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BOLETIN 32 ¡¡Proletarios de todos los paises!! ¡¡Unios!!

Sintraemsdes Subdirectiva Pereira

ROSA LUXEMBURGO EL OBRERO HAMBRIENTO Tu eres el brazo de la riqueza ¿por qué...? Porque eres el productor, pero la clase, rica y burguesa se lleva el fruto de tu sudor. Tú que trabajas

humildemente, que no eres pillo ni eres ladrón; pasas la vida miserablemente y eres esclavo de un vil mandón. Quieres obrero sobre el planeta cambiar de suerte

de condición ¡entonces canta con el poeta! ¡viva la huelga viva la unión!

En el día Internacional de la Mujer, recordamos a esta dirigente obrera PAGINA 6

A. Hekshen, Lima, 1 de mayo de 1920 Publicado en “El Obrero Textil”

SALIDAS TRANSPORTE SABADOS 8:00 AM 10:00 AM 12:00 M DOMINGOS 8:15 AM 10:15 AM 12:00 M 1:30 PM

¡¡NO MÁS ACOSO LABORAL!! PAGINA 15

AL I EC on P r ES eja be? E d ri M os e U 8 R n FO ué os d INA N I ¿Q añ G 8 PA


¿Y despues de uribe que?

eDITORIAL

Orlando Ospina Loaiza Presidente Juan Carlos Valencia Vicepresidente Juan Mario Giraldo Secretario General Dora Galviz Fiscal Dagoberto Gonzalez Tesorero Duvan Acosta Gonzalez Prensa y Propaganda Jorge Ivan Correa Intersindical Alejandro Herrera Salud Hector Garcia Educación Ivan Velazquez Marin Derechos Humanos Responsable Duvan Acosta Gonzalez Edicion y Diagramación Pierkey Herrera Taboada pierkey@gmail.com Impresión Periodico La Tarde Sintraemsdes Subdirectiva Pereira. Filial de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, Filial de la Internacional de Servicios Públicos - ISP Calle 35 No 5B-09 3366740 - 3366044 Fax: 3363585 sintraemsdespei@une.net.co, prensa102001@ yahoo.es Pereira - Risaralda Marzo de 2010

Hoy en Colombia existen dos hechos políticos que merecen la atención de los trabajadores, el primero es el hundimiento del referendo reeleccionistas y el segundo la configuración del mapa político colombiano despúes de las elecciones parlamentarias del pasado 14 de Marzo. Con relacion al primer tema, la desición de la Corte Constitucional de hundir el referendo reeleccionista, es importante ya que permite evitar la posibilidad de una reeeleccion de Alvaro Uribe velez, pero esto no debe hacernos bajar la guardia, ya que sigue siendo una amenaza para los trabajadores colombianos la politica uribista, que podria continuar con algunos de los candidatos presidenciales (Santos, Uribito, Fajardo, Mockus, Nohemi y el mismo Vargas). Nuestra lucha contra el modelo uribista debe ir mas alla de Uribe, ya que la aplicacion de todas las politicas derivadas de la Seguridad Democratica, la Confianza Inversionista y la Cohesion Social, solo han traido más pobreza, desempleo, tercerizacion laboral, empleo informal, ruina del campo y disminución de la capasidad adquisitiva de los trabajadores colombianos, ademas de un ataque a las organizaciones del pueblo y de trabajadores, que como la nuestra es atacada por la via de los retiros voluntarios y la privatización de las Empresas Públicas.

santas con narcoparamilitares, no olvidemos que muchos de los votos de parlamentarios elegidos vienen de herencias politicas y familiares de algunos condenados e investigados por parapolitica, de esto es ilustrativo el caso del partido PIN. Algunos han vislumbrado una esperanza en el asenso del Partido Verde, pero no olvidemos que tanto Mockus como Peñalosa fueron impulsores de privatizaciones y de un modelo economico Neoliberal, que ahora se reencaucha como de centro. Por ultimo la oposición a Uribe, representada por el Polo y los Liberales quedo disminuida comparada con la mayoria de los partidos uribistas. Como Organización Sindical siempre hemos considerado las elecciones parlamentarias como una forma de lucha mas, no la unica ni la mas importante y en este sentido esta situacion no es la mas beneficiosa para los trabajadores, aunque sabemos que algunos pocos congresistas de izquierda seguiran denunciando al regimen y luchando por la verdadera democracia colombiana.

Para nosotros sigue siendo principal la lucha del pueblo por la conquista de sus derechos y esta situación de consolidación parlamentaria del uribismo nos obliga a persistir en la protesta, la marcha, el mitin, el paro y la huelga, todas estas herramientas permitidas por la Constitución, sobre El otro punto importante a tener todo ahora que se avisoran nuevos en cuenta es la consolidación de los vientos de privatizacion. uribistas en el Congreso, que de la mano de los diversos partidos que El llamado concreto para los se dicen uribistas han conquistado trabajadores es a vincularse a la la mayoria absoluta, utilizando, Organizacion Sindical, participando como ha sido denunciado por activamete en sus tareas, ya que se diversos medios, la compra de nos vienen tiempos duros pero solo votos, la coacción, las alianzas no unidos podremos salir inermes de la

¡¡TRABAJADOR, TRABAJADORA AFILIATE A SINTRAEMSDES PEREIRA DEFIENDE TUS DERECHOS!! Descarga el formato de afiliación de www.sintraemsdespereira.org

UNIDOS PODEMOS LUCHAR CONTRA LOS ABUSOS DE LOS PATRONES

¡¡ABAJO EL ACOSO LABORAL!!

S

e ha venido presentando durante el último periodo, en las Empresas de Servicios Públicos una ofensiva contra los trabajadores, buscando así que estos entreguen sus puestos de trabajo y por ahí derecho la convención colectiva. Son cambiados del puesto de trabajo en el que se encontraban por muchos años, son presionados para que acepten las propuestas de retiro voluntario, se les cambia intempestiva e inconsultamente sus funciones y se les niegan sistemáticamente sus derechos laborales y sindicales, teniendo que el trabajador Y el Sindicato entrar en engorrosos y estresantes procesos de reclamación. Esta situación se presenta, entre otras razones, por la propiedad que ahora tienen sobre gran parte de las Empresas, los inversionistas privados (como ATESA en el caso de Aseo y Enertolima en el caso de la EEP), los cuales solo se esfuerzan por obtener más ganancias, no importándoles pasar por encima de los Usuarios, la Ciudad y los Trabajadores. Todo estas situaciones configuran el Acoso Laboral o Mobbing, el cual es penalizado por la legislacion colombiana, que a traves de la ley 1010 de 2006 definio las conductas que constituyen Acoso Laboral y establecio los correctivos y sanciones correspondientes. Y aunque esta ley aun es limitada, es un avance que debe conocerse para resistir los embates de los patrones y jefes, sin olvidar que solo si luchamos unidos a nuestro sindicato, ejerciendo nuestro derecho a la protesta, lograremos mantener nuestra estabilidad y acabar con el Acoso Laboral.

compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”, como podemos ver es claro que uno de los fines de este es generar una condición para que el trabajador, agobiado por la situación, prefiera retirarse de la Esta ley define el Acoso Laboral como: “toda Empresa que seguir aguantando. conducta persistente y demostrable, ejercida sobre Sintraemsdes Pereira llama a todos los trabajadores un empleado, trabajador por parte de un empleador, a no desfallecer, a no caer en la trampa de los retiros un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un voluntarios y a mantener el espiritu de lucha.


CARTAGO

E

l domingo 21 de Febrero de este año empezó a circular en la ciudad de Cartago Valle un comunicado de un grupo paramilitar autodenominado “los doce del patíbulo”, donde se amenaza a 15 personas de esta ciudad y a sus familias, todas ellas con diversos liderazgos, como periodistas, sindicalistas, políticos, lideres sociales y jueces; todo por hacer oposición y defender los derechos de los ciudadanos de Cartago. Dentro de los amenazados se encuentran el compañero de Sintramunicipio Cartago, HERNANDO JESÚS MONTOYA GUEVARA (compañero perseguido por la administración municipal y sobre el cual ya pendían amenazas de muerte) y el compañero RAMON EMILIO QUIROZ LOPEZ de Sintraemsdes Cartago. Este comportamiento criminal   nos demuestra que nuevamente   las clases dominantes en maridaje con el paramilitarismo,  falsamente desmovilizado, se vale del terror y el chantaje para intimidar y satanizar a quienes esgrimen posiciones que distan de las proclamas del régimen. Con comportamientos cobardes  como este  buscan amedrentar al pueblo que cada vez  en mayor medida y mas organizadamente se levanta contra la ignominia, la injusticia y la explotación.

E

EN TELEFONICA Abajo las Politicas Antilaborales de Gonzalo Molina

n la Empresa Telefónica de Pereira y desde que volvió el señor Gonzalo Molina Arango (supuestamente en forma provisional) a la Gerencia de la Empresa, han aflorado una serie de inconvenientes que aunque muy molestos, ya hacían parte de nuestro nefasto y desdichado pasado laboral, no solo para los trabajadores, sino también para nuestras familias que son directamente lesionadas con las políticas mal intencionadas que maneja esta maquiavélica administración.

Sintraemsdes

Persisten las Amenazas a los Compañeros

su tiempo y conocimiento a la lucha por los derechos laborales sociales y políticos de los trabajadores y la comunidad; igualmente exigimos de las autoridades su oportuna protección al tiempo que una eficiente investigación para detener y juzgar a quienes tanto daño le hacen al Sintraesmdes Pereira rechaza las pueblo colombiano, eliminando amenazas de que son victimas dirigentes sindicales y populares. los compañeros y sus familias, PEREIRA porque son Hombres Integros, que han dedicado gran parte de lertamos tambien a los compañeros de Sintraemsdes Pereira, ya que desde el año pasado se vienen presentando amenazas a los correos de nuestra Organización y han sido hostigados varios compañeros de la Junta Directiva. Tambien se presento el robo a mano armada de un computador portatil con informacion sensible de la Organizacion a otro Directivo Sindical.

A

Nuestro deber es rodearlos para evitar cualquier ataque contra ellos y el Sindicato, sobre todo porque la Administracion y las autoridades han desestimado estos hechos. Convocamos a obreros, campesinos, dirigentes cívicos y sociales, a todo el pueblo en general, a cerrar filas en torno a la defensa de la vida de nuestros compañeros, así como a defender el derecho a disentir de esta democracia falaz que se vale de la guerra sucia para aplastar a  sus adversarios a quienes no es capaz de vencer desde las tribunas y las plazas públicas.    De nuestra audacia  de nuestra capacidad de denuncia, de la solidaridad y de nuestra disposición de lucha, depende que no se repita la historia.

En esta empresa se volvió costumbre la austeridad, pero para los de abajo y para las cosas pequeñas como por ejemplo: Dotación (que por politica de la administracion se busco un proveedor de Medellin para la materia prima de los pantalones, la cual llego de muy mala calidad), regalo navideño (de la más baja calidad), los pocos eventos que hace la empresa para los trabajadores los hace con limosnas, incluso con recursos de terceros y lo mas casual, Siempre se gastan los rubros. En transporte se retiraron vehículos de todas las aéreas, se paga menos, se expone mas a los trabajadores con herramienta a la delincuencia; Igualmente buscando supuestamente ahorrar se contrato una empresa de vigilancia antioqueña que lo único que ha hecho es atropellar laboralmente a sus trabajadores, pues la paga es irrisoria y extemporánea. Además la ETP busca ahorrar en los tintos, azúcar, papel higiénico, jabón, etc., esta es la sencilla y afecta directamente a los de abajo “apretarnos el cinturón porque esto está muy duro”, pero no en los contratos de miles de millones, justificados con cifras por el sindicato que no se necesitan y que más bien es un despilfarro que va en contra de las finanzas de la empresa, así como los exorbitantes salarios que demandan la parte directiva y algunos medios mandos mimados políticamente o por ser familiares de los antes mencionados. A estos contratos casi siempre les acomodan interventorias mediocres y

cuando los mismos hacen bien su labor, al buen funcionario lo macartizan y hasta lo despiden de la empresa por ir en contra de la empresa contratista. Se le olvida a la Empresa Telefónica de Pereira que los trabajadores hemos puesto de nuestra parte, como cuando bajamos costos laborales en el año 2006, flexibilizando la Convencion Colectiva de trabajo, para permitir

“Se volvió costumbre la austeridad, pero para los de abajo y para las cosas pequeñas como por ejemplo: Dotación (de mala calidad en los pantalones), regalo navideño (de la mas baja calidad)”

el ingreso de compañeros tercerizados, que en ese momento tenian muchos de ellos mas de cinco años de trabajo continuo, se acordo la vinculacion de todos estos trabajadores, teniendo en cuenta que para la organizacion sindical era un contrato a termino indefinido y resulta que esa vinculacion fue con contratos a termino definido, se deja ver la doble moral a la que juega Leonardo Rodriguez creador de estos contratos. Al volver el maquiavélico GONZALO MOLINA

ARANGO, complementa con sus políticas neoliberales de atropello a la estabilidad de los trabajadores, los que hemos seguido poniendo el pecho enfrentando a la competencia e impulsando a una Empresa que sigue siendo referente de los pereiranos. Denunciamos igualmente a la administración de la ETP por acoso laboral en todos los campos; empecemos por decir que en el mes de octubre del año 2009 Ia Empresa con engaños y promesas desvinculo laboralmente a 15 trabajadores del área de Call Center y Help Desk, que pasaron a Emtelco (empresa creada por EPM para precarizar aun más la mano de obra en sus empresas filiales) fueron desmejorados salarialmente, además perdieron los beneficios de la Convención colectiva de trabajo a la que tenían derecho cuando pertenecían a la planta de personal de la ETP. El pasado 1 de marzo a las 7:00 de la mañana le informan a 22 compañeros mas de servicio al cliente que van a pasar a Emtelco, incluso con menos estabilidad y garantías laborales que los anteriores. Este tipo de estrategias maquiavélicas del mencionado Gonzalo Molina son muy conocidas entre los trabajadores especialmente en las diferentes negociaciones, donde siempre busca quitarle las conquistas laborales a los trabajadores, como becas, días navideños, primas, etc., o es que ya se nos olvido que siempre nos denuncia la convención colectiva de trabajo en su totalidad. Para enfrentar este ataque nuestra Organizacion Sindical ya ha definido un Plan de Trabajo y Movilización, que aglutinara a los trabajadores de las 5 Empresas Publicas de la Ciudad y a la comunidad en general, en defensa de nuestros compañeros, de la estabilidad laboral y de los derechos adquiridos, que son solo el justo pago por todo nuestro arduo trabajo en favor de las Empresas.


“Los Idiotas Utiles”

SABIA USTED???

V

isualizando el contexto de lo que está ocurriendo, “los graduados” y también se pueden incluir a los que esdesde octubre del año pasado y repitiéndose en tán haciendo carrera para obtener el titulo. estos momentos en la Empresa para la que trabajo, Solo queda por decirles, propositivamente, a “los gradquiero invitarlos a la siguiente reflexión: “los idiotas uados” que esta frustración a la que nos han sumergido y útiles”, me refiero a todos los trabajadores que nos hemos “graduado” en dicho titulo, los trabajadores que le que se convierte en rabia, sea canalizada en la denuncia, en la lucha y en la defensa de los logros obtenidos y que hemos dado al establecimiento para el que trabajamos nos fueron arrebatados. Para los que dedicaron cinco todo lo mejor de nosotros, voluntad, empeño, tiempo minutos de su tiempo en la lectura de este artículo y que extra, conocimiento, sabiduría, la malicia indígena que aun no se han “graduado” y ojala nunca lo hagan, la invitnos caracteriza y muchas más. Incluyendo las cosas ación a acompañarnos en ésta defensa de nuestros dereque dejamos de hacer con las personas más cercanas chos, por un trabajo digno y que no sean desmejoradas y amadas y todo en busca de que esta sociedad nuestras condiciones de trabajo, como esta ocurriendo en comercial o industrial sea más grande, más poderosa y estos momentos con varios de nuestros compañeros vinnos brinde una estabilidad laboral, un mejor salario, un reconocimiento al esfuerzo, un proyecto de vida definido culados del equipo de atención al cliente de la S.A.C., que por conservar su trabajo se ven en la obligación de canpara el futuro nuestro y el de la familia. Esfuerzo y sacrificio que la Empresa no ha valorado y prueba de ello celar su contrato con ETP para cambiar a un contrato de prestación de servicios con la temporal de nombre Grupo es que, después de transcurridos los años en donde nos Acción Plus, que a su ves tiene contrato con la empresa sentimos orgullosos de la labor realizada, EMTELCO la misma que desde octubre del llegan a nuestros escritorios oficios “la invitación es a año pasado, viene explotando a los comcon decisiones en las que nos vemos involucrados, como cambio del puesto acompañarnos en la pañeros del Call Center, con un contrato de conexión. A los directivos y ejecutivos de trabajo, retiro de funciones, traslados que tienen que ver con este cambio de defensa de nuestros injustificados, cancelación del contrato procesos, entregados en outsourcing, de trabajo o cambio del mismo para ingresar a una temporal, desempeñando derechos, por un trabajo en la Empresa Telefónica de Pereira S.A. E.S.P. que existen otras formas de ahorrar las mismas tareas pero con menor salario, digno y que no sean dinero, que no es buscando tercerizar los sin estabilidad laboral, con un futuro procesos que desempeñan trabajadores de incierto. Llenando nuestras vidas de desmejoradas nuestras más bajo nivel salarial; para que la Empresa desconsuelo, frustración, desmotivación, sólida, que las políticas nacionales e tristeza, furia y sintiendo lo que no condiciones de trabajo” sea internacionales que se vienen aplicando quisiéramos sentir, que la Empresa no a estas Empresas traen consigo miseria y nos ha valorado. degradación y que solo queda de ustedes, Pero lo más triste de todo es que no es la la voluntad política que se requiere para Empresa la que toma las decisiones, estas son tomadas conservar a los trabajadores que le han dado tanto a esta por personas, las mismas personas que en algún moEmpresa, por tanto tiempo y que la han hecho grande y mento nos dieron palmaditas en el hombro y con un su- que ustedes no los tienen en cuenta ni siquiera valorando surro, casi imperceptible, nos felicitaban, nos halagaban su talento humano. y nos adulaban, pero también con fuertes sonidos nos motivaban a ser proactivos, a tener sentido de pertenen- Compañeros, cuando se entrego el proceso del equipo de call center a EMTELCO, trabajaban allí cerca de 130 cia y dar mas, mucho más, casi hasta estallar, obligántrabajadores, como 100 con contrato en una cooperativa donos al compromiso total e incondicional, las mismas personas que conocemos y vemos día a día, por los pasil- y 24 con contrato a termino fijo, vinculados a ETP. Ahora en el proceso del equipo de atención al cliente, se tenían los como compañeros de trabajo. Estos hombres y mu55 trabajadores, 33 con contrato en cooperativa y 22 con jeres que en lo estructural de la empresa se encuentran en los niveles directivo y ejecutivo, los que toman dichas contrato a termino fijo, vinculados a etp y también se la entregan a emtelco.Y la pregunta del millón ¿ahora qué decisiones sin importar el perjuicio y daño que causan proceso se va a entregar? ¿Qué tenemos que hacer para y sin valorar el esfuerzo, que en algún momento dimos parar esto?. cada uno de nosotros, “los graduados” para el engrandecimiento de esta Empresa. Directivos y Ejecutivos, varios de ellos, sin temor a equivocarme, desde el punto de vista económico, tienen su futuro y vejez definida. Directivos y ejecutivos cobijados por una Convención Colectiva de Trabajo, que la disfrutan a sus anchas, que ha sido luchada y peleada con la frente en alto por nosotros

Q

ue Multiservicios sigue luchando por su recuperación financiera y para ello perfecciona la excelencia en sus servicios??

ue las dificultades con la lectura y entrega de Q facturas en la Empresa de Energia de Pereira son por la constante entrada y salida de funcio-

Q

ue continuan los la rumores de n Privatizació sa de la Empre as de Aguas y Agu Pereira???

Q

ue el Incremento en el valor del Kilowatio de Energía en el mes de Febrero comparado con el de Enero fue del 3,04%???... Sera que ya estan cobrando el famoso concierto de la Energía??? ue para ocupar cargos directivos en la Q Empresa de Energia de Pereira se requiere ser: arrogante, petulante y acosador laboral???

narios de la Empresa Contratista y que el retiro es por los bajos salarios y las precarias condiciones laborales???

Q

ue el peor regalo que nos ha dado la ETP son los Contratos a Termino Definido creados por Leonardo Rodriguez, para manipular a los Trabajadores???

Q

ue cuando la gerencia de Telefonica de Pereira no ha estado en manos de pereiranos se han generado las peores relaciones Obrero-Patronales???

ue el Alcalde se comprometio con SinQ traemsdes, a no vender lo que queda de las Empresas Publicas?...Sera que le creemos a

Pinocho???

Q

ue en la Mesa de Unidad se trabaja con todos los Sindicatos filiales de EPM para enfrentar las politicas nefastas en contra de los trabajadores las cuales se direccionan desde medellín....???

ue en los activos de Aguas Q y Aguas hay lotes en Cerritos....??? ue los PQRs en ETP se estan conviertiendo en un saludo a la Q Bandera ya que salen favorables aquellos que tengan cercania o amistad con los subgerentes de turno, porque estudios serios que los resuelvan no existen???

ue la actual gerente de la empresa de aseo de Q pereira, Janeth Perdomo, fue la liquidadora de la Empresa cokosilk, que tambien tenia capital

publico ?... Después de Aseo que Empresa Pública la mandaran a liquidar???

Q

ue la Gerente de Aseo sigue a los persiguiendo dicales Directivos Sin de de la Comision reclamos???


Bases Militares Gringas en Colombia

Junta de Deportes de las Empresas de Servicios Públicos de Pereira L a junta de deportes tienen la finalidad de lograr la integración de los trabajadores y sus familias, generando un sentido de pertenencia y compromiso, con uno de los tantos derechos adquiridos y garantizados por nuestra convención colectiva y por la lucha reivindicativa de la misma por parte de los trabajadores y directivos comprometidos con la posición clasista al interior de la organización sindical.

Sindical defiende a traves de la Convención Colectiva

El primer semestre Se desarrollara el torneo de futbol para mayores de 37 años, contando con equipos conformados por trabajadores de nuestras cinco empresas y equipos invitados de los entes oficiales del municipio como preámbulo, para iniciar en el segundo semestre con el torneo de futbol categoría abierta que tanta acogida y respeto ha generado en la región. Aqui es muy importante resaltar que los equipos externos invitados a nuestros torneos son revisadas minusiosamentelas planillas de inscripcion, teniendo en cuenta la dependencia laboral por parte de una oficina de RRHH o Gerencia, esto nos garantiza que a nuestros

N

osotros quienes hemos sufrido los rigores de esta guerra, sabemos que las intervenciones de los estadounidenses las paga el pueblo mientras ellos gozan de la inmunidad, el saqueo y el usufructo de nuestros recursos. Ahora los gringos y el gobierno Colombiano pretenden imponernos la misma política bajo el esquema de una supuesta cooperación haciendo presencia en las bases militares colombianas. Nos oponemos a esta política porque:

campos deportivos no lleguen personas que no permitan una buena convivencia e integracion, ya que esta es una de nuestras metas, claro que hay exepciones y es donde entran a tenerse en cuenta las sugerencias por parte de nuestros socios. Se pretende además integrar a los trabajadores y sus familias, realizando los torneos de billar, tenis de mesa, sapo, tejo, ajedrez, voleibol y baloncesto. Actividades estas que se estarán difundiendo por parte de los delegados de la junta de deportes, a través de nuestras carteleras, correos electrónicos y de los directivos de nuestra organización sindical.

Para el año 2010 seguiremos promoviendo el gimnasio, que gracias a la colaboración de todos los trabajadores, hoy cuenta con una gama de equipos de Estos derechos última generación y con personal idóneo y capacitado en el tema del deporte adquiridos hacen y la medicina deportiva. Las clases de natación los sábados, siguen aún vigentes parte de todos y se pretende incentivar a sus participantes con dos festivales acuáticos, uno a mitad los logros que la de año y otro al final del año, que les Organización permitan medir sus capacidades y avances. La escuela de futbol también permite a los hijos, familiares y amigos de los trabajadores contar con una sede envidiable en la región y grupo humano calificado, para promover el desarrollo físico y humano de los alumnos e integrarlos en un ambiente de amistad, camaradería y solidaridad.

¿Por qué nos Oponemos?

1. Vulnera la soberanía nacional colombiana con presencia de tropas extranjeras que operan sin control y bajo completa inmunidad, provocando un desequilibrio militar en la región, incentivando la carrera guerrerista por Latinoamérica y acentuando la polarización política. Esta situación puede desembocar en una peligrosa internacionalización de la guerra colombiana, con países que representan intereses contrarios a la hegemonía estadounidense en Latinoamérica como los gobiernos de Ecuador, Venezuela y Bolivia, entre otros.

Todos los trabajadores y en algunos casos sus familiares pueden participar de las actividades que la junta de deportes realiza, estas son sin ningún costo, a excepción de los torneos de futbol y billar que tienen un valor simbólico de inscripción, que se revierte en excelente premiación. Los costos de la mensualidad de la escuela de futbol son muy económicos gracias al subsidio que la junta de deportes hace con el pago a la escuela que nos administra la misma

Para cualquier inquietud o aporte usted compañero y compañera puede comunicarse con nuestro teléfonos 3366740 y 3366044 o nuestra sede sindical de la calle 35 número 5b 09, donde también se reciben con agrado sus aportes y solicitudes. Recuerden compañeros que estos derechos adquiridos hacen parte de todos los logros que la organización sindical defiende atreves de la convención colectiva y somos los trabajadores los encargados, participando con nuestras familias, no solo de las actividades deportivas y recreativas sino de las actividades que promueve la organización sindical para defenderlos, hacerlos respetar y conservarlos.

Sintraemsdes, como Organizacion que enarbola el Antiimperialismo en defensa de nuestra nación, ¡Rechaza la instalacion de bases militares extranjeras en nuestro territorio!

2. Hace parte de la estrategia internacional Estadounidense para el control del hemisferio occidental. Se recorta la “ayuda al plan Colombia” para trasladarlo al Plan Mérida, compensando éste “desbalance” con la “cooperación” en las bases militares. Desde Colombia se pretende coordinar la IV flota estadounidense, el Plan Mérida de Méjico, la Base Palmerota en Honduras (la que sirvió para derrocar al líder Hondureño Zelaya) y hacer inteligencia sobre la Amazonía, el Pacifico y el Caribe para controlar zonas geoestratégicas, usufructuar territorios, controlar la población e inventar guerras y querellas con sus contradictores. 3. Esta nueva situación, incentiva los jugosos negocios de militares colombianos y gringos que mantienen grandes ganancias producto de la industria armamentista y la contratación de mercenarios. 4. La continuidad de la inmunidad diplomática que promueve la impunidad dentro de nuestro territorio, les permite a los militares gringos seguir cometiendo delitos atroces contra nuestras poblaciones.


ROSA LUXEMBURGO Flor Roja del Proletariado Internacional

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oy aprovechando que en este mes se celebra el dia internacional de la Mujer La Escuela Sindical y Popular Ignacio Torres Giraldo quiere empezar

una serie de informes donde recordaremos la vida y obra de algunos revolucionarios, dirigentes sindicales y lideres sociales que le han aportado con sus ideas

y ejemplo al avancce del cambio social que tanto anhelamos los trabajadores del mundo. Rosa Luxemburgo será nuestra invitada en esta oportunidad

¿QUIEN ERA ROSA LUXEMBURGO?

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osa Luxemburg o Róża Luksemburg, más conocida por su nombre castellanizado Rosa Luxemburgo (1871 – 1919), fue una teórica marxista de origen judío. Militó activamente en el Partido Socialdemocrata de Alemania, hasta que en 1914 se opuso radicalmente a la participación de los socialdemócratas en la I Guerra Mundial, por considerarla un “enfrentamiento entre imperialistas”. Integró entonces el grupo internacional que en 1916 se convirtió en Liga Espartaquista, grupo marxista revolucionario que sería el origen del

Partido Comunista de Alemania (KPD). Al terminar la guerra fundó el periódico la Bandera Roja, junto con el también aleman Karl Liebknecht. Sus libros más conocidos, publicados en castellano, son Reforma o Revolución (1900), Huelga de masas, partido y sindicato (1906), La Acumulación del Capital (1913) y La revolución rusa (1918), en el cual critica constructivamente a la misma y sostiene que la forma soviética de hacer la revolución no puede ser

LA EMPRESA ATROPELLA A LOS TRABAJADORES Y A LOS USUARIOS

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reocupante el número de quejas recibidas por parte de usuarios de la Energía y Aseo de Pereira, donde denuncian las anomalías presentadas en el servicio de lectura y facturación, amen del aumento en la tarifa y el rechazo que ha causado el nuevo contrato de condiciones uniformes y otras medidas que indudablemente afectan la prestación del servicio. Estas denuncias giran alrededor de: • La existencia de contadores que no se leen

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as últimas palabras conocidas de Rosa Luxemburgo, escritas la noche de su muerte, fueron sobre Tomó parte en la frustrada su confianza en las masas, y en la revolucion de 1919 en Berlin, inevitabilidad aun cuando este de la revolución: levantamiento tuvo «El liderazgo ha lugar en contra de sus fallado. Incluso consejos. La revuelta así, el liderazgo fue sofocada con puede y debe la intervención del ser regenerado ejército y la actuación desde las masas. de los Cuerpos Libres Las masas son (o Freikorps, grupos el elemento de mercenarios decisivo, ellas nacionalistas de son el pilar derecha), y a su sobre el que se término cientos de construirá la personas, entre ellas victoria final de Rosa Luxemburgo, la revolución. fueron encarceladas, Las masas torturadas y estuvieron a la asesinadas. altura; ellas han convertido esta Tanto Rosa derrota en una Luxemburgo como de las derrotas Karl Liebknecht históricas poseen una gran que serán carga simbólica en el el orgullo y la fuerza del marxismo. socialismo internacional. Y Actualmente, un domingo a esto es por lo que la victoria mediados de enero se celebra futura surgirá de esta derrota. cada año en Berlín el día de Rosa ‘¡El orden reina en Berlín!’ Luxemburgo y Karl Liebknecht, en ¡Estúpidos secuaces! Vuestro recuerdo del asesinato de los dos ‘orden’ está construido sobre la dirigentes comunistas el 15 de arena. Mañana la revolución se enero de 1919. levantará vibrante y anunciará con su fanfarria, para terror vuestro: universalizada latitudes.

EN ENERGÍA

para

todas

las

“Las masas estuvieron a la altura; ellas han convertido esta derrota en una de las derrotas históricas que serán el orgullo y la fuerza del socialismo internacional. Y esto es por lo que la victoria futura surgirá de esta derrota.”

• El hecho de que se está promediando el servicio, aumentando los consumos acumulados. • No hay revisión previa a las lecturas que se salen del promedio. • Hay fallas en el control de contadores y el cobro de alteraciones Por todo lo anterior exigimos de la Empresa de Energía y a Atesa de Occidente, ejercer un mayor control, buscando mayor eficiencia, ya que estos problemas se vienen presentando en los últimos 2 meses, coincidencialmente cuando estas empresas cambiaron de proveedor del servicio, que era Multiservicios, con el supuesto de buscar la eficiencia, hoy los hechos demuestran lo contrario y los usuarios merecen respeto. Otro problema para los usuarios es que quienes se encargan de dictar las acciones administrativas que los perjudican no tienen la suficiente responsabilidad de enfrentarlos y darles la cara para encontrar una solución favorable, al contrario descargan esta responsabilidad en personal que solo tiene la facultad de recibir la queja. Por todo esto sería bueno que quienes se inventaron la instalación del dispositivo para calificar la atención al cliente, que pretende calificar al empleado, pongan otro igual para que el cliente califique a la Empresa, ¡a ver quien se raja!. ¿Y LOS TRABAJADORES QUE? Para la EEP, los trabajadores sindicalizados son una amenaza por el solo hecho de mantener condiciones laborales dignas y derechos adquiridos. En la Empresa, se identifican fácilmente los miembros de esta administración por su arrogancia, autoritarismo y prepotencia, hasta el punto de exigir a los trabajadores contratistas que eviten relacionarse con los posesionados, como si no les bastara con la presión laboral con las que los mantienen y el maltrato sicológico ejercido por muchos jefes de área. Situación esta que luego quieren tapar con francachela y comilona.

EN TELEFONICA EMTELCO S.A. LOS NEGREROS DE EPM TELECOMUNICACIONES

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ara nadie es un secreto que el traslado de mas de 100 compañeros de Telefonica de Pereira a EMTELCO S.A. corresponde a un plan de desmantelamiento de la empresa pereirana por parte del poderoso emporio estatal de EPM, ya poco a poco han venido entregando a terceros las tareas misionales de la Empresa, tercerizando funciones para ahorrarce los costos laborales. Pero así como debilitan la Telefonica de Pereira, fortalecen el grupo EPM el cual es dueño en su totalidad de la Empresa EMTELCO la cual hace outsourcing (palabrita elegante para ocultar la tercerizacion y desmejora del trabajo por medio de la contratacion temporal de personal) del Contact Center en todas su unidades de telecomunicaciones, en este ramillete estan: EPM, Une telecomunicaciones, EPM Bogota, Edatel y Colombia Movil, además de las anteriores tambien es contratista del Municipio de Medellín, Municipio Sabaneta, Confiar, Gazel, Almacenes Éxito y Alkomprar. Como puede verse se trata de una Empresa cuyo único objetivo es librar a otras Empresas de sus responsabilidades laborales para que puedan elevar su nivel de extracción de Plusvalía al Trabajador, aumentando la tasa de ganancia del capital.

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a practica ha demostrado que las condiciones de trabajo en Emtelco estan desmejoradas en relación a los compañeros de Telefonica de Pereira, porque ¡NO ES CIERTO QUE ESTEN MEJOR!, veamos: para empezar estos compañeros no tienen estabilidad laboral, por este mismo hecho no pueden sindicalizarce por temor a perder su puesto, como concecuencia de esto no los cobija la convención colectiva y además no tienen la posibilidad de protestar contra el Acoso Laboral y la Presión excesiva para obtener resultados.

S

intraemsdes Pereira llama a todos los trabajadores a prepararce y disponerse para la lucha en defensa de la Telefonica de Pereira, ¡NO SEGUIREMOS PERMITIENDO EL DESMANTELAMIENTO DE LA EMPRESA Y LA DESMEJORA EN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES! ¡EXIGIMOS QUE SE CONTRATE A TERMINO INDEFINIDO A LOS COMPAÑEROS! ¡ABAJO LA TERCERIZACION LABORAL! ¡NO MAS CONTRATOS CON EMTELCO S.A.!


¿QUIENES SON LOS RESPONSABLES DE LA SITUACION DE MULTISERVICIOS S.A.?

M

ultiservicios es una Empresa Pereirana producto de la escisión de las Empresas Publicas de Pereira, que se dividió en el año 1997 por decisión del Concejo Municipal en 5 Empresas de Servicios Públicos; Multiservicios se ha especializado en prestar servicios complementarios al resto de Empresas de

Servicios Públicos de la ciudad, como el desarrollo, soporte e implementación de Programas que Administran Bases de Datos Comerciales, Administrativos, y Financieros, los cuales son de vital importancia para cada una de ellas. Servicios que con la puesta en marcha del proceso de privatización en Telefónica, Aseo y Energía de Pereira, han sido trasladados al sector privado, en la mayoría de veces a Empresas Filiales de los Nuevos dueños y no siempre con mayor eficiencia y menor costo, situación que finalmente se refleja en los costos al usuario y en la precarización laboral de los

trabajadores que están a su servicio. Multiservicios entonces ha sido una Empresa muy importante en la ciudad, pues sus servicios tienen un nivel muy alto de sistematización e implementación tecnológica, además que su aporte al crecimiento y desarrollo de las demás Empresas ha sido fundamental. Hoy que esta sometida a la depredación del mercado donde se le ha obligado a jugar en inferioridad de condiciones pese a su eficiencia y eficacia, se e n c u e n t r a amenazada en su viabilidad por el

desmantelamiento que las nuevas Empresas Privadas como Enertolima y Atesa le propinaron al suspender los contratos que representaban más de $ 250 millones de pesos mensuales, déficit que afecta su funcionamiento. Aunado a lo anterior no es desconocido por los trabajadores y la comunidad que Multiservicios ha sido obligada a hacer onerosas inversiones, como la compra de un piso en Torre Central, además de celebrar contratos leoninos para la Empresa y el Municipio, contratos que al cancelarse han representado un nuevo déficit para la Empresa.

¿Pero quiénes son los responsables de esta situación?, la respuesta no es difícil de encontrar, los responsables de esta crisis son en primera instancia quienes en las diversas Administraciónes Municipales han impulsado los procesos de privatización de las Empresas de Servicios Públicos, destacandose la de Juan Manuel Arango que vendio Telefonica, escindio las Empresas, conceciono Aseo e impulso la venta de Energia, este ultimo proceso culminado por el actual alcalde Israel Londoño, ademas nos referimos tambien a quienes conforman la Junta Directiva.

Día Internacional de la Mujer

Para nosotros es claro que si los responsables de estas políticas son los administradores del municipio, son ellos los que deben buscar la manera de sacar a la Empresa de la crisis a que está sometida, exigiendo de ellos una respectiva y oportuna solución que no busque como siempre descargar la responsabilidad sobre los trabajadores.

“En Multiservicios se prepara un plan de retiros voluntarios orquestado por el Alcalde, hacemos un llamado a todos los compañeros a hacer caso omiso de estas propuestas muy conocidas por nosotros y que siempre van en contra de nuestro futuro laboral y personal”

Homenaje a las Compañeras de Sintraemsdes Como ya es costumbre, el 8 de Marzo realizamos la cena en homenaje a las compañeras trabajadoras de nuestro Sindicato, esta es una forma de reafirmar nuestra posicion en pro de los derechos de la Mujer, sabemos que falta mucho camino por recorrer pero con su vinculacion activa a esta lucha, algún día lograremos la igualdad real de derechos politicos, sociales, economicos, sexuales y reproductivos para todas las mujereres colombianas. (Nos hubiera gustado que todas nuestras compañeras aparecieran en este informe, pero por espacio no se pudo, esperamos nos comprendan)


8 Años de Uribe ¿Que quedo para el Pueblo y los Trabajadores? A. Orden público. ¿Fueron derrotadas las farc? No. ¿Se acabó el secuestro y los secuestrados regresaron a sus hogares? No. Incluso, muchos han muerto en cautiverio. ¿Se acabaron los paramilitares? No. Incluso tienen representantes en el congreso, en los ministerios, en el DAS y hasta en cargos diplomáticos (Noguera en Italia, Visbal en Canadá, Arana en Chile, Osorio en Méjico...). ¿Se redujo el narcotráfico? No. La cocaína se vende como pan caliente en los países consumidores, los consumidores siguen creciendo. Ojo, no es lo mismo cocaína que coca. ¿Mejoró la seguridad en las ciudades? No. Medellín es un campo de batalla entre traquetos, sicarios, paracos y delincuentes comunes. Bogotá está asolada por atracadores, paras, apartamenteros. Los “reinsertados” operan en barrios enteros. ¿Mejoró la situación de los desplazados? No.Colombia tiene más de 4 millones de desplazados,. Para que se haga una idea, la peor catástrofe humanitaria de la década pasada fue el conflicto de Darfur, que dejó 4 millones de desplazados. ¿Están seguros nuestros jóvenes en las ciudades y campos? No. El ejército los mata para cobrar recompensas, en supuestos “falsos positivos” pero además quieren que sean informantes para poner sus vidas en peligro   B. Economía.   ¿Ha mejorado el empleo? No. El Dane cambió la metodología. Ahora los que venden dulces en los semáforos “técnicamente no son desempleados”. Pero si usted mide verdaderamente cuánta gente no tiene trabajo, se llega a la cifra de 40% de la población económicamente activa.

Ahora los que venden dulces en los semáforos “técnicamente no son desempleados” ¿Hay más inversión? No. Las enormes cifras de inversión extranjera reportadas por el B de la R corresponden a grandes negocios (SAB Miller y Bavaria, Grupo Prisa y El Tiempo y cosas así). En esos negocios no hay creación de nuevas empresas, sólo movimientos financieros, cambio de dueños. El resto de la inversión extranjera corresponde a capitales financieros de especulación, que entran al país a obtener ganancias y luego se van como llegaron: sin controles y sin pagar impuestos. ¿Tenemos un sistema financiero razonable? No! En una cuenta de ahorros pagan intereses al 2% anual, pero por un crédito cobran 36%. Todos los servicios bancarios tienen costo aparte. No hay un sistema decente de financiación de vivienda. C. El Agro ¿Mejoró la situación en el campo? No. Los campesinos siguen huyéndole a las balas del ejército, de los paras y de la guerrilla. La producción agrícola es de subsistencia, y los terratenientes ahora se dedican a cultivar palma en las tierras abandonadas por

campesinos que le huyen a las balas. Lo de AIS es lo más reciente, pero desde 2002 ya existía una cosa que se llama “Incentivo de Cobertura Cambiaria”. Subsidios exclusivos para floricultores y productores de banano. Y ¿quienes son ellos? Terratenientes antioqueños, en su mayoría. Ningún pequeño cultivador puede acceder a esos incentivos por una simple razón: debe demostrar montos astronómicos de exportaciones. D. Situación social ¿Tenemos un mejor sistema de salud? No. De hecho el sistema pasa por su peor momento. Si usted ha ido a un médico por la EPS lo sabe a. Y si está sin trabajo no lo consigue porque primero debe ponerse al día en sus propios aportes para que lo reciban en un trabajo. Hoy por hoy si usted se enferma es su problema. El estado

no le va a dar la mano en esa situación y no se vislumbra una mejor situacion con los decretos de emergencia social, ahora si usted se enferma con una enfermedad de alto costo, le tocara sacar de sus ahorros, de sus cesantias o hipotecar su casa. ¿La situación de los trabajadores mejoró? No. El salario mínimo cubre apenas el 50% del costo de la canasta familiar. Los recargos nocturnos aplican solo desde las 10pm. Se impuso la modalidad de contrato por servicios, sin cobertura en salud, sin aportes a pensión, sin beneficios sociales (prima de junio y diciembre, caja de compensación). Usted mismo debe pagar sus aportes a pensión y salud. No tiene cesantías. ¿Y las pensiones? Jajaja! ¿Hay respeto por las minorías? No. A los indígenas los mata cualquiera de los “actores

armados”. Los negros son esclavos en su propia tierra. Los homosexuales, lesbianas, prostitutas etc son perseguidos por los reinsertados. Descomposición social absoluta. E. Educación y cultura ¿Tienen sus hijos garantizado el derecho a la educación? No. Si usted no tiene trabajo o no le alcanza la plata, de malas. La educacón pública es cada vez más costosa y de menor cobertura. Los presupuestos de las universidades públicas se han recortado para poder aumentar el presupuesto militar.  ¿Y la cultura? Mal, gracias. El primer acto de gobierno de Uribe en materia cultural en 2002 fue acabar la orquesta sinfónica nacional. Ahora nos quieren convencer que cultura en Colombia son los carrieles y los sombreros vueltiaos. Y la TV ni se

diga. Apología a los traquetos y sus extravagantes estilos de vida. F. Relaciones internacionales ¿Qué hay de eso? Están en su peor momento. Peleados con todos, todos los vecinos y con los no tan vecinos. Sacando pecho porque Obama le firmó un autógrfo al presidente.    Pero mientras toodo eso y muchas cosas más pasan en Colombia, RCN y El Tiempo (principalmente) le lavan el cerebro a usted, su familia, sus vecinos y al que se atraviese. Le ponen a hervir la sangre hablando de Chavez y luego lo consuelan mostrándole novelas sobre traquetos y reinas de belleza.   Los problemas de Colombia están adentro, en sus líderes, en nuestra forma de pensar y actuar y quedarnos callados. Los problemas de Colombia NO están en Venezuela ni su causante es Chávez. Que ellos resuelvan sus asuntos como puedan y como quieran.  

BOLETIN 32 SINTRAEMSDES PEREIRA  

Este es el Boletin No 32 de nuestra Organización Sindical

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