Expresso Sindical - Dezembro 2017

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PREPARAR 2018! inflacionária, que em setembro/17, data que temos utilizado historicamente para os reajustes, acumulou 21,89% de perdas. Além disso, o Sindicato acrescentará algumas reivindicações setoriais que foram trazidas ao nosso conhecimento durante o ano. Outras sugestões ainda podem ser encaminhadas, por email, rede social ou junto a algum diretor, até o dia 15 de dezembro. Reacender a esperança

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ano de 2017 foi, para os servidores de São Vicente, um ano de muita ansiedade e expectativa. Apesar de muito prejudicados por uma gestão incompetente e endividados nos juros do cartão de crédito e do cheque especial, os servidores assumiram seu papel e responsabilidade com a cidade. Apesar das dívidas e de perdas salariais, os trabalhadores recuaram do movimento grevista aceitando as promessas de pagamento das dívidas a conta-gotas e de pontualidade com os pagamentos. A categoria empoderou a direção sindical para discutir medidas que eliminassem privilégios e economizassem recursos públicos. Reforçar a Campanha Salarial No final de 2016 a categoria preparou uma grande e extensa pauta para a Campanha Salarial. Sabíamos que as condições calamitosas do município fariam com que a pauta fosse um trabalho de vários anos. A peça da Campanha Salarial é, portanto, fruto de um intenso trabalho de discussão e convergência da categoria que continua válido. Atualizaremos os índices referentes à reposição sindservsv.com.br

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Com essas poucas adaptações, encaminharemos o documento ao Sr. Prefeito que já se comprometeu publicamente (entrevista concedida ao Jornal “A Tribuna” em 19 de novembro) com a recuperação parcial de nossas perdas salariais. A expectativa da direção sindical é que os números do orçamento sejam ‘espremidos’ para que possamos tirar o máximo possível de recuperação. Manteremos como prioridade a recuperação salarial, nas suas diferentes formas, buscando atender aqueles que mais sofrem. Agir em sindicato significa abrir mão de interesses individuais para conquistas coletivas. Essa é a nossa missão. Buscar as melhores condições de trabalho e assalariamento para o conjunto da categoria, reduzindo privilégios e trabalhando com critérios gerais e universais. O Ano de 2018 será próspero! Mas, considerando todo o ambiente adverso que os trabalhadores e suas conquistas vivem, precisaremos de muita inteligência e unidade para demonstrar força e organização na hora e forma correta.

SUGESTÕES: Outras sugestões ainda podem ser encaminhadas, por email, rede social ou junto a algum diretor, até o dia 15 de dezembro.

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NOVA REFORMA DA PREVIDÊNCIA ENDURECE REGRAS PARA SERVIDORES

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novo texto da reforma da Previdência impõe regra mais rígidas para a aposentadoria dos servidores, em comparação com outros trabalhadores da iniciativa privada. De acordo com a nova proposta apresentada, o tempo de contribuição mínimo para aposentadoria no Regime Geral da Previdência Social (RGPS), dos trabalhadores privados, foi diminuído para 15 anos, enquanto o do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), dos servidores públicos, permaneceu em 25 anos. Com 15 anos no RGPS, o trabalhador se aposenta com 60% da renda média de contribuição. No RPPS, a partir do mínimo de 25 anos de contribuição, o servidor começa com 70%. Para assegurar o valor integral da aposentadoria, o trabalhador deverá contribuir por 40 anos. A idade mínima de aposentadoria de 65 anos para homens e 62 para mulheres, como estava no texto original, está mantida. O texto prevê critérios diferenciados para

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professores, que poderão se aposentar a partir dos 60 anos. Policiais e categorias que apresentam condições prejudiciais à saúde aos 55 anos. Centrais convocam nova greve nacional As centrais sindicais continuam se mobilizando para combater o retrocesso dos direitos dos trabalhadores. Uma nova Greve Nacional será realizada, no dia 5 de dezembro, contra reforma da Previdência e em defesa dos direitos.

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