217
Gipuzkoako Foru Aldundia
1. Irudia
Erakundearen estilo eta kulturari buruzko parte-hartzaileen pertzepzioa
87 ,8
3,
3
0
2,
6
5,
20
9
40
60
80
Barrurako orientazioa eta Integrazioa
Kanporako orientazioa eta Diferentziazioa
10 0
a
EraKulEba – G.F.A
Ad
an
ho
Kl
kr
az
ia
Malgutasuna
a
Hi
tu
er
ka
ar
er
ki
a
M
Estabilitatea eta Kontrola
Grafikoak modu argian erakusten duen bezala, esku-hartzean parte hartu duten langileen ikuspegiaren arabera Gipuzkoako Foru Aldundiaren erakunde-estiloa kultura hierarkikoa deitzen den horren ezaugarriak ditu nagusiki.
2. Ikerketa-Interbentzioan finkatu den HELBURUA / HIPOTESIA Helburua Langileek hizkuntza ohituren/ hizkuntza portaeren inguruan hausnartzea eta euren portaeren zergatiaz jabetzea, batetik; eta, hizkuntza portaera aktiboan eragiten duten faktore nagusiez hausnartzea, bestetik.
Xede-taldean erdietsi nahi diren helburu zehatzak edota emaitzak: • Lankideen artean euskararen ahozko eta idatzizko erabilera handitzea • Euskarazko Administrazio Atalen jardueraren definizioa idaztea eta norbanako/talde mailako konpromisoak hartzea • Aldundiko Kalitate Proiektuetan hizkuntza eta kalitatea uztartzeko irizpideak finkatzea • Hausnarketa soziolinguistikoaren bidez jabekuntza eta ahalduntzea eragitea
Hipotesia Langileek hizkuntza ohituren/ hizkuntza portaeren inguruan hausnartzen badute eta portaera horien zergatiaz jabetzen badira, orduan euskara era aktibo eta kontzienteagoan erabiliko dute.