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FILIADO A

ANO 2013 EDIÇÃO 02 DISTRIBUIÇÃO GRATUITA

Parece que o tempo encurta exatamente quando mais precisamos dele

Página 18

Medo, tristeza, ciúme, ansiedade... Será que esse tipo de sentimento oferece algum benefício? Página 10

É hora de procurar os seus direitos. E saiba que eles estão garantidos na CLT. O Jurídico do SindiFast explica tudo Página 20

Conheça a decisão final sobre os processos movidos contra o SindiFast Página 06


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No Feriado de TIRADENTES você já tem endereço certo: Colônia de Férias de Peruíbe do SINDIFAST. Corra que ainda dá tempo!

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p a l av r a d o p r e s i d e n t e EDIÇÃO 02/2013

Havíamos anunciado que esse seria um ano de grandes conquistas, a primeira veio logo no início de fevereiro Quem anda no compasso da lei, recebe o que é de direito. Em meados de fevereiro recebemos com alegria a publicação do STJ que julga improcedentes as contestações do sindicato dos trabalhadores em hotéis sobre a fundação do SINDIFAST. Aquele sindicato já havia sido derrotado em duas outras oportunidades sobre esse tema - sem contar outros - tanto em uma Vara Cível da capital quanto no Tribunal de Justiça de São Paulo. Os ministros do Superior Tribunal de Justiça entenderam que as decisões anteriores que apreciaram o tema estavam corretas. Agora já não cabe mais recurso. Além disso, o sindicato que sempre teve olhos apenas na arrecadação sindical, terá que devolver o que arrecadou erradamente durante esses anos. Saiba mais sobre o processo na página 6.

Ataíde Francisco de Morais Júnior*

Estamos investindo esforços em nossa sede. Lá você já encontra uma série de serviços oferecidos ao trabalhador, como o apoio jurídico prestado por uma equipe de advogados especialistas em diversas áreas. Conta com a clínica odontológica, que oferece tratamentos gratuitos e subsidiados para sócios e seus respectivos dependentes. E, em breve, poderá ir na sede para uma consulta médica, onde encontrará médicos de várias especialidades. Tudo isso está sendo planejado com o nosso departamento social e rigorosamente calculado para que não afete as nossas despesas com material escolar, cestas básicas, bolsas de estudo etc. O sindicato precisa ser forte para lutar, ir adiante e ter sua voz ouvida e respeitada. Para isso precisamos da sua ajuda. O índice de contratação nas empresas de fastfood é sempre alto devido a grande demanda de empregos oferecidos no mercado. Ocorre que muitos desses novos trabalhadores desconhecem a existência do SindiFast, ficam à margem dos benefícios que desenvolvemos para a categoria. Para que você ajude a aproximar esses trabalhadores de nós, criamos uma promoção na qual a cada 10 novos trabalhadores associados ao SindiFast por meio da sua indicação, você ganha um fim de semana na colônia. Para quem conhece a colônia de Peruíbe, sabe que essa é uma oportunidade e tanto! E o mais importante: quanto mais associados, mais musculatura ganhamos, mais respeito, maior será a nossa força e o nosso poder na mesa de negociação com o patronal. Ajude o sindicato, a categoria cresce e quem ganha é você! *Ataíde Francisco de Morais Júnior é funcionário licenciado do Mc Donald’s

Edição especial da revista FastNews com cópias dos processos e seus resultados. Saiba mais na página 6

Conteúdo 4

ValeLembrar       

Saúde: Coqueluche Kit de Material Escolar Festa do Trabalhador Benefícios Violência contra a Mulher Promoção colônia de férias Site do SindiFast

06 processo Chega de mentiras! Leia a íntegra do processo que derruba todos os argumentos do sindicato dos hotéis e reafirma: O SINDIFAST é um sindicato legítimo 10 minhaatitude Medo, tristeza, ciúme, ansiedade... Sentimentos que nos perseguem diariamente e podem abalar a nossa autoestima. Será que esses sentimentos servem para alguma coisa? 12 colôniadeférias A única que oferece mar e montanha ao mesmo tempo. Com praias paradisíacas, trilhas, passeios de barco e muita energia

SINDIFAST

REVISTA SINDI FAST NEWS

Redação, arte e produção: CARDOSO DE ALMEIDA COMUNICAÇÃO

FILIADO À

S I N D I FA S T Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Refeições Rápidas (Fast Food) de São Paulo Av. Paulo VI, 2140 Sumaré- São Paulo SP - 01262-010 (11)3676-1714

Diretor Responsável: Ataíde Francisco de Morais Júnior SINDIFASTNEWS

contato@cardosodealmeida.com JORNALISTA RESPONSÁVEL

Claudia Cardoso de Almeida (MTb. 22.960) Proibida a reprodução sem autorização por escrito dos editores. Impressão: NywGraf

18 minhacarreira Você buscao sentido da vida na correria do seu dia? Pode estar procurando no lugar errado...

E mais: 20 - Seus direitos & deveres 21 - Minha Saúde - Mulher 22 - Passeio nota 10 3


VALE LEMBRAR Um olhar para o futuro dos nossos filhos

respirar entre eles e são seguidos por uma inspiração profunda que provoca um som agudo parecido com um ssim como aconteceu guincho. Os períodos de falta nos anos anteriores, foi de ar e o esforço para tossir feita a distribuição de Kits de deixam a face azulada (cianose) Material Escolar no início do ano e podem provocar vômitos; letivo de 2013, beneficiando os estudantes associados ao c) estágio de convalescença: SINDIFAST. “A ideia é invetir em geral, a partir da no futuro e ajudar a quarta semana, os minimizar as sintomas vão regredindo despesas do início até desaparecerem de ano dos completamente. trabalhadores. Estamos Vacina caminhando para A vacina contra coqueluche atender 100% é indispensável para as dos estudantes.”, afirma crianças. Lembre-se que só Ataíde Júnior, presidente do um médico pode tratar SindiFast, sobre a adequadamente. distribuição dos kits.

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Sua saúde em primeiro lugar oqueluche, também conhecida por tosse comprida, é uma doença infectocontagiosa transmitida por uma bactéria (bordetella pertussis). O contágio se dá por gotículas eliminadas pelo doente ao tossir, espirrar ou falar. Principalmente nas crianças e nos idosos, ela pode evoluir para quadros graves com complicações pulmonares, neurológicas, hemorrágicas e desidratação. De acordo com dados fornecidos pela OMS, houve aumento significativo dos casos de coqueluche em adolescentes e adultos no Brasil. Tosse seca e contínua por mais de duas semanas pode ser sinal de que a pessoa está infectada.

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TUDO OU NADA!

Conheça os Sintomas A incubação varia entre 7 e 17 dias. Os sintomas duram cerca de 6 semanas e podem ser divididos em três estágios consecutivos: a) estágio catarral (uma ou duas semanas): febre baixa, lacrimejamento, coriza, espirros, falta de apetite, malestar, tosse noturna, sintomas que, nessa fase, podem ser confundidos com os da gripe e resfriados; b) estágio paroxístico (duas semanas): acessos de tosse paroxística, ou espasmódica. De início repentino, esses episódios são breves, mas ocorrem um atrás do outro, sucessivamente, sem que o doente tenha condições de

Você precisa participar dessa festa, ela é sua!

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1o de Maio Unificado realizado pela Força Sindical, em conjunto com outras centrais, vai comemorar os 70 anos da nossa CLT. Anualmente nos reunimos para relembrar nossas lutas, os avanços, as batalhas que temos pela frente e, sobretudo, para brindarmos nossas conquistas. Juntos somos mais fortes e nossa voz chega mais rápido aos ouvidos

dos governantes. Por isso sua presença é mais do que esperada, é necessária. Ao apoiarmos a nossa central sindical em seus eventos, damos um passo adiante rumo às conquistas. A FENTERC já garantiu que estará junto conosco em mais esse evento. Agora só falta você! Autor: Cecília Meireles

Não deixe portas entreabertas. Escancare-as ou bata-as de vez. Pelos vãos, brechas e fendas passam apenas semiventos, meias verdades e muita insensatez. 4

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Agir, eis a inteligência verdadeira. Serei o que quiser. Mas tenho que querer o que for. O êxito está em ter êxito, e não em ter condições de êxito. Condições de palácio tem qualquer terra larga, mas onde estará o palácio se não o fizerem ali? Fernando Pessoa

Denuncie violência contra a mulher ocê pode, e deve, ajudar a acabar com um drama que parece não ter fim. As mulheres continuam sofrendo maus tratos físicos e/ou psicológicos por parte de seus companheiros e isso precisa acabar. Essas mulheres muitas vezes desconhecem as garantias oferecidas pela Lei Maria da Penha - que já abordamos nesta revista e em breve faremos nova matéria. Em apenas 48 horas, por exemplo, é possível conseguir uma medida cautelar que obrigue o agressor a não se aproximar da vítima dos maus tratos. Ligue para o número 180 e receba todas as orientações.

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Só no Sindifast você encontra tudo isso muito mais! O SindiFast oferece ao trabalhador uma série de benefícios em várias áreas: Educação,Lazer, Férias, Saúde, Assessoria Jurídica, Cursos de Formação e uma Clínica Odontológica

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na sede do sindicato com tratamentos gratuitos e subsidiados para você e para a sua família. Anualmente o livro de Benefícios é reeditado pois novas parcerias são criadas mensalmente. O objetivo é oferecer sempre mais, para que você possa economizar, mesmo fazendo uso de serviços de qualidade. Se o SindiFast faz a parceria, é porque a empresa preencheu uma série de prérequisitos para fazer parte desse universo de benefícios, sendo assim, aproveite! Em breve, na sede do sindicato, uma clínica médica atenderá os associados.

Final de semana na faixa na colônia? cada 10 novos sócios que você indicar (e que se associarem) você ganha um final de semana na colônia do SindiFast em Peruíbe. O sindicato precisa da sua participação para se fortalecer e seguir adiante com novas conquistas. Ajude-nos a apresentar o SINDIFAST àqueles que acabaram de chegar. Mostre os benefícios, as cestas básicas, os kits

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A M A R É O Q U E I M P O R TA

de material escolar, a assistência odontológica, o apoio jurídico, além de nossas Festas de Confraternização e Dia das Crianças. Quanto mais trabalhadores estiverem ligados ao sindicato, maior a abrangência dos nossos benefícios!

No site do SINDIFAST você fica atualizado o site do sindicato você fica por dentro de tudo o que está acontecendo na categoria, no movimento sindical e tem acesso a várias notícias de interesse geral. Sempre que acessar a internet, dê uma olhada no site do sindicato, pode ser que você encontre uma ótima promoção da Colônia de Férias de Peruíbe ou um comunicado sobre eventos da categoria. Acesse, também, o Facebook. Basta curtir uma vez na própria home page e você estará totalmente integrado às redes sociais do seu sindicato. www.sindifastfood.org.br

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Autor: Machado de Assis

Cada qual sabe amar a seu modo; o modo, pouco importa; o essencial é que saiba amar. SINDIFASTNEWS

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EDIÇÃO ESPECIAL

A vitória da

Foi publicado no Diário da Justiça Eletrônica de 19 de fevereiro de 2013, decisão do C. Superior Tribunal de Justiça, a mais alta Corte do País para a análise de processos dessa natureza e, mais uma vez, foi dado ganho de causa ao SINDIFAST – Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Refeições Rápidas (Fast Food) de São Paulo Por: Emerson D. E. Xavier dos Santos

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sindicato dos trabalhadores em hotéis contestava neste processo a fundação do SINDIFAST. Já havia sido derrotado nos julgamentos da 37ª Vara Cível de São Paulo e no Tribunal de Justiça de São Paulo. O C. STJ ao apreciar o AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL Nº 270.801/SP, com do MINISTRO MAURO CAMPBELL MARQUES entendeu que as decisões anteriores que apreciaram o tema estavam corretas. Especialmente reconheceu que a questão acerca da fundação do SINDIFAST e da sua exclusividade de representação da categoria profissional já fez COISA JULGADA –

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ou seja, é aquela decisão da qual não cabe mais recurso – e, assim, a matéria não poderia novamente ser apreciada pelo STJ. Apreciou, ainda, outras matérias de caráter processual e rejeitou os argumentos do sindicato dos trabalhadores em hotéis. Por fim, o STJ confirmou que o sindicato dos trabalhadores em hotéis deve devolver ao SINDIFAST todas as contribuições que recebeu do setor desde o ano de 1997, conforme pedido efetuado pelo SINDIFAST. O v. acórdão do STJ teve o seguinte e integral teor: "EMENTA ADMINISTRATIVO. SINDICATO. DESMEMBRAMENTO. REGISTRO SINDICAL. VIOLAÇÃO AOS ARTIGOS 458 E 535 DO CPC. ALEGAÇÕES GENÉRICAS. INCIDÊNCIA DA SÚMULA N. 284 DO STF, POR ANALOGIA.

COISA JULGADA. CERCEAMENTO DE DEFESA. INCIDÊNCIA DA SÚMULA 7/STJ. VIOLAÇÃO À DISPOSITIVOS DA CLT. INÉPCIA DA RECONVENÇÃO. AUSÊNCIA DE PREQUESTIONAMENTO. VALIDADE DO REGISTRO REALIZADA COM BASE EM MATÉRIA FÁTICA E FUNDAMENTAÇÃO CONSTITUCIONAL. HONORÁRIOS. IMPOSSIBILIDADE DE REVISÃO. OCORRÊNCIA DE JULGAMENTO ULTRA PETITA. DECISÃO Trata-se de agravo apresentado pelo SINTHORESP - Sindicato dos Trabalhadores em Hotéis, Apart-Hotéis, motéis, flat, pensões, hospedarias, cantinas, pizzarias bares, lanchonetes, sorveterias, confeitarias, buffet, fast-food e assemelhados contra decisão que negou trânsito a recurso especial, interposto com base na alínea "a" do permissivo constitucional, em face de acórdão proferido pelo Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, assim ementado (-

fls. 3223): AÇÃO DECLARATÓRIA CUMULADA COM ANULATÓRIA DE CONSTITUIÇÃO DE ENTIDADE SINDICAL. PEDIDO ADMINISTRATIVO E JUDICIAL PARA CANCELAMENTO DO REGISTRO SINDICAL. SENTENÇA QUE RECONHECE A COISA JULGADA E ACOLHE PEDIDO RECONVENCIONAL PARA RESTITUIÇÃO DAS MENSALIDADES DOS ASSOCIADOS PARA O NOVO SINDICADO. RECURSO VISANDO CANCELAMENTO DO REGISTRO, COM MANUTENÇÃO DOS TRABALHADORES DE REFEIÇÕES RÁPIDAS JUNTO AO SINDICATO- AUTOR. RECURSO ADESIVO PARA CONDENAÇÃO DO AUTOR DANO MORAL PROCESSUAL. RECURSOS NÃO ACOLHIDOS. SENTENÇA MANTIDA. MEDIDA CAUTELAR. AÇÃO INTERPOSTA EM SEGUNDA INSTÂNCIA PLEITEANDO A SUSPENSÃO DAS ATIVIDADES DO SINDICATO-RÉU ATÉ JULGAMENTO DAS APELAÇÕES INTERPOSTAS.INDEFERIMENTO DE LIMINAR. MANUTENÇÃO DA DECISÃO EM EMBARGOS INFRINGENTES E DE DECLARAÇÃO OPOSTOS. ANÁLISE PREJUDICADA. ACESSORIEDADE E A AUSÊNCIA DA FUMAÇA DO BOM DIREITO, A IMPROCEDÊNCIA DA MEDIDA QUE SE IMPÕE. Apresentados embargos de declaração, esses foram parcialmente providos para reconhecer a

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verdade omissãoem relação ao excesso da condenação em honorários, entendendo-se adequado o valor dos honorários fixados na sentença. Nas razões do recurso especial, o recorrente alega violação aos artigos 513, alínea "a", 511, §§ 1º, 2º e 4º, 516, 570, 571, 572 e 577 da CLT e aos artigos 20, §3º, alínea "c", 126, 130, 283, 295, inciso VI, 332, 333, inciso II, 460, 469, inciso I, e 535 do CPC. Sustenta: (i) a inocorrência da coisa julgada, uma vez que "o pedido principal formulado nesta ação é no sentido de declarar que a represen-

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tação sindical dos empregados em empresa de fast-food pertence ao recorrente, no mandado de segurança o pedido foi para que se decretasse a nulidade do registro sindical do recorrido" (fl. 3288); (ii) a ocorrência do cerceamento de defesa; (iii) a ilegalidade na formação do sindicato-recorrido, pois não pode haver o desmembramento do sindicato por especificidade, já que fast-food é apenas espécie do gênero alimentação preparada, esta sim, constituindo uma categoria profissional; (iv) a inépcia do pedido

reconvencional; (v) a ocorrência do julgamento ultra-petita; (vi) a diminuição da verba honorária; (vii) que o Tribunal a quo foi omisso. Foram apresentadas contrarrazões (fls. 3331/3352). É o relatório. O recurso não merece acolhida. Em primeiro lugar, não se pode conhecer da apontada violação ao artigo 535 do CPC, pois as alegações que fundamentaram a pretensa ofensa são genéricas, sem discriminação dos pontos efetivamente omissos, contraditórios ou obscuros ou sobre os quais tenha ocorrido erro material.

Em edição especial a revista FastNews apresenta a história de lutas do SINDIFAST com cópias dos processos, como esse reproduzido acima, e seus respectivos resultados

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EDIÇÃO ESPECIAL Incide, no caso, a Súmula n. 284 do Supremo Tribunal Federal, por analogia. Em segundo lugar, quanto à coisa julgada, o Tribunal de origem consignou (fls. 3228): [...] Ao contrário do que alega, a sentença; reconheceu, acertadamente, no que se refere ao registro do requerido, a coisa julgada. jJustiçadicialmente, a constituição do requerido, pleiteando a anulação do respectivo registro, sem êxito. O magistrado destaca na sentença as tentativas judiciais do autor de impedir a atuação do requerido, (fls. 944). O mandado de segurança mencionado ha sentença reconheceu como válido o ato do Ministro das Relações do trabalho que concedeu o registro do sindicato réu, que, para sua constituição cumpriu os requisitos necessários. [...] Ora, como o acórdão recorrido entendeu pela impossibilidade de ser analisado o mérito da controvérsia em virtude de a matéria já ter sido objeto de outra ação judicial, e no recurso especial o recorrente limita-se a negar a existência de coisa julgada, o acolhimento da pretensão recursal demanda o reexame de matéria fático-probatória, o que é vedado em sede de recurso especial, nos termos da Súmula n. 7 desta Corte Superior. Em terceiro lugar, o Tribunal a quo, acerca da ocorrência do cerceamento de defesa em razão do julgamento antecipado da lide, assim consignou (fls. 3226): [...] Inicialmente cabe destacar que não houve o alegado cerceamento de defesa, pela não permissão da produção das provas requeridas na inicial, notadamente a testemunhal, uma vez

que, se é o magistrado o destinatário da prova, a lei lhe confere o poder de conhecer diretamente do pedido e proferir sentença quando a questão de mérito for unicamente de direito ou, sendo de direito e de fato, não houver necessidade de produzir prova em audiência (art. 330, inciso, I do CPC). [...] Ora, infirmar tais conclusões, com o fito de acolher a apontada violação ao artigo 330, inciso I, do CPC e aferir se houve, ou não, cerceamento de defesa e prejuízo à parte demandaria incursão no contexto fático-probatório dos autos, o que é defeso em recurso especial, nos termos da Súmula 7 desta Corte de Justiça. So-

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tão colocada nos autos, o que de fato ocorreu. 2. Rever entendimento de instâncias ordinárias que, com base nos elementos de convicção do autos, decide pela ausência de ofensa aos princípios da igualdade e do contraditório e da ampla defesa demanda o revolvimento do arcabouço probatório dos autos, inviável em recurso especial, dado o óbice da Súmula 7 desta Corte. 3. Em nosso sistema processual vigora a máxima pas de nullité sans grief, segundo a qual somente deve ser anulado o

Agora definitiva, a decisão prova que o trabalho do SindiFast sempre seguiu o caminho da correção. Os trabalhadores da categoria fizeram crescer um sindicato forte, atuante e cheio de energia. Ataíde Júnior - Presidente do SindiFast

bre o tema: TRIBUTÁRIO. PENA DE PERDIMENTO AFASTADA. SUBFATURAMENTO. FALSIDADE IDEOLÓGICA. EXIGÊNCIA DE PAGAMENTO DE DIFERENÇA DOS TRIBUTOS DEVIDOS PARA PROSSEGUIMENTO DO DESEMBARAÇO ADUANEIRO. INEXISTÊNCIA DE OFENSA AOS PRINCÍPIOS DA IGUALDADE E DO CONTRADITÓRIO E DA AMPLA DEFESA. PRETENSÃO DE REEXAME DE PROVAS. SÚMULA 7/STJ. INEXISTÊNCIA DE PREJUÍZO. NULIDADE NÃO CONFIGURADA. 1. Não cabe falar em ofensa aos arts. 156, 458, incisos II e III, e art. 535 do Código de Processo Civil quando o Tribunal de origem pronuncia-se de forma clara e suficiente sobre a ques-

processo quando evidenciado efetivo prejuízo à parte ou sacrifício aos fins da Justiça (princípio da instrumentalidade das formas). No caso, inexistindo prejuízo à parte, não há que se em falar de mudança de rito para renovar a defesa acerca de infração legal e devidamente imposta. Agravo regimental improvido. (AgRg no REsp 1269039/PR, Rel. Min. HUMBERTO MARTINS, SEGUNDA TURMA, DJe 23/02/2012) RECURSO ESPECIAL. TRIBUTÁRIO. EXECUÇÃO FISCAL. PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE RECONHECIDA EM PRIMEIRO GRAU SEM A PRÉVIA INTIMAÇÃO DA FAZENDA PÚBLICA. ART. 40, § 4º. DA LEI 6.830/80. NECESSIDADE DE DEMONSTRAÇÃO DE EFETIVO

PREJUÍZO. RESPONSABILIDADE PELA DEMORA.SÚMULA 7/STJ. RECURSO ESPECIAL AO QUAL SE NEGA SEGUIMENTO. 1. Esta Corte possui o entendimento de que a anulação da sentença por falta de intimação prévia da Fazenda Pública só se justifica se o exequente demonstrar efetivo prejuízo decorrente do ato judicial impugnado. No caso, o Tribunal a quo afirmou que o recorrente não demonstrou prejuízo algum. Para se afastar essa conclusão é necessário o reexame de provas, inadmissível em sede de Recurso Especial, a teor da Súmula 7/STJ. 2. Da mesma forma, a verificação de responsabilidade pela demora na prática dos atos processuais implica indispensável reexame de matéria fáticoprobatória (REsp. 1.102.431/RJ, representativo de controvérsia, Rel. Min. LUIZ FUX, Primeira Seção, DJe 01.02.2010). 3. Recurso Especial ao qual se nega seguimento. (REsp 1211885/RJ, Rel. Min. NAPOLEÃO NUNES MAIA FILHO, PRIMEIRA TURMA, DJe 10/10/2011) Em quarto lugar, não há como apreciar o mérito da controvérsia com base na dita malversação dos artigos 513, alínea "a", 511, §§ 1º, 2º e 4º, 516, 570, 571, 572 e 577 da CLT e artigos 283 e 295, inciso VI, do CPC. É que tais dispositivos não foram objeto de debate pela instância ordinária, o que inviabiliza o conhecimento do especial no ponto por ausência de

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prequestionamento. Incidem ao caso a súmula 282 do STF e a súmula 211 do STJ. Ademais, no caso dos autos, o Tribunal a quo, ao decidir pela legalidade da constituição do sindicato ora recorrido, utilizouse do conteúdo fático-probatório dos autos e de fundamentação constitucional (art. 8º da Carta Magna), o que impede a revisão por esta Corte, ante o óbice descrito, respectivamente, na Súmula 7 do STJ e na competência do STF. Quanto à verba honorária, esta foi arbitrada em 20% sobre o valor a ser apurado na liquidação. Ocorre que, pelos dados auferidos nos autos, não há como verificar a exorbitância ou não na fixação da referida condenação. Por fim, com razão o recorrente quanto à ocorrência do julgamento ultra-petita. É que o ora recorrido, em sua reconvenção, delimitou o pedido de condenação do reconvindo no pagamento de todas as importâncias por ele indevidamente recebidas, desde o exercício de 1997, a título de contribuição sindical (fls. 585), tendo a sentença, confirmada pelo Tribunal a quo, determinado a condenação desde a fundação do recorrido. Assim sendo, CONHEÇO do agravo para DAR PROVIMENTO PARCIAL ao recurso especial para delimitar a restituição dos valores recolhidos indevidamente desde o exercício de 1997. Publique-se. Intimem-se. Brasília (DF), 06 de fevereiro de 2013. MINISTRO MAURO CAMPBELL MARQUES Relator."

EXTRA! EXTRA! Assim que a justiça publicou a sua decisão, o sinthoresp entrou com um recurso contestando os ministros trabalhistas. Ou seja, eles insistiram no erro mesmo após a palavra final dos mais altos magistrados do país. Mas, como era de se esperar, PERDERAM NOVAMENTE. Esse é um capítulo da história do SINDIFAST que trouxe mais musculatura para a sua existência. A JUSTIÇA prevalece sempre.

(grifos nossos)

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minhaatitude

Como evitar e combater as emoções negativas O que você acha de sentir medo, tristeza, ciúme? E a ansiedade que move nosso cotidiano? Afinal, para quê sentir essas coisas? Quais os benefícios que tais emoções nos trazem se são sentimentos, na maioria das vezes, negativos? em elas seríamos quase um robô. Como se

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não tivéssemos sensações. Poderíamos nos ferir, nos queimar, nos cortar, sem que sentíssemos, sem que soubéssemos. Imagine que você não sinta dor e apoiou-se na chapa de um fogão sem preceber. Só o cheiro o faria notar um problema, que poderia ser irreparável. Mas e o medo?

las. Nos aproxima ou nos alerta para que nos distanciemos de algo ou de alguém.

ANTÍDOTO: O que não se pode é deixar que esse sentimento tome conta de você, se instale e

Como diz um velho ditado: quem tem juízo, tem medo. Você pode muito bem atravessar a Av. 23 de Maio, não pode? Há alguma barreira o impedindo? Só o medo. Pois é, o juízo falou mais alto porque o medo impede que você se sujeite a um atropelamento, o que geraria dor intensa e risco de morte. Tudo calculado pelo cérebro em frações de segundo. Porém, como tudo na vida, há uma dose certa. Tanto na vida pessoal como no trabalho. Essas emoções trazem um recado claro: algo está errado, atenção, é preciso mudar alguma coisa ou se livrar dela! É um mecanismo de autoajuda e não um bloqueio emocional. Essas sensações nos tiram da inércia pois incomodam muito, nos fazem tomar decisões, nos fazem agir, nos fazem viver. Vamos entender um pouco mais sobre elas.

TRISTEZA Em geral tem relação com a perda. De coisas banais, como perder uma caneta que foi presenteada por alguém especial, às mais sérias, como a perda de um ente querido. Mas há outras origens como a perda de confiança em alguém no trabalho, a falta de respeito de outro por você, um relacionamento acabado, um sonho não concretizado. Esse sentimento nos abre jane10

você pode se arriscar demais, correr riscos em várias situações. Porém, com muito medo você pode perder algumas oportunidades profissionais. O medo nasce de uma percepção de que enfrentaremos algo que está acima de nossas capacidades de entendimento ou de reação. Já a ansiedade não precisa dessa ameaça concreta, basta que a pessoa pense no futuro e antecipe-se negativamente àquilo que não conhece para que ela se instale. Lógico que há a ansiedade positiva, quando se aguarda uma visita, um presente, uma viagem. Mas essa não atrapalha a vida de ninguém.

ANTÍDOTO: Medo: até que ponto aquela deter-

não saia mais. É preciso fazer uma análise profunda para se entender um pouco melhor. Para refletir. Procure olhar para você mesmo como se fosse uma outra pessoa, avalie as circunstâncias que geraram o sentimento, desprendido dos seus conceitos emocionais. Não mergulhe na negatividade e procure entender o que essas sensações estão tentando dizer a você. Busque descobrir o que o faz sentir isso, quais são suas reações por conta disso. Nesses momentos, estar próximo dos amigos para conversar ou apenas participar de um encontro é fundamental. Jamais se isole.

MEDO E ANSIEDADE Aqui está um ponto importante. Sem medo

minada situação pode amedrontá-lo? Você só saberá estudando o objeto do medo. Muitas vezes verá que não se tratava de um bicho-de -sete-cabeças. Você reduzirá a importância do fato e criará formas para evitar seus efeitos. Ansiedade: questione se é justo tomar-se de ansiedade por uma coisa que ainda não conhece. Afinal, há alguma ameaça real para mim, para meus projetos, para o meu trabalho? Caso ocorra, qual seria o pior cenário que eu teria que enfrentar, estou preparado? Busque as respostas.

EXPLOSÃO Segundo especialistas, a função desta emoção é nos preparar para o combate, mas também torná-lo inútil, ao intimidar o outro. Por outro lado, explodir de forma descontrolada e recalcá-la completamente são formas opostas mas igualmente impotentes.

ANTÍDOTO: Abandone discursos onde expressões como sempre e nunca tenham importânSINDIFASTNEWS


quecimento, gera ciúme quando outras pessoas se aproximam, se relacionam. Pior é que a mensagem interior diz mais ou menos isso: não mereço o que tenho, por isso posso perder a qualquer momento.

ANTÍDOTO: Tratar a insegurança, entender o motivo de se sentir inferior diante dos outros e mudar de atitude perante aquilo. Pode ser que você não tenha se dado conta de que está nutrindo um sentimento egoísta Quando se gosta de alguém, ou de algo, é preciso proteger e confiar - inclusive em si mesmo.

quem está onde você gostaria, aprenda, seja receptivo e tenha calma. Sua hora chega.

VERGONHA Prima-irmã da culpa. Ela aparece quando nos sentimos desconfortáveis com algo que dissemos, fizemos ou deixamos de fazer.

INVEJA cia significativa. Essas palavras generalizam ideias dramáticas e exageradas sobre você mesmo ou sobre os outros. Exemplo: Fulano nunca ouve o que eu digo. Frases sempre usadas como pretexto para justificar explosão. Para evitar a explosão, procure pensar da seguinte forma: gosto que me aceitem, mas não posso agradar todos.

Há a inveja que pretende destruir aquilo que outra pessoa possui. Mas há o sentimento de querer se igualar, invejar por não estar no mesmo nível. Seja qual for, trata-se de uma emoção socialmente destrutiva. No fundo é um sentimento que não deseja o bem ao próximo. Não há quem seja feliz assim.

Nos faz inferiorizados, em falta, com um vazio no peito que causa um turbilhão de emoções deprimentes. Mas e se você não fez nada errado e acordou com esse sentimento? Então avalie bem pois algo pode não estar bem em sua conduta, vergonha em excesso pode acabar com a sua autoestima, você passa a acreditar que é inferior, nada do que faz ou diz é certo ou levado a sério.

CIÚME É preciso possuir algo e ter medo de perder. Pode ser uma amizade, um relacionamento ou até um objeto. Não que uma pessoa seja confundida com a posse de um objeto, mas quando se está apegado, o medo da perda, do es-

ANTÍDOTO: Aprender a valorizar o que pos-

DREAMSTIME

sui é o primeiro passo. Deixe de olhar para o jardim do vizinho e passe a cultivar flôres no seu próprio jardim. Evite comparações, procure olhar para o seu comportamento e lapidar atitudes que você achar necessárias. Agora o pulo do gato: substitua a inveja por admiração e a raiva, quando houver, por motivação. Ao se aproximar de SINDIFASTNEWS

ANTÍDOTO: Rir de si mesmo é o melhor remédio. Quando você passa a se levar muito a sério, fica chato, impertinente. Pior é que com você mesmo. Se cobra, se auto condena por pequenos deslizes que outras pessoas nem se importam. Acabe com isso derrotando aquela voz interior. Ria e exponha o seu erro sem medo. Quando você erra, aprende. Use os erros para aprender mais, para crescer e para ensinar quem está ao seu lado a evitar aquele erro pois você já o cometeu. Essa atitude já é uma saída positiva que contorna de maneira eficiente o erro cometido. Ria e seja feliz. 11


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Praia e Montanha em uma única viagem Para quem gosta de praia a opção é essa! Para quem gosta de montanha, também! Isso mesmo, a localização da colônia de férias do SindiFast em Peruíbe, foi planejada e rigorosamente pesquisada para oferecer as duas opções em um só pacote. Você paga um e leva dois

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Dentro e fora da colônia o ambiente é de muita tranquilidade. Na praia de Peruíbe há um calçadão com quiosques e ciclovia para quem quer queimar aquelas gordurinhas. Em cada cantinho da colônia você vai se deparar com detalhes de conforto para você ter uma estadia agradável e relaxante 12

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PRAIA SINDIFASTNEWS

Colônia de férias do SindiFast em Peruíbe A praia de Peruíbe é a mais bem cuidada do litoral sul, limpa, preservada, bem iluminada para passeios noturnos, com ciclovia e vagas de estacionamento a 45o. Em Peruíbe existe a lama negra de origem vulcânica que oferece diversos benefícios para a pele. Ela possui as mesmas propriedades da lama do Mar Negro. O Dia das Mães está chegando e a colônia do SindiFast tem oferta exclusiva para as mamães acompanhadas de seus filhos! Aproveite e reserve agora mesmo!

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MONTANHA

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Colônia de férias do SindiFast em Peruíbe Na Estação Ecológica Juréia-Itatins, você tem um rico contato com a natureza exuberante da mata Atlântica. Uma grande região preservada, cheia de praias paradisíacas, grutas, trilhas e cachoeiras, como a Cachoeira do Paraíso. Uma corredeira onde os mais ousados se aventuram escorregando pelas pedras até o lago que se forma na parte baixa. Um passeio inesquecível e cheio de saúde!

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À esquerda você vê a tranquilidade de uma das praias da Juréia, ali o contato com a natureza é real. Assim que sair de Peruíbe em direção à praia do Guaraú, na Juréia, você vai se deparar com uma lojinha cheia de artesanato local. A casinha é um charme e fica no meio da mata e das pedras. Na foto do canto direito a Cachoeira do Paraíso 14

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CONFORTO

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Colônia de férias do SindiFast em Peruíbe

Os quartos são um capítulo à parte. Todos com vista para a piscina e para a Serra da Juréia. Além de armários, espelhos e um banheiro com acabamento de primeira. Você vai se instalar com muito conforto e tranquilidade

Adultos e crianças têm diversão garantida. Brinquedoteca, salão de jogos, playground, vídeogames e muita alegria. Pode vir que a casa é sua!

O restaurante da colônia, reserva uma agradável surpresa a cada visita. Consulte os pacotes com noites de comidas típicas!

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Há cantinhos confortáveis para você relaxar e recuperar suas energias para a semana seguinte

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PERUÍBE 2013 MAIO 2013

JUNHO 2013

CORPUS CHRISTI

FESTA JUNINA

Detalhes do Pacote: (Mínimo 03 diárias) De 30/05 a 02/06 Checkin: 10:00hs e check out: 14:00hs Incluso Café da Manhã Sócio: R$ 30,00 por pessoa Convidados: R$ 60,00 por pessoa Conveniados: R$ 75,00 por pessoa Balcão: R$ 100,00 por pessoa

No melhor do litoral de SP O feriado de Tiradentes está aí e você já deve ter feito a sua reserva. Então veja as datas das próximas atrações imperdíveis da colônia de férias do SindiFast e não perca esses encontros saborosos!

Detalhes do Pacote: De 21/06 a 23/06 Checkin: 10:00hs e check out: 14:00hs Incluso Café da Manhã Sócio: R$ 30,00 por pessoa Convidados: R$ 60,00 por pessoa Conveniados: R$ 75,00 por pessoa Balcão: R$ 100,00 por pessoa (Jantar especial junino, dia 22/06, consultar valores)

AGOSTO 2013

JULHO 2013

AGOSTO 2013

NOITE DO FONDUE

DIA DOS PAIS

FINAL DE SEMANA ITALIANO

Detalhes do Pacote: De 05/07 a 07/07 | Mínimo 03 diárias Check in: 10:00hs e check out: 14:00hs Incluso Café da Manhã Sócio: R$ 30,00 por pessoa Convidados: R$ 60,00 por pessoa Conveniados: R$ 75,00 por pessoa Balcão: R$ 100,00 por pessoa

Detalhes do Pacote: De 09/08 a 11/08 | Mínimo 03 diárias Check in: 10:00hs e check out: 14:00hs Incluso Café da Manhã Sócio: R$ 30,00 por pessoa Convidados: R$ 60,00 por pessoa Conveniados: R$ 75,00 por pessoa Balcão: R$ 100,00 por pessoa

Detalhes do Pacote: De23/08 a 25/08 | Mínimo 03 diárias Checkin: 10:00hs e check out: 14:00hs Incluso Café da Manhã Sócio: R$ 30,00 por pessoa Convidados: R$ 60,00 por pessoa Conveniados: R$ 75,00 por pessoa Balcão: R$ 100,00 por pessoa

(NOITE DO FONDUE - DIA 06/07 CONSULTAR VALORES)

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Será que vai dar tempo de fazer tudo isso? A angústia do tempo breve. Como encontrar o sentido da nossa vida na correria do dia a dia, na cobrança do tempo, no aperto das horas? Tudo é para ontem, tudo se acumula mas... e a felicidade, vai bem?

É

agora ou nunca! Parece que a nossa vida gi-

ra em torno dessa frase. Como vivemos no mundo da informação instantânea, das comunicações móveis por celulares, tablets ou notebooks, tudo conspira a favor do tempo. É ele quem gerencia a sua vida e não o contrário. “Estou atrasada(o)!”, quantas vezes você ouve ou diz essa frase? Quantas coisas deixou de finalizar porque precisava correr para fazer outra? Bem vindo ao mundo onde o tempo estica quando você tem pressa e encurta quando você mais precisa dele. Somos dominados pela brevidade do tempo. Você corre para terminar uma tarefa e quando olha ao redor, lá está a outra (ou outras) à sua espera. A sensação é de que você nunca vai conseguir terminar tudo e, ainda que consiga, outras tarefas estarão ali de novo, para serem feitas ontem. O que você acha do tempo que demora para chegar ao trabalho? Uma infinidade, não é? E aquela dieta que você começou e logo desistiu porque estava demorando a aparecer algum resultado? O que dizer do reconhecimento profissional que nunca chega? Pois bem, com essas e outras questões sempre vistas como emergenciais, acabamos por condicionar a nossa existência aos resultados que obtemos. Se consigo fazer tudo, sou capaz. Se não consigo sou incompetente. Não é bem assim. O fato é que isso nos faz viver dominados pela rotina, o que não nos abre espaço na agenda da vida. Não conseguimos ver o que há além desses pontos “emergenciais” que são sempre prioritários, mas nem sempre primordiais. Então surgem aquelas perguntas do tipo “Onde é que isso vai me levar?”, e isso não

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combina com felicidade. Buscar sentido da vida não é como resolver os problemas diários, não é tão rápido assim. Sempre que estamos com pressa há coisas que ficam por fazer e outras que já se acumulam, por isso o sentimento de que o tempo é sempre insuficiente, que não dá para nada. Pior, que nós próprios, como o tempo, não somos suficientes. “Quem sabe se eu fosse dois...” Ok. Isso tudo é verdade mas, e daí? Daí que não podemos deixar que a urgência molde nossa existência, a nossa felicidade. Não podemos querer tudo para ontem. Uma felicidade à jato. Temos dificuldade em substituir o “princípio do prazer” pelo “princípio da realidade”. É mais fácil que usemos aquilo que nos proporciona prazer imediato, sem pensar que isso pode não ser o que mais nos fará felizes no futuro. Ou seja, prefiro ser feliz agora, ainda que isso acabe logo, a construir uma felicidade duradoura, afinal, o tempo passa muito rápido, certo? Será? É preciso aprender a deixar que as coisas aconteçam, no tempo que necessitam, para que se transformem em “princípio da realidade”, algo que seja efetivo, verdadeiro, que realmente seja moldado para cada um de nós, com tempo, calma e critério. E isso se torna fundamental para restaurar a nossa fé na dinâmica natural da vida. Sim, deixar acontecer sem se pressionar com o tempo, nos permite estarmos mais próximos do ciclo natural da vida, da natureza das coisas. Essa atitude vai modulando nossa onda energética diária e nos permite agir de forma adequada diante daquilo que nos acontece pelo simples fato de termos tempo para refletir. A vida é assim, são ciclos constantes. Fases que começam e terminam e têm sua SINDIFASTNEWS


importância relevante. Não se pode ser adulto sem ser criança, sem ser adolescente. Há a fase do crescimento, do aprendizado das dúvidas, da formação do indivíduo. Fase das paixões, do amor. Fases, fases e mais fases. Todas devem ser vividas no seu devido tempo. Isso é a vida.

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Quando você faz mais do que deveria fazer no trabalho, é porque abreviou algum processo, alguma fase, e ali pode surgir um erro que poderá fazer a pressa custar caro. Se um processo foi criado para ser cumprido, deve ser respeitado para que faça sentido. Afastar-se do processo natural faz com que você fique por conta própria, ainda que alguém tenha dito para você fazer daquele jeito, você interrompeu uma fase. E vale tanto no trabalho como na vida - até porque são coisas indissociáveis. Essa atitude de se distanciar do processo natural das coisas não permite que o novo apareça e se instale em sua vida, que a nova atitude, o novo processo, o novo relacionamento apareça. Simplesmente pelo fato de você não ter tempo nem mesmo para o que já vive. Ora, se não consigo completar minhas obrigações diárias, como vou poder enxergar o novo diante de mim? Isso nos torna angustiados sem que saibamos. Um dia você acorda triste, com um aperto no peito, uma sensação estranha e não sabe o motivo. É a angústia instalada pela brevidade do tempo, “Tenho que correr, estou com pressa! Mas estou cansada(o)...”. Ela nos impede que sintamos até mesmo esses medos, tudo vai se embrulhando em um pacote fatal. Até nossos medos precisam completar seus ciclos, precisamos vivenciá-los, entendê-los, para que saibamos viver melhor, para que eles comecem, se apresentem e terminem. Só assim os superamos.

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Mas há quem prefira se esconder das questões da vida dentro desse “princípio do prazer”. Claro, viver assim é como viver de aparências. “Não termino direito nada, mas faço tudo!”. São pessoas que preferem evitar mergulhar em seus próprios dramas, suas deficiências, suas falhas. Vivem superficialmente. Não querem ver nem ouvir. E o tempo rápido, ajuda, ele passa. É como usar u-

ma capa de invisibilidade. Ficamos neutros diante de tudo pois estamos no pacote das emergências. Emergência não respeita semáforo, liga a sirene e vai passando. “O desejo de que as coisas corram depressa e os resultados surjam rapidamente, traz para a nossa vida muito estresse e limita o nosso bem-estar. Ficamos na ansiedade de tudo. Queremos os resultados rapidamente, não damos tempo ao tempo, porque acreditamos que ele nos sufoca no dia-a-dia”, explica Dr. Milton Abraão, especialista no tema. “É preciso relaxar diante dessa questão, afrouxar os cadarços, dar oportunidade para que as coisas aconteçam a seu tempo, sem pressão, espontaneamente. Sem botar pressão na própria vida, na própria existência. Quem vive dessa forma não é feliz, tem lampejos de prazer, e sabe disso pois está sempre carente de alguma coisa. Seja de uma amizade - pois nunca tem tempo para os amigos -, seja de um amor, seja de um carinho ou de um cinema. Costumo ouvir de pacientes a frase: ‘Gosto tanto de cinema, mas nunca tenho tempo’, e sabemos que isso é uma mentira. Quem não tem tempo de ir a um cinema ao menos uma vez ao mês?” Dr. Abraão explica que o conceito de “menos é mais” vale muito para uma vida feliz. Menos dinheiro? Não, claro! Mas menos dívida, sim. Menos coisas urgentes, menos cobrança, menos comparações. “ Uma fonte destruidora da autoestima é a comparação de valores. ‘O quintal do meu vizinho é mais bonito. Deve bater mais sol lá’. ‘Meu colega de trabalho comprou um carro novo, nem carro eu tenho’. Comparações destrutivas. Você só poderá avançar, dar um passo adiante, se estiver certo de que constrói algo sólido até aqui. Portanto, quanto mais valor atribuir ao que possui, maiores as chances de ir além, de fincar raízes e florescer. É preciso que tais raízes rompam o solo para que algo novo aconteça. E isso demanda... tempo. “Ao investir tempo pensando negativamente, a pessoa perde a oportunidade de valorizar a sua própria existência, de se olhar e dizer, eu posso”, explica Dr. Abraão. Pode ser que esteja na hora de você pensar nisso. 19


SEUS DIREITOS

Por: Depto. Jurídico SINDIFAST

& deveres

Gravidez no aviso prévio. E agora? as relações de emprego, quando o empregador deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar o empregado, através do aviso prévio.

N

O artigo 487, da CLT diz que o aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contém até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias, conforme Lei nº 12.506/11. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao trabalhador uma nova colocação no mercado de trabalho.

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O aviso prévio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, nas áreas trabalhistas e previdenciárias, ou seja, é uma extensão do contrato de trabalho, devendo a data de saída, a ser anotada na CTPS, corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado - (orientação jurisprudencial nº 82, da SDI1, do TST) Neste contexto, a trabalhadora que engravidar durante o curso do aviso prévio, seja ele trabalhado ou indenizado, terá garantida a estabilidade provisória, com direito ao pagamento de salários e indenização (Artigo 10, inciso II, “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias; e cláusula 36ª, da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2014). Assim, se o empregador dispensar a trabalhadora sem justa causa, e esta

comprovar, mediante apresentação de exames médicos, que a concepção ocorreu durante o aviso prévio, o empregador deverá reintegrá-la ao emprego e consequentemente no pagamento dos salários maternidade. Isso porque, o aviso prévio não significa o fim da relação empregatícia, mas apenas a manifestação formal de uma vontade que se pretende concretizar adiante, razão por que o contrato continua a emanar seus efeitos legais. Em recente decisão proferida pela Terceira Turma, do Tribunal Superior do Trabalho, o ministro relator, Mauricio Godinho Delgado,

tendo sido comprovada a gravidez no período de aviso prévio indenizado, e de acordo com orientação jurisprudencial de nº 82, da SDI-1 do TST, foi garantido à trabalhadora, que engravidou durante o curso do aviso prévio, a estabilidade provisória no emprego, com direito ao pagamento de salários e indenização. Os ministros afirmaram que o artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias confere estabilidade provisória à empregada desde a confirmação da gravidez, independente de sua comunicação ao empregador.

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Em primeiro lugar, informe a empresa por meio de documentação médica. Leia abaixo os seus direitos e procure o SindiFast caso eles não sejam respeitados


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O Ã Ç N TE A

Cuidado nunca é demais, e quando se trata de saúde... A vacina contra HPV é indicada para mulheres de 10 à 25 anos de idade (acima dessa idade somente com indicação médica). Seu valor vai de R$ 200,00 a R$ 300,00 e ela ainda não é distribuída pelo SUS. Faça um esforço e imunize-se. Não deixe de seguir as orientações abaixo

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O preservativo é seu grande aliado O uso do preservativo é medida indispensável de saúde e higiene não só contra a infecção pelo HPV, mas como prevenção para todas as outras doenças sexualmente transmissíveis

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Mais parceiros, maiores os riscos Uma vida sexual mais liberal, com multiplicidade de parceiros, implicará riscos que exigem maiores cuidados preventivos

Saiba mais sobre o vírus HPV e previna-se Sintomas OHPV é um virús. Transmissão Ela ocorre predominantemente por via sexual, mas existe a possibilidade de inoculação através de objetos contaminados.

Diagnóstico O órgão sexual masculino permite que as lesões sejam mais facilmente reconhecíveis. Nas mulheres, porém, elas podem espalhar-se por todo o trato genital e alcançar o colo do útero, uma vez que, na maior parte dos casos, só são diagnosticáveis por exames como o Papanicolaou (teste de rotina para controle ginecológico), SINDIFASTNEWS

Pode ser assintomática ou provocar o aparecimento de verrugas com aspecto parecido ao de uma pequena couve-flor na pele e nas mucosas. Se a alteração nos genitais for discreta, será percebida apenas através de exames específicos. Se forem mais graves, as células infectadas pelo vírus podem perder os controles naturais sobre o processo de multiplicação, invadir os tecidos vizinhos e formar um tumor maligno como o câncer do colo do útero e do pênis.

Quando um está infectado, o parceiro também deve estar Sendo assim, informe seu parceiro(a) se o resultado de seu exame para HPV for positivo. Ambos precisam de tratamento

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O preservativo é seu grande aliado Consulte regularmente o ginecologista e faça os exames prescritos a partir do início da vida sexual. Não se descuide. Diagnóstico e tratamento precoce sempre contam pontos a favor do paciente

5

Sexo oral sem preservativo não! É alto o risco de contágio O HPV pode ser transmitido na prática de sexo oral. Evite fazê-lo sem preservativo. Não coloque a sua saúde em risco.

Tratamentos Uma vez feito o diagnóstico, o tratamento pode ser clínico (com medicamentos) ou cirúrgico: cauterização química, eletrocauterização, crioterapia, laser ou cirurgia convencional em casos de câncer instalado.

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Pode provocar a formação de verrugas na pele e nas regiões oral, anal, genital e da uretra. As lesões genitais podem ser de alto risco, porque são precursoras de tumores malignos, especialmente do câncer do colo do útero e do pênis.

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O vírus na garganta de um paciente. Aparência de uma couve-flor

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passeios

VIRADA CULTURAL O maior evento de rua da América Latina. Milhões de pessoas circulam pela cidade durante 24 horas de programação cultural ininterrupta. Não perca!

São Paulo não para.

E durante a virada cultural, não dorme! Nesse ano ela acontecerá entre os dias 18 e 19 de maio, o centro velho da cidade se transforma em um megaevento com inúmeros palcos e cenas, numa festa para todas as tribos, com muita alegria e segurança. Também as grandes redes de cultura da cidade são envolvidas, e os

programas se espalham pelos principais museus, teatros e centros culturais, em realização conjunta com a rede SESC e a Secretaria de Estado da Cultura, além dos inúmeros estabelecimentos e centros difusores de cultura que aderem ao programa. Conheça quais serão as atrações, consulte o site da festa e programe-se! http://www.viradacultural.org/

Em sua ultima edição se reuniu um programa de 24 horas com cerca de 1300 apresentações. Apenas na região central a Virada Cultural de 2011 contou com 15 quilômetros de vias cercadas por atrações e uma infraestrutura que incluía, por exemplo: 1000 banheiros, 3400 agentes de segurança, 57 ambulâncias, 4900 lixeiras, 10 equipes de coleta seletiva e 60 caminhões-pipa.

INFORMACÕES DA PMSP

A cidade é tomada por uma imensa variedade de ritmos e estilos, por artistas consagrados e emergentes, por apresentações de dança e teatro; sessões de cinema; discotecagens, performances; bandas, orquestras, exposições, intervenções e diversos tipos de artes circenses e de rua

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FastNews - Edição 02 - 2013