Issuu on Google+

FESTA DAS CRIANÇAS FILIADO À

Virou um grande evento anual! E neste ano foram quase 200 pessoas entre pais e crianças Pág. 08

ANO 2011 EDIÇÃO 4 DISTRIBUIÇÃO GRATUITA

O SEU TEMPO VALE OURO!

O QUE ÉNãoPLR? é uma sigla

Será que você está sabendo gerenciar o seu dia?

de partido político. E é bom que você saiba do que se trata

Pág. 06

Pág. 12

Este será o primeiro verão completo que você vai aproveitar na Colônia de Férias de Peruíbe. Lugar ideal para curtir bons momentos com seus amigos e familiares. E para as festas de fim de ano, já tem programa? Então corra e faça a sua reserva!


VENHA CONHECER A

COLÔNIA DE FÉRIAS DO

CARDOSODEALMEIDA

SINDIFAST

Em Peruíbe, uma das melhores cidades do litoral sul de São Paulo, com sua praia despoluída, ao lado da Serra que abriga a Estação Ecológica Juréia-Itatins - com praias paradisíacas, cachoeiras e muita diversão -, ali está a Colônia de Férias do SINDIFAST. Conforto, segurança e comodidade.

FAÇA JÁ A SUA RESERVA Consulte o site para conhecer as promoções mensais que a colônia oferece aos associados e seus convidados. Não deixe para depois, reserve agora mesmo!

3676-1714 Depto Social - SINDIFAST Mais e melhor por você!


(

)

editorial OUT/NOV/DEZ 2011

PELO CRESCIMENTO DA CATEGORIA FASTFOOD

Ataíde Francisco de Morais Júnior*

Estamos no final de mais um ano de grandes conquistas e muito trabalho. Um ano em que a Justiça nos confirmou de maneira incontestável como o único representante da categoria Fastfood na cidade de São Paulo. Ano em que vimos consolidadas as nossas agendas de crescimento com a ampliação de nosso quadro associativo - que não é compulsório. Só esse último fato já nos dá um orgulho imenso. Os trabalhadores se associam ao sindicato por que querem, ninguém os obriga. Mas eles sabem, por meio dos outros associados, que os benefícios que conseguimos garantir nesses 15 anos de existência são ampliados a cada ano. Que o SindiFast olha o trabalhador como um membro da família, a família fastfood, que precisa ganhar sempre mais e melhor. Uma família que precisa oferecer melhores condições às novas gerações de trabalhadores, com jovens bem preparados, formados e engajados no movimento social. Nossos companheiros sabem que trabalhamos nessa direção e que estamos juntos nessa luta. Neste ano tivemos, novamente, ataques do sindicato de ultrapassados. Eles choraram, brigaram, foram à justiça e perderam de novo. Perderam tudo, em todas as instâncias, todos os recursos, e vão perder mais porque estamos, agora, dispostos a lutar contra esse mal. É preciso acabar com esse câncer que não faz nada de positivo, apenas briga para tentar recuperar o comando de uma categoria que não representa, nunca representou e nunca mais representará. E como enquanto eles brigavam nós trabalhávamos, podemos garantir que foi assim que avançamos sobre temas que ocuparão as nossas mesas de negociação nos próximos meses. Queremos qualificar melhor nossa categoria, queremos criar cursos diretamente ligados ao sindicato em convênio com entidades e até com empresas que estejam dispostas a investir no trabalhador, na mão de obra especializada. Temos a certeza de que só o diálogo, o bom tom, o debate de idéias respeitoso e digno, ainda que contundente, seja o caminho para alcançarmos mais e crescermos em conjunto. Desejo, em nome de toda a equipe do SindiFast, que você alcance seus objetivos no ano de 2012, que você consiga ter tempo para você e para a sua família. Estaremos aqui, ao seu lado, batalhando por condições melhores de trabalho e melhores salários, sempre com diálogo, respeito e dentro da lei, porque a justiça pode até demorar, mas não falha! Neste país a justiça funciona. *Ataíde Francisco de Morais Júnior é funcionário licenciado do Mc Donald’s

S I N D I FA S T

REVISTA SINDI FAST NEWS

Redação, arte e produção: CARDOSO DE ALMEIDA COMUNICAÇÃO

FILIADO À

S I N D I FA S T Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Refeições Rápidas (Fast Food) de São Paulo Av. Paulo VI, 2140 Sumaré- São Paulo SP - 01262-010 (11)3676-1714

Diretor Responsável: Ataíde Francisco de Morais Júnior SINDIFASTNEWS

contato@cardosodealmeida.com JORNALISTA RESPONSÁVEL

(conteúdo) 4

valelembrar      

6

HPV Material Escolar Benefícios Bibliotecas do Metrô Livreto do Jurídico Mochilas pesadas

atitude Você trabalha o dia inteiro e sabe que precisa estudar para crescer na empresa. O problema é que não dá tempo, certo? Errado!

8

socialcrianças Foi mais uma festa maravilhosa para os nossos pequenos. O Dia das Crianças, comemorado no buffet Mini Land, na zona leste

12 comofunciona? Afinal, você sabe o que é PLR? Sempre que uma empresa for tratar do assunto, é necessário que o SindiFast negocie por você

14 colônia Este é o primeiro verão completo da nossa Colônia de Férias de Peruíbe. Aproveite e curta seus finais de semana, férias e feriados

Claudia Iandoli Cardoso de Almeida (MTb. 22.960) Proibida a reprodução sem autorização por escrito dos editores. Impressão: NywGraf

E MAIS: 18 - SEUS DIREITOS 20 - SUAS COMPRAS 22 - PASSEIO 3


vale (lembrar!)

Qual foi o seu último livro?

hpv... ...é a sigla em inglês para papiloma vírus humano. Os HPV são vírus capazes de provocar lesões de pele ou mucosa. Na maior parte dos casos as lesões têm crescimento limitado e habitualmente regridem espontaneamente.

O L E

D O M

Mas há relação entre os HPV e o câncer do colo do útero! Entre os mais de 200 tipos diferentes de HPV, existem alguns que são classificados como sendo de alto risco de câncer. Foram desenvolvidas duas vacinas contra os tipos mais presentes no câncer de colo do útero (HPV-16 e HPV-18). O ideal para tirar essas dúvidas é uma consulta a um ginecologista. Procure em seu Livreto de Benefícios um médico para a sua consulta, clínicas para seus exames, além de clínicas de vacinação com as quais o SindiFast possui convênio. Nunca deixe a sua saúde em segundo plano.

menos é mais 4

Material escolar! No início de cada ano o SINDIFAST distribui kits de material escolar para seus associados. Caso seja sorteado, você será avisado por carta. Fique atento às datas de retirada dos kits!

ois se você já se esqueceu, aqui vai um lembrete: leia para ser uma pessoa melhor! Tudo melhora, o seu vocabulário, o seu raciocínio e a maneira como você passa a interagir com as pessoas. Sempre há tempo para um trecho de um livro, principalmente para ocupar o espaço perdido entre os deslocamentos na cidade. Basta que você esteja sempre com ele em sua bolsa ou mochila. Nas bibliotecas do Metrô têm de tudo, dos clássicos aos recém-lançados: O segredo; A menina que roubava livros; Nunca desista de seus sonhos; Lua nova; A cidade do sol; A sombra do vento; Crepúsculo. Para alugar, basta fazer a carteirinha, leve foto 3x4, CPF, RG e comprovante de endereço a uma das 6 unidades. E saia com o livro!

P

Mais novidades para a sua saúde e lazer Neste novo livreto, além de médicos, clínicas médicas, de estética, laboratórios, farmácias, óticas etc, você encontra muita coisa para o seu lazer. Seu e de sua família! De parques de diversões a hotéis e pousadas. Até agências de viagens com descontos especiais. Há, também, escolas, faculdades, universidades e centros de formação profissional, além, é claro, de nossos serviços na clínica odontológica existente na sede do sindicato ou na orientação jurídica ali prestada. Mas tem mais! Que tal um cineminha? Agora você compra ingressos para a rede Cinemark na sede do sindicato para qualquer dia da semana com descontos especiais.

“A humildade é uma coisa muito estranha. No momento em que achamos que a temos, já a perdemos...” SINDIFASTNEWS




Na infância, o que se ouve ou o que se vê não sobe para o cérebro. Desce para o coração e aí fica escondido. (Humberto de Campos)

amor às crianças

Leia mais: http://kifrases.blogspot.com/#ixzz1b3dj5qPe

Não há dúvida que não possa ser esclarecida para auxiliá-lo com aquelas dúvidas recorrentes, que tal um livreto com o principal de nossa convenção coletiva? Além de poder tirar suas dúvidas por todos os canais de comunicação disponíveis: email, telefone e diretamente na sede, esse livreto é mais uma ferramenta desenvolvida para você. Ele apresenta de maneira prática, perguntas e respostas diretas sobre os direitos e os deveres do trabalhador. Nunca deixe de esclarecer as suas dúvidas com o SINDIFAST, é ele quem está ao seu lado e luta por seus direitos.

E

Antigamente o caminho era suave... ntigamente íamos às aulas com uma mochila pequena, leve e com material didático suficiente para sabermos o que sabemos hoje. O problema é que são tantas coisas novas a aprender, que nossas crianças precisam saber tudo o que já sabemos, muito antes de se tornarem adultas, para depois aprender o resto... Pelo menos é o que parece, porque a quantidade de material escolar que estão levando para as aulas de ensino fundamental, se vai criar gênios ainda não sabemos, mas certamente uma geração de pacientes com escoliose. Um problema cada vez mais frequente entre crianças e adolescentes, as dores nas costas são resultantes do transporte incor-

A

mais é menos SINDIFASTNEWS

reto de mochilas escolares com peso para adulto nenhum botar defeito. Basta olhar as crianças carregando suas mochilas, a maioria, especialmente aquelas que as colocam em um dos ombros, andam com o corpo totalmente em arco. “Essas crianças não imaginam o tamanho do problema que isso vai lhes causar”, afirma Celso Baskia, ortopedista especialista em coluna. “A postura dessas crianças é um equívoco a ser corrigido com urgência. Os pais devem agir rapidamente pois esse peso vai prejudicar o desenvolvimento físico da criança. Em alguns casos, até problemas motores podem surgir com o tempo, pois afeta a musculatura e os ossos de maneira muito severa”. Já está mais do que na hora de as escolas oferecerem armários aos alunos, como acontece nas escolas americanas. Parte do material deveria ficar na escola para amenizar esse problema. Mas enquanto isso não acontece, alguns cuidados podem ajudar a diminuir o problema:  A mochila NÃO PODE pesar mais do que 10% do peso da criança, NÃO PODE;  Deve ser de material leve com alças almofadadas e fácil regulagem;  Possuir divisórias internas para que o material seja bem distribuído;  E a melhor alternativa: mochilas com rodinhas. Além dos pais, professores devem estar atentos à quantidade de material que seus alunos precisam carregar diariamente. Trata-se de um sério problema de saúde e como tal deve ser observado tanto pelos pais como pelos educadores.

"Todo homem é um tolo por pelo menos 5 minutos todos os dias; a sabedoria consiste em não exceder este limite." - Elbert Hubbard 5


(atitude aprimoramento) 

o seu

tempo vale ouro! Que tal um exemplo básico? Você trabalha o dia inteiro, sabe que para crescer na empresa precisa de tempo para estudar, mas... Não tem tempo para nada, sobra tarefa e acaba o dia Claudia Iandoli Cardoso de Almeida

6

esolvemos focar em uma atividade específica: estudar. Isso porque sem estudo hoje em dia, dificilmente você vai longe. Você bem sabe que o tempo não estica, por mais que se tente. Portanto, é preciso ter a consciência de que o minuto passado se foi e o trabalho mal feito ficou. Se você não dedicou tempo para fazer direito quando teve que fazer, agora vai ter que arrumar tempo para fazer de novo. O compromisso com tudo o que você faz no dia garantirá a sensação de dever cumprido, das coisas mais simples às mais complexas.

R

E pensar que as mais simples são de menor importância é um erro enorme! Quando você menos esperar vai notar que há uma porção de coisas pequenas por fazer e fará a pergunta de sempre: “onde arranjarei tempo para isso?” É provável que grande parte dessa “falta de tempo” tenha nascido na maneira como organiza o seu trabalho, ou seja, a hierarquia que dá às coisas. Aqui vai a primeira dica: você precisa traçar um plano de ação levando em conta que nem sempre será possível cumprí-lo integralmente, mas ele servirá de base para todas as tarefas. Jamais acredite que uma rotina programada diminui a espontaneidade das ações. É exatamente o contrário. Se você sabe o que

vem pela frente, assim que houver um imprevisto, terá mais margem de manobra sem se desesperar, por saber o restante das tarefas que estão por vir. Com o planejamento você vai conseguir separar o lazer do trabalho. Quando mistura as duas coisas, é claro que o lazer será priorizado sendo que a obrigação, no caso os estudos, ficarão em segundo plano. Depois virá o sentimento de culpa porque você vai lembrar de tudo o que tem para fazer e não está fazendo e, quando for estudar, vai estar cansado e triste por não ter tempo para de divertir e blá, blá, blá. Não parece conversa de louco? Parece... Mas essa é a vida como ela é! Simples assim. Então como começar a mudar hoje, o seu amanhã? A dica é começar por organizar a bagunça do seu dia. Jamais esqueça seus compromissos, além disso, saiba sempre o que é prioritário. Isso garante que você entenda exatamente o que vai exigir mais empenho, por ser mais urgente. Não que o restante possa ser tratado de qualquer maneira! Para que suas atividades sejam bem feitas é preciso que você tenha absoluta noção do seu ritmo de trabalho, do seu tempo para produzir as coisas. Caso contrário, vai planejar

SINDIFASTNEWS


Não adianta tentar resolver tudo ao mesmo tempo. É preciso dar um passo de cada vez e fazer bem feito. Só assim sobrará tempo para você e chegar à conclusão de que falta produtividade. Isso não seria nada animador. Para resolver isso é preciso domar a sua ansiendade. Respeite o seu ritmo. É preciso entender que cada pessoa trabalha melhor em uma determinada hora do dia. Se você rende mais durante a noite, para que deixar o trabalho para ser feito amanhã bem cedo? Você já sabe que não vai dar certo, que não rende a mesma coisa, que não se concentra direito. Então, não inventa! Nenhuma dica será válida se você ousar ficar sem descansar. Aí o bicho pega. Não há como o cérebro funcionar direito se ele estiver esgotado de sono. O cansaço é o maior inimigo da produtividade e da qualidade. Planeje tudo de maneira realista. Um convite ao baixo astral é você mentir para si mesmo. Coisa do tipo planejar fazer determinada tarefa quando sabe que será impossível fazêla. Mesmo sabendo que não dará tempo, você vai se sentir incompetente, vai ver que outras pessoas conseguem e você não.

SINDIFASTNEWS

Justamente quando você pode definir as coisas, ainda que o professor seja quem define a data do trabalho, ou um colega as reuniões do grupo etc, o seu tempo de produzir é só seu. Seja honesto e reconheça seus limites. Só assim vai saber contornar as dificuldades - e pedir ajuda quando necessário.

Se não fizer direito agora, quando arrumará tempo para fazer tudo de novo

?

Para poder levar essa história adiante, você terá que analisar o seu tempo em detalhes. Marque o tempo médio das seguintes atividades: dormir, banho, comer, vestir, tarefas domésticas, trabalho, transporte, televisão, jogos e internet. Construa um gráfico do seu dia e veja onde pode mudar. Às vezes você pode descobrir que assistir meia hora de tevê em determinado horário, rouba importantes minutos do seu sono, por exemplo. E isso vai fazer toda a diferença quando precisar estar atento. Parece complicado mas não é, basta respeitar a rotina do seu dia e seus próprios limites. Acredite, a recompensa demora, mas chega!

7


(social



diadascrianças)

Quando organizamos um evento para os nossos companheiros e seus familiares, nos dedicamos a encontrar o que há de melhor. Novamente pudemos comemorar o Dia das Crianças em um lugar especial com a participação de aproximadamente 200 pessoas! Se você não esteve lá, vamos nos ver em breve na Festa de Confraternização 2011. Mais uma ação para unir e fortalecer a nossa categoria.

Ataíde Júnior Presidente do SINDIFAST

Tudo por nossas

crianç Foi uma festa maravilhosa, no buffet Mini Land, cheio de atrações para as crianças, muita diversão e muita coisa gostosa! Um evento para os filhos dos associados, para quem o SindiFast trabalha com total dedicação

8

1

2

3

SINDIFASTNEWS


SindiFast: 15 anos de luta pelos seus direitos

4

5

as

6

7

8

Modelo de união, havia profissionais de diversos lugares: 1 Josiane (GR) seu marido Daniel e o filho Miguel; 2 Ricardo (China House), a esposa Nataschi e Camilly; 3 Luana (Mc NFL), o pequeno Luiz Otávio e Anderson; 4 Eliene (Estação 5) e Anne Carol; 5 Gilmara (Spolletto) e

9

10

SINDIFASTNEWS

Érika Fernanda; 6 Marcelo, (Mc ABR) e Gustavo; 7 Paulo e Eliana (Mc SP2) com os filhos Pedro Henrique e Ana Clara; 8 Adriana (Viena) e Ana Júlia; 9 Demétrios, Alvaneci (Mc BSP) e Gabriel; 10 Carla (Montana) com Cauê e Christian; 11 Kelly (Bcem), o marido Evaldo e os pequenos Henrique e Gabriel

11

9


(social



diadascrianรงas)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

SINDIFASTNEWS


SindiFast: 15 anos de luta pelos seus direitos

10

11

Um evento dedicado às crianças e ao convívio com a família. 1 Arlene (Mc AGT), Marianna e Samuel; 2 Geraldo e sua esposa Meirefrans com os filhos Matheus e Renato; 3 Silvio, Gisele e Jonathan; 4 Kethllyn e Késia ao lado de Hendrix com Gleice; 5 Francisco e Criastiane com a duplinha Luana e Luan; 6 Maria

Aparecida e Paula Gabriela; 7 Andréa com Kauã e Joaquim com Thais; 8 Maria José com Yuri e Larissa; 9 Eduardo, João Victor e Marluce; 10 Marconi, Nycolas e Luciena; 11 Giovana, Johnathan e Francisca; 12 Tainá e Gisele; 13 Vivian e Nathália; 14 Maia das Dores e Marcelo, Elizabeth e Felipe, Ana Rúbia e Aline; 15 Bryan, Ivan e Cristiane

12

13

14

15

“ SINDIFASTNEWS

Assim como fizemos com a festa do Dia das Crianças - que antes acontecia na sede do sindicato e agora se transformou em um grande evento com direito a Buffet Infantil -, procuramos ampliar todos os benefícios já existentes, criar novos, gerar parcerias com empresas de prestação de serviços etc. Além de uma atuação atenta na luta pelos direitos da nossa categoria. Como o SindiFast não tem tempo a perder, promove benefícos ao trabalhador e deixa para trás a intriga da oposição

11


(como



funciona?)

?

o que é Não se trata de partido político. PLR é a sigla que identifica o Programa de Participação nos Lucros e Resultados de uma empresa. Vamos conhecer um pouco mais João Carlos Alcântara

12

plr ara falar de PLR é impossível deixar de citar o grande desafio do mercado de trabalho: competitividade. As empresas cresceram com a economia equilibrada e geraram negócios muitas vezes similares, com produtos parecidos. Sobretudo na categoria fastfood onde, em uma praça de alimentação, uma loja está literalmente colada à outra. Diante desse cenário passou a se perguntar: o que a empresa deve fazer para oferecer algo a mais ao consumidor e fidelizá-lo? A resposta é simples: um atendimento especial, do balcão aos funcionários da cozinha. E onde encontrar esses profissionais? Eles já estão na empresa mas, muito provavelmente, desmotivados e com baixos salários. Está mais do que provado que o diferencial humano é fundamental para o crescimento das empresas, porém, investir em formação e em treinamento não é tudo - apesar de ser indispensável. A empresa que deseja contar com profissionais de primeira linha, que trabalhem com orgulho e que desempenhem um papel exemplar, precisam entender que a melhor maneira de fidelizar o seu consumidor é, antes de tudo, fidelizar o seu trabalhador. Fazer com que ele se sinta parte do processo. Não apenas do processo produtivo, mas do processo de crescimento e de ampliação dos

P

negócios. Dos ganhos e do lucro. Que tenha orgulho de cumprir o seu papel. Os programas de Participação nos Lucros ou Resultados têm sido adotados por várias empresas, com a participação direta do SINDIFAST em sua elaboração e negociação como determina a Lei. Esses programas visam uma maneira de partilhar com os trabalhadores um percentual do lucro líquido obtido pela empresa - valores que variam de 5% a 15%, o que depende de vários fatores (daí a importância de se ter o sindicato na mesa de negociação). A Lei 10.101/2000 determina que a PLR seja implantada por uma comissão formada por membros escolhidos pela empresa, pelos empregados e por um representante indicado pelo sindicato. Esse sistema gera resultados positivos para os dois lados por ser comprovadamente motivacional. Ao participar dos resultados o trabalhador se sente comprometido e aumenta a produtividade. E para estimular sua implantação, a Lei que a regulamenta proporciona isenção de encargos sociais e dedução no Imposto de Renda. Todos ganham. No mercado de trabalho atual, altamente competitivo, a qualidade dos produtos e serviços precisa ser cada vez mais aprimorada e

SINDIFASTNEWS


desenvolv i d a . Exatamente por isso é fundamental que o grande diferencial seja o trabalhador, pois investindo em sua capacitação, em sua formação e, com o PLR, ele poderá alcançar melhores resultados no trabalho e na vida pessoal. Geralmente, ao instituírem a PLR as empresas visam criar um recurso de reconhecimento e, logicamente, de recompensa - que beneficie os colaboradores - aliada a resultados que devam ser alcançados. Vale destacar que a PLR é um modelo de remuneração flexível que vislumbra uma participação dos trabalhadores nos resultados da companhia e do departamento que contribuiram para que atingisse suas metas, através da performance pessoal ou do trabalho em equipe. “Na categoria Fastfood a implantação do plano é facultativa pois algumas empresas não possuem estrutura suficiente para a implantação. Forçar uma pequena loja a implantar um sistema via Convenção Coletiva, pode custar postos de trabalho a menos e poderia colocar em risco a existência do negócio”, explica Ataíde Júnior, presidente do SindiFast. “Em

SINDIFASTNEWS

contrapartida, avaliamos caso a caso para solicitar a implantação.” O sindicato trabalha para que todas as empresas do setor, que tenham estrutura, implantem tal conduta. “A participação nos resultados tem demonstrado que só há vantagens para ambos os lados. No caso dos trabalhadores, temos o nosso trabalho e o nosso empenho reconhecidos pela participação nos lucros. É gratificante sentir que você está fazendo parte daquele crescimento. Empresas que já adotaram o sistema há alguns anos, como o Grupo Umbria que desde 2009 adotou o PLR, não têm do que reclamar. Segundo depoimentos dos gestores de RH da empresa, a taxa de turnover (número de admissões e de demissões) vem caindo ano após ano. Em 2008 essa taxa girava em torno de 57%, em 2009, com a implantação do PLR a taxa caiu para 47% e, em 2010, chegou aos 41%. Para a empresa, além de gerar estabilidade é possível investir mais no profissional, pois sabe que ele vai permanecer na equipe.

Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.

13


(colônia



deférias)

S

Chegou E a Colônia de Peruíbe está esperando por você! Venha curtir o verão na mais moderna Colônia do litoral sul de São Paulo. Não deixe para fazer suas reservas em cima da hora!

Montanha, praia e conforto A Colônia de Peruíbe oferece um nível de conforto acima da média das demais colônias no Brasil. Ela foi projetada pensado no seu conforto, de sua família e de seus convidados. Agora pense em um lugar charmoso, bonito e ao lado da praia... Pois é, além de oferecer tudo isso, a Colônia está há poucos metros da melhor praia do litoral sul de São Paulo. Corra e reserve a sua viagem! Lembre-se que o verão está aí 14

SINDIFASTNEWS


Sol Piscina,

Vestiários,

uo

Salão de jogos,

Brinquedoteca, Playground,

Salas de Tevê,

Estacionamento, Serviço de

Lavanderia,

Café da Manhã, Almoço, Bar e muito mais!

SINDIFASTNEWS

15


(colônia



deférias)

A Colônia possui vários espaços para que você e seus convidados possam desfrutar de momentos de alegria e descontração. Além disso, possui piscina adulto e infantil, brinquedos infantis e uma sala de jogos. Na Colônia do SindiFast você vai encontrar um cantinho que tem a sua cara...

chego

a ale

Nós dissemos que estávamos construindo uma Colônia de Férias de primeira para a nossa categoria, lembra? Então, aqueles que já tiveram a oportunidade de visitá-la sabem que não exageramos! É de primeira mesmo! Mas e você? O que está fazendo que ainda não reservou suas férias, ou um final de semana na Colônia? Os preços são imbatíveis, o lugar é maravilhoso, a praia é limpa e só tem gente bonita por lá. Vamos, leve sua família e amigos e vamos nos encontrar em Peruíbe. Ataíde Júnior Presidente do SINDIFAST

16

SINDIFASTNEWS


ou

Piscina, Vestiários, Salão de jogos, Brinquedoteca, Playground, Salas de Tevê, Estacionamento, Serviço de Lavanderia, Café da Manhã, Almoço, Bar e muito mais!

egria! (eu fui!) 

Descontração e conforto Demétrios, Alvaneci (Mc BSP) e o filho Gabriel aproveitaram a Colônia em um fim de semana tranquilo e ensolarado. Mas agora está na hora de preparar as malas e curtit o tempo quente. Na Colônia, Gabriel contou com brinquedoteca, brinquedos de jardim, piscina infantil e teve um rico contato com a natureza da praia de Peruíbe e das montanhas da Serra.

SINDIFASTNEWS

17


(seusdireitos



&deveres)

a verdadeira

heranç

ma

Após promover o acordo que garantiu à rede Mc Donald’s implantar o sistema de “escala móvel”, o sinthoresp, antigo sindicato da categoria, usa tal argumento para tingir o SINDIFAST. Na verdade, essa herança maldita deixada por eles tem sido motivo de grandes debates entre o SINDIFAST e o Mc Donald’s há anos Por: Dr. Amadeu Garrido de Paula

18

em sido divulgado com intensidade justificada algo inadmissível no Brasil de hoje: a péssima condição remuneratória dos jovens trabalhadores da rede norteamericana Mc Donald’s, com alguns demonstrativos de pagamento exibindo salários inferiores ao mínimo. A situação, contudo, ainda é mais grave. Há casos em que os “salários” são negativos após o período de trabalho mensal, ao invés de receber, o empregado passa a dever à rede de fastfood. Tal constatação configuraria, portanto, trabalho escravo em sua tipicidade criminal, caso comprovada. Há que se alertar, porém, para o fato de que tais práticas, se confirmadas, não nasceram ontem, mas há vários anos e foram validadas pelo sinthoresp que, verdade seja dita, nunca defendeu a categoria e hoje faz barulho na mídia em busca de holofote para sua gritaria devido a sucessivas derrotas frente ao SINDIFAST. Foi em acordo com o sinthoresp - que representa outra categoria profissional mas em todos esses

T

anos manteve uma representação artificial dos empregados de fastfood - que, permitiu a introdução da denominada “escala móvel” na empresa - pela qual o trabalho é remunerado por hora trabalhada. Hoje, o mesmo sindicato que promeveu tal acordo que degradou o respeito ao trabalho dos empregados naquela rede de fast food e que perdeu a representação da categoria em todas as instâncias jurídicas do poder neste país, apela para manobras pirotécnicas. Em 1996, quando os trabalhadores exerceram seu direito de criar um sindicato específico, o SINDIFAST - Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Refeições Rápidas (FastFood) de São Paulo - esses profissionais procuravam exatamente desvencilhar-se dessa herança maldita deixada pelo eterno presidente do sinthoresp e seus apaniguados que formam a diretoria de um sindicato sem sócios, e vive há mais de meio século no poder sindical atrelado aos Hotéis. Desde sua fundação o SINDIFAST luta SINDIFASTNEWS


DÚVIDAS JURÍDICAS? FALE COM O SINDIFAST

ça

aldita em todas as campanhas salariais, nas quais se reúne com representates patronais, pela extinção desse mal herdado do sinthoresp, a jornada móvel. É evidente que a força de uma empresa que emprega dezenas de milhares de funcionários só na cidade de São Paulo, que é grande anunciante dos principais veículos de comunicação e patrocinador de eventos importantes no pais é tamanha, que sempre consegue abafar tais reivindicações, a cada negociação, a cada nova rodada de campanhas salariais. O SINDIFAST luta pela melhoria dos salários dos trabalhadores da categoria e insiste pontualmente no fim da exploração dos profissionais ligados à rede norteamericana. E não apenas pela questão da jornada móvel mas, sobretudo, pelos baixos salários pagos aos profissionais. Ao SINDIFAST restaria recorrer à greve, mas esta é dificultada, visto que não se trata de uma categoria agrupada em massas expressivas em poucas unidades produtivas. Os metalúrgicos, por exemplo, são dois, três mil funcionários em uma única fábrica. Nas redes representadas pelo sindicato, os jovens trabalham muitas vezes em equipes de seis a oito funcionários em lojas espalhadas pela cidade. São oriundos das classes D e E e seus rendimentos, muitas vezes, reforSINDIFASTNEWS

çam o orçamento familiar. Lembrando ainda que justamente aqueles que se expõe à jornada móvel, seriam os iniciantes, na sua maioria, jovens no primeiro emprego. O outro recurso seria apelar ao dissídio coletivo, mas, por força da Lei este só pode ser movido por “comum acordo” entre empregado e empregador (autor e réu), o que inviabiliza qualquer ação desse tipo, sobretudo ante o Tribunal Superior do Trabalho. A reação do presidente do sinthoresp que começou na carreira sindical como interventor nomeado pelo regime militar, acontece depois que a Justiça terminou de proferir uma dezena de decisões, inclusive de nossas Cortes de cúpula, negando-lhe razão e até mesmo registrando que o sinthoresp colecionou derrotas judiciais em face do novo sindicato. E que o novo sindicato, o SINDIFAST - já com 15 anos e mais de 7 mil associados (ressaltando que sócio não é atividade compulsória, os profissionais se associam por livre e expontânea vontade) - promove uma intensa atividade assistencial em prol do trabalhador em seu primeiro emprego. Depois de uma denúncia de improbidade feita pelo presidente do sinthoresp em matéria publicada em alguns veículos de comunicação, há três anos, todas as

contas do SINDIFAST foram auditadas e colocadas à disposição do Tribunal de Contas da União. Lembrando que uma das alegações falsas seria de que o presidente do sindicato estaria construíndo uma mansão na praia de Peruíbe, litoral de São Paulo. De fato o SINDIFAST contruiu e inaugurou no início deste ano a “mansão” que fora citada, mas não do presidente e sim de todos os profissionais da categoria, tratava-se da Colônia de Férias do SINDIFAST. O SINDIFAST reitera sua disposição intransigente de humanizar, de acordo com nossas leis trabalhistas, o trabalho prestado às lojas Mc Donald’s como tem feito ao longo de toda a sua existência. Exatamente por não haver nenhuma cumplicidade com qualquer empregador e, ainda, que está adotando as medidas judiciais cabíveis contra aquele velho sindicato que perdeu a representação de uma categoria que ele próprio deixou no limbo. O SINDIFAST atua de maneira diferente, não faz barulho na imprensa, vai diretamente ao foco do problema e discute alternativas. Sentar-se à mesa é uma atitude madura e recomendada pela justiça, para que os problemas sejam resolvidos da melhor maneira possível para o trabalhador brasileiro. 19


suas (compras) Que tal umas dicas diferentes para as compras de Natal? Para que você não deixe tudo para a última hora, fizemos aqui uma seleção variada de produtos que podem ser uma ideia boa para presentear - ou para você mesmo! Veja as dicas e aproveite as promoções que pesquisamos para você.

Massageador Duplo para os Pés FMV 200 Roxo - Homedics Este aparelho simples e prático oferece massagem relaxante de vibração com apenas um toque no botão ON/OFF. Além disso, é possível massagear por circulação manual. Seu funcionamento é à base de pilhas. Disponíveis em cores modernas. Escolha a que mais combina com você!

IMAGENS PERTENCENTES A WWW.AMERICANAS.COM.BR

De: R$ 99,90 (Economize R$ 30,00) Por: R$ 69,90 ou 3x de R$ 23,30 sem juros

Protetor de Berço Estampado Trenzinho Dengo Todo cuidado e atenção para o bebê que acaba de chegar, nos primeiros meses ele precisa de toda proteção dos pais. Por isso, é muito importante utilizar o protetor de berço, desta maneira é possível evitar que o bebê se machuque. Carinho e Proteção para o seu bebê! Por: R$ 29,90 ou 3x de R$ 9,97 sem juros 20

Jogo de Jantar em Cerâmica Redondo Estampada p/ 6 Pessoas c/ 42 Peças Quer elegância e requinte em sua mesa, a Classic Home tem a solução ideal, com este lindo aparelho de jantar com 42 peças a hora da refeição vai ganhar um charme todo especial. Peças com belo design, linda estampa com detalhes rosa, trazendo o que há de melhor e mais moderno para decorar e receber os convidados, com sofisticação e bom gosto! De: R$ 199,90 (Economize R$ 70,00) Por: R$ 129,90 ou 6x de R$ 21,65 sem juros

Jogo de Cama Casal 4 Peças Estampado Verão 5232-V/15 - Brilhante O amarelo é a cor mais quente do círculo cromático e possui uma expansão muito grande. É uma cor que representa energia, alegria, verão, considerada a cor mais luminosa e representante mais próximo da luz solar. Ao combinar o amarelo com a cor rosa sentimos as sensações de autocontrole, autoestima, valor, calma. O rosa exprime graça e ternura. - Tecido em Malha 100% Algodão Por: R$ 89,90 ou 4x de R$ 22,48 sem juros OS VALORES CITADOS SÃO REFERÊNCIAIS E PODEM SER ENCONTRADOS NO SITE WWW.AMERICANAS.COM.BR (ELES PODEM SOFRER ALTERAÇÕES) FAÇA A SUA PESQUISA

SINDIFASTNEWS


Produtos comercializados pelo site www.americanas.com.br - os valores aqui indicados são sujeitos a alterações. Por favor, consulte o site antes de comprar e faça a sua própria pesquisa. O SindiFast não se responsabiliza por produtos ou valores desta seção. Os valores são válidos para compras via site, telefone ou conforme indicação da empresa. Os valores aqui indicados são mera referência de preços.

Be Givenchy 50ml - Givenchy Jovem, fresca, brilhante e elegante, Be Givenchy é uma fragrância audaciosa para uma lolita dos tempos modernos que usa seu poder de sedução para reescrever as regras do romantismo e capturar corações. É composto de notas de lima, gengibre, cereja, madressilva, jasmim, cedro, âmbar e almíscar, que dão um toque charmosíssimo à fragrância.

TODAS AS INFORMAÇÕES DIVULGADAS SÃO DE RESPONSABILIDADE DO FABRICANTE/FORNECEDOR

Por: R$ 99,90 ou 5x de R$ 19,98 sem juros

Brilho Effet 4D - Bourjois Você mais bonita, iluminada e sensual! Bourjois Gloss Effet é um gloss com a tradicional fórmula de Effet 3D, agora com micro partículas chamadas de "pérolas" que multiplicam o efeito de brilho e volume efeito perolado. Um reservatório de "pérolas" acoplado à tampa oferece um resultado genuíno de efeitos múltiplos. O primeiro gloss que se ajusta aos seus desejos pois as pérolas podem ser aplicadas até atingir o resultado desejado. De: R$ 79,90 (Economize R$ 10,00) Por: R$ 69,90 - preço unitário ou 3x de R$ 23,30 sem juros

XS Masculino Eau de Toilette 30ml - Paco Rabanne Para homens jovens, livres, provocantes e atraentes. Suas notas combinam bergamota, coentro, hortelã silvestre, gerânio, melão, tabaco, couro, musgo de carvalho, sândalo e almíscar. Por: R$ 149,90 ou 7x de R$ 21,41 sem juros

Tênis Coca-Cola Store West Leather Low Perfil: Conforto e sofisticação reunidos em uma só peça. Tratase do Tênis Coca-Cola Store West Leather Low. Sem restrição de público, combina com os momentos de casualidade de homens e mulheres. Com recorte curto, sua parte superior apresenta composição em Couro Flouter, que promove um contato suave com a pele e não desgasta com facilidade. Além disso, possui palmilha em EVA moldado para amenizar a pressão dos impactos, e solado em borracha, que reforça a aderência em superfícies escorregadias. Ou seja, é a peça que faltava para complementar seu look e o levar para o auge da elegância. Parte superior (cabedal): base curta em Couro Flouter com logo Coca-Cola impresso, lateral sementada e amarração assimétrica. Entressola: palmilha em EVA para garantir o amortecimento em toda a planta do pé. Solado: em borracha para maior aderência ao solo. Origem: nacional. Por R$ 159,90 Em até 8x de R$ 19,99 sem juros

Tv 32" LED Full HD - 32LV3700 - Smart TV SMART TV* é a evolução da TV conectada, que oferece uma interface com internet, conteúdos e aplicativos incríveis. É simples de usar, basta apontar o controle e clicar. Acesse seus programas prediletos, aplicativos, conteúdos especiais, arquivos de filmes, fotos e músicas, e ainda poderá navegar na internet como se estivesse utilizando um computador. Conta com Loja de Aplicativos, Conteúdos Premium, Navegador, Magic Motion, Smart Share e Media Link. *Serviços oferecidos por terceiros podem ser alterados, removidos ou interrompidos sem aviso prévio por parte de seus responsáveis. A LG Electronics não garante que tais serviços e conteúdos estejam disponíveis por qualquer período De: R$ 2.099,00 (Economize R$ 300,00) Por: R$ 1.799,00 ou 12x de R$ 149,92 sem juros SINDIFASTNEWS

O SINDIFAST NÃO SE RESPONSABILIZA POR QUALQUER ALTERAÇÃO DOS VALORES. EM CASO DE DIVERGÊNCIA, VALE O VALOR DA EMPRESA QUE COMERCIALIZA O PRODUTO.

21


(passeios



diversão)

meu primeiro

piquenique

ue tal um programa realmente diferente, inusitado e que vai ficar guardado na memória para sempre? Além dos finais de semana e feriados, agora estamos entrando na época das férias escolares. Sabe aqueles dias que as crianças não têm nada para fazer e algumas até perguntam aos pais: “O que eu faço agora?” Aqui está a chance de surpreendê-los com uma iniciativa saudável em todos os sentidos: você vai afastálos da tevê e dos videogames, vai levá-los a um contato maior com a natureza e oferecer uma alimentação leve e saudável - além de ser muito mais barato do que levar a uma lanchonete... Piquenique é a dica para você criar um novo evento para o álbum de fotos de família. E fica na memória das crianças, acredite! Mas para os pequenos curtirem é preciso levar amigos ou parentes (quanto mais

Q

22

companhia, melhor a brincadeira). Onde fazer? Se for na cidade você pode optar pelos diversos parques de São Paulo como o Jardim Botânico - um dos lugares mais belos da cidade; o Parque do Ibirapuera cartão postal da cidade, possui mesas especiais para piquenique; o Parque Villa Lobos - bem completo, com várias opções para o lazer; o Parque Burle Marx - um espetáculo para ser contemplado! O charme da cesta de vime, o suco de frutas na garrafa térmica, muita fruta já cortada para evitar a dor de cabeça, salgadinhos variados e um bom sanduíche natural para combinar com o motivo do passeio. Isso tudo faz parte do ritual, cada detalhe. E lembre-se de levar saquinhos para recolher as sobras! Mas ainda há uma

alternativa muito interessante para esse passeio: Peruíbe! Que tal unir o útil ao agradável? Na Serra da Juréia você conta com lugares paradisíacos onde as crianças vão se aventurar por trilhas e cachoeiras. E, ainda, a praia de Peruíbe, onde você pode preparar esse mesmo passeio no final de tarde com as crianças e, além de curtir um por de sol maravilhoso, ficar tranquilo com o espaço que eles terão para se divertir. Depois da farra, que tal descansar na piscina da Colônia de Férias do SindiFast para, em seguida, tomar uma bela ducha e adormecer nas deliciosas suítes da Colônia? Então você não pode mais arrumar desculpas. Está sem “tempo”? Vá ao parque mais próximo de sua casa, veja os endereço à seguir. Mas não deixe de aproveitar a oportunidade de criar esse momento mágico na lembrança dos seus filhos.

Jardim Botânico de São Paulo De quarta-feira a domingo, das 9:00 às 17:00h. O Museu Botânico, Estufas, Área de Exposições e Serviços e a loja do jardim funcionam de quarta a domingo das 9:00 às 12:00 e das 13:00 e 30min às 16:00 e 30min. Av. Miguel Estéfano, 3031 - Água Funda - Maiores informações: (011) 5073-6300 ramal 225

Parque Villa Lobos Entrada Franca terça a domingo, das 7 às 18 horas. Avenida Professor Fonseca Rodrigues, 1655 - Alto de Pinheiros - Maiores informações: (011) 3023 - 0316

Parque Burle Marx Entrada Franca, das 7 às 19 horas. Avenida Dona Helena Pereira de Morais, 200 - Morumbi - Maiores informações: (011) 3746-7631

Parque do Ibirapuera Horário: das 6 às 22 horas. Avenida Pedro Álvares Cabral, s/n° Maiores informações: (011) 55745177/ 5573-4180 www.parquedoibirapuera.com

Colônia de Peruíbe do SindiFast Reservas: 3676-1714 Preços especiais para o verão. Consulte pacotes para as festas.

SINDIFASTNEWS


FastNews - Edição 04 - 2011