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Sinttel-Rio

boletim

do

www.sinttelrio.org.br

DIA

05

MES

ABR

ANO

CAMPANHA DE TELEATENDIMENTO INTERNÁUTICA / VIACALL / M2M

2017

Fenattel

Perdas marcam nova proposta Em meio à crise econômica agravada com o golpe na democracia, o empresariado se aproveita dessa situação para aumentar seus lucros e tirar direitos dos trabalhadores. A 6ª rodada de negociações do setor de teleatendimento chega ao final com um impasse e, diante disso, é chegado o momento da categoria avaliar e decidir. O Sindicato realizou vários atos nas portas dos sites e um protesto onde os trabalhadores fizeram pausa pessoal de 10 minutos. O protesto teve como objetivo pressionar as empresas a avançarem nas negociações e ampliar a mobilização dentro dos call centers. A pressão e mobilização não foram em vão. Só depois disso, na última rodada de negociações é que as empresas melhoraram a proposta até então apresentada que, ainda assim, mantém muitas perdas para nossa categoria. As empresas não apresentaram o quadro de cargos e salários solicitado pelo Sindicato, vão pagar salário mínimo só a partir de julho e estão congelando benefícios por seis meses, não satisfeitas, ignoraram a data-base e ofereceram apenas 4% de reajuste para os demais salários também a partir de julho, deixando por conta de quem trabalha o prejuízo de

2,57% com a inflação. Em 2016, as perdas no salário e benefícios foram de 5,28% até novembro. Este acordo, se aprovado, terá vigência até julho de 2018, com o compromisso de recompor o salário mínimo em janeiro de 2018 e negociar as perdas dos demais salários. Já os benefícios, incluindo VA/VR e auxílio creche, terão reajuste de 4% e permanecerão congelados por todo o período de julho de 2017 a julho 2018. Não importa se dá pra pagar a quentinha na porta do site ou não. RESSARCIMENTO Na proposta patronal, as empresas que não aplicaram o reajuste em janeiro, farão a devolução da diferença salarial (jan a jun/17) na forma de abono na próxima folha, caso a proposta seja aprovada, sendo R$345 para quem recebia R$ 880 em 2016 e 24% do salário para os demais trabalhadores.

PLR 2016 PARA INGLÊS VER Será pago R$ 155 proporcional ao tempo de serviço em 2016. As empresas se comprometem a discutir em 60 dias após a assinatura do acordo, as métricas para a PLR 2017. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA As empresas propõem criar um piso para trabalhadores no primeiro mês de experiência: R$766. ITENS SOCIAIS 7 dias remunerados por ano para acompanhamento de filho menor de 12 anos e 8 dias se o trabalhador tiver 2 ou mais filhos. Outras duas ausências por semestre serão abonadas para participação em reunião escolar em horário de trabalho, nos casos em que as crianças


tiverem até 12 anos. DECLARAÇÃO DE HORAS Serão aceitas declarações de até 3 horas, sem distinção de trajeto e/ou atendimento. REGULAMENTAÇÃO DA CATEGORIA As empresas se comprometem a atuar conjuntamente com a federação pela aprovação do PLC 12 e reativação da comissão tripartite junto ao Ministério do Trabalho. VOTAÇÃO DA PROPOSTA A votação será realizada em urna, com voto secreto, e a apuração acontecerá no site das 11 às 15h. Encerrada a votação, os trabalhadores interessados poderão acompanhar a apuração. Para tanto, procure o representante do Sindicato responsável pela assembleia e comunique o seu interesse.

Atenção: Você pode estar sendo prejudicado!

Observe seu extrato do VA/VR, você recebeu um aumento de 5,28% na recarga de novembro e em todos os outros benefícios? Se isso não aconteceu tem algo errado, e você pode estar sendo lesado, denuncie!

CEDAE e ANP tem que pagar o piso regional

O salário base de quem trabalha nos contratos da CEDAE e ANP é R$ 1.262,20 desde 1º de janeiro de acordo com a LEI Nº 7530 DE 09 DE MARÇO DE 2017, não se deixe enganar. Se você trabalha para esses clientes e não recebe esse valor, faça contato com o Rêneo, dirigente do Sinttel-Rio (reneo@sinttelrio.org.br) e faça valer seus direitos!

SINDICATO FORTE É TRABALHADOR

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