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Abril 2009

Información, Análisis, Opinión y Denuncia de Contratos Colectivos de Protección Patronal

Año 1/ No.1

La Campaña Internacional Contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal, presenta este Boletín Electrónico, que se emitirá cada seis semanas. Ofrecerá información y análisis del fenómeno de la contratación colectiva de protección patronal en México, para lo cual contará con la colaboración de especialistas en materia laboral y actores del mundo del trabajo.

La Campaña Internacional contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal (CCPP), está conformada por sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, nacionales e internacionales, que decidieron unir esfuerzos en contra de este fenómeno que lesiona los derechos laborales de las y los trabajadores. Tiene como objetivo general: detectar, denunciar y erradicar los contratos colectivos de protección patronal en México

Everardo Fimbres, representante de la FITIM en México, informa de la queja presentada ante la OIT, al pleno de la Unión Nacional de Trabajadores

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) presentó el 6 de febrero pasado una queja oficial contra el gobierno de México ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, Suiza, por la “violación sistemática de la libertad sindical” en nuestro país. La FITIM señala que las leyes mexicanas impiden la libertad sindical y contravienen el convenio 87, que garantiza las normas fundamentales y derechos de los trabajadores. Asimismo que en la mayoría de los sindicatos tienen “contratos de protección” que obligan a los trabajadores a unirse a organizaciones designadas por la dirección de las empresas y no se les permite tener uno a su propia elección, al tiempo que las leyes mexicanas tampoco exigen ninguna estructura democrática, como las votaciones secretas, lo que permite la aparición de sindicatos blancos, El documento señala ejemplos de estas violaciones tales como el caso de los mineros, gasolineros y del sector aéreo entre otros. El documento lo podrá consultar en nuestra página web: http://ccpp.iiec.unam.mx/

● Los CCPP roban derechos laborales como: seguridad social, empleo estable, jornada digna y libertad de asociación sindical. ● Los CCPP existen porque la ley laboral no lo impide, por el contrario lo promueve. ● Los CCPP obstaculizan la democratización del mundo sindical. ● Los CCPP generan una competencia desleal que afecta a las empresas honestas. ● Los CCPP impactan negativamente en las condiciones de vida de los y las trabajadoras y de la población en general

En este número • Editorial …………………………………….. 2 • Informe CCPP ..….……………………….... 2 • Casos de Contratos Colectivos de Protección Patronal ……………..…….….. 4 • Resumen de noticias ..…………………..... 8 • Cifras y citas del mes …………………….. 8 • Opinión ………………………………………. 9


La Campaña Internacional contra los Contratos de Protección Patronal en México, que arranca en marzo de 2007, y que a esta fecha integra a un número importante de organizaciones sindicales nacionales e internacionales, inicia con este Boletín una nueva etapa de información. A dos años de la Campaña, la situación de los trabajadores y trabajadoras se agravó, mayor desempleo, pérdida del poder adquisitivo de los salarios, incremento de la precarización laboral, cierre de empresas y falta de generación de empleos, sumado a todo ello, enfrentamos una política antisindical por parte del gobierno federal, como se constata con el caso paradigmático del Sindicato Minero. Los efectos cotidianos en el trabajo, a partir de la crisis financiera y económica a nivel mundial, se viven de diferentes maneras, desde paros técnicos hasta el cierre de maquiladoras, algunas de las cuales huyen haciendo mudanzas por las noches o fines de semana para que los trabajadores no se den cuenta, evadiendo toda responsabilidad patronal y obligaciones legales. Al mismo tiempo algunos pronósticos estiman en 700 mil las plazas de trabajo que se perderán en este año. Y como si todo esto no fuera poco, una alerta sanitaria decretada por el gobierno federal por la presencia de un virus, mutuante hasta de nombre, era “influenza porcina” luego “influenza humana AH1N1”, lleva a estimar pérdidas económicas que afectan a las y los trabajadores, siendo el sector restaurantero y de turismo los más afectados y en donde abundan los Contratos Colectivos de Protección Patronal. La situación de este sector de trabajadores, se agudiza ya que los patrones se niegan a pagarles los días que fueron obligados a cerrar, argumentan que la Ley Federal del Trabajo prevé esta excepción en caso de

emergencia. Por otro lado, Javier Lozano, Secretario del Trabajo y Previsión Social, señala que deberán sujetarse a lo que establecen sus contratos colectivos de trabajo. Contratos colectivos que están teñidos de protección patronal y que dejan a las y los trabajadores desprotegidos, sin salario y sin la “propina”, ésta última, que en mucho de los casos, representa su único ingreso. La emergencia sanitaria fue atendida por las organizaciones sindicales que decidieron suspender la marcha del 1º de Mayo. Si bien esta fecha es emblemática para el movimiento obrero internacional, en México por el nivel de contratación colectiva de protección patronal, cada vez, se merma más la participación auténtica, reflejado en dos momentos, un mitin oficial, que realizan las organizaciones sindicales afiliadas al Congreso del Trabajo y un segundo momento que corresponde a una marcha que generalmente convocan la Unión Nacional de Trabajadores, el Frente Sindical Mexicano y organizaciones independientes. Un 1º de mayo en México que no trascendió en la vida de las y los trabajadores. La Campaña Internacional Contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal en México, a través de este Boletín Electrónico continuara difundiendo, denunciando y analizando la situación de la libertad, democracia y autonomía Sindical. Hay motivaciones para que esto se realice entre todas y todos sus miembros.

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La Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), hoy Central Sindical de las y los Trabajadores de América (CSA) interesada en el fenómeno de la contratación colectiva simulada , solicitó a un grupo de especialistas un diagnóstico sobre la problemática que se presentaron, en marzo del 2007, bajo el título de Contratación Colectiva de Protección en México, en el marco del lanzamiento de la Campaña Internacional Contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal y cuyas conclusiones resultan de gran utilidad para comprender este fenómeno, entre las que destacan las siguientes: • Son una práctica que efectúa “fraude a la ley”, pues desvirtúa por completo el sentido de la contratación colectiva al convertirla en un instrumento de protección del empleador contra una auténtica sindicalización, que facilita una flexibilidad laboral sin cortapisas. •Afectan las Instituciones del derecho del Trabajo, impiden la democratización de las organizaciones de trabajadores y dejan en estado de indefensión a los trabajadores.

•Implican que las empresas y la representación del sindicato, cumplan con los requisitos de la legislación laboral y finalmente que los sindicatos legales de trabajadores, que no legítimos, protejan a los empresarios. • Su existencia depende del control que ejercen los líderes sindicales y los empresarios sobre los trabajadores, tiene como finalidades simplificar y minimizar la relación laboral en formaunilateral y arbitraria y posibilitar que la contratación colectiva responda a los intereses del patrón, con beneficios para

los intermediarios de la relación; líderes sindicales, abogados y aún autoridades. Son simulación de relaciones laborales, de la organización sindical y de la contratación colectiva misma. Se simula tener un sindicato, se simula negociar colectivamente y se simula celebrar un contrato colectivo de trabajo. Los contratos colectivos de protección son un mecanismo muy efectivo de precarización laboral, en lo económico, en lo político y lo social. Los contratos colectivos de protección cumplen la función de abaratar las referencias del mercado de trabajo y de competir deslealmente con los contratos colectivos verdaderos. Son uno de los mecanismos principales en el país para la concentración del ingreso y la riqueza. Son una práctica en la que participan organizaciones sindicales afiliadas a distintas centrales en el país: CTM, CROC, CRT, COR, CROM, COM, CTC, y sindicatos independientes vinculados a los empresarios (FNSI) o abogados laborales (v.gr. Ramón Gámez).

Este informe plantea una serie de recomendaciones para detectar, atender, denunciar y erradicar los Contratos Colectivos de Protección Patronal en México. Consulta Consulta el informe íntegro en nuestra página web: http://ccpp.iiec.unam.mx/

Boletín CCPP -3


• ATENTO •GASOLINEROS • JOHNSON CONTROLS •AEROMEXICO CONNECT •VIDRIERA SUTEIVP •UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO Durante 2008 la Campaña Internacional Contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal recibió y acompañó a cuando menos seis casos de empresas que impiden a sus trabajadoras y trabajadores el libre ejercicio de libertad sindical, al tiempo que negociaron contratos colectivos de protección patronal:

La empresa ha mantenido un acoso sistemático a todo trabajador o trabajadora que manifieste su deseo de formar un sindicato auténtico hasta despedirlos, algunos de los cuales mantienen demandas laborales, al tiempo que continúan promoviendo su organización sindical. De las violaciones a los derechos humanos laborales que comete la empresa ATENTO MÉXICO, las más constantes son las siguientes: a) Despidos injustificados b) Inestabilidad en el puesto de trabajo c) Incumplimiento en el pago de bonos de productividad y variaciones en el pago completo del salario quincenal d) Incumplimiento en el pago por concepto de reparto de utilidades y otras prestaciones de ley como son prima vacacional, horas extras y aguinaldo e) Incumplimiento de las normas nacionales, específicamente la Ley Federal de Trabajo, e internacionales como Convenios signados con la OIT, en lo referente al respeto a la libertad de asociación sindical f) Discriminación dentro del centro de trabajo. g) Incumplimiento de normas básicas de salud e higiene en el centro de trabajo, que violan las Normas Oficiales Mexicanas. Las demandas laborales interpuestas siguen el largo y burocrático proceso de las Juntas de Conciliación y Arbitraje aún sin resolución.

ATENTO MÉXICO

GASOLINEROS

Filial de la trasnacional Telefónica de España. Inició operaciones en el 2002. Cuenta con unos 15 centros de trabajo con más de 18,000 trabajadores, obligados a laborar bajo las condiciones de un contrato colectivo de trabajo y un sindicato de protección patronal, controlado por Ramón Salvador Gámez Martínez, famoso personaje, enemigo de los y las trabajadoras,que tiene un largo historial por el uso de métodos violentos para destruir campañas de organización sindical independiente, además de ser uno de los delincuentes más buscados por la justicia mexicana por cargos de abuso sexual agravado de menores. Actualmente prófugo. Entre sus principales clientes se encuentran Wal-Mart, Reader´s Digest, los bancos BBVA y Santander, las aseguradoras AIG y MetLife, algunas instituciones gubernamentales locales y organizaciones internacionales como FAO y UNESCO. Boletín CCPP -4

La situación laboral en las estaciones de gasolina está definida por la ausencia de los estándares mínimos de empleo, las flagrantes y constantes violaciones de los derechos laborales más básicos y la situación de indefensión de los trabajadores y trabajadoras, quienes por lo general carecen de una verdadera representación y defensa de sus intereses. El Sindicato de Trabajadores de Casas Comerciales, Oficinas y Expendios, Similares y Conexos del Distrito federal (STRACC) mantiene una lucha constante contra sindicatos del sector de estaciones de gasolina, que venden protección a patrones mediante la firma de contratos colectivos, entre ellos el Sindicato “Justo Sierra” manejado por Ramón Gámez, a quién el STRACC pudo ganarle un contrato colectivo mediante el proceso de recuento sindical.


Algunas de las violaciones más graves que se cometen en este sector, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo son: a) El 90% de los y las trabajadoras no reciben salario, ni ningún tipo de prestación por su trabajo. Sus ingresos son las propinas de los clientes. Además de pagar una cuota diaria por trabajar. b) No se permite el derecho a la organización, ni a la libre sindicalización

El estado de indefensión de los trabajadores y trabajadoras de las gasolineras es agravado por la actuación de sindicatos que tienen contratos colectivos de protección patronal, y que pertenecen a diversas centrales como la CTM, CROM y la CTC (particularmente famosa por sus métodos violentos).

Johnson Controls (JC) se localiza en el parque Industrial FINSA en Puebla, México. Inicio operaciones en el año 1997 con 1,200 trabajadores. Es una empresa de capital norteamericano. Produce asientos y partes de asientos para diferentes empresa automotrices, Ford, Mercedes Benz, Chrysler, Nissan, pero más del 80% de la producción es destinada a la planta ensambladora de Volkswagen,. El sindicato titular del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) es el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria en General, Similares y Conexos de la República Mexicana, adherido a la CROM.

En octubre de 2006 el Centro de Apoyo al Trabajador inició un proceso de monitoreo y educación con las y los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo, para que aprendieran a identificar violaciones a sus Derechos Humanos Laborales (DHL), lo que propició que los y las trabajadoras iniciaran una campaña para organizar a sus compañeras y compañeros, en la defensa de sus DHL. En Julio de 2007, seis trabajadores fueron despedidos por exigir una copia de su CCT, la empresa argumentó la “Cláusula de Exclusión”, aplicada por el sindicato de protección quien solicitó su baja, por que estaban tratando de formar un auténtico sindicato de manera democrática. A pesar de las amenzasa y despidos, en diciembre del 2007, conforman la coalición de trabajadores y trabajadoras de Johnson Controls, que tiene como objetivo principal exigir el derecho a la libre asociación sindical. Las principales violaciones a los DHL de las y los trabajadores de Jhonson Controls son: a) Sindicato de protección patronal. No conocen a sus representantes y no conocen su CCT. b) Horas extras forzadas sin pago correspondiente. En ocasiones se contabilizan en un banco de horas. c) Vacaciones condicionadas. Se otorgan dependiendo de la producción, en muchos casos las y los trabajadores gozan de estos días cuando hay paros técnicos. d) Las mujeres embarazadas, no les permiten asistir a sus chequeos médicos, realizan el mismo trabajo, tienen las mismas sobre cargas de trabajo, rola e incluso doblan turnos. e) Seguridad e Higiene, equipos inadecuados, inexistentes y obsoletos. f) Capacitación, no existe.

Aeroméxico Connect es una aerolínea mexicana con sede en Monterrey y bases en Guadalajara y Ciudad de México. Opera como subsidiaria de Aeroméxico. Ofrece más de 230 vuelos diarios a 37 destinos en México y los Estados Unidos. El Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica, Similares y Conexos de la Republica Mexicana STIAS perteneciente a la Federación Sindical Coordinadora Nacional de Trabajadores, su historia es evidencia de que esta organización sindical fue creada para ofrecer contratos de protección a los nuevos empresarios del sector, sirviéndose de la mayoría numérica del personal de tierra e inhibiendo la presencia y participación de los sindicatos gremiales. El secretario general de la organización sindical STIAS, Rubén Romo Martínez, es artífice de la simulación sindical y contractual que se realiza con la complicidad patronal y anuencia y promoción de las autoridades. Boletín CCPP -5


A finales de julio del 2008 y ante la simulación sindical y un contrato de protección patronal los y las trabajadoras deciden tener un sindicato auténtico y democrático. Cuando la empresa se entera inicia una serie de despidos bajo el argumento de que se trata de recorte de personal. Diez trabajadoras despedidas demandaron a la empresa por despido injustificado, exigiendo su reinstalación, ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. El sindicato de protección y la empresa amenazan de despido a los y las trabajadoras para obtener los nombres de sus compañeros que iniciaron el movimiento, sin logarlo. Algunas de la violaciones contractuales más frecuentes en Aeroméxico Connect son: a) Artículo 21.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, Comisión Mixta para el Reparto de Utilidades, Comisión Mixta del Cuadro General de Antigüedades y Escalafón y la de Capacitación y Adiestramiento nunca se han integrado. b) El pago de tiempos extras no se paga correctamente. c) La reducción de recesos y descansos no se paga conforme a contrato. e) La prima dominical no se paga. f) Los días festivos que son laborados no se pagan conforme a la ley.

La empresa Industria Vidriera del Potosí (IVP) es una de las tres fábricas de botellas del Grupo Modelo, situada en la zona industrial del Estado de San Luis Potosí , México, trabajan unos 800 obreros y se producen 5 millones de botellas para cerveza diarios. En enero del 2007, el Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí (SUTEIVP) elegido democráticamente, consiguió la llamada “toma de nota” y se desafilió de la CTM para ser independiente. Con este reconocimiento muchas cosas cambiaron en la fábrica. Los maltratos por parte de los empleados de confianza se redujeron considerablemente,. Las comisiones mixtas (seguridad e higiene, escalafón y capacitación) empezaron a funcionar, . Se inició y casi se concluyó la discusión para establecer un reglamento de escalafón (hasta ese momento inexistente en la empresa) y muy a pesar de la empresa se comenzó la discusión de un plan de capacitación para los trabajadores. En la primera revisión salarial, se inició un proceso de recuperación salarial para homologar los ingresos y contrato colectivo con otras fábricas del grupo Modelo y, sin estallar la huelga, lograron un aumento promedio del 19 por ciento, porcentaje muy superior a los registrados en toda la industria a nivel nacional.

La empresa no tardó en reaccionar en contra del sindicato. En enero del 2008, anuncia el cierre de un horno y el despido de 260 obreros, entre ellos todo el comité sindical, con el argumentó primero de mantenimiento, y después por falta de pedidos y otros más. Dos días después de que fue despedido el secretario general junto con la mayoría del comité ejecutivo, la empresa dio todo tipo de facilidades a un sindicato de la CROC para borrar al sindicato independiente y obligar a los y las trabajadoras a filiarse a ese sindicato dirigido por Salim Kalkach. En mayo del 2008, se llevó a cabo un recuento sindical por la titularidad del contrato colectivo de trabajo entre la CROC y el SUTEIVP. De manera abierta la empresa amenazó a su personal para que votaran a favor de la CROC o perderían su trabajo.

A principio del 2009 pusieron una queja tanto en el TUAC , en París, Francia por violación a las directrices de la OCDE, como en la OIT, en Ginebra, Suiza, por violación a la libertad sindical (convenio 87) sin embargo ambos organismos no han dado respuesta al SUTEIVP. El grupo de despedidos mantuvo por varios meses su presencia en la planta . Actualmente impulsan la formación de un Frente Sindical Potosino, que se consolide en un fuerte bloque y que sea capaz de enfrentar de manera organizada y con las herramientas necesarias, la fuerte embestida del gobierno y la patronal para violentar los derechos de los trabajadores.

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. Pasaron más de 7 meses de haberse presentado la primer demanda, sin que se haya realizado una sola de las audiencias. Suerte similar ha sufrido la demanda por despido injustificado presentada desde el 1º de agosto del año en curso. El 2 de abril del 2009 la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlan-Texcoco determinó otorgar el registro al Sindicato Nacional Independiente de Instituciones Educativas 20 de noviembre.

http://www.jornada.unam.mx/2009/04/23/index.php?section=cartones&id=

Universidad del Valle de México S.C (UVM).Tiene treinta y cinco planteles en diecinueve estados del país. En el año 2000 la institución fue adquirida por el corporativo estadounidense Sylvan International, B.V. cuyo nombre actual es Laureate Education Inc. (Laureate). La UVM cuenta con “más de 8,000 profesores, más de 3,700 colaboradores administrativos. A partir de 1997 la Universidad del Valle de México modificó sus política de contratación de personal al crear empresas administradoras dedicadas a simular la relación laboral en cada plantel, como resultado ningún trabajador o trabajadora son empleados de la UVM sino de una empresa terciaria que presta servicios de administración de personal. En el caso del campus Texcoco, Estado de México origen del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Instituciones Educativas “20 de noviembre”, la UVM firmó, a través de su empresa terciaria, en 1999, antes de que hubiera un solo trabajador, un contrato colectivo de protección patronal con el Sindicato “Justo Sierra” y entre las violaciones a los derechos laborales de los profesores y académicos se encuentran las siguientes: a) Contratos cuatrimestrales, mediante los cuales la empresa evade el pago de salarios en períodos de receso escolar, así como vacaciones y prima vacacional, entre otras prestaciones. b) La UVM nunca ha realizado reparto de utilidades. c) El cambio de jornadas y su extensión son ordenadas sin consenso con los docentes y no existe pago por trabajo de tiempo extraordinario. c) Despedidos injustificado de 30 profesores, que formaron el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Instituciones Educativas “20 de noviembre”. d) Los profesores han sido objeto de una campaña de intimidación y agresiones físicas mediante el uso de explosivos de pólvora, acciones por las que que se tienen levantadas las averiguaciones previas ante la Procuraduría de General de Justicia del Estado de México. El 07 de abril de 2008 veintiséis trabajadores afiliados al Sindicato Educativo “20 de noviembre”, demandaron ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del D.F. (JLCADF) a la Universidad del Valle de México reclamando para el Campus Texcoco las mismas condiciones de trabajo que en sus similares del D.F. El 16 de mayo se presenta una segunda demanda, en los mismos términos con la firma de cuatro trabajadores.

Aclaración en Cananea-Fisgón Informes completos de los casos, a disposición en el sitio web de la Campaña: http://ccpp.iiec.unam.mx/

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28 abril Plataforma laboral Se suspende acto del Día del Trabajo LA DEFENSA irrestricta de los derechos de los trabajadores de la industria aérea nacional, mediante el combate de los “contratos de protección patronal” con acciones tendientes a la suscripción de un “contrato ley” para el sector aéreo nacional. En el último caso, Tomás del Toro detalló que un ejemplo claro, fue cuando ASSA y el Sindicato Independencia de Aviación detentaron el contrato celebrado entre Aeroméxico Connect y el STIAS (de protección patronal). Esto, después de que varios trabajadores de la aerolínea acudieron a la FEDSSA para solicitar apoyo porque fueron rescindidos al pretender ejercer su derecho constitucional de elegir el sindicato que los represente... JAVIER LOZANO Alarcón dijo que el Juez Segundo de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal concedió una suspensión definitiva a trabajadores de Minera Cananea,, efectivamente, esta suspensión definitiva fue concedida a dos trabajadores quejosos que interpusieron los amparos.

http://www.diariodemexico.com.mx/?module=displaystory&story_id=68296&format=html 27 abril Gómez Urrutia, el más buscado por la PGJDF El líder minero Napoleón Gómez Urrutia encabeza la lista de los delincuentes más buscados por la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF), acusado de fraude genérico. En la lista de 174 delincuentes destacan el también líder sindical Ramón Gámez Martínez, acusado de corrupción de menores.

http://www.jornada.unam.mx/2009/04/26/index.php?section=sociedad&article=038n3soc 23 abril Aprueban en el Senado dictamen sobre outsourcing Se aprobó en comisiones del Senado el dictamen en torno a la minuta que reglamenta la subcontratación laboral, el llamado outsourcing. Aprobada por los diputados en 2008 pasó 12 meses en el Senado, ya que los organismos cúpula patronales se oponían a la modificación a la Ley del Seguro Social encaminada a reglamentar la subcontratación o intermediación laboral, para evitar abusos contra los trabajadores y evasión fiscal.

http://www.jornada.unam.mx/2009/04/23/index.php?section=economia&article=028n2eco 20 abril México restringe el empleo: CEESP México es el tercer país con mayores restricciones al empleo, después de Turquía y Portugal, que inhibe la inversión y la contratación de trabajo eventual, aseveró el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP), organismo que propone cambios a la Ley Federal del Trabajo para que se incorpore la contratación de mano de obra por paquetes de horas-servicios, con el propósito de fomentar las oportunidades de medio tiempo. "Lo que urge modificar es la estructura corporativa que trastoca y corrompe las relaciones obrero patronales'', coinciden Unión Nacional de Trabajadores y el Frente Auténtico del Trabajo. http://www.oem.com.mx/elsoldecordoba/notas/n1130455.htm

Consulte el resumen informativo en nuestra página: http://ccpp.iiec.unam.mx/ CIFRAS y DATOS ● 25% de las maquiladoras de Ciudad, Juárez, en paro técnico. ● 2,150 horas anuales, promedio de trabajo de los y las trabajadores mexicanas. ● 300 mil amparos de trabajadores y trabajadoras burócratas contra la privatización de fondos de retiro. ● 900 millones de personas viven en pobreza en el mundo: BM. ● El Senado aprobó la ley de outsourcing que da el carácter de “obligados solidarios” a los empresarios que se benefician con el trabajo y servicios de trabajadores subcontratados. ● 800 mil mexicanos más sin empleo en el presente sexenio. ● 8 semanas de paro técnico en General Motors de Silao, Guanajuato deja a 3 mil obreros con el 55% de su salario. ● Elba Esther Gordillo cumple 20 años al frente del liderazgo del SNTE ● México declara contingencia sanitaria por nuevo virus de influenza. ● 15.5 años la edad en que los mexicanos empiezan a trabajar ● Cada año mueren unos 2.3 millones de personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo ● La pérdida de empleos formales en 2009 será de 700 mil fuentes de trabajo ● 2 millones 177 mil pesos sueldo anual de un Consejero presidente del IFE. ● En México, 20 por ciento de los accidentes de trabajo están relacionados con la ingesta de alcohol y drogas. Consulte el resumen informativo en nuestra página: http://ccpp.iiec.unam.mx/

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Primero de mayo, justicia para los mineros Arturo Alcalde Justiniani ¿Qué sentido tiene estudiar la carrera de derecho, si las autoridades encargadas de aplicar las leyes se burlan de ellas con tanto cinismo?, se preguntaba un estudiante con motivo de la resolución dictada por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) el pasado 14 de abril en contra de los mineros de Cananea. De un plumazo y en tan sólo un día, este tribunal desahogó una pantomima de juicio desde su etapa inicial hasta el laudo, aunque era fundamental realizar una investigación a fin de determinar si se actualizaba la causal de terminación de las relaciones colectivas de trabajo, consistente en la imposibilidad de seguir operando en el futuro por causas de fuerza mayor. La JFCA se negó a desahogar las pruebas idóneas para el caso ofrecidas por los trabajadores, aceptando el argumento patronal de que por causas de fuerza mayor la mina no podría operar más, y así autorizó el despido de mil 200 trabajadores, con indemnizaciones disminuidas, y tuvo por desaparecido el contrato colectivo y terminada la huelga, en consecuencia, a pesar de que ese mismo día se vio obligada a declararla existente por orden del Poder Judicial Federal. La falsedad del argumento de fuerza mayor muy pronto quedó en evidencia. La propia empresa puso en ridículo a las autoridades al declarar a diestra y siniestra que su intención real era reanudar actividades con otras condiciones; llegó al extremo de señalar que su objetivo era deshacerse de 300 “rijosos” prosindicalistas y que estaría de acuerdo en volver a contratar al resto de los trabajadores, pero con el sindicato de su preferencia y un contrato colectivo de protección patronal, advirtiendo, incluso, que lo depositaría ante la misma JFCA. El teatro cayó por los suelos, ¿dónde quedó la fuerza mayor que impedía la reanudación de labores? Si efectivamente no se podía seguir operando, ¿por qué la urgencia de retomar las instalaciones, poniendo en riesgo incluso la integridad de trabajadores y familias? Es más, si se trata de una concesión estatal y el concesionario señala que es incosteable la operación, la mina debería regresar al dominio de la nación. Por la trascendencia del conflicto, es fundamental que se aclaren las causas por las que la Presidencia de la República y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se involucraron en esta maniobra, que día con día se hace más evidente. Sobre ello se han planteado diversas hipótesis, complementarias entre sí. La familia Larrea, propietaria del Grupo Minera México, goza de gigantescas influencias en el gobierno federal, así lo acredita el proceso de privatización en su favor de la mina de Cananea y los apoyos que ha recibido. Carlos Fernández Vega lo documenta claramente en su columna México SA (La Jornada, 20/4/09). Como expertos en la tarea de especulación de metales, durante meses los empresarios no se preocuparon por la huelga, porque finalmente la baja en la producción de cobre incrementaba su precio. Nuevas circunstancias los orillaron a cambiar de estrategia; las recientes resoluciones en su contra de jueces estadunidenses los urgen a obtener recursos frescos para reparar daños a accionistas de Southern Copper Perú. Así surge la necesidad de reanudar actividades en la mina; sin embargo, no estaban dispuestos a solucionar la huelga, ni a otorgar al sindicato un punto a su favor, razón por la cual armaron con el gobierno federal el invento de una terminación colectiva de las relaciones laborales por supuestas causas de fuerza mayor y solicitaron a la Secretaría de Economía que emitiera un documento que sirviera de excusa con base en datos proporcionados por la empresa. El gobierno federal otorgó todo su apoyo, en esta especie de cruzada contra el sindicato minero, que viene realizando de años atrás, convirtiéndola en el emblema de su política laboral. Abona al cálculo gubernamental su apuesta al olvido. Creen que después de algunos meses la población tendrá en mente otra cosa y el tema Cananea se podrá confundir con campañas en los medios y las denuncias financiadas por la empresa contra el líder del sindicato. Un argumento en favor de esta visión es el ejemplo de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, quienes hace tan sólo cuatro años se movilizaban a nivel nacional con la consigna ¡ni un voto al PRI ni un voto al PAN!, con motivo de la modificación del régimen de pensiones y jubilaciones que finalmente fue cancelado para el personal de nuevo ingreso. Hoy existen más de 40 mil trabajadores sin este derecho contractual, mientras su dirigente se candidatea por el partido del gobierno que materializó el golpe. El error de su cálculo es que los trabajadores sí tienen memoria, difícil de notar por la ausencia de organizaciones democráticas, de mecanismos de participación y de medios para expresarse; sin embargo, el 5 de julio será una oportunidad para hacerla patente rechazando la política antiobrera del gobierno, claramente expresada en el golpe a los mineros y su protección a un nuevo corporativismo de tipo patronal. Con su voto, los hombres y mujeres que viven de su trabajo deberán dejar claro que no es tan fácil olvidar. En contraste con la celebración del sindicalismo oficial, el que ha sido cómplice con su silencio, la movilización del próximo primero de mayo reclamará justicia para los mineros como uno de los ejes centrales. El rechazo a una política económica que genera desempleo desbocado, topes a los salarios mínimos y contractuales, 30 por ciento por debajo de la inflación oficial, el despojo de los fondos de retiro vía su privatización, la Ley del ISSSTE, el rechazo al proyecto Lozano de reforma laboral y el reclamo por un cambio en los sistemas de justicia laboral estarán presentes en las mantas y consignas de miles de trabajadoras y trabajadores. Demostrarán que tienen buena memoria y que aún tiene sentido estudiar la carrera de derecho. http://www.jornada.unam.mx/2009/04/25/index.php?section=opinion&article=020a1pol Boletín CCPP -9


La Red de Solidaridad con la Máquila elaboró un trabajo que pretende dar respuesta a esta Interrogante ¿Qué pueden hacer las marcas para apoyar la libertad de asociación en México? Considerando que entre un 80 y 90 por ciento de los contratos colectivos son de protección patronal, y que existen grandes trabas para que los y las trabajadoras ejerzan su derecho a formar o incorporarse a un sindicato de su libre elección y a negociar colectivamente con su empleador. El trabajo señala que los principales obstáculos para la libertad de asociación Son la corrupción en las instituciones laborales mexicanas y las arraigadas prácticas obstructivas por parte de empleadores y gobierno. Dadas las permanentes violaciones a la libertad de asociación en México, existen algunos pasos proactivos que las marcas deberían dar para fomentar el respeto a la libertad de asociación y para prevenir que se den mayores violaciones. Como mínimo las marcas deberían: ● Comunicar a todos sus proveedores sobre sus políticas y expectativas de empresa de apoyo al derecho de libertad de asociación, antes de entrar en relaciones de negocios con nuevos proveedores o de colocar nuevas órdenes de compra con proveedores ya existentes. ● Comunicar estas políticas y expectativas de empresa a los gobiernos, asociaciones de industriales, otras marcas que se aprovisionen en México, y actores de la sociedad civil, incluidas organizaciones sindicales y ONG’s de derechos laborales, con el fin de ayudar a crear un clima positivo de respeto al derecho a la libertad de asociación. ● Las empresas de marca también deberían dar pasos adicionales para superar las barreras institucionales a la libertad de asociación en México. Documento disponible en http://ccpp.iiec.unam.mx/

Textos disponibles para consulta en http://ccpp.iiec.unam.mx/ ● INFORME DE LA ORIT: CONTRATACIÓN COLECTIVA DE PROTECCIÓN PATRONAL EN MÉXICO ● AUGE Y PERSPECTIVAS DE LOS CONTRATOS DE PROTECCIÓN ¿CORRUPCIÓN SINDICAL O MAL NECESARIO?

BOLETÍN CCPP Información, Análisis, Opinión y Denuncia de Contratos Colectivos de Protección Patronal Se publica cada seis semanas por la Campaña Internacional Contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal (CCPP) con el auspicio de la Fundación Friedich Ebert. Es de distribución electrónica. Gabino Jiménez, Editor Responsable. Leticia Hernández Guerrero, Coordinadora de Campaña. Las opiniones contenidas en este Boletín son responsabilidad de sus autores y no refleja necesariamente el pensamiento de la Fundación Friedich Ebert. Campaña Internacional Contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal en México http://ccpp.iiec.unam.mx/

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Boletin 2