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Mes chers collègues d’Oxfam, Au cours de ces dernières années, nous avons mis en œuvre des changements organisationnels fondamentaux à tous les niveaux de la confédération Oxfam. Nous avons la conviction que ces changements renforcent notre organisation internationale et nous permettent de lutter plus efficacement contre les injustices et la pauvreté. En cette année 2013, nous nous trouvons à un moment critique où l’évolution du monde s’accélère et il nous faut franchir une nouvelle étape pour garder notre pertinence. Dans le même temps, notre objectif premier doit rester de maximiser l’impact de notre action. Nous ne devons donc pas nous laisser dissiper par des questions internes. Je crois que, pour savoir où nous allons, nous devons savoir d’où nous venons. Alors, qu’avons-nous accompli jusqu’à présent ? 1. Une majorité de pays ont à présent lancé la SMS. Les équipes travaillent désormais dans le cadre d’une nouvelle structure de gestion conçue il y a quelques années à peine. Nombre d’affiliés ont emménagé dans les mêmes locaux. Plus nombreux encore sont ceux qui mettent en commun des ressources et connaissances qui restaient auparavant cloisonnées. Pour les équipes pays, la SMS est en passe de devenir la norme. 2. Nous avons quasiment terminé de recruter nos directeurs pays pour « une seule Oxfam » et ces nouveaux dirigeants renforcent la représentation des programmes dans toutes nos activités. 3. Ces changements, qui ont principalement eu lieu au niveau des équipes pays, ont inspiré une volonté de changement ailleurs au sein d’Oxfam. Par exemple, des équipes inter-affiliés mènent à présent une série de projets avec et pour d’autres membres de la confédération. 4. Nos activités conjointes de collecte de fonds nous ont également permis d’obtenir nombre de financements institutionnels plus importants pour une action collective que nous menions auparavant sous des casquettes distinctes. 5. En alignant plus étroitement nos activités dans les pays d’intervention, nous avons pu mieux étayer l’élaboration du plan stratégique d’Oxfam. Celui-ci repose largement sur nos stratégies pays et sur les retours d’alliés, de partenaires et d’« amis critiques ». Ces changements ont nécessité une énergie considérable, de la sagesse et le soutien de milliers de salariés et bénévoles d’Oxfam, ainsi que de personnes extérieures à l’organisation. Nous avons beaucoup progressé, mais nous arrivons à une étape importante de notre cheminement collectif. Comment mettre à profit les enseignements tirés jusqu’à présent pour forger ensemble notre avenir ?


Je souhaite vous inviter à réfléchir au chemin déjà parcouru vers une seule Oxfam, mais aussi et surtout à imaginer comment mieux unir nos forces dans les prochaines années. C’est dans cette optique que nous lançons le troisième cycle d’apprentissage SMS, intitulé « L’avenir ». Comme son nom l’indique, ce dernier cycle d’apprentissage est tourné vers l’avenir et notre apprentissage commun permettra de préparer la conception et la mise en œuvre de la prochaine phase du développement organisationnel d’Oxfam. Cette nouvelle phase démarre en septembre 2013. Vous souhaitez y participer ? Voici les trois étapes que nous vous engageons à suivre pour que ce cycle d’apprentissage contribue à façonner notre avenir. Réfléchissez à votre expérience de la SMS et partagez vos idées sur la manière dont Oxfam peut renforcer encore son impact et rester une force pertinente de changement à l’avenir. Vous pouvez déposer vos contributions jusqu’au 31 octobre 2013. Étape 1 : Parcourez les grands thèmes et les questions correspondantes, définis sur la base des cycles d’apprentissage précédents et d’une consultation. Nous vous invitons à explorer le ou les thèmes qui vous tiennent le plus à cœur. Vous trouverez la liste des questions sur le site Web. Vous ne devez pas traiter tous les thèmes ; il vous suffira d’en choisir un ou deux qui vous intéressent particulièrement. Si vous estimez qu’il manque un point important, n’hésitez pas à formuler votre propre sujet de réflexion. D’où la catégorie « joker ». Expliquez votre choix en termes pratiques pour que les autres puissent comprendre le sujet et participer à l’échange. Étape 2 : Menez une discussion de groupe (quel qu’il soit) lors de laquelle les participants se poseront – à l’échelle personnelle, de leur équipe et de l’organisation – les questions clés données dans le manuel. Ne craignez pas de vous montrer critiques. Mais gardez aussi un esprit pragmatique et visionnaire. Étape 3 : Pour contribuer plus largement à l’apprentissage d’Oxfam, communiquez les idées et réflexions de votre groupe dans : -

un bref compte rendu ; un clip vidéo reprenant les principales idées ; une image accompagnée d’un descriptif ; ou un enregistrement audio.

Soyez créatifs et faites-vous plaisir ! Je vous encourage à fixer une date pour votre discussion de groupe au plus tôt. N’oubliez pas que la date limite de dépôt des contributions est fixée au 31 octobre 2013. J’insiste sur le fait que tout le monde a son mot à dire dans ce projet et que nous tenons à rassembler des points de vue aussi divers que possible. Vos idées serviront de base au séminaire qui bouclera ce cycle d’apprentissage SMS et qui coïncidera avec la réunion de l’Équipe globale (GT, Global Team) en décembre 2013, à Bruxelles. De plus, les résultats de cet apprentissage contribueront dans une large mesure à définir notre prochaine étape sur la voie d’une seule Oxfam, à la lumière des futures décisions des directeurs généraux. Si vous souhaitez assister au séminaire qui se tiendra à Bruxelles, le 9 décembre 2013, ou proposer des participants, contactez l’équipe SMS d’Oxfam International (sms@oxfaminternational.org). Pour assurer la diversité des participants, le secrétariat invitera un groupe comprenant du personnel des équipes pays, des affiliés et des


services fonctionnels, ainsi que des représentants de l’Équipe globale. Le souci d’équilibrer les groupes sera pris en compte dans les critères de sélection. Je suis fière de faire partie d’Oxfam, qui réunit au sein d’un mouvement mondial des femmes et des hommes d’horizons et d’expériences extrêmement divers, tous résolus à réaliser sa vision d’un monde libéré de l’injustice de la pauvreté. Pour vous tenir informés, suivez nos pages ici. Je communiquerai également avec vous par le biais du site Web du projet ici. Très cordialement,

Winnie Byanyima Directrice générale, Oxfam International

Lettre d'invitation Winnie Byanyima Directrice générale, Oxfam International  

Winnie invite tout le personnel d'Oxfam pour rejoindre les SMS apprentissage Boucle 3: Le projet Future

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