Unicaja ofrece dividendos de hasta el 30% de los beneficios al accionista de Ceiss La entidad que preside Braulio Medel está a punto de comerse el banco procedente de la fusión de Caja Duero y Caja España. Para absorberlo requiere que los inversores institucionales, que controlan los 337,4 millones de acciones de Ceiss, acepten mayoritariamente su oferta. El último caramelo de Unicaja a estos grandes inversores, planteado en el folleto que detalla su propuesta, es la posibilidad de pagarles un dividendo por hasta el 30% del beneficio –conforme a las condiciones impuestas por Bruselas– hasta que salga a Bolsa y del 40% a partir de ese momento, previsto para dentro de tres años. De aceptar todos, los accionistas de Ceiss tendrían el 9,3% del capital de Unicaja Banco y el resto quedaría en poder de la matriz, la caja de ahorros.
Los planes de 30.000 trabajadores ganan más de un 10% en los últimos 12 meses Los mejores son los de Cepsa, la antigua Caixa Galicia, Unicaja y Mapfre Seis planes de empleo entre los que gestionan mayor patrimonio -y que afectan a casi 30.000 trabajadores- ofrecen una rentabilidad en el último año superior al 10%. Así, el plan que se perfila como el más rentable en el último año es el de los trabajadores de Cepsa, que también lo es mirando la rentabilidad a largo plazo. Hasta septiembre acumula un avance del 14,2%, dos puntos más que el siguiente en el ranking, el de los empleados de Caixa Galicia. A diez años, la petrolera también es líder, con una rentabilidad media cercana al 6 por ciento.
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