Issuu on Google+

EDICIÓN No 5 PÁG.

INTEGRÉMONOS M AGAZINE DIGITAL INTEGRA S.A

CONTENIDO: EDITORIAL: Integra S.A “ Empresa de clase mundial” CALIDAD DE VIDAD vs PRODUCTIVIDAD AVANCES EN I+D+i CERTIFICADOS EN OHSAS 18001 CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

CERTIFICACIONES

PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE ES RENTABLE


Página

2

EDITORIAL

Fuente: banco de imagenes Integra S.A

Integra S.A

Empresa de clase mundial Mirando hacia atrás el pasado se ve demasiado lejos. Es el año 2013 Integra S.A se consolida como una empresa de clase mundial, líder en innovación del servicio y tecnología aplicada, acoplada a las tendencias de cambio moderno de un mundo globalizado, gracias a las empresas de transporte colectivo que le preceden en existencia y experiencia y que motivaron su creación como concesionaria del sistema Megabús. Coherente con sus valores empresariales, su código de buen gobierno corporativo y su sistema de Gestión Integral fortalecido en las tres certificaciones. Es menester resaltar la importancia y preponderancia que para la organización tienen las áreas de Innovación y Desarrollo, Consultoría, implementación y comercialización de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC’s), pues a través de ellas, se han venido desatando una serie de importantes acciones que vistas como un todo están generando prestigio, posicionamiento, valor de marca en el mercado, nuevos y futuros ingresos, alternativas de nuevos negocios y ante todo, dignificando el nombre de la industria de transporte local que cada vez con mayor fuerza invierte más en conocimiento y rompe paradigmas de gestión apoyada en modelos como el asociativo que tanto bienestar ha generado, apoyada en marcas y/o personas jurídicas como Integra Consulting, Integra Servicios y Asemtur. Actualmente, Integra S.A. consciente de la importancia de este tipo de gestión y como estrategia vital para fortalecer este plan, consolida el proceso de I+D+i invitando al fortalecimiento de redes y nodos de desarrollo; a través de las cuales se busca promover el actuar de la empresa en asociatividad desde sus diferentes frentes motivando en su entorno la interacción del Estado, la Academia y el Sector Privado. Por: Ramón Antonio Toro Gerente general


Página

...CALIDAD DE VIDA

Talento Humano Dentro del proceso del sistema de gestión integral en la norma OHSAS 18001, donde se lleva a cabo unos programas de medicina preventiva que le permite a nuestros trabajadores mejores condiciones de vida, entre los cuales se encuentran los siguientes: PROGRAMA DE ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE

Su principal objetivo es conocer las condiciones de salud de los trabajadores, mediante el análisis del comportamiento de variables como Fuente: banco de imagenes Integra S.A ausentismo y accidentalidad laboral, encuestas de morbilidad, presencia de enfermedades profesionales o enfermedades comunes agravadas por el trabajo. Para este programa la organización ha gestionado los recursos necesarios como equipos, instalaciones y recurso humano profesional que hace posible la implementación del mismo. En esta actividad se evidencia el 71.4% de personas valoradas de acuerdo a diagnóstico inicial han mejorado su condición física, debido al cumplimiento de rutinas de ejercicio asignadas y de mejoramiento de hábitos alimenticios, lo que da como resultado un mejor estado integral para desarrollar su cargo. PROGRAMA DE INTERVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL Su objetivo es definir la gestión de cada una de las actividades encaminadas a la prevención del riesgo psicosocial. Así como dar cumplimiento a la resolución 2646 de 2008. En este programa nos encontramos trabajando en la valoración de las baterías suministradas por el ministerio de protección social para generar el diagnostico que nos permite determinar el enfoque de la intervención, lo anterior con el fin de lograr suplir aquellas necesidades que desde la organización se puedan estructurar para lograr un mejor ambiente de trabajo, reflejando un mejor bienestar tanto al interior como al exterior de los escenarios en los que se mueven nuestros trabajadores. Teniendo en cuenta lo anterior el proceso de Talento Humano cada vez analiza todos los frentes que comprometen el estado del trabajador, tratando siempre de actuar de forma integral para dar cobertura a las necesidades en las que se debe actuar como empresa y lograr esa calidad de vida delos trabajadores que se retribuye en la producción y crecimiento de la empresa. Por: Angie Querubin Coordinadora de Talento Humano.

3


… AVANCES EN I+D+i Desde la Gerencia de I+D+i se empezaron a desarrollar las diferentes capacitaciones a nivel de Maestría de la Gerente de Operaciones, del Gerente de Mantenimiento y del Coordinador de Mercadeo. Se presentó propuesta a la convocatoria Nº006 marzo de 2011 del SENA bajo el Programa de Formación

y

Actualización

Tecnológica

del

Recurso Humano, en la cual se espera formar a funcionarios de Íntegra S.A., Urbanos Superbuses Ltda., Cooperativa de Buses Urbanos de Pereira Ltda., Megabús S.A., Fondo de Empleados del Transporte Terrestre Automotor, Cooperativa de trabajo

Asociado

Cooperativa

San

Contribuir Fernando

Empresarial, y

Recaudos

Integrados S.A.; Para personal administrativo en Planeación Estratégica para Sistemas Integrados de Transporte Público de Pasajeros con un contenido Fuente: banco de imagenes internet

en

Introducción

a

la

Planeación

estratégica para empresas de transporte público de pasajeros, diagnóstico estratégico, análisis

DOFA, plan estratégico, sistemas de información estratégica basado en índices de gestión y creación del cuadro de mando integral en las empresas pertenecientes a la cadena de valor del transporte público de pasajeros y para conductores y cargos operativos en Actualización Tecnológica en TIC´s con un contenido en Uso de herramientas informáticas para el aumento del desempeño en la operación por medio de web 2.0, uso de herramientas de comunicación empresariales, uso de dispositivos móviles para la optimización de la operación de los servicios de transporte público, TIC´s usadas actualmente en el transporte público del AMCO y tendencias mundiales en TIC´s asociadas al transporte público de pasajeros. El valor total del proyecto asciende a la suma de $112.559.000 de la cual el SENA en modalidad de cofinanciación aportará sesenta y siete millones cuatrocientos ochenta y tres mil pesos ($67.783.000).

Por: Gerencia de I+D+i


TIPS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL INTEGRAL ÍNTEGRA S.A. CERTIFICADA EN LA NORMA OHSAS 18001 El pasado mes de abril ICONTEC nos hizo entrega del Certificado bajo la Norma OHSAS 18001. Por medio de esta certificación demostramos que contamos con un desempeño sólido en Seguridad y Salud Ocupacional, cumpliendo con los requisitos de la norma OHSAS 18001 y la Legislación Colombiana que

en

Seguridad

y

Salud

Ocupacional se requieren. Fuente: banco de imagenes Integra S.A

Complementando

las

certificaciones en las normas internacionales ISO 9001 e ISO 14001, asegurando un Sistema de Gestión Integral que promueve el mejoramiento continuo y la excelencia de nuestros servicios, dirigiendo nuestros esfuerzos en incrementar la eficacia y eficiencia de nuestros procesos, aumentando la satisfacción de nuestros clientes, apoyando la protección ambiental, logrando la motivación y autogestión en la calidad de vida de nuestros colaboradores, consolidándonos así como una empresa competitiva en el mercado nacional e internacional.

Próximamente PLATAFORMA VIRTUAL SGI Evolución Hacia la Gestión Documental y de la Información Para el mes de octubre Íntegra S.A. contará con una plataforma virtual de los SGI en su página web www.integra.com.co para administrar la documentación en línea generada dentro de los Sistemas de Gestión Integrados (SGI) para cada uno de los procesos.


Creatividad e Innovación: ...Juntas pero no revueltas ¿Productos innovadores o productos creativos? ¿Pensamiento creativo o pensamiento innovador?¿Los dos conceptos son la misma cosa? ¿Se pueden clasificar como arte, ciencia, proceso o resultado? … creatividad e innovación son dos palabras que están de “moda” y probablemente se desconoce su significado o se usan con propiedad y se desconocen sus alcances. Es común ver como se mezclan y se utilizan indiscriminadamente ambos términos para significar algo diferente, raro, disímil, novedoso o fuera de lo común. En algunos casos, ambas palabras se utilizan como un verbo cuando se contextualizan en el marco de un proceso o, como adjetivo calificativo cuando se entiende como atributo del resultado del proceso, de modo que se habla de “objeto innovador o de objeto creativo”. Dentro del argot popular, frecuentemente ambos términos parecieran ser sinónimos cuando son utilizados de manera articulada en una frase el uno junto al otro “creatividad e innovación”. A menudo, se asocia la innovación con una actividad relacionada con la creatividad, el azar o la inspiración de un momento. Pero estos elementos, que son esenciales, son sólo algunos de los componentes de un proceso más amplio. Cuando se articulan correctamente, su poder es infinito, pero tanto la una como la otra, tienen cada una su propia personalidad, su propio carácter y, aunque comparten algunas cosas, también expresan diferencias entre sí, que pueden ser sorprendentes. No se pretende aquí zanjar dogmáticamente el problema del significado de estos términos. Se trata mas bien, de observar cuánto ignoramos sobre el sentido y alcance correcto de estas dos palabras y cómo se utilizan cotidianamente de manera irreflexiva sin trazar una línea divisoria lo suficientemente perceptible entre ambos conceptos, dejando entrever nuestro desconocimiento en torno a la necesidad e importancia que tiene el entender su significado, sus diferencias y semejanzas y los puntos de convergencia. Con ello, se pretende dejar algunas bases que permiten abordar con mayor claridad la comprensión los

temas que subyacen en estos conceptos, sobre todo para quienes están inmersos en el mundo de la creatividad y la innovación o, de alguna manera, se relacionan con este universo. Por: Diego Mauricio Orrego Coordinador de mercadeo y comunicaiones.


Mes tras mes, nuestra consigna desde el proceso de mantenimiento, ha sido la de economizar en los costos de operación, buscando con ello, incrementar la rentabilidad de la empresa, y lógicamente alineados con nuestra misión, visión y política integral. Si bien es cierto que el combustible, es nuestro principal foco en materia de costos, también es cierto que existen otros rubros de gran importancia en materia de costos, en esta oportunidad quisimos realzar la importancia y los logros obtenidos en el manejo de llantas, donde el uso de reencauche, no solo nos proporciona economía en la operación, sino, que nos permite cuidar el medio ambiente, al hacer uso de menor cantidad de caucho natural y sintético, este último derivado de un recurso no renovable como lo es el petróleo. Existen dos conceptos similares que tienden a confundirse, uno es el índice de reencauche, que indica el porcentaje de llantas reencauchadas comparado con el número total de llantas en la flota, del cual nos ocuparemos en otra ocasión, y el otro, es el índice de reencauchabilidad, el cual indica de manera promedio, cuantas veces se reencaucha una llanta. Este último, es con lo que realmente, se mide la eficiencia y con ella, se logran ahorros en los costos de mantenimiento, pues el rendimiento kilometrico de una llanta nueva es igual al de una llanta reencauchada y el valor del reencauche es mucho menor. Mes a mes, el índice de reencauchabilidad es medido, y este varia, algunas veces de manera drástica, ya que se mide sobre las llantas que son desechadas, razón por la cual el valor importante a tomar es el valor promedio en un periodo de tiempo determinado, que en nuestro caso es de un año. De esta manera, en lo que va corrido del año, los ahorros por usar llantas reencauchadas en nuestra flota, han sido importantes.Sin dejar de resaltar los beneficios ambientales al minimizar el consumo de caucho natural y sintético. Es nuestro propósito desde el área de mantenimiento de ahora en adelante, en cada oportunidad, tomar un tema individual, en lo referente a la administración de flota, permitiéndonos dar más claridad a cada uno de ellos, como lo hecho hoy con el tema del reencauche. Por: Zeir Fernando Morales.


VISITE NUESTRA PÁGINA WEB

www.integra.com.co

INTEGRÉMONOS MAGAZINE DIGITAL


MAGAZINE DIGITAL