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Abril 2014

Boletín informativo

Sindicato Médico de Sevilla ÍNDICE

> Portada: - Reivindicaciones del SMS en las últimas mesas técnicas

− Editorial - La judicial, una larga, lenta y tortuosa vía

− Noticias - Las cafeterías de personal del ‘Virgen del Rocío’ cerradas por la tarde - El SSPA y su sentido de la igualdad - Decepción en la negociación de los D. de Apoyo DCCU/SCCU - Conseguido el cambio de catering en los centros de Atención Primaria de Sevilla - Los vecinos de la Sierra Sur vuelven a manifestarse en contra de los recortes - El SAS pone en marcha una App informativa

Reivindicaciones del SMS en las últimas mesas técnicas - OPE: El SAS, por fin acceden a convocar traslados para los facultativos aunque queda por determinar el número de plazas definitivo. Por nuestra parte, exigimos que salgan todas las vacantes disponibles y que los huecos que pudieran quedar se cubran con interinidades.

- CRP: el primer pago se hará en la complementaria de abril; el resto posiblemente en las complementarias de junio y julio.

- Renovación de eventuales: aún no se sabe, por cuanto tiempo. Pedimos que los eventuales puedan disfrutar sus vacaciones en verano. Tras la in- Dispositivos de Apoyo: Tras exigir sistencia del S. Médico, hay buena reiteradamente el Sindicato Médico la sintonía para que, los que finalmente renueven sus contratos, puedan seguir convocatoria de una Mesa Técnica trabajando en la misma UGC en la sobre Dispositivos de Apoyo finalmente el SAS la va a convocar y en que están. ella se tratará la problemática especifica de este colectivo. -Bolsa: Se han producido cambios en el proceso de selección, que seguirá - Carrera Profesional: el Sindicato el siguiente orden: Médico ha exigido que se pague ya a 1- los baremados que cumplen todos los que llevan más de 2 años acredita- los requisitos. dos. De momento el SAS pretende 2- aspirantes que cumplen los requiconsiderar la carrera de estos profe- sitos pero que aún no han sido baresionales a efectos administrativos. El mados: se pedirá que lo acrediten al Sindicato Médico considera inexcu- contratarlos. 3- aspirantes que no cumplen los resable la aplicación económica de la carrera profesional, pues otra opción quisitos: serán llamados cuando no no tienen ningún sentido. existan otros candidatos disponibles - Gerhonte: volvemos a exigir que se en bolsa. Se han producido algunos entregue a los profesionales puesto cambios importantes en los contraque el SAS se había comprometido a tos de corta y larga duración. El Sinhacerlo antes de finalizar marzo. dicato Médico de Sevilla ha propuesAhora dicen que para el 15 de junio to que el paso de corta a larga duraestará en el apartado "e-atención al ción sea considerado como una mejoprofesional" de su página web. ra de empleo.


Abril 2014

Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla Editorial

La judicial, una larga, lenta y tortuosa vía La actividad sindical en el ámbito del empleado público es difícil, compleja y con estrechos márgenes. Lo es para el personal laboral al servicio de cualquier administración pública, pero aún más para los A. Gutiérrez funcionarios y/o estatutarios. Presidente del Eso nos lleva muchas veces a luSMS char en los juzgados lo que no se puede o se pierde en las mesas de negociación. El Estado, a través de sus presupuestos y la correspondiente comunidad autónoma a través de sus decretos y resoluciones constriñe de tal forma la vía sindical que nos aboca una y otra vez al contencioso. Porque esa es otra. Los funcionarios/estatutarios no podemos recurrir a los tribunales ordinarios “de lo social”. Nosotros al “contencioso administrativo”. Esta administración de justicia, para más INRI ha dejado de ser gratuita y hay veces que hay que pagar tasas (las menos) y otras que pueden condenarte en costas. Estas condenas en costas se producen cuando se recurre y se pierde el recurso o bien cuando un mismo asunto – cosa muy frecuente en nuestra asesoría – se deniega reiteradamente por un mismo juez. Este es el gran problema de los pleitos actuales. En nuestra asesoría se cursan a diario muchas reclamaciones. Tras haber sido rechazadas por el

SAS en la vía de reclamación previa, se hacen los correspondientes escritos y se presentan en el juzgado. Una vez allí, por reparto, van a uno de los catorce juzgados contencioso-administrativos. Una reclamación tipo (trienios, pagas extraordinarias, etc.) da lugar a cientos de escritos correspondientes a cientos de afiliados y al repartirse entre los catorce juzgados, siempre van a caer varios en cada uno. En algún juzgado se ganan y el SAS recurre ante el TSJA, en otros se pierden y podemos recurrir nosotros (con el riesgo de condena en costas si vuelve a perderse) y hay veces que algún juez se inhibe a la espera de que el TSJA se pronuncie al respecto. Independientemente de que los haya más o menos proclives a escuchar nuestras demandas, una vez que uno de ellos haya fallado en contra, se corre el riesgo de que por reiteración en las demandas (todas presentadas por los abogados del sindicato) el juez decida condenar en costas. Este es el motivo por el que hay veces que nuestros abogados aconsejan desistirse y esperar a ver si se consolida la doctrina y volver a atacar. Al final, no depende del buen trabajo de nuestros letrados el que unos ganen y otros pierdan, de que unos pleitos acaben pronto y otros tengan que esperar mejores tiempos. Ellos hacen el mismo esfuerzo con unos afiliados y con otros y no depende de ellos que nos toque un juzgado u otro. Al final, la suerte también cuenta en esto.

Las cafeterías de personal del ‘Virgen del Rocío’ cerradas por la tarde Según el acuerdo de la empresa Marhan con la dirección-gerencia del Hospital Virgen del Rocío, se ha procedido desde el pasado 14 de abril a cerrar, en horario de tarde, las cafeterías de personal de dicho centro. Esto obliga a los profesionales del centro a compartir la cafetería de público durante la tarde para tomar un café. Pueden aprovechar así para volver a informar a los familiares de la situación del paciente que llevan

a su cargo en la planta, o para discutir la indicación de cirugía con alguien que han atendido por la mañana en la consulta. Otra posibilidad es salir fuera del recinto hospitalario en bata o pijama, alternativa poco recomendable para la higiene del hospital. Este acuerdo, por tanto, supone un problema más para los médicos y demás personal sanitario del Virgen del Rocío, y desde este sindicato se van a iniciar medidas para intentar reconducir la situación.


Abril 2014

Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla Noticias

El SSPA y su sentido de la igualdad

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l Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA) pertenece orgánicamente a la Consejería de Igualdad. Quizás los cargos responsables de la misma, deberían revisar el significado de ese término. Cuando una mujer inicia una IT por riesgo durante el embarazo, se le calcula el prorrateo de la actividad complementaria durante los tres meses previos. Pero cuando cambia de dicha baja al permiso maternal, el SAS vuelve a calcular el prorrateo en base a la actividad realizada pero ya en los 3 meses en los que estuvo de baja efectiva. Con lo cual, si se multiplica 3 meses por 0 euros (ya que se han realizado 0 horas de guardia), adivinen el resultado. Y esto se repite cuando disfrutan su permiso de lactancia acumulada o cogen las vacaciones anuales tras la baja maternal. Si lo traducimos a dinero, alguien que viniera cobrando unos 1000 € de complementaria, puede dejar de percibir hasta 6000 €. A esto hay que sumar que a las facultativas que trabajan en hospitales del SAS, no se les reconocen las continuidades asistenciales como actividad complementaria para el cálculo del prorrateo, aunque esta actividad sí se refleja en la nómina complementaria. En este caso el ahorro del SAS también varía, pero puede alcanzar los 2500 €.

¿Qué opción dejan en estos casos para cobrar? La vía judicial. Nunca reconocerán un error ni lo subsanarán. Lo hacen con el mero objetivo de ahorrar. Tendrá que ser un juez el que dictamine si se ha cometido un agravio comparativo. Por otro lado, se han dado casos de facultativas a las que el SAS ha decidido no contar el periodo de permiso maternal para el cálculo de las vacaciones anuales. Una afiliada al SMS se ha visto en esta situación y ha recurrido a nuestra asesoría jurídica. El tribunal ha condenado al SAS a devolver los días de vacaciones “sustraídos”, además de a abonar las costas del proceso. Finalmente, y saliendo del ámbito SAS, en los hospitales de las Agencias Públicas Sanitarias de Andalucía, las profesionales disponen de cuatro semanas menos para amamantar a sus recién nacidos, comparadas con el resto de trabajadoras de hospitales del SAS. No tienen derecho a la lactancia. Por todo ello, desde el Sindicato Médico de Sevilla exigimos a la Consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, que haciendo honor al nombre de su cargo, dé instrucciones para que este tipo de discriminación a la mujer trabajadora del SSPA no tenga lugar bajo su conocimiento.

Decepción en la negociación de los D. de Apoyo/DCCU/SCCU La negociación sobre los derechos laborales de los D. de Apoyo/DCCU, del pasado 24 de abril, supuso un nuevo revés para este colectivo. El Acuerdo de Mesa Sectorial del 30 de Enero de 2007, recoge las condiciones laborales y retributivas para el Médico de Familia de SCCU en Especializada y para el Médico de Familia de DCCU en Primaria. Estas condiciones eran tan leoninas, que el Sindicato Médico se negó a firmarlo y el tiempo ha demostrado la falta de respuesta a problemas como la falta de organización o la clara indefensión. Hemos denunciado en reiteradas ocasiones las pésimas condiciones en las que trabajan nuestros compañeros y

ahora se ha perdido una gran oportunidad para mejorar la situación de este colectivo. En los siete años de vigencia del acuerdo, no se ha convocado ninguna Mesa de Seguimiento entre la Administración y los sindicatos SATSE, UGT Y CSIF, firmantes del mismo. Cuando se podría haber conseguido la convocatoria de una Mesa Técnica específica para el colectivo de D. de Apoyo y DCCU en la que iniciar las negociaciones para un nuevo acuerdo, lo único que se les ocurre es comenzar con mesas de seguimiento de un acuerdo infame ¿querrán comprobar de nuevo como se desangra el colectivo o quizás confirmar los desmanes a los que están sometidos día a día?


Abril 2014

Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla

Conseguido el cambio de catering en los centros de Atención Primaria de Sevilla

Los vecinos de la Sierra Sur vuelven a manifestarse en contra de los recortes Un grupo de manifestantes se concentró el 23 de abril en las inmediaciones del Centro de Salud de Estepa y en las puertas del Hospital de Osuna para protestar por la escasez de los servicios médicos de la comarca. Las quejas se centraron en las demoras de la única ambulancia disponible que atiende a los enfermos de la zona, en la creación de un nuevo punto de Emergencias y el tiempo que pasan los pacientes en las listas de espera. En Junio de 2013, los alcaldes de varias localidades ya se encerraron en el Hospital de Osuna durante un fin de semana por los mismos motivos.

ebido a las negligencias y falta de calidad del catering que servía las comidas en las Urgencias en los Centros de Atención Primaria de Sevilla, el órgano competente de contratación del SAS ha decidido dejar sin efecto el acuerdo que mantenía con la empresa ALBIE S.A. a partir del próximo 14 de abril. Desde esta fecha el catering Hermanos González, segundo clasificada en el anterior concurso, será la encargada de seguir suministrando los menús, de forma provisional hasta que se convoque un nuevo concurso.

D

grafía que ilustra la noticia de nuestra web, publicada en ABC de Sevilla el pasado 30 de enero, bajo el título “Un alambre en la comida”. Dos semanas antes, trasladamos a este mismo diario una negligencia similar que salió a la luz pública con el título “Qué asco de comida”. La empresa adjudicataria sirve actualmente las comidas en los Centros de Atención Primaria de Coria del Río, Pilas, San Juan de Aznalfarache y Sanlúcar La Mayor, cuenta con una valoración aceptable por parte de la mayoría de los profesionales.

El Sindicato Médico de Sevilla ha venido denunciando en reiteradas ocasiones, tanto a nivel oficial como a través de los medios de comunicación, las pésimas condiciones en las que se han servido estas comidas. La prueba está en la foto-

Aunque el Sindicato Médico de Sevilla seguirá ejerciendo un exhaustivo seguimiento de la labor de esta empresa para que la calidad del servicio sea óptima. Y para ello contamos con la inestimable colaboración de los facultativos.

El SAS pone en marcha una App informativa El SAS tiene la intención de facilitar la aplicación ‘Avisos Junta’, como canal de comunicación con los ciudadanos. Es una aplicación gratuita para Smartphone con sistema Android e iOS que permite sustituir los SMS enviados para su recepción por medio de este nuevo dispositivo. Mediante esta App los ciudadanos pueden recibir todas las notifi-

caciones y avisos, identificando al emisor de cada mensaje, manteniéndolos ordenados y mejorando su gestión. Está en modo de prueba, y durante un tiempo coexistirá con los SMS, aunque en un futuro desaparecerán, y se quedarán los “Avisos Junta” como único sistema de notificación. Os aconsejamos que os la descarguéis y practiquéis con ella.

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Boletín informativo SMS Abril 2014  

Boletín Informativo del Sindicato Médico de Sevilla del mes de abril 2014

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