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Trabajo de Equipo.

¿Cómo Funciona un equipo? La Esencia del equipo no la constituyen las estructuras externas, sino, el flujo de comunicación que hay entre los diversos miembros.

Estudiaremos 3 funciones fundamentales de todo equipo: 1. Función de Clarificación o de contenido: La pregunta que la identifica es ¿ Cuales son los Objetivos de un equipo? ¿ Qué es un Objetivo? Es la meta o idea que pretende un Grupo.

El objetivo lo podemos dividir en: •

Objetivo General: Es una formulación general que explícita a donde se quiere llegar. Ejemplo: Un grupo deportivo su objetivo puede ser desarrollar la fuerza física.

Objetivo Especifico: Son formulaciones particulares del objetivo general, de el se derivan y con el son coherentes. Ejemplo: (un grupo religioso puede elegir como objetivo especifico la evangelización en un hospital de enfermos.)

Los Objetivos dan peso al grupo. Lo dinamizan y lo orientan. “Un equipo sin objetivos es como una nave sin rumbo”. Que características deben tener los objetivos: ¾ Los objetivos de un equipo deben estar coordinados entre si y ser compatible los unos con los otros. ¾ Los objetivos tienen que enunciarse en términos de resultados. ¾ Los objetivos tienen que ser conocidos por todos. De lo contrario nadie los pondrá en practica o no actuaran como imán para atraer la energía del equipo Que impide los logros de los Objetivos: Un compromiso real en la búsqueda de objetivos claros y precisos suele llevar al logro de dichos objetivos.

2. Los factores que debilitan el compromiso con el grupo son: • • • •

La indecisión. El miedo al fracaso. La falta de autoconocimiento. El peligro de la polarización.

Pero también hay factores que favorecen el compromiso del equipo y son: ¾ El Análisis explícito. ¾ La descentralización de la distribución de la autoridad. (Si el equipo reparte tareas entre los integrantes, y delegan responsabilidad en cada uno las metas se concretan.) ¾ La Asociación sistemática ( la unión hace la fuerza.)


Trabajo de Equipo.

3. Función de Control. Corresponde al nivel de procedimiento y la pregunta que la identifica es: ¡Que debe estimular el proceso del Equipo! Por procedimiento: Se entiende la forma que se persiguen, los objetivos y la organización de los recursos del Equipo. La función del control se identifica con la manera como se estructura un Equipo. Función del Guía: Corresponde al nivel socio-afectivo y responde a la pregunta ¾ ¿Cuales son las influencias sicológicas que circulan dentro de un equipo? Los factores socio-afectiva: Se definen como la suma de influencia sicológicas conscientes o no y que intervienen en la relación de, los miembros de un grupo y estos son: • • •

La Edad El sexo El temperamento.

Cada uno de estos niveles cumple una función especial dentro del Equipo. . Explica con tus palabras que entendiste del Tema tratado.

Escribe tres ideas Importante del tema: ¾ .

¾ .

¾ .

Para que pienses: “Busca siempre algo que hacer y cuando lo encuentres, aclara tus ideas...Y Hazlo.” (Jorge Jiménez A.)


Cómo funciona un Equipo  

La Esencia del equipo no la constituyen las estructuras externas, sino, el flujo de comunicación que hay entre los diversos miembros. El obj...

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