Page 1

ESQUEMA DE LA ÚLTIMA PROPUESTA DE LA COMPAÑÍA 16 de enero de 2013

% $ CFT Año 2

CONVENCIONES Porcentaje de aumento desde el último año o desde la última vez que se pagó Aumento real en dinero Centro de Cultura Física y Terapeutica Año 2014. La generalidad de los aumentos para ese año es el IPC de 2013 Lo subrayado es el último cambio con respecto a la propuesta presentada el 8 de enero ÍTEM del PP

Campo de aplicación Beneficios a contratos a TF

PROPUESTA (AÑO 1) BLOQUE NORMATIVO

Garantías trabajadores Aux. para el sindicato

Igual a CCT  Afiliación a planes voluntarios desde el momento de la firma del contrato de trabajo.  Conversión a indefinidos de 280 contratos  Técnicos de Producción con tratamiento como Técnicos de Mtto (posibilidad con 2 años antigüedad) Igual CCT $215 mm y 194 mm por campo de aplicación

Permisos por calamidad Trabajadores TER Procedimientos de reclamos Periodos aprendices Sena Trabajadores Bogotá

Cambio día por diligencias judiciales. Demás igual CCT Sin oferta Sin oferta Sin oferta Alimentos $104.000

AÑO 2

%

$

5.6%

(15 contratos más)

7.5% y 3.9%

$15 y $7.28 mm

1


Transporte Terrestre

      

Vivienda

    

Cultura

Incapacidad deportivas Asopcerrejón

TRANSPORTE – VIVIENDA – RECREACIÓN- CULTURA Rutas actuales Incluir plan de acción (ver comunicado) Remplazo 20 buses gradual (julio 2013-enero 2014), con modelo inferior a 3 años- confort-confiabilidad Sintracarbón participa requerimientos técnicos y confort A Valledupar y Barranquilla espera de cifras para propuesta final. Pendiente actualizar valores Trabajadores Pto Bolívar –Vdupar $87.300 Sistema de transporte a Cotoprix (con condiciones de la vía) en un solo turno Minirruta a Albania y Villa Reina Reducción tasa de interés al 4% anual Reducción cuota al 10% mensual (a opción del trabajador) Tasa y reducción cuota también para créditos antiguos, pero a partir de la firma (no retroactivo) 400 préstamos

Clubes $930 mm IPC-2013 Centro de CFT $310 mm Club San Juan $25 mm Club Bello Mar $10.6mm 1 club por municipio prácticas De acuerdo a la ley. No se consideran AT eventos organizados por clubes $41 mm $17 mm

Tasa reduce en 2% 0% en número de prestamos 4.5% $40 mm CFT 3.3% CFT $10 mm

7.8% y 6.2%

$3mm Y $1 mm

2


EDUCACIÓN Auxilio escolar Educación Universitaria

Continua límite de 5 hijos $422 mil

IPC 2013  Mínimo $1.855 mm Max. $6.600mm  Cambios en el resto de la tabla (16 niveles) para cubrir mas matriculas al 100% (y más) en 7 niveles  Continuidad de carrera técnica a Profesional sin pasar de 10 semestres sumados  Convenios con Universidades para pago directo (evita retefuente). Reglamentación entre sindicato y empresa. Descuento por convenio, beneficia a trabajador. Educación Especial $2.372 mm Estudio Trabajadores Igual CCT Estudio hijos Trab. $106.4 Fallecidos Estudio hijos Trab. $85.142 mm Pensionados Préstamos educ. Tope $5 mm universitaria Tope $6.5 mm (después No. máximo de auxilios) Becas excelencia Univ. 15 becas de $4.7 mm

4.6%

$19mil

4.1% Y 6% $120mil Y $376mil

3.9%

$90mil

6.4%

$6.4 mm

6.4%

$5.1 mm

13.6% 47.7% 12.5% en becas 6.8%

$600mil $2100

Aux. educ. especializaciones Sin oferta SEGURIDAD SOCIAL, SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES Anteojos $218mil 5.3% Bifocales/progresivos $251mil 5.4% Medicamentos Plan conjunto Coomeva

$300mil

$11mil $13mil

3


2 días max. para entrega de medicamentos Subsidio Medicina  72% empresa y 28% empleado del valor nominal Opción 1 complementaria del SIS  $25.664 paga el trab. con cero beneficiarios  $70.074 paga el trab. con 4 o más beneficiarios  La proporción se mantiene en los ajustes del costo del plan  Plan de acción Coomeva  Participación en proceso competitivo Viáticos Tto médico familiar $98.2mil Más 7 días continuos o discontinuos por Tto Se pagará a todos los beneficiarios cuando se trate de familiar común Se pagará cuando se trate de hijos universitarios en otro lugar distinto de la residencia de los padres Viáticos tto médico $132.6mil trabajador $32.7mil No pernocta Reunión quincenal Permisos citas médicas Igual CCT Bono retiro anticipado Igual CCT Bono pensión de vejez $6.850.000 Pensión alto riesgo Sin oferta Eventos atep Sin oferta

5.5%

$5.2mil

2.6% 5.1%

$3400 $1600

4.8%

$316mil

4.0% 4.8%

$20mil $10mil

SALARIOS Y PRIMAS Salarios

4.88%

Prima extralegal $510mil Prima especial convencional $218mil

IPC 2012+1.2%

4


Prima antigüedad PDI

$44mil por año Se tendrá en cuenta el tiempo de etapa productiva de operador o técnico como tiempo de referencia para PDI Bono a la firma $5.7 mm Sin huelga Los que estén en nómina al 31 de diciembre de 2013 Bono especial Anticipo de 2 años por $6.380.000 Sin huelga. Bono cumplimiento metas $300mil Préstamo libre inversión Incremento del fondo en $400 millones Monto igual CCT Tiempo extra tripulación Reglamento del descanso remolcadores Retención en fuente Búsqueda de mecanismos legales para aux. educativos, subsidio medicina complementaria Vacaciones Sin oferta Prestamos insolvencia Sin oferta Denuncia por indexación IPC promedio VARIOS Medio ambiente Igual CCT Contratistas Igual CCT Comunidades Igual CCT VIGENCIA Y DENUNCIA Vigencia 2 años Reajuste por aumento Indexación por IPC salarial

10%

$4mil

14%

$700mil

6.3%

$380mil

9%

$25mil $400 mm

9%

5


6

Tercera Propuesta de Carbones del Cerrejón Limited  

Esta es la propuesta presentada en la mesa de negociación por El Cerrejón, el día de ayer miércoles 16 de enero. Disponible para su difusión...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you