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Sinttel-Rio

boletim

do

TIVIT

EMPRESA FAZ NOVA PROPOSTA

www.sinttelrio.org.br

DIA

13

MES

JUN

ANO

2018

Fenattel

ASSEMBLEIAS NESTA SEXTA

A

Tivit tinha apresentado uma proposta de compensação do banco de horas de todos os feriados, mas o Sindicato rejeitou, porque exigia o pagamento dos feriados e o fim do banco de horas. Após atos e panfletagens do Sinttel na porta da empresa, a Tivit recuou. Graças à luta do Sindicato, a empresa apresentou uma nova proposta, onde os feriados, as horas trabalhadas em dias de folga e/ou horas excedentes trabalhadas nos domingos, além das jornadas, NÃO SERÃO COMPENSADAS, SERÃO PAGAS COM O ADICIONAL DE 100%. A manutenção da data base de 1º de janeiro e a reposição de 100% da inflação linear, com a retroatividade à data base, bem como o cumprimento do Piso Regional (R$1325,31), que teve reajuste de 5%, para os operadores que prestam serviços à Caixa ou demais empresas publicas, também são conquistas fundamentais para todos os trabalhadores. Estes trabalhadores são cerca de 80% dos operadores da empresa. Com estes avanços, o Sindicato fará assembleias nesta sexta (15), às 11h, 12h, 13h e 14 horas, para que os trabalhadores possam apreciar e deliberar a nova proposta, cujos itens são: = Pagamento de todos os feriados trabalhados com adicional 100%, =Vale Refeição/Alimentação: 2,07%;

=Auxílio Creche: 2,07%; O referido percentual retroage à data base 1º de janeiro para salários e benefícios, que serão pagos na folha de junho. = Piso salarial, no valor de R$1325,31, para prestadores da CEF ou outra empresa de administração pública, para 180 horas, cujo reajuste foi de 5%, ou seja, acima da inflação. Os empregados que estiverem no período de treinamento de 90 dias receberão o piso de R$956,40. = Piso salarial R$956,40 para prestadores de empresas privadas, para 180 horas, cujo reajuste foi de 2,07% = Piso salarial de R$ 883,53 para prestadores de serviço para a Caixa Econômica Federal ou para outra entidade da administração pública, para jornada de trabalho de 120h = Piso salarial de R$ 636,00 para prestadores de serviço para empresas privadas, para jornada de trabalho de 120h = Para os operadores que prestam serviço para empresas privadas e demais trabalhadores, como super visores, coordenadores, instrutores, administrativo, monitores, back office e do segmento de staff, entre outros, o reajuste é de 2,07% = Homologação: serão feitas na Sede do Sinttel Rio, em todos os casos de demissão de empregados com mais de 1 ano de empresa


São elegíveis ao PPR todos os empregados da Tivit que prestam serviços de teleatendimento ou marketing por telecomunicações, exceto estagiários, aprendizes, trabalhadores avulsos, autônomos ou temporários, prestadores de serviços (empregados de terceiros),

PPR 2018 dispensados pro justa causa, trabalhadores com menos de 90 dias de vigência do contrato de trabalho ou período de experiência do mesmo e trabalhadores inseridos no grupo salarial igual ou superior a "17" no período de apuração. Para os cargos de Coordenadores

e Supervisores, especificamente, o valor de PPR total poderá chegar a R$ 433,80, observando a proporcionalidade, a assiduidade e resultado do Talent Pool. O pagamento da PPR será em 01/04/2019, seguindo os seguintes critérios:

DISTRIBUIÇÃO DE PESOS POR INDICADORES ASSIDUIDADE (FALTAS)

RESULTADO TALENT POOL

PESO 80% PPR Total

PESO 20% PPR Total

R$ 300,00

R$ 75,00

(para 100% de atingimento)

(para 100% de atingimento)

PESO TOTAL 20% - RESULTADO TALENT POOL RESULTADO TALENT POOL

70%

100%

120%

52,50

75,00

90,00

PESO TOTAL 80% - RESULTADO DO INDICADOR DE ASSIDUIDADE QUANTIDADE DE FALTAS

VALOR DO PPR

R$

Nenhuma falta injustificada

100% do valor do Indicador de faltas do PPR equivalente a 80% R$300,00 do peso do PPR total

01 falta injustificada

75% do valor do Indicador de faltas do PPR equivalente a 80% do peso do PPR total

R$225,00

02 faltas injustificadas

50% do valor do Indicador de faltas do PPR equivalente a 80% do peso do PPR total

R$150,00

03 faltas injustificadas

25% do valor do Indicador de faltas do PPR equivalente a 80% do peso do PPR total

R$75,00

Acima de 04 faltas injustificadas

Não fará jus ao pagamento do indicador de faltas dos 80% do PPR

R$0,00

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Boletim Tivit: 13/06/18  

Empresa faz nova proposta

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