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DROITS INDIVIDUELS et COLLECTIFS Permettre à tous les agents de notre administration de bénéficier d’une défense de leurs intérêts individuels et collectifs de QUALITE. Le syndicat doit être garant de la LEGALITE des avis pris lors des CAP et lutter contre les

INEGALITES

en

mettant

un

terme

au

système

« commercial et copinage » constaté par une large majorité des agents.

CONDITIONS DE TRAVAIL Améliorer vos conditions de travail qui n’ont cessé de se dégrader tout au long de ces dernières années. Cela passe par une étude précise en ERGONOMIE de chaque poste de travail. BIEN ETRE au travail ça s’impose ! Stopper une gestion purement numéraire des agents, rendre

le

fonctionnaire

HUMAIN

au

sein

de

l’administration.

INDEMNITAIRE Lutter contre l’austérité par une AUGMENTATION significative de vos primes et traitements. Défendre une REFORME

statutaire à la hauteur des

responsabilités d’un fonctionnaire de la justice.

EMPLOI RECRUTER massivement pour permettre la mise en place des nouvelles réglementations et plan de modernisation de notre administration. Cartographier PRECISEMMENT et cela par secteurs les BESOINS en ressources humaines.


La CFTC/SLAM travaille pour un avenir plus serein où chaque agent sera considéré comme un être humain à part entière... Un avenir où chacun percevra une rémunération à hauteur de ses missions et de ses responsabilités… Où les conditions de travail seront dignes du XXIème siècle… Où l’équilibre entre vie familiale et travail sera de nouveau possible... La catégorie B pour les surveillants, premiers surveillants, brigadiers et majors ainsi que la catégorie A pour les officiers. Un recrutement massif permettant ainsi de meilleures conditions de travail et de sécurité. Un cadre juridique clair et très détaillé pour appréhender au mieux les nouvelles

La catégorie A pour les Greffiers marquant une véritable reconnaissance et cohérence avec la perspective du statut de Greffiers Européens, comment pourrait il en être autrement alors que ces derniers engagent leurs responsabilités personnelles et pénales, les greffiers sont les seuls fonctionnaires de catégorie B à authentifier des actes effectués par le magistrat, le métier de Greffier c’est être également le garant de la procédure

Une gestion commune pour l’ensemble des contractuels. Les contractuels du ministère, c’est de grandes disparités dans les situations et « les perspectives de carrière ». Il est temps de mettre en place une gestion globale permettant d’ harmoniser les règles de gestion et ainsi d’améliorer la situation de tous en valorisant les acquis de l’expérience. C'est pourquoi nous sommes favorables à un protocole unique au sein du Ministère de la justice, assorti de grilles par métier...

La refonte des grilles indiciaires pour tous les personnels administratifs pour un meilleur déroulement de carrière. Un passage des échelons tous les deux ans. Le lissage des primes vers le haut...

Une formation continue afin de permettre l'adaptation des personnels techniques à l'évolution de leurs métiers, ou dans le cadre des fermetures prochaines de certains établissements par exemple pénitentiaire, leur ouvrir d’autres perspectives d'avenir au sein du ministère. Refuser l'externalisation des taches qui sont plus coûteuses. Afin d'assurer l'avenir de cette filière, créer des postes de contrôleurs notamment en hygiène et sécurité...

La reconnaissance de l’importance du personnel d’insertion et de probation doit se faire par le passage en catégorie A des CPIP. Refusons la décentralisation des SPIP au bénéfice des collectivités territoriales ou du privé...

Pour la direction de la protection judiciaire de la jeunesse la CFTC/SLAM est favorable à un régime indemnitaire unique CEF/EPM/EPE. Elle se bat pour une prise en compte de la pénibilité au vu des critères reconnus par le Bureau International du Travail (Travail de nuit, horaire décalé, travail du week-end..)...



Profession de foi CTM