algunas explicitan restricciones para cigarrillos o incluyen el verbo "fumar", dejando de lado así a los otros derivados tabáquicos, como las pastas de mascar. Comenzó por el artículo 83 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que consagra la obligación estatal de garantizar el derecho a la salud como parte del derecho a la vida; luego el artículo 1 letra f) del Convenio Marco para el Control del Tabaco, el cual dice que los productos de tabaco abarcan los preparados con esa planta para ser fumados, chupados, mascados o utilizados como rapé. La Ley Orgánica de Protección al Niño y al Adolescente (LOPNA) en su artículo 75 prohíbe la promoción en cualquier medio de imágenes e informaciones que inciten al uso de tabaco; y el 263 establece prisión para quien venda o suministre a niños y adolescentes productos que causen dependencia física o psíquica. Por su parte, el artículo 9 de la Ley de Responsabilidad Social en Radio y Televisión (Resorte) prohíbe totalmente la publicidad de cigarrillos y derivados del tabaco en estos medios.

En cuanto a los decretos presidenciales, el 849 impide a partir del 1º de enero de 1981 la transmisión televisada de comerciales que induzcan al consumo de cigarrillos y demás productos derivados de la manufactura del tabaco; mientras que el decreto 996 estableció esa prohibición para las emisoras de radio, desde el 1º de abril de 1981. El Gobierno Bolivariano, a través del Despacho de Salud, ha dictado tres resoluciones que también incluyen a los derivados del tabaco: la 109 (23 de marzo de 2004), que estipula el registro de las empresas procesadoras o comercializadoras y el número de control para cada producto según marca, formulación y presentación; la 011 (08 de febrero de 2006), que regula los puntos y formas de venta de tabaco y sus derivados; 012 (de la misma fecha) prohíbe la colocación y promoción de cualquier tipo de publicidad exterior que incite o estimule el consumo de productos derivados del tabaco.

Venezuela: entre el 5% con políticas exitosas. Finalmente, la Organización Panamericana de la Salud, habló de las seis estrategias para contrarrestar la epidemia de tabaquismo: 1) Monitorear el uso del tabaco y las políticas de prevención. 2) Proteger a las personas del humo de tabaco. 3) Ofrecer tratamiento para ayudar al abandono del tabaco. 4) Alertar acerca de los daños que causa. 5) Cumplir las medidas de prohibición de publicidad, patrocinio y promoción del tabaco. 6) Aumentar los impuestos al tabaco. La propaganda también incentiva el consumo desmedido. La promesa de curas rápidas, de milagrosas de reducciones del perímetro abdominal, cremas para quitar imperfecciones y arrugas, son algunos de los ejemplos del absurdo cotidiano que se vende en televisión. Si bien esta costumbre va a ser muy difícil de desterrar, se puede reorientar mediante la educación comunitaria. La educación debe arrancar desde la escuela primaria, si se quiere que realmente tenga resultado. Sólo a partir de nociones fuertemente arraigadas existe la posibilidad de que se reviertan tendencias que ya están incorporadas a la vida cotidiana y que, en gran medida, son fomentadas por algunas publicidades que debieran ser controladas y equilibradas por algo más que el formulismo que recomienda consultar al médico.

j.rincon@soitsha.org

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ARTÍCULOS MAPA DE RIESGOS DISERGONÓMICOS (II)

EL CASCO DE SEGURIDAD

Herramienta Visual para la Prevención

Protección Limitada

Ing. Aldo José Perozo / SOIT - 824 - SHA Analista de Seguridad Salud Ocupacional TOYOTA de Venezuela C.A. En la primera parte del artículo se hizo referencia a la aplicación de métodos que permitieran determinar las condiciones en las cuales se realizan los trabajos. Sin embargo, esto no basta si no se hace seguimiento. Para esto se presenta esta herramienta de fácil manejo. El mapa de riesgos disergonómicos, representa gráficamente y mediante una distribución clave de las partes del cuerpo, los niveles de riesgos disergonómicos y las áreas del cuerpo posiblemente afectadas por el esfuerzo. La representación gráfica, distribuye la anatomía del trabajador en varios grupos; cuello, tronco, hombros, antebrazos, muñecas y piernas. Además existen variantes de los esfuerzos relacionados al manejo manual de cargas, tales como, fuerza, acoplamiento y movimientos bruscos. Esta herramienta visual, constituye un avance a nivel administrativo en el campo de la salud ocupacional; puesto que mediante el mismo, la gerencia de medicina ocupacional puede determinar diagnósticos de lesiones musculoesqueléticas tomando en consideración el área del cuerpo afectada.

Ing. Greisy Castro Tarazona / SOIT - 012 - SHA Miembro de la Primera Promoción SOITSHA Los cascos protectores traen una fecha impresa debajo de la visera (ver figura). Esa fecha es la FECHA DE FABRICACIÓN del casco.

Desde el punto de vista de ingeniería, se puede determinar el tipo de intervención que requiere el puesto de trabajo y hacía donde debe estar orientado (manejo de cargas, baja Repetitividad, etc). Es posible determinar el tipo de fisioterapia o rehabilitación, y a nivel organizacional se puede utilizar como herramienta para la rotación de puestos, tomando en consideración que lo ideal es no rotar al trabajador a puestos similares o que exigen esfuerzos similares, ya que pudiesen ser ocasionantes de lesiones musculoesqueléticas. aldo.perozo@gmail.com

Fabricado: Día: 07. Mes: Julio. Año: 2001. ¿Por qué es importante? Porque los cascos no duran eternamente. Los fabricantes dicen que debemos elaborar una política de uso de la protección personal que incluya este punto. Como regla general, se dice que un casco bien protegido y de poco uso (el caso de supervisores que van al área de vez en cuando) debe durar alrededor de 5 años. En casos de uso continuo, exposición al sol o exposición a químicos, se recomienda cambiarlo a los 2 años de uso. Por otra parte, hay una prueba de campo, muy sencilla para saber si el casco debe ser cambiado y desechado: "Se toma el casco con ambas manos y se aprieta por ambos lados a la vez (laterales izquierdo y derecho) hasta deformarlo unos dos centímetros... luego, se afloja y se ve si vuelve a la forma original rápidamente. Sí lo hace, quiere decir que mantiene su elasticidad y luego, tomamos un casco nuevo y le hacemos la misma prueba para comparar con la prueba que acabamos de hacer al casco que usamos. Es igual la elasticidad? Ofrece similar resistencia? Vuelve a su forma original a la misma velocidad?... si es así, el casco mantiene su consistencia original...". Por ultimo, cabe recordar que esto no sustituye la opinión del fabricante. Siempre es recomendable establecer contacto con el suplidor de estos equipos para que nos informe sobre estos detalles (Cada fabricante tendrá sus especificaciones) y nos instruya en el uso, durabilidad, resistencia, almacenamiento, etc. de los equipos de protección personal y que lo haga, preferiblemente, antes de que los adquiramos. Tomado de La Revista SOITSHA. Primer versión, Noviembre de 2001.

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SOITSHA Y LA COMUNIDAD GENTE DE SEGURIDAD: Mary Anabel Andrade de Urdaneta Ing. Marcial Márquez García / SOIT - 001 - SHA Director General - Presidente SOITSHA Mary Anabel Andrade es una Psicóloga, egresada de la Universidad Rafael Urdaneta (URU), con Maestría en Gerencia de Empresas, formada en las herramientas del Aprendizaje Dinámico Acelerado, se ha desarrollado en asesoría en materia de Gestión del Talento Humano con herramientas de Psico-Neuro-Lingüística. Mujer, profesional, madre y esposa; Mary Andrade a sabido impulsar un nucleo familiar, sin dejar de lado su formación y desarrollo, siendo reconocida por diferentes organizaciones, las cuales han sabido confiar en ella el impulso a la excelencia. En el ámbito profesional se ha desempeñado como facilitadora en adiestramientos en el área de Seguridad, Higiene y Ambiente tales como: Seguridad Basada en el Comportamiento, Actitud Segura, Medición de la Conducta Segura, Supervisión de S.H.A. Facilitadora de adiestramientos de Crecimiento personal, Asesor, Consultor en el área de S.H.A, Psicológica y Gerencial. Más específicamente, ha participado en la aplicación de Pruebas Psicológicas y como facilitadora organizacional, con experiencia en manejo de grupo a través de la Metodología de Aprendizaje Dinámico Acelerado (A.D.A). Con SOITSHA ha estado constantemente, desde la fecha de su Certificación, en 2001, habiendo dirigido el área de Desarrollo de Nuevos Negocios y como encargada de la Dirección General. Ha participado como instructora, con categoría LIDER II, en el área psicosocial, así como en aspectos organizacionales y de gestión, siendo destacada su labor en los programas de elaboración de Planes y Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Certificación para Supervisores de Seguridad, Higiene y Ambiente (en el cual desarrollo íntegramente para SOITSHA, la unidad de Supervisión Efectiva del Capital Humano), Certificación para Supervisores Operacionales, Manejo Defensivo, Líderes de Seguridad, entre los más destacados, siendo distinguida como Instructora Destacada en algunos de ellos.

SOITSHA EN LATINOAMÉRICA Un Trabajo que Trasciende Fronteras Desde su intenacionalización, SOITSHA a realizado actividades extrafronterizas, tanto en el marco de la formación de capital humano e inspección de equipos de izamiento como en la asistencia a eventos internacionales.

Asistencia a las XVI JOLASEHT Santiago - Chile Octubre 2007

II LATINSAFETY La Habana -Cuba Abril 2008

Inspección de Equipos de Izamiento Limón - Costa Rica Junio 2010

Reunión con Cuerpo Operativo de Falconbridge Bonao - República Dominicana Septiembre 2010

Acreditación de Instructor SOITSHA - CICB Lima - Perú Octubre 2008

Certificación de Inspectores de Grúas Móviles Bogota - Colombia Marzo 2010

Certificación para Inspectores de Grúas Puente Asistencia al Congreso Argentino de Seguridad Buenos Aires - Argentina Santa Cruz de la Sierra - Bolivia Abril 2011 Abril 2011

Todo esto nos permite el crecimiento constante y fortalecimiento técnico y humano de nuestros Profesionales, lo cual se refleja en el proceso de Excelencia que nos caracteriza.

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MUNDO VERDE CALENTAMIENTO GLOBAL (II) ¿Mito o Realidad? Lic. Luz Marina Sideregts / SOIT - 971 - SHA Consultor SHA Prisma Consultores Gerenciales S.A. La controversia no radica en si se han producido o no cambios en las condiciones climáticas, sino en la posible explicación de lo que puede haber causado este cambio. Tampoco nadie discute que la concentración de GEI ha aumentado y que la causa de este aumento es probablemente la actividad industrial durante los últimos 200 años. Se ha identificado al CO2 como el principal responsable del aumento de la temperatura, sin embargo, sí la adición de CO2 a la atmósfera aumenta la temperatura, se espera que más vapor de agua se evapore desde la superficie de los océanos. El vapor de agua así liberado a la atmósfera aumenta a su vez el Efecto Invernadero, pudiendo que es un GEI más eficiente que el CO2. A este proceso se le conoce como la retroalimentación del vapor de agua (water vapor feedback). La principal fuente liberadora de CO2 a la atmósfera es el consumo energético basado en la quema de combustibles fósiles, y se calcula que antes del año 2050 las concentraciones de CO2 se habrán duplicado con respecto a las que había antes de la Revolución Industrial. Las industrias que utilizan el carbón como fuente de energía, los tubos de escape de los automóviles, las chimeneas de las fábricas y otros subproductos gaseosos procedentes de la actividad humana contribuyen con cerca de 22.000 millones de toneladas de CO2. En respuesta a la preocupación mundial, en 1988 la ONU crea el Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático (IPCC, Inter-Governmental Panel on Climate Change) constituido por expertos de todo el mundo, cuyo objetivo es dar a conocer a los gobernantes del mundo la información científica, técnica y económica disponible sobre el Cambio Climático, su impacto y las posibles soluciones. Una de las consecuencias más notables de su trabajo es el Protocolo de Kyoto, Japón, en 1997, que promueve una reducción de emisiones contaminantes, GEI (principalmente CO2) emitidas por los países industrializados, en un 5.2 %, respecto a los niveles registrados en 1990, para el periodo comprendido entre 2008 a 2012. El Protocolo de Kyoto vence en 2012, su necesaria continuación siguió gestándose en la Cumbre de la ONU sobre Cambio Climático de Bali 2007, luego Copenhague 2009, y Cancún (2010) estableciendo la ruta hacia una renovación de Kyoto en la de Durban, Sudáfrica a finales del 2012).

Aunque existen diferentes opiniones con respecto a las causas del Calentamiento Global, la posición de la mayoritaria es la defendida por el IPCC, que responsabiliza a la actividad industrial y pide la disminución de emisiones de gases de efecto invernadero. También existen científicos y autores escépticos que ponen en duda las causas del Calentamiento Global, basándose en los mismos datos usados por sus defensores, argumentando que en las teorías que predicen el incremento futuro de las temperaturas, las diferencias del índice de calentamiento entre los diferentes modelos informáticos, es de más del 400%. Entre las teorías que tratan de explicar de manera netamente natural el calentamiento Global están:

La Teoría de la Variación Solar relaciona las variaciones de la temperatura terrestre con variaciones de la actividad solar. La teoría de las Variaciones Orbitales, según la cual, los cambios graduales en la órbita terrestre alrededor del Sol y los cambios en la inclinación axial de la Tierra afectan a la cantidad de energía solar que llega a la Tierra, produciendo cambios en la temperatura de la misma. Otros detractores sencillamente argumentan que:

El Calentamiento Global se encuentra dentro de los límites de variación natural y no necesita otra explicación particular. El Calentamiento Global es una consecuencia del proceso de salida de un periodo frío previo, la Pequeña Edad de Hielo, y no requiere otra explicación. En ocasiones se atribuye el aumento en las medidas al sesgo en la lectura de los termómetros de las Estaciones Meteorológicas "inmersas" en las “islas” de calor que han formado las edificaciones en las ciudades. Los aspectos relacionados con las conclusiones del tema se analizarán en la próxima entrega

luzmsideregts@gmail.com TALENTOS PARA LA INDUSTRIA ¿Está en busca de un profesional calificado en SHA para su empresa? SOITSHA cuenta con una báse de datos actualizada de los talentos disponibles para usted. www.soitsha.org/LA-INSTITUCION/ TALENTOS-PROFESIONALES-PARA-LA-INDUSTRIA

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EVENTOS CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SOITSHA pone a disposición de nuestros Miembros, Clientes y relacionados; nuestra oferta de Programas de Formación para los próximos meses. FECHA Mayo 07 y 08 Mayo 14 y 15

Mayo 18

Mayo 21 Mayo 23 al 29

ACTIVIDAD

Formación Técnica para Miembros del Comité de Maracaibo Seguridad y Salud Laboral Evaluaciones Técnicas de Higiene Industrial

Maracaibo

Charla Técnica Seguridad en Trabajos con Electricidad

Maracaibo

Taller de Análisis de Riesgos en el Trabajo

Maracaibo

C O N TA C TO

S E GU

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CONTACTOS DE SEGURIDAD

Semana de la Seguridad Maracaibo ANIVERSARIO SOITSHA

Mayo 28 y 29

Básico de Seguridad, Higiene y Ambiente

Maracaibo

Mayo 28 y 29

Evaluación Ergonómica de Puestos de Trabajo

Mérida

Junio 04 y 05

Con el Ing. Marcial Márquez García:. Programa Institucional de SOITSHA que se transmite en el Estado Zulia por Fabulosa 94.7 FM todos los sábados de 10:00 a 11:00 am.

LUGAR

Fundamentos de Ergonomía Maracaibo en el Trabajo

Junio Certificación para Supervisores 06 al 10 de Seguridad, Higiene y Ambiente Maracaibo

Muchas veces consideramos que los peligros son circunstancias que solo nos afectan cuando estamos en el trabajo o en la calle. No tomamos en consideración la cantidad de peligros presentes en el hogar. Para prevenir los accidentes en el hogar, es recomendable: Todas las superficies de tránsito y lugares de acceso deben permanecer libres de obstáculos. Iluminar el lugar donde se ingresa; no transitar en la oscuridad ni descalzo. Mantener el piso limpio y seco. Utilizar pasamanos en las escaleras e instalar superficies antideslizantes. Pegar las alfombras levantadas y no permitir que los niños jueguen en ellas. En la ducha, se sugiere instalar una goma para evitar resbalones y una agarradera para afirmarse. Si se van a realizar trabajos de altura, hay que utilizar escaleras seguras y resistentes. En el caso de departamentos, jamás colocar las camas cerca de las ventanas. Sí hay niños pequeños, instalar mallas o rejas de protección.

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