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INFORME DE LA REPRESENTACIÓN REALIZADA POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DE CANARIAS STEC-IC EN EL PERÍODO 2007-2012. NEGOCIACIONES

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Arrancamos la primera negociación con la firma, a partir de una propuesta nuestra, de la nueva instrucción sobre permisos, licencias y vacaciones del Personal de Administración y Servicios. En varias jornadas de negociación se llegan a los siguientes acuerdos:

- En materia de conciliación de la vida familiar y laboral: • Incremento a 17 semanas del permiso por maternidad y adopción. • Incremento a 14 meses del permiso por lactancia. • Posibilidad de disfrutar el año siguiente las vacaciones interrumpidas por maternidad. • Posibilidad de acumulación del periodo de lactancia al de maternidad y vacaciones, con lo que prácticamente se podrá disfrutar de un periodo ininterrumpido de 8 meses. • Extensión al personal interino y temporal de la excedencia por cuidado de familiares. • Ampliación progresiva del permiso por paternidad. - En materia de lucha contra la violencia de Género: • Extensión al personal interino y temporal de la excedencia por esta razón. • La Gerencia promoverá convenios de reciprocidad con otras Universidades para posibilitar los traslados de las víctimas. - En materia de vacaciones: • Posibilidad de fraccionamiento en periodos de hasta cinco días. • Extensión al personal laboral de los días adicionales por antigüedad. • Posibilidad de disfrute del periodo completo antes de la jubilación. - En materia de días libres: • • • •

7 días de asuntos propios para funcionarios y laborales. Una semana natural en Navidad y otra en Semana Santa o Carnaval para funcionarios y laborales. Un día de libre disposición por cada uno de los 14 festivos anuales que coincidan con el descanso semanal. 6 días por causa justificada para el personal funcionario y laboral.

- En materia de jornada y horario: • Posibilidad de jornada flexible en dos horas diarias a recuperar en el curso de la semana. • Posibilidad de jornada de mañana en agosto y 5 de enero. • No recuperación de la jornada especial correspondiente a los periodos de IT, permiso no retribuido o por conciliación. • Libranza de 1 hora y 45 minutos por cada hora de exceso de jornada especial.

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INFORME DE LA REPRESENTACIÓN REALIZADA POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DE CANARIAS STEC-IC EN EL PERÍODO 2007-2012.

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Modificación parcial de la RPT para modificar la denominación de cinco puestos de Secretario/a de Vicerrectorado, así como la creación de un nuevo puesto de Secretaria de Vicerrectorado.

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Elección del representante del PAS en el Consejo de Gobierno cedido por el Rector, a través de una convocatoria pública a todo el PAS funcionario,

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Convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Ingenieros Técnicos.

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Negociación y firma de un acuerdo de incremento de niveles retributivos para la mayor parte del colectivo.

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Firma de un compromiso de establecimiento del complemento de productividad para el colectivo.

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Negociación de un protocolo de actuaciones para la resolución del Concurso General de Traslados ejecutado en 2009.

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Pacto por el que se regula el llamamiento de los integrantes de las listas de reservas para el nombramiento de funcionarios interinos.

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Firma de un nuevo Reglamento de Ayudas Sociales del PAS que incluye: o Nuevas coberturas (tratamientos de salud mental, drogodependencias, terapias educativas y rehabilitación en general). Gastos originados a causa de minusvalías (rehabilitación, asistencia especializada, adaptación de vehículos, etc.). o Fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral (gastos de guardería, gastos de asistencia a centros infantiles en períodos no lectivos, comedores escolares, etc.). o Inclusión de los cónyuges e hijos como beneficiarios de las ayudas.

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INFORME DE LA REPRESENTACIÓN REALIZADA POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DE CANARIAS STEC-IC EN EL PERÍODO 2007-2012. o Valoración de la declaración de la renta como criterio evaluador objetivo de las necesidades reales del solicitante.

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Firma de un acuerdo de aplicación de la paga adicional en el complemento específico del colectivo, en condiciones más favorables que en la Admón. General del Estado.

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Protocolo para la provisión temporal de puestos de trabajo en comisión de servicios

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Negociación de un baremo de méritos para la realización de un nuevo concurso general de traslados.

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Establecimiento de criterios y procedimiento para la elaboración del Plan de Formación del PAS.

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Reglamento de la Comisión de Formación del PAS.

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Realización de encuestas para conocer las preferencias formativas del PAS funcionario.

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Consolidación del día 5 de enero como otro día libre más para el PAS, en las mismas condiciones que el 24 y 31 de diciembre.

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Creación de la Mesa Sectorial del PAS funcionario de la ULPGC.

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Negociación de un nuevo Concurso General de Traslados para el PAS funcionario.

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Negociación de la RPT del Servicio de Biblioteca. (Se incluyen las ansiadas denominaciones de puestos de trabajo, con lo cual queda abierto el derecho a la movilidad de sus trabajadores/as en igualdad de condiciones que el resto del PAS funcionario).

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INFORME DE LA REPRESENTACIÓN REALIZADA POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DE CANARIAS STEC-IC EN EL PERÍODO 2007-2012.

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Negociación de un programa formativo en materia de idiomas, impartido en el Aula de Idiomas de la ULPGC, del que se han beneficiado hasta la fecha 254 compañeros/as.

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Se realizan las I y II Jornadas de Colaboración entre las Juntas del PAS funcionario de las Universidades Públicas Canarias ULPGC-ULL (febrero y noviembre de 2011), con asistencia de los plenos de ambos órganos de representación así como de las respectivas Gerencias. Se acuerda crear la Mesa de Colaboración Permanente como foro para la defensa de intereses comunes que afecten al colectivo, acordando su convocatoria de forma semestral.

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Se negocia un Protocolo de actuaciones para la efectividad del Concurso General de Traslados del PAS funcionario ejecutado en 2011.

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Pacto sobre la realización de la Jornada Especial del PAS funcionario. Se firma la largamente reivindicada reducción de exclusivas.

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Pacto sobre provisión de puestos de trabajo que incluye: (promoción interna escala C1 administrativa, proceso consolidación escala A1 Letrados/as y escala C1 administrativa,

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INFORME DE LA REPRESENTACIÓN REALIZADA POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DE CANARIAS STEC-IC EN EL PERÍODO 2007-2012. OTROS

Obtención de información largamente demandada por el colectivo y su posterior publicación para conocimiento de todo el personal:

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Comisiones de servicio concedidas en los últimos 5 años.

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Gratificaciones extraordinarias concedidas al PAS funcionario.

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Relación de funcionarios interinos: o Escala Auxiliar Administrativa o Escala Técnico Gestión Letrado o Escala de Ayudantes, Archivos, Bibliotecas y Museos (Lanzarote) o Escala Auxiliar Administrativa (Lanzarote),

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Relación de funcionarios nombrados de acuerdo con las nuevas modalidades establecidas en el Estatuto Básico del Empleado Público

Trabajo conjunto con el Servicio de Inspección de la ULPGC en la elaboración de los siguientes protocolos:

o Protocolo de actuación en casos de agresión física o Protocolo de actuación ante denuncias de acoso laboral o sexual o Protocolo general de actuación del Servicio de Inspección

INFORMACIÓN

Desde la llegada de STEC-IC a la Junta de Personal Funcionario no Docente, se han enviado 62 comunicados. A continuación tienes un gráfico de los correos enviados por la JPFND en los últimos 8 años.

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INFORME DE LA REPRESENTACIÓN REALIZADA POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DE CANARIAS STEC-IC EN EL PERÍODO 2007-2012.

Com unicados enviados por la JPFND al PAS funcionario Llegada de STEC-IC en 2007 20 15 10 5 0 Correos enviados

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

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Además, en varias ocasiones se pide la aportación de opiniones o sugerencias del colectivo en temas concretos: Plan de formación del PAS, plan de empleo, listas de reserva, relación de puestos de trabajo, predilección por tipo de concurso de traslados único o informatizado, protocolo de comisiones de servicios, etc. ASAMBLEAS

Recordemos que según la Ley están legitimados para convocar reuniones: las Organizaciones Sindicales, Las Juntas de Personal, los Delegados de Personal y el 40% del colectivo.

STEC-IC ha convocado, a través de la Junta de Personal Funcionario no Docente, las dos asambleas generales que se han realizado en este período, concretamente en 2007 y 2008. Asimismo, también se han realizado reuniones con representantes de grupos del colectivo (gestores/as, administrativos/as de departamento, administradores/as grupo C, Servicio de Biblioteca) y asambleas sectoriales para tratar temas específicos (colectivo de gestores/as, colectivo de Facultativos y Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (3 asambleas).

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INFORME DE LA REPRESENTACIÓN REALIZADA POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA DE CANARIAS STEC-IC EN EL PERÍODO 2007-2012.

Por último, queremos destacar que no nos limitamos solamente a asistir a las reuniones de negociación con Gerencia. Detrás de cada negociación firmada como las que hemos relacionado anteriormente, o frustrada como las invertidas en la negociación del complemento de productividad, hay varias sesiones de trabajo y muchas reuniones para intentar llegar a consenso. Huelga decir que la mayor parte de las reuniones celebradas con el resto de Organizaciones Sindicales, han sido convocadas por STEC-IC. Somos concientes de que la representación coherente y exitosa requiere esfuerzo y por ello tenemos representantes en todos los grupos de trabajo o comisiones delegadas del PAS funcionario (Comisión de Formación, Comisión de Ayudas Sociales, Intercambio de Vacaciones del PAS, Comité de Seguridad y Salud, Comisión de la Unidad de Igualdad).

A la atención del PAS funcionario de la ULPGC

Secretariado de Universidad del STEC-IC

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INFORME DE LA REPRESENTACIÓN REALIZADA POR EL STEC-IC EN EL PERÍODO 2007-2012  

Informe de las actividades realizadas por el STEC-IC en la JPFND entre el 2007-2012

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