SBC Podjetnik - maj 2018

Page 64

SBC | Nasveti | 25. maj 2018

Foto: Shutterstock

64

Kako do pravih kadrov mimo običajnih razpisov Alternativne poti do kadrov: od gradnje blagovne znamke zaposlovalca, drugačnih dogodkov do LinkedIna in lovcev na talente.

O

Piše: Manca Borko Grimšič

bjava zaposlitvenega oglasa danes ni jamstvo, da bodo podjetja našla najboljše kadre. Pri iskanju delavcev zato vedno pogosteje uporabljajo alternativne pristope. Zbrali smo nekaj poudarkov, kako se tega lotiti.

1

Zgradite podobo dobrega zaposlovalca Podjetja, ki želijo pridobiti najboljše kandidate, morajo graditi lastno blagovno znamko dobrega zaposlovalca. Laura Smrekar, partnerica v agenciji Competo, opozarja, da morajo postati privlačna: »Na spletu se informacije širijo s svetlobno hitrostjo. Zaposleni, nekdanji zaposleni in kandidati si izmenjujejo mnenja o podjetjih. Kdor v zadnjih letih ni vlagal v ljudi, bo imel danes tudi z zelo inovativnimi pristopi iskanja kadrov žal slab izplen.« Opaža, da se zadnje čase zaposleni o delodajalcih dobro pozanimajo: »Če ne slovijo kot dobri delodajalci, se zanje ne bodo več odločali.« Danes kandidati pred odločitvijo za delodajalca tehtajo tudi, ali bo ta vlagal v njihov razvoj, ali Laura Smrekar, Competo


Millions discover their favorite reads on issuu every month.

Give your content the digital home it deserves. Get it to any device in seconds.