M a g a z i n S i n d i k ata I n e i d r u š tAva I n e z a g r e b
B R O J 2/v e l ja č a 2014.
MOBILIZACIJA:
Svi na veliki prosvjed radnika INA-e nema ine bez cjeline
Jedinstveni za očuvanje INA-e, zaštitu prava svih radnika i energetsku neovisnost Hrvatske
NEUPITNO OČUVANJE RAFINERIJA
Na djelu je sustavno provođenje poslovne politike koja je dovela do smanjenja proizvodnje, prerade i prodaje
2
BROJ 2/veljača 2014.
Sadržaj U FOKUSU Nema INE bez cjeline
3 3
KOLEKTIVNI PREGOVORI
5
Rafinerija nafte Sisak
6
ZNANJE JE MOĆ STOP nasilju nad radnim zakonodavstvom
7 7
REAKCIJA INAŠA Ina može i mora naprijed
8 8
PRAVNI SAVJET
9
BAŠ ZA MENE Pogodnosti za članove
10 10
Nagradna igra
11
Sindikat INAŠ Trg senjskih uskoka 2, 10 020 Zagreb T: 01 4572 031, 01 4550 431 Fax: 01 4572 032, 01 6523 993 E: sindikat@inas.hr Glavna urednica Maja Rilović, predsjednica sindikata Zamjenik glavne urednice Zdenko Mučnjak, tajnik sindikata Redakcija Ivica Pintarić, pravnik sindikata Amir Mulić, informatika Grafičko oblikovanje Petra Blažić
MOŽE BOLJE
piše Maja Rilović Velika pozornost javnosti i radnika INA-e usmjerena na pregovore Vlade RH i MOL-a i sveukupna događanja oko INA-e ne jenjavaju već više od pola godine. U tijeku pregovora, mađarska Vlada i čelništvo MOL-a najavili su pripreme za prodaju svojih udjela u INA-i, MOL je pokrenuo arbitražni postupak pred međunarodnim sudom zbog kršenja „određenih obveza i postupaka u vezi s MOL-ovim investicijama u Hrvatskoj“, u siječnju je i Hrvatska podnijela tužbu arbitražnom međunarodnom sudu protiv MOL-a zbog „zaštitite interesa države i poreznih obveznika“, a nastavno je u Budimpešti otvoren tzv. data room za INA-u, koji potencijalnim ulagačima omogućuje da dobiju uvid u detalje njenog poslovanja. MOL u pregovorima nudi veće investicije i povećanje proizvodnje, što je jedna od točaka na kojoj je Vlada RH inzistirala, što pozdravljamo i držimo nužnim za opstanak i budućnost INA-e, ali pregovori se i dalje nisu pomakli s mrtve točke po ključnom pitanju korporativnog upravljanja INA-om i strategije poslovanja triju temeljnih djelatnosti INA-e. Tako su predstavnici Vlade RH u medijskim istupima nebrojeno puta tijekom pregovora ponovili da inzistiraju na opstanku obiju Ininih rafinerija. Stoga smo iznimno začuđeni i pitamo se zašto SING i EKN sada istupaju u javnosti i apeliraju na Vladu RH da zauzme jasan i čvrst stav o sudbini rafinerija INA-e? Nisu pratili medije i ne poznaju okvire za pregovore Vlade RH? Zašto to isto ne pitaju MOL, koji i dalje ima upravljačka prava u INI, a čija je strategija o zatvaranju obje Inine rafinerije prije nekoliko mjeseci završila u medijima? Zašto njih tada, a ni sada, ne pitaju o planovima zatvaranja rafinerija INA-e i strategiji poslovanja INA-e? Istovremeno se pitamo zašto su SING i EKN odlučili prozvati Vladu RH sada, a u srpnju prošle godine, kada je stav Vlade RH o INA-i bio za sindikate INA-e i za javnost nepoznanica, kada nisu davali izjave u medijima po pitanju INA-e i još nije bio sastavljen tim za pregovore s MOL-om, odbili dati podršku INAŠ-u i radnicima INA-e u sindikalnim aktivnostima i prosvjedu koji smo održali pred Vladom RH? Tada smo upozoravali na neodrživo stanje u INA-i, sustavnu transformaciju najveće hrvatske naftne kompanije u MOL-ovu podružnicu i na obaveze o strateškom partnerstvu u svim temeljnim djelatnostima INA-e. Tada smo od Vlade RH zahtijevali očuvanje cjelovite INA-e, zaštitu i prava i interesa svih radnika INA-e, strateških nacionalnih interesa i energetske neovisnosti Hrvatske. Tada smo od Vlade RH tražili zaštitu prava radnika maloprodaje, ulaganja u istraživanje i proizvodnju te modernizaciju rafinerija, zaustavljanje pretvaranja rafinerije Sisak u skladište derivata iz MOL-a i najavili daljnju borbu u očuvanju INA-e, koja je desetljećima bila pokretač hrvatskog gospodarstva! Tada su SING i EKN odbili sudjelovati. Kako onda, tako i danas, držimo da su za opstanak INA-e i najbolji interes INA-e, radnika INA-e i ukupnog hrvatskog gospodarstva ključna hitna ulaganja u istraživanje i proizvodnju i modernizaciju obje rafinerije, zaustavljanje projekta devastacije maloprodaje kroz model franšize te ubrzanje dovršetka pregovora. Zato je iznimno važno da u što većem broju izađemo na prosvjed pod sloganom „NEMA INE BEZ CJELINE!“ pred zgradom Uprave INA-e 21. veljače u 10:30 i pokažemo da smo se spremni boriti za budućnost INA-e. Stoga, bez obzira na člansku iskaznicu, mi otvoreno pozivamo sve radnike INA-e da nam se pridruže, jer je krajnji čas da poduzmemo sve zakonom dozvoljene aktivnosti kako bi se i sredstvima pritiska borili za ostvarenje prava i interese radnika INA-e i spriječili protuzakonito uništavanje segmenta maloprodaje te rušenje temelja hrvatske naftne kompanije.
BROJ 2/veljača 2014.
3
U FOKUSU
NEMA INE BEZ CJELINE
što su Nakon zultati jski re financi noći od o k e r p INA-e oreni u v t e r p a a dobitk treba z o p , k a t gubi tedama š u m i dodatn ika je n d a r a eđ preko l veća.
Prosvjed radnika INA-e 21. veljače 2014. Radnici INA-e, istraživanje i proizvodnja, rafinerije i maloprodaja temelji su INA-e, a poslovne funkcije INA-e i društva INA Grupe na njih se usko naslanjaju. INA-u smo desetljećima gradili i nećemo dopustiti njezino uništavanje! Zato je iznimno važno da u što većem broju izađemo na prosvjed pod sloganom „NEMA INE BEZ CJELINE!“ pred zgradom Uprave INA-e 21. veljače u 10.30 i pokažemo da smo se kao i do sada spremni boriti za budućnost INA-e. Jedan od procesa koji bi mogao imati dalekosežne posljedice za opstanak INA-e, a na koji smo, među ostalim, ukazivali proteklih mjeseci kroz tri prosvjedna skupa te niz drugih sindikalnih akcija diljem Hrvatske je pilot projekt „Postanite poduzetnik“, kojim se benzinske postaje daju u franšizu privatnim poduzetnicima. O njemu smo puno pisali u prošlom broju INAŠ magazina, koji je dostupan na našoj web stranici, pa nećemo ovdje
detaljnije ulaziti u prethodno navedene probleme ovoga projekta. No ono što je zabrinjavajuće jest činjenica da nakon što su financijski rezultati INA-e za 2013. g. preko noći od dobitka pretvoreni u gubitak, podloga i za sva druga ustupanja poslova iz INA-e s ciljem dodatnih ušteda preko leđa radnika je veća.
Izbrisani članak spornog Kolektivnog ugovora za 2012.
Podloga poslodavcu za ovaj proces - a sutra i druga ustupanja poslova iz svih dijelova INA, d.d. drugim pravnim i fizičkim osobama i radnika koji na njima rade - je brisanje stavka 4. članka 12. iz spornog Kolektivnog ugovora za 2012., koji je štitio da se takva ustupanja provedu bez suglasnosti sindikata ili nadomjesne odluke suda. To je bio razlog da je isti potpisan bez INAŠ-a, dok su ga SING i EKN ocijenili najboljim u zaštiti prava i interesa radnika i potpisali, čime su stavili točku na zajedničke sindikalne aktivnosti u borbi za bolji Kolektivni ugovor.
Ustupanja poslova iz INA-e
Ovo je ogledni projekt poslodavca i uzor za sve druge moguće istovrsne projekte ustupanja različitih poslova iz svih temeljnih djelatnosti, poslovnih funkcija INA-e i društava INA Grupe, a s ciljem ostvarenja dodatnog profita kroz smanjenje troškova radne snage. Na prvi pogled, mnogi ne vide razliku između prijenosa poslova i ugovora o radu radnika na novog poslodavca i ovog pilot projekta. U slučaju prijenosa ugovora u radu, kao što i sam naziv kaže, radnicima se prenose postojeći ugovori o radu s istim pravima, što se u INA-i već događalo. Tada smo, u slučaju prijenosa na drugog poslodavca van INA-e, dogovarali dodatna prava i takozvanu „poputninu“. Poslovi i radnici izdvajali su se iz INA-e i u tvrtke kćeri, i jednako tako su im se prenosila sva prava iz ugovora o radu, ali i staž ostvaren u INA-i. Uvijek smo se protivili izlasku radnika iz INA-e, ali takvi su prijenosi bili u skladu sa zakonom, a sindikati su s poslodav-
→
4
BROJ 2/veljača 2014.
U FOKUSU Pilot projekt u prvi plan gura drugog poslodavca, koji će ponuditi niže plaće i ukinuti sva radnička prava koja radnik ima po kolektivnom ugovoru INA-e.
cem uspješno sklapali sporazum kojim su ugovarali tzv. socijalnu klauzulu i dodatna prava veća od onih koja su definirana zakonom. Model pilot projekta nažalost nije to. Ovdje je riječ o drugom poslodavcu, koji će ponuditi niže plaće i ukinuti sva radnička prava koja radnik ima po kolektivnom ugovoru INA-e, uz raskid ugovora o radu s INA-om.
Igra skrivača sa zakonom, sindikatima i radnicima
Razlike između prethodnih modela i ovog novog više su nego drastične. Prethodne promjene su rađene u cilju postizanja veće efikasnosti i adaptacije na nova tržišta i uvjete poslovanja kroz restrukturiranje i reorganizaciju, u skladu sa zakonom. Ovaj novi „poslovni model po INA-i“ igra se skrivača sa zakonom, sindikatima i radnicima. INA pokušava ustupiti poslove prodavača i prodavače s BP drugim pravnim i fizičkim osobama i svesti ih na besramno niske plaće, prvotno kroz model Maloprodajni servisi d.o.o. u stopostotnom vlasništvu INA-e, koji u konačnici nije implementiran iako je tvrtka osnovana, a sada kroz pilot projekt. Radnicima je Uprava INA-e kroz oba modela nudila prihvaćanje „sporazumnog raskida ugovora o radu s INA d.d“ i prihvaćanje novih ugovora kod novog poslodavca, uz isti „paket nepogodnosti“. Nakon što je poslodavac izašao s namjerom donošenja daljnjih koraka i odluka
vezano uz provođenje pilot projekta, sindikati su otpočeli inicijativu u skladu s čl. 6.,st. 4 Kolektivnog ugovora za ugovaranje socijalne klauzule za radnike koji bi bili uključeni u pilot projekt. Međutim, socijalna klauzula nije sklopljena, jer kod poslodavca nije bilo dobre vjere za pregovore te je sve prijedloge sindikata u zaštiti prava i interesa radnika po kratkom postupku ocijenio neprihvatljivim i u pregovorima, i u procesu mirenja. Sindikati su tražili određivanje minimalne plaće na razini prosječne plaće prodavača u INA-i s dodatkom, ugovaranje minimalnih dodataka, rokova za sigurnost zaposlenja te su tražili obvezu povratka radnika u INA-u u slučaju da poslodavac nakon evaluacije projekta odustane od ovog modela i ugovaranje iznosa otpremnina.
a to znači sveukupnih primanja za više do 45%. Prema informacijama koje su radnici ovih dana dobili iz INA-e, novi poslodavac/ partner ponuditi će im ugovore o radu s plaćama od 2.800 do 3.200 kuna.
Pilot projekt je protuzakonit
Iako se Uprava INA-e igra skrivača i svoje namjere reorganizacije u bitnoj mjeri cjelokupnog poslovanja maloprodaje zamata u „poslovne“ modele i naziva to lažnim imenom Postanite poduzetnik, pravna mišljenja ukazuju na grubu nesukladnost modela s pozitivnim zakonskim propisima Republike Hrvatske i Statutom INA,d.d. te odrednicama Ugovora o međusobnim odnosima dioničara INA-e. Treba neizostavno imati u vidu da se radi o značajnom ugrožavanju prava radnika, a u slučaju provedbe Pilot projekta u ovom trenutku dovela bi se u pitanje egzistencija dijela radnika INA-e i njihovih obitelji, a u bližoj budućnosti osnovna egzistencija 2.700 radnika INA-e i njihovih obitelji. Ako je suditi po iskustvima MOL-a i Slovnafta, jedino što bi INA-i ovaj projekt
Poduzet ćemo sve legitimne sindikalne aktivnosti sve dok Uprava INA-e ne ne omogući stvarni socijalni dijalog o poslovanju maloprodaje i drugim odlukama koje utječu na prava radnika. Drastično smanjenje plaća i prava radnika
A što je poslodavac ponudio za socijalnu klauzulu? Kompenzacijski paket kojim nudi obeštećenje ili tzv. „poputnine“ u iznosu koji doseže tek polovinu iznosa za otpremnine definirane kroz Kolektivni ugovor, uz trajni pozdrav sa svim stečenim pravima u INA-i putem sporazumnog raskida ugovora o radu s INA-om i nesigurnost zaposlenja nakon godinu dana, uz drastično trenutno sniženje osnovne plaće za više od 35%,
dugoročno donio, jest sveukupna devastacija maloprodaje i daljnje smanjenje udjela INA-e na tržištu, što je suprotno dioničarskom ugovoru, a zbog kratkoročnog efekta dodatnog profita.
Zahtijevamo hitno zaustavljanje projekta
Dužnost Vlade RH je da se uz sva ova saznanja dodatno uključi i javno odredi po pitanju maloprodaje. Stoga još jednom zahtijevamo zaustavljanje pilot projekta i svih ovakvih reorganizacija koje idu na štetu radnika INA-e tijekom traja-
BROJ 2/veljača 2014.
5
U FOKUSU inE dnika Eb at ra Sindik va inE zagr ta i druš r
as.h
www.in
odajnu malopr u INA blike zetnika ma Repu je podu propisi ljučivan nskim uk ko uz za zano zitivnim Pošto po jenje ve sa išl m nim modela avno uvid pr adnost im prav jamo na uje na nesukl predmetn realizacija dostavl Vas sa ukaz odobri u Vam oznati a koje ju da se u privitk žnim up ojekt), žimo va i u sluča (Pilot pr m INA,d.d. dr zić ljnje a, žu oi da tv re pr m to druš ika te ogao e i Statu arstven poslova ji bi m Hrvatsk vođenje ajnog rizika ko a. g gospod er savjesno ač vorna za janje zn duzetnika/partn ost urednog i va odgo ra sto po Up na ih po pozorn Kako je ozoriti entualn ijenite jem i up d.d. i ev da istom prim mišljen u INA, o . a izmeđ ekujem ustavite ugovor enog oč ekta za m iznes lot proj Pi Slijedo bi u proved korake novi vani čla
Uprave
.,
INA,d.d
,
Si
vanjem
ndik Poštov ani M i druš at radnik inistre a in ta , www.in va inE zagr E proslje Eb as.hr đu a veza jemo Vam do no uz pis i pr uk ć la ljučiva avno m dnost AŠ lovi nje po model iš kata IN Maja Ri lje di nj sin duzetn Ugovo e a sa po dnica ika u IN koje smo up ra o m Predsje eđusob zitivnim za ut A mal ko nim od oproda ili članovim nosim nskim prop jnu m Stoga a dion is režu (P a Uprave IN drži ičara In ima Repub A,d.d., od podn mo važnim like H ilot projekt). e. dana 3. upozna oš rvatsk Isto uk veljače alnih po enja tužbi, ti Vas e i St azuje 2014 sa pred a koji atutom duzetn na gr bi mog metnim ma, po ika/pa INA,d ubu ne ., le proi rtn .d. te našim pravni zići u odredn sukm saznan era. Takođe već po m slučaj icama tpisan jima m r navo u da se išljenjem i e obve di og Naved m up u oček odobri o kako ozoriti zujuće eno go ivati u re se na al po po vo iz po koja bi nude. acija ug tp vrlo kr ri stojan je znač sasvim o tome da atkom isivanja ug ovora se radi ovora bližoj ajnog izmeđ vremen sigurn sa do bu rizika o znač u INA o u kroz sada ,d.d. i ajnoj or ugovor dućnosti isto narušila go naredn even ga sp a odrazi e dane odabranim ti na 2. odsku cjelov nizacijskoj poduze tuUz zako u odnosu na ili tjedn pr 70 tnicipo ito om nsku ne e, s ob 0 je st, osob jeni un gdje je zirom utemel dine benzin radnika mal ito ut ar im da su uvođen os oproda je ske po padom jem ov nost, Sindik je, kao ajući u vidu novne djelat st og mod ud at INA aje. i u sluč navode nosti m Hrvatsk jela na tržiš Š, po sa aju up ela up isa u su poslodavca aloprodaje, ravl tu e, ne na zn kako će dski re lazi ni za 20%, a št janja benzin anjima koja gistar ti valja o se u ima u po no posl držimo štet skim postaj Sa aspe od duzetn nosu na am nim za ičkih ovno up kta prav iskust dugoro a u domiciln vanju orište. va iz elemen a i interesa čne in radnik terese im zemljam MOL-a i Sl tarnih priman a držim ovnafta aD Društva radno ja o ga kr pravni i vlasni ruštava rezu imati u > 40%), a inas.hr at@ h (visok sin aj nj lti s cilje dik ka vidu da e ra Vladu lo r socija m krat -993 • E.a rizič inas.hne u upitn se radi Repub 6523koročn ost, u • www.nost u sigu lnim i druš like 5766og ovom01/457o2-zn03ač2,aj11 tven 2.700 rnost ra m21ugro efekta kroz trenu40 9 no00 radn 31 • F. dnog m o neodgovo 23tku00di žavanj 4550-4ika IN zako,nu rnim jela ra jest HR 15 u prav minimalno 24-111 PBZ – E i njihov do.zv dnika poveća a) i materija , jer se radi a radn 031, 65 U15ov • Ž.R ol ih 2IN 60 je ob 57 ik ne E nje do o ugro lnih pr itelji. a ko 55 i njihov om 01/4 aktiv biti D ža0 1101 eb • T. ih obite jom bi u sl vom IN trenutku plan nosti u cilju Ukoliko se ruštva ava radnika 0 Zagr HR 44 236000 učaj lji, Pilot pr . Treb 2, 1002 – ira A (pad zaštite a neiz uskoka • Ž.R. ZABA ojekt ne a u bližoj bu u provedbe Slijedo ,d.d., u perio no je, u sk 9 osta njskih Pilo ladu sa radnika i in m izne dućnos du od zausta Trg se 7873414034 tere odluka senog 17.- 21 ti elem t projekta do vno zausta OIB: ma tijel sa Društva vi biti ćemo očekuj vite u . en ve ve ta lja la rna eg , a s ci što krać em če 2014 prisilj a INA zist lje en Š-a, pr em roku o da istom ., ovođen m zaustavlja i poduzimat encija primije a točan da . Za sva tum jo i sve na je pros nja proj nite du da š ni vj žnu po ek aktivno ljnja pitanj zornos smo odredi ednih aktivno ta. a i info sti održ li. t te da sti pred rmacije avanje ljn je kora Uprastojim sastan ke u pr o Vam ka na S pošt kojem ovedbi na rasp ovanje bi Vam ol m, Pilot pr isto de aganju i pred ojekta taljnije la Maja R prezen žemo u roku ilović tir prije pl Predsj ali. ednica anirani sindik h sind ata IN ikalnih AŠ
S pošto
nja pregovora među dioničarima INA-e. Podsjećamo da se samo u posljednje tri godine broj radnika u INA Grupi smanjio za 2800, a otišlo ih je više od 3000. Podsjećamo da je krajem prošle godine poslodavac dodatno utvrdio 181 radnika tehnološkim viškom te da se u ovom trenutku s tog naslova vodi preko 50 sporova.
Ne potpisujte sporazumni raskid ugovora!
Radnici maloprodaje, ukoliko vam poslodavac ponudi sporazumni raskid ugovora o radu s INA-om, to za vas nije obvezujuća ponuda i takvu ponudu ne prihvaćajte! U slučaju davanja na upravljanje poduzetnicima samo jedne od benzinskih postaja, INAŠ će podnijeti tužbu i tražiti poništenje nezakonite odluke Uprave te zaustavljanje projekta do okončanja spora. Najavljujemo nastavak poduzimanja legitimnih sindikalnih aktivnosti sve dok Uprava INA-e ne zaustavi pilot projekt, ne omogući stvarni socijalni dijalog o unaprjeđenju poslovanja maloprodaje i drugim poslovnim odlukama koje utječu na prava radnika, a što smatramo važnim za budućnost kako INA-e, tako i njezinih radnika.●
Trg se
njskih OIB: 78 uskoka 2, 10020 734140 Za 349 • Ž.R. ZA greb • T. 01 /457 BA – HR 44 23 2-031, 6524 60000 110155 -111, 4550 -4 1560 • Ž.R. 31 • F. 01/4 PBZ – 572-03 HR 15 234000 2, 6523-993 • 9 1100 215766 E. sindikat • www. @inas.hr inas.h r
INAŠ I NA ČETVRTOM PROSVJEDU TRAŽI MODERNIZACIJU OBIJU Ininih RAFINERIJA I ZAUSTAVLJANJE PRETVARANJA RNS U SKLADIŠTE MOL-ovih DERIVATA Predstavnici Vlade RH, premijer Milanović i ministar Vrdoljak u medijskim istupima - u skladu s okvirima za pregovore koje je donijela Vlada RH - nebrojeno su puta tijekom pregovora ponovili da inzistiraju na opstanku obiju Ininih rafinerija. Također su isticali da MOL nije realizirao dioničarskim ugovorom preuzete obveze modernizacija rafinerija INA-e. U medijima je objavljena MOL-ova strategija, kojom je predviđeno da Rafinerija nafte u Sisku bude zatvorena tijekom 2014., a Rafinerija nafte Rijeka u 2018. godini. U MOL-u tu informaciju nisu ni potvrdili, ni opovrgnuli. Mi ćemo na ovom prosvjedu još jednom zatražiti hitnu obustavu svih aktivnosti koje vode zatvaranju rafinerija i hitnu modernizaciju. Stoga pozivamo sve radnike rafinerija da nam se pridruže i na ovom radničkom prosvjedu!
6
BROJ 2/veljača 2014.
KOLEKTIVNI PREGOVORI
Kolektivni ugovor za INA d.d. Pregovori za novi Kolektivni ugovor za INA d.d. završeni su 11. 2. 2014., a isti su počeli 23. 10. 2013. godine. Potpisivanje KU uslijedit će do kraja mjeseca, ali istom slijedi procedura odobrenja Uprave INA-e i nadležnih tijela sindikata, koji su sudjelovali u pregovorima (INAŠ, SING, EKN). Primjena KU bila bi od 1. 3. 2014. do 31. 12. 2015. godine. Dužina primjene KU od dvije godine je prva promjena koja je dogovorena, ali dogovoreno je i da nakon prva tri kvartala 2014. g., a prije donošenja poslovnog plana za 2015. g., strane potpisnice pristupe pregovorima o mogućim izmjenama plaće i drugih materijalnih prava. Druga značajnija promjena KU odnosi se na uvođenje novog poglavlja - Radni učinak i nagrađivanje radnika. Internim aktom poslodavac će urediti sustav praćenja, ocjenjivanja i nagrađivanja radnog učinka svih radnika svrstanih u platne razrede od E 02 do E 14. U slučaju da Uprava donese Odluku o isplati godišnje nagrade, ovisno o ostvarenju planirane vrijednosti EBITA INA Grupe, ista bi za 100 % ostvarenje individualnog radnog učinka trebala biti između 6 i 10 % ukupne godišnje isplaćene osnovne mjesečne plaće. Godišnja nagrada temeljem ostvarenog učinka isplatila bi se
radnicima koji su ostvarili pravo na istu do 31. srpnja za prethodnu godinu (prva isplata 2014. g.). Primjenom ove odredbe, u povijest bi otišao dosadašnji način isplate „stimulacije“. Radnici koji rade na poslovima maloprodaje unutar SD Trgovine na malo izuzimaju se iz utvrđivanja godišnje nagrade, a isti će nagradu za radni učinak ostvariti kroz ostvarenje kvartalnih, polugodišnjih i godišnjih ciljeva, što će biti regulirano posebnim pravilnikom. Treća bitna promjena KU odnosi se na troškove prijevoza. Troškovi prijevoza će se ubuduće (od 1. 3.) nadoknađivati u 100 % iznosu (do sada 90 %), ali do maksimalnog iznosa od 1600,00 kuna. Uz nekoliko izmjena KU koje se odnose na jasnije utvrđivanje pojedinih odredbi, bitno je napomenuti i da je dogovoreno formiranje radne skupine poslodavca i sindikata, koja bi do mjeseca srpnja ove godine trebala pripremiti prijedlog eventualnih potrebnih korekcija osnovnih mjesečnih bruto plaća radnika koji nisu vrednovani u skladu s vrijednošću poslova koje trenutno obavljaju. Nakon završetka pregovora za KU za INA d.d., očekujemo da vrlo brzo okončamo i pregovore u svim društvima INA-e.●
Rafinerija nafte Sisak Preraspodjela radnog vremena
Nakon što je poslodavac 09. srpnja 2013. godine donio Odluku o preraspodjeli radnog vremena u Sektoru Rafinerije nafte Sisak, koja je bila nepovoljna za smjenske radnike, a mimo zakonom predviđene procedure, Sindikat INAŠ je pokrenuo postupak prema Državnom inspektoratu dana 02.kolovoza 2014. za nadzor po pitanju zakonitosti navedene Oduke, a sa ciljem njenog povlačenja. Poslodavac je u međuvremenu, na inicijativu sindikata održao sastanak sa sindikatima i navedenu Odluku povukao te utvrdio raspored rada koji smjenske radnike ne dovodi u lošiju poziciju. Ovih dana dobili smo obavijest iz Ministarstva rada i mirovinskog sustava, a unutar kojeg od početka ove godine djeluje inspekcija rada. U obavijesti je navedeno da „zbog mogućeg obilježja djela prekršaja iz odredbe članka 293. stavka 1. točke 31. Zakona o radu, protiv poslodavca kao pravne, te odgovorne osobe poslodavca biti će podnesen optužni prijedlog nadležnom Prekršajnom sudu“, čime su potvrđeni stavovi INAŠ-a. Vjerujemo i da će sud utvrditi nezakonito postupanje poslodavca prilikom donošenja Odluke te da se nakon toga takva postupanja više neće događati. ●
BROJ 2/veljača 2014.
7
ZNANJE JE MOĆ
STOP nasilju nad radnim zakonodavstvom
pošaljite upit tajniku zdenko.mucnjak@inas.hr
piše Zdenko Mučnjak
Zakon o radu Vlada RH ponovo je uputila u Sabor RH na usvajanje Prijedlog novog Zakon o radu. Iako je prijedlog Zakona, nakon reakcija sindikata na njegov sadržaj, bio skinut s dnevnog reda prošle sjednice Sabora RH, Vlada je na sjednici održanoj 23. 1. 2014. donijela odluku da Zakon ponovo uputi Saboru. U međuvremenu, u prijedlogu Zakona ništa nije promijenjeno, pa se postavlja pitanje zbog čega ga je Vlada povukla? Svih pet sindikalnih središnjica - HURS, SSSH, NHS, Matica i URSH zbog sadržaja prijedloga Zakona organizirale su izjašnjavanje članova sindikata i svih ostalih radnika za organiziranje generalnog štrajka, s ciljem da se spriječi donošenje Zakona u predloženom obliku. A što je sporno u prijedlogu novog Zakona o radu? 1. Izmjene odredbi o organizaciji radnog vremena, kojom bi poslodavci fleksibilno utvrđivali radno vrijeme - do 56 sati tjedno. 2. Smanjivanje indeksa zakonske zaštite zaposlenja ukidanje prekida trajanja otkaznog roka za vrijeme godišnjeg odmora i plaćenog dopusta, a ako je radnik na bolovanju, otkazni rok završava nakon proteka 6 mjeseci od otkaza. 3. Smanjuju se visine naknade za nezakoniti otkaz. Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, ima pravo na naknadu štete, ali ne više od 3 - 18 plaća, već od 3 – 8 plaća. 4. Pojednostavljuje se i ubrzava postupak utvrđivanja kolektivnog viška radnika. Postupak može trajati maksimalno dva mjeseca od dana donošenja odluke poslodavca o višku radnika. 5. Rasterećuju se sudovi zbog dugotrajnosti sudskog postupka i za dobivanje suglasnosti za višak radnika za koje treba suglasnost radničkog vijeća. Izostanak suglasnosti do sada je mogao nadomjestiti sud, a sada će trebati arbitražna odluka.
@ Na žalost, ne mijenjaju se odredbe Zakona po kojima bi radnik za nezakoniti otkaz mogao dobiti arbitražnu odluku u roku ne dužem od mjesec dana, a ne čekati u prosjeku tri godine na sudsku odluku. Sve skupa poslodavcima bi trebalo omogućiti veću fleksibilnost, a po mišljenju sindikata, lakše otpuštanje radnika i veću nesigurnost. Vlada RH očito nije sposobna osigurati uvjete za povećanje konkurentnosti hrvatskog gospodarstva, jer prema metodologiji Svjetskog gospodarskog foruma, na konkurentnost Hrvatske utječe 12 različitih elemenata, a među njima je i efikasnost tržišta rada koje je samo jednim dijelom determinirano pozitivnim zakonskim propisima. Kada će i kako Vlada RH osigurati ostalih 11 elemenata? Umjesto da osigura funkcioniranje pravne države (zaštitu vjerovnika), učinkovitu javnu upravu, uspostavi poticajnu poreznu politiku, iskorijeni korupciju i kriminal, Vlada RH krenula je u obračun s radnicima i velikom većinom građana, dovodeći ih u situaciju da se moraju izboriti za život dostojan čovjeka. Vjerujemo da će sindikati uspjeti u organiziranju otpora takvoj politici, a sindikat INAŠ u tome će dati svoj puni doprinos.●
8
BROJ 2/veljača 2014.
REAKCIJA NAJVEĆEG SINDIKATA U INI
Ina može i mora naprijed Za opstanak INA-e ključno je hitno ulaganje u istraživanje i proizvodnju, modernizacija obje rafinerije i zaustavljanje devastacije maloprodaje Sindikat INAŠ, kao najveći sindikat u INA, d.d. koji okuplja 47 posto članova sindikata u svim njenim organizacijskim cjelinama, nije bio pozvan ni obaviješten o održavanju konferencije za medije Sindikata naftnog gospodarstva i Samostalnog sindikata energetike, kemije i nemetala Hrvatske. Sindikat INAŠ još od ožujka prošle godine upozorava na važnost očuvanja radnih mjesta i vertikalne integriranosti naftne kompanije koja je desetljećima bila pokretač hrvatskog gospodarstva, što uključuje daljnja ulaganja u rafinerije, istraživanja i proizvodnju te maloprodaju. INAŠ je iznenađen ovim samostalnim istupom druga dva sindikata koji ga nisu podržali u brojnim prethodno provedenim sindikalnim aktivnostima usmjerenima na očuvanje INA-e kao vertikalno integrirane naftne kompanije.
Donosimo stavove Sindikata INAŠ:
Očuvanje rafinerija Za nas je očuvanje obje rafinerije u Sisku i Rijeci neupitno. Već gotovo godinu dana kontinuirano upozoravamo na sustavno provođenje poslovne politike koja je, među ostalim, dovela do smanjenja proizvodnje i prerade. Organizirali smo prosvjed u kojem je sudjelovalo tisuću radnika ispred INAine poslovne zgrade i dva prosvjeda nekoliko stotina radnika INA-e na Trgu svetog Marka, od toga jedan i bez podrške druga dva sindikata INA-e, a na kojima smo tražili zaustavljanje pretvaranja rafinerije Sisak u skladište derivata iz Mađarske, koja trenutačno prerađuje samo 500.000 tona nafte godišnje što je 4 puta manje od stvarnih mogućnosti i to kroz nastavak njene modernizacije u koju je do sada uložena samo četvrtina od planiranih sredstava te nastavak modernizacije rafinerije Rijeka, koja kasni godinama. MOL se u Ugovoru o međusobnim odnosima dioničara INA-e obvezao podržavati razvoj i obnovu INA-inih rafinerija u Sisku i Rijeci, a nadamo se da će Vlada RH tijekom pregovora održati čvrsti stav i voditi brigu o opstanku obje INA-ine rafinerije.
Istraživanje i proizvodnja Poznata je činjenica da su istraživanje i proizvodnja srce svake naftne kompanije. To MOL jako dobro zna jer je u nova plinska i naftna polja u posljednjih nekoliko godina uložio milijarde, dok u INA-i danas crpi posljednje kapi nafte i plina iz prastarih nalazišta. INA u proteklom desetljeću nije ulagala u nalazišta
nad kojima je imala koncesije, a INAŠ je upozoravao i upozorava na neulaganja u istraživanje i proizvodnju, čime su ugrožena radna mjesta više od trećine zaposlenika INA-e. Poznato je da su poslovni rezultati INA-e u najvećoj mjeri rezultat prihoda koje je INA ostvarivala i ostvaruje prodajom nafte i plina iz vlastite proizvodnje u Republici Hrvatskoj. Istovremeno govorimo o padu investicija u segmentu istraživanja i proizvodnje u iznosu od 83 posto u odnosu na 2009. godinu (kada je MOL dobio većinska upravljačka prava) i padu državnih rezervi za 50 posto od 2005. godine. Podržavamo sve aktivnosti koje vode novim ulaganjima u ovom segmentu djelatnosti i nadamo se da će pregovarački tim Vlade ostati pri svome stavu. Istovremeno smo začuđeni istupom naših kolega iz druga dva sindikata INA-e, koji su danas predstavili dokumentaciju o seizmološkim istraživanjima, kojoj mi kao najveći sindikat u INA-i nemamo pristup. Smatramo da se pitanjem seizmoloških istraživanja trebaju baviti nadležna ministarstva i institucije, a sindikati bi trebali svoje napore usmjeriti u pritisak na ulaganja u istraživanja i proizvodnju koja bi osigurala očuvanje radnih mjesta.
Dužnost Vlade je da učini nešto pitanju pilot projekta „Postanite poduzetnik“ obzirom da se radi o reorganizaciji u bitnoj mjeri cjelokupnog poslovanja maloprodaje koja je jedna od tri osnovne djelatnosti INA-e.
BROJ 2/veljača 2014.
Maloprodaja Jedan od procesa koji je aktualan u ovom trenutku, a koji bi mogao imati dalekosežne posljedice za opstanak INA-e, a na koji je INAŠ također ukazivao proteklih mjeseci kroz tri prosvjedna skupa te niz drugih sindikalnih akcija diljem Hrvatske, je i pilot projekt „Postanite poduzetnik“, kojim se benzinske postaje žele dati u franšizu privatnim poduzetnicima. Uz zakonsku neutemeljenost, njegova implementacija za sve zaposlenike uključene u program znači trenutačan raskid ugovora o radu s INA d.d., čime zaposlenici gube sva stečena
9
prava i otvara se prostor za drastično smanjenja plaća i daljnje otkaze, te dugoročno dovodi do devastacije same maloprodaje. Dužnost Vlade je da učini nešto po tom pitanju obzirom da se radi o reorganizaciji u bitnoj mjeri cjelokupnog poslovanja maloprodaje koja je jedna od tri osnovne djelatnosti INA-e. Ako je suditi po iskustvima MOL-a i Slovnafta, jedino što će INA-i ovaj projekt dovesti jest sveukupnu devastaciju maloprodaje i daljnje smanjenje udjela INA-e na tržištu, što je suprotno dioničarskom ugovoru. Stoga još jednom tražimo zaustavljanje ovakvih organizacijskih promjena kroz model koji ide na štetu radnika INA-e tijekom trajanja pregovora. Podsjećamo da je samo u zadnje tri godine broj radnika u INA Grupi smanjio za 2700, a otišlo ih je više od 3000.
PRAVNI SAVJET
piše Ivica Pintarić
Preraspodjela radnog vremena Institut preraspodjele radnog vremena uveden je kao mogućnost poslodavcima da pravilno rasporede radno vrijeme ovisno o stvarnim potrebama rada, što bi značilo povećanje učinkovitosti i optimalizaciju procesa rada, a s druge strane i radnicima omogućuje da odgovarajuće naplate uloženi rad, primjerice dužim odmorom kroz neko vrijeme, uz plaću jednaku kao da rade. Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja koje ne može biti duže od
dvanaest neprekidnih mjeseci u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena (čl.47. st.1.ZR) Preraspodjela radnog vremena može se uvesti u slučajevima kada to zahtijeva priroda posla, organizacija rada, bolje korištenje raspoloživih resursa, racionalno korištenje radnog vremena, povećanje obujma posla i obavljanje privremenih poslova s određenim rokovima i dr. Institut preraspodjele uglavnom koriste poslodavci koji obavljaju djelatnost sa sezonskim karakterom. Poslodavac tijekom jedne kalendarske godine zbog naravi posla može radnicima preraspodijeliti radno vrijeme poštujući za to predviđena zakonska ograničenja, što bi značilo da radnici
u određenom razdoblju rade duže, a u drugom kraće ili uopće ne rade. Tako preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Preraspodjela radnog vremena može biti predviđena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca. Da li se preraspodjela radnog vremena može uvesti jednostranom odlukom poslodavca? Preraspodjela radnog vremena ne može se uvesti jednostranom odlukom poslodavca. Ako ona nije predviđena kolektivnim ugovorom ni sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća, poslodavac mora zahtijevati suglasnost inspektora rada za preraspodjelu radnog vremena. (ODLUKA VRHOVNOG SUDA RH, br. Revr-58/08 od 30. 9.2008.)
10 BROJ 2/veljača 2014.
BAŠ ZA MENE
Dodatne pogodnosti za članove • Financijska podrška Svaki naš član ima pravo na pozajmicu u iznosu od 3.000 kuna, bez kamata, s rokom otplate do 8 rata. Prepoznati smo kao sindikat koji na zahtjeve za pozajmice reagira gotovo trenutačno i isplaćuje ih isti tjedan. Možete štedjeti s nama kroz Blagajnu uzajamne pomoći odvajajući mjesečno od 50 do 500 kuna. Na taj način ostvarujete pravo na beskamatni kredit u iznosu do 22 tisuće kuna s rokom otplate do 22 mjeseca. Kako bi se pomoglo članovima u slučaju teškog materijalnog položaja nastalog uslijed bolesti, osmišljen je i Fond solidarnosti INAŠ.
• Tehnički pregled i osiguranje vozila U suradnji s Jadranskim osiguranjem članovima nudimo jedinstvene popuste kod tehničkog pregleda i osiguranja motornih vozila, mogućnost obročnog plaćanja do 10 rata bez kamata i druge besplatne usluge.
• Putovanja u Hrvatsku i inozemstvo S putničkom agencijom Kolumbo Travel članovi INAŠ-a putuju na odmor povoljnije. Uz 5 posto popusta na sve aktualne turističke aranžmane, članovi sindikata ostvaruju i mogućnost obročnog plaćanja do 10 rata bez kamata.
• Stambeno zbrinjavanje članova sindikata • Povoljnija kupnja u Sigma stan d.o.o. kroz projekt Modul, Pevecu Rudeš, Zagrebačka cesta 130-132a nudi stanove za članove sindikata INAŠ veličine od 43 do 82 m2, koji su 14 600 i 23 000 eura jeftiniji nego na tržištu, uz mogućnost vrlo povoljnog odobravanja kredita bez učešća i bez obveznog pologa. Uskoro će biti utvrđene i nove lokacije.
•Dobrovoljno zdravstveno osiguranje Članovi INAŠ-a imaju ekskluzivno pravo na povoljnije police dopunskog i dodatnog zdravstvenog Uniqa osiguranja. Sebe ili člana obitelji možete osigurati policom dopunskog osiguranja već od 58 kuna mjesečno. Osim što je povoljnija od dopunskog osiguranja HZZO-a, polica pokriva i lijekove s B liste.
INAŠ-Sindikat Ine i Društva Ine Zagreb Trg senjskih uskoka 2, 10 020 Zagreb Tel: +385 1 4572 031 sindikat@inas.hr www.inas.hr
Članovi INAŠ-a u prodajnim centrima Pevec ostvaruju pravo na popust od 5 do 15 posto. Visina popusta ovisi o vrsti proizvoda i ne odnosi se na proizvode koji su na akciji.
• Osiguranje od nezgode Za sve članove Fonda solidarnosti omogućili smo besplatno osiguranje od posljedica nesretnog slučaja u 2014. godini. Osiguranje u slučaju nezgode pruža dnevnu naknadu za bolovanje, dnevnu naknadu za liječenje u bolnici, te materijalnu potporu u slučaju smrti zbog nezgode i trajnog invaliditeta uslijed nezgode.
Sindikat INAŠ štiti i promiče prava i interese svakog člana.
UKLJUČITE SE Snaga sindikata je u njegovom članst vu!
• Vrhunska sportska oprema Ljubiteljima sporta omogućili smo obročno plaćanje vrhunske opreme Legea kod ovlaštenog uvoznika i distributera Mundus moda na 12 rata bez kamata.
• Daruvarske toplice Članovi INAŠ-a i njihova najuža obitelj u pratnji mogu uživati u ponudi Daruvarskih toplica uz 25 posto popusta na smještaj, zdravstveni welness program i antistress program zdravlja.
Najveći smo sindikat u INA, d.d. sa članovima u svim njenim organizacijskim cjelinama, kao i u drugim društvima INA Grupe. Zastupamo brojne radnike u Tifonu, Plinacru, Energopetrolu, BH Prometu i Rafineriji Slavonski Brod, a uskoro ćemo biti prisutni i u drugim tvrtkama iz industrije nafte i plina. Naša osnovna misija je zaštita i promicanje radničkih prava i interesa svakog od 4.500 članova.
BROJ 2/veljača 2014.
11
Produžen rok nagradne igre! VIŠE OD 4500 ČLANOVA
Pošaljite svoje podatke na adresu Sindikata do 1. ožujka i osvojite tablet Lenovo Idea Tab A3000!
Nagradna igra! IME I PREZIME E-MAIL (privatni) TELEFON (privatni) MOBITEL (privatni) OIB KADROVSKI BROJ TVRTKA ORGANIZACIJSKA CJELINA
Lenovo IdeaTab A3000 Molimo Vas da ispunjeni formular predate sindikalnom povjereniku ili pošaljete na adresu: Sindikat INAŠ, Trg senjskih uskoka 2, 10020 Zagreb, a možete ga ispuniti i na web stranici www.inas.hr. Za sve dodatne informacije možete nam se obratiti putem maila sindikat@inas.hr ili na brojeve telefona 01 4572 031 i 01 4550431 svakim radnim danom od 8 do 16 sati.
MOBILIZACIJA Ne dozvolimo da nas malo po malo tjeraju iz INE i prepuštaju takozvanim poduzetnicima s kratkoročnim ciljem povećanja profita, a koji će nas i naše obitelji momentalno dovesti do ruba egzistencije!
Radnici INE, krajnji je čas da spriječimo protuzakonito uništavanje segmenta maloprodaje i rušenje temelja hrvatske naftne kompanije! Dođite na prosvjed svih radnika INE pod sloganom „NEMA INE BEZ CJELINE!“, koji će se održati u petak, 21.02.2014. u 10:30 sati ispred ININE poslovne zgrade u Zagrebu (avenija većeslava Holjevca 10) i pokažimo da smo se spremni zajedničkim snagama boriti za cjelovitu INU i našu egzistenciju! Od Uprave INE zahtijevamo hitno zaustavljanje pilot projekta lažnog imena „Postanite poduzetnik“ zato što: - je protivan hrvatskim zakonima i Statutu INE - radnici gube sva stečena prava i drastično im se smanjuju plaće - vodi devastaciji jedne od temeljnih djelatnosti maloprodaje, a time i čitave INE. Istraživanje i proizvodnja, rafinerije i maloprodaja temelji su INE koje smo desetljećima gradili i nećemo dozvoliti njihovo rušenje!
OdAZOvItE sE pOZIvu ZA spAs svOJIh rAdNIh mjEsta, maloprodajE I čItavE INE! INAŠ - Sindikat radnika Ine i društava Ine Zagreb Trg senjskih uskoka 2, 10 020 Zagreb Tel: +385 1 4572 031 sindikat@inas.hr, www.inas.hr
NEMA INE BEZ CJELINE!