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Pour que le travail ne se réduise pas à la rémunération, mais également aux conditions physiques et mentales dans lesquelles les personnels exercent ce travail. Organisation du travail respectueuse de la dignité et l’intégrité des personnes, intégration des personnes handicapés, prévention des maladies professionnelles, le rôle du Comité d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail est essentiel pour le bien être des personnels. Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, de la progression du nombre de suicides des personnels, à titre d’exemple les personnels pénitentiaires détiennent ce triste record, vous devez faire le choix d’élus ayant l’expérience et motivés afin de vous représenter et faire valoir dignement vos droits dans cette instance. La CFTC/SLAM regroupe l’ensemble des personnels de tous corps, c’est pourquoi nous serons les mieux à même de vous représenter aux CHSCT Départementaux.


Les élus CFTC/SLAM s’engagent pour vous :

* Aménagement des postes de travail. *

Prévention

des

Squelettiques

(TMS)

Pscycho-Sociaux

Vous rencontrer et être à votre écoute.

Troubles-Musculo et

des

Risques

(RPS)

en

pleine

Saisir le CHSCT Départemental, chaque recrudescence. fois que nécessaire.

* Création de lignes budgétaires Rendre compte et vous informer des spécifiques à l’hygiène et à la sécurité. réunions des CHSCT D ainsi que des mesures envisagées.

A

côté

de

tous

Dans un cadre budgétaire de restrictions souffrances et d’économies, RGPP OBLIGE, de remontent,

ces

faits,

de

ces

au

travail

qui

nous

qui

VOUS

remontent,

réduction des effectifs, la charge de combien restent cachés, rentrés, enfouis travail s’accroit, l’ambiance de travail se dans la Personne au travail ; une détériore, les relations avec la hiérarchie Personne qui s’accroche, qui cherche de l’aide ou qui craque, qui au fond d’une se tende, coursive,

Aussi la CFTC/SLAM propose : *

La

rédaction

managériale

des

d’une

grands

CHARTE

principes

de

Santé et Sécurité au travail.

au

sanction finançant à l’instar du Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées FIPHFP afin d’alimenter un fonds de prévoyance rénové.

d’un

bureau

d’administration centrale, d’un service déconcentré… C’est

pourquoi

si

certains

semblent

davantage se soucier des économies à

* Un pouvoir d’injonction des inspecteurs réaliser que « Hygiène et Sécurité » personnes…. * La mise en place d’une contribution/

fond

La

CFTC/SLAM

INVESTIR

dans

de

la

dignité

RAPPELLE LA

des

QU’

PREVENTION

« et

l’amélioration des conditions de travail, c’est faire faire des économies à terme aux employeurs publics ».

* Obligation de la rédaction du document unique, encore trop largement ignoré par les administrations.

La CFTC est à l’origine de l’évolution des Comités d’Hygiène et de Sécurité, avec la prise en compte des conditions de travail par la signature du protocole Santé et Sécurité au Travail du 20 novembre 2009. En effet, la CFTC soucieuse du bien être des salariés s’est longtemps battu afin d’obtenir cette instance concernée par les conditions de travail à l’instar du privé. Le rôle d’une organisation syndicale n’est pas seulement de critiquer mais de construire par des propositions innovantes les conditions de la dignité humaine des femmes et des hommes au

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