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Mayo 2014

Boletín informativo

Sindicato Médico de Sevilla ÍNDICE

> Portada: Información sobre la jornada complementaria localizada > Editorial: ¿Plazas vacantes MIR? Otro error más > Noticias: Sorpresas en el listado de Bolsa de los Médicos de Familia TSJA: Sentencia a favor del descanso el lunes tras guardia el sábado Revisión de las Bases de Cotización II Curso de Pediatría para Médicos de Familia El Parlamento andaluz insta a la Junta a convocar la OPE y a hacer contratos al 100%

Información sobre la jornada complementaria localizada La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria serán de 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. No serán tomados en consideración para la indicada duración los periodos de localización, salvo que el interesado sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo.

cualquier actividad programada. La ocurrencia, de uno o más de los siguientes supuestos la convierte en jornada de presencia física automáticamente: A): Presencia del Facultativo en el centro en dos o más ocasiones. B): Permanencia en el centro durante 3 o más h. durante su desarrollo.

C): Presencia del Facultativo en el centro más allá de las 23 horas, y al menos, una hora de trabajo efectiDesarrollo: en función del tamaño vo. del centro, la demanda asistencial y la cartera de servicios, se planifi- Aspectos retributivos: La disponicará el número de profesionales y bilidad, sin activación, se abonará las correspondientes especialidades, al 65% de las retribuciones previsnecesarios para la cobertura de la tas para la jornada complementaria atención urgente del área hospitala- de presencia física. Dicho porcentaria desde las 20 horas hasta las 8 je se incrementará hasta el 75% a horas del día siguiente, de lunes a partir de la 7ª jornada complemenviernes y durante 24 horas los sába- taria localizada mensual. El médico podrá optar por renunciar a este indos, domingos y festivos. cremento retributivo y que se le Aspectos laborales: la jornada consideren las horas trabajadas para complementaria localizada abarca el cómputo de la jornada semanal el horario comprendido entre las 15 máxima 48 h y a razón de 1,75 h o 15:30 horas y las 7:30 u 8 horas por hora de jornada complementaria de lunes a viernes y 24 horas sába- localizada.http:/www.smsevilla.org/ dos, domingos y festivos, siendo noticia/1034/Informaci%C3%B3nincompatibles la atención simultá- sobre-la-Jornada-complementarianea a la urgencia y el desarrollo de localizada


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Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla Editorial

¿Plazas vacantes MIR? Otro error más Pertenezco a una generación marcada por graves y grandes errores. En los tiempos del gobierno de UCD y primeros años de PSOE, egresaron de las facultades de Medicina grandes masas de médicos que se toparon con un grave problema. Antonio Gutiérrez Había pocas plazas MIR para muPresidente SMS chos aspirantes y las escuelas profesionales se habían visto obligadas a cerrar.

cultades fue paliando el paro médico, sin olvidarnos de la chapuza que supuso la acreditación para ejercer otorgada en 1995 sin más mérito que estar licenciado. Nos trasladamos a treinta años después

Ya llevamos varios años cometiendo otros errores que permiten que plazas de formación queden vacantes debido a la nota de corte y a otras cuestiones. No tiene sentido que queden plazas de MIR sin cubrir al mismo tiempo que se va engorEn varios años, las plazas de MIR se fueron redu- dando de nuevo la bolsa de médicos españoles sin ciendo para pasar de 4.500 a 1.250 aproximada- oficio. mente. Los aspirantes superaban los 20.000 cada año. El número de egresados de las facultades su- Si alguien egresa de la facultad de medicina con el título de licenciado, emitido por el estado, quiere peraba con creces la oferta de especialización. decir que el estado lo considera apto. ¿me equivoLas plazas de MIR no se ajustaban a las necesida- co? des de especialistas del futuro, ni a la capacidad de formación de las unidades docentes. Se ajusta- Y... si es apto ¿cómo es que ese mismo estado no ban al presupuesto que había para pagarles (la le considera capacidad para especializarse, sienformación MIR tiene que ser remunerada). Ni si- do este periodo obligatorio y necesario? Son paquiera se ajustaba a las necesidades de mano de radojas nacionales a las que los políticos de este obra barata en urgencias, como habitualmente país nos tienen acostumbrados. sucede. Señores ministros de Sanidad y Educación, ¿qué Muchos licenciados en Medicina quedaron sin daño les hemos hecho los médicos españoles para formación especializada, pero la reforma de la que nos traten así? Después se ofenderán si les atención primaria y el númerus clausus en las fa- pedimos que dimitan.

Enhorabuena a Quino por el merecido premio Príncipe de Asturias de Comunicación y Humanidades.


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Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla Noticias

Sorpresas en el listado de Bolsa de los Médicos de Familia

A

nte las incidencias que se han estado generando tras la publicación del listado definitivo del corte de 2012 de la categoría de Médico de Familia, el SMA hace algunas consideraciones: 1.Han sido muchas las quejas de quienes les han quitado puntos del listado provisional al definitivo. Con carácter general, salvo errores puntuales, donde han quitado los puntos ha sido en el apartado de cursos. Han aplicado el filtro para quitar aquellos cursos realizados con anterioridad a la obtención del título MIR, que no pueden ser valorados pero que en muchas ocasiones sí lo han sido. 2. La puntuación de los cursos, ya que cuando tienen más de 6 años pasan a puntuar a 0,025 por cada hora, la mitad de lo que puntúan cuando tienen menos de seis años. 3. No puntúa el tiempo trabajado durante el periodo MIR. Sólo puntúan los 25 puntos asignados

en el baremo por la realización de la especialidad. Para comprobar si se ha cometido un error de baremación, se recomienda que cada facultativo entre en Bolsa con su perfil (usuario y contraseña) y verifique dónde le

“Se comete una injusticia con los compañeros que queriendo ampliar su formación, realizaron otros cursos en ese periodo” han quitado los puntos. El Sindicato Médico Andaluz recuerda que en junio de 2013 ya solicitó a la Comisión Central de Bolsa que modificase este punto para que los cursos no obligatorios realizados durante el periodo MIR sí pudiesen puntuar. Se comete una injusticia con aquellos compañeros que, queriendo ampliar su formación, decidieron

realizar otros cursos ajenos al periodo MIR y son penalizados en su esfuerzo por el mero hecho de que coincidieran en tiempo con el periodo del MIR. La propuesta que hizo el Sindicato Médico Andaluz fue remitida a la Comisión Central de Bolsa en los siguientes términos: "En el caso de los médicos especialistas vía MIR, se valorarán todas aquellas actividades de formación continuada realizadas durante el periodo MIR que no tengan la consideración de obligatoria según el programa formativo de cada Especialidad. Para ello, se entenderá como actividad formativa obligatoria toda aquella que esté acreditada por la Unidad Docente de cada Especialidad". El SAS ha manifestado su voluntad de solventar este problema aunque en estos momentos la prioridad es sacar adelante la OPE con un reducido número de plazas en su oferta.

TSJA: Sentencia a favor del descanso en lunes tras guardia el sábado El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía desestimó el recurso presentado por el SAS a un fallo de instancia que reconoció el derecho al descanso el lunes tras guardia del sábado, haciendo referencia a la extensa jurisprudencia existente. Dice el Tribunal que "el médico tiene derecho a disfrutar de un descanso semanal de 36 horas en un periodo de referencia de 14 días, sin perjuicio de las excepciones que,

justificadamente, pudieran establecerse". También recuerda que el bien a proteger es la salud del trabajador, su seguridad en el puesto de trabajo y la seguridad del paciente, "de modo que un tiempo de descanso otorgado con posterioridad a dichos periodos no puede garantizar correctamente la protección de los intereses que se trata". La sentencia es firme y el TSJA ha condenado al SAS al pago de las costas.


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Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla

Revisión de las Bases de Cotización Las cotizaciones a la Seguridad Social deben ser abonadas por empresa y trabajador y se calculan aplicando un porcentaje a la Base de Cotización. Este porcentaje es del 28,3%, del que el SAS abona el 23,3% y el trabajador el 4,7%. Esta base está formada por las retribuciones brutas mensuales, pagas extras, productividad y otras no periódicas. Para conocer la cuantía de la prestación es necesario calcular la Base Reguladora y el tiempo cotizado. En caso de jubilación en 2014 la Base Reguladora se calcula en función de las Base de Cotización de los últimos 204 meses (20 años)

pero este periodo irá aumentando hasta 2022 en que a partir del cual el cálculo se hará en función de las Bases de Cotización de los últimos 300 meses (25 años). Errores como la falta de cotización en algunos periodos o de cálculo conllevan una merma en la cuantía. Recomendamos que las reviséis. Hemos elaborado una Guía para obtener a través de Internet Informes de Cotización y su Rectificación. Toda la información en este enlace: http://www.smsevilla.org/ noticia/1037/Protegernos-ante-lanecesidad-revisemos-las-bases-de -cotizaci%C3%B3n

El Parlamento andaluz insta a la Junta convocar la OPE y a hacer contratos al 100 % El Pleno del Parlamento de Andalucía, tras una moción del PP-A, apoyada parcialmente por IU-LV-CA y aprobada con sus votos (el PSOE la rechazó en su totalidad) , instó ayer a la Junta a desarrollar de forma inmediata la OPE de 2013 con 915 plazas así como a convocar la nueva oferta de 2014 anunciada para unas 490 plazas. Con lo aprobado, se insta a la Junta a que los nombramientos de eventuales con nombramientos de más de dos años pasen a ser nombramientos de interinos así como que el resto de eventuales sean contratados al 100

% de la jornada ante la cada vez más alarmante precariedad en el sistema sanitario andaluz y el consiguiente perjuicio para el servicio público y la calidad asistencial y laboral. La proposición pide que se desarrolle la oferta de empleo de diciembre de 2013. Esta iniciativa también pretende solucionar los problemas de los profesionales que aún no han podido ejercer su labor porque algunos hospitales no están a pleno rendimiento. Esperamos que el Ejecutivo cumpla lo aprobado por la mayoría surgida en el Legislativo a la mayor brevedad posible.

II Curso de Pediatría para Médicos de Familia SEMERGEN y el Sindicato Médico de Andalucía han programado otro curso de Pediatría para transmitir una serie de conocimientos a los médicos de familia que faciliten su labor en la atención a los niños. Este curso es gratuito y está dirigido tanto a afiliados como a no afiliados, hasta completar las 240 plazas disponibles. Las clases se podrán seguir desde cualquier punto con conexión a Internet y de forma presencial en las sedes de Sevilla y Antequera entre los meses de mayo y octubre. Es un curso acreditado a efectos curriculares para la Bolsa Única, oposiciones y ofertas específicas. Más información: http://www.smsevilla.org/

AFÍLIATE • Asesoría laboral (horas, jornada, derechos laborales, etc...). • Asesoría jurídica para tu defensa y reclamaciones. • Asesoría y denuncia de riesgos laborales. • Información preferente para los afiliados sobre temas de interés laboral y profesional. • Acceso gratuito a cursos de formación de la CESM. • Seguro para cobertura 100% sueldo en IT mediante póliza CESM-PSN. • Representación y acompañamiento en comparecencias.

Boletín SMS Mayo 2014  

Boletín Informativo del Sindicato Médico de Sevilla de mayo 2014

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